2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere

Transkript

1 LØNmagasinet 2013 / 14 Forbundet Kommunikation og Sprog 2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere 4,1 % lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i LØNmagasinet

2 Tørre tal, der nytter LØNmagasinet bør være en fast bestanddel af forberedelsen til din lønforhandling. Din og de andre KS eres løn og lønudvikling det seneste år er et vigtigt sammenligningsgrundlag i din egen lønforhandling. Det kan du bruge til at understøtte din konkrete argumentation over for chefen i form af resultater, ansvar, udvikling, kompetencer og så videre. Nogle medlemmer fortæller os, at deres arbejdsgiver afviser at bruge statistikken. Arbejdsgiverne siger, at de ikke tror på den, at den er konstrueret og så videre. I sit stille sind kan man mistænke dem for, at afvisningen af statistikken kan være en måde at prøve at smyge sig uden om lønstigninger. Uanset baggrunden har vi i dette års udgave medtaget et afsnit, hvor du finder fakta om, hvordan statistikkerne er udarbejdet. Disse fakta kan du bruge i drøftelsen med din arbejdsgiver, hvis hun/han ikke tror på statistikken. Statistikken er nemlig tørre tal, som bygger på, hvad KS erne rent faktisk tjener. Intet andet! Det nytter at bruge LØNmagasinet, og det nytter at lønforhandle. Måske ikke hver gang eller helt i den udstrækning, man ønsker. Men KS erne henter faktisk generelt pæne lønstigninger hjem. Det dokumenterer LØNmagasinet også. Med en gennemsnitlig lønstigning fra 2012 til 2013 på 2,5 % for KS ere, som besvarede lønspørgeskemaet begge år, ligger KS erne i top på det private arbejdsmarked. Og det tilsvarende tal for de offentligt ansatte er oppe på 4,1 %. På et tidspunkt, hvor inflationen er historisk lav, betyder dette, at KS erne som gruppe har haft en stigning i reallønnen. Det er faktisk rigtig godt gået i en tid, hvor krisen måske nok (og forhåbentlig!) er ved at ebbe ud, men stadig lægger en dæmper på væksten. Jeg håber, at du kan og vil bruge LØNmagasinet flittigt. Husk, at det indeholder oplysninger om meget andet end løn: ferie, fridage, fryns, arbejdstid og så videre. Alt sammen forhold, som er en del af din samlede aflønning, og som kan være gode emner også at have med til lønforhandlingen. Sidst, men ikke mindst: Husk, at vi på hjemmesiden har samlet anden nyttig information og værktøjer, som du kan bruge i forbindelse med din lønforhandling. Og at vi sidder klar ved telefonerne til at rådgive og vejlede dig. Den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september Men når du skal forhandle løn, er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger ifølge den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2013). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette LØNmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår DØR 1,8 % 2,0 % 2,0 % 0,8 % 1,3 % 1,9 % Prognoserne for lønstigninger gælder det samlede, private arbejdsmarked. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør nuanceres inden din lønforhandling. Få konkret råd og vejledning ved at kontakte os. Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. Indhold Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde Øvrige oplysninger for privatansatte 16 Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Forsidefoto: Carsten Snejberg Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

3 Privatansat LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE Delt i uddannelsesgrupper September 2013 September Gennem- Anciennitet Antal Gennem- Anciennitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn i alt gennemsnit medlemmer snitsløn i alt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet ,7 % 2,5 % Kandidat ,5 % 3,8 % 542 BA/EA/ED ,6 % 1,5 % 257 Korrespondent ,4 % 1,4 % 364 Hovedstad ,2 % 2,5 % 673 Kandidat ,4 % 4,1 % 340 BA/EA/ED ,4 % 1,2 % 138 Korrespondent ,0 % 0,9 % ,6 % 2,5 % 490 Kandidat ,1 % 3,3 % 202 BA/EA/ED ,3 % 1,9 % 119 Korrespondent ,0 % 2,1 % 169 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2012 og Lønnen i tabellen er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. Offentligt ansat LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE * Har besvaret lønspørgeskema både i 2012 og Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2013 September Antal Anciennitet Antal Anciennitet Antal medlemmer svaret medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* både i 2012 og 2013* Hele landet ,1% 224 Kandidat ,5% 126 BA/EA/ED ,6% 52 Korrespondent ,6% Næsten medlemmer får lønvejledning i KS hvert år 3

4 Sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen, inklusive pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusive pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes, er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår ferie, løn under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling med videre. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne, for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette LØNmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet i forhold til lønstatistikken er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre, er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90 %-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirkede heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelse og dimittendår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/ eller median prissætter dig for lavt. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør alt andet lige trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette LØNmagasin bygger på lønninger fra september Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette LØNmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere herunder ikke mindst KS erne typisk ligger over de generelle lønstigninger, og at der inden for de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information, inden du spiller ud til lønforhandlingen! Vejledende startløn Dette er den løn, KS anbefaler, at du får i dit første job. 4

5 Løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der? Det er der to slags svar på: Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling, skal det fremgå af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Reelt set kan man imidlertid sige, at der forhandles hele året. Baggrunden er, at det er i perioden mellem lønforhandlingerne, at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen, når din chef allerede, inden I mødes ved forhandlingsbordet, er opmærksom på dine resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor er det en god idé selv løbende at være opmærksom på resultater, udvikling i din stilling og så videre og sikre, at din chef er opmærksom på dette. Hvad forhandles der om? Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension med videre. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette LØNmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling, udvider du forhandlingsrummet, og det gør det ofte lettere at nå en løsning. Hvad er den rigtige løn? Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Den er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige løn afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie med videre. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling. Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer, for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også, at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk, at spille ambitiøst, men realistisk ud. Læs og lær mere på Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen. Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du skriver under. KS Standardkontrakt kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales. Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn. Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job. Vejledende startløn KS anbefaling af mindstelønnen, hvis du er nyuddannet Værktøjer, du kan bruge i din forberedelse. Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring, inden du skal lønforhandle. Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere...! 5

6 Privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

7 1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle % af de privatansatte KS ere er dækket af en sundhedsordning Langt de fleste har fri med løn juleaftensog nytårsaftensdag. Men det skal stå i din kontrakt. Ellers er det en arbejdsdag som alle andre, og du skal selv betale for dagene med ferie eller lignende. 80 % af de privatansatte KS ere har helt eller delvist fri med løn på grundlovsdag Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 7

8 2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år Alle LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år Alle Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

9 3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATION / JOURNALISTIK FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 9

10 3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

11 3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle LEDER MED PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 11

12 3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle PERSONALEADMINISTRATION / HR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

13 3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550 pr. time for Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden, for at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder for eksempel ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, pc og andre hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere og selvstændige på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på Freelancer på forsiden. Alle Alle Sagsbehandlergruppen består af: It-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere. Vejledende startløn KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE STARTLØN Månedsløn brutto Hovedstaden Kr Kr Den vejledende startløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2012 og 2013, tillagt den forventede lønstigning for Tallet er inklusive eventuel pensions-ordning. Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i hovedstaden end i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er lønningerne dog generelt højere end i resten af provinsen, men lavere end i hovedstaden. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 13

14 FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 42 % 26 % 44 % 24 % Fri (mobil)telefon helt/delvist 31 % 14 % 30 % 11 % Internetforbindelse/ ADSL 29 % 6 % 29 % 5 % PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2013 Ingen 16 % 1-4 dage 7 % 5 dage 66 % 6-10 dage 9 % Over 10 dage 1 % Gennemsnit 5,3 dage Firmabetalt hjemme-pc 18 % 4 % 19 % 4 % Abonnement på aviser/tidsskrifter 5 % 2 % 5 % 3 % Fri tog- og buskort 0 % 4 % 1 % 5 % Frokostordning 17 % 36 % 19 % 33 % Fitness/massage /wellness mv. 20 % 9 % 20 % 9 % Betalt uddannelse, løn, frihed mv. 15 % 1 % 17 % 1 % Fri parkering 18 % 2 % 18 % 2 % Feriehus 3 % 8 % 3 % 6 % Kontingenter til brancheforeninger 5 % 1 % 4 % 1 % PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2012 Ingen 15 % 1-4 dage 7 % 5 dage 67 % 6-10 dage 10 % Over 10 dage 2 % Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2 % 1 % 2 % 1 % Højere ferietillæg 9 % - 11 % - Andre personalegoder 9 % 2 % 10 % 3 % Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11 % 11 % PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2013 Juleaftensdag (24.12.) 93 % Nytårsaftensdag (31.12.) 78 % Hele grundlovsdag 60 % Halv grundlovsdag 20 % Fredag efter Kr. himmelfartsdag 19 % 60 % af de privatansatte KS ere har forhandlet løn inden for det seneste år Hele 1. maj 8 % Halv 1. maj 6 % PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2012 Juleaftensdag (24.12.) 93 % Nytårsaftensdag (31.12.) 79 % Hele grundlovsdag 57 % Halv grundlovsdag 20 % Fredag efter Kr. himmelfartsdag 19 % 1. maj 9 % 14

15 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2013 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2013 Afspadseres 51 % Gennemsnit kr./år Udbetales særskilt 2 % 25 %-fraktil kr./år Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 11 % Median kr./år Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 36 % Medlemmer, der arbejder over = 61 % Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,9 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 75 %-fraktil kr./år 90 %-fraktil kr./år Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 38 % SÅDAN KOMPENSEREDES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2012 Afspadseres 53 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 13 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 33 % Medlemmer, der arbejder over = 55 % Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 3,3 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2012 Gennemsnit kr./år 25 %-fraktil kr./år Median kr./år 75 %-fraktil kr./år 90 %-fraktil kr./år Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 39 % Løn og barsel SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE 2013 Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 23, ,9 1, ,9 64,0 >= 40 11,3 SÅ MEGET ARBEJDEDE KS ERNE 2012 Hvor mange har særskilt aftale om løn under barsel? Kvinde Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor) 47 % Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 53 % Mand Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ingen ret til løn under barsel for far) 49 % Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 51 % Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 22,6 Antal uger med løn i forbindelse med barsel 38-38,9 2, ,9 63,6 >= 40 11,3 Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde; Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,1 uger 0,7 uger 22,1 uger 5,9 uger 9,4 uger 1,1 uger Omfatter kun dem, som har særskilt aftale om løn under barsel. 15

16 HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? 2013 Indenfor 1 år 60 % For 1 til 2 år siden 15 % For over 2 år siden 11 % Det kan du svare, hvis din arbejdsgiver ikke vil tro på lønstatistikken Min løn er aldrig blevet forhandlet 15 % Tallene er eksklusive nyansatte 83 % af alle privatansatte KS ere har ekstra ferie EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2013 Timer i alt Procent 0-9,9 66, ,9 12, ,9 8, ,9 5, ,9 2, ,9 1,8 60 eller derover 3,1 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2012 Timer i alt Procent 0-9,9 65, ,9 12, ,9 9, ,9 4, ,9 2, ,9 2,1 60 eller derover 4,2 Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS lønstatistik til noget. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene, og/eller at de hellere vil bruge en anden statistik. Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan sige i denne forbindelse: Tallene er pustet kunstigt op Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet. Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får pension og i givet fald, hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven foreskriver. Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år. Lønstatistikken er ikke repræsentativ Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog. Statistikken koncentrerer sig om disse og beslægtede områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en konkret sammenligning. Arbejdsgiver vil hellere bruge andre statistikker Det kan være helt fint også at bruge andre statistikker. I må hellere få klarhed over det, I hver især vil henvise til, og så have en debat om, hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS statistik. Og husk at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om lønniveauer og -udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche, isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det er i forbindelse med sidstnævnte, at KS lønstatistik kommer ind. Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller forståelsen af lønstatistikker KS egen eller andre er du altid velkommen til at kontakte os! 16

17 Løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der? Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse, og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler? Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er det dog som udgangspunkt dig selv, der forhandler løn. Om hvad forhandles der? Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jævnfør nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette LØNmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Er der overhovedet penge at forhandle om for tiden? Ja, det er der som udgangspunkt. Mange steder i det offentlige er økonomien godt nok presset og flere ledelser melder ud, at der ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Og det kan godt være, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår, og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om. Hvad er den rigtige løn? En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basis-/grundlønnen og eventuelt tillæg, jævnfør overenskomsten. Den rigtige løn er sammensat af: Basisløn (i regionerne kaldet grundløn) Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. For korrespondenter i staten, der siden overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013 har været omfattet af ACoverenskomstens protokollat 10, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Eventuelle tillæg efter overenskomsten Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/ kvalifikationstillæg Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk at der er forskel på, om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling. Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: Ansatte i kommuner og regioner: Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Læs og lær mere på Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer Og meget mere...! 17

18 Offentligt ansat Tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2013 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit kr./måned kr./måned kr./måned 25 %-fraktil kr./måned kr./måned 844 kr./måned Median kr./måned kr./måned kr./måned 75 %-fraktil kr./måned kr./måned kr./måned 90 %-fraktil kr./måned kr.vmåned kr./måned Tillægene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED % af de offentligt ansatte KS ere er ansat på deltid Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit kr./måned kr./måned kr./måned 25 %-fraktil kr./måned kr./måned kr./måned Median kr./måned kr./måned kr./måned 75 %-fraktil kr./måned kr./måned kr./måned 90 %-fraktil kr./måned kr./måned kr./måned Tillægene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2013 Korrespon Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifi kationstillæg 65% 97% 68% 89% Funktionstillæg 18% 32% 23% 31% Rådighedstillæg 47% 2% 39% 5% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 7% 25% 9% 30% Alle offentligt ansatte har ret til en udviklingsplan i forbindelse med MUS Engangsvederlag 16% 20% 15% 16% Ingen tillæg 12% 0% 11% 3% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18

19 Staten skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2014 Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2 årigt, det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special konsulenter Chef konsulenter Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er henholdsvis special- og chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning.. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn , , ,00 KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag år 3.098,21 278, , år 3.537,20 318, , år 4.094,37 368, ,86 9. og følgende år 4.811,94 433, ,02 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et eventuelt rådighedstillæg), udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 19

20 Kommuner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 1. oktober KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,99 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2 årigt, det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2014 SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag Specialkonsulenter , , ,62 Chefkonsulenter , , ,82 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen, som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,82 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,82 % pensionsbidrag 1. år 2.816,07 501, , år 3.233,67 576, , år 3.704,80 660, , år 4.229,46 753, ,15 8. og følgende år 5.300,21 944, ,71 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Alle offentligt ansatte har ret til en årlig lønforhandling. Men der forhandles kun, hvis det kræves. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller KS. 20

21 Regioner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 1. oktober KANDIDATER OG BACHELORER: GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,97 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2-årigt, det vil sige. man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,97 % pensionsbidrag SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER : GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,97 % pensionsbidrag Specialkonsulent , , ,33 Chefkonsulent , , ,66 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,97 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 1. år 2.815,07 505, , år 3.232,51 580, , år 3.703,47 665, , år 4.227,95 759, ,72 8. og følgendeår 5.298,32 952, ,43 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. 21

22 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2013 Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din langsigtende lønudvikling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange timer de offentligt ansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,9 55, ,9 14, ,9 9, ,9 7, ,9 3, ,9 2,6 400 Over medlemmer får vejledning af KS karrierekonsulenter hvert år 60 eller derover 7,0 69 % På af de offentlige arbejdspladser, tager man hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger. Det er faktisk flere end sidste år. 350 Mere end KS ere får tjekket deres kontrakt hos KS jurister hvert år 22

23 Studenterlønninger Dit lønniveau som studerende afhænger af, om du bruger din uddannelse i jobbet, om arbejdet er dækket af en overenskomst, og hvor langt du er i dit studie. Det offentlige Ansættelse til kontor- eller kontorlignende arbejde Hvis du bliver ansat til kontor- eller kontorlignende arbejde i staten, aflønnes du med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK. Lønnen afhænger af, hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet. STUDENTERLØNNINGER I STATEN PR. 1. APRIL 2013 Timelønninger gældende indtil 31. marts Satser pr. 1. april 2014 kan findes på KS hjemmeside, når de er kendt. Studenterlønninger, når du har færdiggjort din bachelor Hvis du har bestået din bachelor, kan der være mulighed for at blive ansat på AC-overenskomsten. Det giver dig væsentligt bedre løn- og ansættelsesvilkår. I praksis kræver en sådan ansættelse en forhandling, så kontakt KS for nærmere vejledning. Ved bedømmelsen af, om ansættelse kan ske på AC-overenskomsten, vil man blandt andet lægge vægt på, om arbejdet forudsætter akademiske kvalifikationer, selvstændigheden i arbejdet og dit timetal. Stedtillægssats Anciennitet II III IV V VI 1 år 108,67 110,82 112,31 114,47 115,96 2 år 108,67 110,82 112,31 114,47 115,96 3 år 110,48 112,68 114,21 116,42 117,94 4 år 110,48 112,68 114,21 116,42 117,94 5 år eller mere 113,8 116,12 117,72 120,04 121,64 Hvilken stedtillægssats du følger - og dermed din timeløn - afhænger af, hvor arbejdet ligger. København er for eksempel stedtillægssats VI, Aarhus stedtillægssats IV og Odense og Aalborg stedtillægssats III Du optjener fuld anciennitet ved arbejde på 15 timer/uge eller derover. Ved arbejde derunder optjenes halvt anciennitet. Hvis du har læst ved en højere læreanstalt i mindst 2 år og bestået de forudsatte prøver og eksaminer, tillægges du 1 års anciennitet. Det private Er du ansat som studerende i det private, er der meget sjældent tale omansættelse på overenskomst. I stedet aftales (time)lønnen individuelt og du har som studerende nøjagtig lige så stor adgang til at forhandle som alle andre. KS udgiver en gang om året en lønstatistik for studerende. Her kan du fi nde svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er på baggrund af en række faktorer: - er jobbet studierelevant? - i hvilken branche er jobbet? - hvad er din studieretning? - hvor langt du er på studiet? Du finder statistikken på hjemmesidens del for studerende. Ud over ovenstående kan du ydes et kvalifikationstillæg på 2,90 kr./time, hvis du udfører kvalificeret arbejde i forhold til almindeligt studenterarbejde. Hertil kommer pension, hvis du har været ansat i 9 måneder og er fyldt 20 år. Pensionsprocenten er 10,65 % og stiger, hvis du er over 25 og har mindst 4 års beskæftigelse i det offentlige bag dig. Der er ikke en tilsvarende aftale for studenterarbejde i kommuner og regioner, men i praksis følges ofte tilsvarende regler. 23

24 Er du tilfreds med din forsikring? Har du haft kedelige oplevelser med indbrud eller tyveri? Dækkede din forsikring ikke så godt, som du troede? Du er godt stillet med en indboforsikring gennem Kommunikation og Sprog. Når du tegner en forsikring gennem KS, får du tryghed og kan spare mange penge. Du får 100 % service og konkurrence dygtige priser.