F R ED E R I K SS UND KO MMUNE F OR S T A ND ER T IL AKU C ENT ER

Transkript

1 gør god ledelse bedre januar 2017 Jens Marcussen Jobprofil F R ED E R I K SS UND KO MMUNE F OR S T A ND ER T IL AKU C ENT ER GENITOR APS TLF JYSKE BANK LANGEBROGADE 6E, 3.TV KONTAKT@GENITOR.DK REGNR KØBENHAVN K CVR-NUMMER: KONTONR

2 Indledning Frederikssund Kommune søger en visionær og synlig forstander til at stå i spidsen for et beskyttet beskæftigelsestilbud, AKU-centeret i Slangerup. Stillingen er ledig, fordi den nuværende forstander fratræder for at gå på pension. AKU-center betyder arbejde, kultur og udvikling og centeret består af to enheder; Højagergaard og Ejegod. Genitor, der bistår Frederikssund Kommune i rekrutteringsprocessen, har i samarbejde med kommunen udarbejdet denne job- og kravprofil. Hvis du har brug for yderligere information eller ønsker at drøfte dine muligheder i stillingen, så er du velkommen til at kontakte Jens Marcussen fra Genitor på / jm@genitor.dk eller ældre- og socialchef Klaus Kolberg på / kgkol@frederikssund.dk Kort om tilbuddene Højagergaard beskæftiger 129 borgere mellem 18 og 65 år, som på grund af fysisk, psykisk eller social funktionsnedsættelse har svært ved at finde og fastholde arbejde på ordinære vilkår. Tilbuddene udbydes i henhold til Servicelovens 103 og 104 samt uddannelsestilbud til unge med særligt behov (STU) og har til formål: At skabe aktiviteter i realistiske erhvervsmiljøer rettet mod voksne med behov for særlige støtteforanstaltninger og for at give muligheder for udvikling / afklaring af personlige evner og anlæg med henblik på ansættelse på det ordinære arbejdsmarked. At skabe rammer og vilkår for beskyttet beskæftigelse, så personer med nedsat funktionsevne gennem produktivt arbejde kan fremme personlig udvikling og ligestilling, forøget selvværd og følelse af livskvalitet. Højagergaard driver endvidere en café- og konferencevirksomhed ved Jægerspris Slot. Café Danner tilbyder beskæftigelse for samme målgruppe som Højagergaard og beskæftiger 12 borgere. Ejegod tilbyder den enkelte faglig, social og personlig udvikling i et sanseinspireret og neuropædagogisk miljø. Ejegods socialpædagogiske metode går ud på at vurdere og stimulere borgerens fysiske, psykiske og sociale udvikling eller levere vejledning, omsorg, støtte og kompenserende hjælp med det formål at fastholde

3 eller udvikle borgerens funktionsevne og muligheder for selvstændighed. Ejegod beskæftiger 96 borgere. Højagergaard og Ejegod er begge geografisk placeret i Slangerup, og den samlede personalegruppe er på 67 ansatte. Organisatorisk tilknytning Organisatorisk indgår tilbuddene som en del af Frederikssund Kommunes Ældre og Social Service, og forstanderen vil referere til Ældre- og Socialchefen. Hertil vil lederen indgå i: Ældre og Social Services ledergruppe (Lederforum) Et tæt samarbejde med Ældre- og Socialchefen og med den øvrige ledergruppe på voksenområdet i Frederikssund Kommune om at løse tværgående opgaver, udvikle området og bidrage til at betjene det politiske niveau. Deltage i Strategisk lederdag og ledernetværk tilbud for ledere i Frederikssund Kommune Området er organiseret, som det fremgår af nedenstående organisationsdiagram: Ældre- og Socialchef Klaus Kolberg Tilbud efter SEL 85, 99, 103, 104, 107 og 108, herunder flg. tilbud: * Klintegården (botilbud for psykisk syge) Voksenafdelingen Mette Marie Juul Kristiansen Visitationen Rikke Barnholdt Plejeboliger og døgnpleje Hanne Larsen * Skibbyhøj (botilbud for psykisk syge) * Højagergaard (beskyttet beskæftigelse) * Ejegod (beskyttet beskæftigelse) * Socialpsykiatrien Øst og Vest (aktivitets- og samværstilbud og botilbud) * Handicap Øst og Vest (botilbud og samværstilbud) * Rosenfeldthusene (botilbud for psykisk udviklingshæmmede) * Lunden og Gnisten (botilbud og dagtilbud for psykisk udviklingshæmmede)

4 Stillingsopgaver og ansvarsområder Som ny forstander vil du få det overordnede ansvar for drift og udvikling af tilbuddet. De primære opgaver vil være, at: Forestå den overordnede strategiske, økonomiske, administrative og personalerelaterede ledelse for Højagergaard og Ejegod. Sikre stabil daglig drift samt udvikling af AKU-centeret og være ansvarlig for den overordnede økonomiske styring, herunder budgetter og takster. Indgå i den samlede ledelse i Ældre og Social Service og tage et medansvar i udviklingen af det samlede område i forhold til at (videre)udvikle og målrette vores tilbudsvifte til de behov, vi ser borgerne har eller er på vej til at få. Sætte de overordnede rammer for udviklingen af tilbuddenes ydelser, herunder kompetenceudvikling af medarbejdere. Udarbejde og efterleve udviklingsstrategier, handleplaner og resultatmål for AKU-centeret i samarbejde med de daglige ledere. Indgå i samarbejde med borgere og pårørende på tilbuddet. Have den overordnede kontakt til og ansvar for samarbejde med AKUcenterets interessenter, herunder andre kommuner og samarbejdspartnere. Have viden om og efterleve relevante love, bekendtgørelser mv. for området, samt arbejde i overensstemmelse med Frederikssund Kommunes visioner og værdier. Forstanderen betjener desuden en fond tilknyttet Højagergaard. Forstanderen servicerer fonden som sekretær. Fondsbestyrelsen har alene til formål at forvalte den aktuelle formue. Fonden er bevaret, efter Højagergaard overgik fra selvejende til kommunal institution, således at bestyrelsen er garant for, at formuen anvendes til handicapformål på Højagergaard. Bestyrelsen består af 6 medlemmer, 2 udpeget af Frederikssund Byråd og 4 udpeget af Danske Handicaporganisationer.

5 Det er på mange måder en attraktiv og udfordrende stilling. Blandt de væsentligste udfordringer og attraktioner ved stillingen er: Du får det øverste strategiske, økonomiske og driftsmæssige ansvar for en stor institution, der aktivt lykkes med at hjælpe mange udsatte borgere. Du bliver leder af en faglig kompetent og engageret personalegruppe på et tilbud, der er karakteriseret ved en høj både social og professionel kapital. Du bliver leder for to erfarne mellemledere, der har meget af den daglige personaleledelse. Sammen med dig udgør de den overordnede ledelse af tilbuddet. Du bliver en del af en kommune, hvor der er højt til loftet, hvor der er en vilje til at gå nye veje, og hvor du vil opleve en stor tillid og opbakning til de decentrale ledere. Du bliver en del af et velfungerende ledelsesfællesskab, ikke bare på området, men også på tværs af hele kommunen. Du vil få et stort ledelsesrum, hvor du får mulighed for selv at sætte præg på de nye og gode løsninger, der udvikles til gavn for udsatte borgere. Faglige kvalifikationer og personprofil Vi forventer, at du med afsæt i en relevant uddannelse har ledelseserfaring (og gerne med ledelse af ledere). Derudover har du erfaring med drift, udvikling og økonomistyring på en institution. Vi forventer endvidere, at du har erfaring fra eller interesse for det voksenspecialiserede socialområde og / eller det det pædagogiske område. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med organisatorisk forandringsarbejde og samarbejde med borgere og interessenter. Vi forventer, at du helt eller delvist kan matche nedenstående elementer i din måde at udøve ledelse på:

6 Du har gode samarbejdsevner, er lyttende og inddragende i din ledelsesstil. Du er en god kommunikator, der formår at skabe og fastholde engagement blandt medarbejderne og samarbejdsparter. Du er en troværdig og ordentlig leder, der er kendetegnet ved en høj personlig integritet. Du trives med at bidrage til fælles kultur på tværs af organisationen med borgeren i centrum ved at sætte retning og rammer for lederteamet og medarbejdere i forhold til roller, kommunikationsveje og opgaveløsning. Du er beslutsom og handlekraftig og kan omsætte visioner til konkrete handlinger og motivere samt fastholde lederteam og medarbejdere i processen mod målene. Du har overblik og kan håndtere pressede situationer. Ansættelsesproces og vilkår Ansøgningsfristen er: Den 2. marts 2017, du kan søge stillingen gennem Genitors hjemmeside på Første samtale afholdes den 14. marts, og anden samtalerunde afvikles den 24. marts. Mellem de to samtalerunder vil der blive gennemført ledertest og taget referencer. Aflønning sker efter principperne i ny løn. Forventet jobstart: 1. maj eller tidligere efter aftale. Kort om kommunen Frederikssund er en kommune med godt indbyggere. Kommunen er

7 karakteriseret ved en høj erhvervsfrekvens, en lav ledighed og et varieret erhvervsliv. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og giver med sine landskaber let adgang til kyst og natur. Den ligger midt i naturen ved Roskilde Fjord og Isefjorden og har status som regionalt center. Med en beliggenhed en times kørsel fra København er Frederikssund Kommune en attraktiv bosætningskommune. Visionen er, at kommunen skal være en stærk, bæredygtig og udviklingsorienteret del af hovedstadsregionen og et centrum for udvikling af spændende boområder og erhvervsudvikling. Frederikssund Kommune har bl.a. det største udviklingspotentiale i hele hovedstadsområdet, idet kommunen ved Store Rørbæk rummer det største samlede område for bolig- og erhvervsudvikling i regionen. Overordnet set er Frederikssund en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet i stigende grad forholder sig til de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står overfor. Man er i kommunen ikke bange for at gå nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på nogle af de væsentlige udfordringer. Der er i kommunen fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgere og virksomheder i kommunen. Der er en opmærksomhed på, at den interne organisering og samspil i kommunen bør tage afsæt i den kommunale kerneopgave, nemlig at betjene borgerne bedst muligt. Der er en klar forståelse af, at indfrielsen af ovenstående ambitioner kræver dygtige, veluddannede og fremsynede ledere og medarbejdere på alle niveauer. På ledelsessiden betyder dette bl.a., at man fra direktionens side har igangsat en lang række initiativer, der skal bidrage til at støtte og udvikle ledelsen og lederne på tværs af kommunen. Som leder vil man på den ene side opleve, at der bliver stillet tydelige krav, men også at man på den anden vil få støtte, sparring og rum til at indfri disse.

8 For mere detaljerede oplysninger om vision, budget, målsætninger, ledelsespolitik mv. henvises til kommunens hjemmeside: