Erhvervskvinder.dk Aalborg

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Erhvervskvinder.dk Aalborg"

Transkript

1 Erhvervskvinder.dk Aalborg Juni måned Resumé: Kvinder i bestyrelser 22. maj, 2006 Af Jette Bjerrum, medarrangør af konferencen Eftermiddagen startede fint med flot fremmøde i en festdækket kuppelsal hos Nordjyske Medier. Teknikken virkede, køkkenpersonalet havde styr på bordene, musikken spillede sagte og snakken gik, indtil Annitta Kjær Hedegaard kaldte til orden og gik på scenen og introducerede dagen for de 151 fremmødte (heriblandt 1 mand udover journalisten og fotografen fra Nordjyske). Herefter tog dagens ordstyrer, journalist MereteTølbøll, Nordjyske, over og introducerede dagens talere en efter en alle inviteret med det formål at give hver deres vinkel på emnet Kvinder i bestyrelser. Fælles for alle talerne var bl.a.: Antallet af kvinder i direktion og i bestyrelser er ALT for lavt. Kønskvotering og positiv særbehandling til posterne - flere meninger til syne: Britta Thomsen er for, Anny Winther, Karin Riis J og Birthe Dyhrberg er imod men alle kan se de positive resultater af denne metode Det er forretningsmæssigt en god idé med flere kvinder på toppen. 1

2 Første taler var Anny Winther (AW): Venstre borgmester i Støvring Kommune og kommende Rebild Kommune; formand for hhv. Byråd og sammenlægningsudvalg i Rebild Kommune. AW slog fast, at det for hende ikke kun har været et spørgsmål om at være på rette sted på rette tid. Det har mere handlet om hårdt arbejde i et mandsdomineret og et for borgerne og pressen åbent miljø altså et miljø, hvor alt umiddelbart er meget eksponeret og samtidig med en særlig dagsorden. AW pointerede, at man som individ reelt selv bestemmer, hvilke mål, der sættes og at det mere er et spørgsmål om den rette personlige profil og ikke nødvendigvis om uddannelse. Generelt skal kvinderne være villig til at tage en risiko, tro på sig selv og være vedholdende; altså ikke give op, hvis de første forsøg på at gøre sig gældende ikke lige lykkes. AW lagde vægt på, at karriereplanlægning og networking bør indgå som en mere integreret del af uddannelse og karriere og peger på USA som et godt eksempel. AW var fortrøstningsfuld mht. udvikling af antal kvinder i direktion og bestyrelser; den nye generation af kvinder er veluddannede, har stor selvtillid og har gjort op med flinkeskolen at være leder og mor kan forenes. AW præciserede, at kvinderne i dag skal lære at lure mændene af for det er en af de store barrierer. En af de store udfordringer er, at kvinder er så pligtopfyldende; de skal lære af mændene om mere at fokusere på, hvad de kan i stedet for hvad de IKKE kan og lære at sælge sig selv som en værdig kandidat. Vi skal lle give kvinder et skub i ryggen og gentage, at man skaber resultater ved at lede gennem andre og ikke nødvendigvis skabe alle projekter og ideer selv. Der skal gøres op med det perfektionistiske gen og endeligt bør man lære at kombinere leder jobbet og mor rollen med en hjemmearbejdsplads. Herefter kom Britta Thomsen (BT): medl. af Europaparlamentet (S) siden 2004, i S hovedbestyrelsen i 4 år, udv. for Kvinders Rettigheder og Ligestilling. BT lagde ud med overskriften: Kvinder og bestyrelser hvad kan Danmark lære af Europa? BT redegjorde for fakta om erfaringer fra Norge og Spanien mht. regulering af ligestillingspolitik, kønskvotering og positiv særbehandling i modsætning til holdningsskabende initiativer, som Danmark er fortaler for. I Norge er de statslige og også de børsnoterede virksomheder blevet pålagt en repræsentation på mindst 40 % af hvert køn. BT præsenterede, hvorledes det startede og sluttede af med at konstatere, at ja, der ER kommet flere kvinder i bestyrelserne i Norske virksomheder og således har påbudspolitikken været en succes på kort sigt. I Norge er man gået fra kun godt 6 procent til omkring 21 procent på tre år. Loven betegnes som en solopgangslov og har skabt et handlerum også selvom en af de største arbejdsgiver organisationer stadig er imod. I Norge har den øgede debat om emnet betydet, at det nu ikke længere kun handler om ligestilling, men om forretningsudvikling. I Spanien har målet været at fjerne al diskrimination over for kvinder: Staten skal sikre ligestilling på alle niveauer og i alle politikker, i undervisningen i skolerne og i offentlige ledelser og bestyrelser. Private virksomheder med ansatte skal udarbejde ligestillingsplaner og bestyrelserne skal efter 2

3 lovens ikrafttræden bestå af mindst 50 % kvinder i løbet af 4 år. Det skal indføres ved, at der de næste år udpeges mindst 10 % kvinder om året i perioden op til. BT referede til overensstemmelsen med EU s nye roadmap for ligestilling, der skal løbe fra Et af punkterne er ligestilling i beslutningsprocesserne, hvor EU vil arbejde for, at flere kvinder deltager i beslutningsprocessen. BT fortalte også, at Europa sakker bagud i forhold til USA; Præsident Clinton indførte affirmative action love, som indebar, at der skulle være køns-og racemæssig lighed på arbejdspladser. Resultatet er i dag at USA, er det land i verden med flest kvindelige ledere, idet 46 % af lederne er kvinder. Bush har fortsat politikken dog er det nu frivilligt for virksomhederne, hvor det før var obligatorisk. BT henviste til Nina Smiths undersøgelse og Nordic 500 rapport. Danmark skiller sig ud i Norden, hvad angår det kvindelige snit: Nordens 500 største virksomheder er målt på omsætning analyseret i 2004: 113 af dem er danske, mens Norge og Finland bidrager med hver cirka 100 selskaber. Sverige har 187 på listen. På direktionsniveau - der typisk er den faglige ballast for bestyrelsesmedlemmer - har mellem 61 og 67 procent af selskaberne i de nordiske broderlande mindst en kvinde i direktionen. I Danmark er tallet 17 procent for dem, der ligger blandt Nordens 500 største selskaber. BT refererede også til, at bestyrelsen i de helt store selskaber i Norden, top 50, falder Danmark også igennem: Næsten 38 procent af de store danske selskaber har ingen kvinder i bestyrelsen mod 18 procent for hele Norden. Til sammenligning har de 100 største selskaber i The Fortune Top 100 indekset fra USA alle sammen kvinder i bestyrelsen. BT henviste til, at mænd og kvinder ikke skal være ens, fordi vi er forskellige i vores holdninger, handlinger, mål og syn på livet. Derfor, mente BT, at det er vigtigt, at der i bestyrelser, ledende poster i erhvervslivet, i den politiske verden mv. sidder personer, der repræsenterer forskellige holdninger. Det fungerer jo ikke hvis halvdelen af befolkningen holder den anden befolkningsgruppe ude, sagde BT. BT fremhævede følgende for at fremme erhvervslivets indretning, så det tilgodeser flere end kun de hvide mænd i jakkesæt : 1) Møder skal holdes inden for arbejdstiden så man kan nå at hente børnene i institutionen, 2) Man skal kunne være leder og kun arbejde 30 eller 37 timer om ugen. Løsningen er her at to deler en lederstilling, 3) Flere mentorordninger også for kvinder, 4) at minde om undersøgelserne som viser, at kvinder er ligeså gode ledere som mænd, 5) gå offentlig og private rekrutteringspolitik efter i sømmene. Karin Riis Jørgensen (KRJ) tog over på podiet: medl. af Europaparlamentet (V) siden 1994, stor erfaring fra en række tunge poster herunder Fmd. Venstre i EU og i best. V Folketingsgruppe. KRJ havde valgt at kalde sin præsentation Kvinde mand dig op og satte fokus på de forskellige parter, som har et ansvar for sammensætningen af en bestyrelse. For det første har virksomheden et ansvar. KRJ henviste bl.a. til Nørby Udvalgets rapport om Corporate governance og forpligtelser som bestyrelse. KRJ mente, at en virksomhed bør have en ligestillingspolitik, som tager udgangspunkt i en politik og strategi for rekruttering af kvinder. Der skal fokus på udvikling af medarbejdere og det indebærer igangsættelse af mentorordninger, uddannelse inden for ledelse og bestyrelsesarbejde. Virksomheden skal søge efter talenterne og, skabe rammerne. 3

4 Aktionærer og medarbejdere bør stille krav til ledelsen om f.eks. antallet af kvinder i bestyrelsen. Når man stiller op i disse sammenhænge, skal man være sig bevidst om de muligheder og ansvar, man har som medarbejderrepræsentanter og i samarbejdsudvalg. KRJ pointerede, at man som i andre tilfælde bør spørge sig selv vil jeg være del af en virksomhed, som ikke har en mangfoldig repræsentation i toppen? KRJ fortsatte med at sætte fokus på kvinden selv. Kvinden skal være parat til at tage et lederjob og være bevidst om konsekvenserne. Der er ingen tvivl om, at forudsætningen for et bestyrelsesjob er et lederjob. Kvinderne skal springe over, hvor gærdet er højest og være bedre til at sælge sig selv. De skal simpelthen lære at PRALE af resultaterne og vise, at evnerne er til stede. KRJ provokerede også forsamlingen med at slå fast, at valg af partner kan blive afgørende for, om kvinden har succes. Kan familieliv forenes med karrieren osv.? KRJ lagde vægt på vigtigheden af at netværke. Endeligt blev det gjort klart, at det ER markedet, som bestemmer hvilke kvalifikationer, der er behov for. KRJ afsluttede med at sætte fokus på, hvordan samfundet skal indrettes for at styrke antallet af kvinder i toppen. Mht. pasning af børn blev der lagt vægt på krav til børnepengesystemet, barselsorlov og de frie valg. Der er behov for en anden skattestruktur. Der blev lagt vægt på det faktum - og udfordring, at kvinder ofte vælger en offentlig karriere frem for en privat. Det skal der laves om på. KRJ sluttede at med at sige, at det bare er et spørgsmål om at komme i gang for mulighederne er der. Sidste taler i rækken var Birte Dyhrberg (BD): selvstændig advokatvirksomhed, storvildtjæger, repr. I 11 bestyrelser og ikke mindst ophavskvinde til ny nordjysk uddannelse af fremtidige bestyrelsesmedlemmer. BD mente, at hun reelt ikke oplever, at mænd ikke ønsker kvinder i bestyrelsen. Men man peger på dem, man kender og som ligner sig selv. Derfor lagde BD ud med at sætte streg under vigtigheden af NETVÆRK og evnen til at tænke bredt udover virksomhedsbestyrelser. Start evt. med bestyrelser i skole/daginstitution, sport o. lign og tænk også i Erhvervsråd. Hold dig orienteret via venner, familie, arbejdskolleger, kunder, politiske møder, receptioner kun fantasien bør sætte grænsen. Af netværk nævnte BD både rene K netværk og i særdeleshed M netværk; fordi vi bør blande os, mente BD: Junior Chamber, Rotary, golf klubben, jagten osv. BD pointerede, som nogle af de øvrige talere, at man skal have et CV, som kan prale af kompetencerne uden dog at få over gevind. Det skal være autentisk. Som kvinde skal man være opmærksom på, at det at gå ind i en bestyrelse skal være for virksomhedens skyld og at man skal have noget på hjerte/være tung. Der skal tænkes strategisk hvad gavner virksomheden og hvor er der nye forretningsområder og hvor kan eget netværk være til gavn. BD fremhævede flere gange, at man som bestyrelsesmedlem skal være troværdig og til at stole på; man bør sætte sig selv til side og kunne holde på en hemmelighed. Loyalitet er en anden vigtig faktor; husk hvem der har hjulpet med tjenester til gavn for både dig selv og virksomheden/organisationen og husk ikke mindst at sige tak for hjælpen. Samtidig er man med for at sige sin mening men KUN internt og ellers være loyal overfor beslutningerne udadtil. 4

5 Erhvervskvinder.dk Aalborg BD pointerede som eneste taler, at man som kvindeligt bestyrelsesmedlem bør skelne mellem mit offentlige og mit private jeg for det handler også om profilering og at blive kendt for at komme i betragtning til bestyrelsesposterne. Men for de rette kvalifikationer naturligvis. BD konkluderede, at det særligt er følgende kvalifikationer fagligt i bestyrelsesarbejdet, man bør være opdateret på: juridiske sammenhænge og konsekvenser af bestyrelsesarbejde, analyse af økonomi/årsregnskaber, PR håndtering og strategiske varsler/analyse. BD mente, at der er behov for at klæde potentielle bestyrelsesmedlemmer på til at håndtere arbejdet og dette er en af grundene til, at den nye uddannelse er kommet i stand. Imellem indlæg blev der også tid til at spise lidt mad sammen og debattere talernes spændende oplæg. Efter alle talere var igennem blev der v/ordstyrer Merete Tølbøll afholdt en debat, som sikkert kunne have fortsat til langt ud på aftenen. Én ting er sikkert programmet blev overskrevet tidsmæssigt og interessen er til stede for at komme dybere ind i, hvordan vi kan få flere kvinder repræsenteret i direktion og bestyrelser. Der blev kommenteret og stillet spørgsmål til panelet fra flere kanter her er nogle eksempler: Aase Hoeck fra Århus har en database med bestyrelseskandidater, som hun ønsker at kunne gøre landsdækkende og pointerede, at kvinder skal lære at tale som team i stedet for en gruppe. Der blev diskuteret, hvorfor talen falder på udfordringer på at få arbejdsliv og hjemmeliv til at hænge sammen og at mænd da aldrig taler om sådanne emner. Der blev kommenteret, hvorfor vi taler om kvinder i stedet for at tale om mennesker. Altså er vi selv som kvinder med til at holde forskellen i live? Ønsker om at genindføre hjemmeserviceordningen blev bragt på bane, KIVIN mentor uddannelsen blev nævnt og der blev sat streg under, at det skal være mere legalt at hjælpe hinanden. Annitta Kjær Hedegaad sluttede at med at takke alle deltagere og talere og lagde vægt på, at målet er at fortsætte med endnu et arrangement i foråret

6 Erhvervskvinder.dk Aalborg Tak for en rigtig god aften, hvor arrangørerne var høje og enige om, at dette arrangement ikke bør stå alene! Susanne Ballin, Lilly Andersen, Birgitte Josefsen, Annitta Kjær Hedegaard & Jette Bjerrum. Forrige møde Referat fra medlemsmødet i maj: Afliv myterne Social- og ligestillingsminister Eva Kjær-Hansen: Husk selv at hjælpe andre ind 6

7 - Blæs på myterne og gør op med vanetænkning. Og tænk på, hvordan I selv gør: I ansætter. I beslutter - hvem der skal på kursus, og hvem der skal lave hvad. Vi har altså også et ansvar for at få flere kvinder med ind. Så vær kritisk i egen virksomhed, og tænk over, om man selv har hjulpet til. Social- og ligestillingsminister Eva Kjær-Hansen var på besøg hos os på medlemsmødet den 8. maj. Emnet var kvinder i ledelse, og som det fremgår af en af ministerens indgangsreplikker, fratog hun ikke ganske kvinderne selv for et ansvar for, at ligestillingen omsider bliver virkelighed. - Pas på, at vi ikke automatisk påtager os offerrollen, sagde ministeren, som også slog til lyd for, at de kvinder, som allerede har markeret sig på arbejdsmarkedet i ledende stillinger eller på vigtige bestyrelsesposter, skal passe på ikke at nedgøre de medsøstre, der vælger at sætte karrieren på stand by for selv at passe deres børn. - Man må acceptere, at andre gør det anderledes, sagde hun, og for mig er det vigtigt, at der er mulighed for at vælge. Ministeren kom i øvrigt vidt omkring i sin orientering om de tiltag, hun selv har gennemført for at fremme ligestillingen lige fra pensionsfordeling til en decideret værktøjskasse, som skal hjælpe virksomheder til at leve op til ligestillingskravene, og hun understregede, at ligestilling for hende er ensbetydende med mangfoldighed og ikke er et udtryk for ensretning. - Ligestilling betyder, at vi skal give lige muligheder, og at man også ser på egenskaber og talent. Også fra salen blev der ivrigt givet besyv med til debatten, og gode råd skortede der ikke på. Fra opfordringen til, at kvinder kender den bane, de spiller på, når de opererer på mændenes domæne, over spørgsmål om kønsrollemønstre og barselsorlov til et forslag om, at kvinder måske bør genindføre skulderpuderne i kampen for at blive mere synlige. Netop kvindeligheden blev fremhævet dels af ministeren, som gjorde opmærksom på, at kvinder træder ind i direktionslokalerne som netop kvindelige ledere, dels med denne bemærkning: - Vi skal af med rengøringen og i det hele taget have mere hjælp. Vi skal af med superkvinderne, for vi kan ikke alting. Og så skal vi acceptere, at vi er kvinder. Uanset, hvor meget, vi øver os, bliver vi aldrig mænd Eva Kjer Hansen sammen med formand Conni Riksted, Annitta Kjær Hedegaard og Birgitte Josefsen fra Erhvervskvinder.dk Aalborg 7

8 Efterfølgende havde Helle Larsen 3 minutter om hverdagens udfordringer som Advokat. Spændende indlæg og ikke mindst tankevækkende at høre hvor dårligt vi kvinder er til at sikre os selv. Dorthe Hedehus har af helbredsmæssige årsager valgt at stoppe i bestyrelsen. Dorthe erstattes af suppleant Pia Mikkelsen. Tak til Dorthe for en stor og engageret indsats i bestyrelsen. Merethe Tølbøl, Nordjyske Medier og Annnitta Kjær Hedegaard, Erhvervskvinder.dk - Aalborg Et kommende arrangement: Open minds Open doors Landskonferencen for erhvervskvinder afholdes i Herning den 28. oktober 2006 med deltagelse af erhvervskvinder fra hele landet. En inspirerende konference bl.a. med tilsagn fra en række spændende foredragsholdere, der alle er kendetegnet ved nytænkning, inspiration og åbenhed. De giver hver især deres spin over temaet Open minds Open doors. En af foredragsholderne er Christian Stadil, dir. for Hummel, der laver spin over Company Karma. En bevidst, anderledes brug af branding, markedsføring og storytelling. Det handler om at give for at få. Det handler om at sprede god energi og selvtillid, og så handler det om at holde op med at forsøge at slå og bekæmpe konkurrenterne, for først der kan du skabe Company Karma. Temaet Open minds Open doors er valgt af Erhvervskvinder.dk. Herning med den begrundelse, at det er vigtigt at være åbne, netop for at få øje på alle de muligheder, der findes i denne spændende og foranderlige verden. Kan du som individ sætte dig ud over erfaringer og oplevelser, du hidtil har erhvervet dig, og forholde dig åben, vil du være i stand til, at se nye døre, der kan åbnes og dermed nye muligheder. Da jeg havde tilmeldt mig sidste års EK-konference i Esbjerg, var jeg alligevel lidt skeptisk ville det være pengene og turen værd? Programmet bested af forskellige oplæg: Kvinden med VIPP-spanden, en læge fra Læger Uden Grænser, OL-vinderen Eskild Ebbesen? Thomas Mygind havde jeg oplevet før men han kunne godt tåle en gentagelse.. Jeg fortrød dog på intet tidspunkt min deltagelse det var simpelthen den mest spændende og fantastiske dag! Hvad var det så, der gjorde en så god? Faktisk det hele! Vi blev forkælede med alt fra mad, frugt og vandflasker over til en lækker strandtaske med gaver, men også vigtigst af alt, nemlig en udviklende og lærerig dag med mulighed for at netværke med andre EK-medlemmer fra hele landet. 8

9 Derfor vil jeg helt klart anbefale dig at deltage i år. Fra Aalborg deltog følgende i konferencen i Esbjerg: Evy Bilgrau, Conni Riksted, Hanne Muchitsch, Lisa Frost Sørensen og undertegnede. Jeg er sikker på at de andre også tænker tilbage på en rigtig god dag. Så hvor stort et hold kan vi samle fra Aalborg i år?? Sæt allerede nu kryds i kalenderen! Indbydelse og program følger efter sommerferien. Vi skal jo også ned og se hvordan de gør i Herning for den næste landskonference skal arrangeres af os næste gang - i foråret 2008! Annitta Kjær Hedegaard Næste møde Vi ses til sommerudflugten på mandag den 12. juni 2006! God sommerferie! Efter sommerferien er næste medlemsmøde mandag den 11. september

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Charter for flere kvinder i ledelse BASELINERAPPORT

Charter for flere kvinder i ledelse BASELINERAPPORT Charter for flere kvinder i ledelse BASELINERAPPORT Derfor har DJØF tilmeldt sig Charter for flere kvinder i ledelse DJØF har som organisation løbende engageret sig i spørgsmål om ligestilling mellem mænd

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 21. februar kl. 18:00 Kom og hør Lisbeth Gade Mikkelsens historie Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding Program

Læs mere

Kvinder på Toppen i DFIF. Tiltag og handleplaner år 2007+

Kvinder på Toppen i DFIF. Tiltag og handleplaner år 2007+ Kvinder på Toppen i DFIF Tiltag og handleplaner år 2007+ 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... side 4 Tiltag og handleplaner... side 5 Tiltag 1... side 5 Tiltag 2... side 7 Tiltag 3... side 8 Tiltag 4...

Læs mere

ERHVERVSUDVIKLINGSRÅD

ERHVERVSUDVIKLINGSRÅD XxxxREBILD KOMMUNES ERHVERVSUDVIKLINGSRÅD Referat Torsdag den 11. december 2014 Mødested: Sønderup Landkøkken, Gammelholmvej 4, 9531 Suldrup Praktiske oplysninger: Kl. 16.00-18.00 (fra kl. 18 er der arrangeret

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding August 2010, nr. 6 Velkommen til augustmødet. Tirsdag, den 17. august kl. 18:00 til virksomhedsbesøg hos Nordisk Skoletavlefabrik, Kolding Kl. 18:00 får vi en rundvisning på virksomheden.

Læs mere

Europa-Parlamentets beslutning af 6. juli 2011 om kvinder og virksomhedsledelse (2010/2115(INI))

Europa-Parlamentets beslutning af 6. juli 2011 om kvinder og virksomhedsledelse (2010/2115(INI)) P7_TA-PROV(2011)0330 Kvinder og virksomhedsledelse Europa-Parlamentets beslutning af 6. juli 2011 om kvinder og virksomhedsledelse (2010/2115(INI)) Europa-Parlamentet, - der henviser til den fjerde internationale

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Erhvervskvinder.dk Aalborg

Erhvervskvinder.dk Aalborg Velkommen til december mødet Har du husket at tilmelde dig julefrokosten? Nyt fra bestyrelsen Medlemspleje Vi byder VELKOMMEN til: 01.12.05: Susanne Fogh Bentzen, direktør, Newdan Food Trading 01.11.05:

Læs mere

Viden ind i virksomheden - skab vækst med en professionel bestyrelse. 5. Maj 2015

Viden ind i virksomheden - skab vækst med en professionel bestyrelse. 5. Maj 2015 Viden ind i virksomheden - skab vækst med en professionel bestyrelse 5. Maj 2015 Agenda 1) Hvad er virksomhedernes typiske kendetegn? 2) Hvorfor en bestyrelse? 3) Hvilke opgaver har en bestyrelse? 4) Gør

Læs mere

NYHEDS- BREV NR. 18 OKTOBER 2012 I DETTE NUMMER: 1 DEN NYE BESTYRELSE 2 ÅRSKONFERENCE 2012 3 NÆSTE ÅRS KONFERENCE 4 KURSER

NYHEDS- BREV NR. 18 OKTOBER 2012 I DETTE NUMMER: 1 DEN NYE BESTYRELSE 2 ÅRSKONFERENCE 2012 3 NÆSTE ÅRS KONFERENCE 4 KURSER NYHEDS- BREV NR. 18 OKTOBER 2012 I DETTE NUMMER: 1 DEN NYE BESTYRELSE 2 ÅRSKONFERENCE 2012 3 NÆSTE ÅRS KONFERENCE 4 KURSER Dansk Evalueringsselskab C/O Institut for Statskundskab Aalborg Universitet Fibigerstræde

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets

Læs mere

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter:

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter: Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 Til stede fra bestyrelsen: Linnea Christensen (afgående formand), Susanne Skarby (kasserer), Peter Rask, Anne Erben. Afbud fra

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

1. Velkomst Særligt velkommen til Linn Agnethe Bertelsen som er retur fra barsel. 2. Godkendelse af dagsorden

1. Velkomst Særligt velkommen til Linn Agnethe Bertelsen som er retur fra barsel. 2. Godkendelse af dagsorden 1 Referat fra LUU-møde for social og sundhedsområdet Fredag 23. maj 2014 Deltagere: Ilse Rasmussen, Linn Agnethe Bertelsen, Kasper Soelberg, Bente Juulsgard, Inger Marie Jaillet, Johnny Nielsen, Irene

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5

ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5 ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5 Velkommen til augustmødet. Tirsdag, den 16. august kl. 18:00 på Hotel Comwell i Kolding Til foredrag ved Erhvervsteologen Anette Ejsing, som spørger: Vil

Læs mere

Elektroniske netværk og online communities

Elektroniske netværk og online communities Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn Referat fra SVOO generalforsamling onsdag den 21. marts 2012 kl. 19:00 Formand Per Sørensen bød velkommen og udtrykke sin glæde over det store fremmøde til årets generalforsamling. Ad 1: Ad 2: Valg af

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012

Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

KVINDER I LEDELSE. Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib

KVINDER I LEDELSE. Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib KVINDER I LEDELSE Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib Agenda Hvorfor er det relevant? Hvilke virksomheder er omfattet? Hvilke krav stilles til virksomhederne? Hvad skal man som virksomhed

Læs mere

Mundtlig beretning 2009

Mundtlig beretning 2009 Mundtlig beretning 2009 Denne beretning skal naturligvis kun omhandle det, som er sket siden årsskiftet, fordi det, der vedrører kalenderåret 2009, findes i den skriftlige beretning. Indeværende år var

Læs mere

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet Referat af Delegeretforsamling i IDA Offentlig Torsdag den 7. maj 2015 kl. 14.00-18.00 Notat 4. juni 2015 TEMADRØFTELSER: Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå de offentlige overenskomstforhandlinger

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

Den Værdiskabende Bestyrelse 2008

Den Værdiskabende Bestyrelse 2008 Den Værdiskabende Bestyrelse 2008 Hvordan sammensættes en bestyrelse, der passer til den valgte strategi? Hvordan opstilles en behovsprofil? Hvordan findes kandidater med de ønskede kompetencer? Bestyrelseshonorar?

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

Den arbejdsstrukturerede dag Hvordan kan tre simple ord betyde så meget?

Den arbejdsstrukturerede dag Hvordan kan tre simple ord betyde så meget? I over 50 år har den arbejdsstrukturerede dag været en primær faktor i recovery processen for tusindvis af mennesker med en psykisk sygdom. Historisk set har man med udviklingen af den arbejdsstrukturerede

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007 - Esbjerg September 2007 Branding af Esbjerg ESBJERG ERHVERVSUDVIKLING OG TIDLIGERE STUDIEVÆRT, JENS GAARDBO, FORTÆLLER OM BRANDING AF ESBJERG, HERUNDER BOSÆTNINGSKAMPAGNEN, DER SKAL LOKKE FLERE TIL AT

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde nr. 45

Referat af bestyrelsesmøde nr. 45 Referat af bestyrelsesmøde nr. 45 Dato: Onsdag den 22. 08.2012, kl. 19 Sted: Susanne Thorkilsen, Ordrup Jagtvej 2, 2920 Charlottenlund Bestyrelsesmedlemmer: Susanne Thorkilsen, ST Steen Dawids, SD Charlotte

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4

Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4 Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4 Velkommen til aprilmødet. Tirsdag, den 17. april kl. 18:00 Vi slutter vores tema om at komme videre med et oplæg om hvordan man kan bruge skriftpsykologi

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Frøslev-Mollerup Sparekasse Gældende fra regnskabsåret 2014 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frøslev-Mollerup Sparekasse forholder sig til

Læs mere

Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S)

Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S) Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S) Fem lande. Tre selvstyrende områder. 26 millioner indbyggere og verdens 12. største økonomi. Det er

Læs mere

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer Lær med stil Af Ulla Gammelgaard, lærer Jeg sidder aldrig ved skrivebordet mere. Hvis jeg gør andre ting samtidig, føler jeg mig mere tilpas og har mere lyst til at lave lektier. Jeg har det også bedst

Læs mere

Generalforsamling CC 95 Herfølge

Generalforsamling CC 95 Herfølge Generalforsamling CC 95 Herfølge Dato: Mandag 26/1 2015 KL 19:30 i Herfølge Hallerne Tilstede: 50 deltagende medlemmer inkl. bestyrelse 1. Valg af dirigent Leo Støchkel (revisor) blev valgt 2. Valg af

Læs mere

Social- og Handicapcentret 07-11-2012. Deltagere: Hans Behrendt, Jørgen Jørgensen, Hugo Hammel, Ole Hjuler, Jørgen Jørgensen

Social- og Handicapcentret 07-11-2012. Deltagere: Hans Behrendt, Jørgen Jørgensen, Hugo Hammel, Ole Hjuler, Jørgen Jørgensen REFERAT Social- og Handicapcentret 07-11-2012 Referat fra møde i Udsatterådet den 6. november 2012 Deltagere: Hans Behrendt, Jørgen Jørgensen, Hugo Hammel, Ole Hjuler, Jørgen Jørgensen Ikke fremmødte med

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Copenhagen Business School 1 Indhold Status om ligestilling fra Copenhagen Business School 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Copenhagen Business School Vores

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Godkendelse af forretningsorden for afdelingsmødet, dateret 08.09.2011.

Godkendelse af forretningsorden for afdelingsmødet, dateret 08.09.2011. Afdeling 20. Referat fra afdelingsmødet den 08. september 2011, kl. 19,00. I mødet deltog: Beboere: 38 Fra afdelingsbestyrelsen: Anders Andersen Bodil Sørensen Finn Larsen Birthe Eriksen Johannes Holm

Læs mere

ROTARYs brand vi er, hvad vi gør!

ROTARYs brand vi er, hvad vi gør! ROTARYs brand vi er, hvad vi gør! AGENDA Kl. 18.00 Velkomst ved Guvernøren Kl. 18.10 Kort intro af Access PR og Karin Lund-Frank Kl. 18.20 Hvorfor fokus på branding og image? PR organisation og PR aktivitetskalender

Læs mere

CSR Speed Dating. Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder. Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating

CSR Speed Dating. Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder. Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating CSR Speed Dating Partnerskaber mellem foreninger og virksomheder Opskrift for CSR-Partnerskaber Speed Dating Hvem er målgruppen? Hvad går metoden ud på? Hvilke forudsætninger beror metoden på? Trin 1 Trin

Læs mere

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse:

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse: Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning

Læs mere

Referat af Regionsbestyrelsesmøde, tirsdag den 15. juni 2010, kl. 14-17.30

Referat af Regionsbestyrelsesmøde, tirsdag den 15. juni 2010, kl. 14-17.30 Danske Fysioterapeuter i Region Syddanmark Referat af Regionsbestyrelsesmøde, tirsdag den 15. juni 2010, kl. 14-17.30 Mødet afholdes v. Fysioterapeutuddannelsen i Odense, Blangstedgårdsvej 4, 5220 Odense

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding Oktober 2010, nr. 8 Velkommen til oktobermødet. Onsdag, den 13. oktober kl. 18:00 til fællesmøde mellem Fyn og Trekantområdet Til foredraget Bliv bedre til forhandling Du er velkommen

Læs mere

Foreningen KLIMASKÆRM

Foreningen KLIMASKÆRM Foreningen KLIMASKÆRM Dr. Neergaards Vej 15, 2970 Hørsholm Tlf. +45 4566 2922 Emne: Generalforsamling 2008 Dato: Fredag den 25. april 2008 Sted: Fjeldsted Skov Kro, Store Landevej 92, 5592 Ejby, Fyn Deltagere:

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune

Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 99 47

Læs mere

REFERAT AF GENERALFORSAMLINGEN I DANSKE ØLDOMMERE, AFHOLDT DEN 29. OKTOBER I AARHUS.

REFERAT AF GENERALFORSAMLINGEN I DANSKE ØLDOMMERE, AFHOLDT DEN 29. OKTOBER I AARHUS. REFERAT AF GENERALFORSAMLINGEN I DANSKE ØLDOMMERE, AFHOLDT DEN 29. OKTOBER I AARHUS. Generalforsamlingen startede kl. 11. Formanden Jens Christian Gam bød velkommen til de fremmødte. Tilstede var 2 fra

Læs mere

Referat fra Regionsbestyrelsesmøde, mandag den 3.10.2011,

Referat fra Regionsbestyrelsesmøde, mandag den 3.10.2011, 11.10.11/Es/bej Danske Fysioterapeuter i Region Syddanmark Referat fra Regionsbestyrelsesmøde, mandag den 3.10.2011, kl. 13-17.30 Mødet afholdt v. Fysioterapeutuddannelsen i Odense, Blangstedgårdsvej 4,

Læs mere

Mammen Friskole Mammen Byvej 69 8850 Bjerringbro Tlf. 86685850

Mammen Friskole Mammen Byvej 69 8850 Bjerringbro Tlf. 86685850 REFERAT af åbent bestyrelsesmøde tirsdag den 11. marts 2008. I mødet deltog følgende: Dynes Skovkjær Sand (skoleleder deltog fra kl. 18.20), Ole Pedersen, pædagog (deltog ikke under punkt 6 og 7), Helle

Læs mere

25. november 2014 Sagsnr. 14-6061

25. november 2014 Sagsnr. 14-6061 Erhvervsstyrelsen Dahlerups Pakhus 2100 København Ø Sendt pr. e-mail: hoering_lftd@erst.dk 25. november 2014 Sagsnr. 14-6061 Høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om detailsalg fra butikker

Læs mere

Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013.

Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013. Dagsorden til bestyrelsesmøde nr. 2-2013. Sted: Sortemosevej 39, 5892 Gudbjerg Dato: 3. Marts 2013 Tid. 11.00 Indkaldte Deltagere: Pernille Skytte Nilsson(PSN), Christina Arslan (CA), Fleur Trubka (FT),

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

REFERAT Roskilde Køge Afdeling Dato 27.02.2014 26. februar 2014 Referent Ernst Theill

REFERAT Roskilde Køge Afdeling Dato 27.02.2014 26. februar 2014 Referent Ernst Theill REFERAT Roskilde Køge Afdeling Dato 27.02.2014 26. februar 2014 Referent Ernst Theill Fremmødte: 34 Antal stemmeberettigede: 33 Velkomst Formand Nicolai Schiørring (NS) bød velkommen. 1. Valg af dirigent

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding September 2010, nr. 7 Velkommen til septembermødet. Tirsdag, den 21. september kl. 18:00 til et spændende besøg på Innovationsfabrikken i Kolding Vi mødes kl. 18:00 til en kort

Læs mere

Radikale Venstre Thy Mors Vi kæmper for kulturen, naturen og nærdemokratiet

Radikale Venstre Thy Mors Vi kæmper for kulturen, naturen og nærdemokratiet Referat fra Radikale Venstre Thy Mors generalforsamling onsdag d. 17. april 2013 kl. 19.30 i Plantagehuset 1. Valg af dirigent, sekretær og stemmetællere Henrik Bolt Jørgensen valgtes til dirigent og Peter

Læs mere

Advokatvirksomhederne i tal

Advokatvirksomhederne i tal Retsudvalget L 168 - Bilag 9 Offentligt Advokatvirksomhederne i tal Brancheanalyse maj 2005 ADVOKAT SAMFUNDET BRANCHEANALYSE 2005 Indholdsfortegnelse Advokatbranchens struktur...2 Advokatbranchens sammensætning...3

Læs mere

Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune

Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune Til Medlemmerne af Ligestillingsudvalget Udviklingsafdelingen Toftevej 43 Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Poul Veje Pedersen Direkte 7257 7457 pvp@jammerbugt.dk 28.

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Mødereferat. Referat af møde for Selvstændige uden overenskomstl den 7-6-2010 For referat: Stefan Kragh/Jane Kiss Dato for udarbejdelse: 20.6.

Mødereferat. Referat af møde for Selvstændige uden overenskomstl den 7-6-2010 For referat: Stefan Kragh/Jane Kiss Dato for udarbejdelse: 20.6. Mødereferat Referat af møde for Selvstændige uden overenskomstl den 7-6-2010 For referat: Stefan Kragh/Jane Kiss Dato for udarbejdelse: 20.6.2010 Sted: DGI Huset, Vejle. Dagsorden Punkt 1: Foredrag WebAnalytic

Læs mere

Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. 22. februar 2005

Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. 22. februar 2005 Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 22. februar 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE OVERORDNET MÅLSÆTNING... 2 DELMÅL... 2 GENTOFTE KOMMUNE SOM ARBEJDSPLADS UDADTIL... 2 ANNONCERING... 3 ANSÆTTELSESPROCEDURE...

Læs mere

Notat. Middelfart Byråd. Dato: 2. september 2011 Sagsnr.: 201103919-3. Ligestillingsredegørelse

Notat. Middelfart Byråd. Dato: 2. september 2011 Sagsnr.: 201103919-3. Ligestillingsredegørelse Staben Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Middelfart Byråd Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5013 Fax +45 8888 5501 Grete.uhrbrand@middelfart.dk Dato: 2. september Sagsnr.:

Læs mere

Beretning vedr. ICF Danmarks medlemsmøde marts 2014

Beretning vedr. ICF Danmarks medlemsmøde marts 2014 Beretning vedr. ICF Danmarks medlemsmøde marts 2014 Kære medlemmer af ICF Danmark Som vedtægterne foreskriver skal jeg hermed aflægge beretning for ICF Danmarks aktiviteter, udfordringer og økonomi i 2014.

Læs mere

Vi bringer længere nede en stribe mails fra medlemmer. Vi håber at det kan være med til at starte en debat om grunden til den manglende deltagelse.

Vi bringer længere nede en stribe mails fra medlemmer. Vi håber at det kan være med til at starte en debat om grunden til den manglende deltagelse. NOVEMBER 2014 Siden sidst: NYHEDSBREV Der har været en del aflyste arrangementer i år på grund af for få tilmeldte. Det er rigtig ærgerligt, ikke mindst for dem der har tilmeldt sig, og sat tid af til

Læs mere

Referat af Møllebandens generalforsamling Torsdag, den 05.februar 2015

Referat af Møllebandens generalforsamling Torsdag, den 05.februar 2015 Referat af Møllebandens generalforsamling Torsdag, den 05.februar 2015 Sted: Remisen, Brande kl.16:30 Deltagere: 90 tilmeldte Dagsordenen jf.vedtægterne: 1.Valf af dirigent 2.Valg af stemmetællere 3.Fremlæggelse

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006 Erhvervskvinder i København Ordinær generalforsamling 2006 Program Kl. 16 Indcheckning Kl. 17 Velkommen Ordinær generalforsamling Pause Kl. 19 Netværksmiddag Dorte Futtrup: Kloge koner og magtfulde mænd

Læs mere

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN ANDELSBOLIGFORENINGEN AMAGERBRO Smyrnavej 34 2300 København S Kontortid: Tirsdag kl. 18.30-19.30 Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN Med følgende dagsorden:

Læs mere

INDKALDELSE/ REFERAT. Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT. Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) VIA University College

INDKALDELSE/ REFERAT. Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT. Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) VIA University College VIA University College Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT Sted: VIA University College Hedeager 2, lokale 31.10 8200 Aarhus N Mødedato: Den 10. december 2014 kl. 12.30-14.30 Deltagere

Læs mere

Klar, parat, start. Ladies and Gentlemen Please fasten your seatbelts Juniorbridge is ready for take-off

Klar, parat, start. Ladies and Gentlemen Please fasten your seatbelts Juniorbridge is ready for take-off Klar, parat, start. Ladies and Gentlemen Please fasten your seatbelts Juniorbridge is ready for take-off Juniorbridge i Danmark Emner vi kommer omkring Bridgens dag 2011 i Odense Juniorcamp november 2011

Læs mere

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG 2 PRAKTISERENDE LÆGE I ESBJERG Der er gode muligheder for at slå sig ned som praktiserende læge i Esbjerg Kommune. I Esbjerg by findes mange af byens

Læs mere

Bestyrelsesmøde den 28. januar 2015 i Aarhus

Bestyrelsesmøde den 28. januar 2015 i Aarhus Bestyrelsesmøde den 28. januar 2015 i Aarhus Til stede: Hanne, Patricia, Michael, Bente Fraværende: Allan og Pia skulle have været med på Skype, men internettet fungerede ikke. Linda blev i København,

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Januar Kære bruger af Jobbanken i Århus Vi er trådt ind i et nyt år, og

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde 31. august 2014

Referat af bestyrelsesmøde 31. august 2014 Referat af bestyrelsesmøde 31. august 2014 Tilstede: Katrine, Mads, Anders, Louise, Sigrid, Fie, Thor (fra punkt 5), Sidsel og Miriam (referent) Dagsorden: 1. Velkommen og TJEK-IN 2. Gennemgang og godkendelse

Læs mere

HPRD Midtjyske Kreds Referat. Velkommen til den årlige generalforsamling 2015.

HPRD Midtjyske Kreds Referat. Velkommen til den årlige generalforsamling 2015. HPRD Midtjyske Kreds Referat Velkommen til den årlige generalforsamling 2015. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Aflæggelse af Kredsregnskab 4. Kursuslederens beretning 5. Behandling

Læs mere

Kvindernes position i færøsk erhvervsliv

Kvindernes position i færøsk erhvervsliv Kvindernes position i færøsk erhvervsliv Vestnordisk Konference af kvindelige parlamentsmedlemmer Reykjavik, 7. juni 2010 Gunvør Balle, Sendikvinna Føroya Sammenfatning Fakta om ligestilling Nøgletal over

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde 27.10.14

Referat af bestyrelsesmøde 27.10.14 Referat af bestyrelsesmøde 27.10.14 Mandag d. 27/10 2014, kl. 19.30 Sted: Mødelokalet, fodboldafdelingen Til stede: Birgitte Gullacksen, formand BG Lars Kastberg, næstformand LK Niels Chr. Teglgaard, kasserer

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding September 2011, nr. 6 Velkommen til septembermødet. Tirsdag, den 20. september kl. 18:00 på Hotel Comwell i Kolding Hvad nytte kan en profil på LinkedIn gøre? Program Kl. 18:00

Læs mere

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Referat af Generalforsamling i Horsens Kajakklub Tirsdag d. 27. oktober 2009, kl. 19:00

Referat af Generalforsamling i Horsens Kajakklub Tirsdag d. 27. oktober 2009, kl. 19:00 Referat af Generalforsamling i Horsens Kajakklub Tirsdag d. 27. oktober 2009, kl. 19:00 36 medlemmer inkl. bestyrelsen deltog i generalforsamlingen. Bestyrelsesmedlemmer: Kenneth Bergenhagen, Pia Jørgensen,

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets

Læs mere

Hvordan kan man kende en leder?

Hvordan kan man kende en leder? Hvordan kan man kende en leder? Susanne Teglkamp, er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Hun er uddannet jurist og reserveofficer og har et bredt erfaringsgrundlag fra ansættelser i det private erhvervsliv

Læs mere

Tildeling af æresmedlemskab til Lucas Bjerregaard

Tildeling af æresmedlemskab til Lucas Bjerregaard Tildeling af æresmedlemskab til Lucas Bjerregaard Motivationstale ved bestyrelsesmedlem Mogens Damm ved generalforsamlingen i Frederikshavn Golf Klub 04.03.2014 Kære Lucas Når Frederikshavn Golfklub ved

Læs mere

Referat af generalforsamlingen den 25. oktober 2011. i DMs lokaler, Nimbusparken 16, Frederiksberg C.

Referat af generalforsamlingen den 25. oktober 2011. i DMs lokaler, Nimbusparken 16, Frederiksberg C. DM Seniorklub København/Sjælland November 2011-11-08 Referat af generalforsamlingen den 25. oktober 2011. i DMs lokaler, Nimbusparken 16, Frederiksberg C. Der var 35 medlemmer til stede. Til stede fra

Læs mere