BEMÆRKNINGER MED-LOKALAFTALE Januar 1999
|
|
- Anton Andresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMEL- SE I ÅRHUS KOMMUNE: Nedenstående lokalaftale er - med forbehold af Byrådets vedtagelse - indgået i det nedsatte forhandlingsudvalg, bestående af lederrepræsentanter for Århus kommune samt repræsentanter for Den Kommunale Fællesrepræsentation og AC - Klubben. Aftalen er indgået med baggrund i Rammeaftale for Medindflydelse og Medbestemmelse, og denne rammeaftale supplerer derfor nærværende lokalaftale og respekterer allerede indgåede aftaler. 1. FORMÅL: Formålet med aftalen om medindflydelse og medbestemmelse for Århus Kommune er at forbedre og udvikle samarbejdet mellem den politiske ledelse, den administrative le- delse og medarbejderne i kommunen. Aftalen skal medføre, at der i magistratsafdelingerne og på de arbejdspladser der hardriftsoverenskomst med Århus Kommune, etableres et fleksibelt indflydelsessy- stem, der med baggrund i de lokale forhold muliggør, at alle kommunens medarbej- dere sikres medindflydelse og medbestemmelse inden for aftalens rammer - enten di- rekte eller gennem en medarbejderrepræsentant. Gennem etablering af den fornødne koordination af arbejdet med personale-, samarbejds- samt sikkerheds- og sundhedsspørgsmål skal indflydelsessystemet endvidere medvirke til at sikre, at varetagelsen af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i kommunen styrkes og effektiviseres. BEMÆRKNINGER: I materialet om rammeaftalen er formålet med rammeaftalen og de lokale aftaler angivet som følger: "Formålet med rammeaftalen og de lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse er at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Alle medarbejdere skal sikres medindflydelse og medbestemmelse enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant. Det er op til ledelsen og medarbejderne i fællesskab at fastlægge indholdet i det nye samarbejde. Og ud fra formålet med og indholdet af aftalen at fastlægge Side 1
2 formen og strukturen. Alle bestemmelser om formål og indhold er minimumsbestemmelser." Med formuleringen lokale forhold er det tilstræbt fremhævet, at udmøntningen af afta- len skal respektere Byrådets beslutninger om den økonomiske, personalemæssige og fag- lige decentralisering i kommunen, herunder de enkelte medarbejderes kompetence. Det forudsættes, at underliggende udvalg i fornødent omfang inddrages i forbindelse med høringer e.l. 2. AFTALENS INDHOLD Det er en forudsætning for udmøntning af lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse i Århus Kommune, at der overalt sker den fornødne information. Såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter har på alle niveauer en gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Informationen skal gives på så tidligt et tidspunkt - og i en sådan form - at det giver gode muligheder for en drøftelse af disse forhold, således at medarbejdernes synspunkter kan indgå i grundlaget for ledelsens eller Byrådets beslutninger. Med henblik på at styrke og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet i Århus Kommune jvf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 739 af 22. september 1997 aftales herved, at sikkerhedsarbejdet integreres i Hovedudvalgets arbejde. Det er overordnet hensigten, at det lokale arbejde med sikkerheds- og sundhedsarbejdet skal være offensivt modsat hændelsesorienteret således, at arbejdsmiljøarbejdet på alle niveauer er på forkant med udviklingen. Herved opnås, at Århus Kommune er styrende for udviklingen på arbejdsmiljøområdet. Følgende aktiviteter/metoder anvendes for at sikre, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen: Hovedudvalget drøfter årligt en redegørelse for status på arbejdsmiljøom- rådet i Århus kommune, herunder planer for den fremtidige indsats i magistratsafdelingerne. Hovedudvalget varetager fortolknings- og vejledningsopgaver i henhold til aftalen om medindflydelse. I Hovedudvalget sker der en drøftelse af overordnede og tværgående forhold, der har betydning for medarbejdernes arbejds- og personaleforhold, herunder sager der behandles af Byrådet. Hovedudvalget fastsætter endvidere procedurer for den lokale behandling af øvrige Side 2
3 sager, der har betydning for medarbejdernes arbejds- og personaleforhold. I overensstemmelse med rammeaftalens bestemmelser fastsætter Hovedudvalget endvidere retningslinier for proceduren for drøftelse af: 1. budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 2. kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik 3. de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning og uddannelse af medlemmerne af MED - udvalg 4. større rationaliserings- og omstillingsprojekter 5. vilkår for TR/SR arbejde - herunder tid til arbejdet. 6. kommunens arbejdsmiljøpolitik. I Hovedudvalget forhandles og indgås endvidere aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster - indgået mellem KL og KTO - i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til de lokale organisationer, ligesom retningslinier inden for øvrige relevante forhold i tilknytning til rammeaftalen kan aftales etableret i Hovedudvalget (eksempelvis retningslinier for vilkår for tillidsrepræsentanter). Retningslinier, aftalt i Hovedudvalget, er bindende for kommunens lokale udvalg. I Hovedudvalget afholdes endvidere en årlig drøftelse om kommunens lønpolitik. De lokale udvalg varetager opgaverne i henhold til rammeaftalens bestemmelser og de procedurer og retningslinier, der aftales i Hovedudvalget. BEMÆRKNINGER: Rammeaftalen peger på 3 grader af medindflydelse og medbestemmelse: Parterne har gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Medarbejderne har medindflydelse og medbestemmelse, når der fastlægges retningslinier for tilrettelæggelse af disse forhold Parterne får mulighed for at forhandle og indgå aftaler i kommunens Hovedudvalg. Om information er der anført følgende: Der er gensidig information på alle niveauer. Side 3
4 Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse. På en måde, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens eller kommunalbestyrelsens beslutninger. Ledelsen skal regelmæssigt informere om forslag og beslutninger i kommunalbestyrelsen.. Alle forslag, der er omfattet af informationspligten, skal drøftes, hvis den ene part ønsker det. Spørgsmålet om medbestemmelse knytter sig til retningslinier for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. I rammeaftalen er der formuleret følgende eksempler på retningslinier, der kan fastlægges for hele kommunen eller for den enkelte institution: - Personalepolitiske principper, herunder arbejdsmiljø-, ligestillings-, familie- og seniorpolitik - ansættelser, afskedigelser og forfremmelser - efteruddannelsesaktiviteter for medarbejdere, herunder efteruddannelsesplanlæning, - tryghedsforanstaltninger. De retningslinier, der allerede er fastlagt i kommunen, løber uændret videre ved indgåelse af en lokal aftale. Parterne kan dog overveje, om de hidtidige retningslinier bør revurde- res. Opgaverne på arbejdsmiljøområdet er fastlagt i arbejdsmiljøloven og de tilhørende bekendtgørelser, og der kan i udvalgene fastlægges principper og fastlægges/aftales retningslinier for, hvordan disse opgaver løses. Følgende funktioner/opgaver skal varetages: Opgaver der varetages af leder og den valgte sikkerhedsrepræsentant er bl.a.: Kontrol af, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige. Kontrol af, at arbejdet, arbejdsprocesser og metoder er tilrettelagt og bliver udført fuldt forsvarligt. Kontrol af, at stoffer og materialer kun anvendes ved arbejdsprocesser og metoder, der effektivt sikre de ansatte mod unødige påvirkninger fra støj, stråling, kulde m.v. Kontrol af, at maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler er indrettet og anvendes på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde. Kontrol af, at der gives effektiv oplæring og instruktion. Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger, sundhedsskader og tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Side 4
5 Søge at imødegå risici i forbindelse med arbejdsmiljømæssige spørgsmål og i de tilfælde, hvor disse ikke kan imødegås på stedet, indberette forholdet til Hovedudvalgets formand/den daglige leder af sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Opgaver der varetages af Magistrats Hovedudvalgene: Drøftelse af planer for IT-anvendelsen i magistratsafdelingerne. Rådgive institutionerne ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål, herunder deltage i institutionens planlægning. Planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Registrere institutionernes arbejdsmiljøproblemer. Komme med forslag, herunder prioritering og tidsplan til løsning af eventuelle problemer. Løbende kontrollere magistratens sikkerheds- og sundhedsarbejde. Sørge for, at ledere og sikkerhedsrepræsentanter orienteres og vejledes om regler indenfor gruppens område. Sørge for, at årsagerne til ulykker, sundhedsskader og tilløb hertil undersøges, og søge at gennemføre foranstaltninger, der kan hindre gentagelse. Årligt udarbejde en samlet statistik over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. Opstille principper for nødvendig oplæring og instruktion af medarbejderne. Aflægge status for sikkerheds- og sundhedsarbejdet på et årligt møde for samtlige ledere og sikkerhedsrepræsentanter. Sørge for, at der udarbejdes en plan over sikkerhedsorganisationens opbygning med oplysning om, hvem der er medlemmer af hovedudvalget samt daglig leder af sikkerhedsarbejdet. Sørge for at medarbejderne bekendtgøres med sikkerhedsorganisationens opbygning. For at sikre at arbejdet med arbejdspladsvurderinger (APV) på de enkelte institutioner/arbejdspladser følges op, aftaler Magistratens Hovedudvalg handleplaner og ansvarsfordeling. Ved enhver ny-, om- eller tilbygning på de enkelte institutioner inddrages sikkerhedsgrupperne, allerede fra projekteringsfasen bl.a. ved deltagelse i byggemøder. Magistratens Hovedudvalg planlægger og beskriver hvordan BST kan/skal anvendes. Opgaver der varetages af Kommunens Hovedudvalg: Sikre den overordnede planlægning af arbejdsmiljøet. På Hovedudvalgets møder skal dagsordenen indeholde et punkt nyt om arbejdsmiljø, hvor sikkerhedslederen orienterer om ny lovgivning bekendtgørelser, anvisninger med mere. Side 5
6 Det er vigtigt at være opmærksom på, at Rammeaftalen anfører, at der i følgende tilfælde skal aftales retningslinier for proceduren for drøftelse af: budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning større rationaliserings- og omstillingsprojekter. Det skal præciseres, at ovennævnte er minimumsbestemmelser, og at bestemmelserne derfor kan udvides. Hovedudvalgets opgaver fremgår af Rammeaftalen. Forpligtelsen til at afholde en årlig drøftelse om kommunens lønpolitik fremgår dog af et indgået overenskomstprotokollat mellem KTO og KL. 3. STRUKTUR: Kommunens Hovedudvalg varetager opgaver på såvel samarbejdsudvalgsområdet som sikkerhedsområdet m.v. Under hovedudvalget nedsættes der et uddannelsesudvalg. Hovedudvalget udarbejder selv sin forretningsorden. Ud over Hovedudvalg for hele kommunen etableres der Hovedudvalg i de enkelte magistratsafdelinger samt et udvalg på Århus Havn. HovedMED - udvalget i magistratsafdelingerne fungerer også som hovedsikkerhedsudvalg for den pågældende magistratsafdeling. Hvis der er enighed om det, kan man dog lokalt vælge at have et hovedsikkerhedsudvalg som underudvalg under HovedMED-udvalget. Såfremt en magistratsafdeling vælger at nedsætte et hovedsikkerhedsudvalg som underudvalg under HovedMED-udvalget, skal Kommunens Hovedudvalg underrettes med oplysning om, den aftalte kompetencefordeling. Side 6
7 Udgangspunktet for strukturen i magistratsafdelingerne iøvrigt er den eksisterende to - strengede struktur. Antallet af udvalg i de enkelte magistratsafdelinger, forvaltninger m.v. sker efter aftale i de berørte magistratsafdelinger og forvaltninger efter vilkår, aftalt i Magistratsafdelingernes hovedudvalg. Magistratsafdelingerne opfordres til, at der lokalt føres en debat om tilpasning af den lokale struktur, og kommunens hovedudvalg evaluerer efter 2 år den fastlagte struktur med henblik på overvejelser om eventuelle ændringer i lokalaftalen. Opgavefordelingen mellem kommunens Hovedudvalg og de øvrige udvalg fastlægges i overensstemmelse med rammeaftalen. Hvis der på institutioner ikke etableres udvalg for medindflydelse og medbestemmelse, skal der etableres samarbejdsstrukturer, der kan sikre medarbejderne indflydelse i overensstemmelse med nærværende lokalaftale og rammeaftalen. BEMÆRKNINGER: I rammeaftalen er anført, at systemet i rammeaftalen er tænkt "oppefra og ned" - for at følge den reelle organisering i kommunen. Derved adskiller den sig fra det hidtidige system, der først og fremmest beskriver samarbejdsudvalg på institutionsniveau. Rammeaftalen kræver kun, at der etableres et udvalg om medindflydelse og medbestemmelse på øverste niveau - et Hovedudvalg. Resten af strukturen skal aftales lokalt. Hovedudvalget Hovedudvalget skal løse opgaver, som i dag løses af Koordinationsudvalget af et eventuelt hovedsamarbejdsudvalg for hele kommunen i fællesskab mellem et eventuelt medarbejderråd og kommunens øverste ledelse af et hovedsikkerhedsudvalg, medmindre andet aftales. Hovedudvalget skal sammensættes efter kriterier, der fastsættes i lokalaftalen. ad 1. Opgaven vedrører fortolkning og vejledning i brug af aftalen, herunder eventuelt indbringelse af uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen for de centrale forhandlingsparter. Side 7
8 ad 2. Hovedudvalget har på det overordnede niveau til opgave gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinier vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen. De udarbejdede retningslinier udfyldes i magistratsafdelingerne/forvaltningerne ad 3. I 9, stk. 1. er det fastsat, at Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til de lokale repræsentanter. Opgaven vedrører forhold, der indtil nu har været forhandlet og aftalt mellem Den Kommunale Fællesrepræsentation og kommunen. Eksempler herpå er: udmøntning af en række centrale rammeaftaler som decentral løn, rammeaftalen om seniorpolitik, rammeaftalen om puljejob og rammeaftalen om skånejobs. I Hovedudvalget kan der forhandles og indgåes aftaler om emner: - hvor det af den enkelte aftale fremgår, at man forhandler i fællesskab på medarbejder/organisationssiden, - hvor de lokale organisationer bliver enige om at forhandle i fællesskab ad 4. Der er ikke p.t. nedsat et hovedsikkerhedsudvalg for kommunen. I forbindelse med overenskomstindgåelsen i foråret 1997 er det endvidere aftalt mellem overenskomstens parter, at Hovedudvalget skal drøfte kommunens lønpolitik en gang årligt. Opgaverne for det under Hovedudvalget nedsatte uddannelsesudvalg fremgår af punkt SAMMENSÆTNING AF UDVALGENE FOR MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Sammensætning af udvalg og valg af medarbejderrepræsentanter samt vilkår for medarbejderrepræsentanternes virke fastlægges i overensstemmelse med rammeaftalens bestemmelser. I overensstemmelse med rammeaftalen skal det fremhæves, at tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant i kommunens udvalg for medindflydelse og medbestemmelse. Medarbejderrepræsentanterne skal være ansat i kommunen eller eventuelt midlertidigt have tjenestefrihed uden løn. Såfremt medarbejdere, der midlertidigt har tjenestefrihed uden løn, udpeges til lokale MED - udvalg, sker udpegningen til udvalg i den magistratsafdeling, hvorfra den pågældende har tjenestefrihed. Der kan eventuelt vælges fællestillidsrepræsentanter i overensstemmelse med rammeaftalens bestemmelser. Side 8
9 Kommunens Hovedudvalg sammensættes af magistratens medlemmer, en lederrepræsentant fra hver magistratsafdeling samt et antal medarbejder- repræsentanter. Antallet af medarbejderrepræsentanter kan højst udgøre ialt 14, hvoraf 6 udgøres af næstformændene i magistratsafdelingernes respektive hovedudvalg. Blandt medarbejderrepræsentanterne skal der være mindst 1 sikkerhedsrepræsentant, og dette medlem er den til enhver tid værende næstformand i BST-rådet i Århus kommune. De øvrige medlemmer udpeges af organisationerne, således at hovedor- ganisationerne repræsenteres via medlemsorganisationerne og således at det sikres, at de pågældende enten er ansat i kommunen eller har tjenestefrihed uden løn. Hovedudvalgene i magistratsafdelingerne sammensættes af Borgmesteren/de respek- tive rådmænd samt ledelses-og medarbejderrepræsentanter efter nærmere aftale i den enkelte magistratsafdeling. Borgmesteren/ rådmændene er formænd for de enkelte udvalg. Blandt medarbejderrepræsentanterne skal der være mindst 1 sikkerhedsre- præsentant. Medarbejdersiden udpeger næstformænd i udvalgene. Medarbejdersiden skal udpeges af organisationerne og sammensættes, så flest mulige organisationer er direkte repræsenteret, og derefter, at det afspejler antallet af medlemmer i organisationerne. Ved udpegningen vil organisationerne sikre sig, at repræsentanterne enten er helt eller delvist ansat i kommunen eller midlertidigt har tjenestefrihed uden løn. Med henblik på at sikre, at medarbejderrepræsentanterne får gode muligheder for at varetage deres hverv i udvalgene for medarbejder- indflydelse og medbestemmelse, sikres det, at medarbejderrepræsentanterne får den fornødne tid og de fornødne vilkår for at bestride hvervet. Kommunens Hovedudvalg fastlægger i samarbejde med magistratsafdelingernes hovedudvalg rammer for disse vilkår. BEMÆRKNINGER: Som det fremgår af det forannævnte, er det hensigten, at der skal løses flere opgaver i de nye udvalg end i de nuværende samarbejdsudvalg. Dette indebærer, at medarbejderrepræsentanterne får større indflydelsesmuligheder. Til gengæld vil tidsforbruget tilsvarende blive øget. Der henvises i den forbindelse til rammeaftalens 14. Rammeaftalens bestemmelser om, at tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant i udvalgene for medindflydelse og medbestemmelse, indebærer, at tillidsrepræsentanterner har fortrinsadgang til udvalgene. Såfremt tillidsrepræsentanterne i en en - strenget struktur ikke varetager sikkerhedsopgaver, eller såfremt uorganiserede medarbejdere eventuelt vælger særlige sikkerhedsrepræsentanter i udvalg, der varetager såvel samarbejdsudvalgs- som sikkerhedsspørgsmål, kan der udpeges andre medarbejderrepræsentanter til udvalgene ud over tillidsrepræsentanterne. Side 9
10 I teksten er det præciseret, at organisationerne vil sikre sig, at medarbejderrepræsentanterne enten er helt eller delvist ansat i kommunen eller midlertidigt har tjenestefrihed uden løn. Den administrative ledelse repræsenteres i Hovedudvalget af en magistratsdirektør fra hver magistratsafdeling. I tilfælde, hvor der eventuelt ikke kan udpeges en magistrats- direktør til Hovedudvalget, repræsenteres den pågældende magistratsafdeling af en udpe- get chef fra afdelingen. I det tilfælde, hvor en magistratsafdelings Hovedudvalg vælger at nedsætte et sikkerhedsudvalg som underudvalg for Hovedudvalget, vil det være naturligt, at sikkerhedsudvalgets næstformand indtræder som medlem (sikkerhedsrepræsentant) i magistratsafdelingens Hovedudvalg. Såfremt alle personaleorganisationer ikke repræsenteres direkte i MED-udvalget, kan der etableres et kontaktudvalg. Formålet med etablering af kontaktudvalg er at sikre, at alle relevante synspunkter kan komme frem. Kontaktudvalget bør bestå af MED-udvalgets repræsentanter, samt en repræsentant for hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i udvalget. Kontaktudvalgets opgave er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Ved behandling af specielle spørgsmål, eksempelvis spørgsmål, der specifikt vedrører en enkelt afdeling, kan MED-udvalget tilkalde en i institutionen/afdelingen særlig sagkyndig. Der bør i de enkelte udvalg aftales retningslinier for tilkaldelse af sagkyndig bistand. Det vil være naturligt at tage udgangspunkt i de hidtil kendte regler herom i SU-aftalen. 5. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE: Med henblik på at sikre den fornødne forståelse for rammeaftalen er parterne enige om, at der skal iværksættes en grundig information om mulighederne og indholdet i rammeaftalen. Efter aftale mellem Personaleafdelingen og de enkelte magistratsafdelinger kan der gennemføres konferencer og andre oplysningsaktiviteter om rammeaftalen og lokalaftalen i de enkelte magistratsafdelinger. Side 10
11 I forbindelse med udmøntningen af lokalaftalen iværksættes den uddannelse, der følger af Rammeaftalens protokollat om fremtidig uddannelse på Medinflydelses- og Medbestemmelsesområdet. Uddannelsen gennemføres i den takt, de praktiske forhold giver mulighed herfor. Uddannelsen gennemføres i første række for kommunens Hovedudvalg og magistratsafdelingernes Hovedudvalg. Det under Hovedudvalget nedsatte uddannelsesudvalg har til opgave at fremsætte forslag til Hovedudvalget om den praktiske gennemførelse af uddannelsen for kommunens MED - udvalg. BEMÆRKNINGER: Den Kommunale Fællesrepræsentation har ved flere lejligheder udtalt, at det vil være afgørende for gennemførelse af en lokalaftale, at der anvendes den fornødne tid til oplysning m.v. om rammeaftalen og dens muligheder. Personaleafdelingen kan efter aftale med de enkelte magistratsafdelinger medvirke ved interne informationsmøder i magistratsafdelingerne, ligesom det forudsættes, at medarbejderrepræsentanterne kan benytte instruktører, udpeget af organisationerne. Efter eventuel etablering af en lokalaftale skal der gennemføres egentlig kursusvirk- somhed for udvalgsmedlemmerne. Kravene til denne virksomhed er anført i et protokollat til Rammeaftalen. Ifølge protokollatet skal ledere og medarbejdere i et nyt medindflydel- sesog medbestemmelsessystem - i det første funktionsår - have tilbudt: - et grundmodul - en samarbejdsuddannelse af 2 dages varighed - et medindflydelses- og medbestemmelsesmodul - et antal opfølgningsuddannelser (klippekort). Der er endvidere særlige bestemmelser for sikkerhedsområdet. Efter gennemførelsen af uddannelsen for kommunens Hovedudvalg samt magistratsafdelingernes Hovedudvalg gives tilbuddet om uddannelse bredt til medlemmer af de underliggende udvalg. Uddannelserne tilrettelægges på en sådan måde, at alle medlemmer af udvalg får tilbudt den uddannelse, der er relevant i forhold til den struktur, udvalget arbejder under, samt den baggrund de enkelte udvalgsmedlemmer har. Udgangspunktet for uddannelsen er uddannelsesprotokollatet med parternes kommentarer eller en tilsvarende uddannelse. 6. IKRÆFTTRÆDEN: Side 11
12 Nærværende aftale træder under forbehold af Byrådets godkendelse i kraft senest 1. april Forhandlingsudvalget fungerer som gennemførselsudvalg. 7. OPSIGELSESBESTEMMELSER: I tilfælde af opsigelse er parterne i forhandlingsudvalget enige om, at der optages forhandlinger mellem Den Kommunale Fællesrepræsentation, AC - klubben og kommunen i god tid inden udløbet af den gamle aftale. Såfremt der ikke kan opnåes enighed om en ny aftale, træder den sammenskrevne aftale om tillidrepræsentanter, samarbejdsudvalgsbestemmelser samt gældende arbejdsmiljøregler i kraft, medmindre andet aftales. Side 12
Medaftale Langeland Kommune
Medaftale Langeland Kommune 1 Indholdsfortegnelse: 1. Forord 3 2. Formål med medindflydelses- og medbestemmelsessystemet 4 3. Den lokale aftale 6 4. Samarbejdsstrukturen 7 5. Udvalgenes sammensætning 9
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereOpdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale
Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE
Læs mereAFTALE. OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE
OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Aftalens område... side 3 2 Formål... side 4 3 Form og struktur... side 5 4 Kompetence... side 10 5 Medindflydelse og medbestemmelse...
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereAftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune
Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereIndhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008)
Vejledning om samarbejde og samarbejdsudvalg ved frie grundskoler, udarbejdet i fællesskab af Dansk Friskoleforening, Frie Grundskolers Fællesråd, BUPL, forbundet af pædagoger og klubfolk Danmarks Lærerforening
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereSikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe
GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,
Læs mereMED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse
MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens
Læs mereLokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE. i Odder Kommune
Hovedudvalget Senest ajourført d. 1. sep. 2003 Dok.nr. 416519 Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i Odder Kommune Forord Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse har til formål at skabe
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereAftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre
Side 1 Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre KL Personalestyrelsen KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte CFU - Centralorganisationernes Fælles Udvalg Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Kapitel 1. Aftalens område, formål m.v. Side 2 1. Område Denne aftale gælder for ansatte ved Læsø konunune samt ansatte i selvejende daginstitutioner, som
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 1 2. Baggrund og formål RAMMEAFTALEN Lokalaftalen er baseret på MED-Håndbog. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, 4. udgave 2005, som sammen
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2 Indholdsfortegnelse Forord.................................................... 5 1. Aftalens område.........................................6 2. Formål................................................6
Læs mereTemaguide om forhandling af nye MED-aftaler
Temaguide om forhandling af nye MED-aftaler København den 3. maj 2006 følg med på www.kl.dk/kommunalreformen og www.kl.dk/323366 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 Indholdsoversigt... 4 2 Fakta om forhandlingen...
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,
Læs mereLokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereLokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune
Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Billund Kommune Den 23. januar 2007 Oplæg til Lokalaftale vedrørende Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund kommune. Aftalen træder
Læs mereLokalaftale om. Medindflydelse og Medbestemmelse. Varde Kommune
Lokalaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Varde Kommune # 443523 1/25 Forord Varde Kommunes lokalaftale er resultatet af arbejdet i Forhandlingsudvalget. Aftalen danner rammen for MED-organisationen
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereMED AFTALE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
MED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE MED-aftale Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Kontakt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Personaleafdelingen
Læs mereLokalaftale om. medindflydelse, medbestemmelse, & arbejdsmiljø
Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse, & arbejdsmiljø i Region Syddanmark 2007 2009 2 Indhold Forord............................................................ side 4 Formål............................................................
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mere4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark
4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark Indhold: Forord side 2 Formål side 3 Indhold og opgaver Information, drøftelse og retningslinier side 5
Læs mereIndholdsfortegnelse. Med-aftalen
MED - aftale Indholdsfortegnelse Indledning...2 1 Område...3 2 Formålet...3 3..Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds-. og sundhedsarbejdet...5 3...Arbejdsmiljøarbejdets organisering...6 3.1...Sikkerhedsgruppens.
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Medarbejderinddragelse og TR-rettigheder ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Læs mereMED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø regionsyddanmark.dk MED-systemet i Region Syddanmark omfatter mere end 325 udvalg med i alt næsten 3000
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereProtokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering
Side 1 Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune
om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: LSU udøver sin virksomhed
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereKapitel 1: Aftalens område og formål m.v.
1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter
Læs mereVelkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk
Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg oao.dk 1 Kære MED-repræsentant Din opgave er at være med til at sikre, at alle medarbejdere kan få medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold.
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU
Læs mereMED-aftale Glostrup Kommune
MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale
Læs mereMED-AFTALE gældende pr. 26. november 2009
gældende pr. 26. november 2009 Indholdsfortegnelse 1 Aftalens område side 3 2 Formål... side 4 3 Lokale aftalemuligheder. side 7 4 Form og struktur.. side 9 5 Kompetence. side 17 6 Medindflydelse og medbestemmelse..
Læs mereIndholdsfortegnelse Indledning...5 1 Område...6 2 Formålet...6 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet...8 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets
MED-aftale 2 3 Indholdsfortegnelse Indledning...5 1 Område...6 2 Formålet...6 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet...8 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets organisering...10 3.1.1 Sikkerhedsgruppens
Læs mereBILAG 5. PROTOKOLLAT OM MEDARBEJDERNES INDDRAGELSE OG MED- VIRKEN VED OMSTILLING, UDBUD OG UDLICITERING
Side 45 BILAG 5. PROTOKOLLAT OM MEDARBEJDERNES INDDRAGELSE OG MED- VIRKEN VED OMSTILLING, UDBUD OG UDLICITERING 1. Rammer Parterne er enige om særligt at henlede opmærksomheden på, at medindflydelses-
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereVejledning om. procedureretningslinje for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 2.11.2009 Vejledning om procedureretningslinje for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinje
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereMEDaftale for Region Midtjylland
Rubrik Underrubrik MEDaftale for Region Midtjylland Region Midtjylland HR Regionshuset Viborg INDHOLD Forord... 4 KAPITEL 1 Område 1... 7 Formål og midler 2... 7 Ikrafttræden af MEDaftale og opsigelse
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
BRØNDERSLEV-DRONNINGLUND KOMMUNE Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse April 2006 1. udgave Forord Som offentlig servicevirksomhed lægger Brønderslev-Dronninglund Kommune vægt på, at give borgerne
Læs mereSamsø Kommune MED. aftale
Samsø Kommune MED aftale Samsø Kommune Side 2 Indhold Underskrift 2 Kapitel 1: Aftalens område, formål m.v. 1. Område 4 2. Formål 4 3. Form og struktur 5 4. Kompetence 10 5. Arbejdsmiljø 10 Kapitel 2:
Læs mereLokalaftale for. Kerteminde Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale for Kerteminde Kommune om medindflydelse og medbestemmelse. 1 Indholdsfortegnelse: Tekst Side 1 Aftalens område 3 2 Formål 3 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Hovedudvalg 5 6 Hovedudvalgets
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereRammeaftale om samarbejde og medindflydelse
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftalen fastlægger de overordnede rammer for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunerne. Det lokale samarbejde tilrettelægges med udgangspunkt
Læs mereSlagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune
Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereAnalyse af lokale MED-aftaler
Analyse af lokale MED-aftaler KL og KTO/Sundhedskartellet /September 2007 1 Indledning...3 Metode...4 Undersøgelsens resultater...5 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v...7 1. Område... 7 2. Formål...
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune
Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2017 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereAFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE. gældende pr. 1. november 2005. Tiltrådt af Odense Byråd den 26.
AFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE gældende pr. 1. november 2005 Tiltrådt af Odense Byråd den 26. oktober 2005 Indholdsfortegnelse: Indledning... Side 1 1. Aftalens
Læs mereMED-aftale Maj
MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere
Læs mere5. udgave udgivet 2008 af: Glumsø Bogtrykkeri A/S. www.b14.dk. Håndbogen kan downloades fra www.personaleweb.dk og fra parternes hjemmesider:
1 MED-HÅNDBOG Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Med RLTN s og KTO s fælles vejledning Rammer for medindflydelse og medbestemmelse. Hvorfor, hvordan og hvornår? Det er I selv med til at bestemm
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereForord. Læs bare løs og god fornøjelse. Jane Wiis Kommunaldirektør Frederikshavn Kommune
Forord Værsgo! Her har du MED-aftalen, én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give dig bedst mulig indflydelse på din arbejdsmæssige tilværelse i Frederikshavn Kommune. Aftalen er blevet til
Læs mereKernen i MED - for regionerne
Kernen i MED - for regionerne September 2017 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og 5))
Læs mereForretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy
Marts 2014 Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy Retsgrundlaget 1. Hovedsamarbejdsudvalget ved Copenhagen Business Academy, efterfølgende benævnt som HSU, virker
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland
Bekendtgørelse nr. 0 af 15. december 2005 Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland I medfør af 3 a, 4, 7, 15, 56 og 67 i lov om arbejdsmiljø i Grønland, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereKL og Sundhedskartellet forventes at indgå en selvstændig rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Indholdsmæssigt forventes denne aftale at
MED-HÅNDBOG Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Med KL s og KTO s fælles vejledning Rammer for medindflydelse og medbestemmelse. Hvorfor, hvordan og hvornår? Det er I selv med til at bestemme.
Læs mereIndhold. MED-aftale frederikshavn kommune. Forord 3. Indledning 4. Kapitel 1: MED-aftalens område, formål mv. 6. 1. Område 6. 2.
MED - aftale 2014 Indhold Forord 3 Indledning 4 Kapitel 1: MED-aftalens område, formål mv. 6 1. Område 6 2. Formål 7 3. Lokale aftalemuligheder 9 4. Form og struktur 13 5. Kompetence 21 Kapitel 2: Medindflydelse
Læs mereForretningsorden for Region Midtjyllands Regions MEDudvalg
Forretningsorden for Region Midtjyllands Regions MEDudvalg 1. Medlemmer og suppleanter Stk.1: Regions-MEDudvalget består af 11 ledelsesrepræsentanter og 22 medarbejderrepræsentanter. Stk.2: Ledelsessiden
Læs mereVejledning om. procedureretningslinie for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 17. juni 2008 Vejledning om procedureretningslinie for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinie
Læs mereSyddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007
Syddjurs Kommunes MED-aftale Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Forord Forord til MED-aftalen for Syddjurs Kommune. Denne lokalaftale er indgået mellem Syddjurs Kommune og de forhandlingsberettigede
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Indhold: Paragraf Titel Side Forord 3 1 Område 4 2 Formål 4 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Information, drøftelse og forhandling
Læs mereBekendtgørelse om sikkerhedsarbejde i fiskeskibe (Arbejdsmiljø i skibe) 1)
BEK nr 845 af 25/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Søfartsstyrelsen, j.nr. 2018009288 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereHØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET
HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget
Læs mereI notatet er samlet svar på spørgsmål som ofte stilles til FTF og OAO. Spørgsmål med svar som har hjemmel i MED-rammeaftalen.
4. maj 2011 I notatet er samlet svar på spørgsmål som ofte stilles til FTF og OAO Spørgsmål med svar som har hjemmel i MED-rammeaftalen. På hvilket niveau i MED-systemet skal ledelsens beslutninger drøftes?
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereMED-HÅNDBOG RAMMEAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
MED-HÅNDBOG RAMMEAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE MED-HÅNDBOG RAMMEAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE MED RLTN S OG SUNDHEDSKARTELLETS FÆLLES VEJLEDNING RAMMER FOR MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
Læs mereDEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde
DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Ajourført den 5. marts 2009 Jf. referat af Hovedudvalgets møde. Ændring: 21, stk. 4 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Læs mereMED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse. 16. juni 1999
MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse 16. juni 1999 INDLEDNING Denne lokalaftale er indgået mellem Gentofte Kommunalbestyrelse og de forhandlingsberettigede organisationer,
Læs mere