August 2000 Aftalenr. 1347

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "August 2000 Aftalenr. 1347"

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr STPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået overenskomst for støttepædagoger der i kommunale og/eller selvejende daginstitutioner i Københavns Kommune ansættes til udførelse af støtteforanstaltninger i medfør af bestemmelserne i servicelovens 40, (tidligere bistandslovens 33, jf. 46b, stk. 1, 1. punktum, eller 46c). Borgerrepræsentationen har givet bemyndigelse til indgåelse af overenskomsten der tillige er godkendt af Kommunernes Lønningsnævn. Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningen, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning Overenskomstens område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Personafgrænsning Ansættelsesbrev Løndannelse Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter og støttepædagoger Indplacering pr. 1. april Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny løn pr. 1. april Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling A. Pension for pædagogisk uddannet personale B. Pension for pædagogisk uddannet personale C. Pension for ikke-pædagogisk uddannet personale D. Pension for ikke-pædagogisk uddannet personale Arbejdstid Koloni- og weekendophold Ferie Feriefridage Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Tjenestefrihed Tjenesterejser, befordringsgodtgørelse Opsigelse

3 26. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse- og kompetenceudvikling Kapitel 4. Timelønnede Løn Lønudbetaling Befordringsgodtgørelse/tjenesterejser Opsigelse, sygdom og ferie Kapitel 5. Fælles bestemmelser Arbejdsløshedsforsikring Lønregulering Øvrige ansættelsesvilkår Ikrafttræden og opsigelse Bilag A Nye lønformer

4 Kapitel 1. Indledning 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale - i det følgende benævnt støttepædagoger - der i kommunale og/eller selvejende daginstitutioner i Københavns Kommune ansættes til udførelse af støtteforanstaltninger i medfør af servicelovens 40, (tidligere bistandslovens 33, jf. 46b, stk. 1, 1. punktum, eller 46c.) Bemærkning til 1, stk. 1: Overenskomsten omfatter som hidtil ikke støttepædagoger, der udfører støttefunktioner i forbindelse med børns skoleundervisning, døgninstitutionsophold eller støttefunktioner i barnets hjem. Stk. 2. Støttepædagoger ansættes til kontinuerlig udførelse af støttefunktioner, men kan dog ansættes for en tidsbegrænset periode af indtil 6 måneders varighed. Tidsbegrænset ansættelse herudover kan alene ske efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte. Støttepædagoger kan ikke tilpligtes at arbejde i mere end 2 daginstitutioner ad gangen. Stk. 3. Ikke-pædagogisk uddannet personale, der ansættes som støttepædagoger. Bemærkning til 1, stk. 3: Ikke-uddannede der ansættes til en kombineret funktion, ansættes og aflønnes efter nærværende overenskomst for den del af beskæftigelsen, der udføres i en daginstitution, mens de for "hjemme-hos" funktionen aflønnes som ikke-uddannede "hjemme-hos" pædagoger, jf. særligt bemærkningerne herom i overenskomsten for socialpædagogisk uddannet personale, der ansættes til midlertidige støtteforanstaltninger i klienters hjem. 4

5 Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke: 1) tjenestemænd og reglementsansatte 2) pensionerede tjenestemænd og reglementsansatte 3) ansatte der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til 4) ansatte, der er fyldt 70 år 5) ansatte ved fritids- og ungdomsklubber. Stk. 5. Ved uddannede støttepædagoger forstås personer, der har gennemført en af følgende uddannelser: a) Børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien. b) Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse). c) Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse). d) Statsautoriseret barneplejerske. e) Omsorgsassistent. f) Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)). g) Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog)). h) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. i) Nordiske uddannelser svarende til a) - e). j) Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium. Stk. 6. Det forudsættes, at støttepædagogstillinger fremover om muligt besættes med pædagogisk uddannet personale, jf. stk. 5. Stk. 7. Der er ingen dispensationspligt for ikke-pædagogisk uddannede pædagoger. Bemærkninger til 1: Ikke-pædagogisk uddannet personale, der undtagelsesvis ansættes til udførelse af støtteforanstaltninger, er omfattet af overenskomsten, bortset fra pensionsordningen for pædagog uddannede. Denne gruppe ansatte er dog omfattet af den pen- 5

6 sionsordning, som er beskrevet i 15C og 15D. Muligheden for ansættelse af personer, der ikke opfylder overenskomstens uddannelseskrav kan dog alene udnyttes, hvor det efter stillingsopslag eller lignende ikke har været muligt at besætte stillingen med en pædagogisk uddannet, jf. forudsætningen i stk. 6. Såfremt det efter stillingsopslag ikke har været muligt at besætte støttepædagogstillingen med en uddannet pædagog, er der nu åbnet adgang til kontinuerlig ansættelse af en ikke-pædagogisk uddannet støttepædagog i det konkrete støtteforhold. Pædagoger, omfattet af overenskomsten, kan varetage støtte til fremme af sproglig udvikling for to sprogede børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegangen, jf. folkeskolelovens 4a. Kapitel 2. Månedslønnede Kapitlet omfatter ansatte, som 2. Personafgrænsning 1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) og 2. er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover Bemærkning til 2: Rammeaftalen udsendes senere. 3. Ansættelsesbrev 6

7 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 3: Aftalen om ansættelsesbreve er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 4. Løndannelse Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7, og resultatløn, jf. 8. Bemærkning til 4, stk. 1: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifikationsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommunen som øvrige. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Bemærkning til 4, stk. 2: Vedrørende godtgørelse for merarbejde og overarbejde henvises til de for Københavns kommunale daginstitutioner gældende arbejdstidsregler. Stk. 3. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. 7

8 5. Grundløn Stk. 1. Grundløn Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuel nyansat. Stk. 2. Grundlønnen til støttepædagoger er løntrin Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktionsløn bør der lokalt tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner: - Varetagelse af særlige arbejdsopgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte - Bistand med varetagelsen af undervisning i børnehaveklasser og/eller den samordnede indskoling - Varetagelse af støtte til to-sprogede børn - Varetagelse af uddannelses- og vejledningsopgaver i forhold til praktikanter, elever, studerende m.fl. - Varetagelse af ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse. 8

9 Bemærkning til 6, stk. 3: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august I bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn. 7. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Støttepædagoger, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin 24. Støttepædagoger, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28. Bemærkning til 7, stk. 2: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april 2000, jf. dog 11, stk. 2. Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for støttepædagoger skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28. Stk. 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- 9

10 givende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 7, stk. 4: I bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 8: 8. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 9: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsog kvalifikationsløn. I forlængelse af proceduredrøftelser i henhold til rammeaftalen om nye lønformer 3, stk. 4 og 5 drøftes med FOA s lokale repræsentant(er), hvorledes forhandlingerne på FOA s område lægges til rette. I denne drøftelse indgår fx eventuelle overordnede og tværgående spørgsmål herunder sammenhængen med løn- og personalepolitikken og forhandlingsniveauerne i kommunen. 10

11 I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse. Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter og støttepædagoger 10. Indplacering pr. 1. april 2000 Stk. 1. For støttepædagoger ansat pr. 31. marts 2000, og som fortsat er ansat i samme stilling pr. 1. april 2000 sker indplacering pr. 1. april 2000 med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Der foretages herefter følgende lønindplacering: Løntrin pr. 31. marts 2000 Løntrin pr. 1. april * * ) Det særlige tillæg på 700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) der hidtil er ydet på løntrin 17 bortfalder pr. 1. april Stk. 2. For ansatte omfattet af stk. 1 gælder, at tidspunktet for oprykning til løntrin 24 henholdsvis løntrin 28 er bestemt af den lønanciennitet, de pågældende har opnået pr. 31. marts 2000 i det på det tidspunkt gældende lønforløb for assistenter og støttepædagoger. Dette gælder dog kun ved bevarelse af hidtidig stilling. 11

12 Bemærkning til 10: Aftale om lønanciennitet er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 45 af 30. november 1989 samt tillæg til aftalen med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. september Der sker ikke en omberegning af lønancienniteten pr. 1. april 2000, i henhold til 7, stk.2. Bestemmelsen kan belyses med følgende eksempler, hvor den ansatte aflønnes med virkning fra den 1. april 2000 på løntrin: Indplaceret pr. 1. januar 2000 på løntrin Indplacering pr. 1. april 2000 på løntrin Samlet aflønning svarende til løntrin 24 opnås senest januar januar januar 2002 Samlet aflønning svarende til løntrin 28 opnås senest januar januar Det er i det ovenstående eksempel forudsat, at der ikke sker ændringer i løntrinaflønningen i januar kvartal Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder 12

13 fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Bemærkning til 11, stk. 1: Den del af lønnen, der hidtil har været pensionsgivende, vil fortsat være pensionsgivende. Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 2000, for de i stk. 1 nævnte grupper, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil. sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning til 11, stk. 2: Parterne er enige om, på baggrund af den angivne løndannelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. april Stk. 3. Ved overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte hidtidige lokale aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Stk. 4. For støttepædagoger ophører som udgangspunkt alle hidtidige centralt fastsatte tillæg. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r) til afløsning for disse hidtidige centralt fastsatte tillæg, jf. 9, stk. 3. Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte tillæg, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. 13

14 Bemærkning til 11, stk. 3 og 4: Evt. lokale uenigheder om indgåelse af nye aftaler afgøres i henhold til aftale om ny løndannelse 5, stk. 2. Stk. 5. Ansatte, der er aflønnet på løntrin 24, 26 og 29 pr. 31. marts 2000 ydes med virkning fra 1. april 2000 et personligt overgangstillæg på 1 løntrin. Overgangstillæg ydes med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Overgangstillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillæg indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 12. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder. Bemærkning til 12: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november Decentrale løninstrumenter Stk. 1. Protokollat om decentrale løninstrumenter for Københavns Kommune gælder. Bemærkning til 13: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august

15 14. Lønudbetaling Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Stk. 2. Pædagoger, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn. 15A. Pension for pædagogisk uddannet personale Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger for pædagoger, som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen-nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagoger, jf. 15B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. 15

16 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 15B, stk B. Pension for pædagogisk uddannet personale Stk. 1. For pædagoger over 23 år oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 15B, stk. 4: Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. 16

17 Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. dog 14, stk. 2. Stk. 7. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8. Pensionsbidragene indbetales til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU), og pension ydes i henhold til den for denne pensionskasse godkendte pensionsvedtægt. Bemærkninger til 15B, stk. 9: For uddannede pædagoger, der i samme ansættelsesforhold ansættes til at udføre støttefunktioner, dels i daginstitutioner og dels i klienters hjem, indbetales pensionsbidragene for den samlede beskæftigelse til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU). Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger c/o Kommunernes Pensionsforsikring Postbox 824 Krumtappen Valby Stk. 9. Der tilkommer udover de i stk. 3 og 4 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 10. For personer, der på grund af helbredsmangler ikke har kunnet antages til pensionsforsikring i henhold til stk. 5, indbetales pensionsbidragene efter aftale mellem overenskomstens parter til en konto for opsparing i pensionsøjemed. 15C Pension for ikke-pædagogisk uddannet personale 17

18 Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Pen-Sam Liv for støttepædagoger, der ikke opfylder uddannelsesbetingelserne i 1, stk. 5, og som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen-nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Støttepædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for støttepædagoger, jfr. 15D Stk. 4 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Støttepædagoger, der ikke opfylder overenskomstens uddannelsesbetingelser i 1, stk. 5, som er omfattet af den i 15C, stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som gælder for støttepædagoger 18

19 uden pædagogisk uddannelse, der er omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 15D, stk D Pension for ikke-pædagogisk uddannet personale Stk. 1. Månedslønnede støttepædagoger, som ikke opfylder uddannelsesbetingelserne i 1, stk. 5, er omfattet af en pensionsordning, når medarbejderen: 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen). Bemærkning til 15D, stk. 1: For så vidt angår ikke-uddannede støttepædagoger ansat før udsendelse af overenskomst pr. 1. april 1989 henvises til reglerne i 1987-overenskomsten med tilhørende følgeskrivelse. Stk. 2. Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, pkt. 2) indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4 % af de pensionsgivende løndele jfr. stk. 5 og 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8 % af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende. medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 15D, stk. 5: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det 19

20 højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 6. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 7. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 8. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 9. Vedkommende institution indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Bemærkning til 15D, stk. 9: Pen-Sam Liv Jørgen Knudsens Vej Farum Tlf Giro: Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 37 timer. Bemærkning til 16, stk. 1: De for Københavns kommunale daginstitutioner gældende arbejdstidsregler gælder. Aftalen er udsendt med løndirektoratets skrivelse af december Stk. 2. Såfremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er støttepædagogen forpligtet til beskæftigelse som vikar i daginstitutioner, dog fortrinsvis den eller de daginstitutioner, hvortil pågældende er knyt- 20

21 tet som støttepædagog. Såfremt der må ændres i normaltjenestens beliggenhed i forhold til den i tjenesteliste fastlagte, skal der gives et varsel på mindst 72 timer. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en godtgørelse for de omlagte timer på (21 kr. 10. oktober 1984-niveau) 29,36 kr. pr. time pr. 31. marts pr. time. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenestelisten ikke skulle være i tjeneste, men efter ændringen bliver normaltjenestetimer. Stk. 3. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Bemærkning til 16, stk. 3: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr.13 af 17. juli Stk. 4. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 16, stk. 4: Aftalen udsendes senere. Stk.5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Bemærkning til 16, stk. 5: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære af 15. december Koloni- og weekendophold For deltagelse i koloni- og weekendophold ydes vederlag mv. i henhold til de herom aftalte regler. 21

22 18. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 18: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Vejledningsbidrag til fereaftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 6. april Feriefridage Aftale om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 19: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juli Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2. Løn under fravær på grund af sygdom ( 5) 3. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) 4. Efterløn ( 8). 21. Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager 22

23 Aftale om fravær ved graviditet og barsel samt andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 22, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns første sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 23. Tjenestefrihed Der kan gives støttepædagoger adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. 23

24 Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. Det er vedkommende institutions ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 24. Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser og befordringsgodtgørelse godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen. Bemærkning til 24: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Når en ansat meddeles uansøgt afskedigelse, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, 1790 København V skriftligt herom. Denne meddelelse skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedpligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- 24

25 res FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Bemærkning til 25 stk. 3: Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked af en støttepædagog. Det er ikke tilstrækkeligt at underrette en underafdeling af forbundet. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Stk. 5. FOA kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. FOA kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 3 repræsentanter, hvoraf overenskomstens parter hver udpeger én. Disse vælger i forening en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for Østre landsret om at udpege denne. Stk. 8. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet, som 25

26 skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bemærkning til 25: Bestemmelserne i stk. 3-5, om afskedigelsesprocedurer og afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse ved tidsbegrænsede ansættelser. Københavns Kommune har erklæret sig enig i, at muligheden for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel opsigelse af en medarbejder af utilregnelig årsag. 26. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 26, stk. 1: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg Kommuners bestemmelser herom. Bemærkning til 26, stk. 2: 26

27 Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 27: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli Kapitel 4. Timelønnede 28. Løn Stk. 1. Som timelønnet støttepædagog ansættes personer, der gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentlig, (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) Bemærkninger til 28, stk. 1: Det henstilles, at ansættelser med mindre end 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse så vidt muligt undgås. Uddannede og ikke-uddannede pædagoger, der ansættes som afløser for en støttepædagog under ferie, sygdom eller lignende af indtil 3 måneders varighed, aflønnes som timelønnet vikar. 27

28 Stk. 2. Støttepædagoger kan - uanset beskæftigelsens omfang - aflønnes med timeløn, når der er tale om kortvarige vikariater som afløsere for månedslønnede støttepædagoger under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af indtil 3 måneders varighed. Bemærkning til 28, stk. 2: Støttepædagoger med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) overgår til aflønning med månedsløn fra den 1. i måneden efter 3 måneders ansættelse. Stk. 3. Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen i henhold til 5-7. Stk. 4. Støttepædagoger, der efter de hidtidige bestemmelser er ansat som månedslønnede, bevarer denne status som personlig ordning. Stk. 5. Der ydes Støttepædagoger, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved institutionen uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget. Bemærkninger til 28, stk. 5: Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til en søgnehelligdag, betales timeløn for den eller de dage, institutionen er lukket på grund af helligdage. Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. Ved timelønsansættelse uden fast skema, betales således: 1. Ved vikariat for en bestemt medarbejder i fuldt omfang, betales efter den gennemsnitlige daglige arbejdstid for denne medarbejder. 2. Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1, beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen. 28

29 (Parterne er enige om, at der dermed ikke er tilsigtet en realitetsændring af bestemmelsen). 29. Lønudbetaling Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til afregning hver 14. dag. Der tilstilles støttepædagogen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Terminen for lønudbetalingen kan efter lokal aftale ændres fra 14 dages løn til månedsløn 30. Befordringsgodtgørelse/tjenesterejser Med hensyn til befordringsgodtgørelse/tjenesterejser finder de for månedslønnede støttepædagoger gældende regler tilsvarende anvendelse. 31. Opsigelse, sygdom og ferie Stk. 1. For de under 28, stk. 1, nævnte timelønnede støttepædagoger, der er ansat til varig beskæftigelse med mindre end gennemsnitlig 15 timer pr. uge, (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde)er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. For timelønnede støttepædagoger, der er omfattet af 28 stk. 2, kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes timelønnede støttepædagogers ansættelsesforhold som ophævet. Stk. 3. Timelønnede støttepædagoger oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i dagpengeloven. Stk. 4. For timelønnede støttepædagoger gælder Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 29

30 Kapitel 5. Fælles bestemmelser 32. Arbejdsløshedsforsikring Som støttepædagog ansættes fortrinsvis personer, der har forsikret sig mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 33. Lønregulering Aftale pr. 1. april om lønninger for kommunalt ansatte gælder. 34. Øvrige ansættelsesvilkår For timelønnede gælder i øvrigt følgende: 3. Ansættelsesbreve 13. Decentrale løninstrumenter 16. Arbejdstid 24. Fraværsgodtgørelse, Befordringsgodtgørelse 19. Ferie 32. Arbejdsløshedsforsikringsforhold 26. Medindflydelse/tillidsrepræsentantregler 27. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 35. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 2000 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31.marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 2. Fra det tidspunkt at regne da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker regulering af løn og tillæg på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende vedtægt om tjenestemandslønninger mv. 30

31 København, den 22. august 2000 For Københavns Kommune Hans Simmelkjær / Elin Hausle Ebbesen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler / Ruth Nielsen 31

32 Bilag A Nye lønformer Funktionsløn Fastsættelse af funktionsløn sker efter en række kriterier der fastsættes decentralt. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i rangorden. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: - brugergruppens sammensætning, forældre/børn - institutionens karakter (vuggestue, børnehave etc.) - opgaver i forhold til særlige børne-/ungegrupper (handicappede, fremmed-sprogede, lokalområde o.lign.) - institutionens åbningstider - styrelsesmæssige forhold (opgaver i forhold til institutions-, forældre-, skole-bestyrelse o.lign.) - uddannelsesopgaver i forhold til praktikanter, ansatte i jobtræning m.fl. - fysiske/geografiske rammer - kompetence i forhold til medarbejderne, personalepolitisk ansvar - økonomisk ansvar - institutionens budget - graden af ansvar - projekt og udviklingsopgaver - stillingens placering i organisationen - lønindplacering af nærmeste overordnede og underordnede - stillingens indhold og ansvarsniveau - omfanget og karakteren af arbejdslederfunktionen - antal indskrevne/normerede børn - børnenes alder - antal medarbejdere Kvalifikationsløn Fastsættelse af kvalifikationsløn sker efter en række kriterier, der fastsættes decentralt. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående 32

