Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS december 2018 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Beregning af fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Reel lønstigning fra 2017 til Dimittendår Køn og dimittendår Alder Arbejdets hovedindhold Branche Branche og dimittendår Ledelsesansvar... 16

4 1 Metode og omfang 3 4 Frekvenstabeller Alder og køn Dimittendår Arbejdets hovedindhold Branche Ledelsesansvar og titel Ugentlig arbejdstid Virksomhedsejer Overenskomst Provision/bonus/resultatløn Pensionsordning Overarbejde Personalegoder Klausuler Autorisation og specialistgodkendelse Skiftet stilling... 27

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Psykolog Forening (DP), Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte medlemmer af DP indgår. Den 30. oktober 2018 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til 686 medlemmer med en gyldig adresse. Invitationerne blev sendt som krypterede mails jf. reglerne i persondataforordningen om kommunikation med medlemmer af en faglig organisation. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af november blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. fire gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. november I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) 686 Uden for målgruppen 5 Nettopopulation 681 Antal svar 245 Svarprocent 36 % Svarprocenten er i år 36 %, hvilket er noget mindre end sidste år, hvor den var 52 %. Det er dog ikke rimeligt at sammenligne de to svarprocenter, da invitationsproceduren i år var helt anderledes end den har været tidligere (krypterede mails). Den nye procedure har givetvis afholdt en del medlemmer fra at deltage i lønstatistikken. Det må forventes, at svarprocenten vil stige igen næste år, når medlemmerne er blevet mere fortrolige med den nye måde at kommunikere på. Der er udgået to medlemmer pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det betyder, at løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 243 medlemmer.

6 1 Metode og omfang Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af DP har valgt at indsende lønoplysniger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet løn-oplysninger fra 243 af de i alt 681 medlemmer i målgruppen. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 243 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (681). Selve bortfaldet er på 64 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det høje frafald kan dog tilskrives den nye invitationsprocedure omtalt i afsnit 1.1. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblematikken betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 289 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har knap 3 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Reel lønstigning fra 2017 til 2018: Den procentvise stigning er baseret på bruttolønnen og beregnes på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigning. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der indgik i statistikken både i 2017 og i år. For at undgå at (få) medlemmer med enten en meget stor lønstigning eller løntilbagegang påvirker statistikken, indgår kun medlemmer med en lønstigning mellem -5 % og +25 % i lønstigningstabellen under afsnit % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.

9 2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

10 3 Løntabeller 9 3 Løntabeller 3.1 Reel lønstigning fra 2017 til 2018 Har du skiftet stilling siden september 2017 (ny stilling i samme eller anden virksomhed)? Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til 2018 Ja ,4% Nej ,9% Total ,1% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7. Medlemmer som har skiftet stilling i samme virksomhed eller fået nyt job i anden virksomhed siden september 2017 efter dimittendår Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til eller før ,4% 2010 eller senere ,9% Total ,4% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7.

11 3 Løntabeller 10 Medlemmer som sidder i samme stilling som i september 2017 efter dimittendår. Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til eller før ,5% ,1% ,5% ,7% ,7% ,9% 2016 eller senere ,4% Total ,9% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7.

12 3 Løntabeller Dimittendår Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før Total

13 3 Løntabeller Køn og dimittendår Mænd Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total Kvinder Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1994 eller før eller senere Total

14 3 Løntabeller Alder Septemberløn 2018 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 29 år eller yngre år år år år år år år eller ældre Total Arbejdets hovedindhold Septemberløn 2018 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog Klinisk psykolog Andet eller blandet indhold Total

15 3 Løntabeller Branche Septemberløn 2018 fordelt efter branche. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, fagforening mv. Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed Privathospital, privat klinik mv Behandlingsinstitutioner Ansat i privat psykologisk praksis Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør Andet område Total Branche og dimittendår Interesseorganisation, fagforening mv. Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total

16 3 Løntabeller 15 Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total Privathospital, privat klinik mv. Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før Total Behandlingsinstitutioner Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total

17 3 Løntabeller 16 Ansat i privat psykologisk praksis Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2010 eller før eller senere Total Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2012 eller før eller senere Total Ledelsesansvar Septemberløn 2018 fordelt efter ledelsesansvar. Ledelsesansvar Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ja Nej Total

18 4 Frekvenstabeller 17 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: 29 år eller yngre 52 21,4% år 54 22,2% år 32 13,2% år 32 13,2% år 29 11,9% år 19 7,8% år 12 4,9% 60 år eller ældre 13 5,3% Medlemmernes køn: Kvinde ,4% Mand 50 20,6%

19 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen anført i eksamensbevis): 1989 eller før 7 2,9% ,1% ,8% ,5% ,7% ,7% ,5% ,5% ,9% ,7% ,8% ,7% ,3% ,1% ,9% ,8% ,8% ,1% ,7% ,5% 4.3 Arbejdets hovedindhold Medlemmernes hovedindhold i arbejdet: Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 48 19,8% Klinisk psykolog ,4% Andet eller blandet indhold 92 37,9%

20 4 Frekvenstabeller Branche Medlemmernes branche: Interesseorganisation, fagforening mv ,3% Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 14 5,8% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 33 13,6% Privathospital, privat klinik mv ,4% Behandlingsinstitutioner 37 15,2% Ansat i privat psykologisk praksis 14 5,8% Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør 26 10,7% Andet område 42 17,3% 4.5 Ledelsesansvar og titel Har du ledelsesansvar (økonomisk, personalemæssigt eller fagligt ansvar for andre)? Antal Procent Ja 51 21,0% Nej ,0% Hvor mange er du leder for? (Kun medlemmer med ledelsesansvar) Under ,3% ,4% ,7% 25 eller flere 9 17,6% Total ,0%

21 4 Frekvenstabeller 20 Hvilken form for ledelse har du? (Kun medlemmer med ledelsesansvar. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Økonomisk 19 37,3% Personale 35 68,6% Fagligt 47 92,2% Andet 8 15,7% Antal medlemmer ,7% 4.6 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Procent Deltidsansatte 45 25,2 18,5% Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden ,9 57,6% Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 58 37,2 23,9% 4.7 Virksomhedsejer Er du lønnet af et firma, som du selv ejer? Antal Procent Ja 14 5,8% Nej ,2%

22 4 Frekvenstabeller Overenskomst Er du omfattet af en overenskomst? Ja 97 39,9% Nej ,1% 4.9 Provision/bonus/resultatløn Er en del af din løn baseret på provision/ bonus/resultatløn mv.? Ja 11 4,5% Nej ,5% 4.10 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Ja ,0% Nej 51 21,0%

23 4 Frekvenstabeller Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 80 32,9% 0,1-4,9 timer ,0% 5-9,9 timer 45 18,5% 10-14,9 timer 10 4,1% 15-19,9 timer 1 0,4% Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres ,6% Overarbejde betales 6 2,5% En kombination af afspadsering og betaling 11 4,5% Ingen af delene 80 32,9% Ubesvaret 6 2,5% Overarbejdsbetaling (årligt): (Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling.) Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb

24 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 3 1,2% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis 77 31,7% Fri tog- og buskort 2 0,8% Abonnement på aviser/tidsskrifter 16 6,6% Faglige kontingenter betalt 5 2,1% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 2 0,8% Hjemme-PC 45 18,5% Internetforbindelse 33 13,6% Betalt tv-licens 2 0,8% Personalelån 2 0,8% Sundhedsordning/forsikring ,7% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ 37 15,2% massage/wellness mv. Fri parkering 24 9,9% Frokostordning - hel eller delvis 77 31,7% Betalt frokostpause ,4% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 4 1,6% Feriehuse 20 8,2% Bonusordning, gratiale mv. 14 5,8% Andre personalegoder 26 10,7% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 26 10,7% Antal medlemmer ,9%

25 4 Frekvenstabeller 24 Personalegoder, tekst ved Andre personalegoder: 1 årlig fridag "Ambassadørdag" ½ times motion om ugen i arbejdstiden 10 ekstra feriedage kr udbetales hvert år, 5 ekstra ferie dage ud over de 6 uger Betaler til sundhedsforsikring Betalt formiddsgspause Betalt fri mellem jul og nytår, Grundlovdag og dagen efter Kristihimmelfartsdag. Brutto- og nettolønsordninger med fordelagtige priser på mobiltelefoner, abonnementer og internet Bruttolønsordning Ekstra ferie En sandwich en gang imellem Firmarabatten Frugt, enkelte rabatordninger Frugtordning Frugtordning Frugtordning + Kaffe/the Gratis kaffepause hver dag, frugtordning med gratis frugt Gratis Priority Pass medlemsskab (giver adgang til diverse lounges i lufthavne i hele verdenen)) Intern og ekstern supervision Kaffe Mulighed for at arbejde hjemmefra Nogle kurser betalt Rejse på jobbets regning Rejsekort 1. kl. til arbejdsrelaterede ture. Skærmbriller Wellnessordning

26 4 Frekvenstabeller 25 Hvor mange feriedage (inkl. feriefridage) har du om årer ud over 5 ugers ferie efter ferieloven? Færre end 5 dage 36 14,8% 5 dage ,1% Flere end 5 dage 49 20,2% Ubesvaret 7 2,9% Frihed på børns 1. sygedag: 1. sygedag ,3% 1. og 2. sygedag 87 35,8% Ingen frihed 46 18,9% 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Antal Procent Ja 41 16,9% Nej ,0% Ved ikke 37 15,2% Ubesvaret 7 2,9%

27 4 Frekvenstabeller 26 Hvilken type klausul: (Kun medlemmer der er omfattet af klausul.) (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 32 78,0% Kundeklausul 23 56,1% Jobklausul 1 2,4% Antal medlemmer ,6% 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse Er du autoriseret? Ja ,8% Nej 92 37,9% Ubesvaret 8 3,3% Er du specialistgodkendt? (Kun medlemmer der er autoriseret) Ja 36 25,2% Nej ,8% Total ,0%

28 4 Frekvenstabeller Skiftet stilling Har du skiftet stilling siden september 2017 (ny stilling i samme eller anden virksomhed)? Antal Procent Ja 63 25,9% Nej ,8% Ubesvaret 8 3,3%