Den brede rådgivning Læs side 6. Det kunne du ikke have gjort Læs side 7

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den brede rådgivning Læs side 6. Det kunne du ikke have gjort Læs side 7"

Transkript

1 Nr 47. September 2007 Forsikringsakademiet Så n set Nyt logo for Forsikringsakademiet Læs side 2 Leder: Ny ramme for TeamUddannelserne Læs side 2 Mere målrettet uddannelse på niveau 3 Læs side 4 Den brede rådgivning Læs side 6 Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Læs side 6 Det kunne du ikke have gjort Læs side 7 Mere målrettet uddannelse TeamUddannelsens moduler på niveau 3 vil fremover gennemgå ganske store ændringer. Først og fremmest bliver uddannelserne kortere, og der kommer mere tilstedeværelsesundervisning. Læs mere side 4 Foto: Jakob Dall Karriereminded hjemmeside En ny og mere brugervenlig hjemmeside for Forsikringsakademiet har set dagens lys. Fokus på lederkvalitet i Alm. Brand Medarbejdertilfredshed er et strategisk mål for Alm. Brand og her spiller lederkvaliteten en væsentlig rolle. Læs side 2 Læs side 7

2 Så n set > Konkurrence < Tilmelder du dig hjemmesidens nyhedsbrev inden den 7. oktober, deltager du automatisk i en konkurrence med flotte præmier. Du kan se præmierne på hjemmesiden Et udpluk af kurser PERSON Personforsikringsjura september eller november Karriereminded hjemmeside Forsikringsakademiet har fået en flot ny hjemmeside, der ikke bare er mere moderne i sit design, men som også har fået en mere logisk og målrettet opbygning. Forsikringsakademiets hjemmeside har fået en mere målrettet opbygning, der er bygget op omkring uddannelserne samt de karriereveje, der kan være relevante for brugerne. Og det vil ifølge koordinator Mia Fobian gøre hjemmesiden langt mere brugervenlig. Det betyder, at der på hjemmesiden er en klar sammenhæng mellem din jobfunktion og den uddannelse, du skal tage, fortæller Mia Fobian. Hjemmesiden er inddelt i tre store blokke, som gør det muligt, at brugeren hurtigt kan målrette sig inden for et emne. Det kan enten være Forsikringsfaglig uddannelse, Konferencer og seminarer og Personlig udvikling. Hjemmesiden er blevet mere enkel og overskuelig, og målet har været, at det skal være nemt at finde rundt også selv om man intet kender til Forsikringsakademiet, siger Mia Fobian. Nyheder Hjemmesiden vil også indeholde en nyhedsdel med aktuelle og opdaterede nyheder, og det vil også være muligt at tilmelde sig et nyhedsbrev. Mia Fobian satser på, at en stor del af de ansatte i branchen vil gå ind og kigge på hjemmesiden en gang imellem for at få nyheder og inspiration. Eksempler på screen dumps fra den nye hjemmeside Koordinator Mia Fobian, Forsikringsakademiet Nyt logo for Forsikringsakademiet Det er ikke kun Så n set, der har ændret udseende siden sidst. Også den øvrige kommunikation fra Forsikringsakademiet har fået moderniseret sit udtryk med et nyt logo. Med det nye logo får Forsikringsakademiet et sammenhængende grafisk udtryk i alt sit kommunikationsmateriale herunder web, kataloger m.v. Vi er gået fra at være en forsikringshøjskole til at være et forsikringsakademi, og i den forbindelse er der sket utroligt mange ting med vores uddannelser. Men deltagerne har ikke kunnet se de store forandringer i vores kataloger eller på vores hjemmeside og det skal de kunne fremover, siger koordinator Mia Fobian fra Forsikringsakademiet, der har været tovholder på projektet med at indføre et nyt logo. Det nye logo er en del af Forsikringsakademiets samlede strategi, hvor man er mere markedsorienteret end tidligere, og hvor man går efter en mere direkte dialog med deltagerne. Mia Fobian fortæller, at man med det nye logo ønsker at signalere seriøsitet, kvalitet samt noget stilrent og moderne. Vi har en mission om, at vi gerne vil sætte en høj standard for branchen med de tilbud, vi har, og det skal det nye logo også signalere, siger Mia Fobian. Leder Ny ramme for TeamUddannelserne på niveau 3 Af uddannelsesdirektør Lene Frilund og adm. direktør Torben Holme Nielsen Det er nu 6 år siden, Forsikringsakademiet tog beslutningen om at omlægge uddannelsesstrukturen og læringsformen til TeamUddannelsen. Vi har siden da, først for 5 år siden på sælgeruddannelsen og siden juli 2006 for de øvrige medarbejdergrupper, omlagt de gamle uddannelser til en række nye uddannelser målrettet de kompetencer, der efterspørges i branchen alt sammen implementeret i den nye læringsform TeamUddannelsen. Vi har siden vi gik live for alle medarbejdergrupper valgt at evaluere på alt lige fra forudsætningerne for uddannelse og uddannelsernes faglige indhold, over de pædagogiske metoder og principper, og til den praktiske gennemførelse ude i selskaberne. En evaluering, der har involveret vores kunder på alle niveauer fra selskabernes øverste personale- og uddannelsesansvarlige til deltagerne selv. Konklusionen af denne tætte dialog med selskaberne og de indhøstede erfaringer er, at vi har valgt at udvikle en ny ramme for TeamUddannelserne på niveau 3. Den nye model, som vi i første omgang introducerer og tester på sælgeruddannelsens privatskadelinje (3.13/3.53), er udviklet i et integreret forløb med en række af vores største kunder. Det er vores mål, at vi med den tilpassede model af TeamUddannelsen, får en mere markedstilpasset uddannelse der kombinerer det bedste fra de gamle tilstedeværelsesmoduler og de nye TeamUddannelser, og som giver en endnu bedre kompetenceudvikling af branchens medarbejdere. Den tilpassede model af TeamUddannelsen på niveau 3 beskrives nærmere i dette nummer af Så n set. Vi ser frem til en fortsat åben og ærlig dialog med selskaberne for at få alt det nye til at fungere bedst muligt. 2

3 planlagt i perioden 1. oktober 2007 til 31. december Passivsiden september Én million oktober Firmapension oktober 2. november SKADE ERHVERV Ansvarsforhold november SKADE PRIVAT Ejerskifteforsikring II november Du kan finde oplysninger om ledige pladser på alle vores kurser på Forsikringsakademiets hjemmeside Foto: Jakob Dall Fra gammelt til nyt Det nye logo og det nye website bliver lanceret samtidig, nemlig den 31. august. Ifølge Mia Fobian vil der dog være en overgangsperiode, hvor man vil møde både det gamle og det nye logo. Udgiver Forsikringsakademiet A/S Rungsted Strandvej Rungsted Kyst Telefon Ansvarshavende redaktør Kundechef Flemming Bonvang Redaktionel tilrettelæggelse Jøp, Ove & Myrthu A/S Grafisk tilrettelæggelse Esben Bregninge Design Tryk (oplag) Schultz (8.728) Så n set er skrevet for dem, der er i gang med eller for nylig har afsluttet en uddannelse på Forsikringsakademiet samt for ledere i forsikringsbranchen. Så n set bringer nyheder fra akademiet og fortæller om baggrunden for den udvikling, som Forsikringsakademiet konstant gennemgår. Eftertryk er tilladt, hvis Så n set tydeligt angives som kilde. 3

4 Så n set > Hold da helt fest < Rungstedgaard er som skabt til fester også de store af slagsen. Den store restaurant med kig til Øresund har plads til op til 200 gæster, og i parkanlægget udendørs er der mulighed for op til gæster. Mere målrettet uddannelse på niveau 3 TeamUddannelsen på niveau 3 kommer ned på at vare 14 uger, der bliver mere tilstedeværelsesundervisning, og Forsikringslære forsvinder som selvstændigt modul og indarbejdes i det efterfølgende fagmodul. Det er nogle af de vigtigste ændringer, når TeamUddannelsens moduler på niveau 3 fra og med august 2007 omlægges til ny model. I første omgang bliver 3.13 Forsikringslære privat lagt sammen med det tilhørende fagmodul 3.53 Skadeforsikring privat. Herefter vil de øvrige uddannelser på niveau 3 blive omlagt til ny model. Baggrunden for, at man nu ændrer modellen, skyldes ifølge uddannelsesleder Ulrik Corlin, at TeamUddannelsen ikke matchede selskabernes behov, og at medarbejderne, der deltog på TeamUddannelsen, havde svært ved at passe uddannelsen ind i deres dagligdag. Mange deltagere kommer ind på niveau 3-modulerne næsten lige efter ansættelsen, og her var det simpelthen for stor en mundfuld for mange, at en meget stor del af uddannelsen skulle klares i fritiden. Det lagde et meget stort ansvar og et stort pres på den enkelte, forklarer Ulrik Corlin. Derfor er der indlagt flere dage med tilstedeværelsesundervisning i den nye model særligt i starten, hvor man lægger ud med fem dage på Forsikringsakademiet. Det giver en bedre introduktion til TeamUddannelsen, og deltagerne får tid og rum til læring. De behøver ikke at koncentrere sig om salgsmål m.m. Nu får de tid til at fokusere på faget, og samlet set kommer de sikkert til at bruge samme tid på uddannelsen, vurderer Ulrik Corlin. I introduktionsforløbet bliver deltagerne introduceret til Team-platformen Foto: Jakob Dall Team-arbejdet er meget vigtigt for erfaringsudvekslingen mellem deltagerne og for den sparring, som deltagerne har med facilitatoren. Uddannelsesleder Ulrik Corlin og lærer derigennem, hvordan Team- Uddannelsen fungerer. Konstante evalueringer bag den nye model Den tilpassede model af TeamUddannelsen er blevet til gennem evalueringer af alt lige fra forudsætningerne for uddannelse, over de pædagogiske metoder og principper, og til den praktiske gennemførelse ude i selskaberne. De erfaringer og det input, vi har fået fra selskaberne, bruger vi nu til at udvikle en ny ramme for TeamUddannelserne på niveau 3, hvor vi kombinerer det bedste fra de gamle tilstedeværelsesmoduler og de nye TeamUddannelser. På den måde får vi en endnu bedre kompetenceudvikling af branchens medarbejdere, siger Ulrik Corlin. 4

5 Go nat og go morgenmad Der er også masser af plads til sovende gæster. Konvertér taxaturen til en dejlig nats søvn i ét af vores 100 lyse værelser, så vågner alle gæsterne op til en forlængelse af festen med vores overdådige morgenbuffet og udsigt over vandet for kun 425 kr. Prikken over i et Rungstedgaard kan også tilbyde at hjælpe med musik, underholdning, overraskelser eller tema-fester. For de yngste festgæster er der indrettet et lokale, hvor børnene når de bliver trætte af at sidde med til bords kan hygge sig med pc er, spil, legetøj og flydepuder. Team-aktiviteter kun én uge ad gangen Den grundlæggende ide med Team- Uddannelsen er, at deltagerne skal have mulighed for at planlægge deres egen uddannelse og arbejde, når det passer dem. Og den ide fastholdes. Men den Team-aktivitet som foregår via Team-platformen på nettet kortes ned, så team-aktiviteten foregår i fire afgrænsede uger og ikke konstant i hele uddannelsesperioden. Med en løbende team-aktivitet over ni måneder oplevede deltagerne det som et meget stort koordineringsarbejde, som de brugte alt for meget energi på. Derfor har vi droslet ned. Men team-arbejdet er meget vigtigt for erfaringsudvekslingen mellem deltagerne og for den sparring, som deltagerne har med facilitatoren, siger Ulrik Corlin. De enkelte teams koordinerer selv, hvornår de vil placere de fire faste team-uger, men som udgangspunkt anbefaler man på TeamUddannelsen, at team-aktiviterne kører i ugerne 3, 6, 10 og 13. Målrettet uddannelse via Team-platformen Med de mere afgrænsede team-aktiviteter er det hensigten, at deltagerne får mulighed for selvstændigt at målrette uddannelsen og arbejde koncentreret via Team-platformen ind imellem ugerne med team-aktivitet. Team-aktiviteten sikrer, at deltagerne kommer igennem det grundlæggende her får de udvekslet erfaringer og får en grundig sparring med facilitatoren. Mellem team-aktiviteterne har deltagerne mulighed for at arbejde med træningsopgaver og tage multiple choice-tester på Team-platformen. Det giver dem klarhed over, hvor de ligger fagligt, forklarer Ulrik Corlin. Der er også indlagt individuelle kompetenceprøver og træningsopgaver i uddannelsesforløbet, og sammen med tilstedeværelsesundervisningen giver det facilitatoren en meget bedre fornemmelse af det faglige niveau hos den enkelte deltager. Facilitatoren på TeamUddannelsen vil fortsat have den samme vejlederrolle under team-aktiviteterne, men generelt er facilitatoren til rådighed gennem hele det samlede uddannelsesforløb. Ny ramme for niveau 3-uddannelserne 5 dage 2 dage 1 dag Uger Team-aktivitet Individuel kompetenceprøve (test) Stikprøvekontrol (multiple choice-test) Individuelle træningsopgaver (15-20) Ned i tid med turbo De grundlæggende principper om, at læring sker bedst over tid, sammen med andre og i tæt sammenhæng med det daglige arbejde fastholdes i den nye model. Men som det ses nedenfor, giver den nye model et væsentligt kortere uddannelsesforløb. Der bliver mere tilstedeværelsesundervisning og flere individuelle opgaver. Samtidig fastholdes teamarbejdet (nu med indlagte pauser) samt bevågenhed fra facilitator gennem hele uddannelsesforløbet. Den mest markante ændring på den nye ramme for niveau 3-uddannelser er, at uddannelsen er kortet fra 9 måneder til 14 uger. Det kan ifølge Ulrik Corlin lade sig gøre, fordi man sætter turbo på TeamUddannelsen ved at indføre mere tilstedeværelsesundervisning. Vi går også væk fra day one-princippet, så deltagerne får lidt tid i selskabet, inden de starter på uddannelsen. Deltagerne starter nu først, når de har været i selskabet i 3 måneder, og selskaberne sørger for, at deltagerne har en viden om produkter, så vi starter fra et højere niveau, fortæller Ulrik Corlin. 14 uger svarer til et semester på universitetet, og det kan man overskue, vurderer Ulrik Corlin. Vi tror, at det vil øge motivationen, at man kan se det som et intensivt træk, og selskaberne får deres medarbejdere hurtigere op på et højt fagligt niveau. Her tilpasses TeamUddannelsen på niveau 3 Implementeringsplan Den nye model er udviklet i et integreret forløb med en række forsikringsselskaber, og den introduceres og testes på sælgeruddannelsens privatskadelinje 3.13 Forsikringslære privat og 3.53 Skadeforsikring privat. De væsentligste ændringer er følgende: Uddannelsen bliver væsentlig kortere (fra ca. 11 til ca. 4 måneder) Forsikringslære (eksempelvis 3.13 Forsikringslære privat) forsvinder som selvstændigt modul og indarbejdes i det efterfølgende fag-modul (3.53 Skadeforsikring privat) Der bliver mere tilstedeværelsesundervisning i starten af forløbet (5 dage), hvor fag (jura, begreber mv.) og metode opprioriteres Der indføres midtvejsdage (2 dage) 1 netværksdag forud for kompetenceprøven fastholdes Teamarbejdet placeres i blokke med luft imellem Der indføres individuelle træningsopgaver og tests Første uddannelse, der omlægges til ny model er, 3.13/3.53 (fremover 3.53). Det sker fra og med august 2007 (uge 33), hvor første hold er startet. I takt med at man høster erfaringer på dette modul, vil de øvrige uddannelser på niveau 3 blive omlagt til ny model. De planlagte starttidspunkter for de nye uddannelser er følgende: August 2007: 3.53 Skadeforsikring Privatkunden Januar 2008: 3.22 Personforsikring Privatkunden 3.23 Personforsikring Policebehandling 3.34 Skadeforsikring Erhverv Salg og police April 2008: 3.36 Skadeforsikring Skadebehandling Juli 2008: 3.54 Skadeforsikring Privatkunden Police 3.57 Motorforsikring Grundlæggende skadebehandling

6 Så n set Lån et par gummistøvler Når du bor på Rungstedgaard eller deltager i et dagsmøde, er der masser af muligheder for lige at få en mundfuld frisk luft og holde hjernen i gang. Lån en cykel, og tril en tur op ad strandvejen Snup et par gummistøvler i receptionen og gå en tur i parken Træn udslag og putting i vores lille golfområde Bestil en gang massage, og få løsnet op i skuldrene... og der er ganske kort til: Strand (50 meter) Golfbane (1 km) Tennis (2 km) Ridning (500 meter) Skov (700 meter) Kig ind til Karen Blixen Museet ved siden af Produktchef på Forsikringsakademiet, Lars Pallesen. Den brede rådgivning Foto: Jakob Boserup Finansiel rådgivning er en ny disciplin på Forsikringsakademiet, hvor man i forhold til den mere konventionelle pensionsrådgivning ser mere bredt på kundens situation. Ifølge produktchef på Forsikringsakademiet, Lars Pallesen, sætter kurset deltagerne i stand til at optimere kundens pensionsløsning ud fra en meget bred tilgang. Normalt tager vi udgangspunkt i en traditionel behovsanalyse, hvor der er lagt vægt på bestående dækninger og hvilket produkt, der matcher kundens behov. Ved finansiel rådgivning vurderes pensionsopsparingsbehovet på baggrund af kundens aktiv- og passivsammensætning, ligesom det er vigtigt at tage udgangspunkt i, hvilken risiko kunden er villig til at løbe, forklarer Lars Pallesen. Det betyder bl.a., at deltagerne bliver klædt på til også at vurdere, hvilken betydning fx belåningen i huset kan have for kundens opsparingsbehov. Det kan også være af stor betydning, hvilke lånetyper kunden har i huset, så undervisningen sigter virkelig efter, at deltagerne har en meget bred tilgang, forklarer Lars Pallesen. Øget fokus på aktier og opsparing Finansiel Rådgivning startede med et fuldt booket hold i uge 6. Herudover vil der køre yderligere tre hold i løbet af Der er en tendens til, at interessen Om modulet for den helhedsorienterede tilgang til kunden, som den finansielle rådgivning er et udtryk for, generelt er steget, og det kan vi godt mærke på interessen for uddannelsen, siger Lars Pallesen. Modulet Finansiel Rådgivning er en del af sælgeruddannelsen og henvender sig primært til sælgere. Kurset giver et indblik i bl.a. obligationer, aktier, investeringsforeninger, fast ejendom, gennemsnitsrente/garantiydelse, pulje og unit link, etc. Uddannelsen gennemføres som TeamUddannelse med teams på tre-fem deltagere og løber over 11 uger. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Hvem er fremtidens unge, som er på vej ud på arbejdsmarkedet? Det spørgsmål gav Marianne Levinsen fra Center for Fremtidsforskning en række svar på, da Forsikringsakademiet i juni afholdt kundearrangement for en række HR-ansvarlige. Og tilhørerne var særdeles opmærksomme, da Marianne Levinsen beskrev de unges forventninger og krav til deres fremtidige arbejdsplads. De unge ser arbejdet som et selvrealiseringsprojekt, og de er i høj grad forandringsparate, fordi det er den virkelighed, de er vant til, fortalte Marianne Levinsen. Unge zapper Samtidig med at de unge er forandringsparate, stiller de også store krav til deres arbejdsplads både med hensyn til opgaverne, videreuddannelse og i særdeleshed med hensyn til ledelsen. De vil have ledere, som kan motivere og begejstre, og her har lederne i forsikringsbranchen en udfordring, fordi de unge også er zappere. Er de utilfredse, så finder de lynhurtigt et andet arbejde, sagde Marianne Levinsen. Ikke nok med fryns Og så er der lige det der med frynsegoderne. De skal, ifølge Marianne Levinsen, bare være i orden. Nutidens medarbejdere forventer, at der er rygestop-ordninger, slanketilbud, motionsarrangementer m.m. Derfor har de HR-ansvarlige en stor udfordring med at matche de unges krav og ønsker til de konkrete jobs Det gjorde Marianne Levinsen ganske klart. Læs om Alm. Brands fokus på medarbejdertilfredshed på side 7 6

7 Kulinariske oplevelser på Rungstedgaard Rungstedgaard sætter en ære i at have et køkken, hvor måltiderne tilberedes med en omhu, der tilfører kurset eller konferencen en ekstra dimension og gør den samlede oplevelse uforglemmelig for deltagerne. Morgenmad og frokost serveres som en stor righoldig buffet, mens aftenmenuen normalt er på to retter. Menuen er tilgængelig på hjemmesiden fem uger frem, og det er muligt for allergikere og diabetikere at henvende sig til kokken med særlige ønsker. Fra august 2007 åbner Rungstedgaard også for en hyggelig og delikat familiebrunch læs mere på Det kunne du ikke have gjort Af Lars-Henrik Schmidt dr. phil, professor i filosofi og dekan ved Danmarks Pædagogiske Universitet Efterhånden er der næppe nogen, der protesterer mod selve ordet kompetence. Det indgår troligt i omtalen af hinandens duelighed. Ingen siger han kan bare det dér, nu hører det til hans real-kompetence at kunne dét der; og egentlig er det ikke fair, at han ikke har papirer på det. Det handler jo bare om et eksamensbevis ikke sandt? Det, han kan, er respekteret, men dueligheden er ikke nødvendigvis autoriseret. Den moderne verden har ødelagt denne tilforladelige orden. For autoriseringen kræver en instans, som har sat sig i verden for at skille skidt fra kanel med en akkreditering. Det er meget muligt, at du mener, at du er duelig til at udføre opgaven, men jeg mener, du er inkompetent, indtil noget andet er bevist! Her har vi den så: jeg er kompetent til at gøre dette og hint, men det betyder ikke, at jeg er kvalificeret til det det betyder, at en anden instans garanterer, at jeg er i stand til at udføre dette eller hint. Hvis jeg er pinlig, er instansen pinlig. Det er det tunge ansvar, instansen pådrager sig ved at sige, at jeg er duelig, og det vil igen sige: en af vor egne. Vedkommendes kvalifikationer garanterer vi for. Vedkommende kan optages i lauget, skal have bevis på sin eksamen, blive en del af professionen og måske kan vedkommende blive mester og få retten til at opdrage andre i sit fodspor. Der er en afgørende forskel på kvalifikationer og kompetencer, og de to størrelser er i færd med at glide fra hinanden. Mange fristes til at formode, at det nok bare er mere moderne at tale om kompetencer frem for kvalifikationer. Men der er en forskel på, hvem der er herre i huset. Kompetencer er noget, du besidder, kvalifikationer er noget, andre konfererer dig. Her i verden er der noget, der er udskifteligt, og andet, der ikke er. Skåret til benet er dine kvalifikationer udskiftelige, mens dine kompetencer ikke sådan kan erstattes. Andre kunne vel gøre, det du gør, men der er også noget, de ikke kunne gøre. Denne mer-kunnen som er din gøren altså måden du gør det på er blevet kaldt meget gennem tiderne, men det er, som om idehistorien fortvivlet leder efter noget, som skaber vedkommende. I bestemte situationer anses det for et problem, i atter andre som en grund til udmærkelse. Kompetencer hænger på dig, og du hænger på dem. Og du tager dem derfor med dig, når du går, til forskel fra dine kvalifikationer, som andre kan erstatte. Man kunne også kalde det for CV-filosofi. Du er, hvad du har gjort og kan præstere ikke hvad andre har givet dig papirer på, at de hjemler. Derfor er den klassiske faglighed brudt sammen. Sagligheden står for, godt hjulpet af bundlinjefilosofien, som lader hånt om grader og ser på resultater, godt hjulpet af ny løn. For virksomheden er det et problem, at kompetencerne tilhører den enkelte, og når man skal investere i kompetenceudvikling, er det et problem, at der ingen garanti er for, at det kommer virksomheden til gode. I konsekvens heraf står vi over for en ny stavnsbinding: Vi betaler for din efter-/videreuddannelse, men så skal du blive her så og så længe! Kompetenceudvikling og selvbetaling hænger derfor sammen. Kvalifikationsudvikling er ikke af samme art. Kompetencer har man, kun for så vidt de udvikles, men ens kvalifikationer er der ikke nogen, der kan tage fra en. Jeg kan dét der med rør! Ja, men dét der med moderne rør, er det noget du kender til? Jeg risikerer altså at være en velkvalificeret rørlægger, men alligevel være blevet en inkompetent rørlægger. Tidens drejning fra kvalifikation til kompetence, fra faglighed til saglighed, er også en forskydning af orienteringspunktet fra organisation til person. I den tilsyneladende så uskyldige saglige interesse for kompetenceudvikling ligger også kimen til fagorganisationernes endeligt. I sidste instans står det danske statsautoriserede folkearbejdsmarked altså det berømmede aftalesystem på spil. Kompetence artikelserie i Så n set Kompetence er et nøglebegreb hos Forsikringsakademiet, hvor vi leverer en faglig kompetence til kunderne, men der er også andre vigtige kompetencer, der skal i spil, for at fx et forsikringsselskab kan drive en god forretning. Kompetence er et bredt begreb, og det, synes vi også, skal afspejle sig her i bladet. Derfor lader vi en række alternative skribenter komme med et bud på, hvad kompetence betyder for dem. Lederkvalitet i fokus Fremtidens unge er i fokus i Alm. Brand, og adm. direktør Søren Boe Mortensen er ikke i tvivl om, at den finansielle sektor er under voldsom forandring, når det handler om, hvordan man behandler sine medarbejdere. I Alm. Brand indgår medarbejdertilfredshed på lige fod med andre og mere traditionelle overordnede mål som vækst, egenkapitalforretning, kundetilfredshed og image i koncernens strategiske mål. Det, der er helt afgørende i den her sektor, er, at du har nogle medarbejdere, der gør en forskel, og derfor er medarbejdertilfredsheden og det at få medarbejderne til at udfolde sig helt afgørende, siger Søren Boe Mortensen. Høje krav til lederkvalitet Søren Boe Mortensen mener ikke, at der er tvivl om, at de unge stiller større og større krav. Og det gælder særligt, når det handler om deres nærmeste leder. Når vi måler på, hvad de efterspørger på arbejdspladsen, så er lederkvaliteten helt afgørende i forhold til andre medarbejdergoder. Og de krav er vi naturligvis interesseret i at leve op til, fastslår Søren Boe Mortensen. Ifølge Søren Boe Mortensen er det også væsentligt for de unge, at de kan agere selvstændigt i jobbet. Det er helt afgørende, at vi skaber nogle rammer med høj grad af uddelegering af ansvar, og høj grad af mulighed for selv at skabe rammerne for arbejdet, siger Søren Boe Mortensen, der mener at en flad organisationsstruktur i den sammenhæng er vigtig for at skabe jobtilfredshed. Hvis der er en problemstilling i et projekt, som jeg skal tage stilling til, så er det den medarbejder, der har siddet med projektoplægget, som kommer og forelægger det for mig. Det skal ikke sies igennem 6 led i hierarkiet. På den måde skaber vi frihed og indflydelse for den enkelte og dermed også jobtilfredshed, siger Søren Boe Mortensen. Adm. direktør i Alm. Brand, Søren Boe Mortensen Foto: Alm. Brand 7

8 Så n set Networking i lounge-baren Rammerne omkring Forsikringsakademiet er helt særlige, og det giver mulighed for at kombinere de faglige input med mere fornøjelige sysler i Rungstedgaards flotte lokaler. Det er oplagt, at deltagerne bruger de unikke rammer, så opholdet på Rungstedgaard bliver en god oplevelse, siger Stine Gregersen, der nævner hovedbygningens klassisk indrettede saloner og ikke mindst Rungstedgaards slyngelstue med billardborde i kælderen samt lounge-bar-miljøet, hvor internat-deltagere kan networke på tværs af holdene. Professionsbachelor i finansielle markeder Der er en ny offentlig uddannelse på vej, nemlig en professionsbachelor i finansielle markeder en heltidsuddannelse, der varer i 3,5 år. I de 3,5 år indgår et halvt års praktik i en finansiel virksomhed. Sigtet med professionsbacheloruddannelsen er at tiltrække flere unge til at gennemføre en videregående uddannelse og dermed sikre et tilstrækkeligt antal medarbejdere til den finansielle sektor. På uddannelsen indgår en række almene fag, såsom samfundsøkonomi, erhvervsjura og kommunikation. Derudover er der på nogle af uddannelsens semestre valgfag, hvor de studerende har mulighed for at tone uddannelsen i en retning, der har relevans for forsikringsbranchen, idet der er valgfag inden for både skade- og personforsikring. Forsikringsakademiet har sammen med branchen været med til at give input til det faglige indhold på forsikringsvalgfagene. Professionsbachelor-uddannelsen starter op i september Nye moduler på TeamUddannelsen Projektleder på Forsikringsakademiet, Bjarne Dyrberg Foto: Jakob Boserup Der er kommet to nye moduler på Forsikringsakademiets TeamUddannelse 3.55 Grundlæggende rejseforsikring og 4.24 Antagelse og skadebehandling af personforsikringer. De to nye moduler på Forsikringsakademiet er udviklet og målrettet til de aktuelle behov ude i selskaberne. Udgangspunktet med vores moduler er: hvad er det for et job du har? Og ud fra det udvikler vi så de relevante uddannelser, fortæller Første uddannelse for rejseforsikringsbranchen projektleder Bjarne Dyrberg, der har haft eksterne eksperter fra branchen med i udviklingen af modulerne. Rejseforsikringsmodulet (3.55) er ifølge Bjarne Dyrberg den første deciderede uddannelse nogensinde på rejseforsikringsområdet. Det er et grundlæggende modul, der henvender sig til ansatte, der beskæftiger sig med betjening af rejseforsikringskunder fx som alarmcentralmedarbejdere og sagsbehandlere i skadeafdelinger eller som telefonrådgivere af rejseforsikringer. Og behovet for modulerne er der. Det første kursusforløb i efteråret er allerede booket fuldt op, så meget tyder på, at vi har ramt rigtigt. Vi vil senere tilbyde et overbygningsmodul (4.55) for rejseforsikringsområdet, hvor man bliver uddannet i behandling af mere komplekse skader, siger Bjarne Dyrberg. Målrettet modul til antagere og skadebehandlere af personforsikringer Rungsted Strandvej 107, 2960 Rungsted Kyst Afsender: Forsikringsakademiet Rungstedgaard A/S Returneres ved varig adresseændring Det nye modul for antagelse og skadebehandling af personforsikringer (4.24) er et meget praktisk orienteret modulforløb for skadebehandlere, hvor man både gennemgår skadebehandlings- og antagelsesområdet. De to områder bliver, i modsætning til for 10 år siden, varetaget i separate jobfunktioner ude i selskaberne, og her er det ifølge Bjarne Dyrberg vigtigt, at medarbejderne får en viden om begge områder, da det har en direkte indflydelse på deres afgørelser i hverdagen. Det er den første uddannelse, der er så målrettet mod disse jobfunktioner i personforsikringsbranchen. B Læs mere om indhold og formål for moduler på den nye version af TeamUddannelse Både rejseforsikring og antagelse gennemføres som TeamUddannelse og foregår i lærende teams à 3-5 deltagere og forløber over henholdsvis 13 og 17 uger. Tiltrådt siden sidst Fratrådt siden sidst Peter Oldenburg, 35 år er pr. 1. august ansat i Personlig Kompetence Udvikling. Hanne Paaske, 36 år er pr. 1 august ansat i Persongruppen. Marina van den Brekel, 30 år er pr. 1.august ansat i Personlig Kompetence Udvikling. Allan Bo Christensen, 40 år, er pr. 1. september ansat som personaleleder i Skadegruppen. Allan kommer fra Forsikringsoplysningen. Lotte Gerner Dupont, 41 år er pr. 1. juni ansat i Skadegruppen. Lotte kommer fra Topdanmark. Pernille Wetterstein, 43 år er pr. 1. august ansat i Skadegruppen. Pernille kommer fra Topdanmark. Deltidslærere og censorer Jørn Bendorff, Nykredit Forsikring. Censor på 3.06 Eksamen Privat skade. Helle Bang Larsen, Alm. Brand. Censor på 3.53 Skadeforsikring Privatkunden, salg. Jannie Christensen, Topdanmark. Censor på 3.54 Skadesforsikring Privatkunden, policebehandling. Jens Ørsted, Nykredit Forsikring. Censor på 4.27 Finansiel rådgivning til privatkunden. Lone Kyhl Hendriksen er fratrådt pr. 15. august. Lone har fået job som salgschef for privatskade hos Købstædernes Forsikring. Lotte Kristensen er fratrådt pr. 1. august. Lotte skal arbejde som fitnessinstruktør. Tenna Westergaard er fratrådt pr. 20. august. Tenna flytter til Grønland og skal arbejde hos If Skadeforsikring. 8

Ny uddannelse af forsikringssælgere i Danmark

Ny uddannelse af forsikringssælgere i Danmark NFT 1/2005 Ny uddannelse af forsikringssælgere i Danmark af Lene Frilund Forsikrings- og pensionssælgere specialiseres mere og mere på velafgrænsede segmenter i markedet. Den brede almene uddannelse af

Læs mere

Så n set. Uddannelse er alfa og omega for integration. Skræddersyede kurser, der passer perfekt. Ny udgave af TeamUddannelsen er kommet godt fra start

Så n set. Uddannelse er alfa og omega for integration. Skræddersyede kurser, der passer perfekt. Ny udgave af TeamUddannelsen er kommet godt fra start Nr 48. Marts 2008 Forsikringsakademiet www.forsikringsakademiet.dk Så n set Leder Læs side 2 Ny udgave af TeamUddannelsen Læs side 4 Succes med de nye formidlermoduler Læs side 5 De kommende kompetencer

Læs mere

NIV. K ARRIERE UDVIKLING VIDEN. TEAMUDDANNELSE - Niveau 3 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER

NIV. K ARRIERE UDVIKLING VIDEN. TEAMUDDANNELSE - Niveau 3 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER 3 NIV. K ARRIERE UDVIKLING VIDEN TEAMUDDANNELSE - Niveau 3 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER Alle uddannelsesinstitutioner arbejder intenst på at finde veje til at skabe større effekt

Læs mere

NIV K ARRIERE UDVIKLING VIDEN. TEAMUDDANNELSE - Niveau 4 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER. Forsikringsakademiet

NIV K ARRIERE UDVIKLING VIDEN. TEAMUDDANNELSE - Niveau 4 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER. Forsikringsakademiet 4 NIV K ARRIERE UDVIKLING VIDEN TEAMUDDANNELSE - Niveau 4 VÆRDIFULD RAMME OM LÆRING AF PROFESSIONSKOMPETENCER 1 Forsikringsakademiet Alle uddannelsesinstitutioner arbejder intenst på at finde veje til

Læs mere

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer 16.11.2006 Oplæg på Forsikring & Pensions årsmøde af adm. direktør Stine Bosse, Tryg, - Del 1 Som Jens Erik Christensen sagde i sin formandsberetning, så er

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring

Indholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere K ARRIERE UDVIKLING VIDEN Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem (John Whitmore en

Læs mere

Det er et fuldtidsjob at være studerende

Det er et fuldtidsjob at være studerende Studieaktivitetsmodellen Det er et fuldtidsjob at være studerende Din arbejdsuge er på 40 timer og rummer mange forskellige studieaktiviteter Din vej til viden, færdigheder og kompetencer Mange forskellige

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Indholdsfortegnelse: 1) Ledernetværksmøde 1, kick-off: at styrke et allerede velfungerende

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Step by Step - en faseopdelt tilgang til forretningsudvikling

Step by Step - en faseopdelt tilgang til forretningsudvikling EPI-center Danmark er et dynamisk og udviklende branchekontorfællesskab for iværksætter- og mikrovirksomheder, der arbejder inden for online salg og markedsføring. Vores kontorfællesskab strækker sig over

Læs mere

Agenda. 9:00-9:10 Velkomst og introduktion Lars Hajslund, VisitHerning

Agenda. 9:00-9:10 Velkomst og introduktion Lars Hajslund, VisitHerning Agenda Program Facilitator 9:00-9:10 Velkomst og introduktion Lars Hajslund, VisitHerning 9:10-9:30 Introduktion til projektet og de overordnede mål herunder: Vækstpotentiale i erhvervet Specielle forhold

Læs mere

Uddannelsesevaluering (kandidat pol/adm) i foråret 2012

Uddannelsesevaluering (kandidat pol/adm) i foråret 2012 1) Hvordan vurderer du uddannelsens faglige niveau? 1a) Er der områder, hvor du kunne have ønsket et højere fagligt niveau? Politisk kommunikation. Ellers er der generelt alt for få lektioner på alle moduler.

Læs mere

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG

Læs mere

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

En historie om: Koordineret lederuddannelse

En historie om: Koordineret lederuddannelse FOKUSS Forum for Koordineret Uddannelsesindsats på Social- og Sundhedsområdet En historie om: Koordineret lederuddannelse Marianne Elbrønd, Social & SundhedsSkolen, Herning Et kig ud i fremtiden 2008-2012

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

Udviklingstendenser i i forsikring og værdiskabelse i i Topdanmark. v. v. Michael Pram Rasmussen 3. 3. december 2003

Udviklingstendenser i i forsikring og værdiskabelse i i Topdanmark. v. v. Michael Pram Rasmussen 3. 3. december 2003 Udviklingstendenser i i forsikring og værdiskabelse i i Topdanmark v. v. Michael Pram Rasmussen 3. 3. december 2003 Forsikringsselskaber i 80 erne og 90 erne Karakteristika: Store finansindtægter Overkapitaliseret

Læs mere

Uddannelse & netværk 2011

Uddannelse & netværk 2011 Uddannelse & netværk 2011 Salg til den offentlige sektor Indholdsfortegnelse Vind gennem viden! side 3 Uddannelsesmoduler side 4 Kom godt i gang side 6 - og så er du i gang med at vinde! Alt om kontrakter,

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

I gennemgangen af tilfredshedsmålingen er der taget udgangspunkt i de 6 områder, der er udarbejdet indsatskort for i rapporten:

I gennemgangen af tilfredshedsmålingen er der taget udgangspunkt i de 6 områder, der er udarbejdet indsatskort for i rapporten: Opfølgning på den kombinerede studentertilfredshedsundersøgelse og undervisningsmiljøvurdering 2013 er sket i Studiesamarbejdsudvalget (SSU) ved Fysioterapeutuddannelsen i Aarhus (FIA). Her er handlingsplanen

Læs mere

KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI

KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI INTRO KOMPETENCEUDVIKLING TIL GAVN FOR BÅDE MEDARBEJDERE OG INSTITUT MISSION ˮ Institut for Menneskerettigheders kompetenceudvikling skal målrettet understøtte

Læs mere

Uddannelsesforløb på hjerneskadeområdet

Uddannelsesforløb på hjerneskadeområdet Uddannelsesforløb på hjerneskadeområdet Uddannelsesperiode 2 Diplomuddannelse Uddannelsesforløb på hjerneskadeområdet Information om tilmeldingsprocedure mv. Denne pjece indeholder vigtig information om

Læs mere

På tur med Alm. Brand. Lars Lysdal Jensen It-Direktør i Alm. Brand

På tur med Alm. Brand. Lars Lysdal Jensen It-Direktør i Alm. Brand På tur med Alm. Brand Alm. Brand IT Lars Lysdal Jensen It-Direktør i Alm. Brand Alm. Brand koncernen Alm. Brand tilbyder finansielle løsninger (forsikring, pension og bank) til privatpersoner, landbrug

Læs mere

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG VELKOMMEN INFORMATIONSMØDE Velkomst, Lene Lundquist og Birgitte Feldborg Modul 1 Iværksætteri i praksis - forretningsplanen Modul 2 Salgstræning for iværksættere Øvrige elementer Projekt og eksamen Udtalelser

Læs mere

2 0 1 4 T A G E N H D

2 0 1 4 T A G E N H D TAG EN HD 2014 HD GIVER FAGLIG BALLAST TIL AT AGERE I KOMPLEKSE GLOBALE AKTIVITETER Performance er et nøgleord i Alfa Laval og derfor er det utroligt vigtigt, at vores medarbejdere og ledere hele tiden

Læs mere

Projektorienteret forløb - Praktik

Projektorienteret forløb - Praktik Projektorienteret forløb - Praktik 10, 20 eller 30 ECTS Selvvalgt modul på kandidatuddannelsen i uddannelsesvidenskab OBS: Nærværende papir henvender sig kun til studerende der ønsker at tage praktik som

Læs mere

TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation

TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation Studienævn for Erhvervsøkonomi i Kolding Institut for Entreprenørskab og Relationsledelse

Læs mere

- meget mere end golf

- meget mere end golf Mollerup Golf Club - meget mere end golf graphichouse.dk Møder, kurser, firmafester og events (Company day & Golf for sjov) MGC_Brochure.indd 2 25/11/13 14.15 Skal du eller din virksomhed holde firmafest,

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder Accelerace vækst din vej til hurtig Accelerer din vækst Fra idé til marked hurtigt og effektivt Har I udviklet et nyt produkt og har I behov for hjælp til

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Juni Kære alle i Jobbanken i Aarhus Sommeren er begyndt og vi ønsker alle

Læs mere

Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K)

Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K) Referat Dato Mødeforum: Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K) Dato: 14september Tid: 12:00-15:00 Sted: Diakonhøjskolen, Aarhus Mødeleder: Deltagere: Afbud: Referent: Formand

Læs mere

kommunikationsrådgiver

kommunikationsrådgiver UDDANNELSE Strategisk kommunikationsrådgiver Et udviklings- og uddannelsesforløb med udgangspunkt i dine udfordringer! Strategisk kommunikation Den gode rådgivers profil Din gennemslagskraft Din funktion,

Læs mere

Information til virksomheder om praktikanter fra finansøkonomuddannelsen

Information til virksomheder om praktikanter fra finansøkonomuddannelsen Information til virksomheder om praktikanter fra finansøkonomuddannelsen Kære virksomhed, Vi håber, at du og din virksomhed sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores finansøkonomer.

Læs mere

Politik for kompetenceudvikling

Politik for kompetenceudvikling Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3

Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3 Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3 I MED-aftalen er der i 8 stk.3, punkt 3, beskrevet de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder

Læs mere

Mediegruppen bevæger mennesker

Mediegruppen bevæger mennesker Mediegruppen bevæger mennesker 03 Fra ide til færdig løsning Hos Mediegruppen har vi arbejdet med internettet siden bureauets start i 1997. Vi har været med fra de traditionelle løsninger i HTML og de

Læs mere

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES. i Økonomi og Ledelse

AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES. i Økonomi og Ledelse AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES HD i Økonomi og Ledelse HD økonomi & ledelse vejen til en karriere i erhvervslivet HD er en anerkendt diplomuddannelse med specialisering inden for det

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

Praktikpladser. Et plus for din virksomhed

Praktikpladser. Et plus for din virksomhed Praktikpladser Et plus for din virksomhed En ny lovgivning med krav om obligatorisk praktik i alle videregående professionsorienterede uddannelser er trådt i kraft, hvilket betyder, at de studerende ikke

Læs mere

TeamUddannelse en værdifuld ramme om læring af professionskompetencer

TeamUddannelse en værdifuld ramme om læring af professionskompetencer NFT 4/2005 TeamUddannelse en værdifuld ramme om læring af professionskompetencer af Flemming Steffensen Alle uddannelsesinstitutioner arbejder intenst på at finde veje til at skabe større effekt i læring,

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på.

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Studiejob 1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Før Efter Ja 10 % 45 % Nej 90 % 55 % 35 % flere af deltagerne

Læs mere

Projektorienteret forløb - Praktik

Projektorienteret forløb - Praktik Projektorienteret forløb - Praktik 10, 20 eller 30 ECTS Selvvalgt modul på kandidatuddannelsen i uddannelsesvidenskab OBS: Nærværende papir henvender sig kun til studerende der ønsker at tage praktik som

Læs mere

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst.

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media søger praktikant med talent for salg og kommunikation. Du behøver ingen erfaring, idet

Læs mere

FREMTIDENS MEDARBEJDER

FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/niels Baj Rye Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: NielsBaj.Rye@silkeborg.dk Tlf. 3046 3741

Læs mere

Tværfaglig prøve. Erhvervsøkonomisk Diplomuddannelse HD 2.del. Afsætningsøkonomi. Eksamen, juni 2007. Fredag den 1. juni 2007 Kl. 8.00 14.

Tværfaglig prøve. Erhvervsøkonomisk Diplomuddannelse HD 2.del. Afsætningsøkonomi. Eksamen, juni 2007. Fredag den 1. juni 2007 Kl. 8.00 14. SYDDANSK UNIVERSITET Side 1 af 5 Erhvervsøkonomisk Diplomuddannelse HD 2.del Afsætningsøkonomi Eksamen, juni 2007 Tværfaglig prøve Fredag den 1. juni 2007 Kl. 8.00 14.00 Alle hjælpemidler er tilladt Det

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Copenhagen Street Food Papirøen, Trangravsvej 14, 1436 København info@copenhagenstreetfood.dk copenhagenstreetfood.dk

Copenhagen Street Food Papirøen, Trangravsvej 14, 1436 København info@copenhagenstreetfood.dk copenhagenstreetfood.dk Copenhagen Street Food Papirøen, Trangravsvej 14, 1436 København info@copenhagenstreetfood.dk copenhagenstreetfood.dk Papirøen? - udsigten fra Skuespilhuset, Nyhavn PAPIRØEN - Beliggenhed Copenhagen Street

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Er der stadig behov for brugeruddannelse?

Er der stadig behov for brugeruddannelse? Er der stadig behov for brugeruddannelse? Bjarne Herskin, teach to teach, 2013 ER DET NØDVENDIGT MED BRUGERUDDANNELSE ANNO 2013? Er det virkelig stadig relevant at afholde it-brugerkurser. Er vi ikke nået

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

Bliv en bedre leder uddan dig efter behov

Bliv en bedre leder uddan dig efter behov Bliv en bedre leder uddan dig efter behov WWW.OFFENTLIGLEDERUDDANNELSE.DK Tag del i DOL og få papir på professionel ledelse! God ledelse i den offentlige sektor er til gavn for både borgere, medarbejdere

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske

Læs mere

Akademiuddannelse i ledelse

Akademiuddannelse i ledelse Akademiuddannelse i ledelse STRATEGI. LEDELSE. ANSVAR Kom på niveau med din ledelse Spiller du en central rolle over for dine kollegaer, medarbejdere eller ledelse? Ønsker du at udvikle og styrke dine

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

Referat af Uddannelsesudvalgsmødet den 26. august 2015 for det finansielle omra de

Referat af Uddannelsesudvalgsmødet den 26. august 2015 for det finansielle omra de Referat af Uddannelsesudvalgsmødet den 26. august 2015 for det finansielle omra de Dato: 26. august 2015 kl. 15-17 Sted: FA, Amaliegade Referent: Bo Steen Larsen Deltagere: Gitte Laursen (DE), Lars Djernæs

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE

BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 29 Forsikrings- og pensionsområdet FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FORSIKRING & PENSION AMALIEGADE 7 AMALIEGADE 1 1256 KØBENHAVN K. 1256 KØBENHAVN K. Beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

Bliv en stærkere personalechef. Uddannelses- og udviklingsforløb for personalechefer i staten

Bliv en stærkere personalechef. Uddannelses- og udviklingsforløb for personalechefer i staten INVITATION TIL Bliv en stærkere personalechef Uddannelses- og udviklingsforløb for personalechefer i staten Kære personalechef Du inviteres hermed til at deltage i Personalestyrelsens uddannelsesog udviklingsforløb

Læs mere

Hvad betyder kurser og kvalificering for de frivillige?

Hvad betyder kurser og kvalificering for de frivillige? Hvad betyder kurser og kvalificering for de frivillige? Bjarne Ibsen Center for forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund Syddansk Universitet 1 Formaliseringen af det frivillige arbejde 2 Professionelt

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

VIDEN & INSPIRATION TIL FJERNVARMEBRANCHEN

VIDEN & INSPIRATION TIL FJERNVARMEBRANCHEN KURSUS CENTER VIDEN & INSPIRATION TIL FJERNVARMEBRANCHEN Det største udbud af kurser med konkrete værktøjer til din hverdag For alle s. 4 Ledelse & bestyrelse s. 4 Distribution s. 4 Fyringsteknik & energiproduktion

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Diplom i. erhvervsøkonomi

Diplom i. erhvervsøkonomi Diplom i erhvervsøkonomi HD 2 HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse Mange traditionelle job er på vej ud af arbejdsmarkedet. Fleksible medarbejdere er på vej ind de såkaldte omstillingsparate. Vi lever

Læs mere

Beskæftigelse 103. Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel. Arbejde på Chaplin. Afklarende praktik. Ansættelse. Et rigtigt arbejde...

Beskæftigelse 103. Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel. Arbejde på Chaplin. Afklarende praktik. Ansættelse. Et rigtigt arbejde... BO, BESKÆFTIGELSE OG UDDANNELSE Beskæftigelse 103 Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel Et rigtigt arbejde... I Chaplins beskæftigelsestilbud er medarbejderne i front i den daglige drift. Her varetager

Læs mere

Den Frivillig Gældsrådgivning Skive

Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er

Læs mere

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom For og imod åbenhed Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om erfaringer med åbenhed om egen psykisk sygdom. Alle respondenter har indledningsvis

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

VELKOMMEN DECEMBER NYHEDSBREV FRA CONNECTSPORT

VELKOMMEN DECEMBER NYHEDSBREV FRA CONNECTSPORT DECEMBER 2014 VELKOMMEN DECEMBER NYHEDSBREV FRA CONNECTSPORT Velkommen til det inspirerende ConnectSport Netværk. Opgaven for mange ledere i dag er at være inspirerende. Men hvor skal man lade sig inspirere

Læs mere

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række

Læs mere

IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN?

IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? Har du en god idé? Og har du lyst til at tage springet og starte selvstændig virksomhed? Eller er du allerede i gang og

Læs mere

Vil din virksomhed være med til at uddanne fremtidens grønne drifts- og projektledere? Få en have- og parkingeniør i praktik

Vil din virksomhed være med til at uddanne fremtidens grønne drifts- og projektledere? Få en have- og parkingeniør i praktik Vil din virksomhed være med til at uddanne fremtidens grønne drifts- og projektledere? Få en have- og parkingeniør i praktik skal to gange i praktik som led i deres uddannelse. Formålet er, at den studerende

Læs mere

Gør virksomheden interaktiv. Et værktøj der giver strategidiskussionen en ny vinkel

Gør virksomheden interaktiv. Et værktøj der giver strategidiskussionen en ny vinkel Gør virksomheden interaktiv Et værktøj der giver strategidiskussionen en ny vinkel Gør virksomheden interaktiv Et værktøj der giver strategidiskussionen en ny vinkel November 2004 FORFATTERE Udviklingschef

Læs mere

Webstrategi 2013-2015

Webstrategi 2013-2015 Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED. (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3

FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED. (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3 FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3 Spørgsmål: Hvorfor er din krop (form, vægt, udseende, almen sundhed

Læs mere

Status oktober 2015 på det. Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige

Status oktober 2015 på det. Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige Status oktober 2015 på det Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige Formålet med forløbet er at få ikke umiddelbart uddannelsesmotiverede ledige, med behov for

Læs mere

Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år

Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år 73 % af alle danske virksomheder er kunder hos TDC Erhverv fordi de har en forretning, der skal køre Gennemført af

Læs mere

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi R E F E R E N C E R Vi ønsker at bidrage til at branchen og branchens professionelle virksomheder og at ledere får den anerkendelse de fortjener. Vi har hjulpet flere hundrede forskellige virksomheder

Læs mere