KURSUSKATALOG. naturligvis 2016

Transkript

1 KURSUSKATALOG naturligvis 2016

2

3 INDHOLD 8. marts Arbejdsmiljø 6 Det strategiske lederskab 8 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende 10 Farvel til flinkeskolen 12 Farvel til flinkeskolen - del 2 14 FL - København 16 FL - Nordjylland 16 FLUK-reunion - Women deliver 18 Følg en sag i Arbejdsretten 20 Human Ressource Management - med fokus på mangfoldighed 22 Integrationsrepræsentantuddannelsen 24 Kend dine rettigheder! 28 Kommunikation i øjenhøjde 30 Kvindelige ledere 32 Kvindelige meningsdannere 34 Løndannelse, lønforståelse og ligeløn 36 Mangfoldighedskørekort 39 Mangfoldighedsorganiser 48 Mangfoldighedsværksted 50 Mindfulness og mangfoldighed 52 Netværk for tillidsvalgte 54 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 58 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk 61 Organisering og skabelse af nye fællesskaber (på arbejdspladsen) 62 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 64 Positiv psykologi og klare grænser - i det faglige arbejde 66 Professionalisering af arbejdet mod seksuel chikane 68 Protector of the Danish model 70 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 72 Sociale medier i det faglige arbejde 74 Spild ikke tiden - vær lige effektiv 76 Stressvejlederen I 78 Stressvejlederen II 80 Stressvejlederen III 82 Stressvejlederen IV 84 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet 86 Stå fast ved dig selv 88 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 89 Trivselskonferencen TR-træf for etniske minoriteter 92 Vi finder os ikke i seksuel chikane! 94 Vold i hjemmet 96 Tidsplan - Akademi-uddannelsen i Ledelse 98 NATURLIGVIS

4 - med Naturligvis kursuskatalog Det er 10. gang ligestillingspartnerskabet udgiver Naturligvis Vi har bestræbt os på, at jubilæumskataloget indeholder læringsaktiviteter, der giver mening for tillidsvalgte anno 2016, og giver mulighed for at opnå de kompetencer der skal til, for at håndtere mangfoldigheds- og ligestillingsudfordringerne, der er på arbejdsmarkedet i dag. Der er læringsaktiviteter, der klæder på til integration af minoriteter på arbejdspladsen. Der er læringsaktiviteter, hvor tillidsvalgte får redskaber til at sikre Den Danske Model og en høj organiseringsgrad blandt minoriteter. Har du spørgsmål til ØKONOMI vedr. din eventuelle deltagelse, skal du henvende dig i din egen fagforening. Er du interesseret i, at DELTAGE i en læringsaktivitet, skal ansøgning om deltagelse ske i din egen fagforening/i dit eget forbund. Med ønsket om, at 2016 bliver et år der rykker på ligestillings- og mangfoldighedsområdet. FIU-Ligestillingspartnerskabet* Der er læringsaktiviteter, hvor intentionen er at styrke mangfoldigheden i demokratiet, i fagbevægelsen, på arbejdspladsen og i samfundet. Vi tager fat på udnyttelsen af den nye ligelønslov, de store problemer med seksuel chikane og meget mere. Har du spørgsmål til INDHOLDET på nogle af kursustilbuddene kan du maile til den, der er tovholder på de enkelte aktiviteter. Sommeren 2015 Anders Laubjerg Forbundssekretær, Dansk Metal Mette Kindberg Næstformand, HK Jane Korczak Næstformand, 3F 10 år * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. 4 KURSUSKATALOG

5 8. marts med fokus på seksuel chikane Baggrund: 8. marts har arbejderbevægelsen fejret i over 100 år som Kvindernes internationale kampdag. I FIU-Ligestilling bruger vi stadig denne dag til, at sætte fokus på problemer der især rammer kvinder. I 2016 er fokus på seksuel chikane på arbejdspladsen. Indhold: På konferencen tages fat på et emne, der desværre bliver mere og mere hot, nemlig seksuel chikane. Der er bl.a.: Præsentation af nye materialer med henblik på forebyggelse Tillidsvalgte der beretter om erfaringer fra arbejdslivet Dialog om politiske tiltag Drøftelse af fremtidens handlemuligheder for individet, den tillidsvalgte, fagforeninger og samfundet Målgruppe: Tillidsvalgte og ligestillingsinteresserede. Tillidsvalgte fra alle forbund er velkomne og tilmelding foregår gennem FIU-systemet i den lokale afdeling/fagforening. Deltagere fra andre steder end LO-forbund er også velkomne. Der skal tilmelding ske til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail: piha@danskmetal.dk Tid og sted: Tirsdag den 8. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Tæt på Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

6 Arbejdsmiljø (AU-fagmodulet) med opmærksomhed på mangfoldighed mulighed for at gå til en kompetencegivende eksamen. et valgfrit modul i Akademiuddannelsen i Ledelse, der giver 10 ECTC. Formål: Du opnår en kompetence, som bygger på forståelse af regulering af arbejdsmiljøområdet og for arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, således at du vil kunne tage professionel del i planlægning og udførelse af tiltag i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet på din arbejdsplads. Udbytte: Du opnår færdighed til at: Kunne vurdere problemstillinger og opstille samt vælge løsningsmuligheder Kunne formidle problemstillinger og løsningsmuligheder inden for arbejdsmiljø området til kolleger og leder Kunne håndtere udviklingsorienterede situationer inden for arbejdsmiljøområdet Kunne deltage i fagligt og tværfagligt samarbejde i forbindelse med arbejdsmiljøet Indhold: Arbejdsmiljøreguleringen i Danmark, herunder udviklingen siden arbejdsmiljølovens vedtagelse i Arbejdsmiljøområdet aktørers roller og funktion Arbejdsmiljøorganisationens og arbejdsmiljørepræsentantens roller og ansvar Arbejdspladsvurdering, regler og metoder med opmærksomhed på køn og etnisk baggrund, herunder risikovurdering. Hvad er sikkerhedskultur og hvordan kan der arbejdes med sikkerhedskultur og ulykkesforebyggelsesmetoder Psykisk arbejdsmiljø i forhold til faktorer, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Her er bl.a. fokus på seksuel chikane Metoder til måling og forebyggelse af det psykiske arbejdsmiljø Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. 6 KURSUSKATALOG

7 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Tid og sted: Torsdage: 14. januar, 28. januar, 11. februar, 10. marts, 31. marts, 14. april, 28. april, 12. maj. Alle dage kl Eksamen forventes afholdt torsdag den 26. maj i dagtimerne. Eksamensform: Mundtlig prøve med udgangspunkt i kort projekt, med bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Et kort projekt betyder, at det maksimum må være på 8 normalsider. Det må meget gerne være om din egen arbejdsplads eller et for faget relevant tema du personligt finder spændende. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. Undervisere: FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution, der har kompetence til at gennemføre formel kompetencegivende eksamen. Der tilknyttes ekstern censor. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

8 - med Naturligvis kursuskatalog Det strategiske lederskab (AU-fagmodulet) med fokus på mangfoldighed et forløb med mulighed for kompetencegivende eksamen obligatorisk modul under akademiuddannelsen i ledelse giver 10 ECTS point Baggrund: Det er formålet, at du styrker din ledelsesmæssige handlekraft ved at udvikle evnen til at forstå, forholde dig til, fortolke og formidle det strategiske lederskab. Udbytte: Ud over et eksamensbevis vil dit udbytte være at du SELV bliver en handlekraftigtig og dygtig leder, der kan udvise ledelsesmæssig handlekraft og omsætte strategiske mål til realistiske udviklingsprocesser på baggrund af en forståelse af mangfoldighed. Du kan være en stærk medspiller i forhold til ledelsen af fagforening og arbejdsplads og derigennem kunne bidrage til sammenhængskraften i organisationen. Indhold: viden om strategiske teorier og modeller, herunder forandringsledelse ledelsesprocesser der skaber ejerskab og handling hos medarbejderne strategiske tiltags virkninger, bl.a. for kvinder, mænd og minoriteter, både på det organisatoriske plan og på det personlige. analyse og vurdering af en organisations strategiske situation og udviklingsbehov. Det kan være din arbejdsplads og/eller din fagforening. formidling af problemstillinger og løsningsmuligheder der tager højde for organisationens værdisæt Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. 10 år 8 KURSUSKATALOG

9 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Projektet du skal skrive INDEN eksamen må være på maksimum 15 normalsider og gerne tage udgangspunkt i en udfordring eller problemstilling fra din egen arbejdsplads. Har du ikke en sådan, kan det naturligvis være en anden relevant problemstilling. Tid og sted: Torsdage den: 21. januar, 4. februar, 18. februar, 3. marts, 17. marts, 7. april, 21. april, 19. maj, 26. maj, 2. juni. Alle dage kl Eksamen: Onsdag den 15. juni i dagtimerne. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. Eksamen: Mundtlig eksamen på baggrund af et projekt. Eksamen gennemføres af din underviser (som du kender vældig godt) og en ekstern censor. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

10 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende Dagskursus på din arbejdsplads eller i din fagforening? Baggrund: Mange personer med anden etnisk baggrund og udenlandske arbejdstagere kender ikke deres rettigheder på det danske arbejdsmarked herunder retten til at blive beskyttet mod diskrimination og usaglig forskelsbehandling. Det gør, at de risikerer at blive udsat for usaglig forskelsbehandling og diskrimination, hvilket også viser sig i undersøgelser af diskrimination på arbejdsmarkedet f.eks. Voxmeters undersøgelse fra Samtidig føres der meget få sager om usaglig forskelsbehandling og diskrimination med baggrund i etnicitet mm., hvilket vil sige, at der er et stort mørketal, når det kommer til diskrimination af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. Udbytte: Formålet med kurset er at klæde tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt fagligt valgte/ansatte på til at kunne forebygge, håndtere og gribe sager om diskrimination og usaglig forskelsbehandling. På kurset arbejdes med: Hvad er diskrimination og usaglig forskelsbehandling? Hvordan forebygge diskrimination ved at arbejde med arbejdspladsens kultur samt interkulturel forståelse og konflikthåndtering? Hvordan skelner man mellem direkte, indirekte, chikane og instruktion i diskrimination? Hvilken beskyttelse er henholdsvis i Forskelsog Ligebehandlingsloven? Hvad skal man være opmærksom på i forbindelse med diskriminationssager, hvordan? Dokumentation og beviser Konkrete øvelser i at spotte, vurdere og håndtere diskriminationssager Undervisningen består af en kombination af oplæg, øvelser og diskussion. Undervisere: Jurist/ekspert med speciale i Forskelsbehandlingsloven og Ligebehandlingsloven, samt en underviser med viden om diskrimination, kultur og konflikthåndtering. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt faglige valgte og ansatte. Kurset kan rekvireres gebyrfrit af målgruppen. 10 KURSUSKATALOG

11 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Dette kursus kan du bestille, hvis du kan samle min deltagere. FIU-Ligestilling kommer gerne til dig/jer. Du bestemmer selv hvor kurset skal afholdes. Varighed er ca. 5-8 timer, men kurset kan eventuelt holdes i reduceret længde og format. Der tilbydes gebyrfri forplejning. Tilmelding: Hvis du/i er interesseret i at afholde et dagskursus i samarbejde med FIU-Ligestilling skal du kontakte Kristine Esrom Raunkjær på krer@danskmetal.dk Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles til: Susanne Fast Jensen: susanne.fast.jensen@3f.dk 10 år NATURLIGVIS

12 - med Naturligvis kursuskatalog Farvel til Flinkeskolen Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. For mange kvinder har gået i flinkeskolen. På dette kursus får du inspiration til at vinke farvel til flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: Vinke farvel til flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag Sammensætte din egen personlige opskrift på succes i funktionen som tillidsvalgt Indhold: Der arbejdes med: Træning i at overkomme modstand Den anerkendende metode Positiv psykologi Personlig kommunikation og gennemslagskraft Opmærksomheden omkring køn i hverdagen Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på personlig lærerig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Deltagere: Minimum 6 max. 10. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 10 år 12 KURSUSKATALOG

13 Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne bureauet for kvinder, der vil mere. Sammen med Anita Mac har Anne-Mette skrevet bogen: Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at kommunikere og håndtere modstand. Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og den personlige gennemslagskraft i at stå fast. Se tillige: Anita Mac, lektor i organisation og ledelse fra Roskilde Universitet med arbejdsområder som moderne ledelse, organisationsformer og mødekultur underviser i hvordan du tackler dårlige ledere. Forfatter til bl.a. bogen Fri os fra dårlig ledelse. Tid og sted: Der afholdes to kurser: Kursus 1: Mandag den 14. marts kl onsdag den 16. marts kl (Fyn). Kursus 2: Mandag den 29. august kl onsdag den 31. august kl (Sjælland). På et intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: (Kurset i første halvår). FIU-nr.: (Kurset i andet halvår). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

14 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Baggrund: På kurset Farvel til flinkeskolen vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Her får kvinderne chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til flinkeskolen del 2, hvor der bliver mulighed for at evaluere og få feedback på, hvad der er sket siden deltagelsen. Samtidig får du ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du yderligere inspiration til at: Være mere modig og stå ved dig selv Sætte dagsordenen på den gode måde Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag Videreudvikle din egen personlige opskrift på at være en succesfuld tillidsvalgt Indhold: Da dette er et Farvel til flinkeskolen del 2, arbejdes der med: Personlig gennemslagskraft Kommunikations-, budskabs- og videotræning Pondus i modvind Succes omkring mødebordet Personlig udvikling Målgruppe: Min. 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, der har deltaget på Farvel til flinkeskolen, Find din vej eller Stop dreaming. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: og under Farvel til Flinkeskolen. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 14 KURSUSKATALOG

15 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Onsdag den 2. november kl fredag den 4. november kl Et centralt, intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. Forventeligt på Fyn. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

16 FL (København og Nordjylland) - med fokus på kvinders ressourcebidrag - herunder deltagelse i Women Deliver Baggrund: FL er et netværk af centralt placerede kvinder i fagbevægelsen der sætter fokus på ligestilling med mange forskellige vinkler. FL 2016 beskæftiger sig med alle de ressourcer samfundet går glip af ved, at kvinder ikke er ligestillet med mænd. I maj 2016 foregår en verdensbegivenhed i Danmark, i det Women deliver foregår I Bella Centret i København. Det deltager FL aktivt i. G20-topmødet i 2014 har besluttet at kvinders øgede erhvervsfrekvens og øget ligestilling er en af vejene til øget velstand. Womenomics er oppe i tiden, altså kvinder som forbrugere og potentiale i økonomi. Hvordan kan denne tænkning bruges til at opnå ligestilling og gode vellønnede job? FL vil, som tidligere år, netværke med kvinder fra fagbevægelsen i andre lande. Udbytte: Du vil få viden om udfordringer og muligheder for kvinder i fremtidens fagbevægelse og kvinder globalt. Du vil få inspiration, støtte og netværk til din egen karriereudvikling. Indhold: Women Deliver Hvad handler det om? Hvordan kan/vil FL bidrage og deltage. Deltagelse i Women Deliver onsdag den 16. lørdag den 19. maj 2016, hvor det forventes, at der kommer deltagere til Danmark Se mere på: Womenomics. Hvad er det? Hvordan kan vi bruge det til ligestillingsarbejdet i fremtidens fagbevægelse? Den internationale fagbevægelses arbejde for/ med ligestilling. Hvad kan gøres /hvad gøres ikke? Hvordan arbejdes der på globalt plan med, at øge kvinders erhvervsfrekvens? Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk FTF og LO samarbejdet. Hvordan kan det blive en styrkelse af ligestillingsarbejdet? Fælles udfordringer for kvinder i de nye fagforeninger i MENA-området. Der forventes etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark og Jordan, m.m. (hertil er separat tilmelding). Som deltager på FL får du diverse nyheder, pjecer, bøger m.m. 16 KURSUSKATALOG

17 Program: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, inspirator, meningsdanner el. lign. Kl : Et let måltid, hvorunder vi drøfter pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i organisationerne Undervisere: Offentlige debattører, eksperter, meningsdannere og inspirerende kvinder og mænd. Målgruppe: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer i fagforeninger. Tid og sted: Der afholdes to FL-forløb: Et i København og et i Nordjylland. Nordjylland: Onsdage den: 20. januar, 9. marts, 13. april, 1. juni, 28. september og 30. november. Alle dage kl F Midtvendsyssel, Nordens Alle 12, 9700 Brønderslev. København: Torsdage den: 28. januar, 3. marts, 7. april, 2. juni, 29. september og 1. december. Alle dage kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: (Nordjylland). FIU-nr.: (København). Tilmelding til evt. netværksdannelse med kvinder i fagbevægelsen i andre lande foregår med særskilt tilmelding. Tovholder: Der er 6 netværks-møder henover året, samt deltagelse på Women Deliver mandag den 16. maj torsdag den 19. maj. I alt 10 dage. Nordjylland: Laila Stidsborg. Spørgsmål kan mailes til: stidser@gmail.com København: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

18 FLUK - reunion Women- deliver Baggrund: Et af målene med FLUK var netværksdannelse med andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Netværk internt i FLUK, mellem FLUK hold og med andre i fagbevægelse/andre NGO er der arbejder for ligestilling. Med denne aktivitet, der foregår som en del af den store verdenskonference Women deliver, der afholdes i København i 2016, gives god mulighed for netværksdannelse og ny inspiration. Udbytte: Netværksdannelse. Ny viden. Ny inspiration til eget faglige arbejde. Indhold: Erfaringsudveksling med eget og andre FLUKhold om udfordringer og muligheder i fagbevægelsen lige nu. (Der holdes møde i 3F) Aktiv og individuel deltagelse på Women deliver i Bella Centret og evt. andre steder rundt i byen Se nærmere på: Obligatorisk deltagelse i fagbevægelsens konference/workshop Der er bl.a. mulighed for at: Holde taler på speakers corner Blive klogere i udstillingsområdet, hvor NGO er fra hele verden deltager Høre kronprinsesse Mary og andre kendisser tale om sociale og økonomiske gevinster ved styrkelse af kvinders position, især i 3. verdens lande. Se debatfilm og oplysende film Opleve kulturelle indslag: musik, dans og andre kreative begivenheder, deltage i workshops Målgruppe: Tidligere FLUK-hold. Tid og sted: To forberedelses og infomøder i 2015 (ikke mødepligt): Torsdag den 1. oktober 2015 kl Onsdag den 25. november 2015 kl Selve Women deliver konferencen: Mandag den 16. maj - ca. kl torsdag den 19. maj ca. kl Bella Center. Der indkvarteres på hotel i City og deltagerne får buskort til transport til og fra Bella Center, m.m. Tilmeldingsfrist: Senest søndag den 20. december 2015 (der skal vi kunne se den i FIU-systemet hos os). 18 KURSUSKATALOG

19 - med Naturligvis kursuskatalog FIU-nr.: Starlet/ Victoria/ Nynnerne: FLUK 1: FLUK 2: FLUK 3: FLUK 4: FLUK 5: FLUK 6: FLUK 7: FLUK M/K 1: FLUK M/K 2: FLUK M/K 3: FLUK M/K 4: FLUK M/K 5: FLUK M/K 6: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

20 Følg en sag i Arbejdsretten Baggrund: Èt er teori, noget andet er praksis. Her har du mulighed for begge dele. Ideen er at holdet følger en helt konkret sag, denne belyses teoretisk, overværes i retten og efterfølgende evalueres/ analyseres. Udbytte: Målet er, at du som tillidsvalgt får en grundlæggende og dyb forståelse for processen og forløbet i en sag, med henblik på at du bliver klædt på til din egen ageren i en evt. sag. Indhold: Præsentation og teori af udvalgt relevant sag Overværelse af sag i arbejdsretten Analyse og evaluering Gennemgang af de mange faser af en konkret sag Forstå modpartens argumenter Se arbejdsrettens lokaler og møde procedørerne i sagen (hvis muligt) Målgruppe: Tillidsvalgte, der interesserer sig for arbejdsret og sagsfremstilling. Det er en fordel hvis du har taget faget, personalejura, men det er ikke en nødvendighed. Tid og sted: Kurset varer i alt 5 dage. To dage til præsentation af og teori bag en udvalgt relevant sag: Mandag den 18. januar og mandag den 1. februar kl En dag til overværelse af sagen i Arbejdsretten (dato, ikke fastsat). To dage til evaluering og analyse af sagen og evt. endnu et besøg i Arbejdsretten: Mandag den 9. maj og mandag den 30. maj kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. 20 KURSUSKATALOG

21 - med Naturligvis kursuskatalog Vi gør opmærksom på at det er et kursus med en fleksibel mødestruktur. FIU-Ligestilling er uden indflydelse på hvornår Arbejdsretten behandler sager, herunder om der sker udsættelse. Vi håber på det går glat, men du skal være forberedt på, der kan ske ændringer med de sidste datoer. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

22 Human Ressource Management - med fokus på mangfoldighed (AU-fagmodulet) et valgfrit modul i Akademiuddannelsen i ledelse mulighed for en kompetencegivende eksamen der giver 10 ECTS. Baggrund: HR-afdelingerne har stor betydning for trivsel og retfærdighed på arbejdspladsen. For at kunne være en offensiv medspiller til HR-afdelingen er det nødvendigt med viden og forståelse for området. Formål: At du opnår en kompetence til at være offensiv medspiller i Human Ressource opgaver og processer på din arbejdsplads eller i din fagforening, med henblik på at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere. Udbytte: Når du er færdig med forløbet kan du: Anvende centrale metoder og redskaber, der knytter sig til beskæftigelse inden for HRM. området Vurdere problemstillinger og opstille samt vælge løsningsmuligheder Formidle problemstillinger og løsningsmuligheder inden for HRM området til kolleger, leder og fagforening Anskue/forholde/relatere/ HR funktioner til de situationer der opstår i din funktion som tillidsvalgt Indhold: Human Ressource Management i strategisk perspektiv Tiltrækning og rekruttering af medarbejdere med fokus på mangfoldighed Udvikling og fastholdelse af medarbejdere, trivsel, plads til alle, personalepolitikker Afvikling af medarbejdere HRM i Global og lokal perspektiv Udbytte: Eksamen er en mundtlig prøve med baggrund i en kort beskrivelse af det du gerne vil arbejde med. Der er ekstern censur og bedømmelse sker efter 7-trinsskalaen. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. 22 KURSUSKATALOG

23 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Tid og sted: Torsdage: 11. august, 18.august, 25. august, 1. september, 29. september, 13. oktober, 20. oktober, 10. november og 24. november. Alle dage kl Eksamen i dagtimerne forventeligt onsdag den 7. december. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Undervisere: FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution der har kompetence til at gennemføre eksamen. NATURLIGVIS

24 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse At agere som fagforenings-ambassadør over for minoritetsgrupper At oversætte Den Danske Model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding Nationalstaten Danmark Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden Globaliseringens udfordringer Demografiske ændringer og muligheder Begrebsafklaringer Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte Kulturel selvforståelse og ståsted Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer 24 KURSUSKATALOG

25 Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger Besøge minoritetsmiljøer i Danmark Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion Mangfoldige og inkluderende overenskomster Racisme og diskrimination Konfliktforebyggelse og løsning Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. NATURLIGVIS

26 Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Erik Tinor Centi, Jesper Schäfer Munk, Iben Jensen, Betina Rennisen, Jamshid Gholamian, Annie Labaj fra CAW og Vinay Sharma. Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. Modul 1: Onsdag den 24. februar kl fredag den 26. februar kl I det jyske. Modul 2: Tirsdag den 19. april kl torsdag den 21. april kl Trekantsområdet. Modul 3: Onsdag den 11. maj kl fredag den 13. maj kl På Fyn. Modul 4: Onsdag den 22. juni kl fredag den 24. juni kl I Hovedstaden. Modul 5: Onsdag den 28. september kl fredag den 30. september kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: FIU-nr.: Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 26 KURSUSKATALOG

27 - med Naturligvis kursuskatalog 10 år NATURLIGVIS

28 Kend dine rettigheder! fyraftensmøde på din arbejdsplads eller i din fagforening? Du har mulighed for at arrangere et fyraftensmøde på din arbejdsplads, om diskrimination og usaglig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet for personer med anden etnisk baggrund end dansk - uden at det koster dig/jer noget. Har du kolleger med anden etnisk baggrund end dansk? Så er det vigtigt at få dem organiseret og sikre at de har en forståelse for deres rettigheder, og hvordan det danske arbejdsmarked fungerer. Så diskrimination og social dumpning undgås. Du kan rekvirere en færdig pakke, et kort kursus med oplæg, dialog og noget at spise og drikke. Alle tillidsvalgte har mulighed for at rekvirere dette minikursus, for etniske minoriteter. Minoriteterne kan deltage uanset om de er medlem af fagforeningen eller ikke er medlem. Som arbejdstager i Danmark har du en lang række rettigheder. Du har bl.a. ret til at blive behandlet ligeværdigt med dine kollegaer, og du har ret til ikke at blive udsat for usaglig forskelsbehandling og diskrimination grundet din etnicitet, nationalitet, religion eller hudfarve mm. Det gælder både i når du søger jobs, i hverdagen på jobbet og i forblindelse med afskedigelse. Disse rettigheder har du i kraft af Forskelsbehandlingsloven- og Ligebehandlingsloven. Derudover har du også ret til at være medlem af en fagforening, med den beskyttelse det indebærer. Udbytte: På dette fyraftensmøde bliver deltagerne introduceret til de rettigheder, man som arbejdstager er sikret i kraft af Forskelsbehandlings- og Ligebehandlingsloven. Deltagerne vil få konkrete eksempler på hvad, der ifølge loven betragtes som diskrimination, usaglig forskelsbehandling og chikane. Der udover vil der være input til, hvad man skal gøre, hvis man bliver udsat for diskrimination, og hvem der kan hjælpe. Program: Velkomst v/ FIU-Ligestilling Introduktion til rettigheder jf. Forskelsbehandlingsloven- og Ligebehandlingsloven Eksempler på forskellige former for usaglig forskelsbehandling og diskrimination Hvad gør du, hvis du bliver udsat for diskrimination? Hvordan kan du dokumentere, at du er udsat for diskrimination? Hvor kan du få hjælp? Spisning af let måltid Spørgsmål og debat Muligheder og hjælp fra fagforeningen Målgruppe: Udenlandske arbejdstagere og personer med anden etnisk baggrund end dansk. Alle er velkomne. 28 KURSUSKATALOG

29 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Dette kursus kan bestilles, hvis man kan samle min deltagere og har et sted hvor det kan være. Varighed ca. 2½-3 timer. FIU-Ligestilling kan enten komme til dig/jer med fyraftensmødet. Det kan være på arbejdspladsen eller vi kan afholde det i en nærliggende fagforening. Det bestemmer du selv. Der tilbydes et let måltid + en vand. Tilmelding: Hvis du/i er interesseret i at afholde et minikursus, som fyraftensmøde i samarbejde med FIU-Ligestilling skal du kontakte Kristine Esrom Raunkjær på: krer@danskmetal.dk Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 10 år NATURLIGVIS

30 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Baggrund: Ligeværdig kommunikation med din ledelse kan være vanskeligt, men helt nødvendigt, hvis du som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal nå nogle landvindinger for arbejdspladsen og kollegerne. Industrisamfundets verbale kampplads er afløst af dygtig kommunikation blandt ligeværdige parter, som har brug for hinanden. For at nå målene og for at fastholde trivsel på arbejdspladsen. Forhandlingskneb er i flere og flere sammenhænge afløst af dialog i øjenhøjde. Det kræver noget nyt af dig som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant og det kan kræve noget forskelligt på traditionelle kvinde og mandearbejdspladser. Udbytte: På kurset får du indsigt i baggrunden for menneskers forskellige kommunikationsstil og redskaber til at afdække, hvad der måske er på spil, når din dialog partner reagerer uforudsigeligt. Du får redskaber til at blive i dialogen og skabe resultater. Også når du har mest lyst til at råbe op eller gå din vej, fordi kommunikationen går i kludder. Kurset giver dig inspiration til, hvordan du kan fastholde din dagsorden, uden at hidse dig op når du synes ledelsen er urimelig. Du får mulighed for, at træne realistiske situationer på din arbejdsplads og du arbejder, hvis du vil, med en konkret case fra din eksisterende dialog med ledelsen. Indhold: Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases indenfor: Du lærer at afkode, hvad der kan være på spil under overfladen og får forståelse for psykiske bevæggrunde bag folks kommunikationsstil Vi arbejder med personlig kommunikation og gennemslagskraft hvor ligger dine styrker og dine udfordringer i din personlige stil. Fokus på køn og etnisk baggrund Hvor kikser det for dig selv i kommunikationen- bliv klogere på det Hvordan får du chefen til at høre hvad du siger? Målgruppe: Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med ledelsen og opnå flest mulige resultater for medlemmerne. Deltagerantal: Minimum 6 max KURSUSKATALOG

31 - med Naturligvis kursuskatalog Undervisere Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Tid og sted: (Der afholdes 2 kurser). Mandag den 25. januar kl tirsdag den 26. januar kl (Fyn). Mandag den 29. august. kl tirsdag den 30. august kl (Sjælland). Et hyggeligt sted, hvor vi hjælpes ad med madlavning og oplevelser, hvor du kan give slip på hverdagen og kaste dig ud i nye måder at gøre tingene på: FIU-nr.: (kursus i januar). FIU-nr.: (kursus i august). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 10 år NATURLIGVIS

32 Kvindelige ledere Baggrund: CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestilling udviklet et forløb til tillidsvalgte kvinder, der gerne vil styrke deres kompetencer i forhold til relations opbygning, strategi og motivation og som har viljen og modet til, at samle andre om et nyt projekt og skabe forandring i deres faglige arbejde. Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, faglige sekretærer m.m. påtager sig et større offensivt lederskab. Denne lederskabsuddannelse giver dig redskaber til at forandre og sætte andre i stand til samme. Drømmer du om at skabe forandring på din arbejdsplads, i din organisation eller i din fagforening? Vil du have redskaber til at gå forrest og forbedre i fællesskab med andre? Er du tillidsvalgt kvinde? så er Kvindelige ledere noget for dig. Formål: Når uddannelsen er færdig, vil du være en stærkere leder i den forstand, at du kan involvere og engagere andre til at lave projekter sammen med dig på din arbejdsplads og i fagforeningen. Lige så vigtigt vil du tage hjem med en større tro på dine egne evner, være i stand til at styrke andres mod, og du vil have et stærkt netværk af andre kvindelige ledere. Målgruppe: Kvindelige tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter. Vi anbefaler dog, at du i forvejen har erfaring med organisering, f.eks. gennem flere kurser på grunduddannelsen. Indhold: Lederskab Byg relationer Projektplanlægning Ligestilling nu og i fremtiden Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse Som kvindelige ledere vil du gennem hele uddannelsen lave praktiske øvelser og blive trænet i lederskabsopgaver, der vil gøre dig dygtig til at engagere og motivere andre til, sammen med dig, at gennemføre projekter og aktiviteter. Undervisere: Undervisningen gennemføres af et team af undervisere fra CEVEA plus en række inspirerende gæsteundervisere, der ved noget om ledelse både i teori og praksis. Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet du skal arbejde med en forandring du selv ønsker. 32 KURSUSKATALOG

33 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Modul 1: Mandag den 26. september kl onsdag den 28. september kl Modul 2: Torsdag d. 27. oktober kl fredag den 28. oktober kl Modul 3: Mandag den 5. december kl tirsdag den 6. december kl Metalskolen Jørlunde Slagslundevej 13, 3550 Slagslunde FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: 10 år NATURLIGVIS

34 Kvindelige meningsdannere Baggrund: Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. Langt de fleste politikere og debattører er akademikere og kun få fra LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. Indhold: I uddannelsen fokuseres der på: Historiefortælling som ramme for kommunikation Skriftlig kommunikation I: Debatindlægget Skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging Oprettelse af simpel blogside Relevante ligestillingspolitiske temaer Inspiration til personlig kommunikationsstrategi fra kvinder der med succes kommunikerer i det offentlige rum Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation og nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs skriver debatindlæg til aviser, oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefortælling. Udbytte: Når uddannelsen er færdig vil du fremstå stærkere som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt: med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre og på din egen mulighed for at være en del af forandringen. Undervisere: Et team fra tænketanken Cevea, samt adskillige gæsteundervisere, politikere og meningsdannere. Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Tænketanken Cevea. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagforeninger. 34 KURSUSKATALOG

35 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Der afholdes 6 kursusdage. Torsdage den: 21. januar, 11. februar, 10. marts, 7. april, 12. maj og 9. juni. 10 år Alle torsdage kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

36 Løndannelse, lønforståelse og ligeløn Baggrund: Formålet er, at du som tillidsvalgt forstår løndannelsen på din arbejdsplads og de muligheder du, sammen med kolleger har for, at sikre retfærdig løn og ligeløn. Udbytte: Målet er, at du under hyggelige og uformelle former, på kursets første dag: Bliver tryg ved og oplever det er en sjov, let og spændende arbejdsopgave at følge lønstatistik på din arbejdsplads Får generel viden om løn og ligeløn På kursets anden dag (som er frivillig at deltage i): Kommer i dybden med og får hjælp og støtte til arbejdet med kønsopdelt lønstatistik fra din egen arbejdsplads. Du medbringer den statistik som du får fra arbejdsgiver/danmarks Statistik senest 1. september Denne analyseres i dybden I fællesskab drøfter vi forståelse og handlemuligheder Drøfter hvordan holdet kan støtte og inspirere hinanden fremover og bidrage med gode historier om arbejdet med ligeløn, bl.a. på de sociale medier Indhold: Hvordan skabe en positiv og konstruktiv stemning om arbejdet med (lige)løn på arbejdspladsen? Hvordan gøre det sjovt og interessant for medarbejdere, ledere og tillidsvalgte? Konkret viden. Vi vil gøre komplekse gøres simpelt, ved at knytte det daglige TR-arbejde til de fine ord: Klassifikationssystemer, Disco-koder, Lønbegreber, Indextal og andre vigtige begreber og definitioner. Du præsenteres for relevante enkle regneark Ligelønsredegørelse. Hvad skal den indeholde? Hvordan og hvornår giver det mening af lave en sådan? Rammer for hvem der er omfattet af Lov om ligeløn til mænd og kvinder, og hvornår den træder i kraft for hvem Tidsfrister for statistikker. Tidslinie i arbejdet med (lige)løn. Hvordan læse og forstå statistikkerne? Indstillinger til FIU-Ligestillings Ligeløns-pris for tillidsvalgte, der arbejder offensivt med ligeløn Målgruppe: Tillidsvalgte fra arbejdspladser med mere end 10 ansatte. Valgte og ansatte i fagforeninger, samt andre der vil arbejde med (lige)løn på arbejdsplads(erne). 36 KURSUSKATALOG

37 Det er en stor fordel at medbringe sin egen bærbare PC. Er dette ikke muligt, er der en PC er du kan låne. Kurset henvender sig til ALLE uanset matematiske færdigheder, kunsten vil netop være at gøre statistikker logiske og let forståelige. Tid og sted: Der afholdes to kurser, et på Sjælland og et i Jylland. Jylland: 3F, Rymarken 4, 8210 Århus V. Hvis du melder dig til begge dage, indkvarteres deltagere på hotel i city. Der laves et kulturelt arrangement med fokus på ligestilling om aftenen med god mulighed for at netværke. FIU-nr.: (mandag den 3. oktober). FIU-nr.: (tirsdag den 4. oktober). Du bestemmer selv om du vil deltage på et 1- dages kursus eller blive der til dagen efter og gå i dybden med lønstatistikken på egen arbejdsplads. Sjælland: Mandag den 3. oktober kl og tirsdag den 4. oktober kl Jylland: Mandag den 17. oktober kl og tirsdag den 18. oktober kl Sjælland: 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Hvis du melder dig til begge dage, indkvarteres på hotel i city. Der laves et kulturelt arrangement med fokus på ligestilling om aftenen. FIU-nr.: (mandag den 17. oktober). FIU-nr.: (tirsdag den 18. oktober). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS

38 38 KURSUSKATALOG

39 Mangfoldighedskørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle 40 Dagen for dig 42 Faglighed i farver 44 Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed 45 Trivsel for alle 46 NATURLIGVIS

40 Valgfrit modul kørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle FN-dag for anstændigt arbejdsliv Baggrund: I Danmark har vi kæmpet i 100 år for et anstændigt arbejdsliv for alle, hvilket mange i dagens Danmark nyder godt af. I de senere år er vi blevet vidner til, at en gruppe af arbejdstagere fra de nye EU- lande ikke har et anstændigt arbejdsliv. De bliver misbrugt, udnyttet og underbetalt. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer de rettigheder, som vi har kæmpet for de seneste 100 år. Disse rettigheder skal også beskytte vores kollegaer fra de nye EU lande. I Danmark skal ingen arbejdstagere hverken udnyttes, undertrykkes eller underbetales. Udbytte: På denne konference vil vi sætte fokus på og få mere viden om: Udnyttelse af østeuropæisk arbejdskraft og hvilke særlige problematikker, der er/kan være forbundet med social- og løndumping Den Danske Model og udfordringerne fra vandrende arbejdstagere fra EU og arbejdstagere via green-card ordningen m.v. Arbejdskraftens frie bevægelighed og international rekruttering Den Danske Model og dens udfordringer Social dumping Vigtigheden af organisering Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. Tid og sted: Torsdag den 6. oktober kl fredag den 7. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 40 KURSUSKATALOG