Beskæftigelsesudvalget (Omtryk Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
|
|
- Torben Winther
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesudvalget (Omtryk Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov for bredt politisk forlig om permanent bevilling For LO er det afgørende, at der fortsat er bred politisk konsensus om arbejdsmiljøpolitikken. LO er helt uenige i regeringens finanslovsudspil på arbejdsmiljøområdet, og finder det meget uklogt at reducere Arbejdstilsynets ressourcer til de tilsyn som virker allermest effektivt i forhold til at sætte ind over for overtrædelser af arbejdsmiljøloven. LO vil opfordre til at trække de bebudede besparelser på 31 mio. kr. tilbage. Pengene findes allerede i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, så det vil ikke belaste finansloven negativt. LO vil opfordre til, at forligspartierne i 2016 indgår en bred politisk langsigtet aftale om Arbejdstilsynets aktiviteter og ressourcer. Der er behov for at fortsætte den politiske kontinuitet og konsensus på arbejdsmiljøområdet, som de seneste mere end 10 år har været baseret på. God tradition for brede politiske forlig om arbejdsmiljø Der har de sidste mange år været tradition for brede politiske forlig på arbejdsmiljøområdet. Det gjaldt i forhold til den nationale arbejdsmiljøhandlingsplan 2010, det gælder i forhold til den nuværende nationale arbejdsmiljøhandlingsplan 2020, og det er senest bekræftet med forårets politiske aftale En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, mellem den tidligere regering (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og det Konservative Folkeparti For LO er det helt afgørende, at det fortsætter på den måde, og at der fastholdes bred politisk konsensus om arbejdsmiljøpolitikken, således at prioriteringerne ikke skifter med de politiske vinde på Christiansborg. Virksomheder og lønmodtagere skal på et så vigtigt område som arbejdsmiljø have tryghed for, at prioriteringerne ligger fast, så vi kan sikre et sikkert, sundt og trygt arbejdsmiljø for alle. Store udfordringer på arbejdsmiljøområdet ambitiøse reduktionsmål Vi har stadig store udfordringer på arbejdsmiljøområdet. Med den nationale handlingsplan 2020 er der formuleret ambitiøse reduktionsmål inden for de tre prioriterede områder, hvor der er bred politisk enighed om at arbejde for: 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 20 procent færre psykisk overbelastede 20 procent færre med overbelastninger af muskler og skelet. Det er i forbindelse med 2020-handlingsplanen besluttet løbende at følge, hvordan det går med opfyldelsen af de opstillede reduktionsmål, og det må konstateres, at vi langt fra er i mål, og at der fortsat er behov for at styrke indsatsen, hvis målene skal indfris.
2 Udskydning af tilbagetrækningsalder kræver forebyggelse Udfordringerne er ikke blevet mindre af, at der over de sidste mange år er gennemført en lang række reformer af pensionsalder og efterløn. Tilbagetrækningsalderen er udskudt og vi skal alle blive stadig længere på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt af hensyn til de fremtidige behov for arbejdskraft, men vi må også konstatere, at det ikke er alle der har helbredet og fysikken til det. LO gennemførte sidste år en undersøgelse blandt danske lønmodtagere, hvor det viste sig, at cirka 40 procent af LO s lønmodtagere ikke mener at kunne holde i sit nuværende job frem til pensionsalderen, og begrundede det med højt tidspres, og at de har et hårdt fysisk og psykisk belastende arbejde. Andre undersøgelser peger tilsvarende på en stor gruppe af lønmodtagere som af arbejdsmiljømæssige årsager ikke mener at kunne holde i sit nuværende job frem til pensionsalderen. Folketinget skal senere på året, på baggrund af udviklingen i den gennemsnitlige levealder, beslutte at udskyde tilbagetrækningsalderen yderligere. Samlet set er der således et betydeligt samfundsmæssigt pres på at forbedre arbejdsmiljøet og styrke den forebyggende indsats, således at vi reelt alle sammen bliver i stand til at honorere kravene til et stadig længere aktivt arbejdsliv. På den baggrund hilste LO forårets brede politiske aftale om en styrket arbejdsmiljøindsats velkommen. LO er helt enige i aftalens sigte om at styrke arbejdsmiljøindsatsen, så flere mennesker får et godt og langt arbejdsliv. LO er helt enig i, at arbejdsmiljøindsatsen fremover målrettes de virksomheder der har de største problemer, og samtidig sikre at dårligt arbejdsmiljø aldrig må blive et konkurrenceparameter, ligesom det er rigtig set at øge antallet og størrelsen på de bøder som gives til virksomheder der ikke sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Et stærkt og effektivt Arbejdstilsyn flytter arbejdsmiljø Forårets politiske aftale tager i vidt omfang sigte på at styrke Arbejdstilsynets muligheder for at gribe ind over for virksomheder der ser stort på arbejdsmiljøet, og ikke af sig selv prioriterer forebyggelse og et sikkert og sundt arbejdsmiljø for sine ansatte. Arbejdstilsynet er en helt afgørende aktør i samfundets bestræbelser på at sikre et godt og stadig bedre arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet opdager rigtig mange arbejdsmiljøproblemer i de danske virksomheder, og sætter ind over for de virksomheder, der ikke af sig selv lever op til sine forpligtelser om at sikre et ordentligt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet finder de virksomheder der ignorere sikkerhed og snyder på vægten, og er med sin kontrolindsats med til at skabe lige vilkår, så seriøse virksomheder ikke underbydes af useriøse virksomheder. Et stærkt og effektivt Arbejdstilsyn virker præventivt, fordi Arbejdstilsynet med sin kontrolvirksomhed holder de virksomheder til ilden, der ikke af sig selv sørger for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet gør det lettere at være en seriøs virksomhed i Danmark, der ikke drager økonomisk fordel af at spare penge på et sikkert og sundt arbejdsmiljø. 2
3 V-regeringens udspil til finanslov vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Lige så tilfreds LO var med forårets brede politiske forlig om den nationale arbejdsmiljøindsats, lige så uforstående står LO over for den del af V-regeringens udspil til finanslov for 2016 der vedrører arbejdsmiljø og arbejdstilsyn. LO er bestemt ikke enig i den del af regeringens forslag til finanslov der vedrører besparelser på Arbejdstilsynets ressourcer. Det fremgår af finanslovsudspillet, at regeringen udover de generelle besparelser som følge af kravene til øget produktivitet og øget effektivitet, yderligere har lagt op til at reducere den del af Arbejdstilsynets bevillinger der finansieres af Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, og som vedrører finansiering af de særlige tilsynsindsatser. Regeringen lægger op til at reducere bevillingen fra 77 mio. kr. til 46 mio. kr. i 2016, og fra 2017 at reducere bevillingen fra 77 mio. kr. til 8 mio.kr. Konsekvensen heraf vil være, at Arbejdstilsynet fra 2017 vil få reduceret sin bevilling med 93 mio. kr., og Arbejdstilsynet har allerede meldt ud, at hvis den endelige finanslovsaftale ikke ændres, står man overfor at skulle afskedige 140 medarbejdere i forbindelse med finanslovens endelige vedtagelse. LO står helt uforstående over for regeringens udspil. De bebudede besparelser i Arbejdstilsynet vil ikke kunne undgå at forringe tilsynsindsatsen mærkbart, til stor skade for det præventive arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne, og står i grel modsætning til forårets brede politiske aftale, hvor der var bred enighed om, at der i den nuværende situation er behov for at styrke arbejdsmiljøindsatsen og Arbejdstilsynets virke, og ikke det modsatte. Det vides endnu ikke, hvordan de gennemførte besparelser konkret vil skulle udmøntes i forhold til de særlige tilsynsindsatser. Sådan som det hidtil har været, har der været afsat 50 mio. kr. til at gennemføre særlige dialogbaserede tilsyn med msb og psykisk arbejdsmiljø i de nedslidningstruede brancher, der har været afsat 15 mio. kr. til gennemførelse af særlige tilsynsindsatser med psykisk arbejdsmiljø og der har været afsat 12 mio. kr. til gennemførelse af særlige byggetilsyn. Bebudede finanslovsbesparelser rammer de tilsyn der virker Med henblik på at vurdere konsekvenserne af de bebudede besparelser i forhold til de særlige tilsyn, har LO anmodet Arbejdstilsynet om at levere data omkring hvilke reaktioner inden for ulykkesrisici, msb og psykisk arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet afgiver inden for de forskellige tilsynsformer. Resultaterne har været publiceret i ugebrevet A4, onsdag den 28. oktober, Ekspert: Besparelser på Arbejdstilsynet vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt, og der skal derfor her kun ganske kort refereres de væsentligste resultater. Data fra Arbejdstilsynet dokumenterer, at Arbejdstilsynets indgreb over for ulovligheder i langt overvejende grad finder sted på de typer tilsyn, som nu spares væk: 3
4 Byggetilsyn I de risikobaserede tilsyn på virksomheder, som Arbejdstilsynet langt hen ad vejen skal basere sig på i fremtiden, er der kun blevet skredet ind mod dårligt arbejdsmiljø i gennemsnitligt hvert fjerde tilfælde i perioden halvår Det skal sammenlignes med, at det sker seks gang så ofte på de byggeaktioner som Arbejdstilsynet har gennemført i samme periode som led i de særlige byggetilsyn. Særlige tilsyn med psykisk arbejdsmiljø På det psykiske område er forskellen endnu større, hvor Arbejdstilsynet på de risikobaserede tilsyn kun har grebet ind mod dårligt psykisk arbejdsmiljø i seks ud af hundrede tilfælde. På de særlige psykiske tilsyn, med tilsynsførende med særlig ekspertise på området, har Arbejdstilsynet grebet ind mere end en gang per tilsyn. Det vil sige, at de særlige tilsyn med psykisk arbejdsmiljø er næsten 20 gange så effektive som de risikobaserede tilsyn, oven i købet på et område som det psykiske, hvor meget taler for at udviklingen går den helt forkerte vej, og hvor de foreløbige opgørelser over udviklingen i de opstillede reduktionsmål ikke tyder på, at det går fremad snarere tværtimod. Professor og arbejdsmiljøforsker på Aalborg Universitet Peter Hasle konkluderer på baggrund af de fremlagte data, at de planlagte besparelser på Arbejdstilsynet vil betyde en væsentlig forringelse af tilsynet og et stort tilbageskridt for arbejdsmiljøet. Man kunne næsten få den tanke, at regeringen med vilje ønsker at afvikle de tilsynstyper som i særlig grad bidrager til at finde de virksomheder der ikke af sig selv prioriterer et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Særlige tilsyn i nedslidningstruede brancher Regeringens besparelser vil også gå ud over de særlige tilsyn i de nedslidningstruede brancher, hvor Arbejdstilsynet som supplement til den almindelige tilsynsindsats gennemfører såkaldt dialogbaserede tilsynsbesøg, med fokus på over to besøg at vejlede virksomhederne om at forebygge arbejdsmiljøproblemer med msb og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Der er over de sidste år gennemført en lang række evalueringer af disse tilsynsbesøg, og det helt overordnede billede der tegner sig er, at de særlige tilsyn i høj grad understøtter og forbedrer virksomhedernes arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejde. I Arbejdstilsynets årlige brugerundersøgelser oplyser 90 procent af de virksomheder der har modtaget besøg, at de har haft en god dialog med Arbejdstilsynet om arbejdsmiljø, og mere end 70 procent oplyser, at de er blevet i stand til at handle på baggrund af den viden om arbejdsmiljø som de særlige tilsynsbesøg har givet anledning til. Data fra Arbejdstilsynet bekræfter dette billede, idet 80 procent af de virksomheder der har modtaget en vejledning på det første besøg, på det opfølgende besøg 3-4 måneder efter, oplyser at have arbejdet videre med den vejledning de har fået. Hvis man nedlægger de særlige tilsyn og den forebyggende indsats i nedslidningstruede brancher, som man i Arbejdstilsynet har metodeudviklet gennem de sidste snart 10 år, mister man det momentum der er skabt i samarbejdet med arbejdspladserne, og man mister den viden og de arbejdsmetoder, der i den forbindelse er oparbejdet i Arbejdstilsynet, og 4
5 som der er dokumenteret gode erfaringer med, påvirker indsatsen på arbejdsmiljøområdet i en positiv retning. Det vil i særlig grad få meget negative konsekvenser for de medarbejdere, der er ansat i brancher og på arbejdspladser, hvor man ved der er en forhøjet risiko for fysisk og psykisk nedslidning. Træk besparelser tilbage pengene er allerede i systemet Samlet set finder LO det meget uhensigtsmæssigt, hvis regeringen står fast på sine besparelseskrav i forhold til Arbejdstilsynets ressourcer, og LO vil kraftigt advare mod at indgå et finanslovsforlig der i den grad risikerer at skade arbejdsmiljøet helt modsat de intentioner der ligger i 2020-planen og forårets politiske aftale. Venstre har i forbindelse med den offentlige debat været ude at forsikre, at besparelserne ikke vil påvirke tilsynsindsatsen i negativ retning. Dette gøres med henvisning til en forholdsvis ny konsulentrapport der konkluderer, at der ligger et effektiviseringspotentiale i Arbejdstilsynet der kan frigøre 109 mio. kr., som kan anvendes på tilsynsaktiviteter i stedet. Beskæftigelsesministeren har imidlertid i sit svar til Christian Juhl (EL) trukket kraftigt i land, og oplyst, at Beskæftigelsesministeriet og Finansministeriet vurderer, at et sådant effektiviseringspotentiale ikke er realistisk, og nedjusteret forventninger til en årlig effektivisering i størrelsesordenen mio. kr., uden i øvrigt nærmere at føre bevis for, at dette effektiviseringspotentiale er realistisk. LO vil på den baggrund kraftigt advare om at gennemføre kortsigtede besparelser i Arbejdstilsynet, der uden tvivl vil være ødelæggende for den fælles politiske opfattelse om at styrke arbejdsmiljøet i de danske virksomheder. LO vil opfordre til, at regering og forligspartier trækker de bebudede besparelser på 31 mio. kr. tilbage, der jo netop vil ramme de særlige tilsynsindsatser. Finansieringen ligger klar, da der fortsat er opsparede og ikke-forbrugte midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse har i dag en opsparing på 420 mio. kr. ligesom der pt. er ikke forbrugte midler for i alt 81 mio. kr., som skal anvendes inden for Fondens formål om at styrke forebyggelse, fastholdelse og inklusion. På denne led vil det ikke påvirke finansloven negativt, at trække de bebudede besparelser tilbage. LO s råd skal være at anvende 31 mio. kr. af midlerne i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse til at fortsætte de særlige tilsynsindsatser i Sidste år gav et enigt Arbejdsmiljøråd sit indspil til den i foråret vedtagne politiske aftale, hvor der var enighed blandt alle organisationer på arbejdsgiver- og lønmodtagerside om at anbefale en videreførelse af de særlige tilsynsindsatser, hvor der netop blev peget på behovet for en tilsynsindsats der går på to ben. 5
6 Brug for bred politisk aftale om Arbejdstilsynets virke og ressourcer. Beskæftigelsesministeren har i øvrigt på samråd i Beskæftigelsesudvalget den 20. oktober oplyst, at han finder det problematisk, at Arbejdstilsynets ressourcer i så høj grad er baseret på midlertidige bevillinger og særlige puljer, og han vil foretrække et bredt politisk kompromis omkring Arbejdstilsynet og en fast bevilling, der ikke hvert år er genstand for forhandlinger i forbindelse med finanslovens indgåelse, ud fra en opfattelse af at arbejdsmiljø er for vigtigt til konflikter og skiftende prioriteringer. LO deler til fulde ministerens opfattelse på dette punkt. LO vil derfor foreslå, at der i 1. halvår 2016 gennemføres politiske drøftelser om en mere permanent bevilling til Arbejdstilsynet, således at der muliggøres en mere langsigtet planlægning af Arbejdstilsynets aktiviteter, og således at Arbejdstilsynet kan fokusere på sin kerneopgave, og ikke skal hoppe fra tue til tue, alt efter de skiftende politiske prioriteringer. LO bidrager gerne hertil. LO s formand har tidligere været offentligt ude og markere, at Jeg forlanger ikke guld og grønne skove, men ressourcer nok til, at tilsynet ikke hele tiden er under pres og skal fyre og ansætte folk afhængig af, hvad politikerne beslutter fra det ene år til det andet. Vi har behov for at fortsætte den politiske kontinuitet og konsensus på arbejdsmiljøområdet, som de seneste mere end 10 år har været baseret på, senest dokumenteret med 2020-aftalen i 2011 og den politiske aftale i foråret Vi har brug for midler til en styrket forebyggelse, således som det blev formuleret tilbage i 2006 med velfærdsaftalen. Med snarligt udløb af midlerne i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, er der mere end før brug for en endelig politisk afklaring af Arbejdstilsynets ressourcer, således at vi også kan lykkes med at skabe et bedre arbejdsmiljø, der reelt er en afgørende forudsætning for at vi alle kan bidrage stadig flere år på et aktivt og dynamisk arbejdsmarked. 6
SPAREKNIV Ekspert: Besparelser på tilsyn vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 28. oktober 2015, 05:00
SPAREKNIV Ekspert: Besparelser på tilsyn vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 28. oktober 2015, 05:00 Del: Nye tal viser, at Arbejdstilsynets indgreb over
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereTILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00
TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 Del: En stor del af Arbejdstilsynets aktiviteter har været baseret på midlertidige
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereSamrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI 2012
FORRETNINGSSTRATEGI 2012 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereSamrådsspørgsmål B, stillet den 17. september 2015 efter ønske fra Christian Juhl (EL).
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 27 Offentligt T A L E Samråd om arbejdsmiljø og partikelforurening i Københavns Lufthavn i Beskæftigelsesudvalget den 20. oktober 2015
Læs mereSTRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereFordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011
N O T A T Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011 1. Fordeling af midler mellem de 4 hovedformål Der er i alt 350 mio.kr. til rådighed i Forebyggelsesfonden i 2011. Der foreslås
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR
FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR KLAUS T. NIELSEN, ARBEJDSMIL JØFORSKER CENTER FOR ARBEJDSLIVSFORSKNING, RUC BAGGRUND 2020-strategiens tre nationale reduktionsmål Mål
Læs mereOpråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! - UgebrevetA4.dk. SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping!
SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 24. november 2017 Seks ud af ti danske lønmodtagere mener i ny undersøgelse, at politikerne
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs merenye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 RegeRingen September 2010 nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereUDKAST til. Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 69 Offentligt j.nr. 20090088656 Arbejdstilsynet, den UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Læs mereSAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ
SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljøkonferencen Dansk Jernbaneforbund v/ Lizette Risgaard, næstformand i LO Arbejdsmiljøet skrænter Mere end 40.000 anmeldte arbejdsulykker Mere end 20.000 anmeldte erhvervssygdomme
Læs mereS T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014
S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereArbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme
Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereOprettelse af BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR) Mål- og rammestyring for partsindsatsen. Skriftlige ArbejdsPladsVurderinger (APV)
Arbejdsmiljøet - hvad har regeringen gennemført? Det dårlige arbejdsmiljø er stadig udbredt på mange arbejdspladser - arbejdsskadestatistikker og en lang række undersøgelser viser, at rigtigt mange lønmodtagerne
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereArbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Læs mereBetænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
2010/1 BTL 7 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 1. december 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereEn strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereDagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45
HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereFTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden
09-0959 - SIKO - 04.11.2009 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 FTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden Arbejdsmiljøforligskredsen har den 4. november fordelt pengene i Forebyggelsesfonden
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
22. januar 2019 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede tilsyn m.v.) 1 I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017,
Læs merePolitisk nyt. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton. 8. maj 2015. Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet
Politisk nyt Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet 8. maj 2015 1 Præsentation Afdelingschef ved Beskæftigelsesministeriet i Center
Læs meremed kulturskoler og billedkunstneriske grundkurser.
2009/1 BSF 27 (Gældende) Udskriftsdato: 29. september 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 23. oktober 2009 af Mogens Jensen (S), Pernille Frahm (SF), Johs. Poulsen (RV) og Per Clausen
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereAftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereTalepunkter til brug for besvarelsen af BEU alm. delsamrådsspørgsmål. i dagpengeperioden den 18. januar 2018
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 455 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 235 Offentligt T A L E 18. januar 2018 Talepunkter
Læs mereAftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet
Aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet April 2019 Regeringen (Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti,
Læs mereStærkt pres for kompromis-løsning i efteråret DA er vred over Jytte Andersens reform af den over 20 år gamle arbejdsmiljølov, som
Figur 1: Der er ikke sket et fald i det ensidigt gentagede arbejde, på trods af at både fagbevægelsen og regeringen gør en stor indsats imod det på arbejdspladserne. Anmeldte lidelser vedr. ensidigt gentaget
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
Lovforslag nr. L 196 Folketinget 2018-19 Fremsat den 13. marts 2019 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede
Læs mereStrategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013
Strategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013 1 1. Mission og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Arbejdsskadestyrelsens mission og vision Mission: Vi arbejder for mennesker, som er kommet til skade eller
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs mereSammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del Bilag 67 Offentligt NOTAT Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser Sag 20185000041 Enhed Metoder og virkemidler 1. Indledning
Læs merePolitikere mister troen på seniorførtidspension: Brug for mere hjælp til nedslidte UgebrevetA4.dk 22:00:44
NEDSLIDNING Politikere mister troen på seniorførtidspension: Brug for mere hjælp til nedslidte Af Allan Christensen @journallan Mandag den 23. januar 2017 Del: Efter snart tre års erfaringer med seniorførtidspensionen
Læs mereArbejdstilsynets strategi 2019
Arbejdstilsynets strategi 2019 December 2018 1. Mission, vision og værdier 1.1 Beskæftigelsesministeriets mission, vision og strategiske pejlemærker Arbejdstilsynet er en institution under Beskæftigelsesministeriet.
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereJustitsministeriet Retssikkerhedskommissionens sekretariat Slotholmsgade 10 1216 København K
Sagsnr. MLK/rmu Vores ref. 60.03-02-473 Deres ref. Justitsministeriet Retssikkerhedskommissionens sekretariat Slotholmsgade 10 1216 København K Den 4. september 2003 5HWVVLNNHUKHGVNRPPLVVLRQHQV EHW QNQLQJQU
Læs mereEn arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20 85 85 post@amr.dk www.amr.dk 13.
Læs mereLO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet
Den 13. januar 2010 LO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet - aktualiseret af Folketingets evaluering i 2010 af det lempede arbejdsgiveransvar LO har længe fundet det
Læs mereARBEJDSLIV I BALANCE Bedre psykisk arbejdsmiljø som succesparameter for fremtidens arbejdsmarked
ARBEJDSLIV I BALANCE Bedre psykisk arbejdsmiljø som succesparameter for fremtidens arbejdsmarked Side 1 Danmark står over for store udfordringer i forhold til at sikre nok arbejdskraft i den nære fremtid.
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereReaktioner på ekspertudvalgets anbefalinger
Reaktioner på ekspertudvalgets anbefalinger IDA Arbejdsmiljø 7. november 2018, professor Bæredygtig Produktion, MP, Aalborg Universitet København En taxonomy for virkemidler Regulering (stok): Lovgivning,
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Juni 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Juni 2015 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 9/2014 om tilsyn med det psykiske
Læs mereBørn og unge - årlig status 2013-2014
Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,
Læs mereT A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereNæsten to ud af tre mener, at politikerne har for lidt fokus på, at mange lønmodtagere bliver slidt ned, før de når alderen for folkepensionen.
HOLDER JEG TIL PENSIONSALDEREN? To ud af tre danskere: Nedslidte skal have mere hjælp Af Cecilie Agertoft Tirsdag den 13. februar 2018 Politikerne bør hjælpe nedslidte langt mere, end de gør nu. Det mener
Læs mereArbejdsmiljøet set igennem LO-briller LO Aalborg
Arbejdsmiljøet set igennem LO-briller LO Aalborg Morten Skov Christiansen Næstformand LO Dagsorden 1. Den aktuelle arbejdsmiljøsituation 2. Udfordringer ift. stigende tilbagetrækning. Hvad kan vi gøre?
Læs mereLO s ændringsforslag til finanslovforslag 2015
Finanslovforslaget for 2015 Sagsnr. 14-1613 Den 15. oktober 2014 LO s ændringsforslag til finanslovforslag 2015 Det seneste år er kommet ca. 24.000 flere job i den private sektor. Opsvinget er dog stadig
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereJeg har sat et forløb i gang, hvor der sættes klar fokus på retssikkerhed på skatteområdet. Vi skal huske på, at SKAT som myndighed udøver en
Skatteudvalget 2014-15 (2. samling) SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 43 Offentligt Tale 27. august 2015 J.nr. 15-2388779 Samrådsspørgsmål D Proces og Administration tco og hch - Tale til besvarelse
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereSamråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 42 Offentligt T A L E Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereVelkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!
Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force
Risikobaseret tilsyn 21. Juni 2012 Force Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre
Læs mereT A L E. Samrådstale om supplerende dagpenge. Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt. 10.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt T A L E 10. januar 2018 Samrådstale om supplerende dagpenge J.nr. AMY JAS Indledning Samrådet i dag handler om personer,
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereStatus for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereAkademikernes arbejdsmiljøstrategi
Akademikernes arbejdsmiljøstrategi 2018-2021 Psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen Akademikerne har i en årrække arbejdet målrettet for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø for akademikere og for at sætte
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereUDKAST til. Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
19. august 2010 UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Omprioritering af partsindsatsen) I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. xxx, foretages følgende ændringer: 1 1.
Læs mereAntallet af ulykker i landbruget stiger - UgebrevetA4.dk
DEN FARLIGSTE BRANCHE Antallet af ulykker i landbruget stiger Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 23. februar 2018 Landmændene lever arbejdslivet farligt. Og det går oven i købet den forkerte vej.
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereRedegørelse om Arbejdsmarkedsstyrelsens gennemførelse af lufthavnstilsynet i 2011, 2012 og 2013
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 132 Offentligt N O T A T Redegørelse om Arbejdsmarkedsstyrelsens gennemførelse af lufthavnstilsynet i 2011, 2012 og 2013 Januar 2014 J.nr. 2013-0013443
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs mereINVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER
12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.
Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mere