FOA Lillebælt NYHEDSBREV NR

Transkript

1 FOA Lillebælt NYHEDSBREV NR TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN Statusberetningen til Teknik- og servicesektorens årsmøde den 9. november 2011 Ja så står vi her igen, et år går meget hurtigt. I sektorbestyrelsen har vi afholdt 3 dagsmøder, hvor vi har arbejdet på at gøre sektoren mere synlig blandt andet ved at modernisere vores hjemmeside. På hjemmesiden er vi også begyndt at lægge et nyhedsbrev ind, da det er mere aktuelt end stoffet på Lillebælt Nyt. Redigeringstiden på Lillebælt Nyt er meget langsom. Hvis du har ideer til hjemmesiden, så kontakt os endeligt. Vi har forsat en side i Lillebælt Nyt hver gang. Vi er stoppet med at holde åbent hus, da interessen ikke var der længere fra medlemmernes side, men man er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os, vi er altid til rådighed. Vi har også afholdt et arbejdspladsbesøg i Fredericia Idrætscenter. Først fik vi en rundvisning og lidt godt at spise efterfulgt af lidt socialt samvær ved en god omgang bowling. Vi var 26 personer, som deltog i arrangementet hvilket vi synes er en flot opbakning, og mon ikke en af de 94, der ikke deltog, som tænker, det skulle jeg da have været med til.

2 Derimod kunne et fælles medlemsmøde med formand og næstformand fra den centrale sektor ikke trække folk til huse. Det måtte aflyses, men Kurt og Reiner er klar til at gøre et forsøg igen i Den 5.og 6. april 2011 var Kim, Erik, John og Flemming af sted på faggruppe landsmøde. Flemming var af sted for Idrætsassistenterne. Som noget nyt var de slået sammen med badeassistenterne. Af emner som idrætsassistenterne arbejdede med var: Regler for løntilskudspersoner. Det er også meget aktuelt i vores daglige arbejde i FOA Lillebælt Besøg af arbejdstilsynet. Vi fik et godt indblik i APV en, hvor vi lagde ekstra stor vægt på tunge løft og harpiks. Vi fik også lagt sidste hånd på fagpolitikken for idrætsassistenterne og en god snak om arbejdsopgaver og kompetencer. Som alle ved, har finanskrisen ramt Danmark og det gælder også i Fredericia og Middelfart. I Fredericia Svømmehal lukkede man allerede kurbadet 1. april 2011, så der røg de første 5 arbejdspladser. I Erritsø hallen har de også sparet 1 medarbejder. I slutningen af august kom det frem at Fredericia kommune skulle spare 100 millioner kr. Det rammer også det tekniske område. På skoleområdet skal der nedsættes en arbejdsgruppe, som skal finde 2,5

3 mio. kr. i besparelser på det tekniske område. I sektoren følger vi tæt, hvad der sker. På Brandstationen er der også lagt op til besparelser på kr. Konsekvenserne kender vi ikke helt endnu. På busområdet er der et konsulentfirma i gang med en analyse af kørslen i Fredericia kommune, med henblik på at optimere kørslen for på den måde at opnå en besparelse. I Middelfart kommune har der været en fyringsrunde på skoleområdet og vi håber ikke, der kommer mere. Vi oplever at kommunen ansætter personer i seniorjob på skoleområdet. Vi gør indsigelser, når de ansætter på skoler, hvor der er fyret. Vi kan ikke modsætte os lovgivningen, men vi kan appellere til det sker på en værdig måde. De store besparelser betyder også, at vi har mange medarbejdere, som føler sig meget utrygge. Flere har problemer med arbejdsmiljøet, som giver udslag i at man ikke kan sove, fordi man ikke kan nå det arbejde, man er sat til at skulle udføre. Lidt positiv er der, da det tekniske personale på skoleområdet i Fredericia er ved at blive uddannet til ejendomsserviceteknikere. Der er 13 personer, som bliver uddannet indenfor de næste 1,5 års tid. De første er færdige i uge 6, 2012 og de sidste 3 personer er færdige i uge 6, Så vil der være 15 som har fået uddannelsen

4 ud af ca. 19 personer i Fredericia. Nu må vi håbe, der ikke bliver fyret for mange efterfølgende. Overenskomsten 2011, for det tekniske område, kom i hus, men som alle andre overenskomster i 2011, er der intet prangende ved resultatet. Efter at være blevet afvist på at indføre eller ændre ved den eksisterende kvalifikationslønmodel, valgte vi, at give den lille smule der var til forhandlinger, til tekniskservicemedarbejdere, så de får et årligt beløb på 1300 kr. Det kommer til at betyde, en lønforhøjelse på ca. 594 kr. i 2012 for en tekniskservicemedarbejder og leder på en gennemsnitsløn. Du kan gå ind på FOA s hjemmeside og læse mere om overenskomsten. Allerede nu skal I begynde, at tænke på krav til overenskomstforhandlingerne i I løbet af 2012, vil der komme en opfordring, om at sende krav ind til den lokale sektor. Der vil også blive lavet et medlemsarrangement, hvor vi snakker overenskomst, for eksempel på en af sektorens arbejdspladser. Vi skal også tænke på, at vi står overfor et generationsskifte, da vores gode sektoransvarlig (Marianne) har meddelt, at hun går på efterløn, når hun bliver 62. (Hvis ikke der bliver pillet ved reglerne, så det ikke kan lade sig gøre) Hvis der er nogle, som har lyst og er interesse i at afløse Marianne, så lad bestyrelsen høre. Det er posten som afdelingens næstformand, der bliver ledig,

5 hvoraf det at være sektoransvarlig er en del af opgaverne. Marianne blev 60 år i sommers stort tillykke med det. Sektoren vil arbejde på større synlighed hos medlemmerne. Ved større synlighed håber vi på større organiseringsprocent, eller i hvert fald at kunne holde status quo. Har du nogensinde tænkt på, om din kollega også er medlem af FOA? Det gælder også kollegaer i fleksjob. Husk at en kollega i fleksjob, er omfattet af den samme overenskomst som dig og har de samme rettigheder som dig. Fra sektorens side er vi altid lydhør overfor medlemmernes ideer og tanker, der er til gavn for sektorens medlemmer. Så hold dig ikke tilbage, kontakt afdelingen, tillidsrepræsentanten, faggrupperepræsentanten eller Mig, hvis du har forslag. Husk kære medlemmer vi er ikke stærkere, end I gør os, så det er en stor og sej kamp, vi har foran os i fremtiden, for at bevare vores arbejdsmiljø og arbejdsforhold. Formanden kan i hvert fald godt bruge lidt mere feedback fra medlemmer og sektorbestyrelsen. Der skal lyde en stor tak til alle samarbejdspartner.