33 liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i rangorden. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: - Erfaring, som kan måles på flere måder - Erfaring inden for det pædagogiske fagområde - Erfaring med ledelsesfunktioner - Erfaring på arbejdsstedet - Erfaring med flere arbejdssteder inden for kommunen - Erfaring uden for faget - Erfaring med projekter, specifikke arbejdsopgaver - Uddannelse, der ligger over pædagoguddannelsen 1, f.eks. videreuddannelsen af pædagoger på Danmarks Pædagoghøjskole, årskursus på Danmarks Læ-rerhøjskole eller Socialpædagogisk Højskole, speciallæreruddannelse, exam. pæd.uddannelse, kandidatuddannelse inden for det pædagogiske eller psyko-logiske område, anden efter- eller videreuddannelse, lederuddannelse eller lignende - Specialviden, orden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner (fleksibilitet), ansvar, deltagelse i arbejdsgrupper, udvalg og nævn - De følgende eksempler på mere subjektive kriterier, er ikke egnede som selvstændige kriterier, men bør højest supplere de objektive kriterier: samarbejdsevne, selvstændighed, engagement, evne til at formidle specialviden, kreativitet. 1 Hermed menes samtlige de uddannelser der i henhold til overenskomsten er definerede som pædagogiske uddannelser 33

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...

Læs mere

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

November 2000 Aftalenr og 1364

November 2000 Aftalenr og 1364 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAC-1/99 November 2000 Aftalenr. 1372 1373 og 1364 Københavns Kommune og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk samt Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

November 1999 Aftalenr

November 1999 Aftalenr Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1LE-1/99 November 1999 Aftalenr. 1504 1505 Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået

Læs mere

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Juli 2000 Aftalenr. 1387

Juli 2000 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 Juli 2000 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har indgået overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3

Læs mere

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Marts 2000 Aftalenr. 1361

Marts 2000 Aftalenr. 1361 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1NAK-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1361 Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

64.04 O.15 22/2016 Side 1

64.04 O.15 22/2016 Side 1 Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen

Læs mere

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og

Læs mere

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge Aftalenr. 1370 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370 Der er mellem

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...

Læs mere

August 2000 Aftalenr. 1345

August 2000 Aftalenr. 1345 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1HPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1345 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn-

Læs mere

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Side 1 Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte (Ændringerne i forhold til 1997-overenskomsten

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger 33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Kommunernes Landsforening Dansk Metal Forbundet af Offentligt Ansatte Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogernes Landsforbund

Læs mere

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**

Læs mere

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE O.02 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet

Læs mere

Overenskomst for serviceassistentelever

Overenskomst for serviceassistentelever Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde

Læs mere

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452 Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører

Læs mere

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

78.01 O.08 11/2009 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

78.01 O.08 11/2009 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Pædagogisk personale ved dag- og aktivitetscentre

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Pædagogisk personale ved dag- og aktivitetscentre Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved dag- og aktivitetscentre 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆDA-1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 1372 Københavns Kommune har med BUPL og Forbundet

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagnr Juli 2006 Aftalenr. 2213

Økonomiforvaltningen Sagnr Juli 2006 Aftalenr. 2213 Økonomiforvaltningen Sagnr. 251181 Juli 2006 Aftalenr. 2213 Københavns Kommune og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomst for portører. Københavns Kommunes bemærkninger

Læs mere

Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler

Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Marts 2006 Aftalenr. 1372

Marts 2006 Aftalenr. 1372 Økonomiforvaltningen Sagsnr.284311 Marts 2006 Aftalenr. 1372 Københavns Kommune har med BUPL og FOA Fag og Arbejde aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for pædagogisk personale ved dag-

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE. for

Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE. for AMTSRÅDSFORENINGEN 22.23.1 Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder

Læs mere

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere