O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999

2 Side 2

3 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ANSÆTTELSESBREV LØNDANNELSEN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN RESULTATLØN FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV DELTIDSBESKÆFTIGEDE PENSION LØNUDBETALING ARBEJDSTID OVERARBEJDE BETALING FOR ARBEJDE I FORSKUDT TID, RÅDIGHEDSTJENESTE MV FUNKTION I HØJERE STILLING FERIE FERIEFRIDAGSTIMER SYGDOM FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER TJENESTEFRIHED BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE... 17

4 Side OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE BILAG 2 - LØNNINGER FOR PERIODEN DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS

5 Side 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes ved trafiktjenesten i Hovedstadsområdets Trafikselskab (HT). Overenskomsten omfatter ikke 1) Tjenestemænd 2) Pensionerede tjenestemænd fra HT 3) Ansatte med anden specialoverenskomst 4) Kontraktansatte chefer og konsulenter. 2. ANSÆTTELSESBREV Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder ( ). 3. LØNDANNELSEN BEMÆRKNINGER: Lønninger for perioden den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 fremgår af bilag 2. Med virkning fra den 1. april 2000 består lønsystemet af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6 og resultatløn, jf. 7. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gæl- ( ). Der aflønnes altid efter gruppe der 4.

6 Side 6 4. GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner en nyudnævnt/nyansat medarbejder er i stand til at varetage. Der er aftalt følgende grundlønninger: Personale, der fortrinsvis er beskæftiget med kontakt og/eller sagsbehandling i forhold til entreprenører, myn- med grundløn = løntrin 25. digheder og HT s kunder vedrørende takstforhold, kørsel mv., aflønnes Personale med ledelsesansvar aflønnes med grundløn = løntrin 41. BEMÆRKNINGER: De pr. 31. marts 2000 ansatte er omfattet af overgangs- i bilag bestemmelserne FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forud- ansatte med aflønning efter grundløn = løntrin 25 ydes et sættes varetaget for grundlønnen. Til pensionsgivende flexibilitetstillæg på kr. årligt (31/ niveau).

7 Side 7 Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funk- den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensi- tioner, onsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Eksempler på funktioner der kan udløse funktionsløn: Ledelsesansvar Ledelseskompetence Budgetansvar Undervisning/oplæring Edb superbruger Projektarbejde Ekstern kontakt Tilkaldevagt Selvstændighed i varetagelse af opgaver Konsulentfunktioner Specialistfunktioner. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg ( ).

8 Side 8 6. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. BEMÆRKNINGER: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Til ansatte med aflønning efter grundløn = løntrin 25 ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr. årligt (31/ niveau). Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Eksempler på kvalifikationer der kan udløse kvalifika- tionsløn: Joberfaring Erfaring i HT Områdekendskab Kvalitet i arbejdet Edb kendskab

9 Engagement Selvstændighed Samarbejdsevne og -vilje Kreativitet Fleksibilitet Relevant efteruddannelse Socialt engagement. HT77.1 Side 9 7. RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder ( ). 8. FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV. Aftale om ny løndannelse gælder ( ). 9. DELTIDSBESKÆFTIGEDE Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæs- del af lønnen for sig fuldtidsbeskæftigede. BEMÆRKNINGER: Der er mellem parterne enighed om, at deltidsansættelse kun kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter drøf- telse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuld-

10 Side 10 tidsstilling eller forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder ( ). 10. PENSION Som bidrag til den ansattes pensionsordning betaler HT 8% af de i nævnte lønninger, bortset fra de ikke-pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder HT i samme løndele et procentuelt beløb i den ansattes løn svarende til den af vedkommende valgte supple- rende egenbetaling, dog mindst 4%. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgi- vende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til mindst 100/96.

11 Side 11 Stk. 3. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til mindst 100/96. Stk. 4. HT indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam. Ved nyansættelse kan den ansatte efter individuel aftale med HT dog fortsætte en hidtidig særlig pensionsordning. BEMÆRKNINGER: Ved en særlig pensionsordning forstås en ordning, hvor det kan påvises, at overførsel af hidtidig pensionsordning til Pen-Sam medfører betaling af udtrædelsesgodtgørelse eller lignende. 11. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud på sidste hele bankdag. Der sendes en lønspecifikation til den ansatte. 12. ARBEJDSTID Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer, inkl. frokostpause på 30 minutter på arbejdsdage.

12 Side 12 Arbejdstidens placering tilrettelægges lokalt under hensyntagen til arbejdets karakter. Arbejdstiden skal søges tilrettelagt således, at arbejdstiden er placeret i gennemsnit over turnusperioden med 5 dage pr. uge. Stk. 3. Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridag fra kl Stk. 4. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden gælder ( ). Stk. 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder ( ). 13. OVERARBEJDE For beordret overarbejde ydes betaling eller frihed efter de i stk. 3-7 nævnte regler. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Forbundet af Offentligt Ansatte og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 3. Betalingen pr. time for 1/1924 af nettoårslønnen. overarbejde/merarbejde beregnes som

13 Side 13 Stk. 4. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes den i stk. 3, nævnte timebetaling med et tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør. De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde. Deltidsbeskæftigede honoreres med normal timeløn for de timer, der ydes ud over pågældendes ugentlige arbejdstid. Arbejde ud over 37 timer ugentlig honoreres med satsen for overarbejde. Stk. 5. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 4, afsnit 2. og 3. Stk. 6. Arbejde på de i 12, stk. 3, nævnte fridage honoreres i overens- stemmelse med hidtidig praksis på det pågældende arbejdssted. Stk. 7. Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 19,00 kr. (1/ niveau) (pr. 1. april ,56 kr. (31/ niveau)). pr. gang. 14. BETALING FOR RÅDIGHEDSTJENESTE MV. ARBEJDE I FORSKUDT TID, Personale, som efter tjenstlig ordre udfører arbejde i forskudt tid, vederlægges herfor i overensstemmelse med den mellem Amtsrådsforeningen og en række personaleorganisationer indgåede Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet ( ).

14 Side 14 Personale, som efter tjenstlig ordre og i henhold til lokal aftale herom er pålagt rådighedsvagt i hjemmet, honoreres herfor i overensstemmelse med den i stk. 1, nævnte aftale. Stk. 3. I stedet for betaling efter den i stk. 1 og 2, nævnte aftale kan der ved lokal aftale fastsættes et fast ulempetillæg. Dette tillæg kan helt eller delvist erstatte de enkelte tillægsydelser. BEMÆRKNINGER: Aftalen om konvertering af ulempetillæg gælder ( ). Stk. 4. Der ydes time- og dagpenge efter de regler, der gælder i HT. 15. FUNKTION I HØJERE STILLING Ved midlertidig tjeneste i højere stilling er den ansatte omfattet af samme regler, som gælder for tjenestemænd i HT. 16. FERIE Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder ( ). 17. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personagælder le ( ).

15 18. SYGDOM HT77.1 Side 15 Personalet får løn under sygdom i henhold til funktionærloven. Sygdom skal straks meddeles HT. Den ansatte må sørge for, at HT inden arbejdstidens begyndelse på den første sygedag eller snarest muligt derefter modtager meddelelsen. Stk. 3. Sygdommen skal på forlangende dokumenteres. Dokumentationen vil som hovedregel bestå i en af den ansatte underskrevet sygemel- indeholdende oplysninger om uarbejdsdygtighed på dingsblanket grund af sygdom og om sygdommen forventes at blive af kortere eller længere varighed. Stk. 4. Lægeattest bør normalt kun forlanges anvendt til dokumentation, hvis antallet af sygemeldinger og/eller karakteren heraf taler herfor. Attesten betales af HT. Ved fravær under 4 dage kræves en skriftlig anmodning fra HT til lægen om udstedelse af attesten. Varighedsattest kan forlanges efter 14 dages sygdom og betales af HT.

16 Side FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder ( ). 20. TJENESTEFRIHED Der kan gives adgang til ekstraordinær frihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med arbejdets tarv. 21. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, at anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefritagelse regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbe- arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tales ikke tillæg.

17 Side 17 Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages. 22. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiger eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens 5, stk. 2 alene finde anvendelse, hvor den 120. syge- inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer in- dag d en den 1. oktober BEMÆRKNINGER: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgi- i mellemtiden har været vet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet afbrudt. HT kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumenta- tion for forholdet. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatvedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan te. Der udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

18 Side 18 Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, her- under tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Forbundet af Offentligt Ansatte herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. BEMÆRKNINGER: Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplys- ninger, som HT ikke kan videregive til forbundet. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med HT, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller HT s forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

19 Side 19 Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i HT i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsættes over for HT inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af HT og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening vælger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes formanden for Arbejdsretten om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller HT s forhold, kan det pålægges HT at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges HT, såfremt den pågældende og HT ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 23. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering gælder.

20 Side IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skrift- ligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter den aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 15. december 1999 For For For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Herbert Schultz AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Annelise Korreborg HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB: Birgit Langkjær

21 Side 21 BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem den 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. BEMÆRKNINGER: Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. 2. Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. 3. Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet. 4.

22 Side 22 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i HT. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen den 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem den 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

23 Side 23 BILAG 2 - LØNNINGER FOR PERIODEN DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS LØN 1.1. Personale, der fortrinsvis er beskæftiget med kontakt og/eller sagsbehandling i forhold til entreprenører, myndigheder og HT's kunder vedrørende takstforhold, kørselsforhold m.v. aflønnes efter løntrinene 17,20,25,27,29,31. Løntrinene 17 og 20 er 1-årige, mens øvrige løntrin er 2-årige. Personale, der har gennemgået en uddannelse eller på anden måde har erhvervet sig en erfaring, der af HT skønnes relevant for det pågældende job, indplaceres på løntrin 25 eller derover Personale med ledelsesansvar over for medarbejdere i trafiktje- og kundeinformationen kan aflønnes efter følgende løntrin: nesten - løntrinene 37,39,41, eller - løntrinene 39,41,43, eller - løntrinene 43,45 Indplacering i løntrinsforløbene sker på baggrund af stillingsinde- faglige og personlige haverens kvalifikationer. 2. TILLÆG 2.1. Til medarbejdere omfattet af pkt ydes et pensionsgivende tillæg på kr. årligt (1/ niveau). (Den 1. april 1999 udgør tillægget kr. årligt) Til medarbejdere omfattet af pkt ydes endvidere et ureguleret pensionsgivende flexibilitetstillæg på kr. pr. måned. 3. BEREGNING AF DEN PENSIONSGIVENDE LØN

24 Side 24 For personale, der er omfattet af en pensionsordning, udgør den pensionsgivende løn 100/96 af de pensionsgivende løndele på ved- kommende løntrin. De pensionsgivende tillæg omregnes tilsvarende med 100/96.