få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15"

Transkript

1 Medlemsbl ad for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / februar 2011 Trivsel kommer inde fra/3 Online døgnet rundt/4 Tvungen sundhed duer ikke/6 Kom til generalforsamling/8 Husk at få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15

2 leder Ole Lund Jensen, næstformand i Kreds Nordea Find balancen Regeringen vil afskaffe efterlønnen og vil have os til at blive længere på arbejdsmarkedet, mens oppositionen vil have os til at arbejde flere timer. Alt sammen for at vi også i fremtiden skal have råd til den velfærd, som vi har opbygget. Uanset hvem der vinder det kommende valg, kommer vi nok til at vænne os til tanken om, at vi alle skal være med til at betale prisen. Hvis det bliver i form af en senere tilbagetrækningsalder, bliver det endnu mere vigtigt, at vi som medarbejdere sørger for at vedligeholde og udvikle vores viden og kompetencer og måske også er klar til at skifte spor og prøve nyt, selvom vi er kommet lidt op i årene. Og så skal vi måske også turde tænke anderledes på karriereforløb, så det bliver mere acceptabelt ikke mindst hos os selv at trappe karrieren ned, hvis man føler, at det er for hårdt at blive ved med at yde 110 procent. Når der stilles krav til medarbejdernes fleksibilitet og kompetencer, kan vi naturligvis også forvente, at Nordea stiller både uddannelse, jobmuligheder og rådgivning til rådighed og i endnu højere grad fortæller, hvad der kræves af kompetencer hos medarbejderne i fremtiden. Det er næppe nogen nyhed, at vi arbejder i en organisation under konstant forandring. Men også den måde, som vi arbejder på, ændrer sig løbende. Kunderne stiller krav, Nordea stiller krav, og vi stiller også krav til os selv. Vi vil gerne leve op til det hele og være fleksible. For nogle handler det om at flytte lidt på arbejdstiden, så mødet med kunden kan passes ind. For andre handler det om at klare en arbejdsopgave hjemmefra på den bærbare arbejds- PC. For os alle gælder det, at vi er blevet tilgængelige hele tiden via mobiltelefon og mail. Det kan sagtens være positivt at være fleksibel og at være med til at give arbejdsglæde og motivation. Men det er også vigtigt at være opmærksom på, at grænserne langsomt flyttes for, hvornår vi er på arbejde, og hvornår vi holder fri. Bagsiden af medaljen kan være, at vi aldrig føler, at vi holder rigtig fri. Det kan i det lange løb medføre stress. Derfor er det også vigtigt, at kunne sige fra og at sikre sig, at fleksibiliteten går begge veje i en fin balance mellem medarbejder og arbejdsgiver. Inden længe skal vi i gang med at forberede de kommende overenskomstforhandlinger. Du vil snart blive bedt om dine bud på, hvad der skal forhandles, når du modtager spørgeskemaundersøgelsen fra Finansforbundet. Dine input er vigtige, så jeg håber, du vil tage dig tid til at svare. Fleksibilitet bliver uden tvivl et tema igen denne gang. Udgiver: Kreds Nordea 8922 Hv, Postboks København C Telefon: Telefax: Redaktion: Ole Lund Jensen (ansv.) Majbritt Garbul Tobberup Charlotte Ahlburg Andersen Toni Hindsgaul Madsen Kommunikation, Finansforbundet Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmerne. Deadline 18. marts 2011 Design: Connie Jønsson, Finansforbundet Tryk: Datagraf Forsidefoto: Anna-Lene Riber Oplag: Udgives af Kreds Nordea en virksomhedskreds i Finansforbundet. Nyheder bringes også på Kreds Nordea online på Nordeas intranet og på 2 / Kreds nordea / februar 2011

3 Balance i livet Trivsel kommer indefra Trivsel er at være i overensstemmelse med sig selv, siger tv-vært og tidligere håndboldstjerne Marianne Florman, der er gæstetaler på Kreds Nordeas generalforsamling Af Charlotte Ahlburg Andersen Trivsel betyder meget i hverdagen. Men hvad er trivsel egentlig? Marianne Florman jernhård lady på det håndboldlandshold, som bragte guldet hjem til Danmark fra OL i Atlanta i 1996 er ikke i tvivl om, hvad trivsel er for hende. Det er trivsel for mig, når jeg er i overensstemmelse med mig selv. Jeg er god til at mærke, om noget er rigtigt eller forkert for mig, og jeg er ikke bange for at sige nej, fortæller hun en kold dag i januar, da hun besøger Kreds Nordeas lokaler i Hvidovre. Lørdag den 26. marts vil Marianne Florman stå på scenen på generalforsamlingen på Nyborg Strand, hvor hun taler om balancen i livet. Hun har haft mange udfordrende og spændende oplevelser naturligvis som elitesportsudøver, men også de seneste 2½ år, hvor hun har været vært på DR s programserie Ha det godt. Jeg nød at lave Ha det godt. Jeg har mødt mange facetter af trivsel og sundhed, og det har været formidlet i min ånd uden løftede pegefingre. Trivsel er jo forskellige ting for forskellige mennesker, og efter min mening trives vi bedst, når vi efterlever det, vi føler, siger Marianne Florman. Som professionel sportsudøver er Marianne Florman vant til at sætte sig et mål og gå efter det. Her er det viljestyrken, der skaffer resultaterne. Men gennem årene er hun begyndt at sætte større pris på at modtage. Jeg er meget opmærksom på at bruge begge energier både viljestyrken og det at modtage. Der er en utrolig kraft i at lade tingene ske, siger den tidligere professionelle håndboldspiller. Den generelle opfattelse af trivsel har ændret sig meget de seneste 10 år. Hvem kunne forestille sig et rygeforbud på caféer og barer for 10 år siden? I dag er det blevet mere almindeligt at fokusere på trivsel og sundhed man er ikke længere en sundhedsapostel, fordi man gerne vil leve sundt, og mange steder flytter sundhed også ind på arbejdspladsen, siger Marianne Florman. Også i Nordea er trivsel på dagsordenen, og man har blandt andet sørget for arrangementsrækker med både Livlægerne og Lisbeth G. Pedersen over hele landet. Arrangementerne har været populære, og hele medarbejdere har haft fornøjelsen af at deltage i et af arrangementerne. Mange arbejdsgivere har indført sunde kantineordninger eller løbetræning i arbejdstiden. De gør det selvfølgelig, fordi ordentlig kost og motion giver medarbejderne mere energi, og samtidig skaber aktiviteter på arbejdspladsen en anden form for sammenhold blandt medarbejderne, mener Marianne Florman. Foto: Bjarne Bergius Hermansen Vi trives bedst, når vi efterlever det, vi føler. Marianne Florman, vært på DR s programserie Ha det godt. kreds nordea / februar 2011 / 3

4 Det grænseløse arbejde Online døgnet rundt Henrik Hurup, der arbejder i Capital Markets IT, har det fint med at være logget på bankens systemer og mail hele døgnet. Kun i ferier trækker han stikket helt ud. Af journalist Carsten Jørgensen Mobile bredbåndsforbindelser gør det muligt at arbejde når som helst og hvor som helst, og det er en fleksibilitet, som mange sætter stor pris på. Det gælder også Henrik Hurup, der er it-udvikler i Capital Markets IT på Christiansbro i København. Nogle dage arbejder han hjemme, og ofte er der nogle programmer, som skal sættes i gang i weekenden, når handelen er lukket. Så derfor arbejder han også indimellem i weekenden hjemmefra, og han kan også bliver ringet op om natten, hvis der er nogle it-systemer, som ikke kører, som de skal. Det sker i gennemsnit en gang om måneden. Jeg har vænnet mig til at være til rådighed for arbejdet, og min familie ved, at jeg også skal arbejde hjemme i weekenden indimellem. Og det er ikke noget problem for mig. Telefonen sætter jeg godt nok på lydløs om natten, så den ikke generer familien, men den ligger på sengebordet, så jeg vågner, når den vibrerer. Som regel besvarer jeg den, for hvis ikke jeg reagerer og får løst det problem, der er, vil problemet være der om dagen og genere en masse medarbejdere, siger Henrik. Han er selv bevidst om, at skellet mellem arbejdstid og fritid er meget flydende, men han har ikke umiddelbart lyst til at ændre på det. Jeg er logget på i døgndrift hjemmefra og er typen, der hellere Pas på faldgruberne Kreds Nordea sætter det grænseløse arbejde på dagsordenen i den kommende tid. På et stormøde for fællestillidsmændene torsdag den 27. januar blev et temahæfte, som Finansforbundet har udgivet, udleveret og debatteret. På generalforsamlingen lørdag den 26. marts vil temaet blandt andet være det grænseløse arbejde, og så vil det grænseløse arbejde formentlig også blive et tema på de medlemsmøder, som Kreds Nordea sammen med tillidsmandsgrupperne arrangerer til efteråret. Det er vores mål, at man bliver mere opmærksom på, hvilke konsekvenser det grænseløse arbejde kan have. Selvfølgelig går vi ind for individuel fleksibilitet, hvor det i perioder er muligt at arbejde i kortere eller længere tid end normalt, men det er vigtigt, at så mange kolleger som muligt forholder sig til det grænseløse arbejde for på den måde at blive bevidste om de faldgruber, der er, siger Stine Koldt Meno fra Kreds Nordea. Arbejder man meget og på mange tider af døgnet, flyder grænserne mellem arbejde og fritid mere og mere ud. En faldgrube ved det kan være, at man bliver udbrændt eller går ned med stress. Henriks historie er et rigtig godt eksempel på, hvordan man kan styre igennem det grænseløse arbejde. Man skal være opmærksom på sine egne signaler og lytte til sin krop lige meget hvilken slags grænseløshed, man arbejder i. Det er vigtigt at tage ansvar og selv sige fra, når man har brug for det, og det skal lederen selvfølgelig acceptere, mener Stine Koldt Meno. 4 / Kreds nordea / februar 2011

5 Foto: Stig Stasig Henrik Hurup: Jeg er logget på i døgndrift hjemmefra og er typen, der hellere vil tjekke, om der er kommet svar på en mail, jeg har sendt lidt tidligere på dagen, end at vente til næste dag på kontoret. vil tjekke, om der er kommet svar på en mail, jeg har sendt lidt tidligere på dagen, end at vente til næste dag på kontoret. Det ligger nok i kulturen for de fleste it-medarbejdere, at man er på det meste af tiden, fordi man ved, at tingene omkring it kører i døgndrift, forklarer Henrik og afviser, at det grænseløse arbejde stresser ham. Jeg lader mig som hovedregel ikke stresse af mit arbejde i fritiden, fastslår han. Grænsen for at være til rådighed går for Henriks vedkommende ved ferierne. Jeg plejer at trække stikket helt ud, når jeg holder ferie. For selvfølgelig skal man også helt væk fra arbejdet en gang imellem. Jeg har kolleger, som er blevet ringet op under deres ferie i udlandet, og det synes jeg er uanstændigt. Kun i særtilfælde tager jeg computeren med, når jeg holder ferie, men et par dage før jeg skal tilbage på arbejde, vil jeg som regel læse mails, fortæller Henrik Hurup, som i 1989 blev ansat som filialmedarbejder i den daværende Privatbanken og siden skiftede arbejdsområde til it i Arbejdslivet breder sig Arbejdstiden og arbejdsvilkårene har ændret sig markant i de seneste år. Hvor medarbejderen tidligere fem dage om ugen mødte ved sit skrivebord, arbejdede otte timer med opgaver stillet af den nærmeste leder og derefter holdt fri, har den enkelte medarbejder i dag fået langt større frihedsgrader og selvudfoldelse i arbejdet. Den teknologiske udvikling har gjort det muligt at arbejde hjemme, i sommerhuset eller i toget og ofte uafhængigt af den almindelige åbningstid. Samtidig er faggrænserne blødt op, så flere har fået mere spændende opgaver og indflydelse på, hvordan de løses. En ulempe ved de udviklende og fleksible arbejdsforhold er imidlertid, at arbejdet har tendens til at blive mere hektisk. Det bliver den enkelte selv, der skal disponere sin tid og definere sine opgaver. Konsekvensen af arbejdets grænseløshed kan være, at flere bliver stressede, brænder ud eller langtidssygemeldes, fordi det er blevet svært at finde en god balance mellem arbejde, familie og fritidsliv. Individuel fleksibel arbejdstid På IT-området har man mulighed for at indgå aftale om rådighedsvagter uden for normal arbejdstid efter særlige regler i overenskomsten. I Nordea kan alle medarbejdere og ledere indgå aftale om individuelle arbejdstider dvs. at en medarbejder i en aftalt periode kan øge arbejdstiden eller gå ned i arbejdstid. Den øgede arbejdstid kan spares op i en timebank, eller lønnen kan justeres tilsvarende. Det kaldes individuel fleksibel arbejdstid. Pr. 1. januar 2011 var der indgået 7 aftaler blandt Nordeas medarbejdere. kreds nordea / februar 2011 / 5

6 Arbejdsliv Tvungen sundhed duer ikke Sundhedstilbud skal opleves som goder og ikke som utidig indgriben. Derfor skal der være en palet af valgmuligheder, mener Kreds Nordea Af journalist Irene Scharbau Snup dig en løbetur i arbejdstiden, mediter, spis grovboller til morgenmødet, og start på rygeafvænning. De sundhedsfremmende tilbud finder i stigende grad frem til arbejdspladserne. Udviklingen kan skabe splittelse mellem medarbejderne, hvor nogle kan føle sig presset til at deltage, selv om de helst var fri. Derfor er det vigtigt at tale om, at tilbuddene skal være helt frivillige. Hvis man skal ændre på sin hverdag, skal det give mening for den enkelte, og derfor skal sundhedstilbud ikke trækkes ned over hovedet på nogen, siger Bodil Sørensen fra Kreds Nordea. Det er helt i tråd med de retningslinjer for sundhed, som Finansforbundets hovedbestyrelse har vedtaget (se boks). Ingen skal føle sig marginaliseret eller udstillet. Det er vores holdning. Men vi vil gerne være med til at skabe muligheder for, Finansforbundets retningslinier for sundhed 1. Virksomhedens arbejde med sundhed skal følge et frivillighedsprincip det er den enkelte, der aktivt skal tilvælge sundhedstilbud/aktiviteter 2. Ingen medarbejder må udstilles, marginaliseres eller diskrimineres på grund af personlige livsstilsvalg 3. Sundhed hører ikke hjemme i MUS-samtalen (PDD), medmindre det er direkte relateret til medarbejderens mulighed for at udføre sit job 4. Individuelle sundhedstilbud og personrettede opfordringer om at ændre livsstil er ikke acceptable, medmindre de er direkte relaterede til medarbejderens mulighed for at udføre sit job. 5. Sundhedstilstand skal ikke indgå i bedømmelsen af kandidater ved rekruttering og ansættelse. at medlemmerne får de bedste arbejdsvilkår. Sundhedstilbud skal gerne opleves som goder og ikke som utidig indgriben. Derfor skal der være en palet af valgmuligheder, siger Bodil Sørensen. Mindfulness i arbejdstiden En arbejdsplads, som har fokus på mental sundhed, er Nordea Finans, som i otte uger før jul har tilbudt et forløb med mindfulness til sine medarbejdere via et forskningsprojekt, man deltager i. mindfulness betyder at være opmærksom på en bevidst måde i det aktuelle øjeblik uden at dømme. Interessen for at deltage i forløbet har været så stor, at der er startet et nyt hold i januar De første to hold blev udvalgt ved lodtrækning. Vi har generelt travlt på vores arbejdsplads. Med dette tilbud har vi fået nogle øvelser til at lære at trække vejret og fokusere, fortæller tillidsmand Henriette Fromberg. Medarbejderne har brugt en time hver mandag på undervisning og derudover 20 minutters session med en mp3-afspiller hver dag, hvor de gennemgår forskellige øvelser. Sådan et tilbud skal selvfølgelig være frivilligt at deltage i. Nogle er sprunget fra, og andre har tænkt, at der var lige lovlig meget rundkreds og lilla ble over det. Men generelt har det været positivt med stor opbakning fra ledelsen, forklarer Henriette Fromberg, som kalder det en fantastisk oplevelse at være deltager i det otte uger lange forløb. Skal vælge selv Netop ledelsens indstilling er vigtig, mener Kreds Nordea. Vi ser meget individuelle holdninger til sundhed, og man er nødt til at gå forsigtigt frem. Det er godt at give medarbejderne tilbud, så de kan hjælpe sig selv til et sundere liv, men de skal kunne vælge selv. Og der skal være klar opbakning fra lederne, når en medarbejder vælger at sige ja eller nej til et tilbud, siger Bodil Sørensen. Kreds Nordea har før jul haft en drøftelse om sundhedstiltag med alle fællestillidsmændene på et stormøde, hvor tilbagemeldingen var, at frivillighed er omdrejningspunktet. Det generelle ønske er, at der skal være valgmuligheder. (Finansforbundet 2010) 6 / Kreds nordea / februar 2011

7 Foto: Anna-Lene Riber Danmarks sundeste Nordea Liv & Pension blev i starten af december 2010 kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads af Dansk Firmaidrætsforbund. Motions- og smoothieklubber, sundhedstjek og events er blevet en del af hverdagen. Fiskebilen holder foran døren en gang om ugen, så man kan købe sundt med hjem til aftensmaden. Generelt er Sund hverdag blevet en stor succes, som Nordea Liv & Pension nu vidensdeler med sine virksomhedskunder. Men det var et anliggende fra starten i samarbejdsudvalget, at alt skulle baseres på frivillighed. Og i dag accepteres det fuldt ud, at man holder sig væk. Måske har vi nogle fredagsmøder, hvor basserne er skiftet ud med sund morgenmad, men derudover er det helt frivilligt, om man vil deltage. Ellers får man også bare demotiverede medarbejdere, siger fællestillidsmand Per Lyngh Sørensen. Baggrunden for at indføre Sund hverdag var ønsket om at skabe Danmarks bedste arbejdsplads i pensionsbranchen. Alle ansatte fik tilbudt et helbredstjek, og 25 medarbejdere blev udnævnt til sundhedsambassadører på arbejdspladsen, som har 500 ansatte. Noget af det bedste har været, at vi har fået sammenhold på tværs af organisationen. Løbeholdene har givet folk relationer til andre afdelinger. Og så har der netop været en palet af tilbud, som gør det muligt at vælge til og fra. Det kan lyde formynderisk, at vi skal have en sundere hverdag, men kan man vende budskabet til motivation af medarbejderne, så er det jo godt, siger Per Lyngh Sørensen. kreds nordea / februar 2011 / 7

8 Kom til generalforsamling Deltag gratis på generalforsamlingen og få indflydelse på dit arbejdsliv Hvad synes du, vi skal have fokus på det næste år? Generalforsamlingen giver dig mulighed for, at du kan påvirke både dine kollegaer og din kredsbestyrelse. Derfor: Kom til generalforsamlingen den 26. marts på Nyborg Strand og gør en forskel! Program Lørdag morgen starter generalforsamlingen klokken 9.00 med Marianne Flormans indlæg om et liv i balance. Marianne Florman er tidligere håndboldspiller og vært i DR s program Ha det godt (læs mere på side 3). Efter en kort kaffepause byder formand for Kreds Nordea Majbritt Garbul Tobberup velkommen til generalforsamlingen, og vi tager fat på dagsordenen. Bestyrelsens mundtlige beretning fortæller om året, der gik, og året, der kommer. Efter beretningen tager vi os tid til at summe omkring bordene, inden du kan stille spørgsmål til bestyrelsen, og debatten tager over. Hvilke forventninger har du til fremtiden, til Nordea og til Kreds Nordea? Og hvordan kommer vi derhen? Inden vi afslutter generalforsamlingen, er der regnskabsaflæggelse, vi stemmer om de indkomne forslag og vi vælger vores bestyrelse m.f. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretninger a. Beretning fra bestyrelsen om Kredsens virksomhed i det forløbne år b. Orientering om Finansforbundets virksomhed i det forløbne år 4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge 5. Indkomne forslag a. Fra medlemmer b. Fra bestyrelsen 6. Valg af: a. Formand b. Bestyrelsesmedlemmer c. Bestyrelsessuppleanter d. Intern revisor e. Interne revisorsuppleanter 7. Eventuelt Tilmelding Det eneste, du skal gøre for at komme med på generalforsamlingen, er at tilmelde dig hos din tillidsmand. Vi betaler den billigste 8 / Kreds nordea / februar 2011

9 transport til generalforsamlingen og hjem igen og evt. overnatning i delt dobbeltværelse på Nyborg Strand fra fredag den 25. marts til lørdag den 26. marts. Vi sørger selvfølgelig også for lidt godt til maven. Vil du overnatte på Nyborg Strand, skal du tilmelde dig inden torsdag den 1. marts. Vil du blot have stemmeret på generalforsamlingen (altså ingen overnatning), skal du bare melde dig til senest fredag den 11. marts. Tilmeldingsblanket findes på Kreds Nordea Online på intranettet. Vi glæder os til at møde dig! Stil op til Kreds Nordeas bestyrelse Interesserer du dig for fagpolitisk arbejde, og vil du bruge nogle år på at arbejde med at forbedre dine kollegaers arbejdsvilkår? Så stil op til Kreds Nordeas bestyrelse, og få mulighed for at blive valgt ind på generalforsamlingen. Vil du stille op, skal du bruge blanketten under Generalforsamling 2011 på Kreds Nordea Online på intranettet eller sende en mail til seneste den 11. februar. Kreds Nordea Online Varm op til generalforsamlingen på Kreds Nordea Online på intranettet. Du kan abonnere på nyheder fra os det er nemt og selvfølgelig gratis: Åbn intranettets forside, og klik på linket Rediger i boksen Abonnementer. Fold Fritid ud ved at klikke på det lille + Klik på den lille firkant foran Kreds Nordea Online Klik på Gem og luk knappen Hæng opslaget op på din arbejdsplads, så du og dine kollegaer kan begynde at glæde jer til en spændende, hyggelig og lærerig dag med fokus på jeres arbejdsliv.

