LVU eres valg af arbejde og bopæl i nordjylland (2008)

Transkript

1 LVU eres valg af arbejde og bopæl i nordjylland (2008) Medlemmer fra 4 faglige organisationer, dvs. Ingeniørforeningen i Danmark (IDA), Danmarks Jurist- og Økonomiforbund (DJØF), Dansk Magisterforening (DM) og Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) har deltaget i undersøgelsen LVU eres valg af arbejde og bopæl i Nordjylland (2008). Studerende på Aalborg Universitet har også medvirket i undersøgelsen. Både DJØF og GL har distribueret til medlemmer (via ), hvis bopælskommune ligger inden for den gamle regionsstruktur, dvs. Nordjyllands Amt og ikke Region Nordjylland. Det betyder, at deres medlemmer, som bor i Thisted og Morsø Kommune ikke er repræsenteret i datamaterialet. DM har sendt ud til deres medlemmer i Region Nordjylland med kendte -adresser, hvorfor det ikke er alle medlemmer i Nordjylland, der har haft mulighed for at deltage i undersøgelsen. Alle studerende med forventet dimission inden for et halvt år fra Aalborg Universitet fik opfordringen tilsendt af Karrierecentret, Aalborg Universitet. Ved afslutningen af spørgeskemaundersøgelsen havde i alt LVU ere har besvaret spørgeskemaet. Nedenstående tabel viser svarprocenten i forhold til antal medlemmer/studerende, der har fået opfordringen tilsendt. Gennemført (antal) Distribueret (antal) Svarprocent (%) Frafald (%) IDA ,3 % 49,7 % DJØF ,3 % 50,7 % DM ,1 % 71,9 % GL ,3 % 58,7 % STUD ,3 % 60,7 % I alt ,2 % 59,8 % 1

2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE 2 1 GRUNDOPLYSNINGER (ALLE SVARPERSONER) 3 2 SVARPERSONERNES JOBVÆRDIER M.M Svarpersonernes jobværdier fordelt på fagforening Svarpersonernes jobværdier m.m. fordelt på køn Svarpersonernes jobværdier m.m. fordelt på aldersgruppe 19 3 LVU ERE I BESKÆFTIGELSE Beskæftigedes grundoplysninger Årsager til at bo i Nordjylland (beskæftigede) Transporttid til og fra arbejde (beskæftigede) Mobilitet (beskæftigede) Jobværdier m.m. fordelt på køn (beskæftigede) Jobværdier m.m. fordelt på aldersgruppe (beskæftigede) 42 4 STUDERENDE De studerendes grundoplysninger Mobilitet (studerende) Årsager til at bo i Nordjylland (studerende) Jobværdier m.m. fordelt på køn (studerende) Jobværdier m.m. fordelt på aldersgruppe (studerende) 59 5 LEDIGE LVU ERE Lediges grundoplysninger Jobsøgning (ledige) Mobilitet (ledige) Årsager til at bo i Nordjylland (ledige) 68

3 1 GRUNDOPLYSNINGER (ALLE SVARPERSONER) Følgende tabeller viser tal for samtlige svarpersoner og er opgjort efter hvilken fagforening de er medlem af, køn og alder. Gruppen af svarpersoner, der enten er medlem af en anden fagforening eller ikke er medlem af en fagforening, består primært af studerende! Hvad er dit køn? - fordelt på fagforening Hvad er dit køn? IDA DJØF DM GL Anden fagforening (studerende) Ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Mand 78,7% 42,6% 48,4% 43,0% 33,3% 40,7% 51,3% Kvinde 21,3% 57,4% 51,6% 57,0% 66,7% 59,3% 48,7% Svarpersoner, i alt (Ud fra tabel er knap 8 ud af 10 af IDA s medlemmer mænd. 2 ud af 3 medlemmer af anden fagforening er kvinder. Ellers er der en tilnærmelsesvis en ligelig fordeling af mænd og kvinder i de enkelte kategorier. (Der er en moderat sammenhæng mellem fagforeningsmedlemskab og køn. Gammaværdi: -0,311. Signifikansniveau: 0,000) Aldersgrupper fordelt på fagforening Jeg er ikke medlem af en faglig organisation (stude- Anden faglig organisation Alder fordelt i 5 grupper IDA DJØF DM GL (stu- derende) rende) Total Under 26 år 7,7 % 1,9 % 3,5 % 12,5 % 22, % 5,2 % 48,7 44,4 27,2 30,4 70,8 % 72, % 42, år % % % % % 22,8 34,4 26,4 21,5 11,1 % 5,9 % 25, år % % % % % 13,1 12,1 25,9 20,6 15,4 5,6 % år % % % % % 7,7 % 7,2 % 17, % 27,6 11,4 Over 55 år % % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.2: Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) 3

4 1.1.3 Hvilken kommune er din bopælskommune? - fordelt på fagforening Ikke medlem af Anden en faglig faglig or- organisatiotioganisa- (studerenderende) (stude- Bopælskommune IDA DJØF DM GL Total Anden Kommune 5,4 % 2,9 % 4,0 % 8,4 % 12,5 % 24,6 % 6,4 % Aalborg Kommune 67,9 % 70,4 % 68, % 48,6 % 72,2 % 66,9 % 66,2 % Vesthimmerlands Kommune 1,7 % 1,4 %,5 % 2,8 % 0,8 % 1,4 % Thisted Kommune 0,9 %,3 % 1,4 % 0,8 % 0,4 % Rebild Kommune 6,5 % 4,9 % 5,1 % 6,1 % 2,8 % 1,7 % 5,1 % Morsø Kommune 1,1 % 0,2 % Mariagerfjord Kommune 2,8 % 5,3 % 5,1 % 5,6 % 2,8 %,8 % 4,3 % Læsø Kommune 0,3 % 0,2 % 0,3 % 0,2 % Jammerbugt Kommune 2,6 % 1,6 % 2,4 % 6,1 % 4,2 % 2,6 % Hjørring Kommune 4,0 % 4,7 % 7,0 % 5,6 % 2,5 % 4,8 % Frederikshavn Kommune 4,0 % 4,9 % 4,3 % 10,3 % 4,7 % Brønderslev Kommune 2,8 % 3,5 % 3,0 % 6,5 % 4,2 % 1,7 % 3,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.3: Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) Hvilken kommune er din bopælskommune? - fordelt efter LVU ernes nuværende situation Kommune I beskæftigelse Ledig Studerende Total Anden kommune 3,1 % 7,4 % 19,8 % 6,5 % Aalborg Kommune 64,2 % 66,7 % 74,3 % 66,2 % Vesthimmerlands Kommune 1,7 %, %,3 % 1,4 % Thisted Kommune,4 %, %,3 %,4 % Rebild Kommune 6,2 % 2,5 % 1,3 % 5,1 % Morsø Kommune,3 %, %, %,2 % Mariagerfjord Kommune 5,1 % 7,4 %,7 % 4,4 % Læsø Kommune,2 %, %,3 %,2 % Jammerbugt Kommune 3,2 % 1,2 %,7 % 2,6 % Hjørring Kommune 5,6 % 7,4 % 1,3 % 4,9 % Frederikshavn Kommune 5,7 % 6,2 %, % 4,7 % Brønderslev Kommune 4,3 % 1,2 % 1, % 3,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.4: Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) 4

5 1.1.5 Hvilken kommune er din bopælskommune? Anden kommune fordelt på LVU ernes nuværende situation Anden kommune Ledig I beskæftigelse Studerende Total Århus Kommune Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Randers Kommune Skive Kommune Esbjerg Kommune Udlandet Viborg Kommune Favrskov Kommune Holstebro Kommune Rebild Kommune Silkeborg Kommune Brønshøj Kommune Gladsaxe Kommune Gribskov kommune Hals Kommune Herning Kommune Lyngby-Taarbæk Kommune Odsherred Skanderborg Kommune Slagelse Kommune Tårnby Kommune Ølgod Kommune Kun svarpersoner, der har angivet, at de har anden bopælskommune uden for Nordjylland, i alt (Tabel 1.1.5: Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) Hvilken faglig organisation er du medlem af? Hvilken faglig organisation er du medlem af? Antal Antal % IDA ,8 % DJØF ,1 % DM , % GL ,3 % Anden faglig organisation, skriv gerne 72 4,5 % Jeg er ikke medlem af en faglig organisation 118 7,3 % Svarpersoner, i alt

6 1.1.7 Hvilken faglig anden faglig organisation er du medlem af? fordelt på svarpersonernes nuværende situation Hvilken anden faglig organisation er du medlem af? I beskæftigelse Ledig Studerende Total Bibliotekarforbundet (BF) 9,1 % 4,2 % 4,7 % C3 9,1 % 20, % 10,4 % 10,9 % Danmarks Frie Fagforening (DFF) 2,1 % 1,6 % Dansk Journalistforbund 9,1 % 1,6 % Dansk Psykolog Forening (DP) 20, % 22,9 % 18,8 % Dansk Landbrug (DDL) 4,2 % 3,1 % DDP 9,1 % 1,6 % Det Faglige Hus 20, % 1,6 % Dansk Musiker Forbund (DMF) 20, % 1,6 % Dansk Musikpædagogisk Forbund (DMPF) 9,1 % 1,6 % Dansk Socialrådgiverforening 2,1 % 1,6 % Forbundet Kommunikation og Sprog 9,1 % 20, % 37,5 % 31,3 % HK 27,3 % 4,7 % Kristelig Fagbevægelse 4,2 % 3,1 % LAK 2,1 % 1,6 % Landinspektør Foreningen 9,1 % 1,6 % MTL 2,1 % 1,6 % Prosa 4,2 % 3,1 % Revifora 2,1 % 1,6 % Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) 9,1 % 1,6 % YC 2,1 % 1,6 % Kun medlemmer af anden faglige organisation, i alt (Tabel Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) 6

7 1.1.8 Hvad er din aktuelle situation? - fordelt på fagforening Aktuelle situation IDA DJØF DM GL Anden faglig organisation (studerende) Ikke medlem af en faglig organisation (studerende) Total Studerende 19,4 % 8,5 % 11,6 % 0,5 % 72,2 % 83,8 % 18,8 % Ledig 2,9 % 6,4 % 6,2 % 0,9 % 9,7 % 6,8 % 5,0 % I beskæftigelse 77,7 % 85,2 % 82,2 % 98,6 % 18,1 % 9,4 % 76,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.8: Som tabellen viser udgør de studerende 72,2 % af medlemmerne af anden faglig organisation og 83,8 % af gruppen, der ikke er medlem af en faglig organisation. Hovedparten af medlemmerne i de enkelte fagforeninger er i beskæftigelse. Sammenhængen mellem disse parametre er moderat med en gammaværdi på 0,343 og signifikansniveau på 0,000.) Hvad er din aktuelle situation? - fordelt på køn Aktuel situation Kvinde Mand Total Studerende 21,8 % 16, % 18,8 % Ledig 5,4 % 4,7 % 5, % I beskæftigelse 72,8 % 79,3 % 76,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.9: Andelen af kvinder, der er studerende, er større end andelen af mænd, der er studerende. Omvendt der relativt flere mænd end kvinder, der er i beskæftigelse. Sammenhængen mellem parametrene er imidlertid svag. Gammaværdi: -0,173. Signifikansniveau: 0,002.) Hvad er din aktuelle situation? - fordelt efter aldersgruppe Aktuel situation Under 26 år år år år Over 55 år Total Studerende 84,3 % 32,2 % 2,2 % 1,2 % 18,9 % Ledig 7,2 % 5,8 % 2,2 % 6,5 % 4,9 % 5,0 % I beskæftigelse 8,4 % 62, % 95,6 % 92,3 % 95,1 % 76,2 % Svarpersoner, i alt (Tabel 1.1.9: Der er en svag tendens til, at der er en relativ større andel kvinder end mænd, der er studerende. Relativt flere mænd end kvinder er i beskæftigelse. Sammenhængen mellem parametrene er imidlertid svag, men signifikant. Sammenhæng mellem svarpersonernes aktuelle situation og køn: Gammaværdien= - 0,173 med et signifikansniveau på 0,002.) 7

8 2 SVARPERSONERNES JOBVÆRDIER M.M. De næste tabeller vedrører LVU erenes jobværdier. Spørgsmålene er blevet stillet til alle svarpersoner, uanset om de er i beskæftigelse, ledige eller studerende. Spørgsmålene er formuleret som udsagn, dvs. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn. Ud for hvert udsagn har svarpersonerne haft mulighed for at svare Enig, Delvis enig, Uenig og Ved ikke. Nedenstående tabel viser andelen af svarpersoner, der har været enig i de enkelte udsagn. Tabellen er opgjort efter udsagn med flest enige. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Enig (% af n) n i alt Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand 52,2 % 1546 Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig, som svarer til mine ønsker 50,5 % 1545 Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever 48,3 % 1545 De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt 47,9 % 1546 Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet 44,8 % 1545 Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i regionen 34,9 % 1546 Mulighederne for karriere betyder meget 30,6 % 1545 Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi 30,1 % 1544 Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé 28,1 % 1545 Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer 23,9 % 1546 Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet 17,7 % 1544 Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen 7,7 % 1545 Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen 6,4 % 1545 Som tabellen ovenfor viser, vægter omtrent halvdelen af LVU erne, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand, og at det er muligt at skaffe bolig, der svarer til deres ønsker. LVU ernes arbejdsløshedskasses tilstedeværelse i regionen, samt deltagelse i aktiviteter o. lign. Arrangeret af deres faglige organisationer vurderes som væsentlig mindre i betydning. 8

9 Nedenstående tabel viser en oversigt over andele af samtlige medvirkende LVU ere, som har angivet, at de er uenige i udsagnene omhandlende jobværdier og andre værdier. I modsætning til den foregående tabel, tegner oversigten her et billede af de parametre, der har mindst betydning blandt LVU erne, som er placeret øverst. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Uenige N i alt (% af n) Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen 66, % 1545 Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, 53,7 % 1545 som de faglige organisationer afholder i regionen Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder 38,3 % 1544 f.eks. på Aalborg Universitet Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, 21,3 % 1546 men som arbejder i andre typer Mulighederne for karriere betyder meget 18,1 % 1545 Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt 16,4 % 1546 at bo og arbejde i regionen udbud Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi 15, % 1544 Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé 14, % 1545 Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder 13,7 % 1545 for min ægtefælle/samlever Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for 8,3 % 1546 kort afstand Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig, som svarer til 8,1 % 1545 mine ønsker Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet 6,1 % 1545 De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt 3,2 % 1546 Som tabellen viser, er de 3 mindst væsentlige faktorer - og angivet af flest LVU ere følgende: 1) Tilstedeværelsen af LVU ernes arbejdsløshedskasse i regionen 2) Deltagelse i aktiviteter og arrangementer afholdt i regionen af de faglige organisationer 3) Relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet. Selvom disse 3 parametre også er placeret nederst i den foregående tabel, er der dog enkelte parametre, der er placeret forskelligt i forhold til deres betydning blandt LVU erne. 9

10 2.1 Svarpersonernes jobværdier fordelt på fagforening De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke medlem De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt IDA DJØF DM GL af en fag- forening (studerende) Total Enig 49,4 % 53,7 % 50, % 37, % 38,5 % 47,9 % Delvis enig 48,2 % 43,6 % 47,1 % 55,3 % 55,3 % 48,3 % Uenig 2,4 % 2,7 % 2,3 % 6,7 % 3,9 % 3,2 % Ved ikke,6 % 1, % 2,2 %,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.1: Der er en svag tendens til, at der er forskel på, hvor megen vægt fagforeningernes forskellige medlemmer lægger på de faglige udfordringer i arbejdet. Andelen af GL-medlemmer, som sætter de faglige udfordringer højt, er markant lavere end gennemsnitsandelen, dvs. 37 % sammenlignet med 47,9 %. Gammaværdi: 0,135. Signifikansniveau: 0,000.) Mulighederne for karriere betyder meget - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke medlem Mulighederne for karriere betyder meget IDA DJØF DM GL af en fag- forening (studerende) Total Enig 35, % 35,4 % 24,6 % 13,5 % 40,8 % 30,6 % Delvis enig 51,2 % 50,7 % 51,1 % 45,9 % 44,7 % 49,6 % Uenig 12,9 % 12,6 % 22,3 % 36,7 % 12,8 % 18,1 % Ved ikke,9 % 1,3 % 2, % 3,9 % 1,7 % 1,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.2: Gruppen af medlemmer af anden faglig organisation eller ikke-medlemmer, som vægter karrieremulighederne højt, udgør 40,8 %, hvilket er højere end gennemsnittet af Enige på 30,6 %. Der er relativ flere blandt GL-medlemmerne, som mener, at karrieremulighederne ikke betyder meget, end medlemmer fra de andre faglige organisationer eller mangel på samme. Gammaværdi: 0,150. Signifikansniveau: 0,000.) 10

11 2.1.3 Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke Det afgørende er med- kollegafællesskabet lem af en fagforening og de sociale relationer (stude- på arbejdet IDA DJØF DM GL rende) Total Enig 46,7 % 41,5 % 39,4 % 54,6 % 49,2 % 44,8 % Delvis enig 46,7 % 50,5 % 53,4 % 39,1 % 47,5 % 48,5 % Uenig 6, % 7,4 % 7,1 % 5,3 % 2,2 % 6,1 % Ved ikke,6 %,6 % 1, % 1,1 %,6 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.3: Der er ingen signifikant sammenhæng mellem parametrene.) Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé IDA DJØF DM GL med- lem af en fagforening (studerende) Total Enig 30,8 % 26,7 % 28,3 % 31,4 % 22,3 % 28,1 % Delvis enig 51,8 % 54,5 % 56,3 % 52,7 % 55,9 % 54,2 % Uenig 15,9 % 15,2 % 10,6 % 10,6 % 17,9 % 14, % Ved ikke 1,5 % 3,6 % 4,9 % 5,3 % 3,9 % 3,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.4: Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi IDA DJØF DM GL med- lem af en fagforening (studerende) Total Enig 32, % 28,9 % 35,4 % 25,1 % 25,1 % 30,1 % Delvis enig 48,8 % 52,3 % 48,3 % 53,1 % 52, % 50,7 % Uenig 14,4 % 15, % 14,3 % 14, % 19, % 15, % Ved ikke 4,8 % 3,8 % 2, % 7,7 % 3,9 % 4,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.5: Der er en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) 11

12 2.1.6 Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever fordelt på fagforening Det har stor betydning, Medlem af en at der inden anden fagfore- for rimelig afstand ning/ikke medlem er jobmuligheder af en fag- for min ægtefælle/samlever forening (stude- IDA DJØF DM GL rende) Total Enig 48,8 % 45,5 % 48, % 49,8 % 53,6 % 48,3 % Delvis enig 30,8 % 33,5 % 25,7 % 27,1 % 21,2 % 28,9 % Uenig 14,1 % 14,1 % 16,6 % 10,6 % 10,1 % 13,7 % Ved ikke 6,3 % 6,9 % 9,7 % 12,6 % 15,1 % 9,1 % Total (Tabel 2.1.6: Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem tabellens parametre.) Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet - fordelt på fagforening Medlem af en anden fagforening/ikke Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet IDA DJØF DM GL med- lem af en fagforening (studerende) Total Enig 18,3 % 17,1 % 16,6 % 17,4 % 21,2 % 17,7 % Delvis enig 36,5 % 32,9 % 39,1 % 36,2 % 37,4 % 36,1 % Uenig 38,3 % 43,9 % 38, % 33,3 % 30,2 % 38,3 % Ved ikke 6,9 % 6,1 % 6,3 % 13, % 11,2 % 7,8 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.7: Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen fordelt på fagforening Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen IDA DJØF DM GL Medlem af en anden fagforening/ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Enig 3,9 % 6,1 % 8,6 % 5,8 % 8,4 % 6,4 % Delvis enig 16,2 % 11,4 % 19,7 % 13, % 17,3 % 15,2 % Uenig 71,6 % 73,7 % 60, % 62,3 % 52, % 66,1 % Ved ikke 8,4 % 8,8 % 11,7 % 18,8 % 22,3 % 12,3 % Total (Tabel 2.1.8: Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) 12

13 2.1.9 Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen fordelt på fagforening Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen IDA DJØF DM GL Medlem af en anden fagforening/ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Enig 9,9 % 9,1 % 4,9 % 7,7 % 5,6 % 7,7 % Delvis enig 33,5 % 33,7 % 24,9 % 25,1 % 24,6 % 29,4 % Uenig 50,9 % 50,7 % 58,9 % 54,1 % 55,9 % 53,7 % Ved ikke 5,7 % 6,5 % 11,4 % 13, % 14, % 9,2 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.1.9: De statistiske beregninger peger svagt på, at der er en sammenhæng med udsagnet og medlemskab af faglig organisation. I dette tilfælde er der f.eks. relativ flere IDA-medlemmer, der tillægger det stor betydning i at deltage i faglige aktiviteter og arrangementer, i forhold til gruppen bestående af medlemmer af anden faglig organisation samt ikke-medlemmer (primært studerende). Over halvdelen af sidstnævnte gruppe angiver, at deltagelse i sådanne arrangementer m.m. ikke har særlig betydning for dem! Gammaværdi: 0,167. Signifikansniveau: 0,000.) Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer virksomhed end jeg selv fordelt på fagforening Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer IDA DJØF DM GL Medlem af en anden fagforening/ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Enig 23,1 % 25,5 % 20,9 % 16,3 % 35,8 % 23,9 % Delvis enig 50,9 % 46,9 % 46,3 % 42,8 % 39,7 % 46,2 % Uenig 19,2 % 22,7 % 23,1 % 22,1 % 17,3 % 21,3 % Ved ikke 6,9 % 4,8 % 9,7 % 18,8 % 7,3 % 8,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) 13

14 Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig som svarer til mine ønsker fordelt på fagforening Medlem af en Det betyder meget anden fagforening/ikke for mig, at det er med- til at skaffe en bolig, lem af en fag- som svarer til forening (studelem mine ønsker IDA DJØF DM GL rende) Total Enig 51,2 % 48, % 46,6 % 52,7 % 60,9 % 50,5 % Delvis enig 36,2 % 40,2 % 40,3 % 34,8 % 30,2 % 37,5 % Uenig 9,6 % 8,2 % 8,6 % 6,8 % 5,6 % 8,1 % Ved ikke 3, % 3,6 % 4,6 % 5,8 % 3,4 % 3,9 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand fordelt på fagforening Medlem af en Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand IDA DJØF DM GL anden fagforening/ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Enig 53, % 47,4 % 58, % 54,8 % 49,2 % 52,2 % Delvis enig 34,4 % 41,9 % 32,9 % 35,6 % 40,8 % 37,3 % Uenig 9,9 % 8,8 % 7,4 % 6,3 % 7,8 % 8,3 % Ved ikke 2,7 % 1,9 % 1,7 % 3,4 % 2,2 % 2,3 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er ikke en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i regionen fordelt på fagforening Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i Regionen IDA DJØF DM GL Medlem af en anden fagforening/ikke medlem af en fagforening (studerende) Total Enig 27,8 % 29,9 % 42, % 40,9 % 40,8 % 34,9 % Delvis enig 44,9 % 49,1 % 44,6 % 44,2 % 42,5 % 45,7 % Uenig 24, % 18,3 % 10,9 % 12, % 13,4 % 16,4 % Ved ikke 3,3 % 2,7 % 2,6 % 2,9 % 3,4 % 2,9 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Hvorvidt det er attraktivt at bo og arbejde i regionen på grund af det kulturelle udbud varierer en anelse efter hvilken faglig organisation, svarpersonerne er medlem af. Omfanget af det kulturelle udbud betyder meget for en større andel af studerende samt GL-medlemmer end IDA s og DJØF s medlemmer. Knap en fjerdedel af IDA s medlemmer mener ikke, at det er attraktivt at bo og arbejde i regionen på grund af det kulturelle udbud. Der kan dog være andre faktorer, som ikke er belyst i undersøgelsen, som kan have stor betydning for fastholdelse af LVU erne. Gammaværdi: -0,165. Signifikansniveau: 0,000.) 14

15 2.2 Svarpersonernes jobværdier m.m. fordelt på køn De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt - fordelt på køn De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt Kvinde Mand Total Enig 48,7 % 47,1 % 47,9 % Delvis enig 47,3 % 49,3 % 48,3 % Uenig 3,2 % 3,3 % 3,2 % Ved ikke,8 %,3 %,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.1: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Mulighederne for karriere betyder meget - fordelt på køn Mulighederne for karriere betyder meget Kvinde Mand Total Enig 30,1 % 31, % 30,6 % Delvis enig 50,8 % 48,4 % 49,6 % Uenig 16,9 % 19,3 % 18,1 % Ved ikke 2,2 % 1,3 % 1,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.2: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametre.) Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet - fordelt på køn Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet Kvinde Mand Total Enig 50,9 % 38,9 % 44,8 % Delvis enig 45,5 % 51,3 % 48,5 % Uenig 3, % 9,1 % 6,1 % Ved ikke,5 %,6 %,6 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.3: Der er en svag til moderat statistisk sammenhæng mellem parametrene i Tabel Det vil sige, at der er relativt set en større andel af kvinder end mænd, som vurderer kollegafællesskabet og de sociale relationer som afgørende. Sammenhæng mellem Det afgørende er kollegafællesskabet og køn: Gammaværdi=0,259 og signifikansniveau=0,000.) Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé - fordelt på køn Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé Kvinde Mand Total Enig 26,9 % 29,2 % 28,1 % Delvis enig 55,7 % 52,9 % 54,2 % Uenig 12,1 % 15,8 % 14, % Ved ikke 5,3 % 2,2 % 3,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.4: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) 15

16 2.2.5 Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi - fordelt på køn Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi Kvinde Mand Total Enig 30, % 30,2 % 30,1 % Delvis enig 53, % 48,5 % 50,7 % Uenig 12,4 % 17,5 % 15, % Ved ikke 4,6 % 3,7 % 4,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.5: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever fordelt på køn Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever Kvinde Mand Total Enig 52,9 % 43,8 % 48,3 % Delvis enig 24,8 % 32,8 % 28,9 % Uenig 11,7 % 15,6 % 13,7 % Ved ikke 10,6 % 7,8 % 9,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.6: Der er svage indikatorer på, at relativt flere kvinder mener, at jobmuligheder for ægtefællen/samleveren inden for rimelig afstand er væsentlig, hvorimod relativ flere mænds holdning hertil er mere tvetydig. Gammaværdi=0,103. Signifikansniveau=0,013.) Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet fordelt på køn Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet Kvinde Mand Total Enig 21, % 14,6 % 17,7 % Delvis enig 38,6 % 33,7 % 36,1 % Uenig 33, % 43,5 % 38,3 % Ved ikke 7,4 % 8,3 % 7,8 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.7: 21 % af kvinderne angiver, at relevante efteruddannelsesmuligheder har stor betydning for dem, og tilsvarende 4,6 % af mændene. Der er således en svag tendens til, at kvinder vægter efteruddannelsesmuligheder højere end mænd. Sammenhængens styrke: Gammaværdi=0,177 og signifikansniveau=0,000.) 16

17 2.2.8 Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen fordelt på køn Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen Kvinde Mand Total Enig 8,8 % 4,1 % 6,4 % Delvis enig 17,8 % 12,7 % 15,2 % Uenig 59,8 % 72,2 % 66,1 % Ved ikke 13,6 % 11,1 % 12,3 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.8: Der er en anelse forskel mellem kvindernes og mændenes behov for, at deres arbejdsløshedskasse er til stede i regionen. Der er en svag tendens til, at kvinder vægter dette højere end mænd. Gammaværdi=0,134 og signifikansniveau=0,004.) Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen fordelt på køn Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen Kvinde Mand Total Enig 9,6 % 5,8 % 7,7 % Delvis enig 29,3 % 29,6 % 29,4 % Uenig 50,5 % 56,7 % 53,7 % Ved ikke 10,6 % 7,9 % 9,2 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.2.9: Der er ikke fundet statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer virksomhed en jeg selv fordelt på køn Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer virksomhed end jeg selv Kvinde Mand Total Enig 28,3 % 19,6 % 23,9 % Delvis enig 44,3 % 48,2 % 46,2 % Uenig 18,3 % 24,3 % 21,3 % Ved ikke 9,1 % 8, % 8,5 % Total (Tabel : 24,5 % af kvinderne er enig i, at det er spændende at danne fagligt netværk, sammenlignet med 16,5 % af mændene. Der er en meget svag tilbøjelighed til, at kvinderne svarer positivt ud for udsagnet, og omvendt at mændene svarer negativt. Gammaværdi=0,134 og signifikansniveau=0,001). 17

18 Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig som svarer til mine ønsker fordelt på køn Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig, som svarer til mine ønsker Kvinde Mand Total Enig 55,3 % 45,9 % 50,5 % Delvis enig 33,8 % 41, % 37,5 % Uenig 6,1 % 10, % 8,1 % Ved ikke 4,9 % 3, % 3,9 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der udgør en mindre forskel i kvindernes og mændenes svarfordeling. Lidt over halvdelen af kvinder finder det betydningsfuld at kunne skaffe bolig, som svarer til deres ønsker. 43,7 % af mændene har samme mening. Gammaværdi=0,150 og signifikansniveau=0,001.) Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand fordelt på køn Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand Kvinde Mand Total Enig 53,9 % 50,6 % 52,2 % Delvis enig 36,6 % 37,9 % 37,3 % Uenig 7, % 9,5 % 8,3 % Ved ikke 2,5 % 2, % 2,3 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er ikke fundet en statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i Regionen fordelt på køn Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i regionen Kvinde Mand Total Enig 38,5 % 31,5 % 34,9 % Delvis enig 44,1 % 47,3 % 45,7 % Uenig 14, % 18,8 % 16,4 % Ved ikke 3,4 % 2,4 % 2,9 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er en meget svag tendens til, at kvinder i højere grad end mænd mener, at det kulturelle udbud har betydning for, om det er attraktivt at bo og arbejde i regionen. Gammaværdi=0,121 og signifikansniveau=0,004.) 18

19 2.3 Svarpersonernes jobværdier m.m. fordelt på aldersgruppe De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt fordelt på aldersgruppe De faglige udfordringer i arbejdet betyder næsten alt Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 49,3 % 43,7 % 53,8 % 46,9 % 51,2 % 47,9 % Delvis enig 45,3 % 51,1 % 44,7 % 49,8 % 45,3 % 48,3 % Uenig 1,3 % 4,5 % 1,5 % 3,3 % 2,9 % 3,2 % Ved ikke 4, %,6 %,6 %,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.1: Der er en signifikant sammenhæng mellem parametrene, dog er sammenhængen yderst beskeden og næsten ikke-eksisterende. Gammaværdi: -0,082. Signifikansniveau: 0,029.) Mulighederne for karriere betyder meget - fordelt på aldersgruppe Mulighederne for karriere betyder meget Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 44, % 36,6 % 30,2 % 19,1 % 17,8 % 30,5 % Delvis enig 46,7 % 50,4 % 50, % 51,5 % 44,4 % 49,6 % Uenig 5,3 % 12,1 % 18,8 % 27,4 % 32,5 % 18,1 % Ved ikke 4, %,9 % 1, % 2,1 % 5,3 % 1,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.2: Hvor stor betydning karrieremuligheden tillægges varierer lidt efter aldersgruppe. Jo yngre LVU erne er, jo mere tilbøjelige er de til at vægte karrieremulighederne højt, og omvendt. Sammenhængen er middelstærk. Gammaværdi: 0,293. Signifikansniveau=0,000) Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet - fordelt på aldersgruppe Det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 46,7 % 51,1 % 44, % 32, % 39,1 % 44,8 % Delvis enig 46,7 % 44,9 % 46,7 % 57,7 % 54,4 % 48,5 % Uenig 4, % 3,6 % 8,8 % 10, % 5,3 % 6,2 % Ved ikke 2,7 %,3 %,5 %,4 % 1,2 %,6 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.3: Der er en svag tendens til, at svarpersoner i de yngre aldersgrupper mener, at det afgørende er kollegafællesskabet og de sociale relationer på arbejdet, hvilket står i modsætning til svarpersonerne i de ældre aldersgrupper. Gammaværdi: 0,177. Signifikansniveau: 0,000.) 19

20 2.3.4 Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé - fordelt på aldersgruppe Det betyder meget, at virksomheden har et godt renommé Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 22,7 % 22,2 % 25,6 % 38,2 % 44,4 % 28, % Delvis enig 53,3 % 58,5 % 57,5 % 44,4 % 44,4 % 54,3 % Uenig 18,7 % 15, % 14,8 % 13,7 % 6,5 % 14, % Ved ikke 5,3 % 4,2 % 2, % 3,7 % 4,7 % 3,7 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.4: Med hensyn til virksomhedens renommé er der en svag til moderat antydning af, at relativt flere fra 46 år og derover der tillægger dette væsentlig betydning sammenlignet med de yngre aldersgrupper, og vice versa. Gamma:-0,189. Signifikansniveau:0,000.) Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi fordelt på aldersgruppe Det betyder meget, at virksomheden har en tydelig vision og strategi Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 25,3 % 23,8 % 32,4 % 40,4 % 37,3 % 30,1 % Delvis enig 49,3 % 53,9 % 52,3 % 45, % 43,2 % 50,7 % Uenig 18,7 % 17,2 % 13,8 % 10,8 % 13,6 % 15, % Ved ikke 6,7 % 5,1 % 1,5 % 3,8 % 5,9 % 4,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.5: At virksomheden har en tydelig vision og strategi, tillægges mindre betydning blandt en større andel af de yngre svarpersoner end de ældre svarpersoner. Gammaværdi: -0,170. Signifikansniveau: 0,000.) Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever fordelt på aldersgruppe Det har stor betydning, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for min ægtefælle/samlever Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 45,3 % 54,2 % 48,7 % 39,8 % 37,3 % 48,3 % Delvis enig 25,3 % 25,7 % 31,9 % 30,7 % 33,1 % 28,9 % Uenig 9,3 % 10,9 % 13,8 % 19,5 % 18,3 % 13,7 % Ved ikke 20, % 9,2 % 5,5 % 10, % 11,2 % 9,1 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.6: Der er en svag tendens til, at de yngre svarpersoner i højere grad vurderer det, at der inden for rimelig afstand er jobmuligheder for ægtefællen/samleveren, som værende betydningsfuldt. Modsat tillægges dette mindre betydning blandt de ældre svarpersoner. Gammaværdi: 0,118. Signifikansniveau: 0,000.) 20

21 2.3.7 Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet fordelt på aldersgruppe Det har stor betydning, at der er relevante efteruddannelsesmuligheder f.eks. på Aalborg Universitet Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 13,3 % 20,6 % 14,6 % 17,1 % 16,6 % 17,7 % Delvis enig 41,3 % 35,1 % 40,7 % 35,4 % 27,8 % 36,1 % Uenig 26,7 % 36,9 % 39,4 % 39,2 % 45,6 % 38,4 % Ved ikke 18,7 % 7,4 % 5,3 % 8,3 % 10,1 % 7,8 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.7: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen fordelt på aldersgruppe Det har stor betydning, at min arbejdsløshedskasse er til stede i regionen Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 1,3 % 7,3 % 5,8 % 6,6 % 6,5 % 6,4 % Delvis enig 10,7 % 17,2 % 13,8 % 13,7 % 14,2 % 15,2 % Uenig 64, % 62,6 % 72,9 % 67,2 % 63,3 % 66,1 % Ved ikke 24, % 12,9 % 7,5 % 12,4 % 16, % 12,3 % Svarpersoner, i alt (Tabel 2.3.8: Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen fordelt på aldersgruppe Det betyder meget for mig at deltage i aktiviteter og arrangementer, som de faglige organisationer afholder i regionen Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 5,3 % 8,3 % 7, % 7,9 % 7,7 % 7,7 % Delvis enig 18,7 % 30,4 % 27,4 % 29, % 35,5 % 29,4 % Uenig 58,7 % 51,4 % 60,1 % 53,1 % 46,2 % 53,7 % Ved ikke 17,3 % 9,8 % 5,5 % 10, % 10,7 % 9,2 % Svarpersoner, i alt (Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene i tabellen.) 21

22 Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer virksomhed end jeg selv fordelt på aldersgruppe Det er spændende at danne netværk med andre med samme uddannelse, men som arbejder i andre typer virksomhed end jeg selv Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 30,7 % 29,2 % 20,6 % 21,2 % 11,2 % 23,8 % Delvis enig 48, % 48,3 % 47,5 % 41,9 % 41,2 % 46,3 % Uenig 10,7 % 17,4 % 23,6 % 24,5 % 31,8 % 21,4 % Ved ikke 10,7 % 5,1 % 8,3 % 12,4 % 15,9 % 8,5 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er en moderat tendens til, at der er relativt flere svarpersoner i de yngre aldersgrupper, der synes, at opbygning af faglige netværk er spændende. Jo ældre svarpersonen er, des mere uenig er denne i udsagnet. Gammaværdi: 0,234. Signifikansniveau: 0,000.) Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig som svarer til mine ønsker fordelt på aldersgruppe Det betyder meget for mig, at det er til at skaffe en bolig, som svarer til mine ønsker Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 60, % 56,7 % 46,5 % 45,6 % 37,9 % 50,5 % Delvis enig 28, % 35,2 % 40,7 % 37,8 % 42,6 % 37,5 % Uenig 6,7 % 5,4 % 9, % 11,2 % 12,4 % 8,1 % Ved ikke 5,3 % 2,6 % 3,8 % 5,4 % 7,1 % 4, % Svarpersoner, i alt (Tabel : Svarpersonernes alder spiller en mindre rolle i forhold til hvilken betydning det har at kunne skaffe sig en bolig, der svarer til deres ønske. En markant større andel af de yngre svarpersoner under 26 år finder dette yderst væsentligt sammenlignet med andelen af svarpersoner over 55 år. Gammaværdi: 0,196. Signifikansniveau: 0,000.) Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand fordelt på aldersgruppe Det betyder meget for mig, at der er natur og fritidsaktiviteter inden for kort afstand Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 48, % 49, % 54, % 54,8 % 58,2 % 52,2 % Delvis enig 38,7 % 39,2 % 37,2 % 33,6 % 34,7 % 37,3 % Uenig 6,7 % 9,1 % 8,3 % 9,5 % 4,1 % 8,3 % Ved ikke 6,7 % 2,7 %,5 % 2,1 % 2,9 % 2,3 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der eksisterer en signifikant sammenhæng mellem parametrene, dog er sammenhængen ret beskeden. Gammaværdi: -0,095. Signifikansniveau: 0,007.) 22

23 Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i Regionen fordelt på aldersgruppe Det kulturelle udbud betyder meget for, om jeg føler, at det er attraktivt at bo og arbejde i regionen Under 26 år år år år Over 55 år Total Enig 32, % 36,8 % 30,2 % 34,9 % 40,6 % 35, % Delvis enig 41,3 % 44,6 % 47,5 % 45,2 % 48,2 % 45,7 % Uenig 24, % 15,9 % 18,6 % 17,4 % 8,8 % 16,4 % Ved ikke 2,7 % 2,7 % 3,8 % 2,5 % 2,4 % 2,9 % Svarpersoner, i alt (Tabel : Der er ingen statistisk sammenhæng mellem parametrene.) 23

24 3 LVU ERE I BESKÆFTIGELSE Kapitlets tabeller bygger alene på LVU ere der har angivet, at de er i beskæftigelse. Denne gruppe udgør personer, dvs. 75 % af samtlige svarpersoner. Eftersom det ikke er alle her, der har besvaret de pågældende spørgsmål, fremgår disse ikke i tabellerne, og den totale sum i tabellerne varierer derefter. 3.1 Beskæftigedes grundoplysninger Hvilket år blev du kandidat? fordelt på fagforening Hvilket år blev du kandidat? IDA DJØF DM GL Anden faglig organisation (studerende) Jeg er ikke medlem af en faglig organisation (studerende) Total ,8 % 50,7 % 36, % 38,5 % 81,8 % 83,3 % 46,3 % ,8 % 35,8 % 35,5 % 21,8 % 9,1 % 16,7 % 30,8 % ,3 % 13,5 % 28,5 % 39,7 % 9,1 % 22,9 % Beskæftigede, i alt Hvilket år blev du kandidat? fordelt på køn Hvilket år blev du kandidat? Kvinde Mand Total ,7 % 40,9 % 46,3 % ,3 % 30,4 % 30,8 % , % 28,8 % 22,9 % Beskæftigede, i alt Hvilket år blev du kandidat? fordelt på aldersgruppe Hvilket år blev du kandidat? Under 26 år år år år Over 55 år Total ,7 % 94,9 % 18,3 % 9,2 % 1, % 46,2 % ,3 % 5,1 % 78,1 % 19,9 % 5,2 % 30,8 % ,6 % 70,9 % 93,8 % 22,9 % Beskæftigede, i alt

25 3.1.4 Hvor meget arbejder du? - fordelt på fagforening Ikke medlem af en faglig organisation Arbejdstid IDA DJØF DM GL Anden faglig organisation (studerende) (studerende) Total Deltid 3,3 % 3,6 % 10,9 % 11,8 % 23,1 % 18,2 % 7,1 % Fuldtid eller mere 96,7 % 96,4 % 89,1 % 88,2 % 76,9 % 81,8 % 92,9 % Beskæftigede, i alt Hvor meget arbejder du? - fordelt på køn. Arbejdstid Kvinde Mand Total Deltid 11,2 % 3,5 % 7,1 % Fuldtid eller 88,8 % 96,5 % 92,9 % mere Beskæftigede, i alt Hvor meget arbejder du? - fordelt efter aldersgruppe Arbejdstid Under 26 år år år år Over 55 år Total Deltid, % 5,6 % 8,8 % 4,8 % 10,3 % 7,1 % Fuldtid 100, % 94,4 % 91,2 % 95,2 % 89,7 % 92,9 % Beskæftigede, i alt I hvilken sektor er du ansat? - fordelt på fagforening Anden faglig organisation (studerende) Ikke medlem af en faglig organisation (studerende) Sektor IDA DJØF DM GL Total Anden 3, % 2, % 6,2 % 11,4 %, % 9,1 % 4,9 % Interesseorganisation, % 1,2 %,7 %, %, %, %,6 % Regionen 1,9 % 21,2 % 5,5 % 8,9 %, % 9,1 % 10,6 % Kommunen 6,7 % 27,1 % 20, %,5 % 30,8 %, % 16,1 % Staten 12,3 % 32,7 % 45,9 % 73,3 % 23,1 % 9,1 % 37,8 % Privat sektor 76,2 % 15,9 % 21,7 % 5,9 % 46,2 % 72,7 % 30, % Beskæftigede, i alt

26 3.1.8 I hvilken sektor er du ansat? - fordelt på køn Sektor Kvinde Mand Total Staten 41,9 % 34,3 % 37,8 % Privat sektor 18,7 % 39,9 % 30, % Kommunen 19,8 % 12,8 % 16,1 % Regionen 15,1 % 6,7 % 10,6 % Anden 4, % 5,6 % 4,9 % Interesseorganisation,5 %,6 %,6 % Beskæftigede, i alt I hvilken sektor er du ansat? - fordelt efter aldersgruppe Sektor Under 26 år år år år Over 55 år Total Staten 14,3 % 29,6 % 34,1 % 43,8 % 58,8 % 37,8 % Privat sektor 71,4 % 37,6 % 30,4 % 24,1 % 17,1 % 30,1 % Kommunen, % 16,1 % 18, % 16,1 % 12,4 % 16,1 % Regionen 14,3 % 13, % 11,6 % 8,5 % 5,3 % 10,6 % Anden, % 3,4 % 4,5 % 7,1 % 6,5 % 4,9 % Interesseorganisation, %,2 % 1,3 %,4 %, %,6 % Beskæftigede, i alt

27 I hvilken kommune arbejder du? - fordelt på fagforening Ikke medlem Anden faglig af en organisatioganisation faglig or- (studerenderende) (stude- Kommune IDA DJØF DM GL Total Aalborg Kommune 67,9 % 61,8 % 68,1 % 43,8 % 50, % 18,2 % 60,9 % Hjørring Kommune 3,3 % 10,9 % 8,9 % 9,4 %, %, % 8,2 % Frederikshavn Kommune 4,9 % 8, % 6,7 % 12,8 %, % 9,1 % 7,8 % Anden Kommune 8,5 % 5,8 % 7,4 % 1, % 16,7 % 63,6 % 6,6 % Brønderslev Kommune 3,7 % 2,9 % 2,1 % 7,9 % 16,7 %, % 3,9 % Mariagerfjord Kommune 3,3 % 2,7 % 2,1 % 8,9 %, %, % 3,7 % Vesthimmerlands Kommune 2,4 % 2,9 %,7 % 5,4 % 8,3 % 9,1 % 2,8 % Rebild Kommune 2,8 % 2,4 % 1,8 % 3,9 %, %, % 2,6 % Jammerbugt Kommune,4 % 1,1 % 2,1 % 6,9 %, %, % 2,2 % Thisted Kommune 1,6 % 1,1 %, %, % 8,3 %, %,8 % Morsø Kommune 1,2 %,3 %, %, %, %, %,4 % Læsø Kommune, %,3 %, %, %, %, %,1 % Beskæftigede, i alt Under kategorien Anden kommune har svarpersonerne haft mulighed for at uddybe, hvilken anden kommune de arbejder i. Her er der flere, der arbejder i to eller flere kommuner i Nordjylland, ellers er det Århus Kommune, Viborg Kommune, Randers Kommune og København der optræder hyppigst under anden kommune (evt. jf. Bilag 1). 27

28 I hvilken kommune arbejder du? - fordelt på køn Kommune Kvinde Mand Total Aalborg Kommune 58 % 64 % 61 % Hjørring Kommune 10 % 7 % 8 % Frederikshavn Kommune 8 % 7 % 8 % Anden Kommune 6 % 7 % 7 % Brønderslev Kommune 4 % 4 % 4 % Mariagerfjord Kommune 4 % 3 % 4 % Vesthimmerlands Kommune 3 % 3 % 3 % Rebild Kommune 3 % 2 % 3 % Jammerbugt Kommune 3 % 2 % 2 % Thisted Kommune 1 % 1 % 1 % Morsø Kommune % % % Læsø Kommune % % % Beskæftigede, i alt I hvilken kommune arbejder du? - fordelt efter aldersgruppe Kommune Under 26 år år år år Over 55 år Total Aalborg Kommune 60, % 62,9 % 57,4 % 65,4 % 57,4 % 60,9 % Hjørring Kommune, % 7, % 10,6 % 8,4 % 6,2 % 8,2 % Frederikshavn Kommune, % 4,3 % 10,3 % 8,9 % 9,9 % 7,8 % Anden Kommune 40, % 9,8 % 6, % 4,2 % 2,5 % 6,6 % Brønderslev Kommune, % 3,8 % 2,9 % 2,8 % 8, % 3,9 % Mariagerfjord Kommune, % 2,3 % 4,6 % 4,7 % 4,3 % 3,7 % Vesthimmerlands Kommune, % 3,3 % 3,1 % 2,8 % 1,2 % 2,8 % Rebild Kommune, % 3, % 2,6 % 1,4 % 3,1 % 2,6 % Jammerbugt Kommune, % 2,3 % 1,4 %,9 % 5,6 % 2,2 % Thisted Kommune, % 1, %,6 %,5 % 1,2 %,8 % Morsø Kommune, %,5 %,3 %, %,6 %,4 % Læsø Kommune, %, %,3 %, %, %,1 % Beskæftigede, i alt

29 3.2 Årsager til at bo i Nordjylland (beskæftigede) I spørgeskemaundersøgelsen skulle de beskæftigede LVU ere besvare spørgsmålet Hvad er årsagerne til, at du har valgt at arbejde i denne kommune?. Hertil har de haft mulighed for at angive 3 i forvejen nævnte punkter. Tabellen herunder viser de parametre, de beskæftigede har valgt, og efter de parametre, der er blevet angivet af flest. Hvad er årsagerne til, at du har valgt at arbejde i denne kommune? (De 3 vigtigste punkter) Valgt Den arbejdsplads jeg gerne ville arbejde på lå i denne kommune 36,8% Det var i denne kommune, jeg kunne få job 31,0% Afstanden til og fra arbejde 30,3% Mit ønskejob lå i denne kommune 27,2% Jeg har mit sociale netværk i eller i nærheden af denne kommune 24,4% Min ægtefælle/samlever har arbejde i denne kommune eller i en nabokommune 21,4% Min familie bor i eller i nærheden af kommunen 20,8% Jeg har børn og ønsker derfor ikke at flytte fra kommunen 17,2% Jeg kommer oprindeligt fra denne kommune eller omegnen 14,0% Anden årsag 5,6% Gode muligheder for offentlig transport til og fra arbejde 5,3% Beskæftigede, i alt

30 3.2.1 Hvad er årsagerne til, at du har valgt at arbejde i denne kommune? - fordelt efter fagforening Jeg er ikke medlem af Anden en faglig Hvad er årsagerne til, at du faglig or- har valgt at arbejde i denne organisatiotioganisa- kommune? (Angiv de 3 punkter der har størst betydning (stude- (stude- for dit valg) IDA DJØF DM GL rende) rende) Total Den arbejdsplads, jeg gerne ville arbejde på, lå i denne 39, % 35,4 % 39,8 % 25,6 % 46,2 % 45,5 % 35,8 % kommune Det var i denne kommune, jeg kunne få job 23,2 % 22,3 % 29,6 % 55, % 38,5 % 9,1 % 30, % Afstanden til og fra arbejde 36,4 % 32,2 % 23,4 % 24,2 % 23,1 % 18,2 % 29,3 % Mit ønskejob lå i denne kommune 28,7 % 29,8 % 30,3 % 10,9 % 30,8 % 18,2 % 26,3 % Jeg har mit sociale netværk i denne kommune 29, % 24,9 % 16,8 % 21,8 % 53,8 % 36,4 % 23,7 % Min ægtefælle/samlever har arbejde i denne kommune 19,1 % 24, % 17,8 % 21,3 % 23,1 % 9,1 % 20,8 % Min familie bor i kommunen 23,2 % 22,3 % 15,8 % 19,4 % 7,7 % 18,2 % 20,2 % Jeg har børn og ønsker derfor ikke at flytte fra kommunen 17,6 % 20,3 % 15,5 % 10,9 % 23,1 % 16,7 % Jeg kommer oprindeligt fra denne kommune 16,9 % 16,9 % 7,6 % 10,9 % 15,4 % 27,3 % 13,6 % Anden årsag 4, % 6,8 % 6,3 % 2,4 % 23,1 % 5,4 % Gode muligheder for offentlig transport til og fra arbejde 5,1 % 5,6 % 4,9 % 5,2 % 5,1 % Beskæftigede, i alt (Tabel 3.2.1: Tabellen giver en oversigt over fagforeningernes medlemmer og deres årsager til, hvorfor de har valgt at arbejde i en specifik kommune. Svarpersonerne har haft mulighed for at angive højst 3 af de ovennævnte årsager, som har størst betydning for dem. Tabellen viser kun tallene for andelen af svarpersoner, der har sat kryds ud for kategorien. Eksempelvis er der 16,7 % af 1224 svarpersoner, der har afkrydset årsagen Jeg har børn og ønsker derfor ikke at flytte fra kommunen, - de resterende 83,3 % har angivet andre årsager end den. Tallene giver derfor ikke tilsammen 100 %. Her er det dog væsentligt at bemærke, at der ingen statistisk sammenhæng er mellem parametrene!) 30

31 3.2.2 Hvad er årsagerne til, at du har valgt at arbejde i denne kommune? - fordelt på køn Hvad er årsagerne til, at du har valgt at arbejde i denne kommune? (De 3 punkter der har størst betydning for dit valg) Kvinde Mand Total Den arbejdsplads, jeg gerne ville arbejde på, lå i denne kommune 33, % 38,2 % 35,8 % Det var i denne kommune, jeg kunne få job 32,6 % 27,7 % 30, % Afstanden til og fra arbejde 31,6 % 27,4 % 29,3 % Mit ønskejob lå i denne kommune 24,7 % 27,7 % 26,3 % Jeg har mit sociale netværk i denne kommune 20,9 % 26,1 % 23,7 % Min ægtefælle/samlever har arbejde i denne kommune 20,7 % 20,8 % 20,8 % Min familie bor i kommunen 21,4 % 19,1 % 20,2 % Jeg har børn og ønsker derfor ikke at flytte fra kommunen 19,5 % 14,4 % 16,7 % Jeg kommer oprindeligt fra denne kommune 12,6 % 14,5 % 13,6 % Anden årsag 7, % 4, % 5,4 % Gode muligheder for offentlig transport til og fra arbejde 5,8 % 4,6 % 5,1 % Beskæftigede, i alt (Tabel 3.2.2: Tabellen giver en oversigt over, hvorfor LVU erne har valgt at arbejde i en specifik kommune fordelt på køn. Ud fra de statistiske analyser, der er blevet foretaget, viser der sig en forskel blandt de kvindelige og mandlige LVU ere i forhold til, hvorfor de har valgt at arbejde i en specifik kommune. Der er knap en femtedel af de kvindelige LVU ere, der ikke ønsker at flytte væk fra deres arbejdskommune, fordi de har børn. Heroverfor er der en mindre andel mænd, der vælger at arbejde i en specifik kommune af samme grund. Herudover viser der sig statistisk set også en forskel blandt mænd og kvinder i relation til socialt netværk. Lidt over en fjerdedel af de mandlige LVU ere har valgt at arbejde i en specifik kommune, fordi de har deres sociale netværk der, hvor det samme gør sig gældende for lidt over en femtedel af de kvindelige LVU ere.) (Sammenhæng mellem jeg har børn og ønsker derfor ikke at flytte fra kommunen og køn gammaværdi: - 0,181 med et signifikansniveau på 0,018) (Sammenhæng mellem jeg har mit sociale netværk i denne kommune og køn gammaværdi: 0,146 med et signifikansniveau på 0,029) De resterende parametre i ovenstående tabel viser ingen statistisk sammenhæng blandt årsager til valg af arbejdskommune og køn. 31