OK15. - Til brug for TR ved medlemsmøder mm.

Transkript

1 OK15 - Til brug for TR ved medlemsmøder mm.

2 SHK tema 1 Arbejdsliv og arbejdsmiljø Pres på arbejdstidsaftalerne f.eks. større ledelsesrum og mere fleksible rammer Længere normal åbningstid, billigere timer på nogle ydertidspunkter Nogle medlemmer ønsker sig frigjort fra dele af arbejdstidsaftalerne 2

3 SHK tema 1 Arbejdsliv og arbejdsmiljø Der findes i dag en lang række uudnyttede muligheder for at indgå lokale aftaler Der er generelt tilfredshed med arbejdstidsaftalerne mellem medarbejdere og ledere på arbejdspladserne Forskellige arbejdstidsaftaler giver udfordringer, når opgaver tilrettelægges og løses på tværs af faggrupper 3

4 SHK tema 1 Arbejdsliv og arbejdsmiljø Spørgsmål: Skal Etf fortsat arbejde for balance mellem den enkelte ergoterapeuts livsfaser og arbejdsliv? Skal Etf arbejde for, at der aflønnes for øget fleksibilitet i stedet for, at der betales tillæg for f.eks. timer først på aftenen? 4

5 SHK tema 2 Løn og løndannelse Rammen er meget lille, reallønnen er ikke sikret SHK prioritering af generelle forbedringer til alle Private overenskomster, ca. 4,85% over tre år,

6 SHK tema 2 Løn og løndannelse Pres for en fortsat afdæmpet offentlig lønudvikling Regeringens 2020 plan giver plads til at forøge de offentlige udgifter med 0,6% om året! Budgetloven har skabt forsigtighed i budgettering og forbrug 6

7 SHK tema 2 Løn og løndannelse Den lokale løndannelse er under pres: Ingen forlods finansiering Få nye midler og ikke alle steder Stramme budgetter Fortsat svært at indhegne eksisterende lokale tillæg Arbejdsgiverpres for individualisering 7

8 SHK Tema 2 Løn og løndannelse Spørgsmål: Skal vi i Etf som i 2011 og 2013 fastholde generelle lønstigninger til alle som primært lønkrav? Skal Etf arbejde for, at nye lokale lønmidler til ergoterapeuter f.eks. udløses af resultater/forbedringer af arbejdsprocesser? 8

9 SHK tema 3 Faget og kompetenceudvikling Der er i dag nogle aftaler på det private og det offentlige område om kompetencefonde SHK har aftaler om kliniske retningslinjer (KL) og forskning og udviklingspulje (RLTN) Sundhedsstyrelsen har sat udvikling af 50 kliniske retningslinjer i gang 9

10 SHK tema 3 Faget og kompetenceudvikling Der afholdes MUS for ergoterapeuter langt de fleste steder, men er der aftalt udviklingsmål? En kompetencefond kan sikre adgang til uddannelse En kompetencefond kan sikre egen indflydelse på uddannelsesvalg Lederne skal have bedre vilkår for egen uddannelse og udvikling 11

11 SHK tema 3 Faget og kompetenceudvikling, Spørgsmål: Hvad mener I, kan give bedre rammer for ergoterapeuters kompetenceudvikling i ressourceknappe tider? Skal Etf flytte OK-fokus fra udvikling af ydelser til finansiering af ergoterapeutiske kompetencer? Vil ergoterapeuter i fremtiden selv betale en del af efterog videreuddannelse? 11

12 SHK tema 4 Medindflydelse og medbestemmelse Løbende organisationsforandringer udfordrer TR/MED Større enheder/ledelsesområder også geografisk Pres på tillidsvalgte mellem tillidshverv og profession 12

13 SHK tema 4 Medindflydelse og medbestemmelse Tillidsreformen kan danne enklere rammer for MED og mere direkte indflydelse på kerneopgaver/faglighed Fortsat pres for at fjerne SKAL bestemmelser Fortsat pres for færre beskyttede (suppleanter) Fortsat pres på institutionsbegrebet Skærpede krav til anvendelse af AKUT-midler 14

14 SHK tema 4 - Medindflydelse og medbestemmelse Spørgsmål: Skal Etf medvirke til at SKAL bestemmelser afskaffes, hvis de erstattes af en tilbagefaldsmodel (som ved OK13)? Skal Etf stille krav om løbende faglig opkvalificering af tillidsvalgte ergoterapeuter? 15

15 Etf s OK15-medlemsdebat Uge 34, 35 og 36: Etf s medlemsdebat og indsamling af krav (sidste frist 5. september 2014) Find alt relevant information på etf.dk/ok15 16

16 God debat om OK15 Ergoterapeuter har tidssvarende meninger også om løn og arbejdsvilkår! 16