Fællesklubben i KHC & INC
|
|
- Emil Andreasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Københavns Postcenter fredag den 13. november Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 19. november Nr Ekstraordinært møde for fællestillidsrepræsentanter i Landsbrancheklubben 3F Post: Torsdag den 5. november 2015 blev der holdt et ekstraordinært møde for bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F Post og fællestillidsrepræsentanterne i Post Nord, Danmark. Mødet blev holdt i Fredericia. Forhandlingssekretæren i 3F Post orienterede om forhandlingerne, der var indledt mellem Post Nord, Danmark og Landsbrancheklubben 3F Post : Forhandlingerne var begrundet i den økonomiske situation, som Post Nord, Danmark, befandt sig i. Faldet i antallet af breve var blevet større i løbet af I 2013 og 2014 havde der været et underskud i Post Nord, Danmark, på X mio. kr. og der kunne forventes underskud igen i Pakkerne var i vækst og udviklede sig som forventet, men brevmængdefaldet var større end forventet. Ifølge reglerne om fri konkurrence må prisen på en vare eller en serviceydelse ikke være mindre end omkostningerne ved at producere eller levere produktet eller serviceydelsen. Der må ikke tilføres penge ude fra. Højere priser for Post Nord, Danmarks, produkter og services ville betyde færre kunder færre forsendelser færre arbejdspladser. I Post Nord, Danmark, havde direktionen, besluttet at nedbringe omkostningerne, så priserne kunne forblive konkurrencedygtige i forhold til konkurrenterne inden for distribution og transport. Post Nord, Danmarks, administrerende direktør havde iværksat et projekt Turn Around Danmark som blandt andet omfattede en normalisering af overenskomstforholdene. Den administrerende direktør mente dermed, at virksomhedsoverenskomsterne skulle bringes på niveau med det marked, virksomheden befandt sig i. Det var distribution og transport, som var et minimalindtægtsområde. Post Nord, Danmark skulle ikke fortsætte som en del af industriområdet. Efter en normalisering af overenskomsterne kunne priserne sættes efter de reducerede omkostninger til betaling til de ansattes løn og arbejdsregler. 1
2 Ud over dette, omfattede Turn around Danmark flere delprojekter, der skulle bidrage til at forbedre virksomhedens økonomi: A-brevet Pakker (priser, transport, synergi) Overhead TPL (tredjeparts logistik, lagre, osv.) og Road freight Fri teams Drøftelserne om en normalisering af overenskomsterne drejede sig om alle forhold, eksempelvis: Gratis spisepause mod at stå til rådighed skulle bortfalde Seniordage / aflastningsdage skulle bortfalde Pension skulle nedsætte pensionsindbetalingerne til de overenskomstansatte postarbejdere Feriegodtgørelse skulle nedsættes med en halv procent Jubilæumsgratiale / ferie skulle bortfalde Løn skulle nedsættes via mindre justringer Hvis spisepausen bortfaldt ville arbejdsdagen blive minutter længere i centrene men mange brevbærere ville ikke mærke en ændring, for de holdt slet ikke spisepause. Post Nord, Danmark, ville få mulighed for at ændre i overenskomsterne ved den igangværende aftaleperiodes udløb i februar 2017, men der var behov for en hurtig genopretning af økonomien, så det kunne ikke vente. Forhandlingssekretæren oplyste, at bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F Post havde behandlet mulighederne for at forhandle om en aftale og i givet fald, hvilke principper og betingelser, der skulle være. Aftalen skulle omfatte: Fremtidens arbejdspladser Én gruppe Ét fagligt fællesskab Flest mulige på fuldtid Fastholde et stærkt fagligt arbejde med kursus og frihed til organisationsarbejde Arbejdet udføres af 3F ere Ingen afskedigelser Mindst X store dage pr uge sikre fuldtidsstillinger Løsning af produktionstilrettelæggelsen på X store dage / A-brevet Kunne løntilbageholdenhed ved overenskomstfornyelserne i 2017 bidrage Skulle de overenskomstansatte postarbejdere overgå til normallønsområdet. Det var afgørende for forhandlingssekretæren i 3F Post og Landsbrancheklubbens bestyrelse, at Post Nord, Danmark, gav garanti for, at forringelserne af overenskomsterne ikke blev fulgt op af nye krav om at nedbringe omkostninger ved nye forringelser af overenskomsterne i de kommende år. Forhandlingerne ville blive kortvarige og forventes afsluttet i december Forhandlingssekretæren meddelte, at det ville blive bestyrelsen i Industrigruppen i 3F, der besluttede om aftalen kunne godkendes og blive en del af den gældende overenskomst. Der var ikke lagt op til medlems demokrati i forhold til aftalen. I følge forhandlingssekretæren var tillidsrepræsentanterne valgt til at behandle aftaler. Forhandlingssekretæren var indstillet på at deltage i medlemsmøder over hele landet og informere medlemmerne om situationen og aftalen, hvis han blev inviteret af klubberne. 2
3 Aftalen (et udkast?) ville blive behandlet igen ved det ordinære møde for fællestillidsrepræsentanter i begyndelsen af december 2015 Ved mødet i Fredericia var der efterfølgende en længere debat om aftalen. Var det ikke var en glidebane at bevæge sig ud på? Var xxx arbejdspladser vigtigere end at undgå markante forringelser for de tilbageværende xx.xxx ansatte? En tillidsrepræsentant spurgte, hvordan det forholdt sig med de x.xxx stillinger, som Post Nord, Danmark, havde meldt ud som budgetforudsætninger for 2016, at de ville nedlægge i Forhandlingssekretæren glemte i første omgang at besvare spørgsmålet, da han besvarede en række spørgsmål fra forskellige mødedeltagere men kom så i tanke om spørgsmålet og sagde, at nedlæggelsen af de stillinger ville blive delt i x dele xxx i første omgang. De første xxx stillinger, der skulle nedlægges, skulle findes i hele Post Nord, Danmark inklusive postcentre og transport. Forhandlingssekretæren mente, at en aftale om forringede overenskomstforhold var nødvendig ellers var der stor risiko for at Post Nord, Danmark, ville forringe forholdene ved næste overenskomstfornyelse i Derfor var bedre at indgå en aftale i 2015, der redede arbejdspladser i Aftalen skulle gøre mindst muligt ondt. Fællestillidsrepræsentanten fra Produktion Øst (PRØ), sagde, at der var behov for dialog med Post Nord, Danmarks, ejer Staten / Folketinget om, koncessionsbetingelserne om servicemålene, således, at det blev muligt at foretage en fornuftig produktions- og rute planlægning, der holdt sig inden for den økonomiske ramme. Antallet af breve ville fortsætte med at falde også efter 2016 og dermed ville der opstå nye behov for at forringe de ansattes løn- og arbejdsforhold i de kommende år. Medlemmerne de ansatte i Post Nord, Danmark skulle høres i så vigtig en sag. Der burde indkaldes til personalemøder, hvor ledelsen orienterede alle om den vanskelige situation Post Nord, Danmark, befandt sig i og fagforeningen burde gennemføre en afstemning blandt alle medlemmerne om forringelserne af overenskomsterne. Fællestillidsrepræsentanten i PRØ (KHC, INC, BRC og SD) har ikke tidligere oplevet, at et spørgsmål om nedlæggelse af x.xxx stillinger først blev omtalt i en sidebemærkning i slutningen af et møde og på det nærmeste glemt af formanden? Det er dybt mærkeligt, hvad der foregår? Forhandlingssekretæren og bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F Post ligger op til at brevbærerne hver dag skal fortsætte med at køre rundt i deres biler ude på markvejene med et enkelt brev til en landmand her og en enkelt pakke til en husmand der. Det er ikke fornuftigt. Forhandlingssekretærens bekymring for økonomien for adresseløse forsendelser og andre produkter kan fjernes ved at nedbringe omkostningerne i Distribution. Bestyrelsen i Landsbrancheklubben 3F Post skal få direktionen i Post Nord, Danmark, til at anvise, hvordan omdelingen skal gennemføres? Hvordan omdeles forsendelserne med x.xxx færre til at behandle og omdele forsendelserne? Det er ledelsens arbejde at planlægge og tilrettelægge brevbærernes ruter. Fagforeningen skal ikke frivilligt indgå aftale om forringelser af løn- og arbejdsforhold Det hjælper ikke at dele ulykkerne ud på alle. Post Nord, Danmark skal ikke omdannes til en arbejdslejr. Der skal være ordentlige forhold til dem, der er arbejde til. 3
4 Personaleforhold i Produktion Øst (PRØ): Fredag den 23. oktober 2015 blev der holdt møde i Københavns Postcenter om Personaleforhold i PRØ (Produktion Øst = PRØ = KHC, INC, BRC og SD). I mødet deltog personalechefen i PRØ, personalekonsulenten i PRØ, postarbejdernes fællestillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant Henrik B Larsen. Personalechefen i Produktion Øst var af brevcenterchefen i Produktion Øst blevet bedt om at forberede det kommende ekstraordinære Kontaktudvalgsmøde, hvor Udflytningen af Københavns Postcenter til lagerhallerne i Høje Taastrup blev behandlet. Den direkte anledning var 2 notater fra de 2 fællesklubber for postarbejdere og kontorpakmestre, m. m. vedrørende behovet for at få afklaret en række forhold om de ansattes fremtidige muligheder for beskæftigelse. I de 2 notater efterspørges information til de ansatte, som gør det muligt for de ansatte at vurdere, hvilke muligheder der har? Personalechefen i PRØ svarede i hovedsagen på samme måde som brevcenterchefen i PRØ og HR-chefen i Post Nord, Danmark, tidligere havde gjort. Det var ikke muligt at komme med et præcist svar på grund af mange usikre faktorer, som eksempelvis, hvor mange A-breve der ville være den 1. juni 2016? Fællestillidsrepræsentanterne var enig i at det var vanskeligt at forholde sig til, men Post Nord, Danmark havde dog informeret hele kongeriget om, at der i Københavns Postcenter skulle reduceres med ca. 160 årsværk til ca. 400 årsværk, hvilket tydede på, at det var muligt at beregne sig frem til et kvalificeret bud på, hvordan produktionen i det nye brevpostcenter i Høje Taastrup kunne tilrettelægges. Chefgruppen havde ved Personalemøderne i Københavns Postcenter i september 2015 oplyst, at der var forventning om, at der skulle anvendes ca. xx i Brøndby Pakkecenter (BRC) og ca. xx i Internationalt Postcenter (INC). Chefgruppen forventede ikke ufrivillige afskedigelser, men forventede at arbejdskraftbehovene i BRC og INC sammen med den naturlige personaleomsætning i øvrig ville gå lige op. Midt i efterårsferien uge havde Post Nord, Danmark åbnet for tilbud om fratrædelsesordninger i 2016 til ansatte der var 59 år eller ældre og havde en længere ansættelse. Fratrædelsesordningerne ville medvirke til at den naturlige personaleomsætning blev større præcist hvor meget var usikkert. Fællestillidsrepræsentanterne mente, at det burde være muligt at få afklaret en del forhold, hvis der blev igangsat mødeaktivitet om de forskellige forhold. Der var behov for at få afklaret, hvordan produktionen skulle gennemføres, hvis der ikke var hjælpemidler til at håndtere brevbakkerne. Ledelsen i Post Nord, Danmark, havde besluttet ikke at flytte tranman-anlæggene, bakkerobotter og bakketransportanlæg med til Bohus Boulevard i Høje Taastrup. Dermed blev al bakkehåndtering manuel. Hvordan arbejdet med manuel bakkehåndtering kunne tilrettelægges, så der ikke opstod skader på de ansatte ryg (bevægeapparat), skulle afklares ved et møde mellem produktionscheferne i KHC, arbejdsmiljøorganisationen og tillidsrepræsentanterne, men det første møde var ikke afholdt 2 måneder efter at det var besluttet? 4
5 Der var stillet skriftlige spørgsmål om den fremtidige arbejdssituation i Samarbejdsudvalget i PRØ (CSU) i juni 2015, som ikke var besvaret 4 måneder senere? Fællestillidsrepræsentanterne mente, at der var behov for at få afklaret en række forhold: Hvordan de ansatte kunne søge stillinger i INC og BRC? Hvornår de kunne afgives fra KHC? Hvordan bedømmes ledelsen de ansatte i KHC til stillinger i BRC og INC? Hvordan vil udpeger ledelsen til stillinger i den nye brevpostcenter i Høje Taastrup? Hvilke kriterier vil ledelsen lægge til grund for udpegningen. Hvordan tilrettelægges arbejdet i det nye brevpostcenter i Høje Taastrup? Hvor mange tjenester bliver der - dag aften og nat? Personalechefen i PRØ ville informere brevcenterchefen om de mange forhold, der ønskes en afklaring af, så det kunne indgå i behandlingen af Udflytningen af KHC ved det ekstraordinære kontaktudvalgsmøde. Produktionstilrettelæggelse og tjenestelister i det nye brevpostcenter i lagerhallerne i Høje Taastrup: Onsdag den 28. oktober 2015 blev der holdt ekstraordinært kontaktudvalgsmøde mellem fællestillidsrepræsentanterne og brevcenterchefen i Produktion Øst (PRØ = KHC, INC, BRC og SD). Ved mødet blev der orienteret om den seneste udvikling omkring det nye brevcenters indretning og det blev drøftet, hvordan de mange opgaver inden for personaleforhold skulle afklares. De 2 fællestillidsrepræsentanter for postarbejdere og kontorpakmestre havde i længere tid efterlyst en afklaring, så hver enkelt prostarbejder og kontorpakmester og alle øvrige ansatte, kunne vurdere, hvilke muligheder de hver især havde. Projektlederen, fra projektet om udflytningen af Københavns Postcenter til lagerhallerne i Høje Taastrup, oplyste, at: det fortsat var uafklaret, hvor Tast, Print og Kuvertering (TPK) skulle placeres det var ligeledes uafklaret, hvad der skulle ske med Screeningscentret. Der blev arbejdet med mulige placeringsmuligheder i det centrale København. indretningen af kontorlokalerne ville blive behandlet ved et møde i uge Det bliver et åbent kontorlandskab, hvor skrivebordene deles. de administrative arbejdspladser i Efterbehandlingen af returbreve ville ligeledes blive anvendt af andre om aftenen og natten. Personalerepræsentanterne ville blive placeret i det åbne kontorlandskab muligvis med en home base (faste skriveborde) men uden skillevægge. Fællestillidsrepræsentanterne var ikke tilfredse med den løsning. Det var ikke hensigtsmæssigt at placere personalerepræsentanterne sammen med ledelsen. Der var behov for, at de ansatte kunne henvendes sig til deres tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter uden at hele ledelsen kunne se det. Personalechefen i Produktion Øst (PRØ) og Personalekonsulenten deltog i det ekstraordinære Kontaktudvalgsmøde. De havde udarbejdet et notat om de forskellige problemer, det ville blive nødvendigt at drøfte og finde gode løsninger for. 5
6 Personalekonsulenten oplyste, at: der midt i november 2015 ville blive sendt et brev til samtlige ansatte i KHC, hvor der orienteres om det nye arbejdssteds adresse m.m. I brevet spørges postarbejderne om de ønsker at flytte med til Høje Taastrup eller mener, at der et tale om en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet. Er det tilfældet skal de pågældende reagere i løbet af 8 dage. der i januar og februar 2016 gennemføres ledelsen i KHC en samtale med alle postarbejdere og muligvis også kontorpakmestre ansat på særlige vilkår. Ved samtale skal det afklares om de ansatte ønsker at flytte med til lagerhallerne i Høje Taastrup eller ikke vil med? Oplysningerne skal indgå i baggrundsmaterialet i forhold til at afklare om der vil blive overtallighed i forbindelse med udflytningen af KHC fra Bernstorffsgade til Bohus Boulevard. en måned før konkret flytning modtager de ansatte et brev med et nyt ansættelsesbrev. ordningen med, at ansatte i KHC kan afprøve arbejde i INC eller BRC i en uge eller længere, er sat i bero til efter nytår 2015 / Post Nord, Danmark midt i efterårsferien (uge ) havde, besluttet at tilbyde de ansatte på 59 år og derover, mulighed for at ansøge om en fratrædelsesordning i Den korte ansøgningsfrist havde ikke været tilstrækkelig. De ansatte havde for lidt tid til at overveje så væsentligt et spørgsmål og drøfte det med familie eller pårørende. Den korte tidsfrist havde derudover skabt utryghed i forhold til at få alle forhold belyst og alle spørgsmål besvaret. Det havde medført et stort arbejdspres på de faglige sekretærer i fagforeningerne. Ved mødet blev der enighed om, at der var behov for at få igangsat et arbejde med at få afklaret en lang række forhold som: Hvordan bliver produktionen tilrettelagt, end to end Hvordan bliver arbejdsmetoderne? Hvornår afklares det om bakkehåndteringen i det nye brevpostcenter skal foregå ved manuelle løft? Hvilke hjælpemidler, robotter, løfteudstyr, transportbånd, m.m. bliver der i det nye brevpostcenter i Høje Taastrup? Hvornår afslutter Arbejdsmiljøorganisationen deres arbejde med godkendelse af arbejdsforholdene i det nye brevpostcenter i Høje Taastrup? Hvornår kan tillidsrepræsentanterne forhandle om tjenestelisterne, herunder jobrotation, i det nye brevcenter i Høje Taastrup? Hvordan bliver regler for tjenestevalg (kontorpakmestrene skal indplaceres først) Hvordan bliver regler for bedømmelser af postarbejdere og kontorpakmestre (kontorpakmestrene skal indplaceres først) Hvor mange ansatte skal der anvendes i det nye brevcenter i Høje Taastrup? Hvor meget mindre er personalebehovet i Høje Taastrup end i Københavns Postcenter? Hvor mange tildeles en fratrædelsesordning Hvordan bliver mulighederne for at søge til andre arbejdssteder i Produktion Øst (PRØ) Desværre er der lang vej til en mere præcis afklaring af de ansattes forhold. En lang række uafklarede forhold skal afklares inden der kan informeres præcist om udflytningens konsekvenser. Spørgsmålet om, hvordan brevbakkerne skal håndteres, om det er manulet eller delvist med hjælpemidler, hvilke, osv., skal afklares og det skal være afklaret, hvordan produktionen tilrettelægges og hvilke arbejdsmetoder der skal anvendes og der skal foreligge en godkendelse fra arbejdsmiljøorganisationen og tillidsrepræsentanterne skal i gang med at forhandle om tjenestelister, jobrotation, m.m. med produktionscheferne og forhandlingerne skal afsluttes og først derefter kan de ansatte i KHC blive informeret om, hvordan deres fremtidige forhold vil blive i lagerhallerne i Høje Taastrup. 6
7 Det bliver meget sandsynligt først et stykke ind i 2016 før det kommer til at ske. Kontorpakmestre og postarbejdere må desværre fortsætte arbejdet i uvished om deres fremtid. Krigserklæring uegnethedssag : Torsdag den 29. oktober 2015 blev der holdt endnu en tjenstlig samtale med den overtallige kontorpakmester, som blev forflyttet uansøgt fra Københavns Postcenter (KHC) til Internationalt Postcenter (INC). Ledelsen i Københavns Postcenter ønsker at afskedige kontorpakmesteren på grund af uegnethed eller på grund af helbredsproblemer. Personalekonsulenten fra HR Personale i Produktion Øst (PRØ) oplyste, at der var blevet fulgt op på kvalitet og produktivitet af det arbejde kontorpakmesteren havde udført siden sidste samtale. Kontorpakmesterens produktionsleder meddelte, at kontorpakmesteren havde forbedret kvaliteten og nærmede sig det normale men der var et stykke endnu. Produktiviteten var gået lidt tilbage og lå langt fra det normale niveau. Det blev besluttet, at der fortsat skulle foretages kontrol af kontorpakmesteren sorteringsarbejde i forhold til kvalitet og produktivitet. En gang pr uge skulle produktionslederen oplyse kontorpakmesteren om de opnåede resultater og det skulle vurderes om der var fejl, som blev gentaget og hvordan fejlene kunne undgås. Kontorpakmesteren havde modtaget brev fra Post Nord, Danmark, om at få kontorpakmesterens praktiserende læge til at foretage en udvidet helbredsundersøgelse af kontorpakmesteren. Lægeerklæringen skulle indgå i en helbredssag. Lægeerklæring ville blive sendt til Helbredsnævnet i Moderniseringsstyrelsen (Finansmisteriet), der ville behandle den med henblik på en afklaring af, om kontorpakmesteren kunne afskediges med ordinær egenpension? Helbredsnævnet, som består af læger, havde nedsat behandlingstiden mærkbart, så en sag nu kunne afklares på ca. 2 måneder, hvis diagnosen var stillet og behandlingerne afsluttet af læger og speciallæger. Kontorpakmesteren ville blive indkaldt til en ny tjenstlig samtale i løbet af 3 4 uger. Møde i Postbranchen i 3F København: Onsdag den 11. november 2015 blev der holdt møde i Postbranchen i 3F København. Formandskabet, der består af fællestillidsrepræsentant i Postområde København og Nordsjælland og fællestillidsrepræsentanten for Pakkedistribution. Med venlig hilsen Henrik Larsen Fællestillidsrepræsentant Fællesklubben i KHC & INC 7
Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC torsdag den 22. oktober 2015. Nr. 8 2015:
Københavns Postcenter den 24. oktober 2015. Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC torsdag den 22. oktober 2015. Nr. 8 2015: Dagsorden: 1. Valg af dirigent: 2. Valg af stemmeudvalg:
Læs mereReferat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC torsdag den 19. november Nr :
Københavns Postcenter den 24. november 2015. Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC torsdag den 19. november 2015. Nr. 9 2015: Dagsorden: 1. Valg af dirigent: 2. Valg af stemmeudvalg:
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter fredag den 4. september 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Tirsdag den 8. september 2015. Nr. 7 2015 Produktionstilrettelæggelse og tjenestelister
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter fredag den 6. marts 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 12. marts 2015. Nr. 2 2015 Ny lokal lokalaftale om Personalereduktioner
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter fredag den 16. oktober 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 22. oktober 2015. Nr. 8 2015 Krigserklæring: Post Nord, Danmark, er
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 7. maj 2014. Nr. 4 2014
Københavns Postcenter fredag den 2. maj 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 7. maj 2014. Nr. 4 2014 Opsigelse af Lokal lokalaftale vedrørende metoder i forbindelse med Personalereduktioner
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter fredag den 17. april 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 23. april 2015. Nr. 3 2015 Københavns Postcenter solgt til en pensionskasse
Læs mereReferat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC, INC, BRC & SD torsdag den 16.december Nr
Københavns postcenter fredag den 23. december. 2016. Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC, INC, BRC & SD torsdag den 16.december 2016. Nr. 10. 2016 Dagsorden: 1. Valg af dirigent:
Læs mereKonstituering af bestyrelsen i Klubben i TTA & INC i perioden fra marts 2017 til januar 2018:
Marts 2017. Konstituering af bestyrelsen i Klubben i TTA & INC i perioden fra marts 2017 til januar 2018: Det faglige arbejde gennemføres indenfor de rammer, der er fastsat i Love for Klubben i TTA & INC
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter fredag den 5. juni 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 11. juni 2015. Nr. 5 2015 Workshop om udflytning af Københavns Postcenter
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter torsdag den 9. juli 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 16. juli 2015. Nr. 6 2015 Folketingsvalg 2015: Der blev holdt valg til
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 12. februar 2014. Nr. 1 2014
Københavns Postcenter fredag den 7. februar 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 12. februar 2014. Nr. 1 2014 Møde om overtallige ansatte i Brevproduktion Øst (Københavns
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Fredag den 14. november 2014. Nr. 9 2014
Københavns Postcenter fredag den 7. november 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Fredag den 14. november 2014. Nr. 9 2014 Nye store personalereduktioner i administration og supportfunktioner
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Torsdag den 12. juni 2014. Nr. 5 2014
Københavns Postcenter fredag den 6. juni 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Torsdag den 12. juni 2014. Nr. 5 2014 Møde om overtallige ansatte i Brevproduktion Øst (Københavns Postcenter):
Læs mereFællesklubben i KHC & INC
Københavns Postcenter onsdag den 13. maj 2015. Beretning til det ordinære bestyrelsesmøde i Fællesklubben i KHC & INC Torsdag den 21. maj 2015. Nr. 4 2015 Møde i samarbejdsudvalget i Københavns Postcenter
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 9. juli 2014. Nr. 6 2014
Københavns Postcenter torsdag den 3. juli 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Onsdag den 9. juli 2014. Nr. 6 2014 Møde i samarbejdsudvalget i Københavns Postcenter og Internationalt
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede
Læs mereTil de politiske partier i Folketinget og medlemmerne af Transportudvalget:
Københavns Postcenter torsdag den 14. februar 2013. Til de politiske partier i Folketinget og medlemmerne af Transportudvalget: Kopi til: Transportminister Henrik Dam Kristensen, Beskæftigelsesminister
Læs mereDeltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner
Læs mere- forbedret støtte og godtgørelse ved afsked pga. arbejdsmangel. Information til tillidsrepræsentanterne i 3F Post 16.
Information til tillidsrepræsentanterne i 3F Post 16. december 2015 Forringelser af lokalaftalerne men - sikkerhed mod outsourcing - forbedret sikkerhed for seniordage, - sikkerhed for lønudvikling - udvikling
Læs mereBeretning til fællesmødet søndag den 17. januar 2016 i Fællesklubben i KHC & INC + BRC og SD.
Københavns Postcenter fredag den 8. januar 2016. Beretning 2015 til fællesmødet søndag den 17. januar 2016 i Fællesklubben i KHC & INC + BRC og SD. Indledning: 2015 blev året, hvor ulykkerne stod i kø
Læs mereBeretning om 2014. Fællesmøde i Fællesklubben KHC & Klub INC. Søndag den 25. januar 2015.
Københavns Postcenter onsdag den 7. januar 2015. Beretning om 2014 Fællesmøde i Fællesklubben KHC & Klub INC. Søndag den 25. januar 2015. Indledning: 2014 blev endnu et dårligt år for Post Danmark. Desværre
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereBeretning om 2012. Fællesmøde i Fællesklubben KHC søndag den 20. januar 2013
Københavns Postcenter fredag den 21. december 2012. Beretning om 2012 Fællesmøde i Fællesklubben KHC søndag den 20. januar 2013 2012 et dårligt år for Post Danmark. Personalereduktionerne fortsatte på
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereAftale om Samarbejdsudvalget (SU)
Aftale om Samarbejdsudvalget (SU) i Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Samarbejdsudvalgets formål 3. Samarbejdsudvalgets sammensætning 4. Samarbejdsudvalgets opgaver 4.1. Dagligt samarbejde 4.2. Grænsedragning
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereløn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen
løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Torsdag den 10. april 2014. Nr. 3 2014
Københavns Postcenter fredag den 4. april 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Torsdag den 10. april 2014. Nr. 3 2014 Møde om overtallige ansatte i Brevproduktion Øst (Københavns Postcenter):
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU
Møde den: 04.02.2014 1510-410 Ekstraordinært LSU REFERAT Til stede: Frank Jensen (FRJ), Ib Johannsen (IBJ), Jeanette Dandanell (JDA), Niels Pind (PIND), Jens W. Clausen (JWC), Bente Olsen (BEO), Esben
Læs mereQ&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne
Q&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne Introduktion Med disse Q&A s vil Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereBeretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Fredag den 10. oktober Nr
Københavns Postcenter fredag den 3. oktober 2014. Beretning til bestyrelsesmøde i Fællesklubben KHC Fredag den 10. oktober 2014. Nr. 8 2014 Ordinært møde i centersamarbejdsudvalget (CSU) i Københavns Postcenter
Læs mereNedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse
Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde
Læs mereOpmærksomheden henledes på følgende ny retningslinje:
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Løn og Personale NOTAT Cirkulære om lærerforflyttelsesrunden 2013 Indledning Formålet med den årlige lærerforflyttelsesrunde er at sikre en fleksibel personaletilpasning
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2010 Resume Malerfaget stærkt påvirket af krisen Krisen i malerfaget tog til i, hvilket især er gået ud over beskæftigelsen. Og virksomhederne
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereInd - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?
Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ):
Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Seniorordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Seniorordninger HSU 21. september 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereUDKAST Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger
Område: Human Resources Afdeling: HR Jura Journal nr.: 11/6130 Dato: 31. januar 2013 Udarbejdet af: Susanne Wind E mail: Susanne.Wind@regionsyddanmark.dk Telefon: 76632040 UDKAST Vilkår for organisationsændringer,
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereProcesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016)
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Dato: 31. oktober 2016 Procesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016) Efter afværgeforanstaltningsperioden står det klart,
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs merePFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Læs mereVejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer
Vejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer Indledning Den gode proces i forbindelse ændringer i organisationen skal afspejle visionerne i personalepolitikken, de
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs merePkt. 2. Godkendelse af referat af bestyrelsesmøde 10. december 2013.
VUC Bestyrelsen Emne Dato Referat af Ekstraordinært bestyrelsesmøde Den 27. januar 2014 på sekretariatet Til stede: Henning Madsen, Susanne Pieterse, Lotte Klein, Helle Madsen, Ole Mikkelsen, Afbud: Henrik
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereTil medarbejdere. Ansættelse. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling
Til medarbejdere Ansættelse Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 For at sikre at afdelingen udvælger de bedst kvalificerede ansøgere til ledige stillinger og ansætter de bedste
Læs mereKlubvedtægter for Dansk Socialrådgiverforening Københavns Kommune
Klubvedtægter for Dansk Socialrådgiverforening Københavns Kommune 1. Klubbens navn Stk. 1. Klubbens navn er Dansk Socialrådgiverforening Københavns Kommune (DSK). Stk. 2. Klubben er oprettet i henhold
Læs mereForslag til retningslinjer i forbindelse med budgetreduktioner/nedgang i børnetal m.m. indenfor daginstitutioner
Forslag til retningslinjer i forbindelse med budgetreduktioner/nedgang i børnetal m.m. indenfor daginstitutioner og SFO, Børn & Familie Før reduktion: MED MED udvalget/personalemøder med MED status udarbejder
Læs mereog personale ansvar Nærmeste leder med økonomi Kommunaldirektør Egen direktør Centerchef Direktion Dette skema skal læses med lederens perspektiv.
1 = Har kompetencen til at træffe afgørelse 1. Ansættelse i almindelighed Ansættelse af direktører I Ansættelse af centerchefer 1. Ansættelse af ledere med økonomi- og personaleansvar på overenskomstvilkår
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereDenne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.
Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,
Læs mereÅBNE KONTORER Gode råd til en medarbejderinddragende proces
ÅBNE KONTORER Gode råd til en medarbejderinddragende proces Foto: Jens Panduro Det er en gennemgribende forandring for en organisation at flytte fra enmandskontorer ud i et mere åbent lokalelayout, og
Læs mereBeretning til fællesmødet vedrørende 2009 i Fællesklubben KHC søndag den 17. januar 2010
Københavns Postcenter mandag den 4. januar 2010. Beretning til fællesmødet vedrørende 2009 i Fællesklubben KHC søndag den 17. januar 2010 Indholdsfortegnelse: side: Indledning:. 2 Uenighed i Postbranchen
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereVEJLEDNING TIL YDELSESKORT
VEJLEDNING TIL YDELSESKORT Du skal kun udfylde ét ydelseskort, hvis du modtager dagpenge, EØS-dagpenge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse eller efterløn. Og selvom du skifter ydelsestype midt i en periode,
Læs mereHvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?
F O A f a g o g a r b e j d e Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? Denne Kort & Godt pjece henvender sig til dig som medlem af FOA. Pjecen informerer om: n Hvad Arbejdstilsynet kan. n Hvilken rolle,
Læs merePersonlig pleje Kvalitetsstandard 2018
Personlig pleje Kvalitetsstandard 2018 Hvad er personlig pleje: Personlig pleje er hjælp til personlig hygiejne, påklædning og måltider. Personlig pleje er for eksempel at Blive vasket eller komme i bad
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Område Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Område Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Forflyttelse af lærere og børnehaveklasseledere 2015 Formålet med den årlige forflyttelsesrunde er at sikre en fleksibel
Læs mereOST. bladet. En helt ny rytme? POST
Fra 535 til 400 årsværk, KHC skal flytte s. 8 Nr. 5 december 2015 OST bladet En helt ny rytme? Er fremtiden, at man kan arbejde inde i en terminal eller i en af de store distributionshub en eller to dage
Læs mereVILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser
Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse
Læs mereKøbenhavns Postcenter mandag den 3. januar 2011. Beretning 2010. Fællesmøde i Fællesklubben KHC søndag den 23. januar 2011
Københavns Postcenter mandag den 3. januar 2011. Beretning 2010 Fællesmøde i Fællesklubben KHC søndag den 23. januar 2011 Var det det det var 2010?: Det er ikke usædvanligt, at en beretning indledes med
Læs mereVejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer
Vejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer Indledning Den gode proces i forbindelse ændringer i organisationen skal afspejle visionerne i personalepolitikken, de
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereog personale ansvar Nærmeste leder med økonomi Kommunaldirektør Egen direktør Centerchef Direktion Dette skema skal læses med lederens perspektiv.
1 = Har kompetencen til at træffe afgørelse Ansættelse i almindelighed Ansættelse af direktører I Ansættelse af centerchefer Ansættelse af ledere med økonomi- og personaleansvar på overenskomstvilkår Ansættelse
Læs mereMed-udvalget Arresø Skole Mandag den 28. 4. 2014 kl. 13.40-17 på Kregme Skoleafdeling fysiklokalet. Referat
Med-udvalget Arresø Skole Mandag den 28. 4. 2014 kl. 13.40-17 på Kregme Skoleafdeling fysiklokalet. Referat Da mødet vil omhandle personalereduktioner er AMR inviteret til at deltage i mødet. Indholdsfortegnelse
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn fredag den 18. november 2014
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn fredag den 18. november 2014 Plejecenter Brohøj Brohøj 27 4672 Klippinge Teamleder Tatjana Frimurer Tilsynet blev ført af: Afsnitsleder Anne Hagstrøm Visitator Mette
Læs mereFÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT
FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereHåndtering af afskedigelser. Årsmøde i FADD 2011 Workshop Aksel Christensen
Håndtering af afskedigelser Årsmøde i FADD 2011 Workshop Aksel Christensen Afskedigelsestyper Afsked begrundet i personrelaterede forhold. Afsked begrundet i nedskæringer. Afsked begrundet i personrelaterede
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereVejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler
Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Afskedigelsessager er altid vanskelige at håndtere. Der er mange følelser indblandet,
Læs mereInden jeg svarer på de stillede spørgsmål om Quickbreve, vil jeg indledningsvis sige følgende:
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2016-17 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 310 Offentligt Side 1 af 12 Talemanuskript besvarelse af samrådsspørgsmål AQ-AT om forsinkede Quickbreve Tak for ordet.
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om effektiv udnyttelse af gymnasielærernes arbejdstid
Rigsrevisionens notat om beretning om effektiv udnyttelse af gymnasielærernes arbejdstid November 2016 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om effektiv udnyttelse af gymnasielærernes
Læs mereBilag 6 Omfattede medarbejdere
Bilag 6 Omfattede medarbejdere Indhold 1. Indledning... 1 2. Overenskomstansatte medarbejdere... 1 3. Principper for overdragelse på fritvalgsområdet... 1 4. Omfattede medarbejdere... 2 10. Information...
Læs mereBeretning om 2013. Fællesmøde i Fællesklubben KHC. Søndag den 19. januar 2014.
Københavns Postcenter mandag den 7. januar 2014. Beretning om 2013 Fællesmøde i Fællesklubben KHC. Søndag den 19. januar 2014. 2013 blev endnu et halvdårligt år for Post Danmark. Antallet af breve blev
Læs mere