Håndbogen Fagligt Fælles Forbund. Teknisk Service. Kommunale Institutioner

Transkript

1 Håndbogen 2017 Fagligt Fælles Forbund Teknisk Service Kommunale Institutioner Her er noget for dig, der arbejder som teknisk servicemedarbejder, teknisk serviceleder eller ejendomsservicetekniker i den kommunale sektor. Overenskomsten dækker disse kommuner: Allerød Billund Egedal Fanø Faxe Favrskov Fredensborg Greve Gribskov Hedensted Ikast-Brande Jammerbugt Lejre Læsø Odder Rebild Samsø Solrød Vejen Tekniske servicemedarbejdere udfører arbejde ved ansættelsesmyndighedens administrationsbygninger og institutioner mv. Overenskomsten omfatter ikke personale, der udelukkende udfører rengøringsarbejde.

2 Indhold Grundløn... 3 Funktionærlov... 3 Pension... 3 Arbejdstid... 3 Overarbejde... 4 Dispositionstillæg... 4 Arbejdstøj... 4 Barns 1. og 2. sygedag... 4 Tjenestefrihed... 5 Løn for elever... 5 Individuel udviklingsplan og opfølgning... 5 Sne- og glatførebekæmpelse... 6 Fridage... 6 Løn... 6 Seniordage... 6 Ofte stillede spørgsmål... 6

3 Grundløn Stillingsbetegnelse Løntrin Teknisk serviceleder 17, 22, 27 Teknisk servicemedarbejder 14, 17 Uddannede 22, 24 ejendomsservicetekniker Ud over grundlønnen skal tekniske servicemedarbejdere have et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på kr. (31/ niveau). Udover grundlønnen i stk. 2, skal teknisk serviceledere/-chefer og ejendomsserviceteknikere have et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på 500 kr. (31/ niveau). Funktionærlov For ansatte gælder Funktionærlovens bestemmelser. Pension 1. april 2016: 14,03 %, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelsen, jfr ,50 %, hvis den ansatte vælger tillæg, jfr. 12. Med virkning fra den 1. april 2016 kan den ansatte vælge mellem kontant udbetaling eller pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 13,5%. Nyansatte giver skriftlig besked ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Arbejdstid For fuldtidsbeskæftigede er den årlige arbejdstid 1924 timer eller 1681 timer, hvis arbejdstiden er opgjort som en netto årsnorm. Ved beregning af de 1681 timer er der taget hensyn til søgnehelligdage, ferie mv., Ferietimer ud over 5 uger, der afholdes efter den ansattes ønske, indgår ikke i den årlige nettoarbejdstidsnorm. For hver ferietime ud over 5 uger der afholdes, nedskrives netto årsnormen med 1 time. Arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer.

4 Vagtplanerne kan laves for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medarbejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Arbejder i efter ugenorm på 37 timer Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal være 37 timer. Ændringer i vagtplanen skal aftales lokalt. Frihed 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt jul og nytår følger de lokale kutymer. Overarbejde Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. den gældende vagtplan. Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%. På søn- og helligdage: 100%. Dispositionstillæg I kan aftale et dispositionstillæg på kr. Tillægget ydes for at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden der hvor du udfører normal tjeneste. Det vil sige, at der er tale om korte opgaver der skal løses umiddelbart efter normal arbejdstid. Ved udkald og længerevarende forøgelse af den daglige arbejdstid ydes overtidsbetaling. Arbejdstøj Arbejdstøj udleveres efter lokale regler. Barns 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

5 Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjenestefrihed. Løn for elever Elever, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 14 + grundlønstillæg på kr. (31/ niveau). Elever som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 5. Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 4: Sidste uddannelsesår 86% Andensidste 75% uddannelsesår Øvrig uddannelsestid 64% Bemærkning: Indplacering på de enkelte trin sker bagfra, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64% de første 8 måneder, 75% det næste år og 86% det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 måneder placeres 6 måneder på 75% og 1 år på 86%. Der er ved fastsættelsen af procentsatserne indregnet lønfradrag efter 5 i Aftale om lønninger til kommunalt ansatte. Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Bemærkning: Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen. I forbindelse med udarbejdelsen af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efterog videreuddannelse. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.

6 Sne- og glatførebekæmpelse Det er selvfølgelig dig der skal klare vinterens glatføreproblemer på matriklen, og derfor er det en god ide at få aftalt, hvordan det skal betales. I overenskomsten er der beskrevet, hvilke muligheder der er for at lave en aftale. Der gives et tillæg for at stå til rådighed, for at rykke ud når sneen er faldet, og der skal betales overtid for den tid, der går med arbejdet udenfor normal arbejdstid. Fridage 1. maj, grundlovsdag, juleaftens- og nytårsaftensdag kan du have fri, hvis I har aftalt det lokalt. Løn Når du har været ansat indenfor faget i 6 år, så skal du stige 2 løntrin, men ellers giver lønsystemet dig mulighed for at forhandle løn hvert år, husk at kræve noget for at udføre ekstraordinære opgaver i hverdagen. Hvis I kan få forhandlet en aftale om, at der automatisk gives løn for funktioner eller kvalifikationer, der er på arbejdspladsen, er det en god ide. Din lokalafdeling har garanteret forslag, der kan hjælpe dig videre. Seniordage Du har ret til årligt at have seniorfridage planlagt efter eget valg på disse betingelser: Fra 60 år Fra 61 år Fra 62 år 2 dage om året 3 dage om året 4 dage om året Ofte stillede spørgsmål Skal jeg bruge egen bil til arbejdet? Nej, det er ikke et krav at stille bil til rådighed. Hvor skal jeg møde? Mødestedet er beskrevet i dit ansættelsesbrev. Får jeg arbejdstøj? Det er normalt, ofte for at elever og ansatte kan se, at der er tale om en ansat. Hvor skal jeg spise min mad? Der skal være indrettet et lokale der opfylder arbejdsmiljølovens bestemmelser om spiserum, dette kan være sammen med andre faggrupper.

7 Er der faste pauser? Pauser skal være aftalt med ledelsen, og er lokalaftaler. Skal der være mulighed for bad? Der skal stilles badefaciliteter til rådighed. Hvor lang er prøvetiden? Prøvetiden kan ikke overstige 3 måneder. Hvad med overarbejde? Overarbejde skal afspadseres. Hvem skal man melde sig syg til? Personalepolitikken skal synliggøre, hvem der skal have besked om forfald på grund af sygdom. Skal jeg skrive timesedler? I aftaler lokalt, om der skal skrives timesedler. Er der tvungen ferie? Ferie aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderen.