Årsmøde i Landsbrancheklubben Debatindlæg :

Transkript

1 Landsbrancheklubben 3F-Post Årsmøde den 11. og 12. oktober Årsmøde i Landsbrancheklubben Debatindlæg : Bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F-Post har igen udarbejdet en beretning, der på en god måde beskriver, hvad der er sket fagligt indenfor 3F s område i Post Danmark i det seneste år. For en centermedarbejder er orienteringen om hvad der foregår i omdelingen meget lærerig og nyttig i forhold til forståelsen af de diskussioner, der er. Det samme gælder for orienteringen om EU-liberaliseringen og om Overenskomstfornyelsen i foråret Den bedste tekst er Indledningen, hvor man fornemmer tilløb til at sige : Nu kan det være nok! I det hele taget en glimrende årbog flot sat op og med fine billeder. Et forslag kunne være, at tage billeder, der er mere hverdagsprægede eksempelvis en omdeler i regn og blæst slud og sjap eller en centermedarbejder med røven stikkende op af en pap-container. Med andre ord billeder, der viser frustration - vrede og fortvivlelse over den måde Post Danmark behandler deres medarbejdere på. Et andet forslag kunne være et afsnit med et tydeligt bud fra bestyrelsen i Landsbrancheklubben om : Mål, Visioner og Strategier. For 2 år siden var der ved Årsmødet i Landsbrancheklubben 3F-Post enighed om at tingene kunne gøres bedre. Sammenhængskraften i Landbrancheklubben skulle styrkes. Deltagerne ved årsmødet gav bestyrelsen mandat til at involvere alle niveauer i arbejdet med at udvikle strategier, så fremtidens retningslinjer, rammeaftaler og aftaler sikrer medlemmerne ordentlige arbejdsforhold og opgaver, de kan klare. Konkret, kom der dét ud af det, at der i 2006 blev holdt et møde mere for fællestillidsrepræsentanterne. I Brevproduktion & Transport (BTP) er der etableret en central udviklingsafdeling, der blandt andet udarbejder planerne for medarbejderudvikling uddannelse selvbærende team osv. for de 5 centre i BTP. Når cheferne i Post Danmark kan finde ud af at koordinerer deres opfattelse om løn, ansættelse, arbejdsforhold, personaleregler og arbejdsorganisation, så burde Landsbrancheklubben 3F-Post kunne gøre det samme også selvom 3F er et stort forbund med mange afdelinger traditioner og kulturer. Det er ikke godt nok, at hver enhed klarer sig selv. En af de lidt større sager, som det kunne være relevant at forholde sig til, er rammeaftalen for selvbærende team, som Post Danmarks ledere i 2007 har brugt en del tid på evaluere og revidere. I Post Danmarks overvejelser indgår blandt andet:

2 Hvad SBT-profilen skal indeholde. Hvilke koordinatorroller, der skal være i fremtiden. Hvilke opgaver teamene skal løse eksempelvis: Kaizen, hvor teammedlemmer for til opgave at udarbejde besparelsesforslag. Post Danmark har i de seneste årtier været meget optaget af effektivisering. Besparelseskravene har ingen ende og fortsætter i de næste år med mindst 3% pr år. Det rammer hårdt blandt de svageste kolleger med dårlig uddannelse og begrænsede færdigheder de lever i konstant frygt for at miste deres arbejde. I december 2006 bragte Fagbladet flere artikler om det dårlige arbejdsmiljø i Post Danmark. Det fik et flertal i bestyrelsen i Landsbrancheklubben til at beslutte, at forhandlingssekretærerne skulle videregive Landsbrancheklubbens kommentarer til Industrigruppen. Bestyrelsen i Landsbrancheklubben skrev i referatet fra deres møde tirsdag den 18. december 2006, at: Fagbladet Nr. 23 fra 15. december 2006 bragte en unødigt generaliserende forside om Råddent arbejdsmiljø i Post Danmark. At tale om det røde kort til virksomheden er ikke Fagbladets område. Den vurdering må høre til enten i sikkerhedsorganisationen eller i Landsbrancheklubben. Eksponeringen fremmer ikke mulighederne, de mange steder, hvor sikkerhedsrepræsentanterne og tillidsrepræsentanterne har godt fat i problemerne. Det er ikke helt enkelt at forstå, hvad de ord skal sige? Der er muligvis tale om en dårligt krypteret meddelelse til Post Danmarks bestyrelse og direktion om, at Landsbrancheklubbens bestyrelse giver grønt lys til fortsatte forringelser af arbejdsmiljøet, når bare der kommer penge i kassen, så overskuddet og udbyttet til aktionærerne bliver stort. Det kunne også være udtryk for bestyrelsens bekymring for, at Post Danmark kunne få problemer med at rekruttere nye medarbejdere på grund af arbejdsmiljøet. De grimme ord og bogstavernes størrelse kunne jo hindre de unge rotter i at gå i fælden. Post Danmark og Landsbrancheklubbens bestyrelse kan så glæde sig over, at Fagbladet ikke udkommer i Polen, Tyskland og Sverige. Det er svært at forstå, hvorfor Landsbrancheklubbens bestyrelse ikke valgte at forholde sig til indholdet i artiklerne i Fagbladet og de arbejdsmiljøproblemer, der beskrives. Det nævnes blandt andet, at jobbet som postansat i 1970 erne blev vurderet som hørende til de bedste job mens det i 2006 blev vurderet som hørende til blandt de dårligste job. Det nævnes, at stress og nedslidning er et stigende problem at mange kolleger køres ned og bliver uarbejdsdygtige samtidig med at deres privatliv ødelægges. Det nævnes, at der ved en rundspørge blandt 30 fælles- og tillidsrepræsentanter stort set er enighed om, at arbejdstempoet presses i vejret at Post Danmark ikke gør noget ved problemerne at Arbejdstilsynet ikke gør noget. I Københavns Postcenter er der flere undersøgelsesresultater, der viser, at der er noget galt. Ved to undersøgelser foretaget af BST i 2004 og 2005 har det vist sig, at en stor gruppe medarbejdere i

