Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)

Transkript

1 Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for langtidsledighed Jobcenter Gladsaxe ansøger om kr til projekt: Titel: Projekt Uddannet og på vej i job Kort beskrivelse af projektets idé og evt. indhold: Formål Projektet Uddannet og på vej i job skal øge uddannede lediges muligheder for ordinær beskæftigelse ved at give dem gennem relevant virksomhedserfaring samt kortere opkvalificering i et sammenhængende forløb. Derudover skal der sideløbende gennemføres motiverende og afklarende samtaler bl.a. i form af kortere coachingforløb. Det samlede forløb skal være rettet mod brancher med gode beskæftigelsesmuligheder. Sekundært er formålet med projektet at etablere og styrke et tættere samarbejde med fagforeninger, brancheforeninger og a-kasser om målgruppen. Erfaringer fra projekt Uddannet og i arbejde I projektet Uddannet og i arbejde har vi indtil dato opnået gode resultater med samtaleforløb af høj hyppighed og med længerevarende samtaler, der er af afklarende og motivationsfremmende karakter. Længerevarende samtaler og høj kadence giver plads til ro og fordybelse i de enkelte samtaler, mens der gives mulighed for hurtigt personlig opfølgning på de enkelte jobsøgnings- og samtaleemner.

2 Endvidere er der på baggrund af de forløb, der allerede er gennemført tegn på, at samtaleformen af coachende karakter er med til at fremme større afklaring hos den enkelte borger. En ikke ubetydelig del af de ledige havde brug for at arbejde med deres personlige kompetencer for at kunne sælge sig selv til en arbejdsgiver. I forhold til relevante virksomhedsrettede forløb synes læringen af projektet at være, at sådanne forløb bidrager stærk til, at borgere med meget lidt eller slet ingen erhvervserfaring indenfor eget uddannelses og kompetenceområde får øget mulighederne væsentligt for at finde fodfæste på det ordinære arbejdsmarked. Virksomhedsrettede forløb enten i form af praktikker eller løntilskud bidrager til at den ledige kan øge egne muligheder indenfor flere felter, idet der på samme tid sker både en erfaringsøgning og netværksudvidelse. Aktiviteter i projekt Uddannet og på vej i job Alle forløb indledes med en afklaring af borgerens kompetencer og en samtale om ønsker og muligheder. På den baggrund tilrettelægger projektmedarbejderne, eventuelt via sparring med a-kasser og relevante fagforbund et forløb, der kan give borgeren den nødvendige opkvalificering og erhvervserfaring til at matche virksomhedernes behov. Der lægges en individuel plan for den enkelte borger, der skitserer dennes forløb og formålet med de forskellige elementer i forløbet eksempelvis virksomhedspraktik og faglig opkvalificering. For den del af målgruppen der har et særligt behov for afklaring, motivation eller nedbrydning af barrierer vil der blive tilrettelagt et coachende forløb sideløbende med de øvrige aktiviteter. Barrierer for jobsøgning kan være af både faglig og personlig karakter. I forhold til faglige barrierer skal der ofte en mind-set ændring til for at ønske og påbegynde opkvalificering i en retning væk fra tidligere erfaringer og uddannelse og hen imod brancher/fagområder, hvor der er bedre jobmuligheder evt. på baggrund af arbejdsmarkedsbalancen. I forhold til barrierer af personlig karakter kan der være tale om mangel på motivation, struktur i jobsøgningen og dybdegående kortlægning af handlemuligheder mv. for at lykkes i det effektfulde jobsøgningsarbejde. For en del af målgruppen vil der givet blive tale om, at den coachende proces kan bidrage til at usunde mønstre kan brydes hos den ledige og fokus kan målrettes. Derfor ses coachende samtaler, som netop et afgørende værktøj, og det ønskes derfor fremadrettet at introducere den coachende samtaleform i projektet. Endvidere vil der i projektet, sideløbende med opkvalificering, coaching og det virksomhedsrettede forløb, arbejdes med workshops af 2-3 timers varighed for de ledige med fokus på temaer om netværksdannelse og personlig motivation. Tidsmæssigt kan de forskellige elementer foregå sideløbende eller i forlængelse af hinanden. 2/5

3 Dog kan et sammenhængende forløb maksimalt have en længde på 20 uger. Elementer der kan indgå i projektet omfatter: Virksomhedspraktik i op til 8 uger Løntilskud Særligt kvalificerende kurser Coachende forløb Selvvalgt uddannelse Jobrotation Opkvalificering ved ansættelse (jvf. LAB-loven 99) Projektet indebærer, at der vil skulle etableres et overblik over relevante samarbejdspartnere (fagforeninger, brancheforeninger og a-kasser) indenfor forskellige brancher, der kan bruges som arbejdsredskab for jobcentret i det fremtidige arbejde med målgruppen. Samarbejdet med fagforeninger, brancheforeninger og a-kasser kan antage to former: 1. Sparring og dialog på inspirationsmøder om relevant opkvalificering til de grupper af borgere, som har uddannelser, indenfor hvilke der er mange ledige 2. Aftaler med specifikke medarbejdere i fagforeninger, brancheforeninger og a-kasser om løbende sparring i forhold til de enkelte unge om relevante opkvalificeringsmuligheder Projektperiode Projektperioden løber 1. januar 2014 til 30. juni Overordnet målgruppe (dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere (match 1) eller kontanthjælpsmodtagere (match 2) Dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere i match 1/ jobparate kontanthjælpsmodtagere Underordnet målgruppe (ikke-faglærte, unge, nydanskere, seniorer, dimittender mv.) samt angivelse af antal deltagere i projektet herunder begrundelse for valg af målgruppe, jf. afsnit 2 i rammepapir for puljen til jobrettet opkvalificering. I projekt Uddannet og i Arbejde har der været udfordringer med at etablere et tættere samarbejde med a-kasser, brancheforeninger og fagforbund. Dette skyldes, at der i projektets målgruppe er en meget stor spredning i a-kassetilhørsforhold og de lediges uddannelsesbaggrund. I projekt uddannet og på vej i job vil der være større mulighed for netop at etablere et stærkere samarbejde med relevante a-kasser, idet vi udvider aldersgruppen fra år til år. Dette vil øge mulighederne for vellykket at samle en mere homogen gruppe ledige. I Gladsaxe kommune er der i aldersgruppen år ikke særlig høj ledighed inden for Byg- 3/5

4 ge og anlægsbranchen. Denne branche vil derfor ikke have særlig fokus i denne indsats. Til gengæld er der en høj ledighed blandt ledige der er organiseret indenfor de kontorfaglige a-kasser. Der vil i projektet derfor blive fokuseret særligt på ledige indenfor kontorfaget, og samarbejde med kontorfaglige a-kasser vil blive prioriteret. Herudover ser vi i aldersgruppen år generelt i Gladsaxe Kommune udfordringer for de nyuddannede ledige akademikere samt akademikere med kort erhvervserfaring. En særlig indsats på dette fagområde vil fremadrettet ligeledes kunne styrkes ved et prioriteret samarbejde med de akademiske fagforbund og a-kasser. Samlet set er målgruppen for projektet ledige mellem 25 og 39 år, der har gennemført en kompetencegivende uddannelse, og som er i risiko for langtidsledighed eller er langtidsledige. Projektet vil indebære at der i projektperioden iværksættelse af 80 forløb med ledige i målgruppen Samlet budget for projektet: Kr _ 1 ( kr). Heraf: - Til konkrete tilbud = Kr Til projektstyring = Kr Til metodeudvikling (kun i begrænset omfang) = Kr Forventes medfinansiering til projektet? Nej: Ja: x Kr Forventes anvendt ekstern konsulentstøtte til projektstyring mv.? Nej:_x Ja: Hvem: 1 Her skal rettelig stå kr. Det er en regnefejl. Beløbet der er ansøgt fra Beskæftigelsesregionhovedstadens er kr. svarende til kr. (konkrete tilbud) kr. (projektstyring) kr. (metodeudvikling) som beskrevet ovenfor. 4/5

5 Ansøgende jobcenteret: (navn og adresse): Jobcenter Gladsaxe Gladsaxevej Søborg Ansvarlig kontaktperson: Stewart Lindberg, Ved planlagte samarbejdsprojekter: (navn på institution eller jobcenter, adresse, tlf. samt kontaktperson) Dato og underskrift jobcenterchef Dette ansøgningsskema indsendes elektronisk til senest tirsdag den 1. oktober /5