få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15"

Transkript

1 Medlemsbl ad for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / februar 2011 Trivsel kommer inde fra/3 Online døgnet rundt/4 Tvungen sundhed duer ikke/6 Kom til generalforsamling/8 Husk at få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15

2 leder Ole Lund Jensen, næstformand i Kreds Nordea Find balancen Regeringen vil afskaffe efterlønnen og vil have os til at blive længere på arbejdsmarkedet, mens oppositionen vil have os til at arbejde flere timer. Alt sammen for at vi også i fremtiden skal have råd til den velfærd, som vi har opbygget. Uanset hvem der vinder det kommende valg, kommer vi nok til at vænne os til tanken om, at vi alle skal være med til at betale prisen. Hvis det bliver i form af en senere tilbagetrækningsalder, bliver det endnu mere vigtigt, at vi som medarbejdere sørger for at vedligeholde og udvikle vores viden og kompetencer og måske også er klar til at skifte spor og prøve nyt, selvom vi er kommet lidt op i årene. Og så skal vi måske også turde tænke anderledes på karriereforløb, så det bliver mere acceptabelt ikke mindst hos os selv at trappe karrieren ned, hvis man føler, at det er for hårdt at blive ved med at yde 110 procent. Når der stilles krav til medarbejdernes fleksibilitet og kompetencer, kan vi naturligvis også forvente, at Nordea stiller både uddannelse, jobmuligheder og rådgivning til rådighed og i endnu højere grad fortæller, hvad der kræves af kompetencer hos medarbejderne i fremtiden. Det er næppe nogen nyhed, at vi arbejder i en organisation under konstant forandring. Men også den måde, som vi arbejder på, ændrer sig løbende. Kunderne stiller krav, Nordea stiller krav, og vi stiller også krav til os selv. Vi vil gerne leve op til det hele og være fleksible. For nogle handler det om at flytte lidt på arbejdstiden, så mødet med kunden kan passes ind. For andre handler det om at klare en arbejdsopgave hjemmefra på den bærbare arbejds- PC. For os alle gælder det, at vi er blevet tilgængelige hele tiden via mobiltelefon og mail. Det kan sagtens være positivt at være fleksibel og at være med til at give arbejdsglæde og motivation. Men det er også vigtigt at være opmærksom på, at grænserne langsomt flyttes for, hvornår vi er på arbejde, og hvornår vi holder fri. Bagsiden af medaljen kan være, at vi aldrig føler, at vi holder rigtig fri. Det kan i det lange løb medføre stress. Derfor er det også vigtigt, at kunne sige fra og at sikre sig, at fleksibiliteten går begge veje i en fin balance mellem medarbejder og arbejdsgiver. Inden længe skal vi i gang med at forberede de kommende overenskomstforhandlinger. Du vil snart blive bedt om dine bud på, hvad der skal forhandles, når du modtager spørgeskemaundersøgelsen fra Finansforbundet. Dine input er vigtige, så jeg håber, du vil tage dig tid til at svare. Fleksibilitet bliver uden tvivl et tema igen denne gang. Udgiver: Kreds Nordea 8922 Hv, Postboks København C Telefon: Telefax: Redaktion: Ole Lund Jensen (ansv.) Majbritt Garbul Tobberup Charlotte Ahlburg Andersen Toni Hindsgaul Madsen Kommunikation, Finansforbundet Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmerne. Deadline 18. marts 2011 Design: Connie Jønsson, Finansforbundet Tryk: Datagraf Forsidefoto: Anna-Lene Riber Oplag: Udgives af Kreds Nordea en virksomhedskreds i Finansforbundet. Nyheder bringes også på Kreds Nordea online på Nordeas intranet og på 2 / Kreds nordea / februar 2011

3 Balance i livet Trivsel kommer indefra Trivsel er at være i overensstemmelse med sig selv, siger tv-vært og tidligere håndboldstjerne Marianne Florman, der er gæstetaler på Kreds Nordeas generalforsamling Af Charlotte Ahlburg Andersen Trivsel betyder meget i hverdagen. Men hvad er trivsel egentlig? Marianne Florman jernhård lady på det håndboldlandshold, som bragte guldet hjem til Danmark fra OL i Atlanta i 1996 er ikke i tvivl om, hvad trivsel er for hende. Det er trivsel for mig, når jeg er i overensstemmelse med mig selv. Jeg er god til at mærke, om noget er rigtigt eller forkert for mig, og jeg er ikke bange for at sige nej, fortæller hun en kold dag i januar, da hun besøger Kreds Nordeas lokaler i Hvidovre. Lørdag den 26. marts vil Marianne Florman stå på scenen på generalforsamlingen på Nyborg Strand, hvor hun taler om balancen i livet. Hun har haft mange udfordrende og spændende oplevelser naturligvis som elitesportsudøver, men også de seneste 2½ år, hvor hun har været vært på DR s programserie Ha det godt. Jeg nød at lave Ha det godt. Jeg har mødt mange facetter af trivsel og sundhed, og det har været formidlet i min ånd uden løftede pegefingre. Trivsel er jo forskellige ting for forskellige mennesker, og efter min mening trives vi bedst, når vi efterlever det, vi føler, siger Marianne Florman. Som professionel sportsudøver er Marianne Florman vant til at sætte sig et mål og gå efter det. Her er det viljestyrken, der skaffer resultaterne. Men gennem årene er hun begyndt at sætte større pris på at modtage. Jeg er meget opmærksom på at bruge begge energier både viljestyrken og det at modtage. Der er en utrolig kraft i at lade tingene ske, siger den tidligere professionelle håndboldspiller. Den generelle opfattelse af trivsel har ændret sig meget de seneste 10 år. Hvem kunne forestille sig et rygeforbud på caféer og barer for 10 år siden? I dag er det blevet mere almindeligt at fokusere på trivsel og sundhed man er ikke længere en sundhedsapostel, fordi man gerne vil leve sundt, og mange steder flytter sundhed også ind på arbejdspladsen, siger Marianne Florman. Også i Nordea er trivsel på dagsordenen, og man har blandt andet sørget for arrangementsrækker med både Livlægerne og Lisbeth G. Pedersen over hele landet. Arrangementerne har været populære, og hele medarbejdere har haft fornøjelsen af at deltage i et af arrangementerne. Mange arbejdsgivere har indført sunde kantineordninger eller løbetræning i arbejdstiden. De gør det selvfølgelig, fordi ordentlig kost og motion giver medarbejderne mere energi, og samtidig skaber aktiviteter på arbejdspladsen en anden form for sammenhold blandt medarbejderne, mener Marianne Florman. Foto: Bjarne Bergius Hermansen Vi trives bedst, når vi efterlever det, vi føler. Marianne Florman, vært på DR s programserie Ha det godt. kreds nordea / februar 2011 / 3

4 Det grænseløse arbejde Online døgnet rundt Henrik Hurup, der arbejder i Capital Markets IT, har det fint med at være logget på bankens systemer og mail hele døgnet. Kun i ferier trækker han stikket helt ud. Af journalist Carsten Jørgensen Mobile bredbåndsforbindelser gør det muligt at arbejde når som helst og hvor som helst, og det er en fleksibilitet, som mange sætter stor pris på. Det gælder også Henrik Hurup, der er it-udvikler i Capital Markets IT på Christiansbro i København. Nogle dage arbejder han hjemme, og ofte er der nogle programmer, som skal sættes i gang i weekenden, når handelen er lukket. Så derfor arbejder han også indimellem i weekenden hjemmefra, og han kan også bliver ringet op om natten, hvis der er nogle it-systemer, som ikke kører, som de skal. Det sker i gennemsnit en gang om måneden. Jeg har vænnet mig til at være til rådighed for arbejdet, og min familie ved, at jeg også skal arbejde hjemme i weekenden indimellem. Og det er ikke noget problem for mig. Telefonen sætter jeg godt nok på lydløs om natten, så den ikke generer familien, men den ligger på sengebordet, så jeg vågner, når den vibrerer. Som regel besvarer jeg den, for hvis ikke jeg reagerer og får løst det problem, der er, vil problemet være der om dagen og genere en masse medarbejdere, siger Henrik. Han er selv bevidst om, at skellet mellem arbejdstid og fritid er meget flydende, men han har ikke umiddelbart lyst til at ændre på det. Jeg er logget på i døgndrift hjemmefra og er typen, der hellere Pas på faldgruberne Kreds Nordea sætter det grænseløse arbejde på dagsordenen i den kommende tid. På et stormøde for fællestillidsmændene torsdag den 27. januar blev et temahæfte, som Finansforbundet har udgivet, udleveret og debatteret. På generalforsamlingen lørdag den 26. marts vil temaet blandt andet være det grænseløse arbejde, og så vil det grænseløse arbejde formentlig også blive et tema på de medlemsmøder, som Kreds Nordea sammen med tillidsmandsgrupperne arrangerer til efteråret. Det er vores mål, at man bliver mere opmærksom på, hvilke konsekvenser det grænseløse arbejde kan have. Selvfølgelig går vi ind for individuel fleksibilitet, hvor det i perioder er muligt at arbejde i kortere eller længere tid end normalt, men det er vigtigt, at så mange kolleger som muligt forholder sig til det grænseløse arbejde for på den måde at blive bevidste om de faldgruber, der er, siger Stine Koldt Meno fra Kreds Nordea. Arbejder man meget og på mange tider af døgnet, flyder grænserne mellem arbejde og fritid mere og mere ud. En faldgrube ved det kan være, at man bliver udbrændt eller går ned med stress. Henriks historie er et rigtig godt eksempel på, hvordan man kan styre igennem det grænseløse arbejde. Man skal være opmærksom på sine egne signaler og lytte til sin krop lige meget hvilken slags grænseløshed, man arbejder i. Det er vigtigt at tage ansvar og selv sige fra, når man har brug for det, og det skal lederen selvfølgelig acceptere, mener Stine Koldt Meno. 4 / Kreds nordea / februar 2011

5 Foto: Stig Stasig Henrik Hurup: Jeg er logget på i døgndrift hjemmefra og er typen, der hellere vil tjekke, om der er kommet svar på en mail, jeg har sendt lidt tidligere på dagen, end at vente til næste dag på kontoret. vil tjekke, om der er kommet svar på en mail, jeg har sendt lidt tidligere på dagen, end at vente til næste dag på kontoret. Det ligger nok i kulturen for de fleste it-medarbejdere, at man er på det meste af tiden, fordi man ved, at tingene omkring it kører i døgndrift, forklarer Henrik og afviser, at det grænseløse arbejde stresser ham. Jeg lader mig som hovedregel ikke stresse af mit arbejde i fritiden, fastslår han. Grænsen for at være til rådighed går for Henriks vedkommende ved ferierne. Jeg plejer at trække stikket helt ud, når jeg holder ferie. For selvfølgelig skal man også helt væk fra arbejdet en gang imellem. Jeg har kolleger, som er blevet ringet op under deres ferie i udlandet, og det synes jeg er uanstændigt. Kun i særtilfælde tager jeg computeren med, når jeg holder ferie, men et par dage før jeg skal tilbage på arbejde, vil jeg som regel læse mails, fortæller Henrik Hurup, som i 1989 blev ansat som filialmedarbejder i den daværende Privatbanken og siden skiftede arbejdsområde til it i Arbejdslivet breder sig Arbejdstiden og arbejdsvilkårene har ændret sig markant i de seneste år. Hvor medarbejderen tidligere fem dage om ugen mødte ved sit skrivebord, arbejdede otte timer med opgaver stillet af den nærmeste leder og derefter holdt fri, har den enkelte medarbejder i dag fået langt større frihedsgrader og selvudfoldelse i arbejdet. Den teknologiske udvikling har gjort det muligt at arbejde hjemme, i sommerhuset eller i toget og ofte uafhængigt af den almindelige åbningstid. Samtidig er faggrænserne blødt op, så flere har fået mere spændende opgaver og indflydelse på, hvordan de løses. En ulempe ved de udviklende og fleksible arbejdsforhold er imidlertid, at arbejdet har tendens til at blive mere hektisk. Det bliver den enkelte selv, der skal disponere sin tid og definere sine opgaver. Konsekvensen af arbejdets grænseløshed kan være, at flere bliver stressede, brænder ud eller langtidssygemeldes, fordi det er blevet svært at finde en god balance mellem arbejde, familie og fritidsliv. Individuel fleksibel arbejdstid På IT-området har man mulighed for at indgå aftale om rådighedsvagter uden for normal arbejdstid efter særlige regler i overenskomsten. I Nordea kan alle medarbejdere og ledere indgå aftale om individuelle arbejdstider dvs. at en medarbejder i en aftalt periode kan øge arbejdstiden eller gå ned i arbejdstid. Den øgede arbejdstid kan spares op i en timebank, eller lønnen kan justeres tilsvarende. Det kaldes individuel fleksibel arbejdstid. Pr. 1. januar 2011 var der indgået 7 aftaler blandt Nordeas medarbejdere. kreds nordea / februar 2011 / 5

6 Arbejdsliv Tvungen sundhed duer ikke Sundhedstilbud skal opleves som goder og ikke som utidig indgriben. Derfor skal der være en palet af valgmuligheder, mener Kreds Nordea Af journalist Irene Scharbau Snup dig en løbetur i arbejdstiden, mediter, spis grovboller til morgenmødet, og start på rygeafvænning. De sundhedsfremmende tilbud finder i stigende grad frem til arbejdspladserne. Udviklingen kan skabe splittelse mellem medarbejderne, hvor nogle kan føle sig presset til at deltage, selv om de helst var fri. Derfor er det vigtigt at tale om, at tilbuddene skal være helt frivillige. Hvis man skal ændre på sin hverdag, skal det give mening for den enkelte, og derfor skal sundhedstilbud ikke trækkes ned over hovedet på nogen, siger Bodil Sørensen fra Kreds Nordea. Det er helt i tråd med de retningslinjer for sundhed, som Finansforbundets hovedbestyrelse har vedtaget (se boks). Ingen skal føle sig marginaliseret eller udstillet. Det er vores holdning. Men vi vil gerne være med til at skabe muligheder for, Finansforbundets retningslinier for sundhed 1. Virksomhedens arbejde med sundhed skal følge et frivillighedsprincip det er den enkelte, der aktivt skal tilvælge sundhedstilbud/aktiviteter 2. Ingen medarbejder må udstilles, marginaliseres eller diskrimineres på grund af personlige livsstilsvalg 3. Sundhed hører ikke hjemme i MUS-samtalen (PDD), medmindre det er direkte relateret til medarbejderens mulighed for at udføre sit job 4. Individuelle sundhedstilbud og personrettede opfordringer om at ændre livsstil er ikke acceptable, medmindre de er direkte relaterede til medarbejderens mulighed for at udføre sit job. 5. Sundhedstilstand skal ikke indgå i bedømmelsen af kandidater ved rekruttering og ansættelse. at medlemmerne får de bedste arbejdsvilkår. Sundhedstilbud skal gerne opleves som goder og ikke som utidig indgriben. Derfor skal der være en palet af valgmuligheder, siger Bodil Sørensen. Mindfulness i arbejdstiden En arbejdsplads, som har fokus på mental sundhed, er Nordea Finans, som i otte uger før jul har tilbudt et forløb med mindfulness til sine medarbejdere via et forskningsprojekt, man deltager i. mindfulness betyder at være opmærksom på en bevidst måde i det aktuelle øjeblik uden at dømme. Interessen for at deltage i forløbet har været så stor, at der er startet et nyt hold i januar De første to hold blev udvalgt ved lodtrækning. Vi har generelt travlt på vores arbejdsplads. Med dette tilbud har vi fået nogle øvelser til at lære at trække vejret og fokusere, fortæller tillidsmand Henriette Fromberg. Medarbejderne har brugt en time hver mandag på undervisning og derudover 20 minutters session med en mp3-afspiller hver dag, hvor de gennemgår forskellige øvelser. Sådan et tilbud skal selvfølgelig være frivilligt at deltage i. Nogle er sprunget fra, og andre har tænkt, at der var lige lovlig meget rundkreds og lilla ble over det. Men generelt har det været positivt med stor opbakning fra ledelsen, forklarer Henriette Fromberg, som kalder det en fantastisk oplevelse at være deltager i det otte uger lange forløb. Skal vælge selv Netop ledelsens indstilling er vigtig, mener Kreds Nordea. Vi ser meget individuelle holdninger til sundhed, og man er nødt til at gå forsigtigt frem. Det er godt at give medarbejderne tilbud, så de kan hjælpe sig selv til et sundere liv, men de skal kunne vælge selv. Og der skal være klar opbakning fra lederne, når en medarbejder vælger at sige ja eller nej til et tilbud, siger Bodil Sørensen. Kreds Nordea har før jul haft en drøftelse om sundhedstiltag med alle fællestillidsmændene på et stormøde, hvor tilbagemeldingen var, at frivillighed er omdrejningspunktet. Det generelle ønske er, at der skal være valgmuligheder. (Finansforbundet 2010) 6 / Kreds nordea / februar 2011

7 Foto: Anna-Lene Riber Danmarks sundeste Nordea Liv & Pension blev i starten af december 2010 kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads af Dansk Firmaidrætsforbund. Motions- og smoothieklubber, sundhedstjek og events er blevet en del af hverdagen. Fiskebilen holder foran døren en gang om ugen, så man kan købe sundt med hjem til aftensmaden. Generelt er Sund hverdag blevet en stor succes, som Nordea Liv & Pension nu vidensdeler med sine virksomhedskunder. Men det var et anliggende fra starten i samarbejdsudvalget, at alt skulle baseres på frivillighed. Og i dag accepteres det fuldt ud, at man holder sig væk. Måske har vi nogle fredagsmøder, hvor basserne er skiftet ud med sund morgenmad, men derudover er det helt frivilligt, om man vil deltage. Ellers får man også bare demotiverede medarbejdere, siger fællestillidsmand Per Lyngh Sørensen. Baggrunden for at indføre Sund hverdag var ønsket om at skabe Danmarks bedste arbejdsplads i pensionsbranchen. Alle ansatte fik tilbudt et helbredstjek, og 25 medarbejdere blev udnævnt til sundhedsambassadører på arbejdspladsen, som har 500 ansatte. Noget af det bedste har været, at vi har fået sammenhold på tværs af organisationen. Løbeholdene har givet folk relationer til andre afdelinger. Og så har der netop været en palet af tilbud, som gør det muligt at vælge til og fra. Det kan lyde formynderisk, at vi skal have en sundere hverdag, men kan man vende budskabet til motivation af medarbejderne, så er det jo godt, siger Per Lyngh Sørensen. kreds nordea / februar 2011 / 7

8 Kom til generalforsamling Deltag gratis på generalforsamlingen og få indflydelse på dit arbejdsliv Hvad synes du, vi skal have fokus på det næste år? Generalforsamlingen giver dig mulighed for, at du kan påvirke både dine kollegaer og din kredsbestyrelse. Derfor: Kom til generalforsamlingen den 26. marts på Nyborg Strand og gør en forskel! Program Lørdag morgen starter generalforsamlingen klokken 9.00 med Marianne Flormans indlæg om et liv i balance. Marianne Florman er tidligere håndboldspiller og vært i DR s program Ha det godt (læs mere på side 3). Efter en kort kaffepause byder formand for Kreds Nordea Majbritt Garbul Tobberup velkommen til generalforsamlingen, og vi tager fat på dagsordenen. Bestyrelsens mundtlige beretning fortæller om året, der gik, og året, der kommer. Efter beretningen tager vi os tid til at summe omkring bordene, inden du kan stille spørgsmål til bestyrelsen, og debatten tager over. Hvilke forventninger har du til fremtiden, til Nordea og til Kreds Nordea? Og hvordan kommer vi derhen? Inden vi afslutter generalforsamlingen, er der regnskabsaflæggelse, vi stemmer om de indkomne forslag og vi vælger vores bestyrelse m.f. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretninger a. Beretning fra bestyrelsen om Kredsens virksomhed i det forløbne år b. Orientering om Finansforbundets virksomhed i det forløbne år 4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge 5. Indkomne forslag a. Fra medlemmer b. Fra bestyrelsen 6. Valg af: a. Formand b. Bestyrelsesmedlemmer c. Bestyrelsessuppleanter d. Intern revisor e. Interne revisorsuppleanter 7. Eventuelt Tilmelding Det eneste, du skal gøre for at komme med på generalforsamlingen, er at tilmelde dig hos din tillidsmand. Vi betaler den billigste 8 / Kreds nordea / februar 2011

9 transport til generalforsamlingen og hjem igen og evt. overnatning i delt dobbeltværelse på Nyborg Strand fra fredag den 25. marts til lørdag den 26. marts. Vi sørger selvfølgelig også for lidt godt til maven. Vil du overnatte på Nyborg Strand, skal du tilmelde dig inden torsdag den 1. marts. Vil du blot have stemmeret på generalforsamlingen (altså ingen overnatning), skal du bare melde dig til senest fredag den 11. marts. Tilmeldingsblanket findes på Kreds Nordea Online på intranettet. Vi glæder os til at møde dig! Stil op til Kreds Nordeas bestyrelse Interesserer du dig for fagpolitisk arbejde, og vil du bruge nogle år på at arbejde med at forbedre dine kollegaers arbejdsvilkår? Så stil op til Kreds Nordeas bestyrelse, og få mulighed for at blive valgt ind på generalforsamlingen. Vil du stille op, skal du bruge blanketten under Generalforsamling 2011 på Kreds Nordea Online på intranettet eller sende en mail til seneste den 11. februar. Kreds Nordea Online Varm op til generalforsamlingen på Kreds Nordea Online på intranettet. Du kan abonnere på nyheder fra os det er nemt og selvfølgelig gratis: Åbn intranettets forside, og klik på linket Rediger i boksen Abonnementer. Fold Fritid ud ved at klikke på det lille + Klik på den lille firkant foran Kreds Nordea Online Klik på Gem og luk knappen Hæng opslaget op på din arbejdsplads, så du og dine kollegaer kan begynde at glæde jer til en spændende, hyggelig og lærerig dag med fokus på jeres arbejdsliv.

10 PDD Husk at få en udviklingsplan PDD-samtalerne nærmer sig: Her kan du få nogle ideer til indhold og forberedelse Af journalist Irene Scharbau Den årlige PDD (udviklingssamtale) venter forude. Samtalen kan blive en tynd kop te, eller den kan skabe vigtige pejlemærker for dit fremtidige arbejdsliv i banken. Forberedelse kan gøre forskellen. Og PDD en bør ikke kun handle om din score, eller om du kan få mere i løn. Den bør også handle om ønsker og muligheder i dit arbejdsliv. Du kan med fordel starte med at forholde dig til, om du vil blive ved med at arbejde, som du gør. Banken udvikler sig hele tiden, og derfor er det en god idé at overveje: Hvis du ikke tror, du vil blive i det nuværende job, hvad vil du så?, spørger Tina Eland fra Kreds Nordeas bestyrelse. Hun understreger vigtigheden af, at man sammen med sin chef får lagt en udviklingsplan. Desværre gør alt for få medarbejdere det - måske fordi man ikke kender fordelene ved at have en plan. Kig på, om der er kompetencer, der skal have et løft, og om du skal have mere uddannelse i fremtiden. Tænk frem, både når det gælder karrieren og det faglige, men også når det gælder den personlige udvikling, opfordrer Tina Eland. En udviklingsplan kan også være, at der ingenting skal ske det næste par år. Det kan være, du ønsker at fokusere på at passe dit nuværende job, indtil ungerne er blevet lidt større. Men så er det også en plan. Se eksemplerne i boksen. Fordelen er, at du får formuleret ønsker for dit arbejdsliv og sammen med din chef får sat retning på. Det vigtigste er, at I får aftalt, hvad der skal ske fremadrettet. En udviklingsplan skal ikke være en stor, forkromet ting. Den behøver ikke fylde mere end to-tre linjer. Der er faktisk afsat felter til den i udviklingssamtalen som et resultat, I skal nå, forklarer Tina Eland. Forberedelse Du kan finde en vejledning til PDD 2011 på intranettet under fanebladet Medarbejder. Her vælger du Uddannelse og personlig udvikling. I vejledningen kan du læse, hvad banken forventer, du er forberedt omkring. Du skal blandt andet have lavet en realistisk vurdering af dine præstationer og resultater. Og du kan læse om, hvad PDD-samtalen skal 10 / Kreds nordea / februar 2011

11 Hvis du ikke tror, du vil blive i det nuværende job, hvad vil du så? Tina Eland fra Kreds Nordea. indeholde. Du og din leder skal både ind på kunde- og resultatorientering, engagement, løndialog og mål for de kommende år. Under det sidste punkt, Udviklingsveje, står, at din fremtidige udvikling skal drøftes, og konkrete initiativer skal aftales. Så det er altså en god ide at tænke lidt over dine ønsker. Lav for eksempel øvelsen: Hvor ser jeg mig selv om fem år? Det er en rigtig god idé at bruge Learning Community på intranettet om forberedelse. For eksempel Karrieresiderne. Under E-learning finder du kompetenceafklaringsprogrammet, som også er et godt værktøj at bruge til at blive klar til samtalen, siger Tina Eland. Din leders ansvar At I får en god samtale, er også din leders ansvar, selv om banken fremhæver medarbejderens ansvar som det første på intranettet. Lederen skal være velforberedt og sørge for, der er en inspirerende, fortrolig og motiverende atmosfære. Men det hjælper selvfølgelig, at du selv er godt forberedt, siger Tina Eland. Ikke alle medarbejdere synes, det er nemt at have en PDDdialog med deres leder. Alligevel bør man have en forventning om, at lederen lytter til det, man siger. Oplever du ikke samtalen som ligeværdig, så gør opmærksom på det. PDD en handler om dialog, og du er nødt til at sige, hvis det ikke fungerer. Hvis du ikke er tilfreds med samtalen og den score, du har fået, kan du inddrage din tillidsmand, oplyser Tina Eland. Hvis du på forhånd ved, at dialogen kan blive svær, så kan du sparre med tillidsmanden. Jeg har selv haft den slags samtaler, da jeg var tillidsmand på Bornholm. Hvis medarbejderen ønsker det, kan tillidsmanden også tale med lederen om den svære dialog, siger Tina Eland. Andre gange kan det være svært at finde de gode argumenter for, hvorfor du synes, du udfører dit job rigtig godt. Her kan du også bruge din tillidsmand som sparring. Eller dine kolleger. Som forberedelse kan du jo spørge de andre: Hvad synes I, jeg er god til. Brug hinanden til at blive klædt på til samtalen, foreslår Tina Eland. Eksempler på udviklingsplaner: Grethe, 51 år, har aftalt, at hun i løbet af året skal deltage i kompetenceafklaringsforløbet, som hun har mulighed for via overenskomsten, og et kursus i personlig udvikling. Lisa, 34 år, har aftalt at stille alle kurser og undervisning i bero de næste to år på grund af små børn. Herefter vil Lisa gerne tage HD 2. del. Henrik, 38 år, har aftalt, at han inden sommerferien kan følge kolleger i 14 dage i en anden afdeling for at følge en lean-proces. Til efteråret skal hans sædvanlige afdeling selv påbegynde lean. Bent, 49 år, kan i løbet af det næste år bruge arbejdstid på at følge et e-learning-kursus for at styrke sine kompetencer i at holde 360-graders-møder. Lene, 56 år, har 25 års erfaring som kasserer. Hun har aftalt, at hun i løbet af første kvartal skal besøge en filial i Århus for at se, hvordan de arbejder, og blive inspireret. Kirsten, 42 år, har aftalt at fortsætte, som hun gør nu, og at dialogen om kompetenceudvikling kommer med i PDD en til næste år. PDD med i ESI Kreds Nordea mener, at dialogen mellem leder og medarbejder omkring udviklingsplanen er så vigtig, at Kreds Nordea har fået spørgsmålet med i bankens ESI om, hvor tilfreds medarbejderen er med dialogen. Spørgsmålet har i 2010 fået talscoren 73. kreds nordea / februar 2011 / 11

12 Kompetenceudvikling Aldrig for sent at lære nyt Vibeke Rytlig tog efter 25 år som privatrådgiver imod tilbuddet om at tage Bankrådgiver Erhverv-uddannelsen, der kvalificerer hende til også at rådgive mindre erhvervskunder. Og det skridt har hun ikke fortrudt Af journalist Carsten Jørgensen Hvad gør man som 56-årig med sin karriere, når man har 25 år som privatrådgiver i ryggen og hele 38 års ansættelse i banken? Svaret ville for mange nok være, at man fortsætter i samme spor, indtil alderen eller banken signalerer, at man bør trække sig tilbage og nyde sit otium. For Vibeke Rytlig fra Nordea i Allerød er svaret derimod, at man da selvfølgelig kaster sig ud i nye udfordringer. Siden august 2010 har hun således taget den interne Bankrådgiver Erhverv uddannelse og er nu - som den eneste af syv privatrådgivere i Allerødfilialen - klædt på til også at rådgive mindre erhvervskunder som frisører, butiksdrivende og enkeltmandsvirksomheder. Hun har allerede omkring 50 erhvervskunder, og målet er, at hun skal have 100 sideløbende med hendes privatkundeportefølje, som dog justeres tilsvarende ned i forhold til kollegernes. Jeg synes, det har været rigtig sjovt at tage Bankrådgiver Erhverv-uddannelsen det seneste halve år. Men det har indimellem også været hårdt, fordi der er en masse nye ting, der skal læres, og procedurer, som skal huskes. Det er for eksempel at læse virksomhedsregnskaber og lave kreditindstillinger, som er nyt land for mig. Men det er udfordrende, siger Vibeke. Uddannelsen, som 128 privatrådgivere i alt i Nordea har fået tilbudt, strækker sig over et halvt år, fordelt med et antal uddannelsesdage i perioden. Underviserne er interne, og for deltagerne er der organiseret en livline-funktion af specialister i Kreditgruppen, Erhverv, Liv & Pension og Leasing, som Vibeke og de andre nyuddannede erhvervsrådgivere kan trække på, når erhvervskunderne skal have rådgivning om mere komplicerede emner. Samme rådgiver for privat- og erhvervskunder Den store forskel er, at privatkunden medbringer tre lønsedler, mens erhvervskunderne medbringer en balance og et regnskab. Selve rådgivningen og dialogen er for en stor dels vedkommende den samme, men selvfølgelig er der mange nye produkter, som jeg skal lære at kende, når jeg skal rådgive erhvervskunder, fortæller Vibeke, der nu slår rådgivningen sammen, så hun både taler privatøkonomi og erhverv med kunderne. Det er et koncept, som hun tiltror en stor fremtid. Jeg har for nylig været i kontakt med en virksomhed, som overvejer at skifte til Nordea, netop fordi de hos os nye privaterhvervsrådgivere kan blive rådgivet af den samme person om både deres virksomhed og deres privatøkonomi. Det tror jeg, betyder meget for mange erhvervs- og privatkunder, siger Vibeke. Et skridt væk fra tryghedsnarkomani Vibeke har i mange år været privatrådgiver i Hillerød, før hun efter kortere afstikkere til Birkerød og Farum blev ansat i Allerød for tre år siden. Tidligere havde hun beskæftiget sig en lille smule med erhverv, og selv vurderer hun, at det er årsagen til, at hun sidste sommer blev spurgt, om den nye Bankrådgiver Erhverv uddannelse var noget for hende. Jeg svarede ja på betingelse af, at Allerød-filialen skulle bruge en privat-erhvervsrådgiver, og det skulle de, fortæller Vibeke, som har stor ros til banken for den måde, uddannelsen er tilrettelagt på. Inden hun begyndte forløbet, var hendes salgsleder på kursus i nogle dage, hvilket betød, at salgslederen var fuldt opdateret på det, som Vibeke skulle igennem. Og selvom hun med egne ord igennem årene har taget alle tænkelige kurser inden for privatrådgivning og også mange inden for personlig udvikling, er dette forløb noget særligt. Jeg kan ikke huske, at banken tidligere har brugt så mange midler til kompetenceudvikling, i hvert fald ikke til min årgang, siger hun og henviser til, at hovedparten af deltagerne ligesom hende selv er medarbejdere med mange års erfaring som privatrådgiver. Selvom hun nu er kvalificeret til at rådgive mindre erhvervskunder, har Vibeke ikke umiddelbart ambitioner om at blive 100 procent erhvervsrådgiver med større virksomheder i kundeporteføljen. Niveauet her passer mig fint. Jeg kan lide kombinationen af både at rådgive privatkunder og erhvervskunder. Det handler nok også om, at jeg har lidt hang til tryghedsnarkomani - men nu har jeg da bevæget mig et skridt væk fra den ved at lære nyt og få nye arbejdsopgaver, siger Vibeke Rytlig og smiler. 12 / Kreds nordea / februar 2011

13 Foto: Lisbeth Holten Vibeke Rytlig: Jeg har lidt hang til tryghedsnarkomani - men nu har jeg da bevæget mig et skridt væk fra den ved at lære nyt og få nye arbejdsopgaver. Seniormedarbejdere har ret til deltid Efter overenskomstens 100 har medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 5 år og er fyldt 58 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 80 og 100 af fuld beskæftigelse, 60 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 70 og 100 af fuld beskæftigelse, 62 år, ret til at få sat arbejdstiden ned til en arbejdstidsprocent mellem 60 og 100 af fuld beskæftigelse. Hvilken senior tilværelse passer til dig? Det er dejligt at læse en historie som Vibekes, for det er vigtigt at forholde sig til de udfordringer, man kommer forbi i arbejdslivet, siger Toni Hindsgaul Madsen fra Kreds Nordeas bestyrelse. Hun glæder sig over, at man rundt om i banken opfordrer modne medarbejdere til at prøve nye udfordringer og stiller uddannelse til rådighed. Jeg er sikker på, at dette er en positiv melding til vores ældre kolleger, der måske ikke regner med, at der er plads til at blive kompetenceudviklet og få nye muligheder, når man har nået 50+, siger Toni Hindsgaul Madsen. Vibekes valg er blot én måde at være senior på i Nordea. Men måske er det noget andet, du har brug for? Hvilke muligheder kunne du ønske at have, så arbejdslivet kunne tilpasses din livsfase? Skriv til og fortæl Kreds Nordea, hvordan din ønskede seniortilværelse ser ud. kreds nordea / februar 2011 / 13

14 kort nyt Nordea Finland stifter egen fagforening I Danmark er Kreds Nordea en del af Finansforbundet, og både i Sverige, Norge og Finland har det hidtil været det samme. Men nu ændrer det sig, da de finske medlemmer i Nordea har besluttet sig for at stifte deres egen fagforening, NOUSU. Den 19. december blev der afholdt stiftende generalforsamling i den nye forening. På besøg i Nordea Operation Center I december 2010 besøgte Nordea Union Board (NUB) det nye Nordea Operation Center (NOC) i Polen. Her var NUB-medlemmerne på rundvisning i lokalerne, hvor de havde mulighed for at hilse på de polske kollegaer og fortælle om medlemskab af fagforeningen. Vores nordiske samarbejde i Nordea Union Board og Union in Nordea fortsætter som hidtil, fortæller Toni Hindsgaul Madsen. Vi er spændte på, hvordan det kommer til at fungere med en selvstændig Nordeafagforening i Finland, og vi ønsker vores finske kollegaer i NOUSU tillykke med stiftelsen, siger hun. Tillidsmændene på lønsystemkursus Den 2. december 2010 deltog mere end 40 tillidsmænd på Kreds Nordeas lønsystemkursus. Her lærte de mere om systemets baggrund og opbygning og blev klædt på til at besvare medlemmernes lønspørgsmål forud for PDD en. Tillidsmændene stillede mange gode spørgsmål til både Kreds Nordea og HR Partner Susanne Mathiassen, som var inviteret med på dagen. Næste lønsystemkursus afholdes den 7. marts Få indflydelse og giv din mening til kende I slutningen af februar modtager du Finansforbundets medlemsundersøgelse i forbindelse med den kommende overenskomstforhandling. Her har du mulighed for at påvirke, hvilke områder den kommende overenskomstforhandling skal beskæftige sig med. Formand for Kreds Nordea, Majbritt Garbul Tobberup, understreger, at det gør en forskel at svare på undersøgelsen. Når vi udtager overenskomstkrav, er det afgørende, at vi har så stor opbakning som muligt, og at vi kender medlemmernes prioriteringer, så vi stiller de helt rigtige krav, siger formanden. Har du ideer til overenskomsten, som der ikke spørges om i undersøgelsen, så fortæl din tillidsmand om dem. 14 / Kreds nordea / februar 2011

15 Årets Skulderklap-modtagere hædret På Kreds Nordeas 20-års fødselsdag den 12. januar 2011 blev de seks vindere af Kreds Nordeas stiftelsesfond eller Skulderklappet hædret og fik overrakt deres checks på kroner på Kreds Nordeas kontor i Hvidovre. I år var der hele 80 indstillede, som vi håber, er blevet fejret med maner i afdelingerne. Tillykke til alle indstillede og især til de seks vindere af Skulderklappet Fra venstre ses: Bent Søllingvrå, 2765 København Vest Kreditgruppe Henrik Abildtrup, 2667 Midt og Vestjylland Produktion Ulla Lebech, 2014 Langeskov Birthe Poulsen, 0650 Bornholm Privatkunde Mette Laurberg Mikkelsen, 1345 Stenløse Hanne Mittag, 2901 Telefonbanken FA kreds nordea / februar 2011 / 15

16 Hvad syntes du om dit blad? Hvilken artikel fandt du mest interessant? (sæt 1 kryds) s. 3 s. 4 s. 6 s. 10 s. 12 o o o o o Hvilken artikel fandt du mest aktuel? (sæt 1 kryds) s. 3 s. 4 s. 6 s. 10 s. 12 o o o o o Taler du med dine kollegaer eller tillidsmand om dette nummer? Ja o Nej o Hvor tilfreds er du med indholdet i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Hvor tilfreds er du med indholdet af lederen i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Savner du noget i dette nummer? Svar: Navn: Regnr. og evt. hus: Afdeling: Svarene sendes senest 21. februar 2011 til: Kreds Nordea 8922 Hv, postboks København C Vi trækker lod om 5 x 2 biograf- og gufbilletter. Vinderne får direkte besked.

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde --> Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching Livsstilshold på arbejdspladsen Kostvejledning Som coach vil jeg hjælpe dig til at optimere dit liv ved at få dig til at tage det fulde ansvar og indse, hvad

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Kandidater til bestyrelses- og suppleantposter 2014

Kandidater til bestyrelses- og suppleantposter 2014 Henriette Rødtnes Bergenser Opstiller til bestyrelsespost, genvalg I mit nuværende job er jeg bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea. Her arbejder jeg med mange aspekter af vores arbejdsliv bl.a. stress, trivsel

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 12.5.2016. Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 12.5.2016. Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 12.5.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Vi er ved at have styr på de sidste ting og er klar til at møde jeres dejlige børn på skolen igen på mandag.

Vi er ved at have styr på de sidste ting og er klar til at møde jeres dejlige børn på skolen igen på mandag. SKOLESTART Kære alle Vi er ved at have styr på de sidste ting og er klar til at møde jeres dejlige børn på skolen igen på mandag. Som jeg tidligere har skrevet ud til jer er årets første infomøde onsdag

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Danmarks civile Hundeførerforening Kreds 6

Danmarks civile Hundeførerforening Kreds 6 Danmarks civile Hundeførerforening Kreds 6 REFERAT ORDINÆR GENERALFORSAMLING Charlotte Alkjær Sekretær Hillerødvej 100 3300 Frederiksværk Tlf. 25715585 DATO 26.februar 2007 STED Ålestokgården, Næstved

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Forberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år

Forberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år Forberedelse til MUS Skab en god arbejdsplads Navn, dato, år KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen En god arbejdsplads Vi vil alle sammen gerne have en god arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

MAJ 2011 ÅRGANG 7, NUMMER 5

MAJ 2011 ÅRGANG 7, NUMMER 5 Nyhedsbladet MAJ 2011 ÅRGANG 7, NUMMER 5 Det sker i Tegnsprogshuset Onsdag den 11.05.2011 kl.19.00 Netcafe Onsdag den 18.05.2011 kl.19.00 Mini Banko Onsdag den 25.05.2011 kl.19.00 Netcafe Søndag den 29.05.2011

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtale

Medarbejderudviklingssamtale Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig

Læs mere

Positiv Ridning Systemet Hvad skal der til, for at undervisningen bliver vellykket Af Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Hvad skal der til, for at undervisningen bliver vellykket Af Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Hvad skal der til, for at undervisningen bliver vellykket Af Henrik Johansen Det er vigtigt, at vi som trænere fuldstændig forstår vores opgave og således har de bedst mulige forudsætninger

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

Form Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis?

Form Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis? Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvordan styrker vi fastholdelsen af seniorer? Hvilken sammenhæng er der til den øvrige personalepolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik

Læs mere

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Nyhedsbrev Årgang 7 ~ Nr. 3 Maj 2009 Åbningstider og tlf. nr. Mandag: Viggo Jonasen kl. 9.00-12.00 Tirsdag: Lenette og Nanna kl. 9.00-12.00 Onsdag, torsdag: Socialrådgiver

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Formål og baggrund/intentionerne om MUS på THL

Formål og baggrund/intentionerne om MUS på THL Formål og baggrund/intentionerne om MUS på THL Formålet med den årlige medarbejderudviklingssamtale er, at den skal understøtte personaleudviklingen til gavn for den enkelte medarbejder samt for THL som

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger Effektivitet kræver godt samarbejde Merete Lehmann Andersen Merete Lehmann Andersen 100 pct. ledelse - soliv Rekruttering Samarbejde og kommunikation MUS-samtaler Motivation af ejer og medarbejdere Fastholdelse

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Juleafslutningen var som sædvanlig hyggelig 2 OZ6HR nyt, Januar 2012 OZ6HR nyt Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 4. udgave. Gl. Åby Dagtilbud

Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 4. udgave. Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge Dagtilbudsavisen 4. udgave Gl. Åby Dagtilbud NR. 4 August 2013 Introduktion Ved dagtilbudsleder Tina Haugstrup Andersen Kære alle Velkommen tilbage efter sommerferien sikke

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. På Årsmødet i januar fik Rådighedslønsforeningen en ny bestyrelse. Det skete efter at den mangeårige bestyrelse, bestående

Læs mere

5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere

5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 1 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Bliv en helstøbt leder og få det bedste frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 2 Tip 1: Vær

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Velfærdssamfundet i permanent undtagelsestilstand Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles

Læs mere

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 2010 i forhandlingens tegn/2 Aftaler med behov for stor fleksibilitet/4 En indskudt overenskomstforhandling/8 tillidsfolk

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014

ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014 ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014 DET SPORTSLIGE Vores far/mor/barn-hold har igen i år samarbejdet med gymnastikafdelingen, dette har været en et godt samarbejde. Gymnastikafdelingen har givet udtryk for

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5

mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5 Indhold mininstitution vejledning til forældre... 2 Sådan logger du på systemet... 3 Sådan opsætter du din profil på mininstitution... 5 Sådan registrerer du oplysninger om dit barn... 6 Sådan oprettes

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe

Læs mere

Hvad kan parterne gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv?

Hvad kan parterne gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv? Sagsnr. 17.01-05-21 Ref. MLK/hbj Den 27. maj 2005 Hvad kan parterne gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv? Af LO-sekretær Marie-Louise Knuppert Teknologirådets konference den

Læs mere