Det lokale beskæftigelsesråd

Transkript

1 Referat Dato: Onsdag den 20. februar 2013 Mødetidspunkt: 16:00 Møde afsluttet: 18:30 Særlige forhold: inkl. dialogmøde med RBR Mødelokale: Mødelokale A Jobcenter Hvidovre Hvidovre Rådhus Hvidovrevej Hvidovre Medlemmer: Fravær med afbud: Fra forvaltningen: Helle Adelborg (Formand, KB), Frits Nielsen (Næstformand, LO), Lars Andersen (LO), Niels Holm (DA), Jørgen Nygaard (DA), Jeanette Fisk (FTF), Peter Rytter (DH) Per Tønnesen (LO), Helle Mathiasen (DH), Douglas Johnson (IR) Arbejdsmarkedschef Torben Tang Christensen og Jobcenterchef Casper Christensen

2 Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden Side 1. Dialogmøde med Det regionale Beskæftigelsesråd Godkendelse af dagsorden Meddelelser Beskæftigelsesplan LBR midler Evaluering af projekter Virksomhedspraktik og løntilskud Nøgletalspakke september Eventuelt Bilagsoversigt

3 1. Dialogmøde med Det regionale Beskæftigelsesråd J.nr.: P35 Sagsnr.: 11/58454 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Rådet og repræsentanter for det regional beskæftigelsesråd drøftede aktuelle emner og udfordringer i beskæftigelsespolitikken. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at rådet indgår i drøftelser med Det regionale Beskæftigelsesråd. SAGSFREMSTILLING Det regionale Beskæftigelsesråd for Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland har indbudt rådet til et dialogmøde om: aktuelle emne i beskæftigelsespolitikken samt de udfordringer, vi står overfor. Fra Det regionale Beskæftigelsesråd møder: Formand Peter Kay Mortensen 1. næstformand Leif Elken 2. næstformand Knud Erik Hansen Regionsdirektør Preben Rasmussen Høj Rådet har møde den 20. november 2012 drøftet, hvilke temaer det ønsker at berøre på dialogmødet og det er: Unge Rotationsprojekter, hvad er de aktuelle erfaringer med at etablere jobrotationsprojekter og er der behov for justeringer? Videndeling, hvilke indsatser har andre jobcentre succes med, og hvad kan vi lære af dem. 2

4 2. Godkendelse af dagsorden J.nr.: A00 Sagsnr.: 12/53687 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Dagsordnen blev godkendt. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. At rådet godkender dagsordnen. 3

5 3. Meddelelser J.nr.: A00 Sagsnr.: 12/53687 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Jobcenterchef Casper Christensen orienterede om Regeringens udspil til en kommende sygedagpengereform. Jobcenterchef Casper Christensen fulgte op på spørgsmål fra sidste møde om ændringen af lukkeloven i efteråret 2012 havde nogen effekt på ledigheden. Jobcentret har ikke registreret nogen effekt på ledigheden. Arbejdsmarkedschef Torben Tang Christensen orienterede om at magasinet Job Fokus har en artikel om projektet Brug for alle i Hvidovre Kommune. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at meddelelserne tager til efterretning. 4

6 4. Beskæftigelsesplan 2013 J.nr.: P16 Sagsnr.: 12/1927 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Rådet tog orienteringen til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller over for 1. At rådet tager orienteringen til efterretning. SAGSFREMSTILLING Kommunen skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver det kommende års samlede beskæftigelsesindsats i jobcenteret. besluttede på møde den 20. november 2012 rådet plan for særlige virksomhedsrettede initiativer. Efterfølgende har bkæftigelsesplanen har fået tilføjet: - budget (pkt. 2.4) - de endelige kvantitative mål (se tillæg 1 for en oversigt) - LBR s virksomhedsplan (tillæg 2) Den endelige beskæftigelsesplan blev offentliggjort den 30. januar 2013 på www. Hvidovre.dk Særligt i år er det tydeligt, at beskæftigelsesplanen er et dokument, som er lang tid undervejs. Således er aftaler om indsats for personer med risiko for at opbruge dagpengeretten (Akutpakke og Akutjob) indgået og en reform af førtidspension- og fleksjob er vedtaget. I forhold til den oprindelige tekst er målet om at begrænse tilgangen til førtidspension fra en reduktion på 7 pct. til en reduktion på 74 pct. blevet ændret. BILAG: 1 Åben Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2013.pdf /12 5

7 5. LBR midler 2013 J.nr.: P35 Sagsnr.: 12/42180 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN 1. Rådet tog orientering om bevilling til efterretning. 2. Rådet besluttede ikke at støtte projekterne Kom i dialog med virksomhederne og COME ON online genplaceringsforløb. Rådet ønskede en uddybende projektbeskrivelse af projektet Mestringsforløb, som skal fremsendes til rådets medlemmer i høring. Rådet godkendte projektet Fælles konference mellem Det lokale beskæftigelsesråd, Arbejdsmarkedsudvalget og Erhvervskontaktudvalget. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. At rådet tager orientering om bevilling 2013 til efterretning 2. At rådet tager stilling til projektansøgningerne. SAGSFREMSTILLING De lokale beskæftigelsesråd har årligt et beløb til rådighed til at fremme særlige virksomhedsrettede lokale initiativer. Arbejdsmarkedsstyrelsen har fremsendt brevet Endelig bevillingsudmelding LBR 2013, vedlagt i bilag. Heraf fremgår det, at i Hvidovre Kommune har kr til rådighed i De lokale beskæftigelsesråd får hvert år en bevilling til rådighed, jf. Lov om ansvaret for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats. Midlerne kan anvendes til projekter til alle jobcentrets målgrupper og ligge inden for de overordnede rammer af kommunens beskæftigelsesplan. Inden for det overordnede formål kan midlerne anvendes til: 1. Efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud. 2. Efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrigt har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. 3. Opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere. 4. Evaluering og formidling. Beskæftigelsesministeren udmeldte i august 2012 følgende fokusområde for de lokale beskæftigelsesråd i 2013: At de lokale beskæftigelsesråd understøtter indsatser over for de udsatte grupper på arbejdsmarkedet, så flere via en virksomhedsrettet indsats kan få reetablere kontakten til arbejdsmarkedet, og dermed forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. 6

8 At de lokale beskæftigelsesråd understøtter en forstærket virksomhedsrettet indsats over for de dagpengemodtagere, der frem mod sommeren 2013 risikere at opbruge retten til dagpenge. Rådet har i sin plan for særlige virksomhedsrettede initiativer vedtaget følgende indsatsområder for anvendelse af rådets midler i 2013: Unge Øget brug af virksomhedsnære redskaber Barrierer for arbejdsmarkedstilknytning for matchgruppe 2 Arbejdspladsfastholdelse ved sygdom Opkvalificering af jobcentermedarbejdere Jobrotation Rådet har i kroner til at iværksætte projekter for, heraf er bevilling kroner samt overført fra kroner. Rådet har på møde den 20. november 2012 bevilliget kroner af 2013-midlerne til projektet Hvidovre roterer del 2. Det betyder, at rådet har til rådighed. I henhold til rådets tidligere beslutning opdeles beløbet i 2 puljer, en ansøgningspulje på kr. og en udviklingspulje på kr. 1. Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud Budget: kr. Projektvarighed: 6 måneder Ansvarlig: Haaland&Paulsen ved Anna Haaland Wittenberg og Susanne Paulsen Pulje: Ansøgningspuljen Haaland&Paulsen ønsker med projektet at hjælpe jobcentret til at opnå indsigt i de lokale virksomheders aktuelle situation og skabe dialog om konkrete jobåbninger. Gennem en virksomhedsundersøgelse kan jobcentret komme i dialog med lokale virksomheder. Undersøgelsen kan inkludere: elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt virksomheder i kommunen fokusgruppeinterview enkeltinterview innovationsworkshop med deltagelse af jobcentrets virksomhedskonsulenter og repræsentanter for lokale virksomheder og uddannelsesinstitutioner Med den nyvundne indsigt og kontakt med virksomhederne står jobcentret bedre rustet til at skabe pladser for voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud i lokale virksomheder. 2. COME ON online genplaceringsforløb Budget: ,50 kr. Projektvarighed: 8 uger Ansvarlig: De Universelle To ved Jan Blume og Ann Dorthe Ørebro Pulje: Ansøgningspuljen Gennem en periode på otte uger ønsker De Universelle To at teste hvorvidt ledige gennem e-learning kan fremme og målrette den personlige jobskabelsesindsats. Et hold på kandidater oprettes, der vil ikke være løbende indtag. Hver mandag over otte uger fremsendes modulerne til kandidaterne. Modulerne har indbygget 7

9 oplæsningsprogram ( Adgang for alle, IT og Telestyrelsen). Fire Come on Consultations - lokale opsamlings- netværksmøder - vil blive afholdt hver anden torsdag. Læringsforløbet indeholder overordnet følgende emner: - afstemme forventninger til forløb og start på kreativ CV - introduktion til jobskabelse - grundlag for effektiv jobskabelse og stillingsanalyse - find jobbene - skriv din egen stillingsannonce og det professionelle jobinterview - skriv en ansøgning og telefonisk research - netværk - ansættelseskontrakt Målgruppen er alle match 1 og 2-borgere. De Universelle To skønner, at 75 pct. af deltagerne får tilknytning til arbejdsmarkedet i form af job eller ordinær uddannelse (15 pct.), job med løntilskud (15 pct.) eller virksomhedspraktik (70 pct.) 3. Mestringsforløb Budget: kr. Projektvarighed: 10 måneder Ansvarlig: Jobcenter Hvidovre, afdelingsleder Conny Molander Pulje: Udviklingspuljen Jobcenter Hvidovre ønsker med projektet at udvikle og iværksætte individuelle tilbud, som skal understøtte ressourceforløb. Ressourceforløb er en del af Førtidspension- og fleksjobreformen, og det skal bidrage til at udvikle borgerens arbejdsevne til hel eller delvis selvforsørgelse. Borgere, der bliver visiteret til ressourceforløb ville tidligere være blevet vurderet i forhold til fleksjob eller førtidspension. Projektet indeholder delelementer som: - Undervisning i arbejdsmarkedsforhold - Undervisning i arbejde med mål, motivation og tilknytning af relevant mentor - Motionstilbud mhp. at give mulighed for at opbygge og fasthold et bedre funktionsniveau - Samarbejde med og opbygning af netværk blandt andre samfundsgrupper - Understøtte tiltag som giver mod til at fungere på arbejdsmarkedet - Støtte op om sundhedssystemets tilbud. Elementer iværksættes individuelt og sideløbende med det formål at gennemføre planen for ressourceforløbet. 4. Fælles konference mellem, Arbejdsmarkedsudvalget og Erhvervskontaktudvalget Budget: kr Projektvarighed: Eftermiddag Ansvarlig: Jobcenterchef Casper Christensen Pulje: Udviklingspuljen Rådet har på møde den 15. august 2012 besluttet, at forvaltningen skal udforme et oplæg til en halvdagskonference med deltagelse af rådet, Arbejdsmarkedsudvalget og Erhvervskontaktudvalget. 8

10 Forvaltningen har bedt Mploy varetage konferenceafviklingen, ledelse af workshop og opsamling på konference. Forvaltningen arbejder på at skaffe 1-2 relevante og kompetente oplægsholdere, som kan give os indblik i hvordan virksomheder kan arbejde med psykisk skrøbelige, og hvad det betyder for psykiske skrøbelige at være i arbejde. Konferencen vil blive afholdt i Avedørelejren, hvor Vandrehjemmet Belægning tilbyder konferencefaciliteter og Restaurant Batillonen vil stå for forplejningen. Budgetoverslag rummer følgende poster: Oplægsholder: kr. Konferencefacilitering: kr. Lokaler og forplejning: kr. Forvaltningens vurdering af projekterne Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen anbefaler ikke projektet Kom i dialog med virksomhederne. Rådet har allerede i 2012 bevilliget midler til tre projekter som på forskellig vis styrker jobcentrets dialog og samarbejde med lokale virksomheder. Det drejer sig om Hvidovre Roterer, NY virksomhedskontakt og Hvidovre Roterer del 2. I de projekter bliver der gjort erfaringer med at skabe relationer til det lokale erhvervsliv, som fremadrettet indgår i jobcentrets almindelige drift. Jobcentret har aktuelt ikke behov for yderligere dialog- og relationsskabende aktiviteter. Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen anbefaler ikke projektet Come on. Projektet falder uden for de områder, LBR har besluttet for anvendelse af midler. Online-forløbet kvalificerer sig ikke til et egentligt aktiveringsforløb, og da jobcentret i forvejen har tilbud om jobsøgning, vurderer forvaltningen, at projektet ikke kan indgå i jobcentrets drift. Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen anbefaler projektet Mestringsforløb. Projektet falder inde for indsatsområderne for både rådet og Beskæftigelsesministeren. Ressourceforløb er et nyt redskab i kommunerne, hvor kommunen skal søge at udvikle den enkelte borgers arbejdsevne. Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen anbefaler projektet Fælles konference. Rådet har besluttet at afholde konferencen for at bidrage til at styrke relationerne mellem kommunen og det lokale erhvervsliv. Med Mploy som konferenceleder vil konference blive professionelt styret. Alle ansøgninger sendes til LBR s medlemmer i en separat mail. BILAG: 1 Åben Endelig fordeling af LBR-bevilling 2013 (2).pdf 24370/13 2 Åben Endelig bevillingsudmelding LBR 2013.pdf 24382/13 9

11 6. Evaluering af projekter J.nr.: P35 Sagsnr.: 11/40639 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Rådet tog evalueringerne til efterretning. Rapporten fra projektet Forebyggelse af førtidspension for unge sendes til rådets medlemmer, når den er færdig. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. At rådet tager evalueringerne til efterretning. SAGSFREMSTILLING Rådet havde i kroner til rådighed at iværksætte projekter for, heraf 2012-bevilling på kroner og bevilling overført fra 2011 på kroner. I 2012 bevilligede rådet midler til projekter for i alt kr. Forbruget i projekterne var kroner. Det resterende beløb af 2012-bevillingen er overført til 2013, det drejer sig om kroner. Det betyder, at der ikke skal tilbageføres midler. Rådet har i 2012 bevilliget midler til syv projekter. Fem projekter er allerede afsluttet, og evaluering af dem vil blive gennemgået nedenfor. 1. Forebyggelse af førtidspension for unge Bevilling: kroner Forbrug: kroner Evaluering Projektets overordnede mål er at sikre, at færrest mulige unge tilkendes førtidspension. Der er særligt fokus på kontanthjælpsmodtagere under 35 år i matchgruppe 2 og 3, der har psykiske lidelser. Aktiviteter Projektet har undersøgt, hvad der kendetegner kontanthjælpsmodtagere under 35 år i matchgruppe 2 og 3 med psykiske lidelser med risiko for at blive førtidspensionister. Projektet har dernæst undersøgt borgernes oplevelse og erfaringer med den kommunale helhedsindsats generelt samt oplevelser og erfaringer indenfor de socialfaglige, beskæftigelsesrettede og helbredsmæssige områder specifikt. Projektet har haft særligt fokus på at i talesætte problemstillinger ud fra borgernes perspektiver og behov samt hvorledes borgerne vurderer at kommunens indsatser har bidraget til at de bliver afklaret i forhold til uddannelse og arbejde samt hjælpes nærmere arbejdsmarkedet og undgår førtidspensionering. 10

12 Projektets empiri bygger på individuelle kvalitative interviews og fokusgruppeinterviews med unge i målgruppen. Der er blevet udarbejdet personprofiler (hvad kendetegner målgruppen mht socialdemografiske variable). Resultat Projektet har givet en bedre forståelse af, hvad der kendetegner målgruppen. Ligeledes har projektet givet inspiration og forslag til, hvilke metoder der kan anvendes over for målgruppen fremadrettet samt hvilke indsatser der har særlig betydning for borgerne. 2. Analyse af unges frafald fra uddannelse Bevilling: kroner Forbrug: kroner Evaluering blev på møde den 20. november 2012 præsenteret for analysens resultater og fik rapporten udleveret. Konsulentfirmaet Mploy havde udarbejdet analysen i samarbejde med jobcentrets Ungeindsats. 3. Opkvalificering af medarbejdere Bevilling: kroner Forbrug: kroner Evaluering Formålet med projektet er at forbedre medarbejdernes forudsætninger for at møde og hjælpe personer med lettere psykiske vanskeligheder, herunder forstå et psykisk handicaps betydning for jobmulighederne. Der blev afholdt tre kursusdage, den 6. og 20. september samt 11. oktober 2012, i jobcentret med i alt 60 deltagere. PP Clinic underviste jobcentrets medarbejdere om Den beskæftigelsesrettede samtale med borgere med psykiske helbredsproblemer. Deltagerne fik udover undervisningen også en samtaleguide. Medarbejderne fik viden om, hvad de kan gøre for at sikre, at personer med psykiske problemstillinger opnår tilknytning til og bevarer tilknytning til arbejdsmarkedet. Ligeledes fik medarbejderne viden, som kan medvirke til at minimere eventuel usikkerhed over for at tale om beskæftigelsesinitiativer med borgere med lettere psykiske vanskeligheder. Kursusdagene gav inspiration til, hvordan man kan tilrettelægge samtaler med fokus på beskæftigelse, uden at det medfører, at borgeren får en negativ reaktion. Kursusdagene gav bedre viden om, hvordan sagsbehandleren kan skubbe på, og hvilket reaktionsmønster man skal være opmærksom på, hvilke arbejdsmæssige og sociale udfordringer forskellige sygdomme medfører m.v. Desuden gav kurset viden om forskellige relevante psykiatriske sygdommes kendetegn, så det bliver nemmere at identificere og tolke forskellige psykiatriske symptomer. Medarbejdernes tilbagemelding på undervisningen var at den var god og anvendelig. 4. Ny efterværnsindsats for unge Bevilling: kroner Forbrug: kroner 11

13 Evaluering En del af de unge, der har været på kontanthjælp og derefter påbegynder uddannelse, falder tilbage på kontanthjælp igen. Der er ofte tale om unge med en lav grad af selvværd og små ressourcer i forhold til at klare udfordringer. Projektets mål er at understøtte, at de unge fastholdes i uddannelse eller job og ikke falder tilbage i offentlig forsørgelse. Dette skal ske gennem rådgivning både af en coach og en ungdomskonsulent, som kan rådgive de unge om personlige problemstillinger og mere konkrete udfordringer i forhold til kontakt til det offentlige, uddannelsesinstitutionen el. lign. Projektet har desuden til formål at bringe unge i samme situation sammen, for at de kan bruge og støtte hinanden. Aktiviteter Der har været åben rådgivning i Ungeindsatsen hver 14. dag, hvor de unge har kunnet komme, efter de har været i skole. Der har været mulighed for at tage temaer op, som de unge har fundet relevante. De to eksterne konsulenter har løbende formidlet deres erfaringer fra møderne med de unge til leder of medarbejdere af Ungeindsatsen. Jobkonsulenter fra Ungeindsatsen er indgået i projektet på den måde, at de eksterne konsulenter har været bindeled mellem de unge og jobkonsulenterne, i de tilfælde hvor jobkonsulenterne har kunnet bidrage til at løse problemer i kommunalt regi. Resultater Der har i projektperioden været henvist 30 unge til tilbuddet efter en forsamtale med jobkonsulenten og i nogle tilfælde en af de eksterne konsulenter. I alt 11 unge er mødt til åben rådgivning. Fremmødet har med et par undtagelser været præget af svingende fremmøde. Der er blevet ført fremmødeprotokol over de unge og deres primære behov for rådgivning. Hypotesen omkring efterværnstilbud har fra start af været, at unge, der er i risiko for ikke at gennemføre en uddannelse, ville profitere af et tilbud, hvor de både gennem voksenstøtte og netværk med andre unge kunne dele erfaringer og udfordringer ved at være i uddannelse. Erfaringen er, at selv om de unge, når de står for at skulle påbegynde uddannelse, takker ja til et efterværnstilbud, i længden ikke benytter sig af tilbuddet. Vores formodning er, at de unge ønsker at se sig selv som alle andre studerende, og at de dybest set ønsker at frigøre sig fra det offentlige system. I de tilfælde hvor der er alvorlige problemer, har de i højere grad brug for individuelle samtaler, der kan være med til at afhjælpe deres konkrete udfordringer. Ungeindsatsen vil derfor ikke fortsætte efterværnstilbuddet i caféformen, men yde indsatsen individuelt. 5. Hvidovre Roterer Bevilling: kroner Forbrug: kroner Evaluering 12

14 LO Storkøbenhavn gennemførte projektet for jobcentret. Rådet behandlede evalueringsrapporten på møde den 15. august

15 7. Virksomhedspraktik og løntilskud J.nr.: P05 Sagsnr.: 11/59383 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Rådet tog oversigten til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at rådet tager oversigten til efterretning SAGSFREMSTILLING Ifølge 49a i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats skal kommunen underrette Det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktikker. På møde den 1. februar 2011 blev det besluttet, at Det lokale Beskæftigelsesråd fremover også skulle have en oversigt over antal kontanthjælpsmodtagere i løntilskud. Rådet besluttede på møde den 11. maj 2011 pkt. 12, at forsikrede ledige også skal fremgå af oversigten. Af tabellerne nedenfor fremgår status på antal kontanthjælpsmodtagere og forsikrede ledige i virksomhedspraktik og løntilskud pr. 31. december 2012 sammen med opgørelsen fra 30. november Oversigt over samtlige tilbudssteder pr. 31. december 2012 er vedlagt som bilag. Sidste tabel viser til- og afgange af personer på tilbuddene i december Tabel 1: Antal kontanthjælpsmodtagere match 1 i virksomhedspraktik fordelt på tilbudssted Virksomhedspraktik Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 match 1 Kommunal eller anden offentlig arbejdsplads Privat arbejdsplads Foreninger og organisationer 1 2 I alt Tabel 2: Antal kontanthjælpsmodtagere match 2 i virksomhedspraktik fordelt på tilbudssted Virksomhedspraktik Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 match 2 Kommunal eller anden

16 offentlig arbejdsplads Privat arbejdsplads Foreninger og organisationer 3 2 I alt Tabel 3: Antal forsikrede ledige i virksomhedspraktik fordelt på tilbudssted Virksomhedspraktik Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 forsikrede ledige Kommunal eller anden offentlig arbejdsplads 6 1 Privat arbejdsplads Foreninger og organisationer 1 0 I alt Tabel 4: Antal kontanthjælpsmodtagere match 1 i løntilskud fordelt på tilbudssted Løntilskud match Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 1 Kommunal eller anden offentlig arbejdsplads Privat arbejdsplads Foreninger og organisationer 0 0 I alt Tabel 5: Antal kontanthjælpsmodtagere match 2 i løntilskud fordelt på tilbudssted Løntilskud match Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 2 Kommunal eller anden offentlig arbejdsplads Privat arbejdsplads Foreninger og organisationer 0 0 I alt Tabel 6: Antal forsikrede ledige i løntilskud fordelt på tilbudssted Løntilskud Antal personer 30/11 Antal personer 31/12 forsikrede ledige Kommunal eller anden offentlig arbejdsplads Privat arbejdsplads Foreninger og

17 organisationer I alt Faldet i antallet af virksomhedspraktikker skal ses i sammenhæng med et generelt fald i antallet af fuldtidsaktiverede ved årsskifte og sommer. Figur 1 i bilag 2 viser, at antallet af aktiveringstilbud generelt er faldet ved årsskifte og sommermåneder siden 2010 i Jobcenter Hvidovre. Denne udvikling gør sig også gældende for klyngen og hele landet, som figur 2 og 3 viser. Dette kan tyde på en sammenhæng med sommerferie og juleferie, hvor ledige vil være midlertidigt afmeldt i systemet og dermed ikke med i registreringen. Tabel 7: Til- og afgang af personer på tilbuddene i december 2012 for kontanthjælpsmodtagere match 1 og match 2 og forsikrede ledige Tilbudstype Målgruppe Aktivitet primo dec Tilgang Afgang Aktivitet ultimo dec Virksomhedspraktik Kontanthjælp, match 1 Kontanthjælp, match Forsikrede I alt virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud Kontanthjælp, match 1 Kontanthjælp, match Forsikrede I alt løntilskud I alt virksomhedspraktik og løntilskud BILAG: 1 Åben Bilag til LBR d , Virksomhedspraktikker, løntilskud og virksomhedscentre.pdf 2 Åben Bilag til LBR d , Fuldtidsaktiverede og virksomhedsrettede tilbud.pdf 25309/ /13 16

18 8. Nøgletalspakke september 2012 J.nr.: P05 Sagsnr.: 11/59379 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Rådet tog nøgletalspakken til efterretning. INDSTILLING Kultur- og Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til 1. at nøgletalspakken tages til efterretning. SAGSFREMSTILLING Nøgletalspakken består af en fast del og en temadel. Den faste afrapportering viser oversigten over udviklingen i Hvidovre i antal personer. Oversigtssiden suppleres med en graf over niveauerne på de store forsørgelsesgrupper i Hvidovre samt grafer, hvor ydelsesgrupperne sammenlignes med klyngen. Nøgletalspakken indeholder desuden en oversigt over antal ledige stililinger på jobnet.dk samt en opgørelse over besparelsespotentiale, når denne er opdateret. Den faste opgørelse bliver suppleret med et tema fra gang til gang. Denne gang er der fokus på førtidspension og fleksjob. Udviklingen i ydelsesgrupperne Af oversigten Udviklingen i Jobcenter Hvidovre i antal personer i bilag 1 fremgår det, at Jobcenter Hvidovre i september 2012 ligger på et bedre eller samme niveau på alle ydelser sammenlignet med klyngen bortset fra sygedagpenge. Af oversigten fremgår det også, at Jobcenter Hvidovre har en bedre eller samme udvikling i forhold til samme periode sidste år i forhold til klyngen på fleksjob og kontanthjælp i alle matchgrupper. På fokusområderne unge under henholdsvis 25 og 30 år ligger Hvidovre under niveau for klyngen, men for unge under 25 år er udvikling i forhold til klyngen i september 2012 bedre og for unge under 30 år er den det samme som klyngen. På fokusområdet arbejdskraftreserven er Hvidovre bedre end gennemsnittet af klyngen, både i udvikling og niveau. Kontanthjælp I september 2012 er der i alt kontanthjælpsmodtagere i Hvidovre Kommune, hvilket svarer til 5,6 pct. af arbejdsstyrken. Dette er en stigning på 86 fuldtidspersoner i forhold til september Hvidovre Kommune ligger dog på et bedre niveau og har en bedre udvikling på kontanthjælp sammenlignet med gennemsnittet i klyngen. Hvidovre har i september 2012 en lavere andel af arbejdsstyrken (1,4 pct.), der er kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 end gennemsnittet i klyngen. Der er 9 flere kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 i Hvidovre Kommune, 343 i september 2012 sammenlignet med 334 i september Situationen på kontanthjælp match 1 er dermed stort set uændret i forhold til samme måned for et år siden. 17

19 Antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 er steget med 76 fuldtidspersoner fra 948 i september 2011 til i september Stigningen i antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 gør sig også gældende i klyngen og regionen. Stigningen i antallet af kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3 er en konsekvens af en relativ høj arbejdsløshed, som gør det særligt vanskeligt for målgruppen at komme i arbejde. En del nyledige har barrierer i forhold til arbejdsmarkedet, og de er derfor i matchgruppe 2 eller 3. Under højkonjunkturen kom en del af denne gruppe i arbejde, men en del af dem er så blevet afskediget igen. Langtidsledighed kan for nogle ledige også betyde, at de kommer længere væk fra arbejdsmarkedet og derfor matches i gruppe 2 eller 3. A-dagpenge Antallet af fuldtidspersoner, der modtager a-dagpenge, er steget fra 977 til 1021 fra september 2011 til september Andelen af a-dagpengemodtagerne i forhold til arbejdsstyrken i Hvidovre Kommune er steget fra 4 pct. i september 2011 til 4,2 pct. i september 2012, hvilket er under niveau for klyngen, der i september 2012 er på 4,3 pct. Gennemsnittet i regionen er 4,5 pct. i september Antallet af a-dagpengemodtagere ligger nogenlunde stabilt i Hvidovre Kommune. Der er udskiftning i gruppen af ledige, hvor en del ledige kommer i job eller påbegynder uddannelse. Der er nogle faggrupper, som i øjeblikket er sværere at hjælpe i arbejde, det er typisk ufaglærte og ledige med kortere uddannelse eksempelvis inden for rengøring, køkken, håndværk, kontor mv. Samtidig er der en del ledige over 50 år, hvor alderen også opleves som en barriere for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Jobcentret arbejder med de lediges faglige mobilitet, særligt når nyledige inden for brancher med høj ledighed ønsker at søge snævert inden for den branche, de kom fra. De ledige er generelt aktive og har et stort ønske om at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Fleksjob og ledighedsydelse Antallet, der modtager ledighedsydelse, i Hvidovre Kommune er steget med 16 personer fra september 2011 til september 2012 og udgør aktuelt 0,5 pct. af arbejdsstyrken. Klyngen har derimod en andel på 0,7 pct. af arbejdsstyrken på ledighedsydelse i samme periode. I samme periode er antallet i fleksjob faldet med 2 pct. i Hvidovre Kommune mod et fald på 1 pct. i klyngen. Fleksjob udgør 1,7 pct. af arbejdsstyrken i Hvidovre mod 1,9 pct. i klyngen. Relativ høj ledighed betyder, at det er blevet vanskeligere at etablere fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Samtidig er en del fleksjobbere blevet afskediget og har vanskeligt ved at finde et nyt fleksjob. Førtidspension I Hvidovre Kommune modtager fuldtidspersoner førtidspension i september 2012 mod i september Dette betyder at andelen af arbejdsstyrken der modtager førtidspension i Hvidovre er steget fra 8,1 pct. til 8,2 pct. I klyngen er andelen faldet fra 9,2 pct. i september 2011 til 9,1 pct. i september I regionen modtager 7,8 pct. af arbejdsstyrken førtidspension i september 2012 mod 8 pct. i september Hvidovre Kommune har stort fokus på, at førtidspension kun tilkendes i sager, hvor der ikke er andre alternativer. 18

20 Sygedagpenge Antallet af fuldtidspersoner, der modtager sygedagpenge i Hvidovre Kommune, er faldet fra 808 i september 2011 til 770 i september Sygedagpengemodtagere udgjorde 3,3 pct. af arbejdsstyrken i september 2011 og faldt til 3,2 pct. i september Til sammenligning udgør sygedagpengemodtagerne 3,1 pct. i klyngen i september 2011 og 2,8 pct. i september Ledige stillinger Antallet af ledige stillinger i klyngen er steget fra i september 2011 til i september Der har ligeledes været en stigning i antallet af ledige stillinger i regionen, hvor antallet er steget fra i september 2011 til i september En stigning i antallet af ledige stillinger gør det lettere at hjælpe ledige i beskæftigelse, selvom der er forholdsvis mange ledige om stillingerne. Tema: Førtidspension og fleksjob Teamet omhandler målgruppen for førtidspension og fleksjob i forbindelse med den nye reform der trådte i kraft 1. januar Bilag 2 viser, hvilke forsørgelsesydelser førtidspensionister kommer fra, samt køn og aldersfordelingen for førtidspensionister og personer i fleksjob. Tabel 1 viser, at der har været 138 nytilkendelser til førtidspension i Hvidovre fra januar til november Heraf har 71 personer været kontanthjælpsmodtagere, hvilket svarer til over halvdelen (51 pct.) af nytilkendelserne (jf. figur 1). Den næststørste gruppe er sygedagpenge der udgør 22 pct. af nytilkendelser til førtidspension, og herefter følger selvforsørgere (12 pct.) og personer på ledighedsydelse (10 pct.). Fordelingen af køn i nytilkendelserne til førtidspension i Hvidovre 2011, dækker over 130 kvinder og 102 mænd, svarende til 56 pct. kvinder og 44 pct. mænd. Størstedelen af de nye førtidspensionister i 2011 var mellem år gamle, der udgjorde 89 nytilkendelser. 60 nytilkendelser var til personer mellem år gamle, og 57 personer var under 40 år gamle. For fuldtidspersoner i fleksjob i Hvidovre i 2011, gælder at også størstedelen af dem, er mellem år gamle, der udgjorde 166 personer. Herefter følger de årige, der udgjorde 123 personer, medens der var 56 personer under 40 år. I fordelingen af mænd og kvinder i fleksjob i 2011, udgjorde kvinder 63 pct. og mænd 37 pct. af det samlede antal fuldtidspersoner. BILAG: 1 Åben Nøgletalspakken september 2012.pdf 21593/13 2 Åben Nøgletalspakke september 2012 TEMA 21625/13 19

21 9. Eventuelt J.nr.: A00 Sagsnr.: 12/53687 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Repræsentant for LO, Lars Andersen spurgte til jobcentrets erfaringer med jobrotation. Arbejdsmarkedschef Torben Tang Christensen orienterede om Beskæftigelsespolitisk konference i Øksnehallen den 8. april Invitationen vil blive sendt til rådets medlemmer. 20

22 Bilagsoversigt 4. Beskæftigelsesplan Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2013.pdf (335406/12) 5. LBR midler Endelig fordeling af LBR-bevilling 2013 (2).pdf (24370/13) 2. Endelig bevillingsudmelding LBR 2013.pdf (24382/13) 7. Virksomhedspraktik og løntilskud 1. Bilag til LBR d , Virksomhedspraktikker, løntilskud og virksomhedscentre.pdf (25309/13) 2. Bilag til LBR d , Fuldtidsaktiverede og virksomhedsrettede tilbud.pdf (25523/13) 8. Nøgletalspakke september Nøgletalspakken september 2012.pdf (21593/13) 2. Nøgletalspakke september 2012 TEMA (21625/13) 21