Arbejdsmiljøredegørelse 2016

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøredegørelse 2016"

Transkript

1 Arbejdsmiljøredegørelse 2016 Forandringer Kerneopgave Kvalitet Organisering Fokusområder Arbejdsmiljøindsatsen Videndeling Ledelse Helhedsorienteret Tillid Medarbejdere Sikkerhed Forebygge Fokus Forbedringskultur Samarbejde Patienter Borgere Bidrage Faglighed Implementering Koncern HR Arbejdsmiljø

2 Arbejdsmiljøredegørelse 2016 Arbejdsmiljøredegørelse 2016 er en elektronisk udgivelse, der giver overblik over arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Den interesserede læser, som ønsker at fordybe sig i emnerne, henvises til fodnoter med links. Arbejdsmiljøredegørelse 2016 samt uddybende materiale findes på: Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Koncern HR, Arbejdsmiljø.

3 Forord Et godt arbejdsmiljø er medvirkende til, at Region Midtjylland kan levere et sundhedsvæsen på patienternes og borgernes præmisser. Ledere og medarbejdere er vigtige ressourcer i regionen. Tid til kerneopgaven og en sikker hverdag er prioriteret højt i Region Midtjylland. Regions-MEDudvalget (RMU) behandler hvert år i juni måned Region Midtjyllands Arbejdsmiljøredegørelse for på baggrund af redegørelsens resultater at fastlægge de kommende indsatsområder. RMU lagde i forbindelse med fastlæggelse af indsatområderne for 2016 vægt på at styrke den understøttende indsats i forhold til forandringer og omstillinger, især med henblik på forebyggelse af psykiske arbejdsmiljøproblemstillinger. RMU betonede, at patientog borgerperspektivet skal inddrages, når der arbejdes med indsatsområderne, samt at gode løsninger skal udbredes systematisk. RMU besluttede at fastholde nedenstående 3 strategiske fokusområder, men at justere underpunkterne, for arbejdsmiljøindsatsen 2016: Sundhed og trivsel med særligt fokus på: Forandringers betydning for det daglige arbejde Nedbringelse af sygefravær Ergonomi og forflytning med særligt fokus på: Anvendelse af de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde Arbejdsmiljø ved indkøb, byggeri og indretning Ulykkesforebyggelse med særligt fokus på: Reducere risikoadfærd i det daglige arbejde Nyansatte Vold, trusler og chikane Arbejdsmiljøredegørelsen følger kalenderåret i henhold til MED- og Arbejdsmiljøaftalen. Redegørelsen understøtter et målrettet fokus, når den årlige opsamling diskuteres i relevante fora, og danner grundlag for at formidle forventninger til arbejdsmiljøgruppernes prioritering af arbejdsmiljøindsatsen i det daglige arbejde. Arbejdsmiljøredegørelse

4 Indholdsfortegnelse Forord Kerneopgave, arbejdsmiljø og værdiskabelse Sundhed og trivsel...5 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forandringers betydning for det daglige arbejde... 6 Arbejdstilsynets påbud vedrørende psykisk arbejdsmiljø... 7 Sundhedsfremme... 7 Personalepsykologordningen... 8 Nedbringelse af sygefravær Ergonomi og forflytning Ulykker...10 Ulykkesforebyggelse...10 Antal arbejdsulykker...11 Ulykker og anciennitet...11 Fravær på grund af arbejdsulykker...12 Omkostninger og udgifter ved arbejdsulykker Erhvervssygdomme APV og TULE Byggeri og indretning Øvrige indsatser...16 Indkøb...16 Kemi...17 Natarbejde og helbredssamtaler...17 Sikkerhedsrådgivning...17 Indeklima...18 Støj og akustik Påbud fra Arbejdstilsynet Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Fremtidigt fokus med udgangspunkt i Arbejdsmiljøredegørelsen Arbejdsmiljøredegørelse 2016

5 1. Kerneopgave, arbejdsmiljø og værdiskabelse Region Midtjylland er en organisation i stadig forandring, og 2016 har været præget af forskellige udfordringer og omstillinger. Mange arbejdspladser har haft travlt, da der i Region Midtjylland, udover det daglige arbejde, også bygges, flyttes og ændres på organiseringen af opgavernes varetagelse. De mange forandringer lægger pres på de ansatte. En velfungerende Arbejdsmiljøorganisation er en vigtig faktor, når der skal skabes nye resultater, samtidig med at de ansatte ikke nedslides eller kommer til skade. Der har i 2016 været stor opmærksomhed på betydningen af en tættere kobling mellem kerneopgaven og arbejdsmiljøet til gavn for ansatte, patienter og borgere. Arbejdsmiljøorganisationen udvikler sig løbende for at kunne understøtte de udfordringer, som kan opleves i det daglige arbejde. Forskning viser, at et godt arbejdsmiljø indvirker positivt på både kvalitet og produktivitet. For at understøtte dette arbejde var temaet for Arbejdsmiljøkonferencen 2016 Arbejdsmiljø og faglighed i et stærkt samspil til gavn for borgeren«. Konferencens formål var at bidrage til, at de ansatte i Region Midtjylland hver for sig og i fællesskab tager ansvar for arbejdsmiljøet, arbejdsglæden og fagligheden i et stærkt samspil til gavn for patienter og borgere samt de ansattes trivsel. I forbindelse med udarbejdelse af redegørelsen er der indsamlet og videreformidlet gode erfaringer fra både driftsområder og koncerntværgående initiativer, der kobler sammenhænge mellem kerneopgave og arbejdsmiljø Sundhed og trivsel Psykisk arbejdsmiljø Sundhed, trivsel og psykisk arbejdsmiljø kædes i stadig stigende grad sammen med driftsområdernes overordnede strategier. Kerneopgaven, kvalitet og arbejdsmiljø forbindes i tiltag forankret i områdernes øverste ledelses- og MED-niveauer. Tiltagene har til formål både at imødegå kendte problematikker inden for det psykiske arbejdsmiljø (eksempelvis balancen mellem krav og ressourcer, høje følelsesmæssige krav eller vold og trusler) og forberede ledere og medarbejdere til at håndtere kommende udfordringer i form af for eksempel organisatoriske ændringer, flytning til nye rammer og ændrede arbejdsgange. Det bliver stadig mere udbredt at arbejde med»løbende forbedringer«. Dette sker både i forhold til kerneopgaven og til trivslen. Systematikken omkring de udvalgte indsatser for bedre trivsel er øget. Det gælder både de fælles regionale indsatser og de supplerende indsatser, de enkelte driftsområder udpeger. Der rettes en stor og stigende opmærksomhed på implementeringen af indsatserne. 1 Oversigt over arbejdsmiljøindsatser 2016 Arbejdsmiljøredegørelse

6 Forandringers betydning for det daglige arbejde Aarhus Universitetshospital (AUH) og Hospitalsenheden Vest (HE Vest) har blikket rettet mod samlingen af afdelingerne på de 2 nye store hospitaler. På AUH forbereder afdelinger sig på flytning til nye eller ændrede rammer, ligeledes forbereder AUH sig på organisatoriske tilpasninger samt ændringernes betydning for kerneopgaven. Som hjælp til at håndtere ændringerne er udarbejdet metoder samt kursustilbud, og der tilbydes konsulentbistand, der kan benyttes af afdelingerne blandt andet med henblik på samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger både før, under og efter flytteprocessen. Metoder til at arbejde med omstillinger og forandringer er stillet til rådighed for alle arbejdspladser i Region Midtjylland. HE Vest er i gang med at skabe den struktur, der skal sikre en sammenhængende og velgennemtænkt flytteproces for både hospitalsenheden som helhed og for de enkelte afdelinger. Hospitalsenhed Midt (HE Midt) har fortsat fokus på»arbejdsglæde ved forandringer, herunder ved ny- og ombygninger, sammenlægninger og omorganiseringer«. Der arbejdes med en elektronisk værktøjskasse til afdelingerne inkl. tilbud om hjælp til implementering af forandringerne. Et særligt projekt»patientforløb på tværs i nye rammer«har sit udspring i arbejdet med forandringer. Ud over ovenstående eksempler har man i flere driftsområder iværksat tilbud til ansatte i form af kurser, uddannelses og kompetenceudviklingsforløb eller netværk som hjælp til at forebygge belastninger i forbindelse med forandringer. Systematik og synergi i forhold til trivsel, herunder vold og trusler I nogle driftsområder er der stigende fokus på synergien mellem kvalitet og arbejdsmiljø. HE Vest har sat særlig opmærksomhed på»trivsel via forstærket fokus på, hvordan vi løser kerneopgaven«. Gennem en flerårig indsats arbejdes med en styrkelse af MEDudvalg, og TRIO erne (ledelses-, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter) gennemgår et kursusforløb over flere moduler, hvor formålet er, at de i højere grad kan være på forkant med at skabe forbedringer i forhold til kerneopgaven og trivslen blandt de ansatte. Fremadrettet vil hospitalsenheden arbejde med synergien mellem kvalitet og arbejdsmiljø ved at anvende arbejdsprocesser og forbedringsmetoder fra kvalitetsarbejdet i arbejdsmiljøindsatsen. I Psykiatri og Social (P&S) har man gennem nogle år arbejdet med at styrke sikkerheden og har vedtaget»model for sikkerhed 2.0«. 2 Modellen sætter de overordnede rammer for arbejdet med sikkerhed. Der er udarbejdet en model for specialområderne og en for behandlingspsykiatrien. Som et supplement arbejder alle specialområder og afdelinger i behandlingspsykiatrien med lokale sikkerhedsplaner. Den lokale sikkerhedsplan indeholder politikker, retningslinjer og procedurebeskrivelser for sikkerhedsarbejdet tilpasset den lokale kontekst. Som en del af indsatsen har Psykiatri- og Socialledelsen besøgt alle specialområder. Endvidere arbejder man systematisk med kompetenceudvikling af ansatte med henblik på forebyggelse og håndtering af konflikter, trusler og vold, herunder uddannelse i deeskalering samt nedbringelse af tvang. Systematisk kompetenceudvikling af ansatte i psykiatrien i konflikthåndtering har gennem 2 Model for sikkerhed 2.0 (Specialområderne) samt Model for sikkerhed 2.0 (Behandlingspsykiatrien). 6 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

7 flere år haft stort fokus, og denne indsats fortsætter. Pr. 1. oktober 2016 har ca. 900 ansatte gennemført kurset i deeskalering, og der er uddannet i alt 30»superbrugere i deeskalering«. Efter 2018 skal deeskalering ind i de eksisterende konflikthåndteringskurser i psykiatrien. Alle psykiatriens ansatte skal i perioden på kursus i at nedbringe tvang. Formålet er at sikre, at alle er klædt endnu bedre på til at håndtere og forebygge potentielle konfliktsituationer, til gavn for både patienter og borgere samt ansatte. Region Midtjylland har udarbejdet et system til registrering af vold, trusler og chikane (VTC). VTC-systemet blev sat i drift i 2015 og er et modul i regionens Arbejdsmiljøsystem (AMS). Dele af regionen har implementeret anvendelsen af systemet, mens andre er i gang med implementering. Arbejdstilsynets påbud vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet gav i 2016 i alt 12 påbud til Region Midtjylland vedrørende det psykiske arbejdsmiljø. De fordeler sig med 5 påbud (2 strakspåbud) vedrørende voldsforebyggelse, 3 vedrørende stor arbejdsmængde og tidspres, 3 vedrørende høje følelsesmæssige krav samt 1 vedrørende psykisk førstehjælp ved risiko for traumatiske hændelser. Selv om påbud har samme hovedtema, kan detaljerne i påbuddene være forskellige. Dermed indeholder arbejdet med påbuddene både fællestræk og en del variation. I arbejdet med påbuddene omkring voldsforebyggelse er et gennemgående træk en fælles forståelse af den udadreagerende adfærd, tilgangen til arbejdet med patienterne og borgerne samt af aftalte retningslinjer. Herudover arbejdes der med ændret tilrettelæggelse af arbejdet, fysisk indretning, mere systematisk registrering af episoder med konflikter, trusler og vold samt opfølgning på registreringer. Påbud om stor arbejdsmængde har givet anledning til, at man på de enkelte arbejdspladser har arbejdet med struktur, organisering og tilrettelæggelse af arbejdet, undersøgt arbejdsgange, arbejdet med prioritering og fælles forståelse samt med forskellige redskaber til overblik. Høje følelsesmæssige krav er et vilkår for en del af regionens ansatte, især de der arbejder med alvorligt syge patienter eller borgere med særlige vanskeligheder. Det betyder, at de følelsesmæssige krav kun kan forebygges til en vis grad. Der er derfor brug for at ruste de ansatte til bedst muligt at kunne møde kravene gennem uddannelse og oplæring og samtidig sikre, at der følges op, når de ansatte påvirkes. Dette sker både gennem gensidig støtte og hjælp kolleger imellem, ledelsesmæssig støtte og gennem tilbud om ekstern bistand, eksempelvis i form af supervision. Struktureret psykisk førstehjælp er nødvendig ved påvirkninger, der kan have en særlig voldsom karakter. Sundhedsfremme På de enkelte arbejdspladser i Region Midtjylland tages der konkrete initiativer til sundhedsfremme. Region Midtjylland har ikke en afgrænset definition af sundhedsfremme. Det betyder, Arbejdsmiljøredegørelse

8 at aktiviteter og tiltag kan spænde bredt fra indsatser i forhold til kost, rygning, alkohol og motion (de klassiske KRAM-faktorer) til mindfullnes, mikropauser og andre trivselsrettede initiativer. For at understøtte driftsområdernes sundhedsfremmetiltag, har Koncern HR, Arbejdsmiljø en række materialer, som arbejdsmiljøgrupperne kan bruge til at iværksætte og fastholde sundhedsfremmeindsatser. 3 Endvidere er der opmærksomhed på at skabe rum til at sørge for, at basale fysiologiske behov tilgodeses i en travl arbejdsdag. Personalepsykologordningen Alle ansatte i Region Midtjylland kan benytte sig af personalepsykologordningen 4, der er et tilbud til ansatte om psykologhjælp i tilfælde af reaktioner på belastninger i forbindelse med arbejdet. Den enkelte kan i tilfælde af belastningsreaktioner selv henvende sig til de arbejdsmedicinske klinikker i Region Midtjylland, der varetager tilbuddet om personalepsykologordningen. Alternativt kan den ansatte få hjælp fra sin leder, tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller andre til at tage kontakten og indgå den første aftale med psykologen. Psykologerne har tavshedspligt, men undertiden kan det være relevant at inddrage arbejdspladsen. Det sker efter nærmere aftale mellem psykolog og ansat. Baggrunden for henvendelserne til ordningen drejer sig ofte om arbejdspres, enten alene eller i kombination med andre faktorer. Eksempler på faktorer, der kan have betydning, er fusioner og sammenlægninger, flytninger, stigende produktionskrav eller udskiftninger i personalegruppen. Samarbejdsvanskeligheder og konflikter mellem ansatte er et andet vigtigt tema bag henvendelserne. Det samme gælder udadreagerende patienter og borgere. Endelig er arbejdstidens placering, vagterne samt balancen mellem arbejds- og privatliv udbredte henvendelsesårsager. Overordnet set kommer de fleste henvendelser fra plejepersonalet, især sygeplejersker, og sekretærer. Derudover henvender lægerne sig hyppigere end tidligere. Tilsvarende gør sig gældende for fysio- og ergoterapeuter samt ansatte fra Fællesfunktioner, stabe og i projektansættelser. Nedbringelse af sygefravær Der er stort fokus på nedbringelse af sygefraværet i Region Midtjylland. Gennem en tidlig, systematisk og helhedsorienteret indsats ønsker regionen at forebygge og følge op på sygefravær. Det handler om hensynet både til den enkelte ansatte, til kollegerne og det fælles arbejdsmiljø, og samtidigt holde blikket rettet på at varetage kerneopgaven bedst muligt. På alle niveauer i MED-organisationen 5 drøftes indsatsen mindst én gang om året. Flere udvalg, primært Lokal-MEDudvalg (LMU), har løbende opmærksomhed på udviklingen af sygefraværet inden for deres område. Det er muligt at følge udviklingen i sygefravær på BI-portalen, hvilket giver mulighed for at fortage relevante tiltag på baggrund af data. Opmærksomheden har 3 Sundhedsfremme, Koncern HR, Arbejdsmiljø. 4 Personalepsykologordningen. 5 Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale. 8 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

9 givet anledning til revision af politikker og retningslinjer på området for både regionen som helhed 6 og på Hoved-MEDudvalg (HMU)- og LMU-niveau. Der er i Region Midtjylland samlet set tale om et fald i sygefraværet fra , fra 12,29 til 10,84 sygedage i gennemsnit pr. fuldtidsstilling. 7 Det samlede sygefravær i 2016 svarer til ud af i alt fuldtidsstillinger, hvilket svarer til et sygefravær på 4,56 %. Det arbejdsbetingede fravær udgør i 2016 i alt ca. 380 fuldtidsstillinger. Heraf udgør fravær forårsaget af arbejdsulykker ca. 28 fuldtidsstillinger. Indsatser for at reducere sygefraværet har karakter af forebyggende tiltag, som for eksempel øget opmærksomhed på trivsel gennem Fraværsspillet på Regionshospitalet Randers (RH Randers) eller på det gode arbejdsliv og stressforebyggelse på Hospitalsenheden Horsens (HE Horsens). Der er arbejdet med dialogredskaber på forskellig vis (P&S) samt tættere opfølgning og ledelsesfokus (HE Horsens og P&S) ved konkrete sygefraværsforløb. Det vurderes, at der fortsat er et forebyggelses- samt økonomisk potentiale ved at styrke den systematiske opfølgning på sygefravær Ergonomi og forflytning Der har i 2016 fortsat været opmærksomhed på forflytning og brug af hjælpemidler i det daglige arbejde, hvilket bidrager til sikkerhed for både ansatte, patienter og borgere. Der er fokus på introduktion af nyansatte og indkøb af hjælpemidler. Flere driftsområder har indkøbt og implementeret den intelligente seng (OPUS 5) samt indkøbt flere loftlifte. Der har været arbejdet med organisering af forflytnings- og hjælpemiddelområdet med henblik på videndeling og samordning. Dette er sket på de enkelte enheder og via det tværgående netværk Flyt på tværs. Flere HMU er har lavet en plan for implementering af Region Midtjyllands fælles elektroniske Forflytningsportal samt E-læringskursus om forflytning»gør det let forflyt med hjælpemidler«. 8 På det bariatriske område (svært overvægtige patienter) er der fortsat opmærksomhed på implementering af bariatriscorekortet som redskab til valg af det korrekte forflytningshjælpemiddel, så de ansatte ikke bliver overbelastet. 6 Region Midtjyllands overordnede sygefraværspolitik er beskrevet i notatet»roller og ansvar i forbindelse med sygefravær i Region Midtjylland«. 7 Notat om nedbringelse af sygefravær. 8 Notat om Forflytningsportal og E-læringskursus. Arbejdsmiljøredegørelse

10 Endvidere har der været sat ind på at nedsætte fysiske belastninger hos ansatte, der håndterer varer, apparatur, materiel og arbejdsredskaber. Flere steder er der investeret i hjælpemidler, og arbejdet med risikofaktorer har medført mange forbedringer. Der har været arbejdet meget med forbedring af skærmarbejdspladser i Kampagnen Har du flyttet dig i dag lever fortsat. Tilsvarende gælder E-læringsprogrammet Kontorergonomi. Der er udarbejdet en ny vejledning om etablering og indretning af kontorarbejdspladser, og der er en temaguide om patientnær databehandling på sengestuer under udarbejdelse. Ved indkøb af udstyr og inventar er der stor opmærksomhed på de ergonomiske aspekter af at anvende dette. Koncern HR, Arbejdsmiljø deltager ofte, sammen med de kliniske brugere, i arbejdsgrupper i forbindelse med udbud. Både generelle og specifikke aspekter af ergonomi inddrages. Ved design og indretning af byggerierne i regionen, arbejdes der systematisk med at understøtte gode ergonomiske forhold gennem inddragelse af de kliniske brugere samt Koncern HR, Arbejdsmiljø, der bidrager med de generelle aspekter og overbringelse af erfaringer på tværs. 4. Ulykker Ulykkesforebyggelse Nyt modul til registrering og analyse af arbejdsulykker Ved en udbygning af AMS blev der den 1. februar 2016 introduceret et nyt modul til registrering og analyse af arbejdsulykker. AMS indeholder nu både APV-, VTC- og Ulykkesmodulet. I sidstnævnte anmeldes arbejdsulykker direkte, så man ikke skal ind i Arbejdstilsynets system, EASY. Data fra Ulykkessystemet overføres til BI-enheden, hvor der genereres færdige datapakker. Disse danner, sammen med redskaber til statistisk behandling i ulykkesmodulet, grundlag for en systematisk og forebyggende ulykkesindsats. Adfærd, ledelsesmæssigt fokus og systematik Introduktionen af det nye Ulykkessystem har understøttet det strategiske fokus på ulykkesområdet. Alle driftsområder har i 2016 arbejdet med forebyggelse af ulykker. Centrale elementer har været adfærd, systematik samt ledelsesmæssig opfølgning. Desuden har der flere steder været opmærksomhed på at reducere antallet af ulykker blandt nyansatte 9, blandt andet ved at have et meget grundigt introduktionsforløb. 9 God introduktion af nyansatte forebyg ulykker. 10 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

11 Antal arbejdsulykker I tabellen herunder er det samlede antal arbejdsulykker i 2016 opgjort til 1.665, heraf er 484 fraværsulykker. 10 Antallet af fraværsulykker er steget med ca. 50 sammenlignet med de 3 forudgående år. Det samlede antal ulykker er faldet støt gennem flere år. I 2016 er antallet 1.665, der er det hidtil laveste Samlet antal ulykker Ulykker med fravær Ulykker med fravær - andel i % Frekvens af ulykker med fravær ,7 10 9,8 8,9 9,2 8,4 8,3 8,5 9,5 Oversigt over arbejdsulykker i perioden Stigningen i ulykker med fravær skyldes primært en stigning i kategorierne Fysisk og Psykisk vold. 11 For ulykker uden fravær ses der et fald inden for Fysisk og Psykisk vold. En del af dette fald skyldes en ændring i registreringspraksis på grund af indførelse af VTC-systemet. For ulykker uden fravær er der også sket et fald i kategorierne Ulykker med smitterisiko samt Fysiske ulykker. Ulykker og anciennitet Region Midtjylland har siden 2009 haft særligt fokus på, at der er en overhyppighed af ulykker for nyansatte. Det indgår blandt andet som opmærksomhedspunkt i forhold til forebyggelsen af ulykker. Der er fortsat en overhyppighed af ulykker blandt nyansatte, og der er fortsat en klar tendens, især i det første års ansættelse. Af figuren nedenfor fremgår, at overhyppigheden i den første uge af ansættelsen er faldet betydeligt. 12 Alle arbejdsulykker og anciennitet (1. ansættelsesår) Indeks for ulykker dg 8-30 dg 2-3 md 4-12 md Indeks for ulykker i 1. ansættelsesår i perioden Notat - Status over arbejdsulykker Oversigt over årsager til ulykker i Region Midtjylland 12 Opgøres fra starten på nuværende arbejdsplads (LMU). Indeks er for antallet af ulykker korrigeret for periodens længde. I den første uge er indeks=antal*52, fordi der er 52 uger på et år. Arbejdsmiljøredegørelse

12 Fravær på grund af arbejdsulykker Fraværet på grund af arbejdsulykker er steget i 2016 i forhold til 2015, hvilket kan ses i figuren nedenfor. Det samlede fravær på grund af ulykker domineres af lange fravær Fravær på grund af arbejdsulykker (dage) Over 6 måneder 3-6 måneder 1-3 måned dage dage 7-13 dage 4-6 dage 1-3 dage Fravær på grund af ulykker i perioden Fysiske ulykker er den gruppe af årsager, der medfører flest sygedage. Der er mange ulykker med lange fravær. Den årsag, som giver det længste gennemsnitlige fravær, er traumatiske hændelser. 12 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

13 Omkostninger og udgifter ved arbejdsulykker Der er foretaget beregninger over omkostninger og udgifter, relateret til arbejdsulykker, for perioden Tallene fremgår af nedenstående tabel. De er behæftet med en vis usikkerhed, da der indgår en grad af skøn i beregningerne (mio. kr.) 2011 (mio. kr.) 2012 (mio. kr.) 2013 (mio. kr.) 2014 (mio. kr.) 2015 (mio. kr.) 2016 (mio. kr.) Omkostninger/ulykkesgrupper Arbejdsulykker med fravær Arbejdsulykker uden fravær Arbejdsulykker med smitterisiko Omkostninger i alt Udgifter/forsikringsposter Administrationsbidrag Erhvervsevnetab Løbende udbetalinger/kapitaliseringer Méngodtgørelser Behandlingsudgifter Udgifter i alt OMKOSTNINGER OG UDGIFTER I ALT Omkostninger og udgifter relateret til arbejdsulykker i perioden Omkostningerne i de 3 ulykkesgrupper (med fravær, uden fravær samt med smitterisiko) er steget fra ca. 25 mio. kr. i 2015 til ca. 31 mio. kr. i Stigningen skyldes, at ulykker med fravær i 2016 har medført 29 % flere fraværsdage. 14 Der har i 2016 været udgifter/forsikringsposter relateret til arbejdsulykker på ca. 34 mio. kr. 15, hvilket er en stigning på 47 % i forhold til Der er sket et fald i anmeldelserne fra 2015 til 2016 på 20 %. Antallet af erstatningsudbetalinger ligger 42 % over 2015-niveauet samtidig med, at udgifterne til de dyre erstatninger er steget med 61 %, hvilket er medvirkende til stigningen i udgifterne i forhold til Administrationsbidraget er endvidere steget med 95 % Omkostningerne relaterer sig til ulykker hændt i det givne år (detaljerede omkostningsberegninger og forudsætninger) fraværsdage (2015) og fraværsdage (2016). 15 Udgifterne består af udbetalinger i løbet af året, men er ikke nødvendigvis relateret til ulykker hændt i det givne år. Ekskl. udgifter til Forsikringsenhedens egen administration. 16 I 2015 lå udgifterne på det laveste niveau siden Stigningen skyldes dels antallet af sager samt en stigning i det lovfastsatte arbejdsmiljøbidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). Der er sket en stigning i afregningen til AES på 1,7 mio. kr. fra 2015 til 2016 inkl. en efterregulering for 2015 på 0,7 mio. kr. Arbejdsmiljøredegørelse

14 Af tabellen ovenfor fremgår, at omkostninger ved ulykker samt udgifter til forsikringsudbetalinger m.v. beløber sig til ca. 65 mio. kr. i Dette beløb er ca. 17 mio. kr. mere end året før, men set i forhold til 2010, der var det første år med økonomiske konsekvensberegninger, er der tale om et fald på ca. 13 mio. kr. Omkostninger og årsager Omkostningerne i tabellen ovenfor fordeles på årsager. Det giver et billede af, hvilke årsager der genererer flest omkostninger. Som det ses af nedenstående tabel, er det årsagerne Fald (20 %), Fysisk vold (15 %) og Akutte tunge belastninger - personer (9 %), der bidrager mest til de samlede omkostninger. Restgruppen Andet (12 %) udgør også en stor post og indeholder de ulykker, der på ingen måde kan placeres i en af de øvrige 14 kategorier. Årsag Omkostninger for 2016 (afrundede mio. kr.) Uden fravær Med fravær Vaccination I ALT Fald 0,1 6,1 0 6,2 Fysisk vold 0,1 4,4 0 4,5 Andet 0,1 3,6 0 3,7 Akutte tunge belastninger personer 0,1 2,7 0 2,8 Uhensigtsmæssigt vrid i f.b.m. akavede arbejdsstillinger 0,1 2,5 0 2,6 Sammenstød 0,1 2,2 0 2,3 Psykisk vold <0,1 2,2 0 2,2 Traumatiske hændelser <0,1 1,8 0 1,9 Stikskader med smitterisiko 0 <0,1 1,7 1,7 Tab af kontrol over tekniske hjælpemidler <0,1 0,8 0 0,9 Akutte tunge belastninger - ting <0,1 0,7 0 0,8 Stænk og sprøjt med smitterisiko 0 0,2 0,4 0,6 Skæreskader med smitterisiko 0 0,1 0,3 0,4 Udsættelse for kemisk påvirkning 0,1 0,1 0 0,1 Udsættelse for el, varme/kulde, stråling <0,1 0,1 0 0,1 I ALT (afrundet) Omkostninger for arbejdsulykker i 2016, fordelt på årsager. 14 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

15 5. Erhvervssygdomme Der er anmeldt 188 erhvervssygdomme i I de sidste 10 år har antallet varieret mellem 146 og 218. Det samlede antal anmeldte erhvervssygdomme ligger på nogenlunde samme niveau i perioden Der er ikke belæg for at konkludere, at udviklingen i antallet af anmeldte erhvervssygdomme, opgjort på diagnose, går i en bestemt retning i perioden Fordelingen på diagnoser varierer gennem årene. Langt de fleste anmeldelser inden for både Psykisk sygdom/gener og Bevægeapparat bliver afvist. De fleste Hudsygdomme bliver anerkendt. Der anerkendes ca. 1/4 1/3 af alle anmeldte erhvervssygdomme. Antallet af anmeldte erhvervssygdomme i 2016 er 0,7 % i forhold til antallet af årsværk. 6. APV og TULE Arbejdspladsvurdering (APV) og Trivselsundersøgelse- og Ledelsesevaluering (TULE) er væsentlige redskaber til at understøtte et målrettet og systematisk arbejdsmiljøarbejde. I andet halvår af 2016 og første halvår af 2017 gennemfører alle regionens arbejdspladser APV og TULE. Begge redskaber understøtter den systematiske arbejdsmiljø- og trivselsindsats i regionen. APV HE Horsens, RH Randers, P&S samt 2/3 af Fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling (FSRU) har gennemført APV i I 2017 gennemføres APV på AUH, HE Vest og HE Midt. Dermed har lidt under halvdelen af regionens ansatte gennemført APV i 2016, hvilket har ført til oprettelse af APV-sager. Det er et stort fald i forhold til sidste APV-runde, hvor der blev oprettet sager. Fordelingen af sager på kategorier er stort set uændret i forhold til fordelingen efter sidste APV-runde. 8 ud af 10 sager omhandler enten psykosociale, fysiske eller ergonomiske forhold. 19 TULE Efter evalueringen af TULE-konceptet, der foregik i 2015, blev det reviderede TULE-koncept, hvor antallet af spørgsmål blev reduceret, godkendt af RMU i januar Det nye koncept består af 8 nationale spørgsmål, 7 trivselsspørgsmål, 4 ledelsesspørgsmål og 1 følgeskabsspørgsmål. TULE gennemføres i perioden august 2016 til juni 2017 og herefter som hidtil hvert andet år. Imellem de koncerntværgående TULE-undersøgelser er der mulighed for, at de enkelte enheder kan lave spotmålinger efter behov. Spotmålingerne har til formål at følge op på og vurdere de iværksatte processer og effekten af dem i den mellemliggende periode. 18 Status på og udvikling i anmeldte erhvervssygdomme i perioden Udtræk fra Arbejdsmiljøsystemet: APV-sager fordelt på kategori for Arbejdsmiljøredegørelse

16 7. Byggeri og indretning Region Midtjyllands forebyggende arbejdsmiljøindsats ved byggeri har i 2016 haft 3 spor: Før byggeriet - opstilling af krav blandt andet via designguides 20 Under byggeriet styrket bygherreindsats, herunder krav til projekterende rådgivere, granskning af tegninger og sikkerhed på byggepladsen Efter byggeriet bidrag til planlægning og gennemførsel af den gode flytteproces 21 Byggeriet af Det Nye Universitetshospital i Aarhus har i 2016 primært været koncentreret omkring byggefasen og planlægning af den gode flytteproces. På RH Randers er den nye akutafdeling taget i brug. Ved Det Nye Hospital i Vest er byggeriet af den somatiske del i fuld gang, og der har været et stort arbejde i gang i forhold til den psykiatriske del med brugergruppemøder, opstilling af designkrav samt analyse af tegningsmateriale og beskrivelser. Byggeriet af Akutcenter i Viborg er ligeledes i fuld gang, og planlægning af en omfattende ombygning i det eksisterende hospital er sat i gang. I forbindelse med NY Nord-byggeriet på HE Horsens har der været afholdt brugergruppemøder, som blandt andet ved hjælp af designguides har opstillet krav til de enkelte rum, og der har været analyse af tegningsmaterialer og beskrivelser. Region Midtjylland har som bygherre løbende skærpet fokus på sikkerhed på byggepladsen. Det ser fortsat ud til at give resultater, idet forekomsten af ulykker i forbindelse med opførelsen af Det Nye Universitetshospital i Aarhus ligger på omkring halvdelen af branchens gennemsnit. Ved Det Nye Hospital i Vest samt ved opførelse af Akutcenter Viborg ligger tallene også et stykke under branchens gennemsnit. 8. Øvrige indsatser Indkøb For at fremme indkøb af produkter, der understøtter godt arbejdsmiljø og gode patient-/borgerforløb, er det vigtigt at tænke arbejdsmiljø og»på patientens præmisser«ind i udbuds- og indkøbsprocessen. Det understøttes blandt andet af en ny tjekliste:»tjekliste - Arbejdsmiljø ved udbud og indkøb i et medarbejder- og patient-/borgerperspektiv«. 22 Tjeklisten kan bruges som støtte for indkøbere og ansatte, der deltager i indkøb af produkter. Der arbejdes i fællesskab med de øvrige regioner på at udarbejde en fælles tjekliste, der kan benyttes ved de nationale udbud. Der er indgået et samarbejde omkring indkøb, arbejdsmiljø, hygiejne, kvalitet og patientsikkerhed med henblik på at gavne arbejdet med kerneopgaven og forbedre kvaliteten af de indkøb og udbud, der udføres i Region Midtjylland. Samarbejdet omfatter Indkøb & Medicoteknik, Koncern HR, Arbejdsmiljø og Infektionshygiejnisk afsnit samt Kvalitet og Udvikling, AUH. 20 Designguides for hospitalsbyggeri i Region Midtjylland. 21 Omstillinger i forbindelse med ny- og ombyggeri - Hvordan hjælper man et godt arbejdsmiljø på vej før, under og efter? 22 Tjekliste - Arbejdsmiljø ved udbud og indkøb i et medarbejder- og patient-/borgerperspektiv. 16 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

17 Vejledninger, der skal gøre det let at vælge det rette produkt til den rette procedure, (handskevejledning, brug af sikkerhedsprodukter m.m.) vedligeholdes af Koncern HR, Arbejdsmiljø. Kemi Region Midtjylland driver kemidatabasen ReTox sammen med 3 andre regioner. 23 Databasen er et redskab til at understøtte sikkerhed ved brug af farlige stoffer og produkter, samt til at udarbejde lovpligtige arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) på en enkel måde for brugerne. ReTox er omlagt til de nye regler om faremærkning af kemiske produkter, der har været gældende i fuldt omfang fra den 1. juni De gamle faremærker optræder dog ind i 2017, fordi restlagre med gamle faremærker fortsat må sælges. Der orienteres løbende om den nye faremærkning ved blandt andet undervisning og foredrag. Natarbejde og helbredssamtaler Ansatte med natarbejde skal af deres arbejdsgiver tilbydes en helbredssamtale ved ansættelsesstart og derefter mindst hvert tredje år. Ansatte i Region Midtjylland kan gennem Koncern HR, Arbejdsmiljø bestille et temamøde om, hvordan man bedst håndterer natarbejde samt booke helbredssamtaler. I 2016 blev der gennemført 68 samtaler og 9 temamøder. Til sammenligning blev der i 2015 afviklet 74 samtaler og 7 temamøder. Derudover er der mange, der modtager rådgivning via telefon og mail. Der efterspørges blandt andet viden om, hvad de ansatte selv kan gøre for at opnå trivsel, når de har natarbejde, herunder opmærksomhed på vagtplanlægning og lys. Den rådgivning, der ydes til de ansatte, er i overensstemmelse med de internationale anbefalinger og nyeste viden om sammenhæng mellem natarbejde og forebyggelse af helbredsgener. Koncern HR, Arbejdsmiljø sikrer opdateret viden gennem kontakt til det arbejdsteam på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der forsker i dette tema, samt til Arbejdsmedicinsk Klinik på AUH. 24 Sikkerhedsrådgivning 2016 har været et år med stor aktivitet inden for Region Midtjyllands sikkerhedsrådgivning. 25 Der har været stor efterspørgsel efter rådgivning i forhold til transport af farligt gods om, hvordan det skal håndteres, pakkes og mærkes, inden det transporteres på landevejen. Alle, der håndterer farligt gods, skal have en lovpligtig basisuddannelse. Et område, der fylder stadigt mere, er affaldshåndtering. Det omhandler blandt andet kørsel med klinisk risikoaffald, der udgør en smittefare, samt diverse kemikalierester, der for eksempel kan være ætsende eller brandfarlige. Der har desuden været stigende efterspørgsel på rådgivning omkring forsendelser af farligt gods med fly. For lovligt at kunne pakke farligt gods til flytransport, for eksempel biologiske 23 Region Midtjylland deltager i Regionernes Kemikaliesamarbejde (REKS), der er et samarbejde om kemisk arbejdsmiljø. De øvrige medlemmer i REKS er Region Nordjylland, Region Syddanmark og Region Sjælland. 24 Et godt liv med natarbejde. 25 Sikkerhedsrådgivning. ADR-konventionen omhandler transport af farligt gods ad landevejen. IATAkonventionen omhandler emballering, pakning og mærkning af farligt gods via luftfart. Arbejdsmiljøredegørelse

18 prøver med tøris, skal man have gennemført en uddannelse, der er tilpasset ens ansvarsområde. Koncern HR, Arbejdsmiljø rådgiver om affaldssortering og udbyder koncernfinansieret uddannelse inden for sikkerhedsrådgivning efter behov. Indeklima Der arbejdes løbende med indeklimaet på arbejdspladser, hvor der opleves gener. I de fleste tilfælde er der tale om indeklimagener af generel karakter. Der forekommer dog også tilfælde med specifikke gener fra kemikalier, kirurgisk røg m.m. Støj og akustik Den støj, der opleves på arbejdspladserne i Region Midtjylland, er primært generende, men ikke høreskadende støj. Der arbejdes fortsat med at afhjælpe støj- og akustikproblemer i det daglige arbejde. Der er endvidere fokus på støj og akustik i forbindelse med projektering og nybyggeri. 9. Påbud fra Arbejdstilsynet Sammenlignes antallet af Arbejdstilsynets (AT) reaktioner i forhold til antallet af besøg med tidligere år, ligger antal påbud pr. besøg på samme niveau. Dette fremgår af tabellen nedenfor. I 2016 har AT været på 61 besøg på arbejdspladser i Region Midtjylland, hvilket har resulteret i 55 påbud. I 2015 var der 86 besøg, der resulterede i 71 påbud. Antallet af påbud pr. besøg er dermed steget fra 0,83 til 0,90. Der er ikke en entydig sammenhæng mellem antallet af påbud og et godt arbejdsmiljø, da påbuddene også afspejler AT s indsatser og prioriteringer. De 55 påbud i 2016 inkluderer 1 påbud om autoriseret arbejdsmiljørådgivning og 17 strakspåbud. Herudover er der givet 19 vejledninger, 17 grønne smileys 26, 5 afgørelser uden påbud samt 2 politianmeldelser med bødekrav. 27, Antallet af grønne smileys er større end 17, da en del arbejdspladser har modtaget en grøn smiley, uden at AT har givet skriftlig besked om dette. 27 De 2 politianmeldelser med bødekrav relaterer til 2 strakspåbud fra til henholdsvis Regensen, Specialområde Børn og Unge (vold og trusler om vold) samt Miljø, Regional Udvikling (arbejde under hængende byrde med ulykke til følge). 28 Tilsyn med virksomheders arbejdsmiljø. 18 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

19 Påbud fordelt på arbejdsmiljøemner Psykisk arbejdsmiljø Muskel-skeletbesvær Indeklima Støj Kemi, støv og biologi Ulykkesrisici Krav til egenindsats Hudbelastninger Bygherrer m.v Andet Påbud i alt Besøg Antal påbud pr. besøg 1,2 0,56 0,77 0,68 0,33 1,62 0,88 0,77 0,83 0,90 I tabellen opgøres påbud på arbejdsmiljøemner, og nederst ses beregning af antal påbud pr. besøg for perioden Ud af de 61 besøg i 2016 relaterede 27 besøg sig til udvidede risikobaserede tilsyn, der blev gennemført i sidste kvartal. Disse har givet øget fokus på hospitalernes psykiske og ergonomiske arbejdsmiljø, og har endvidere haft pressens interesse. 12 af de 55 påbud, der blev givet i 2016, omhandlede psykisk arbejdsmiljø. Heraf omhandlede 5 voldsforebyggelse (2 strakspåbud), 3 stor arbejdsmængde/tidspres og 3 høje følelsesmæssige krav. En del af reaktionerne er forbundet med omstillinger, forandringer og flytninger. 20 af de 55 påbud omhandlede muskelskeletbesvær, 11 forflytning (9 strakspåbud) og 3 skærmarbejdsplads. Fra kontrol til forebyggelse hvor skal blikket rettes hen? Koncern HR, Arbejdsmiljø vurderer alle reaktioner fra AT ved modtagelsen. Ved særligt kritiske sager, samt sager af særlig karakter, informeres direktion, regionsråd og RMU. Der arbejdes systematisk og forebyggende med fælles læringsopsamling og videndeling på opfølgning af påbud fra AT, og der igangsættes understøttende processer eller udvikling af redskaber. Viden om påbud, og hvordan de løses i driftsområderne, indgår løbende i arbejdet med Region Midtjyllands 3 fokusområder (Sundhed og trivsel, Ergonomi og forflytning samt Ulykkesforebyggelse), som ledelsessystem samt MED- og Arbejdsmiljøorganisation arbejder med. Der er mange steder igangsat forebyggelsestiltag med øget ledelsesbevågenhed, der styrker koblingen mellem kerneopgave og det gode arbejdsmiljø. 29 Antal besøg opgøres pr. P-enhed pr. besøgsdato på baggrund af AT s fremsendte dokumenter til Region Midtjyllands hovedpostkasse vedrørende afsluttende afrapportering af tilsynsbesøgene. Arbejdsmiljøredegørelse

20 10. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse De årlige arbejdsmiljødrøftelser på alle niveauer i Region Midtjylland tager afsæt i de fælles regionale arbejdsmiljøfokusområder (Sundhed og trivsel, Ergonomi og forflytning samt Ulykkesforebyggelse) og inddrager betydningen for kerneopgaven samt resultater fra APV og TULE. På baggrund af driftsområdernes årlige arbejdsmiljødrøftelser i 2016 og handleplaner for , er der i forbindelse med redegørelsen indsamlet og videreformidlet idéer med potentiale for samskabelse af nye løsninger, fælles læring og videndeling. 11. Fremtidigt fokus med udgangspunkt i Arbejdsmiljøredegørelsen Der arbejdes i stigende omfang systematisk med arbejdsmiljøindsatsen, og der er sat ind på forenkling, samordning og samskabelse af fælles gode løsninger i forbindelse med Region Midtjyllands Spareplan I forbindelse med hospitalsbyggerier og ved indkøb er der stor opmærksomhed på at indarbejde krav til arbejdsmiljøet. Der er fortsat et potentiale i, at Arbejdsmiljøorganisationen fastholder fokus på dette. Hverdagen i Region Midtjylland er præget af mange forandringer. Et godt arbejdsmiljø understøtter de ansattes trivsel og sikkerhed og er en vigtig del af det fundament, der får faglighed og kvalitet til at udfolde sig til gavn for patienter og borgere. Ledelsessystemet samt MED- og Arbejdsmiljøorganisationen har en stor og vigtig opgave i at medvirke til at være forudseende og forebyggende samt i, at bidrage til at forandringer implementeres så smidigt som muligt. Det har stor betydning, at alle ansatte ser det som en fælles opgave at understøtte et godt arbejdsmiljø som en naturlig del af arbejdet. Dermed kan alle bidrage til at sikre, at arbejdsmiljøet tænkes med ind i opgaveløsningen undervejs, særligt i en tid, hvor vilkårene for løsning af arbejdsopgaverne ændrer sig. Der er paralleller i de metoder, der anvendes i den nye kvalitetsdagsorden og i arbejdsmiljøindsatsen. De understreger begge opmærksomheden på vigtigheden af at gennemføre løbende forbedringer. Arbejdsmiljøgrupperne har en vigtig opgave med at understøtte den helhedsorienterede forbedringskultur i det daglige arbejde. På trods af flere års stigende fokus på forebyggelse af ulykker og forflytningsskader er der stadig mange ulykker især inden for faldulykker, vold, forflytninger og stikskader. Der er gjort meget for at forebygge arbejdsmiljøproblemer inden for disse områder med en særlig bevågenhed over for nyansatte. Der er fortsat behov for at have blikket rettet på at forbedre 30 Årshjulet er tilrettelagt med udgangspunkt i RMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse i juni. Kadencen for de årlige arbejdsmiljødrøftelser i HMU-/LMU-regi er samordnet og ligger i tredje henholdsvis fjerde kvartal. 20 Arbejdsmiljøredegørelse 2016

21 resultaterne af arbejdsmiljøindsatsen inden for disse områder og udbrede erfaringer fra de enheder, der har skabt gode resultater. Analyse af en del ulykker viser, at det er vigtigt at styrke fokus på sikker adfærd, hvis fraværsulykker skal reduceres. I de kommende indflytninger er det også væsentligt at være opmærksom på, at risikoen for ulykker kan stige, når man er i nye og uvante omgivelser med deraf følgende nye rutiner. Det er vigtigt at forberede indflytningen så godt som muligt for at mindske denne risiko. Som led i den helhedsorienterede indsats på forflytnings- og hjælpemiddelområdet, og for at understøtte en samordnet implementering og effekt af Forflytningsportal og E-læringskursus, er det vigtigt at understøtte udvikling af en kultur og adfærdsændring, hvor brug af hjælpemidler bliver det naturlige og sikre valg ved alle forflytninger. Nogle driftsområder har tilrettelagt deres arbejdsmiljøindsats, så den i højere grad planlægges i et samarbejde mellem ledelse, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsmænd (TRIO-samarbejde og kurser). Der bliver her lagt vægt på at styrke kulturen, så der arbejdes sideløbende med forbedring af arbejdsmiljø samt patientsikkerhed og kvalitet. Ved gennemførsel og opfølgning på APV og TULE er det relevant at være opmærksom på, om udbyttet af indsatsen kan optimeres, så der også skabes værdi for patienter og borgere samtidig med, at der arbejdes med sikkerhed og trivsel tættere koblet til organisationens øvrige udviklingsopgaver. RMU besluttede i juni 2016 at fortsætte med de nuværende 3 strategiske fokusområder (Sundhed og trivsel, Ergonomi og forflytning samt Ulykkesforebyggelse) i 3 år for perioden med mulighed for årligt eventuelt at justere underpunkterne. RMU lagde vægt på, at ledelse skal rammesætte sikker adfærd og understøtte den fælles indsats for trivsel i det daglige arbejde. I det fremadrettede arbejde er det væsentligt fortsat at arbejde systematisk med at implementere fælles gode løsninger. De 3 strategiske fokusområder med underpunkter i 2017 er: Sundhed og trivsel med særlig fokus på, at vi vil: Forbedre og forenkle i det daglige arbejde Samarbejde om kerneopgaven på patientens og borgerens præmisser Reducere sygefravær og øge den gode patient-/borgeroplevelse Ergonomi og forflytning med særlig fokus på, at vi vil: Anvende de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde Understøtte arbejdsmiljø ved byggeri og indretning Understøtte arbejdsmiljø ved indkøb Ulykkesforebyggelse med særlig fokus på, at vi vil: Styrke systematik og sikkerhed i det daglige arbejde Arbejdsmiljøredegørelse

22 Understøtte sikkerhed for nyansatte, praktikanter, studerende m.fl. Nedbringe risiko for vold, trusler og chikane Fokusområderne og underpunkterne er retningsgivende for det fælles arbejdsmiljøarbejde og er indarbejdet i MED- og Arbejdsmiljøorganisationens handleplaner for Ved Region Midtjyllands drøftelse og valg af underpunkter for arbejdsmiljøindsatsen i 2018 tages afsæt i Arbejdsmiljøredegørelse Arbejdsmiljøredegørelse 2016

23

24 Grafisk Service, 1599 Grafisk Service, 1599 Grafisk Service, 1599 FOKUSOMRÅDER 2016 Fokusområder i arbejdsmiljøindsatsen En del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde Fokusområder i arbejdsmiljøindsatsen En del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde Fokusområder i arbejdsmiljøindsatsen En del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde Sundhed og trivsel Ergonomi og forflytning Ulykkesforebyggelse Forandringers betydning for det daglige arbejde Nedbringelse af sygefravær Anvendelse af de rigtige hjælpemidler i det daglige arbejde Arbejdsmiljø ved indkøb, byggeri og indretning Reducere risikoadfærd i det daglige arbejde Nyansatte Vold, trusler og chikane Koncern HR, Arbejdsmiljø Koncern HR, Arbejdsmiljø Koncern HR, Arbejdsmiljø Grafisk Service, 2274 Koncern HR Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,

Læs mere

Arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2016

Status over arbejdsulykker 2016 Status over arbejdsulykker 2016 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2016 er opgjort til 1665, heraf er 484 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er steget ca. 50 sammenlignet

Læs mere

Kerneopgaven og arbejdsmiljøet

Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25 MED- og Arbejdsmiljøaftale som fundament Systematisk, helhedsorienteret og forebyggende

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2017

Status over arbejdsulykker 2017 Status over arbejdsulykker 2017 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2017 er opgjort til 1736, heraf er 472 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er 12 lavere end i 2016, men

Læs mere

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Notat om status over arbejdsulykker 2014 Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428

Læs mere

Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social

Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2015

Status over arbejdsulykker 2015 Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2017

Arbejdsmiljøredegørelse 2017 Arbejdsmiljøredegørelse 2017 Koncern HR Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2017 Arbejdsmiljøredegørelse 2017 består af en elektronisk udgivelse, som giver overblik over arbejdsmiljøarbejdet i Region

Læs mere

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE Ordentlighed. Nytænkning MÅLOPFYLDELSE BÆREDYGTIGHED. Sundhed. Sikkerhed. Trivsel. Opgavemængde. Ressourcer.

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE Ordentlighed. Nytænkning MÅLOPFYLDELSE BÆREDYGTIGHED. Sundhed. Sikkerhed. Trivsel. Opgavemængde. Ressourcer. Koncern HR Arbejdsmiljø ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2018 Nytænkning Nyansatte FREMTIDSSIKRING Ansatte Patienter Borgere AUDITERING FÆLLESSKAB INDFLYDELSE RESSOURCER UDFORDRINGER FORVENTNINGER KONSEKVENSVURDERING

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Notat om Arbejdstilsynets påbud og vejledninger til hospitalerne i Region Midtjylland og igangværende tiltag

Notat om Arbejdstilsynets påbud og vejledninger til hospitalerne i Region Midtjylland og igangværende tiltag Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 784 10000 www.regionmidtjylland.dk Notat om Arbejdstilsynets påbud og vejledninger til hospitalerne i

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Region Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden

Region Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden Region Midtjylland Regionssekretariet 11. marts 2016 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i F1, stuen, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning

Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Fremtidens Arbejdsmiljørådgivning Arbejdsformer og rådgivningskompetencer, der fremmer rådgivningens anvendelighed Motivation til brug af rådgivning Erfaring fra en stor intern autoriseret arbejdsmiljø-organisation

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for

Læs mere

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014 Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som

Læs mere

Fælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne

Fælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne - Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede

Læs mere

Velkommen til work-shop

Velkommen til work-shop Velkommen til work-shop Sikker adfærd i det daglige arbejde hvordan kan det understøttes strategisk? Arbejdsmiljøkonference 7.11.2016, Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www. FA.RM. DK, Kontorchef, Jonna

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Odense...

Læs mere

Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)

Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:

Læs mere

Koncern HR Arbejdsmiljø.

Koncern HR Arbejdsmiljø. Koncern HR Arbejdsmiljø www.fa.rm.dk Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Koncern HR, Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2013 består af 3 dele: Arbejdsmiljøredegørelse 2013 Rapporten indeholder

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads

Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk

Læs mere

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden. Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker

Læs mere

Koncern HR Arbejdsmiljø. www.fa.rm.dk

Koncern HR Arbejdsmiljø. www.fa.rm.dk Koncern HR Arbejdsmiljø www.fa.rm.dk Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Koncern HR, Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2013 består af 3 dele: Arbejdsmiljøredegørelse 2013 Rapporten indeholder

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Onkologisk Afdeling R, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Onkologisk Afdeling R, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Onkologisk Afdeling R, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Onkologisk Afdeling R, OUH, Odense...

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 1 Udgivet af: Udarbejdet af: Fotos: Layout: Kontakt: Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Fra Region Midtjyllands arbejdspladser Koncern HR, Fysisk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014

Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Underudvalget har haft til opgave at gennemgå afgivet af Arbejdstilsynet i 2014, med henblik på at uddrage læring til videndeling i Psykiatri og Social. Afgrænsning

Læs mere

Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014

Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014 Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014 Teknisk Afdeling Godkendt i LMU den 21/5-2014 Hospitalsenheden Vest Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Årlig arbejdsmiljødrøftelse...3 Formål...3 Sundhed og trivsel...4

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013

Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 2 Udgivet af: Udarbejdet af: Fotos: Layout: Kontakt: Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj 2013 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Fra Region Midtjyllands arbejdspladser Koncern HR, Fysisk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Notat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB

Notat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland

Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Regionshuset Aarhus Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling Olof Palmes Allé 34 Postadresse:Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Aarhus N Tlf. +45 7841 0003 www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdeling for Klinisk Patologi

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdeling for Klinisk Patologi August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdeling for Klinisk Patologi Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Lokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014

Lokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014 MED- og Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland angiver, at der på alle niveauer i MED strukturen, i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, skal gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund

Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere