Sygefravær og trivsel 2015
|
|
- Oscar Laursen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: Dato: 2. november 2011 Udarbejdet af: Tine Hald Telefon: Notat Sygefravær og trivsel 2015 Opsamling af høringssvar fra Fælles MED-udvalgene Hovedudvalget har sendt materiale omkring indsats for højere trivsel og lavere sygefravær i høring hos Fælles MED-udvalgene. Høringsfristen var den 1. november Der er kommet høringssvar fra alle Fælles MED-udvalg. Hermed samles de modtagne høringssvar. De to første er skrevet ind herunder, de 4 sidste følger i deres oprindelige form på siderne herefter. Der er tale om høringssvar fra: Regionshusets MED-udvalg FMU Det sociale område FMU Sydvestjysk Sygehus FMU Odense Universitetshospital FMU Sygehus Sønderjylland FMU Psykiatrien FMU Sygehus Lillebælt Regionshusets MED-udvalg Høringssvaret består af referatet fra MED-udvalgets behandling af materialet, heraf fremgår: Medarbejdersiden kommenterer, at det er vigtigt at have fokus på medarbejdere med hyppigt fravær samt medarbejdere med mange sygedage og have ordentlige samtaler med disse og derved skabe tillid. Derudover er det vigtigt også at have fokus på de medarbejdere, der ikke melder sig syge. Ledelsessiden bemærker, at der i notatet meget klart står, at det er en opgave for ledelsen at opnå målene. Det er vigtigt, at det fremgår, at det er en opgave, ledelse og medarbejder må arbejde sammen om og indgå i dialog om. Samtidig er det vigtigt, at aftale hvordan. Det kunne for eksempel være en god idé at standardisere metoden for, hvordan man tager sig af en fraværende medarbejder i regionshuset. Medarbejdersiden er enige i, at det er en fælles opgave. Det er vigtigt, at man i afdelingerne snakker om, hvordan man tager hånd om en fraværende medarbejder. Med hensyn til standardiseringen skal man være opmærksom på, at dette vil kunne være en udfordring for visse afdelinger og visse medarbejdere blandt andet afhængigt af sygdomsart og forløb. Begge parter er enige om, at man skal have et samarbejde i gang med kommunerne, der spiller en vigtig rolle i arbejdet med sygefravær, da de indgår i visse sygeforløb, for eksempel i henhold til genoptræning.
2 MED-udvalget konkluderer i forhold til høringen, at fokus også skal være på medarbejdere med mange sygefraværsperioder. Det er vigtigt med samarbejde, tillid og dialog mellem medarbejder og ledelse. Kommunerne skal inddrages i forhold til tilbagevenden til arbejdet. I forhold til regionshuset er der enighed om at bakke op om de 7 initiativer, herunder en standardisering, med respekt for den enkelte afdeling og medarbejder. Der skal endvidere sættes fokus på de 10 %, der tegner sig for 60 % af fraværet. Det generelle arbejde med sygefravær kan allerede nu begynde at blive taget op i de enkelte direktørområder, med respekt for høringsprocessen. FMU Det sociale område Det Fælles MED-udvalg på socialområdet har ingen bemærkninger til indholdet af de 7 styrende initiativer, der skal have en effekt på sygefraværet. Det skal dog understreges, at det skal sikres, at HR-staben i Regionshuset er HR enhed for socialområdet og at der er behov for understøttelse fra HR-staben til at beskrive de procedurer, der skal fastlægge, hvordan organisationen og leder bliver målt på at styrke trivsel og håndtere sygefravær. Side 2 af 2
3 Region Syddanmark Damhaven Vejle Att.: Maria Topholm Skarum HR Sekretariatet HR-afdelingen Kontakt: Joan Christensen svs.regionsyddanmark.dk Direkte tlf oktober 2011 Journal nr. Side 1 af 1 Høringssvar til Hovedudvalget vedr. trivsel- og sygefraværsindsats i Region Syddanmark Med henvisning til Region Syddanmarks Hovedudvalgs høringsbrev af 14. september 2011 vedr. initiativer omkring trivsels- og sygefraværsindsats har høringsmaterialet været behandlet i Sydvestjysk Sygehus Fælles MED-udvalg den 3. oktober 2011, og på denne baggrund følger nedenstående høringssvar. Sydvestjysk Sygehus er som udgangspunkt enig i de skitserede initiativer. Sygehuset har allerede et trivsels- og fraværskoncept, der har fungeret meget tilfredsstillende i en længere årrække, og som modsvarer de krav, der stilles i materialet Region Syddanmark. For at sikre, at der driftsmæssigt tages hånd om de beskrevne initiativer iværksættes der fra Sydvestjysk Sygehus side et arbejde, hvor det nuværende trivsels- og fastholdelseskoncept gennemgås med henblik på mulige justeringer og mulige forbedringer i forhold til implementering af konceptet på sygehusniveau. Herudover vil initiativerne blive drøftet med såvel sygehusets MED-formandskaber som med afdelingsledelserne med henblik på iværksættelse af implementering efter den endelige vedtagelse af oplægget. Hvis der måtte være spørgsmål eller behov for uddybende kommentarer, er I naturligvis velkomne til at kontakte undertegnede. Med venlig hilsen Formandskabet for Sydvestjysk Sygehus Fælles MED-udvag Bjarne Normark Formand Jannie F. Holst Næstformand Finsensgade 35, 6700 Esbjerg Tlf
4 Til Hovedudvalget i Region Syddanmark HR Afdelingen Kontakt: Jens Lundgaard jens.lundgaard@ouh.regionsyddanmark.dk Direkte tlf oktober 2011 Side 1/2 Sagsnummer: 11/24461 Høringssvar vedr. trivsels og sygefraværsindsats i Region Syddanmark FællesMedUdvalget (FMU) på OUH, Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus har på møde d. 6. oktober behandlet høringsbrev af 14. september vedr. trivsels- og sygefraværindsats i Region Syddanmark. FMU har følgende bemærkninger til høringsmaterialet: FMU bakker op om, at der sættes fokus på trivsel og sygefravær, og at der skal udvikles værktøjer, der understøtter indsatsområdet. OUH ønsker at den daglige dialog mellem leder og medarbejder er baseret på værdibaseret tænkning. FMU ser det som et grundlæggende vilkår, og initiativer i forbindelse med indsatsen vedr. trivsel og sygefravær bør hvile på OUH og Region Syddanmarks personalepolitiske værdier og dermed på grundlaget for den værdibaserede ledelse. FMU har i 2011 haft fokus på social kapital og drøftet sammenhængen med den værdibaserede tilgang. FMU ser en god sammenhæng, og finder at de værdier, der kendetegner social kapital stemmer godt overens med den værdibaserede ledelse, der praktiseres på OUH. FMU vurderer, med henvisning til hvidbogen - Virksomhedens sociale kapital, at der tilsyneladende er en sammenhæng mellem en høj social kapital og lavt sygefravær. Det er derfor FMU s opfattelse, at arbejdet med trivsel og sygefravær også bør baseres på en udbredelse af den tilgangsvinkel, der kendetegner social kapital. Høringsmaterialet peger på en række retningslinjer og fastlagte processer mht. håndtering af sygefraværet. FMU vil henlede opmærksomheden på, at der kan være et modsætningsforhold mellem dele af indsatsen vedr. trivsel og sygefravær og kerneværdierne i social kapital og værdibaseret ledelse, og at det kan blive en udfordring i den kommende proces med at implementere de initiativer, der er omtalt i høringsmaterialet. FMU ser positivt på en fokuseret indsats mht. kvalificering af ledelserne, idet det er FMU s opfattelse, at hele indsatsen skal forankres så nært på medarbejderne som muligt og peger på, at indsatsen også bør rettes mod korttidssygdom. FMU opfordrer til at der etableres en regional sygefraværspulje med henblik på forskning og projekter, der understøtter indsatsen. Sdr. Boulevard Odense C Tlf
5 De 7 initiativer 28. oktober 2011 Side 2/2 1. FMU kan tilslutte sig initiativet vedr. at ledelsen skal agere proaktivt, men peger på at der er behov for italesættelse af emnet og særligt af hvor langt ledelsens proaktivitet kan række ind i medarbejderens privatsfære. 2. Generelt kan FMU tilsluttes sig implementering af modellen, dog under forudsætning at implementeringen rummer plads til lokal oversættelse. Set i lyset af OUH s særlige udfordring med kortvarig sygdom kan det tænkes, at modellen skal have et anderledes forløb på OUH, eksempelvis en model eller lignende. 3. FMU er enig i, at det er gavnligt løbende at drøfte medarbejdernes sygefravær. FMU ønsker dog at der ikke indarbejdes en entydig tidsramme for dette arbejde, men at en differentiering muliggøres. Her tænkes på, at det i visse tilfælde giver mening, at der laves en konkret vurdering tidligere end 40 dage, men også på at visse sygemeldinger som følge af psykiske lidelser og stressrelateret sygdom typisk kan være ganske langstrakte forløb. I den sammenhæng bemærker FMU, at der i høringsmaterialet alene omtales kritisk sygdom og arbejdsskader. FMU opfordrer til at psykiske lidelser og stressrelateret sygdom omtales ligeværdigt med kritisk sygdom og arbejdsskader. 4. FMU ser frem til at der arbejdes med validering og kvalitetssikring af data. 5. FMU bemærker med tilfredshed, at de lokale HR afdelinger og ledelser kan inddrage koncern HR med henblik på en yderligere kvalificering af indsatsen og forventer at koncern HR aktivt vil understøtte de lokale tiltag gennem erfaringsudveksling, etablering en bred og evidensbaseret indsigt og koordineret tilbud indenfor området. 6. Initiativet vedr. incitamentsstruktur fremstår uklart. Det har derfor ikke været muligt at forholde sig til dette initiativ. FMU kan dog tilslutte sig, at der sker en indarbejdelse af spørgsmål indenfor emnet i MTU en. 7. FMU kan tilslutte sig at udviklingen af procedurer skal foregå i det lokale MED system, idet tyngden forudsættes at være i LMU. Afslutningsvist skal det fremhæves, at FMU på Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus har en klar forventning om, at vi med en lokal og målrettet indsats vil nå de ønskede mål. Med venlig hilsen Administrerende sygehusdirektør Jane Kraglund Formand for FMU OUH - Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus FTR Sygeplejerske Helle Marie Mogensen Næstformand for FMU OUH - Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus Sdr. Boulevard Odense C Tlf
6
7
8 Journal nr.: Dato: 17. november 2011 Udarbejdet af: Frits Pedersen Telefon: Høringssvar fra Psykiatriens FMU. Trivsels- og sygefraværsindsats i Region Syddanmark. Psykiatriens FMU finder det afgørende vigtigt, at der i HU s oplæg sættes fokus på sammenhængen mellem trivsel, social kapital og sygefravær. I Psykiatrien er der allerede i en længere periode blevet arbejdet systematisk med at få bragt sygefraværet ned, ved både konkret at give sygefraværet og baggrunden for dette større opmærksomhed og ved mere overordnet at arbejde med trivsel i bred forstand. Denne indsats har betydet, at sygefraværet fra 2009 til 2010 er faldet med næsten en procent til konkret 4,69 %. Denne fraværsprocent skal samtidig ses i lyset af, at psykiatri-området traditionelt har arbejdsforhold, som medfører en højere fraværsprocent end f.eks. i somatikken. Her tænkes især på det psykiske arbejdsmiljø, hvor vold og trusler om vold har afgørende betydning for sygefraværsudviklingen. De 7 initiativer er alle initiativer, som kan indgå i de konkrete bestræbelser som Psykiatrien allerede nu arbejder med, med henblik på at reducere sygefraværet yderligere. FMU vil i den forbindelse især pege på følgende: Der er bredt i Psykiatrien fokus på, at medarbejdere som er i risiko for en sygemelding bydes så fleksible vilkår som muligt med henblik på at undgå sygemelding. Der er i de seneste år gjort store bestræbelser på at sikre gode sygefraværssamtaler, som grundlag for at fastholde relationen til den sygemeldte medarbejder. Dette finder FMU er det væsentligste indsatsområde i forhold til en konstruktiv opfølgning på sygefravær. I den forbindelse vil en model tilpasset de lokale aftaler og forhold være et relevant bidrag til mere kontinuitet i opfølgningen. I Psykiatrien har der især været arbejdet med opfølgning på hyppige sygefraværsperioder inden for en afgrænset tidsperiode. FMU finder det således naturligt, at der er en dialog med medarbejdere med et forholdsvis omfattende sygefravær i forhold til de langsigtede konsekvenser for både medarbejderen og medarbejderens arbejdsplads. For FMU er det dog samtidig afgørende, at der i disse situationer foretages en konkret vurdering af, hvad der kan være af bagvedliggende årsager til et omfattende sygefravær, og dermed sikre at eventuelle særlige hensyn kan indgå. FMU finder det meget relevant, at regionen sikrer at det grundlæggende talmateriale for fravær gøres ensartet på tværs af de enkelte forretningsområder i regionen. I Psykiatrien er det således aftalt at nøgletallene for fravær, mv. skal være tilgængelige for alle i
9 ledelsesinformationssystemet, hvor det samtidig bliver muligt for lokale ledere at styre efter aktuelle og præcise data. FMU finder det meget positivt og relevant, at der generelt sigtes efter en styrkelse af arbejdet med trivslen på den enkelte arbejdsplads. FMU finder det meget relevant, at både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter uddannes i forhold til bedre at kunne håndtere sygefravær. Oversigter over sygefravær og f.eks. arbejdsskader er emner, som FMU behandler og drøfter, ligesom det er en generel opfordring i psykiatrien, at der i de lokale LMU er løbende drøftes udviklingen i bl.a. sygefravær. Ligeledes bruges der mange kræfter på opfølgning på MTU, hvor der især er fokus på trivsel og arbejdsglæde på de enkelte arbejdspladser. FMU finder således, at især de årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser vil give bedre og bedre mulighed for en konkret opfølgning på f.eks. en negativ udvikling i trivslen. FMU vil i sit arbejde med at sikre en god trivsel sætte særligt fokus på, hvordan der i de lokale LMU er kan skabes bedre rammer for kontakten til og dialogen med de medarbejdere, som tegner sig for en forholdsvis stor del af sygefraværet. FMU konstaterer i øvrigt, at en følge af initiativerne vil kunne være en hurtigere afskedigelse af den syge medarbejder. Side 2 af 2
10 Hovedudvalget i Region Syddanmark Damhaven Vejle Att. Tine Hald, HR-afd., Personaleudvikling HR-afdelingen Kontakt: Lisbeth Jørgensen lisbeth.joergensen@ slb.regionsyddanmark.dk Direkte tlf november 2011 Journal nr. Side 1 af 1 Høringssvar: Trivsel- og sygefraværsindsats i Region Syddamark Fælles MED-udvalget ved Sygehus Lillebælt har den 13. oktober 2011 drøftet det fremsendte materiale vedrørende Trivsel- og sygefraværsindsats i Region Syddanmark og fremsender hermed FMU s bemærkninger til det fremsendte. Fokus på sygefraværet hilses velkommen, og der er i oplægget nogle gode aspekter, som vi kan bruge i arbejdet med at nedbringe sygefraværet. På Sygehus Lillebælt har vi de seneste par år haft sygefravær og håndtering heraf på dagsordenen, og det fremsendte oplæg giver anledning til at følge allerede iværksatte initiativer til dørs. På Sygehus Lillebælt har 35% af personalet intet sygefravær haft i Det betyder, at det er blandt den resterende del at reduktionen skal findes. Vi har jfr statistikken den største andel af "de mest syge", hvilket betyder at det er her vi primært skal finde reduktionen. Konsekvenserne heraf er, at vi ikke kan undgå at gennemføre afskedigelser af de mest syge/kritisk syge på et tidligere tidspunkt, hvilket man politisk skal være opmærksom på og kende konsekvenserne af. FMU efterlyser desuden en mere dybdegående analyse af tallene både på afdelingsniveau og på faggruppeniveau, da det nødvendigvis ikke er samme medicin der skal til. Kan det f.eks. være muligt nærmere at undersøge årsagen til fraværet. Vi har haft rigtig god erfaring med opstart på deltid efter længere tids fravær, hvilket kan betyde længere forløb. Er der forskel på praksis og hvordan spiller det ind i statistikkerne. I forhold til måltallet opfordres der til at der sker en differentieret reduktion. Vi har via det fokus vi har haft gennem de seneste år opnået en reduktion i sygefraværet og har dermed allerede her høstet en del af de lavthængende frugter bl.a. ved nogle af de initiativer, der er nævnt i de 7 initiativer. Andre elementer, der påvirker sygefraværet er graden af udliciterede opgaver (bl.a. rengøring), arbejde i vagter m.v.. Vi prioriterer ordentlighed i det vi siger og gør. Herudover vil vi gerne opfordre til, at der er tydelighed i kommunikationen omkring det der iværksættes, og at informationen kommer ud til alle. Med venlig hilsen Niels Nørgaard Pedersen Formand Solveig Dein Kjeldgaard Næstformand Tlf.
Sygefravær & Trivsel 2015
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 11/12952 Dato: 22. januar 2013 Udarbejdet af: Anne Sophie Hensgen E-mail: Anne.Sophie.Hensgen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631485 Notat
Læs mereHøring: Fokusområder og ambitionsniveau for arbejdsmiljøarbejdet
Fælles MED-Udvalg i Region Syddanmark og MED- Udvalg uden tilknytning til et Fælles MED-Udvalg Human Resources Personaleudvikling Kontaktperson: Tine Hald Tine.Hald@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631810
Læs mereTilbagemeldinger fra FMU vedr. Strategisk selvledelse
Tilbagemeldinger fra FMU vedr. Strategisk selvledelse FMU på Sydvestjysk Sygehus Der var enighed om, at der er på SVS er gang i meget og derfor svært at få plads til yderligere tiltag med fokus på strategisk
Læs mereTrivsel og sygefravær i Region Syddanmark
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 11/12952 Dato: 28. juni 2011 Udarbejdet af: Aage Christensen E-mail: Aage. Christensen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631807 Notat til
Læs mereSygefravær & Trivsel 2015
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 11/12952 Dato: 15. december 2011 Udarbejdet af: Aage Christensen, HR E-mail: Aage.Christensen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631807 Notat
Læs mereSygefravær og trivsel 2015
Personaleinformation Sygefravær og trivsel 2015 - hvad taler lederen med den sygemeldte om? (1-5 - 15) Velkommen til Sygehus Lillebælt HR-afdelingen Sygefravær & Trivsel 2015 Sygefravær & trivsel 2015
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereArbejdsmiljø politik og drøftelse
Arbejdsmiljø politik og drøftelse Camilla Skytte Behrendsen og Niels Jørgen Rønje HR Personaleudvikling Arbejdsmiljø og trivsel team 23.feb. 2016 Arbejdsmiljø og trivsel team, der bl.a. arbejder med at
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereNogle medarbejdere er mere syge end andre
Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 862 8855 www.cabiweb.dk Tine Hald og Lone Olsen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Øre-, Næse- og Halsafdeling E, OUH, Svendborg Sygehus Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Høreklinikken, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Svendborg Sygehus Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Mammograficentret, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Geriatrisk Afdeling G, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 1. Arbejdsulykker
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Kæbekirurgisk Afdeling K, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Øre-, Næse- og Halskirugisk Afdeling F, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Reumatologisk Afdeling C, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Endokrinologisk Afdeling M, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og
Læs mere5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91
Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 AMA Akut Modtage Afdeling, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereCenter for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk
Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Camilla Høholt Smith
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 VITA Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J
September 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Lungemedicinsk Afdeling J HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Nyremedicinsk Afdeling Y, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Afd. for Medicinske Mavetarmsygdomme S, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret
September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Patienthotellet, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Afdeling for Klinisk Patologi, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed
Læs mereHovedpunkter fra høringssvar vedrørende udkast til Sygefraværspolitik for Psykiatri og Socialområdet.
Regionshuset Viborg Sekretariat, Kommunikation og HR Psykiatri og Social Hovedpunkter fra høringssvar vedrørende udkast til Sygefraværspolitik for Psykiatri og Socialområdet. Tingvej 15, 2.th. DK-8800
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nyremedicinsk Afdeling Y
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Nyremedicinsk Afdeling Y HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2.
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDialogmøde mellem repræsentanter fra Region Syddanmarks Hovedudvalg og repræsentanter fra Fælles MED-udvalgene.
Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 2. november 2010 Udarbejdet af: Tine Hald E-mail: Tine.Hald@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631810 Referat Dialogmøde
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Rehabiliteringsafdelingen
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår & 1. halvår 2016, Rehabiliteringsafdelingen HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereSygefravær & Trivsel 2015
Af projektleder Anne Sophie Hensgen, Region Syddanmark Sygefravær & Trivsel 2015 Tæt ledelsesopfølgning og øget systematik giver resultater 1 Find alt materiale på www.regionsyddanmark.dk/sygefravær 11.
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereMøde i Følgegruppe for Genoptræning og Rehabilitering
Journal nr.: Dato: Møde i Følgegruppe for Genoptræning og Rehabilitering Tidspunkt: Den 8. december 2017, kl. 11.30 14.30 Sted: Teglgårdsparken 26, mødelokale 203 Deltagere: Susanne Lauth, sygeplejefaglig
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Odense...
Læs mereReferat. Indholdsfortegnelse
Human Resources - Hovedudvalget Mødedato: 30-06-2011 Kl. 15:00 - Kl. 16:30 Mødested: Mødelokale 6 Medlemmer: Afbud: Mikkel Hemmingsen, Lone Rasmussen, Jytte Laen, Edel Marie Laursen, May Britt Larsen,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Infektionsmedicinsk Afdeling Q HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereRanders Kommune, samlet 5,26 5,21 5,19 5,38 5,05. Børn, Skole og Kultur 5,08 4,83 4,76 4,88 4,95. Kommunaldirektør 2,20 3,17 2,06 3,39 2,64
Vedrørende: Sygefraværsindsats 2013 Sagsnavn: Sygefraværsindsats 2013 - Personale og HR Sagsnummer: 81.28.00-A00-1-13 Skrevet af: Christina Willumsen E-mail: christina.willumsen@randers.dk Forvaltning:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Plastikkirurgisk Afdeling Z HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereNovember 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi
November 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mere