10 PDD Husk at få en udviklingsplan PDD-samtalerne nærmer sig: Her kan du få nogle ideer til indhold og forberedelse Af journalist Irene Scharbau Den årlige PDD (udviklingssamtale) venter forude. Samtalen kan blive en tynd kop te, eller den kan skabe vigtige pejlemærker for dit fremtidige arbejdsliv i banken. Forberedelse kan gøre forskellen. Og PDD en bør ikke kun handle om din score, eller om du kan få mere i løn. Den bør også handle om ønsker og muligheder i dit arbejdsliv. Du kan med fordel starte med at forholde dig til, om du vil blive ved med at arbejde, som du gør. Banken udvikler sig hele tiden, og derfor er det en god idé at overveje: Hvis du ikke tror, du vil blive i det nuværende job, hvad vil du så?, spørger Tina Eland fra Kreds Nordeas bestyrelse. Hun understreger vigtigheden af, at man sammen med sin chef får lagt en udviklingsplan. Desværre gør alt for få medarbejdere det - måske fordi man ikke kender fordelene ved at have en plan. Kig på, om der er kompetencer, der skal have et løft, og om du skal have mere uddannelse i fremtiden. Tænk frem, både når det gælder karrieren og det faglige, men også når det gælder den personlige udvikling, opfordrer Tina Eland. En udviklingsplan kan også være, at der ingenting skal ske det næste par år. Det kan være, du ønsker at fokusere på at passe dit nuværende job, indtil ungerne er blevet lidt større. Men så er det også en plan. Se eksemplerne i boksen. Fordelen er, at du får formuleret ønsker for dit arbejdsliv og sammen med din chef får sat retning på. Det vigtigste er, at I får aftalt, hvad der skal ske fremadrettet. En udviklingsplan skal ikke være en stor, forkromet ting. Den behøver ikke fylde mere end to-tre linjer. Der er faktisk afsat felter til den i udviklingssamtalen som et resultat, I skal nå, forklarer Tina Eland. Forberedelse Du kan finde en vejledning til PDD 2011 på intranettet under fanebladet Medarbejder. Her vælger du Uddannelse og personlig udvikling. I vejledningen kan du læse, hvad banken forventer, du er forberedt omkring. Du skal blandt andet have lavet en realistisk vurdering af dine præstationer og resultater. Og du kan læse om, hvad PDD-samtalen skal 10 / Kreds nordea / februar 2011

11 Hvis du ikke tror, du vil blive i det nuværende job, hvad vil du så? Tina Eland fra Kreds Nordea. indeholde. Du og din leder skal både ind på kunde- og resultatorientering, engagement, løndialog og mål for de kommende år. Under det sidste punkt, Udviklingsveje, står, at din fremtidige udvikling skal drøftes, og konkrete initiativer skal aftales. Så det er altså en god ide at tænke lidt over dine ønsker. Lav for eksempel øvelsen: Hvor ser jeg mig selv om fem år? Det er en rigtig god idé at bruge Learning Community på intranettet om forberedelse. For eksempel Karrieresiderne. Under E-learning finder du kompetenceafklaringsprogrammet, som også er et godt værktøj at bruge til at blive klar til samtalen, siger Tina Eland. Din leders ansvar At I får en god samtale, er også din leders ansvar, selv om banken fremhæver medarbejderens ansvar som det første på intranettet. Lederen skal være velforberedt og sørge for, der er en inspirerende, fortrolig og motiverende atmosfære. Men det hjælper selvfølgelig, at du selv er godt forberedt, siger Tina Eland. Ikke alle medarbejdere synes, det er nemt at have en PDDdialog med deres leder. Alligevel bør man have en forventning om, at lederen lytter til det, man siger. Oplever du ikke samtalen som ligeværdig, så gør opmærksom på det. PDD en handler om dialog, og du er nødt til at sige, hvis det ikke fungerer. Hvis du ikke er tilfreds med samtalen og den score, du har fået, kan du inddrage din tillidsmand, oplyser Tina Eland. Hvis du på forhånd ved, at dialogen kan blive svær, så kan du sparre med tillidsmanden. Jeg har selv haft den slags samtaler, da jeg var tillidsmand på Bornholm. Hvis medarbejderen ønsker det, kan tillidsmanden også tale med lederen om den svære dialog, siger Tina Eland. Andre gange kan det være svært at finde de gode argumenter for, hvorfor du synes, du udfører dit job rigtig godt. Her kan du også bruge din tillidsmand som sparring. Eller dine kolleger. Som forberedelse kan du jo spørge de andre: Hvad synes I, jeg er god til. Brug hinanden til at blive klædt på til samtalen, foreslår Tina Eland. Eksempler på udviklingsplaner: Grethe, 51 år, har aftalt, at hun i løbet af året skal deltage i kompetenceafklaringsforløbet, som hun har mulighed for via overenskomsten, og et kursus i personlig udvikling. Lisa, 34 år, har aftalt at stille alle kurser og undervisning i bero de næste to år på grund af små børn. Herefter vil Lisa gerne tage HD 2. del. Henrik, 38 år, har aftalt, at han inden sommerferien kan følge kolleger i 14 dage i en anden afdeling for at følge en lean-proces. Til efteråret skal hans sædvanlige afdeling selv påbegynde lean. Bent, 49 år, kan i løbet af det næste år bruge arbejdstid på at følge et e-learning-kursus for at styrke sine kompetencer i at holde 360-graders-møder. Lene, 56 år, har 25 års erfaring som kasserer. Hun har aftalt, at hun i løbet af første kvartal skal besøge en filial i Århus for at se, hvordan de arbejder, og blive inspireret. Kirsten, 42 år, har aftalt at fortsætte, som hun gør nu, og at dialogen om kompetenceudvikling kommer med i PDD en til næste år. PDD med i ESI Kreds Nordea mener, at dialogen mellem leder og medarbejder omkring udviklingsplanen er så vigtig, at Kreds Nordea har fået spørgsmålet med i bankens ESI om, hvor tilfreds medarbejderen er med dialogen. Spørgsmålet har i 2010 fået talscoren 73. kreds nordea / februar 2011 / 11

12 Kompetenceudvikling Aldrig for sent at lære nyt Vibeke Rytlig tog efter 25 år som privatrådgiver imod tilbuddet om at tage Bankrådgiver Erhverv-uddannelsen, der kvalificerer hende til også at rådgive mindre erhvervskunder. Og det skridt har hun ikke fortrudt Af journalist Carsten Jørgensen Hvad gør man som 56-årig med sin karriere, når man har 25 år som privatrådgiver i ryggen og hele 38 års ansættelse i banken? Svaret ville for mange nok være, at man fortsætter i samme spor, indtil alderen eller banken signalerer, at man bør trække sig tilbage og nyde sit otium. For Vibeke Rytlig fra Nordea i Allerød er svaret derimod, at man da selvfølgelig kaster sig ud i nye udfordringer. Siden august 2010 har hun således taget den interne Bankrådgiver Erhverv uddannelse og er nu - som den eneste af syv privatrådgivere i Allerødfilialen - klædt på til også at rådgive mindre erhvervskunder som frisører, butiksdrivende og enkeltmandsvirksomheder. Hun har allerede omkring 50 erhvervskunder, og målet er, at hun skal have 100 sideløbende med hendes privatkundeportefølje, som dog justeres tilsvarende ned i forhold til kollegernes. Jeg synes, det har været rigtig sjovt at tage Bankrådgiver Erhverv-uddannelsen det seneste halve år. Men det har indimellem også været hårdt, fordi der er en masse nye ting, der skal læres, og procedurer, som skal huskes. Det er for eksempel at læse virksomhedsregnskaber og lave kreditindstillinger, som er nyt land for mig. Men det er udfordrende, siger Vibeke. Uddannelsen, som 128 privatrådgivere i alt i Nordea har fået tilbudt, strækker sig over et halvt år, fordelt med et antal uddannelsesdage i perioden. Underviserne er interne, og for deltagerne er der organiseret en livline-funktion af specialister i Kreditgruppen, Erhverv, Liv & Pension og Leasing, som Vibeke og de andre nyuddannede erhvervsrådgivere kan trække på, når erhvervskunderne skal have rådgivning om mere komplicerede emner. Samme rådgiver for privat- og erhvervskunder Den store forskel er, at privatkunden medbringer tre lønsedler, mens erhvervskunderne medbringer en balance og et regnskab. Selve rådgivningen og dialogen er for en stor dels vedkommende den samme, men selvfølgelig er der mange nye produkter, som jeg skal lære at kende, når jeg skal rådgive erhvervskunder, fortæller Vibeke, der nu slår rådgivningen sammen, så hun både taler privatøkonomi og erhverv med kunderne. Det er et koncept, som hun tiltror en stor fremtid. Jeg har for nylig været i kontakt med en virksomhed, som overvejer at skifte til Nordea, netop fordi de hos os nye privaterhvervsrådgivere kan blive rådgivet af den samme person om både deres virksomhed og deres privatøkonomi. Det tror jeg, betyder meget for mange erhvervs- og privatkunder, siger Vibeke. Et skridt væk fra tryghedsnarkomani Vibeke har i mange år været privatrådgiver i Hillerød, før hun efter kortere afstikkere til Birkerød og Farum blev ansat i Allerød for tre år siden. Tidligere havde hun beskæftiget sig en lille smule med erhverv, og selv vurderer hun, at det er årsagen til, at hun sidste sommer blev spurgt, om den nye Bankrådgiver Erhverv uddannelse var noget for hende. Jeg svarede ja på betingelse af, at Allerød-filialen skulle bruge en privat-erhvervsrådgiver, og det skulle de, fortæller Vibeke, som har stor ros til banken for den måde, uddannelsen er tilrettelagt på. Inden hun begyndte forløbet, var hendes salgsleder på kursus i nogle dage, hvilket betød, at salgslederen var fuldt opdateret på det, som Vibeke skulle igennem. Og selvom hun med egne ord igennem årene har taget alle tænkelige kurser inden for privatrådgivning og også mange inden for personlig udvikling, er dette forløb noget særligt. Jeg kan ikke huske, at banken tidligere har brugt så mange midler til kompetenceudvikling, i hvert fald ikke til min årgang, siger hun og henviser til, at hovedparten af deltagerne ligesom hende selv er medarbejdere med mange års erfaring som privatrådgiver. Selvom hun nu er kvalificeret til at rådgive mindre erhvervskunder, har Vibeke ikke umiddelbart ambitioner om at blive 100 procent erhvervsrådgiver med større virksomheder i kundeporteføljen. Niveauet her passer mig fint. Jeg kan lide kombinationen af både at rådgive privatkunder og erhvervskunder. Det handler nok også om, at jeg har lidt hang til tryghedsnarkomani - men nu har jeg da bevæget mig et skridt væk fra den ved at lære nyt og få nye arbejdsopgaver, siger Vibeke Rytlig og smiler. 12 / Kreds nordea / februar 2011

13 Foto: Lisbeth Holten Vibeke Rytlig: Jeg har lidt hang til tryghedsnarkomani - men nu har jeg da bevæget mig et skridt væk fra den ved at lære nyt og få nye arbejdsopgaver. Seniormedarbejdere har ret til deltid Efter overenskomstens 100 har medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 5 år og er fyldt 58 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 80 og 100 af fuld beskæftigelse, 60 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 70 og 100 af fuld beskæftigelse, 62 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 60 og 100 af fuld beskæftigelse. Hvilken senior tilværelse passer til dig? Det er dejligt at læse en historie som Vibekes, for det er vigtigt at forholde sig til de udfordringer, man kommer forbi i arbejdslivet, siger Toni Hindsgaul Madsen fra Kreds Nordeas bestyrelse. Hun glæder sig over, at man rundt om i banken opfordrer modne medarbejdere til at prøve nye udfordringer og stiller uddannelse til rådighed. Jeg er sikker på, at dette er en positiv melding til vores ældre kolleger, der måske ikke regner med, at der er plads til at blive kompetenceudviklet og få nye muligheder, når man har nået 50+, siger Toni Hindsgaul Madsen. Vibekes valg er blot én måde at være senior på i Nordea. Men måske er det noget andet, du har brug for? Hvilke muligheder kunne du ønske at have, så arbejdslivet kunne tilpasses din livsfase? Skriv til og fortæl Kreds Nordea, hvordan din ønskede seniortilværelse ser ud. kreds nordea / februar 2011 / 13

14 kort nyt Nordea Finland stifter egen fagforening I Danmark er Kreds Nordea en del af Finansforbundet, og både i Sverige, Norge og Finland har det hidtil været det samme. Men nu ændrer det sig, da de finske medlemmer i Nordea har besluttet sig for at stifte deres egen fagforening, NOUSU. Den 19. december blev der afholdt stiftende generalforsamling i den nye forening. På besøg i Nordea Operation Center I december 2010 besøgte Nordea Union Board (NUB) det nye Nordea Operation Center (NOC) i Polen. Her var NUB-medlemmerne på rundvisning i lokalerne, hvor de havde mulighed for at hilse på de polske kollegaer og fortælle om medlemskab af fagforeningen. Vores nordiske samarbejde i Nordea Union Board og Union in Nordea fortsætter som hidtil, fortæller Toni Hindsgaul Madsen. Vi er spændte på, hvordan det kommer til at fungere med en selvstændig Nordeafagforening i Finland, og vi ønsker vores finske kollegaer i NOUSU tillykke med stiftelsen, siger hun. Tillidsmændene på lønsystemkursus Den 2. december 2010 deltog mere end 40 tillidsmænd på Kreds Nordeas lønsystemkursus. Her lærte de mere om systemets baggrund og opbygning og blev klædt på til at besvare medlemmernes lønspørgsmål forud for PDD en. Tillidsmændene stillede mange gode spørgsmål til både Kreds Nordea og HR Partner Susanne Mathiassen, som var inviteret med på dagen. Næste lønsystemkursus afholdes den 7. marts Få indflydelse og giv din mening til kende I slutningen af februar modtager du Finansforbundets medlemsundersøgelse i forbindelse med den kommende overenskomstforhandling. Her har du mulighed for at påvirke, hvilke områder den kommende overenskomstforhandling skal beskæftige sig med. Formand for Kreds Nordea, Majbritt Garbul Tobberup, understreger, at det gør en forskel at svare på undersøgelsen. Når vi udtager overenskomstkrav, er det afgørende, at vi har så stor opbakning som muligt, og at vi kender medlemmernes prioriteringer, så vi stiller de helt rigtige krav, siger formanden. Har du ideer til overenskomsten, som der ikke spørges om i undersøgelsen, så fortæl din tillidsmand om dem. 14 / Kreds nordea / februar 2011

15 Årets Skulderklap-modtagere hædret På Kreds Nordeas 20-års fødselsdag den 12. januar 2011 blev de seks vindere af Kreds Nordeas stiftelsesfond eller Skulderklappet hædret og fik overrakt deres checks på kroner på Kreds Nordeas kontor i Hvidovre. I år var der hele 80 indstillede, som vi håber, er blevet fejret med maner i afdelingerne. Tillykke til alle indstillede og især til de seks vindere af Skulderklappet Fra venstre ses: Bent Søllingvrå, 2765 København Vest Kreditgruppe Henrik Abildtrup, 2667 Midt og Vestjylland Produktion Ulla Lebech, 2014 Langeskov Birthe Poulsen, 0650 Bornholm Privatkunde Mette Laurberg Mikkelsen, 1345 Stenløse Hanne Mittag, 2901 Telefonbanken FA kreds nordea / februar 2011 / 15

16 Hvad syntes du om dit blad? Hvilken artikel fandt du mest interessant? (sæt 1 kryds) s. 3 s. 4 s. 6 s. 10 s. 12 o o o o o Hvilken artikel fandt du mest aktuel? (sæt 1 kryds) s. 3 s. 4 s. 6 s. 10 s. 12 o o o o o Taler du med dine kollegaer eller tillidsmand om dette nummer? Ja o Nej o Hvor tilfreds er du med indholdet i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Hvor tilfreds er du med indholdet af lederen i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Savner du noget i dette nummer? Svar: Navn: Regnr. og evt. hus: Afdeling: Svarene sendes senest 21. februar 2011 til: Kreds Nordea 8922 Hv, postboks København C Vi trækker lod om 5 x 2 biograf- og gufbilletter. Vinderne får direkte besked.

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 2010 i forhandlingens tegn/2 Aftaler med behov for stor fleksibilitet/4 En indskudt overenskomstforhandling/8 tillidsfolk

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kreds Nordea. Årsregnskab 2012

Kreds Nordea. Årsregnskab 2012 Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab CVR-nr. 33 96 35 56 Weidekampsgade 6 Postboks 1600 0900 København C Telefon 36 10 20 30 Telefax 36 10 20 40 www.deloitte.dk Kreds Nordea CVR-nr. 10 51

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde --> Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6

En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / december 2011 En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job

Læs mere

INVITATION. Dansk Forening for Rosport

INVITATION. Dansk Forening for Rosport INVITATION Dansk Forening for Rosport 1 Så slår Dansk Forening for Rosport endnu en gang dørene op for et veltilrettelagt inspirationsseminar på Dalum Landbrugsskole i Odense. Vi glæder os til at se en

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS)

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne organisations

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Støtteforeningen 2012-2013

Støtteforeningen 2012-2013 Støtteforeningen 2012-2013 Set med mine øjne 2012 blev for mig et inspirerende og lærerigt år. På Støtteforeningens generalforsamling i februar blev jeg på et hængende hår valgt ind, og jeg var glad og

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år Punkt 0 Dagsorden for Danske Kreds Generalforsamling Onsdag den 21. maj 2014 kl. 10.00 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen 3. Valg af stemmetællerudvalg 4. Bestyrelsens

Læs mere

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011 Kirsten vil til OL i London/3 Årets største medlemsmøde/5 Klare budskaber og god debat/6 Kamp om at sidde i bestyrelsen/8

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5

mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5 Indhold mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5 Sådan registrerer du oplysninger om dit barn... 6 Sådan oprettes

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 4. udgave. Gl. Åby Dagtilbud

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 4. udgave. Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge Dagtilbudsavisen 4. udgave Gl. Åby Dagtilbud NR. 4 August 2013 Introduktion Ved dagtilbudsleder Tina Haugstrup Andersen Kære alle Velkommen tilbage efter sommerferien sikke

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

OPSLAGSTAVLEN. www.scthanserne.dk

OPSLAGSTAVLEN. www.scthanserne.dk Marts 2006 2 OPSLAGSTAVLEN www.scthanserne.dk Generalforsamling torsdag 16. marts kl. 19.30 Sidste tilmelding til Eventyrløbet søndag 23. april Teater & Natmad Fredag 19. maj kl. 19.30 Eventyrløbet torsdag

Læs mere

Motion i arbejdstiden virker!!!

Motion i arbejdstiden virker!!! Motion i arbejdstiden virker!!! Forfattere: Gitte Bøgedal, fysioterapeut og Master i Læreprocesser (MLP), samt uddannet systemisk coach. Lene Plambech, ergoterapeut og Master i Publich Management (MPM),

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Kreds Nordea. Årsrapport for 2014. Godkendt på kredsens generalforsamling, den. Som dirigent: CVR.nr.: 10 51 38 98

Kreds Nordea. Årsrapport for 2014. Godkendt på kredsens generalforsamling, den. Som dirigent: CVR.nr.: 10 51 38 98 Kreds Nordea CVR.nr.: 10 51 38 98 Årsrapport for 2014 Godkendt på kredsens generalforsamling, den Som dirigent: Indholdsfortegnelse Oplysninger om kredsen 1 Ledelsespåtegning 2 Den uafhængige revisors

Læs mere

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år Punkt 0 Dagsorden for Danske Kreds Generalforsamling Torsdag den 21. maj 2015 kl. 10.00 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen 3. Valg af stemmetællerudvalg 4. Bestyrelsens

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

På toppen hele arbejdslivet

På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013.

Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013. Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013. Sted: Sortemosevej 39, 5892 Gudbjerg Dato: 3. Marts 2013 Tid. 11.00 Indkaldte Deltagere: Pernille Skytte Nilsson(PSN), Christina Arslan (CA), Fleur Trubka (FT),

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Juleafslutningen var som sædvanlig hyggelig 2 OZ6HR nyt, Januar 2012 OZ6HR nyt Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Læs mere

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010 NØDEBO NIMBUS NYT 1. kvartal 2010 Nødebo Nimbus Klub Nødebo Nimbus Klub er en af de gamle lokalklubber for Nimbus i Danmark, startet i 1976 som en gruppe af MC-ejere med interesse for den dansk producerede

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Spilder vi tiden med MU-Samtaler 1 - Giv plads til de uformelle samtaler 4 - Tillid kan give usikkerhed 5 2015-2. SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? Undersøgelser,

Læs mere

Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE. til medarbejderen

Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE. til medarbejderen Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE 2014 til medarbejderen Leder: Medarbejder: Dato: 1 Velkommen til din udviklingssamtale I DEAS ønsker vi at have fokus på din trivsel og din udvikling både for din og

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling 2015

Referat af ordinær generalforsamling 2015 ArbejdsmiljøNET Referat af ordinær generalforsamling 2015 26. april 2015 Sekretær Bente Nørgård Referat af Ordinær generalforsamling Onsdag den 15. april 2015, kl. 17.00-18.00 på Comwell Kolding, Skovbrynet

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 41. årgang nr. 4 Marts 2015. Fastelavnsholdet 2015. Indkaldelse til generalforsamling findes inde i bladet!

Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 41. årgang nr. 4 Marts 2015. Fastelavnsholdet 2015. Indkaldelse til generalforsamling findes inde i bladet! Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 41. årgang nr. 4 Marts 2015 Fastelavnsholdet 2015 Indkaldelse til generalforsamling findes inde i bladet! 2 Hjemstavns Folkedanserne på Frederiksberg Hjemstavns Folkedanserne

Læs mere

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv Mødereferat Emne: Aktiv Kunsts Årsmøde Dato: Tirsdag, den 20. januar 2015 - kl. 19:30 Sted: Deltagere: Fuglsanghus, Hørsholm 53 medlemmer af Aktiv Kunst Dagsorden: 1 Valg af dirigent 2 Bestyrelsens beretning

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011 Dagsorden 1 Valg af dirigent og referent 2 Bestyrelsens beretning, herunder beretning fra SHAU 3 Kassererens fremlæggelse af det reviderede regnskab 4 Behandling af indkomne forslag (der var ved fristens

Læs mere

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012 Nu skal dit potentiale vurderes/2 Opsagte kan få et nyt job i banken/2 Hvad får du i den nye overenskomst?/6 Gør en lille

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 Indholds fortegnelse Forord...3 Trænerens ansvar...4 Spillerens ansvar...5 Fælles regler for årgangene...6 Information...6 Deadlines...6 Forældre generelt...7

Læs mere

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål 1 Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål Dette skal hjælpe til at udstationeringer kan blive så målrettede som muligt. Vi definerer først begreberne kompetence og kompetenceudvikling. Derefter præsenterer

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere