Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource!

Transkript

1

2 "Seniorer har skabt et vigtigt fundament for en stærk dansk økonomi Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource! Et godt og langt arbejdsliv

3 Alder er et tabu Virksomhederne frygter diskrimination og forskelsbehandling. Virksomheder er med skabere af tabuet, fordi de generelt ikke ønsker at sætte alder på dagsorden en af frygt for at komme til at diskriminere en medarbejder eller udøve forskelsbehandling. Seniorer frygter for faglige, sociale og personlige konsekvenser Seniorerne bidrager til opretholdelsen af tabuet, når de nødigt selv tager initiativ til at tale med deres leder om deres alder og fremtidsovervejelser i virksomheden. Frygten for at miste arbejdsopgaver og blive stigmatiseret som en af de gamle afholder dem fra at tage samtalen, ligesom de ikke ønsker særbehandling. Tabuet kalder på en tydelig ramme for dialog om alder og fremtid MUS/Senior -samtale kan være en ramme, som rummer tabuet Tillid og nærhed i ledelsen imødekommer senioren og bryder tabuet

4 I de næste år bliver de erfarne hovedleverandør af arbejdskraft til det danske arbejdsmarked. De erfarne arbejder længere allerede, og det bliver de ved med i årene frem, hvis man spørger dem selv. De vil nemlig rigtig gerne. Vi kan og vil hvis vi trives! En undersøgelse fra Ældre Sagen viser, at hver tredje dansker mellem år ønsker at blive ved med at arbejde så længe som muligt. Ældre Sagens fremtidsstudie 2015

5 Livserfaring og Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået øget bevidsthed om. De har større viden om personlig og faglig udvikling og større forståelse for vigtigheden af et sundt liv, mentalt og fysisk, samt værdien af socialt samvær. Familien, sundhed, økonomi, et aktivt og meningsfyldt liv i netværk, boligen, erhvervsaktiv hele livet med muligheder for nedtrapning, er alle ting der giver større livsglæde. Høj livserfaring og professionel viden Høj kvalitetsbevidsthed Høj evne til selvledelse Stort professionelt netværk Karriere del 2 videreuddannelse Høj stabilitet (færre jobskifter og lavere sygefravær) og høj ansvarsfølelse Ny viden til personlig udvikling samt værktøjer til at minemere livsmerte Høj modenhed, empati og social forståelse God samarbejdsevne Bærer af virksomhedskultur

6 Livskvalitet Pct Figur 3.2 Tendens til at familien betyder mere i ? Arbejde Familie Venner eller bekendte Livsværdier Interesser Andet Fremtidsstudiet 2015 Spørgsmål: "Når du tænker på, hvem du egentlig er - hvad er så vigtigst for dig?" Det har været muligt at angive op til tre svar. Procentandelene summer derfor til mere end 100. To pct. har i 2010 svaret "Ved ikke" og er ikke vist i figuren personer har svaret i 2010 og personer i Sammenligningen vedrører følgende aldersgrupper: år, år, og år.

7 Du bliver lykkeligere med alderen - Internationale studier i livstilfredshed viser, at lykken udvikler sig som en U-kurve. Vi er lykkeligst, når vi er unge, og når vi er ældre. Men omkring midten af fyrrerne, der rammer vi bunden Happiness Research Institute Meik Wiking

8 Livskvalitet for de erfarne er højere end du tror Pct. Figur 7. Livstilfredshed årige Slet ikke tilfreds Fuldt ud tilfreds 50-årige 60-årige 70-årige 80-årige I alt 25 Ældre Sagens Fremtidsstudie 2015 Spørgsmål: "Alt i alt, hvor tilfreds er du med dit liv nu og her?" 0 betyder "slet ikke tilfreds", og 10 betyder "fuldt ud tilfreds" personer har svaret på spørgsmålet.

9 God arbejdslyst indeks 2017 Institut for lykkeforskning, Kantar Gallup

10 Frygt Pct Ja, sygdom Ja, afhængighed af andre Ja, utilstrækkelig pleje Ja, ensomhed Ja, dårlig økonomi Ja, andet Nej Fremtidsstudiet år år år år I alt Spørgsmål: "Er der forhold i fremtiden, du især frygter?" personer har svaret på spørgsmålet. Det har været muligt at angive op til tre svar. Procentandelene summer derfor til mere end

11 Og Pct. 60 Forhold der betød mest for, at man holdt op med at arbejde (fordelt på dem, der gerne ville have fortsat længere på arbejdsmarkedet og i alt) Jeg ville gerne have fortsat længere I alt KRAM Kost, Rygning, Alkohol og Motion Havde lyst til at stoppe 3 Det var økonomisk gunstigt Pga. ægtefælle Pga. helbred Pga. ændringer på arbejdspladsen Blev sagt op Pga. aldersgrænse Andet Fremtidsstudiet 2015 Spørgsmål: "Hvilke forhold havde den største indvirkning på, at du holdt op med at arbejde?" Grafen viser resultaterne for de 722 respondenter, der har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, og som har svaret "Jeg ville godt have fortsat længere". I alt har personer har svaret på spørgsmålet. Det har været muligt at angive op til to svar. Procentandelene summer derfor til mere end 100.

12 Der er overordnet fire forskellige årsager til at stoppe Når man er klar til at gå hjem med batterierne i behold Når noget ændrer sig i privatlivet Når krop eller psyke siger stop Når arbejdspladsen siger stop At forlade arbejdsmarkedet kan ske mere eller mindre frivilligt eller ufrivilligt. Ønskescenariet for langt størstedelen af seniorerne i undersøgelsen er frivilligt at kunne stoppe med at arbejde på lige præcis det tidspunkt, hvor de mentalt føler sig mættet og klar til at tage hul på pensionslivet. Der er her tale om en selvvalgt beslutning i form af seniorens eget valg om at forlade arbejdet. At nå idealet om at gå med batterierne i behold kan dog være svært af flere forskellige årsager. For erfarne er det ofte en række ydre faktorer, der i sidste ende har betydning for tidspunkt og måden, hvorpå de forlader arbejdsmarkedet. Det kan være, når noget ændrer sig i privatlivet, når krop eller psyke siger stop, eller når arbejdspladsen siger stop uden at tage senioren med på råd. At holde op med at arbejde er altså ofte ikke et aktivt, utvungent valg, der alene er op til den erfarne, og det er derfor tit med blandede følelser, at vedkommende forlader arbejdsmarkedet.

13 Skal jeg blive på arbejdsmarkedet? Man bliver i arbejdslivet af enten lyst eller nød Det er afgørende for de åriges trivsel, at de oplever selv at være herre over, hvornår man skifter fra arbejdsliv til pensionistliv. Ønske om at fortsætte med at arbejde så længe som muligt Hvis vi kan, vil og trives! Identitet: At være aktiv Trives ved at udrette noget Socialt samvær med kolleger Ønske om at slippe fri af arbejdslivet så hurtigt som muligt Frihed til at gøre hvad man vil Tid til at nyde sin ægtefælle og familie Ro og hvile til en træt krop

14

15 Livslang læring Livslang læring er i stigende grad blevet en nødvendighed for at kunne arbejde og trives i det 21. århundrede både som medarbejder og som samfundsborger. Kilde: Krifas Videncenter for God Arbejdslyst, 2018 Livslang læring er afgørende i forhold til at forblive relevant på arbejdsmarkedet gennem hele arbejdslivet og samtidig være bedst muligt rustet til den 3. alder.

16 Vi vil sikre et godt arbejdsliv "Seniorer har skabt et vigtigt fundament for en stærk dansk økonomi Ældre Sagen arbejder for, at alle kan have et godt og langt arbejdsliv på et arbejdsmarked, hvor man kan blive så længe, man vil og kan, og hvor man kan trække sig tilbage med værdighed. Viden skabes-samles-spredes Hvis der skal være stor samfundsvirkning, kan vi ikke udvirke det alene. En indsats til gavn for samfundet som helhed