Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer

Transkript

1 Personalejuridisk Af Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform Ændring Antal Antal Antal Antal % Overenskomstansatte Tjenestemænd Total "ordinær ansatte" Elever Job på særlige vilkår Total "ikke ordinær ansat" Total Tabel 1 A Ændring Ko Job på særlige vilkår Antal Antal Antal 5 Vikar Jobtræning Fleksjob Øvrige - grupper under 10 total Total job på særlige vilkår Tabellerne viser at der er månedslønnede medarbejdere, 176 elever og 558 medarbejdere ansat i job på særlige vilkår Figur 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform Særlige vilkår Elever 11% 3% Tjenestemænd 4% Overenskomst-ansatte 82% Figur 1 viser, at den meste anvendte ansættelsesform er overenskomstansættelse med 82%. Tjenestemænd udgør 4 % og antallet er fortsat faldende. Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 1 / 18

2 Personalejuridisk Af Personalesammensætning fordelt på områder Tabel 2 P-sammensætning fordelt på områder Ændring Antal Antal Antal % 4455 % Redningsberedskab -Vejvæsen Undervisning og kultur Sundhedstjeneste Daginstitutioner Dagpleje Ældreområdet Døgninstitutioner Sociale tilbud Arbejdsmarkedsforanstaltn Administration Rotationsordning Total Figur 2 Personalesammensætning i % fordelt på områder Figur 2 viser, at de største personalegrupper er ansat inden for Undervisning og Kultur (27%) og Døgninstitutioner (19%) Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 2 / 18

3 Personalejuridisk Af Aldersfordeling på køn Tabel 3 Aldersfordeling på køn Alder Kvinder Mænd Total I alt % Total Total % Jævnfør tabel 3 er kønsfordelingen 77 % kvinder og 23% mænd Figur 4 Tabel 4 Aldersinterval Sammenfatning Ændring Antal Antal Antal % xx Total Jævnfør tabel 4 og figur 4 er 26% af medarbejderne over 55 år Sammenfatning aldersfordeling i % 55-xx 26% % % Figur Aldersfordeling på køn pr Kvinder Mænd Total Jævnfør figur 3, er de 3 største aldersgrupper de årige, de årige og de årige Det fremgår endvidere, at 409 medarbejdere er fyldt 60 eller derover. Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 3 / 18

4 Personalejuridisk Af Personaleomsætning for personalegrupper på områder og total Tabel 5 Hovedområder - antal Afgang Tilgang Netto Antal Antal Antal ændr Antal 5.1 Administration Akademikere Kontorpersonale Socialrådgivere / formidlere Børneområdet Lærere m.v Dagplejere Pædagoger daginst./klub/sfo Pædagogmedhjælpere Musikskolen Tandplejen Ældreområdet Social- og sundhedspersonale Syge- og sundhedspersonale Sociale område Omsorgsmedhjælpere Pædag. personale døgninst Teknisk område Håndværkere Specialarbejdere Tekniske servicemedarbejdere Øvrige områder Rengøringspersonale Øvrige / rest Total / alle områder Figur 5 Personaleomsætning i % pr ,0 32,6 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 11,0 11,9 13,3 14,5 9,4 13 5,0 0,0 Tabel 5 og figur 5 viser, at personaleomsætningen total er på 13,4% For kommunerne på landsplan er personaleomsætningen på 13,9% Specielt vedr. rengøringspersonale = udlicitering til Forenede Service Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 4 / 18

5 Personalejuridisk Af Uansøgt afsked fordelt på hovedårsager Tabel 6 Uansøgt afsked Hovedårsag Total % Total 6.1 Sygdom Adfærd Kapacitetstilpasninger Budgettilpasninger Øvrigt Total Bemærkning: antal afsked er excl. Sølund Figur Antal uansøgt afsked - fordelt på årsag To Jævnfør tabel 6 og figur 6 er sygdom hovedårsag til ca. 1/3 af alle afskedigelser Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 5 / 18

6 Personalejuridisk Af Uansøgt afsked fordelt på områder Tabel 7 Afsked fordelt på Total % Total 7.1 Administrationen Daginstitutioner Dagplejen Skoleområdet Ældreområdet Handicapområdet Øvrige Total Figur Antal uansøgt afsked - fordeling områder Total Jævnfør tabel 7 og figur 7 sker det største antal uansøgte afskedigelser inden for daginstitutioner, skoleområdet og administrationen Figur 8 sygefraværs % Kommune / år Skanderborg Kommune 5,9 5,4 5,6 5,3 5,7 8.2 Sammenlignelige Kommuner 5,6 5,1 5,2 5,0 8.3 Regionen 5,5 5,1 5,1 5,2 8.4 Hele landet 5,9 5,6 5,5 5,0 Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 6 / 18

7 Afdeling Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 7 / 18

8 Afdeling 1 Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 8 / 18

9 Afdeling 13 % Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 9 / 18

10 Afdeling % Pers. omsætn. 11,0 8,3 12,9 9,2 11,9 9,5 13,2 10,5 22,8 12,9 3,4 13,3 16,0 7,7 14,5 22,8 11,6 9,4 9,4 12,7 4,5 32,6 39,8 12,3 13,4 3,4 Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 10 / 18

11 Afdeling otal Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 11 / 18

12 Afdeling Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 12 / 18

13 Personalejuridisk Afdeling Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform Ændring Antal Antal Antal % Overenskomstansatte Tjenestemænd Total "ordinær ansatte" Elever Job på særlige vilkår Total "ikke ordinær ansat" Total Tabel 1 A Ændring Ko Job på særlige vilkår Antal Antal Antal 5 Vikar Jobtræning Fleksjob Rotationsprojekt Øvrige - grupper under 10 total Total job på særlige vilkår Tabellerne viser at der er månedslønnede medarbejdere, 160 elever og 586 medarbejdere ansat i job på særlige vilkår Elever 3% Tjenestemænd 4% Figur 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform Særlige vilkår 11% Overenskomstansatte 82% Figur 1 viser, at den meste anvendte ansættelsesform er overenskomstansættelse med 82%. Tjenestemænd udgør 4 % og antallet er fortsat faldende. Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 13 / 18

14 Personalejuridisk Afdeling Personalesammensætning fordelt på områder total og de største delområder Tabel 2 Personalesammensætning fordelt på områder Ændring Antal Antal Antal % 4423 % Børn og Unge Folkeskoleområdet Dagtilbudsområdet Ældre og Handicap Handicapområdet Ældreområdet Teknik og Miljø Entreprenørafdelingen Kultur, Borgere og Planlægn Bibliotek Kulturskole Haller Beskæftigelse og Sundhed Byråds- og Direktionssekr Brand og Redning HR / Personale og Løn Økonomi, Innovation og IT Total Figur Personalesammensætning i % fordelt på udvalgte / største områder Figur 2 viser, at de største personalegrupper er ansat inden for Børn og Unge (51%) og Ældre og Handicapområdet (36%) Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 14 / 18

15 Personalejuridisk Afdeling Aldersfordeling på køn Tabel 3 Aldersfordeling på køn Alder Kvinder Mænd Total I alt % Total Total % Jævnfør tabel 3 er kønsfordelingen 77 % kvinder og 23% mænd Figur 4 Tabel 4 Aldersinterval Sammenfatning Ændring Antal Antal Antal % xx Total Jævnfør tabel 4 og figur 4 er 26 % af medarbejderne over 55 år Sammenfatning aldersfordeling i % 55-xx 26% % % Figur Aldersfordeling på køn pr Kvinder Mænd Total Jævnfør figur 3, er de 3 største aldersgrupper de årige, de årige og de årige Det fremgår endvidere, at 452 medarbejdere er fyldt 60 eller derover. Pr var det 401 Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 15 / 18

16 Personalejuridisk Afdeling Personaleomsætning for personalegrupper på områder og total Tabel 5 Hovedområder - antal Afgang Tilgang Netto % Pers. Antal Antal Antal ændr Antal omsætn. 5.1 Administration ,1 5.2 Akademikere ,8 5.3 Kontorpersonale ,2 5.4 Socialrådgivere / formidlere ,2 5.5 Børneområdet ,1 5.6 Lærere m.v ,1 5.7 Dagplejere ,8 5.8 Pædagoger daginst./klub/sfo ,3 5.9 Pædagogmedhjælpere , Musikskolen , Tandplejen , Ældreområdet , Social- og sundhedspersonale , Syge- og sundhedspersonale , Sociale område , Omsorgsmedhjælpere , Pædag. personale døgninst , Teknisk område , Håndværkere , Specialarbejdere , Tekniske servicemedarbejdere , Øvrige områder , Rengøringspersonale , Øvrige / rest , Total / alle områder ,2 Figur 5 Personaleomsætning i % pr Tabel 5 og figur 5 viser, at personaleomsætningen total er på 13,2% For kommunerne på landsplan er personaleomsætningen på 13,9% Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 16 / 18

17 Personalejuridisk Afdeling Uansøgt afsked fordelt på hovedårsager Tabel 6 Uansøgt afsked Hovedårsag Total % Total 6.1 Sygdom Adfærd Kapacitetstilpasning Budgettilpasninger Øvrigt Total Bemærkning: antal afsked er excl. Sølund indtil 2014 Tal for 2014 er frem til Kapasitetstilpasninger er faldende børnetal, nednormering m.v. Budgettilpasninger er besparelser og effektivitetstilpasninger Figur Antal uansøgt afsked - fordelt på årsag Total Jævnfør tabel 6 og figur 6 er sygdom hovedårsag til ca. 1/3 af alle afskedigelser Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 17 / 18

18 Personalejuridisk Afdeling Uansøgt afsked fordelt på områder Tabel 7 Afsked fordelt på Total % Total 7.1 Administrationen Daginstitutioner Dagplejen Skoleområdet Ældreområdet Handicapområdet Øvrige Total Bemærkning: antal afsked er excl. Sølund indtil 2014 Tal for 2014 er frem til Figur Antal uansøgt afsked - fordeling områder Total Jævnfør tabel 7 og figur 7 sker det største antal uansøgte afskedigelser inden for daginstitutioner, ældre- og skoleområdet Figur 8 sygefraværs % Sidste 12 Sygefraværsprocent måneder 8.1 Skanderborg Kommune 5,15 5,55 5,33 5,07 Kilde: Targit Oversigten viser at sygefraværet er faldende. Denne tendens bekræftes af offentliggjort sygefraværsstatistik fra KRL (Kommunernes og Regionerns Løndatakontor). Statistikken viser at sygefraværet udgør 4,8% i Skanderborg Kommune, og det kommunale landsgennemsnit udgør 5,2%. Der gøres opmærksom på, at tallene fra KRL og Targit ikke er direkte sammenlignelige, da beregningsgrundlaget ikke er ens. Skanderborg Kommune udarbejdet / revideret side 18 / 18