3 aldersgruppen 40 til 60 år har smerter i bevægeapparatet hele tiden eller det meste af tiden især i nedre ryg, nakke, skulder og arme. Post Danmark gør ingen ting, men forsøger at give indtryk af, at problemerne skyldes medarbejdernes forkerte livsstil forkert kost for lidt motion for meget kaffe og alkohol for meget røg og for lidt søvn. En sund livsstil vil selvfølgelig forbedre helbredssituationen og måske nedsætte eller udsætte smerterne i bevægeapparatet. Det ændrer ikke ved, at forekomsten af smerter i bevægeapparatet er på et uacceptabelt niveau og det hele kan ikke skydes ind under forkert livsstil. Årsagen ligger også i det arbejdspres medarbejderne udsættes for og løsningen er mere afvekslende arbejde, lavere normer og flere restitutionspauser. Landsbrancheklubbens bestyrelse skulle i højere grad være optaget af at få afdækket problemernes omfang og få Post Danmark til at indarbejde de nødvendige timer og kroner i virksomhedens budgetter, så problemerne blev undgået. Det Nationale Forskningscenter For Arbejdsmiljø (NFA) har i deres undersøgelse Resultater af sygefraværsforskning afdækket en lang række sammenhænge mellem sygefravær og livsstils- og arbejdsmiljøfaktorer. Resultaterne er baseret på undersøgelser blandt forskellige grupper på det danske arbejdsmarked. Hovedsageligt i perioden 1995 til En meget stor del af de faktorer, der i NFA s forskningsresultater medfører langtidssygefravær, er faktorer, som kan genfindes i mange ufaglærtes arbejdsopgaver. De væsentligste faktorer, der påvirker sygefraværet, er i en grov inddeling følgende: Dårlig ledelsen manglende uddannelse manglende udviklingsmuligheder dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø alder livsstil dårlig økonomi. Med dårligt fysisk arbejdsmiljø menes arbejde, der er stående eller gående arbejde med løft arbejde vrid i ryg eller nakke arbejde hvor der skubbes eller trækkes arbejde med løftede arme og arbejde med drejede hænder. I forskellige undersøgelsesresultater fra NFA og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er der påvist sammenhæng mellem sygefravær, arbejdslivets længde, samt livslængde på den ene side og livsstil, arbejdsforhold og arbejdsmiljøforhold på den anden side. De ufaglærte har en levetid, der i gennemsnit er ca. 5 år kortere end for de bedst stillede og oven i dette er de ufaglærtes livskvalitet meget dårligere, idet de ufaglærte i højere grad rammes af sygdomme i lange perioder - har langt flere lægebesøg - og større udgifter til medicin, end de bedst stillede. Det er hverken rimeligt eller retfærdigt i et velstående samfund som det danske. Det skal ændres! Der må derfor igangsættes aktiviteter, der forbedrer forholdene for ufaglærte arbejdere. Ved den netop afholdte kongres i 3F, oplyste forbundsformand Poul Erik Skov Christensen, at folk i Søllerød (Holte, Virum, Skodsborg og Vedbæk) levede 10 år længere end folk på Nørrebro i Københavns kommune.

4 LO havde beregnet, at tilskadekomster og erhvervsbetinget fravær hvert år kostede 64 mia. kr. Samtidig forholdt det sig sådan, at hver gang der blev anvendt 1.000,- kr. på behandling og helbredelse så blev der anvendt 1,- kr. til forebyggelse. Forbundsformand Poul Erik Skov Christensen satte som mål, at halvere antallet af mennesker der dør inden pensionsalderen og halvere antallet af lønmodtagere, der tvinges ud af arbejdsmarkedet inden På baggrund af det fremførte, må bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F-Post forstærke indsatsen på Arbejdsmiljøområdet overfor Post Danmark!

5 Udtalelse : Kolding den 11. Og 12. Oktober 2007 Deltagerne i årsmødet i Landsbrancheklubben 3F-Post mener, at arbejdsforhold og arbejdsmiljø i Post Danmark skal forbedres så nedslidning og stress undgås. Bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F-Post skal sikre, at Post Danmarks effektiviseringer ikke medfører et opskruet arbejdstempo, der presser medarbejderne ud over deres naturlige ydeevne, så medarbejderne risikerer at pådrage sig arbejdsbetingede sygdomme mister arbejdsevne og førtidspensioneres. Bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F-Post skal i hovedsamarbejdsudvalget sige nej til Post Danmarks procent-besparelser. Bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F-Post skal i hovedsamarbejdsudvalget sig nej til, at Kaizen er en opgave, som de selvbærende team skal løse. Dirigent Dirigent