Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
|
|
- Bertha Carstensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister Michael Nørgaard Marianne Evers Tue David Bak Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Margrethe Essendrop Boel Stendys Bodil Bjørg Korsgaard Helle Dirksen- afbud LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper Rene Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen AC: Nikolaj Bolsing Bak Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Tina Nielsen Jannsen Anette Sztuk- afbud Alice Strandgaard Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen Teresa Gozdziecka Juulsgaard Sekretariat: Karin Winther
2 - 2 -
3 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Møde med den politiske ledelse 3 2. Godkendelse af dagsorden 4 3. Godkendelse af referat fra mødet den 3. april Opfølgning på MED-Hovedudvalgets seminar den og 24. maj Drøftelse af Trivselsmålingen Forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland Orientering om implementering af fritvalgsmenu i 15 Region Sjælland 8. Orientering om status på Sundhedsplatformen Pakke til arbejdsmiljøpuljen og godkendelse af 18 projekter finansieret af arbejdsmiljøpuljen 10. Orientering om underudvalgenes arbejde Gensidig orientering Eventuelt
4 1. Møde med den politiske ledelse MED-Hovedudvalget Brevid: MED-Hovedudvalget holder det første af to halvårsmøder med den politiske ledelse den 19. juni På mødet vil følgende blive tematiseret: Økonomiaftalen (vedlagt i bilag) Værdibaseret ledelse og overholdelse af behandlings- og udredningsretten i eget væsen Implementering af Sundhedsplatformen Status på MED-Hovedudvalgets arbejde Bilag til punkt nr. 1: - Aftale om regionernes økonomi
5 2. Godkendelse af dagsorden MED-Hovedudvalget Brevid:
6 3. Godkendelse af referat fra mødet den 3. april 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Bilag til punkt nr. 3: - Referat fra møde i MED-Hovedudvalget den 3. april
7 4. Opfølgning på MED-Hovedudvalgets seminar den 23. og 24. maj 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Formandskabet har drøftet opsamling på MED-Hovedudvalgets seminar, der blev holdt den 23. og 24. maj MED-Hovedudvalget drøfter forslag fra formandskabet om initiativer på baggrund af seminaret og kan give input og kommentarer. Sagsfremstilling Sekretariatet har udarbejdet en opsamling på seminaret (vedlagt som bilag), og formandskabet for MED-Hovedudvalget har drøftet forslag til handlinger på baggrund af seminaret. Initiativer i forhold til MED-Hovedudvalgets arbejde Det er aftalt, at sekretariatet skal have opmærksomhed på, at det skal fremgå tydeligere, om en sag angår medindflydelse, medbestemmelse eller er til orientering. Der vil desuden blive lavet en tidsplan forud formøderne, så der er opmærksomhed på, hvilke sager, der kræver særlig tid i mødet, samt at der er tilstrækkelig tid til planlagte temadrøftelser. Der vil løbende være opmærksomhed på, at arbejdsmiljødelen får den fornødne opmærksomhed i MED-Hovedudvalget. Der vil være opmærksomhed på, at MED-Hovedudvalget skal have flere temadrøftelser i fremtiden. Formandskabet vurderer dog, at der maksimalt kan være en temadrøftelser pr. møde. Formandskabet vil have opmærksomhed på, at der bliver flere ordførere på møderne. Forslag til øvrige initiativer og temadrøftelser Formandskabet foreslår følgende temadrøfteler på møderne i 2. halvår af 2017: Mødet den 17. august 2017 Temadrøftelse om Sundhedsplatformen med besøg af formandskabet for det øverste MED-udvalg i Region Hovedstaden. Mødet den 4. oktober 2017 Temadrøftelse om ny arbejdsmiljøpolitik. Temadrøftelsen forberedes af Personalepolitisk underudvalg - 7 -
8 Mødet den 4. december 2017 Temadrøftelse om kompetenceudvikling med udgangspunkt i den udvidede kompetencemodel. Temadrøftelsen forberedes af Sygehusområdets underudvalg samt af Sekretariatet. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter forslag til initiativer på baggrund af opsamling på MED-Hovedudvalgets seminar. Bilag til punkt nr. 4: - Opsamling på seminar i MED-Hovedudvalget den 23. og 24. maj
9 5. Drøftelse af Trivselsmålingen 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Region Sjælland har gennemført trivselsmåling i første kvartal Jf. retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland drøfter MED- Hovedudvalget det samlede resultat af trivselsmålingen med henblik på eventuelle strategiske overvejelser om at igangsætte tværgående indsatser for organisationen som helhed. Sagsfremstilling Dataindsamling til Måling af ledelse og trivsel er gennemført i 1. kvartal 2017, og resultatet af trivselsmålingen kan nu fremlægges for MED- Hovedudvalget. Trivselsmålingen er et vigtigt dialogværktøj, der skal sikre god trivsel på den enkelte arbejdsplads. MED-Hovedudvalget har vedtaget en retningslinje for opfølgning på trivselsmålingen, og der er udarbejdet dialogværktøjer til støtte for den lokale opfølgning. Som følge af MED-Hovedudvalgets ønske om at forenklet og sammenlægge trivsels- og ledelsesmålingerne er der tale om en ny måling. Flere spørgsmål er omformuleret og enkelte spørgsmål, der gik igen i de to målinger er fjernet. Da det er en ny måling er det ikke muligt direkte at sammenligne trivselsmålingens resultat i 2017 med trivselsmålingen Det samlede resultatet af Region Sjællands trivselsmåling fremgår af bilag. Sekretariatets vurdering af trivselsmålingens resultat for det samlede Region Sjælland Svarprocent Måling af Ledelse og Trivsel er afsluttet med en samlet svarprocent på 67%. Målingen bestod at to spørgeskemaer en indsamling af data til trivselsmålingen og en til ledelsesevalueringen. 44% har besvaret trivselsmålingsdelen. Af bilag fremgår svarprocent for virksomhedsområderne/de tværgående centre for trivselsmålingen 2015 og 2017 Den lavere svarprocent i 2017 skal ses i lyset af, at mange ansatte ikke har svaret på trivselsmålingen efter at have besvaret ledelsesevalueringen, selvom der flere steder (- i invitationsmail, i vejledningen til evalueringen og i selve evalueringen) er blevet gjort opmærksom på, at målingen bestod af to dele. Koncern HR har desuden været i løbende dialog med systemleverandøren, der har henvist til andre virksomheder, der har gennemført målinger i to dele uden problemer. Blandt andet har vi været i tæt kontakt med Rigspolitiet, der - 9 -
10 har gennemført en lignende todelt undersøgelse med samme vejledning og information. Fremgangsmåden har ikke givet problemer andre steder, hvilket betyder, at antallet af gennemførte evalueringer svarer til antallet af påbegyndte besvarelser. Koncern-HR kan konstatere, at det er nødvendigt at bruge en anden fremgangsmåde i Region Sjælland. Der vil derfor fremadrettet skabes en teknisk løsning, der imødekommer udfordringen. På trods af den lave svarprocent på trivselsmålingen, er det Koncern HR s vurdering, at resultatet af den samlede trivselsmåling, giver et troværdigt billede af trivslen i Region Sjælland. Det skyldes, at den lavere svarprocent ikke er udtryk for et bevidst fravalg af undersøgelsen fra særlige grupper af medarbejdere, men derimod manglende læsning af vejledningen. Det betyder, at resultatet får karakter af en stikprøve, der fordi den bygger på et stort antal, giver et troværdigt billede af trivslen i Region Sjælland og i de enkelte virksomhedsområder (-fordelingen og forskellene mellem svarprocenterne for koncernenhederne er stort set de samme som ved trivselsundersøgelsen i 2015). Den lidt tekniske pointe er, at en stor undersøgelse gennemført af et repræsentativt udsnit af regionens medarbejdere, er brugbar. Den sociale kapital Den sociale kapital (dvs. værdien af stærke samarbejdsrelationer på arbejdspladsen, der opgøres ved måling af tillid, retfærdighed og samarbejde) opnår i trivselsmålingen 2017 en score på 75,14. Til sammenligning var scoren for den sociale kapital i ,35 og 71,11 i Siden 2013 er der dermed tale om en stigning i den sociale kapital på 8,3%. Siden 2015 udgør stigningen 5,6%. Den sociale kapital, har været et indsatsområde udpeget af MED- Hovedudvalget i årene I samme periode har Regionsrådet med sin tillidsdagsorden valgt, at tillid skal være en bærende værdi i samarbejdet mellem kolleger om kerneopgaverne i Region Sjælland. De to prioriteringer vurderes sammen at have givet arbejdspladserne en nødvendig håndsrækning i forhold til at skabe og fremme en attraktiv arbejdsplads med tillid og god trivsel i en tid, hvor løbende forandringer og stigende arbejdspres er et vilkår. Det er samtidig konstateret, at det stort set er lykkedes, at realisere Regionsrådets målsætning i Vision og Handleplan om en stigning i den sociale kapital i Region Sjælland på 10%. Region Sjællands score på social kapital på 75 er den højeste blandt alle fem regionerne. Her er det særligt spørgsmålene Bliver opgaverne fordelt retfærdigt og Stoler ledelsen på medarbejdernes arbejde, der bidrager til, at Region Sjælland har en højere social kapital end de øvrige regioner. Se også bilag vedr. trivsel på regionernes arbejdspladser. Høj social kapital medvirker til at øge Region Sjællands produktivitet og kvaliteten i ydelserne, samtidig med at de ansatte får bedre psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Der er derfor gode grunde til, at arbejdspladserne også fremadrettet har fokus på at fastholde eller yderligere udvikle de parametre, der udgør hjørnestenene i den sociale kapital
11 I 2017 og 2018 vil udviklingen af den sociale kapital fortsat blive understøttet af aktiviteterne i regi af projekterne Tillid og Samarbejde og Mening og Sundhed. Her kan enhederne søge pakker, der kan understøtte arbejdet med et fremmende arbejdsmiljø og det tillidsunderstøttende samarbejde i forbindelse med forandringer. Specifikke svar på spørgsmålene i målingen Stort set alle respondenter vurderer, at samarbejdet mellem den ansatte og kollegerne er godt på regionens arbejdspladser (90%), og 81 % af de ansatte vurderer, at de ansatte er gode til at anerkende og påskynde hinandens arbejde. 84% af respondenterne svarer, at deres færdigheder og evner bliver brugt i det daglige arbejde. Til spørgsmålet om, hvorvidt der er aktiv dialog om behov for læring og udvikling, svarer 55% af de adspurgte, at de er meget enige eller enige i udsagnet. Samtidig svarer 57%, at de er tilfredse med fremtidsudsigterne i arbejdet. Velvidende at spørgsmålet om fremtidsudsigterne kan angå andet end muligheden for at udvikle egne kompetencer (f.eks. vurderinger i forhold til teknologisk udvikling, jobsikkerhed mv.) kan besvarelserne i forhold til dialog om læring og udvikling samt tilfredsheden med fremtidsudsigterne pege på, at en del ansatte vurderer at de kan udvikle sig yderligere i jobbet. En del af løsningen på Region Sjællands kompetenceudfordringer kan findes ved øget dialog internt i Region Sjælland om udvikling af medarbejdernes kompetencer. Dette kan i større grad gøres ved at betragte kompetenceudvikling og kompetencer på en mere nuanceret måde, hvor den enkeltes udvikling også betragtes som et spørgsmål om faktorer som gode vilkår, strukturer, ledelse, læringskultur og et fremmende arbejdsmiljø. MED- Hovedudvalget har i den forbindelse tilsluttet sig at arbejde for at sikre de rigtige kompetencer nu og i fremtiden med et udgangspunkt i en bredere forståelse af kompetencer og kompetenceudvikling. Knap halvdelen af respondenterne peger på, at arbejderpladsen giver mulighed for at påvirke arbejdstidens placering. Stort set samme andel forsøger selv at påvirke placeringen af arbejdstider. Det kan pege på, at arbejdstidens placering betragtes som et vilkår i arbejdet under i deres ansættelse i Region Sjælland. 52% af respondenterne erklærer sig meget enige eller enige i udsagnet om, hvorvidt man oplever, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt. Samtidig svarer 89% af respondenterne, at de bidrager til, at alle bliver behandlet ligeværdigt. Såfremt en større andel af de ansatte skal opleve at alle behandles ligeværdigt, kan det kalde på, at de enheder, der har udfordringen i forhold til ligeværdighed i MED/på arbejdspladsen drøfter forståelsen af ligeværdighed, samt eventuelle indsatser, der kan øge oplevelsen af ligeværdighed i dagligdagen. 46% af respondenterne er meget enige eller enige i, at de er belastet af arbejdsmængden. Dette resultat er i tråd med, at MED-Hovedudvalget i sin arbejdsmiljødrøftelse pegede på at arbejdspladserne oplever et stigende arbejdspres, der påvirker sygefraværet, antallet af ulykker mv. Som ved
12 arbejdsmiljødrøftelsen bør MED-Hovedudvalget igen opfordre til, at der lokalt arbejdes med innovative løsninger, der kan frigive tid til kerneopgaven. Trods belastning i arbejdsmængden angiver 87% af respondenterne, at de er tilfredse med kvaliteten af det arbejde, de udfører, og 96% er villig til at yde en ekstra indsats, når det er nødvendigt. Ud over benchmarking på den sociale kapital (se tidligere) foretager de fem regioner benchmarking på yderligere fire spørgsmål, der vurderes at udgøre en helhedsvurdering i forhold til trivslen på arbejdspladsen. Her placerer Region Sjælland sig også godt sammenlignet med gennemsnittet for de øvrige regioner. Sammenlignes med gennemsnittet for alle regioner er de ansatte i Region Sjælland mere tilfredse med arbejdsmiljøet (5 %-point), de er mere tilfredse med den måde deres evner bruges på (10%-point) og de er mere tilfredse med jobbet som helhed (5%-point). Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter resultat af trivselsmålingen 2017, herunder vurderer behov for at igangsætte tværgående indsatser for organisationen som helhed. Bilag til punkt nr. 5: - Resultatet af trivselsmålingen Svarprocent for virksomhedsområder/tværgående centre 2015 og Benchmarking - trivsel på regionernes arbejdspladser
13 6. Forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om og drøfter evaluering af Region Sjællands forflytningsvejlederordning, der er udarbejdet af det regionale forflytningsnetværk. På baggrund af drøftelse af evalueringen i personalepolitisk underudvalg indstilles det til MED-Hovedudvalget, at grunduddannelsen af forflytningsvejledere fremadrettet gennemføres af eksterne udbydere med finansiering fra arbejdsmiljøpuljen samt at der igangsættes et arbejde med at udarbejde regional politik for forflytninger. Dette er til beslutning i MED- Hovedudvalget. Sagsfremstilling Ved MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse blev det konstateret, at antallet af ulykker ved personforflytning er stigende og har nået det niveau, der var inden etablering af forflytningsvejlederordningen i I samme forbindelse blev det aftalt, at MED-Hovedudvalget på sit møde i juni måned drøfter indsatser, der kan understøtte, at antallet af arbejdsulykker på personforflytningsområdet kan blive nedbragt. Med det sigte at skabe opmærksomhed på indsatser, der kan medvirke til, at arbejdsulykker som følge af personforflytning kan reduceres, er der gennemført en evaluering af forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland. I evalueringen deltog det regionale forflytningsnetværk, der består af en forflytningskonsulent fra hver af regionens sygehuse og 2 koordinatorer for forflytningsvejlerordningen (2 sikkerhedsledere). Koncern HR faciliterede evalueringen. Evalueringen har fokus på rammen for forflytningsordningen og primært organiseringen af ordningen. Evalueringen er gennemført med udgangspunkt i den fremmende tilgang. Notat om evalueringen fremgår af bilag. Evalueringen er drøftet på møde i Personalepolitisk underudvalg den 31. maj 2017: Udklip fra referat: Personalepolitisk underudvalg drøftede evalueringen med særlig fokus på evalueringens forslag til, hvordan forflytningsvejlederordningen kan optimeres med henblik på at reducere ulykkerne som følge af personforflytning
14 Evalueringen forholder sig ikke til, om enhederne har det tilstrækkelige antal forflytningsvejledere, de rette hjælpemidler og om de bruges, samt hvad der er de konkrete årsager til forflytningsulykkerne. Det blev drøftet, at det vil være hensigtsmæssigt, at alle relevante koncernenheder foretager disse vurderinger, evt. ved sikkerhedsledernes koordinering. Behovet for og indholdet i en politik vedr. forflytning blev drøftet. Filadelfia har udarbejdet en retningslinje for forflytning, som Region Sjælland evt. kan lade sig inspirere af. Rammen for fremadrettede uddannelse i forflytning blev drøftet. Det blev aftalt at indstille til MED-Hovedudvalget, at arbejdsmiljøpuljen fremadrettet finansierer uddannelsen af forflytningsvejlederne, herunder at en ekstern udbyder gennemfører uddannelsen. Som det fremgår ovenfor, ønsker Personalepolitisk underudvalg at indstille til MED-Hovedudvalget, at forflytningsvejlederuddannelsen fremadrettet varetages af en ekstern udbyder. Om ekstern udbyder af forflytningsvejlederuddannelsen I dag udvikles og gennemføres forflytningsvejlederuddannelsen af interne forflytningskonsulenter, der er ansat på de somatiske sygehuse. De gennemfører én uddannelse årligt. Kurset er forholdsvis hurtigt overtegnet det betyder at der pt. kan gå over et år før en afdeling kan få uddannet en forflytningsvejleder internt i Region Sjælland. Ved at udbyde uddannelsen ekstern vil det være muligt at udbyde (flere) kurser i takt med efterspørgslen. Det er vurderingen, at der skal gennemføres 3 uddannelser over 2 år for at imødekomme efterspørgslen. Det foreslås, at uddannelsen finansieres af arbejdsmiljøpuljen. Øvrige indsatser på baggrund af evalueringen Sekretariatet foreslår på baggrund af drøftelsen i Personalepolitisk underudvalg, at Personalepolitisk underudvalg på det kommende møde, drøfter ramme og indhold i en politik for forflytninger i Region Sjælland. For yderligere at sætte fokus på den lokale forankring af forflytningsvejlederordningen foreslår sekretariatet, at MED-Hovedudvalget henstiller til, at alle relevante koncernenheder vurderer evalueringen i forhold til den lokale organisering og indsats på forflytningsområdet. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter evaluering af forflytningsvejlederordningen
15 At MED-Hovedudvalget godkender, at en ekstern udbyder fra 2018 gennemfører forflytningsvejlederuddannelsen, og at arbejdsmiljøpuljen finansierer uddannelsen af forflytningsvejlederne At At MED-Hovedudvalget tilslutter sig, at Personalepoltisk underudvalg på et kommende møde drøfter ramme og indhold i en politik for forflytninger i Region Sjælland MED-Hovedudvalget henstiller til, at alle relevante koncernenheder vurderer evalueringen i forhold til den lokale organisering og indsats på forflytningsområdet Bilag til punkt nr. 6: - Evaluering af forflytningsvejlederordningen - Retningslinje for forflytninger fra Filadelfia - til inspiration
16 7. Orientering om implementering af fritvalgsmenu i Region Sjælland MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Regionsrådet har, i forbindelse med budgetaftalen for 2017, besluttet at implementere et nyt kostkoncept på alle regionens sygehuse. Det nye kostkoncept benævnes Fritvalgsmenu, forkortet FVM, og sikrer patienterne frit valg af retter, ud fra et menukort, og frit valg af spisetidspunkt, da maden er tilgængelig døgnet rundt. Der orienteres om implementeringen af Fritvalgsmenu i Region Sjælland. Sagsfremstilling Udrulningen af FVM påbegyndes 1. januar 2018, hvor Sjællands Universitetshospital og Psykiatrien Øst overgår til det nye kostkoncept, i forbindelse med udløbet af kontrakt med den nuværende eksterne leverandør. Herefter vil alle øvrige sygehuse følge henover en 12 mdrs. periode, sådan at FVM er fuldt ud implementeret pr. 1. jan I forbindelse med organiseringen af FVM er der nedsat en projektorganisation, som omfatter; en styregruppe med repræsentanter fra alle 5 sygehusledelser og Koncern Service, samt 4 underliggende arbejdsgrupper med repræsentanter fra de relevante fagområder på tværs af regionen. De 4 arbejdsgrupper er: Arbejdsgruppen for indretning af afsnitskøkken, der definerer minimumsstandarder for indretningen af afsnitskøkkener Arbejdsgruppen om kravsspecifikation, der udarbejder den kravspecifikation, der skal danne grundlag for en rammeaftale omkring indkøb af mikrobølgeovne, køleskabe og frysere til afsnitskøkkenerne Arbejdsgruppen om principramme for menukort, der udarbejder de principper, der skal gælde for menukortene i FVM, herunder hvor mange differentierede kort der er behov for Arbejdsgruppen for arbejde og drift i afsnitskøkkenerne, der beskriver hvordan arbejde og drift i afsnitskøkkenerne skal foregå Arbejdsgrupperne skal, indenfor hver deres område, levere indstillinger til styregruppen. Indstillingerne bliver til manualer/vejledninger, der vil angive minimumsstandarder ved implementeringen på sygehusene
17 Ved udrulningen på hver lokation nedsættes en lokal implementeringsgruppe, der varetager den lokale implementering, under hensyntagen til lokale forhold, og i øvrigt med udgangspunkt i de fælles regionale vejledninger. Ved sammensætningen af implementeringsgrupperne tages højde for, at der sikres den nødvendige faglighed, beslutningskompetence samt hensynet til arbejdsmiljø. I forbindelse med implementeringen på de enkelte sygehuse, vil der gennem den lokale MED-organisation ske yderligere orientering og drøftelse. Organiseringen af projektet er i øvrigt fremstillet i vedlagte bilag. Indstilling At Ledelsen orienterer om implementering af Fritvalgsmenu i Region Sjælland Bilag til punkt nr. 7: - Organisering af implementering af Fritvalgsmenu i Region Sjælland
18 8. Orientering om status på Sundhedsplatformen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Det er aftalt i MED-Hovedudvalget, at status på Sundhedsplatformen er et fast punkt på MED-Hovedudvalgets dagsorden videre frem. Sagsfremstilling Der gives på mødet en mundtlig orientering om seneste status på Sundhedsplatformen. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på Sundhedsplatformen
19 9. Pakke til arbejdsmiljøpuljen og godkendelse af projekter finansieret af arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume På dagens møde godkender MED-Hovedudvalget yderligere en pakke, der udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen. Desuden har arbejdsgruppe under Personalepolitiks underudvalg prioriteret to ansøgninger, der indstilles til godkendelse i MED-Hovedudvalget. Sagsfremstilling Vedr. Pakken Pakken er - som de øvrige pakker under arbejdsmiljøpuljen - designet med mulighed for forskellige former for lokal processtøtte (f.eks. seminarer, oplæg, dialoger, workshops eller lignende). Pakken realiseres tæt på praksis med respekt for de vilkår, der udgør rammerne for arbejdet i regionen. Der er fokus på, at pakken understøtter det fremmende perspektiv. Derudover tager initiativet afsæt i Region Sjællands indsatsområder på arbejdsmiljøområdet. Pakken har særlig fokus på arbejdsmiljøarbejdet i en forandringstid, og vil være relevant set i lyset af den forestående implementering af Sundhedsplatformen. Følgende pakker fremlægges (vedlagt som bilag) At skabe en læringskultur med fremmende feedback Pakkens indhold har fokus på, at kravene for ansøgning af arbejdsmiljøpuljen overholdes i forhold til økonomi mv. Pakkens tidshorisont fastlægges i samarbejde med den enkelte ansøger. Personalepolitisk underudvalg anbefaler MED-Hovedudvalget at godkende pakken på mødet den 31. maj businesscase-ansøgninger Der er kommet 2 businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen Ansøgningerne er behandlet og prioriteret i en arbejdsgruppe nedsat under Personalepolitisk underudvalg. (Jenny Heinrichs, Tina Nielsen Jannsen, Alice Strandgaard, Anette Sztuk, Marianne Evers og Henrik Dreyer-Andersen deltog i mødet). Arbejdsgruppen vurderer, at begge ansøgningerne lever op til de krav, der gælder, for at få tilsagn via en businesscase-ansøgning til Arbejdsmiljøpuljen. Prioritering og begrundelser fremgår af vedlagte bilag
20 Businesscase-ansøgningerne kan rekvireres hos Koncern HR, Strategi og Udvikling, ved at kontakte Henrik Dreyer-Andersen eller skrive til Indstilling At At MED-Hovedudvalget godkender pakken, der fremadrettet udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget vedtager at give de to ansøgninger støtte fra arbejdsmiljøpuljen 2017 Bilag til punkt nr. 9: - Pakke: At skabe en læringskultur med fremmende feedback - Oversigt over to businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen
21 10. Orientering om underudvalgenes arbejde MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om arbejdet i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Sagsfremstilling Personalepolitisk underudvalg holdt møde den 31. maj 2017 og Sygehusområdets underudvalg holdt møde den 6. juni Relevante punkter fra møderne i de to underudvalg er behandlet på dagens møde i MED-Hovedudvalget. Indstilling At MED-Hovedudvalget orienteres om møderne i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Bilag til punkt nr. 10: - Referat fra møde i Personalepolitisk underudvalg den 31. maj Referat fra møde i Sygehusområdets underudvalg den 6. juni
22 11. Gensidig orientering MED-Hovedudvalget Brevid: Modernisering af Region Sjællands arbejdsmiljøpolitik Personalepolitisk udvalg har drøftet proces for modernisering af Region Sjællands arbejdsmiljøpolitik. På et kommende møde vil Personalepolitisk underudvalg danne sig et overblik over, hvad arbejdsmiljøpolitikken bør indeholde set i sammenhæng med MED-aftalen, personalepolitikken og retningslinjerne på arbejdsmiljøområdet. Det forventes, at MED-Hovedudvalget vil blive involveret arbejdet i en temadrøftelse. Status på kampagne om ytringsfrihed. Se vedlagte bilag. Bilag til punkt nr. 11: - Status på kampagne om ytringsfrihed
23 12. Eventuelt MED-Hovedudvalget Brevid: Kommende punkter: Temadrøftelse om ledelse og arbejdsmiljø
Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr- afbud Michael Nørgaard- afbud Kim Leck
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen
Læs mereReferat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henrik Villadsen Vagn Bach Torben Dencker Rasmussen Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer- afbud Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby- afbud Henrik Würgler
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen-
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten
Læs mereMedlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017
Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø
Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen (afbud), Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Richard Faarup (afbud),
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereFormålet med dette projekt var at etablere en velfungerende forflytningsvejlederorganisation
Dato: 9. maj 2017 Evaluering af Forflytningsvejlederordningen I efteråret 2009 blev der i et samarbejde mellem det daværende Sygehus Syd og Sygehus Nord etableret projekt forflytningsvejlederordning ved
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud Henrik Dalsgaard
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard- afbud
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,
Læs mereMedlemmer af MED-Hovedudvalget
Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2019 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:
Referat Møde i Persnaleplitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelkale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereMedlemmer af MED-Hovedudvalget
Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2018 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen-
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereMedlemmer af MED-Hovedudvalget
Februar 2019 Medlemmer af MEDHovedudvalget 2019 2020 Nedenfor fremgår kontaktoplysninger på medlemmer af MEDHovedudvalget i Region Sjælland. Udvalget består af ledelses, medarbejder og arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mere5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91
Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Torsdag den 3. juli 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø
Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (Afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Richard Faarup, Dorethe Bay Christiansen
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard
Læs mereFTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Helle Dirksen
Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Ib Steen Mikkelsen, Michael Nørgaard, Morten Koch, Jan Huus Vestergaard, Michael Werchmeister
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereFTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Susann Carlsen (suppleant for Helle Dirksen)
Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Ib Steen Mikkelsen, Michael Nørgaard, Morten Koch, Jan Huus Vestergaard, Michael Werchmeister
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereReferat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap
Referat Handicap 14. november, kl. 13:00 Lilletrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Susan Thøstesen Christina Rosenquist Mette Eskebjerg Til stede: Mads Toftegaard Hans
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereDeltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Henrik Villadsen, Michael Nørgaard, Morten Koch
Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Henrik Villadsen, Michael Nørgaard, Morten Koch AC: Jan Woollhead, Nikolaj Bolsing Bak FTF:
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 6. januar 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø
Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Dorethe Bay Christiansen, Richard Faarup. Sekretariat:
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereDagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 14. december 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:
Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 14. december 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereReferat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Karsten Ole Knudsen
Læs mere