ÅBNE RUM GENSIDIG GENERØSITET I KUNSTNERISKE SAMARBEJDER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ÅBNE RUM GENSIDIG GENERØSITET I KUNSTNERISKE SAMARBEJDER"

Transkript

1 En erfaringskortlægningsrapport omkring samarbejdet mellem egnsteatrene og andre scenekunstaktører Udarbejdet på initiativ af Team Teatret, Limfjordsteatret, Carte Blanche, Bornholms Teater, Thy Teater og Teatret OM Gennemført og forfattet af: Birgitte Alme og Louise Ejgod Hansen September 2015 Foto: Team Teatret

2

3 Indhold Side 1. Forord 4 2. Erfaringsindsamling præsentation af undersøgelsen 6 3. Undersøgelsens hovedkonklusioner 8 4. Undersøgelsen Samarbejdstype Erfaringer med uafhængige scenekunstnere Kendskab til de uafhængige scenekunstnere, der samarbejdes med De uafhængige scenekunstneres erfaringsniveau Betydningen af teatrenes egne profiler 14 Case1: Limfjordsteatret, Gitta Malling: Er guleroden stærk nok, skal vi nok løbe efter den Udbytte, udfordringer og forhindringer Det positive udbytte ved at åbne sit teater for uafhængige scenekunstnere Udfordringerne ved at åbne sit teater for uafhængige scenekunstnere Forhindringer for samarbejdet 21 Case 2: Teater Vestvolden, Stephan Pollner: Mere teater for pengene Kontakt Hvordan kommer teatrene i kontakt med de uafhængige scenekunstnere Hvordan kan kontakten mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstnere forbedres 25 Case 3: Odsherred Teater, Simon Vagn Jensen: Man skal tænke sig om Ingen erfaring Og så dem der ikke har erfaring med uafhængige scenekunstaktører 28 Case 4: Himmerlands Teater, Susanne Sangill: Kom frisk Opsummering af dialogen omkring Åbne Rum på Egnsteaterkonferencen 2015, Vordingborg Bilag spørgeskema 33 3

4 1. Forord Egnsteatrene Team Teatret, Limfjordsteatret, Carte Blanche, Bornholms Teater, Thy Teater og Teatret OM er initiativtagere til projektet Åbne Rum. Med projektet ønsker teatrene at synliggøre og udbrede muligheden for gensidigt givende samarbejder mellem egnsteatrene og andre scenekunstaktører. De initiativtagende teatre vil med projektet gerne pege på potentialet i den erfaringsudveksling, kunstneriske mangfoldighed og inspiration, der skabes mellem parterne, når egnsteatrene åbner dørene for andre scenekunstaktører. Udgangspunktet for projekt Åbne Rum er gensidig generøsitet, udvikling og inspiration og dermed ikke et forsøg på at løse et strukturelt problem omkring fordelingen af støttemidler. Udgangspunktet er også, at det skal give mening for det enkelte teater og de enkelte scenekunstaktører at åbne sine døre eller rykke sin kunstproduktion ind i nye rammer. Men for at det overhovedet kan lade sig gøre, skal muligheden være til tilstede, tilgængelig og til gensidig gavn. Undersøgelsen har også til formål at belyse, hvorvidt egnsteatrene har interesse i en platform eller andre former for tiltag, hvorigennem de vil blive både mere synlige og tilgængelige for andre scenekunstaktører. Projekt Åbne Rum belyser således sagen set fra egnsteatrenes perspektiv, og undersøgelsen begrænser sig derfor i første omgang til at indsamle egnsteatrenes erfaringer, og de andre scenekunstaktørers erfaringer indgår derfor ikke i rapporten. En stor tak til de egnsteatre, der har deltaget i vores erfaringskortlægning. // Team Teatret, Limfjordsteatret, Carte Blanche, Bornholms Teater, Thy Teater og Teatret OM Undersøgelsens formål er at kortlægge de eksisterende aktiviteter og de erfaringer, som egnsteatrene allerede har gjort sig i forhold til samarbejde og ressourcedeling med andre scenekunstaktører. I rapporten her præsenteres resultatet af erfaringskortlægningen, der kan danne grundlag for forskellige videre udviklings- eller undersøgelsesforløb. 4

5 Bedre at samarbejde end at konkurrere. Foto: Limfjordsteatret 5

6 2. Erfaringsindsamling præsentation af undersøgelsen Erfaringsindsamlingen blev foretaget via en spørgeskemaundersøgelse udviklet af Louise Ejgod Hansen, lektor i Dramaturgi ved Aarhus Universitet og projektleder Birgitte Alme. Undersøgelsen bestod af en række spørgsmål, der fokuserede på tre hovedområder: Erfaringstype Udbytte og udfordringer Kontakten mellem egnsteatre og uafhængige scenekunstaktører Der var i spørgeskemaet taget højde for, at ikke alle respondenter havde erfaring med at åbne dørene for uafhængige scenekunstnere. Som supplement til spørgeskemaet blev der gennemført en række kvalitative interviews. Indledningsvis blev der lavet tre pilotinterviews med lederne af tre af teatrene bag projektet: Sara Topsøe-Jensen (Carte Blanche), Dorthe Skøtt Bebe (Team Teatret) og Gitta Malling, (Limfjordsteatret). Hensigten var at få en bedre indsigt i forskellige erfaringer, der dels i sig selv kunne bidrage til analysen og dels kunne fungere som input til udarbejdelsen af spørgeskemaet. Efter spørgeskemaundersøgelsen blev der yderligere gennemført tre interviews med egnsteaterledere, der havde til hensigt at uddybe nogle af de erfaringer og holdninger, der var kommet frem i spørgeskemaerne. Der blev lavet interviews med Susanne Sangill (Himmerlands Teater), Stephan Pollner (Teater Vestvolden) og Simon Vagn Jensen (Odsherred Teater). Der blev rettet henvendelse til ledelsen på alle landets egnsteatre. Ud af 33 egnsteatre var der 28 besvarelser, tre der ikke responderede på henvendelsen, samt to der ikke ønskede at deltage. Respondenterne blev bedt om at besvare et spørgeskema enten via et online link eller et telefoninterview. Spørgeskemaet bestod af en række lukkede spørgsmål med tilhørende kommentarfelt, således at respondenterne havde mulighed for at uddybe deres svar. Dette blev valgt ud fra undersøgelsens formål om ikke alene at få indsigt i omfanget af aktiviteter, men også erfaringer med og holdninger hertil. 6 1 I denne kontekst defineres uafhængige scenekunstaktører som professionelt udøvende scenekunstnere uden egen scene. Begrebet dækker over grupper, teatre og enkeltstående projekter så længe de varetages af professionelle aktører.

7 Muligheden for at lade sig inspirere lader sig af og til overskygge af frygten for bøvl. Foto: Bornholms Teater 7

8 3. Undersøgelsens hovedkonklusioner Undersøgelsen dokumenterer, at der allerede eksisterer mange samarbejder, og at det er en kontinuerlig praksis med et naturligt flow. 19 ud af undersøgelsens 28 respondenter har allerede erfaring med at åbne dørene for de uafhængige scenekunstaktører. Undersøgelsen viser også, at størstedelen af de samarbejder, der finder sted mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstaktører, er baseret på, at parterne kender hinanden i forvejen. 11 af de 19 egnsteatre, der er har erfaring med uafhængige scenekunstaktører, har i undersøgelsen angivet, at de altid kender de uafhængige scenekunstaktører, som de åbner dørene for. Seks teatre har angivet at de for det meste kender de uafhængige scenekunstnere, de åbner dørene for, mens to teatre har svaret, at det var 50/50 om de kender de uafhængige scenekunstnere, som de åbner dørene for. Besvarelserne peger desuden på, at samarbejdsrelationerne typisk er længerevarende og ofte båret af personlige relationer. 15 af de 19 respondenter har angivet at deres kendskab til de uafhængige scenekunstnere er af personlig karakter. Det tyder derfor på, at hvis denne type samarbejde skal fremmes, er det en vigtig forudsætning, at parterne lærer hinanden at kende - eksempelvis gennem opbyggelse og styrkelse af netværk. Undersøgelsen tydeliggør desuden en geografisk barriere mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstaktører med base i København. Selvom undersøgelsen ikke direkte spørger til dette forhold, kommenterer flere af teatrene på, at de føler sig overset, fordi de ligger udenfor hovedstadsområdet. Hvis man ikke ligger i København, er man usexet, som en af respondenterne formulerer det. Der tegner sig dermed et billede af et behov for at øge synligheden af og kendskabet til de muligheder, der er for at producere uden for København. Hovedparten af de egnsteatre, som ikke har erfaring med at samarbejde med uafhængige scenekunstaktører, begrunder den manglede erfaring med pladsmangel, økonomi og synlighed i forhold til de uafhængige scenekunstaktører. De fleste af teatrene er ikke afvisende over for et samarbejde med uafhængige scenekunstaktører. Fem ud af de ni respondenter, der ikke har erfaring med at åbne dørene for de uafhængige scenekunstnere, er interesserede i et samarbejde, mens 2 egnsteatre bevidst har fravalgt muligheden. I undersøgelsen giver flertallet af respondenter udtryk for, at de er åbne over for at samarbejdet med de uafhængige scenekunstaktører hjælpes på vej, og at der faciliteres møder, festivaler, workshops m.m., hvor de kan mødes som ligeværdige parter. Særligt det personlige møde fremhæves. Hvad angår det personlige møde mellem parterne, angiver 16 respondenter at kunstneriske workshops eller anden kunstnerisk aktivitet uden produktion for øje som værende den mest attraktive løsning blandt de mulige svar. Der ligger desuden et ønske fra nogle teatre om, at Projektstøtteudvalget for Scenekunst er med til at facilitere samarbejdet mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstaktører. 8

9 Vi har ikke ekstra midler at støtte med, men vi har lokaler, timer og udstyr. Foto: Team Teatret 9

10 4. Undersøgelsen Af de deltagende egnsteatre har 19 svaret ja på spørgsmålet om, hvorvidt de har erfaring med at åbne deres teater op for uafhængige scenekunstnere. Hvilket efterlader ni egnsteatre uden erfaring inden for området. Ifølge undersøgelsen er det hovedsageligt uafhængige scenekunstnere fra København, som har benyttet sig af de ressourcer, som egnsteatrene stiller til rådighed. 17 egnsteatre svarer, at de har haft uafhængige scenekunstaktører fra hovedstadsområdet i huset. Syv har haft lokale scenekunstaktører inden for dørene, mens 12 har samarbejdet med uafhængige scenekunstnere fra andre steder i Danmark (hovedstaden ikke inkluderet). Desuden har 12 af egnsteatrene samarbejdet med udenlandske scenekunstaktører. Egnsteatrene blev spurgt om, hvor mange gange i sæson 14/15 de har haft uafhængige scenekunstaktører til at arbejde på deres teater. Tre teatre svarede ingen, fem teatre svarede én gang, seks teatre svarede to til tre gange, tre teatre svarede fire til fem gange og to teatre svarede mere end fem gange. Ja Nej Lokalområdet København Andre steder i Danmark Udlandet Mere end 5 Ved ikke Respondenterne fik her mulighed for at tilføje kommentarer: Én uafhængig kunstner har været gæstekoreograf. Èn har brugt vores lokaler gratis i et prøveforløb, hvor vi skaffede prøvepublikummer og bidrog med feedback. Vi har to gange om året Åben Laboratorium, hvor unge koreografer frit kan bruge vores scene efter en kunstnerisk udvælgelse. Vi har to residencies om året - ét forår og ét efterår indtil videre med udenlandske kunstnere via vores internationale netværk. Ligeledes er vi meget gavmilde med råd og vejledning via møder, telefonsamtaler og mail. Både teater, dans og musik. Vi har haft en uafhængig teatergruppe i residensophold, har lavet en co-produktion og har præsenteret forestillinger fra tre grupper i sæson 14/15. Vi havde en enkelt, som ikke fik penge. Samarbejdet er også nogle gange konsulentarbejde, hvor jeg som teaterleder deltager andre steder i landet. 10

11 4.1. Samarbejdstype: Erfaringer med uafhængige scenekunstnere Af de egnsteatre, der har erfaring med at åbne dørene for uafhængige scenekunstnere, har samarbejdet primært bestået af co-produktioner (15 teatre), men også udlån af sal (13 teatre) og udstyr (12 teatre) ligge højt på listen over ressourcedeling. Til gengæld har meget få af respondenterne taget penge for udlån af sal (tre teatre) og udstyr (tre teatre). Godt halvdelen af respondenter har stillet ressourcer til rådighed inden for teknik (11 teatre), kunstnerisk sparring (11 teatre) og afvikling af workshops (ti teatre), mens under halvdelen af respondenterne har stillet administrative ressourcer, så som PR, til rådighed (ni teatre) eller været vært for en artist in residence (seks teatre). Egnsteatrene har, udover ovenstående, stillet lagerplads, biler og praktisk hjælp til rådighed for de uafhængige scenekunstnere. Og som en respondent pointerer: Gæstfrihed og kaffe! Co-produktioner Gæstespil Workshops og anden form for kunstnerisk samarbejde uden produktion for øje Artist in residence Har stillet teknisk assistance og rådgivning til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Har stillet kunstnerisk assistance og rådgivning til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Har stillet administrativ og kommunikativ assistance til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Udlån af udstyr Udleje af udstyr Udlån af sal Udleje af sal Andet 11

12 Kendskab til de uafhængige scenekunstnere, der samarbejdes med: 11 egnsteatre - og dermed størstedelen af de respondenterne - kender altid de scenekunstaktører, som de indgår et samarbejde med. Mens seks teatre har angivet at de for det meste kender de uafhængige scenekunstnere, de indgår i samarbejde med i forvejen, og to af respondenterne svarer, at det er 50/50, om de kender dem i forvejen. Den overvejende del af samarbejderne sker altså med uafhængige scenekunstaktører, som egnsteatrene kender i forvejen. Måske er det logisk: Hvordan skal kontakten mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstnere etableres, hvis parterne ikke kender hinanden. Svarene peger altså på at en vigtig forudsætning for etablering af et samarbejde, er muligheden for, at parterne kan lære hinanden at kende eller som minimum får muligheden for at komme i kontakt med hinanden. På spørgsmålet om, hvor dybt det kendskab egnsteatrene har til de uafhængige scenekunstaktører, som de åbner dørene for, var det muligt for respondenterne at angive flere svar. 15 teatre åbner dørene for uafhængige scenekunstnere, som de har et personligt kendskab til. Ligeledes har 15 teatre svaret, at det er tidligere samarbejdspartnere, som de åbner dørene op for, mens ti teatre byder scenekunstnere indenfor, som har været i huset før. 15 teatre har svaret, at de har set de uafhængige scenekunstaktørers arbejde, mens ni teatre svarer, at de kender dem af omtale. Otte af egnsteatrene har oplevet at åbne dørene for uafhængige scenekunstaktører, som de har fået anbefalet af andre. En respondent supplerer: Det handler ikke om, hvorvidt vi kender hinanden. Det handler om den gode idé og det gode projekt! En anden respondent læner sig i modsat retning: Vi vil ikke have hvem som helst ind. Det er altid nogen, jeg kender eller har set. Altid For det meste 50/50 Sjældent Aldrig Personligt kendskab Tidligere samarbejdspartnere De har tidligere været i huset Har tidligere set deres arbejde Vi kender dem af omtale Andre kollegaer har anbefalet/sagt god Andet I forhold til Åbne Rums intentioner om at facilitere samarbejdet mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstaktører, er disse tilbagemeldinger vigtige: De peger på, at kendskab til hinanden går forud for samarbejde, og at samarbejdsrelationerne typisk er længerevarende (rækker ud over et enkelt samarbejde) og er båret af personlige relationer. 12

13 De uafhængige scenekunstneres erfaringsniveau 18 respondenter har svaret på spørgsmålet om, hvilket erfaringsniveau de uafhængige scenekunstaktører, som teatrene åbner dørene for, har. Alle 18 svarede, at de gerne slår dørene op for kolleger på samme kunstneriske og erfaringsmæssige niveau som dem selv. 16 teatre gør det samme med yngre og mindre erfarne kolleger, og 17 teatre åbner gerne op for dygtige og mere erfarne kolleger, som de kan lære noget af. Respondenterne uddyber: De uafhængige scenekunstnere, vi åbner op for, kan være: - På samme kunstneriske og erfaringsmæssige niveau som os De uafhængige scenekunstnere, vi åbner op for, kan være: - Yngre og uerfarne kolleger, som kan lære noget af os De uafhængige scenekunstnere, vi åbner op for, kan være: - Erfarne og dygtige kolleger, som vi kan lære noget af Vi har en ret god anseelse. Så jeg betragter det mere som at hjælpe nogen mindre erfarne end os. De fleste kommer, fordi de ved og vil noget bestemt. Vi regner ikke nødvendigvis med at lære noget. Hvis de er interessante, betyder det ikke noget i hvilken af de tre kategorier, de befinder sig i. Svarene peger på, at der er forskellige tilgange til det at åbne dørene, men generelt viser besvarelserne, at teatrene typisk inviterer bredt ind, og at samarbejdet gerne sker med udgangspunkt i øjenhøjde altså at de uafhængige scenekunstaktører, der inviteres ind, betragtes som værende på lige fod med egnsteatrene selv. 13

14 Betydningen af teatrenes egne profiler Undersøgelsen viser at 14 af de egnsteatre, der har erfaring med at uafhængige scenekunstaktører, i høj grad tager hensyn til teatres egen profil, når samarbejdet har form af en co-produktion. Dette tal er overraskende lavt, fordi det betyder, at ca. hvert fjerde egnsteater svarer, at de laver co-produktioner uden, som udgangspunkt, at tage hensyn til deres egen kunstneriske profil. Det hænger muligvis sammen med, at nogle teatre arbejder med at tilbyde sit publikum en bredde af scenekunstoplevelser (se afsnittet Det positive udbytte ved at åbne sit teater for uafhængige scenekunstnere). For de andre former for samarbejde, der ikke på samme måde implicerer fælles kunstnerisk produktion, er andelen af teatre, der tager hensyn til egen kunstneriske profil, væsentligt lavere. Når det kommer til workshops og andre former for kunstnerisk samarbejde uden produktion for øje, tager seks af egnsteatrene i høj grad hensyn til deres egen profil. Når samarbejdet omhandler Artist in residency er tre af egnsteatrene i høj grad opmærksomme på deres egne profil. I forhold til at stille sine kunstneriske, tekniske og administrative kompetencer til rådighed, skeler egnsteatrene i mindre grad til egen profil. Tre teatre har angivet, at de i høj grad vægter teatrets egen profil, når de bistår med kunstnerisk assistance. Det samme gælder teknisk assistance, hvor også tre teatre angiver, at de i høj grad tager hensyn til egen profil. Når det kommer til administrativ assistance har to teatre svaret, at egen profil i høj grad spiller ind. Ved udleje af sal vægter en enkelt af respondenterne egen profil højt. I forhold til udlån og udleje af udstyr har ingen af respondenterne angivet, at det i høj grad spiller ind i forhold til egen profil. I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. co-produktioner I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op foruafhængige scenekunstnere ift. workshops og anden form for kunstnerisk aktivitet uden produktion for øje I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. artist in residency I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. kunstnerisk assistance og rådgivning I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. teknisk assistance og rådgivning I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. administrativ assistance og rådgivning I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. udlån af udstyr. I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. udlån af sal I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. udleje af udstyr I hvor høj grad tager I hensyn til teatrets egen profil, når I åbner op for uafhængige scenekunstnere ift. udleje af sal I høj grad I nogen grad I mnidre grad Slet ikke Ikke relevant 14

15 Respondenterne uddyber: Det betyder ikke noget, bare de kommer til os. Så må de danse, lave devicing og alt muligt. Bare det er professionelt. Det er ikke afgørende i forhold til salen. I forhold til offentlig fremvisning i salen, ser vi på det i nogen grad. Vi kigger på det, hvis vi skal have logo på plakaten. Når vi siger nej til noget, så er det fordi, det ikke passer ind i vores profil. Vi skal ikke stå i situation, hvor vi SKAL tage noget ind. Vi skal ikke gøre det af tvang. Vi skal gøre det, fordi vi har lyst, og fordi det giver mening for os. Netop forholdet til teatrets egen profil går igen i tilbagemeldingerne angående udfordringerne ved at indgå samarbejder (se afsnittet Udfordringerne ved at åbne sit teater for andre scenekunstner). Hvis man ikke lige ligger i København er man usexet. Foto: Limfjordsteatret 15

16 CASE 1 Limfjordsteatret, Nykøbing Mors Teaterleder Gitta Malling: Er guleroden stærk nok, skal vi nok løbe efter den Vores samarbejde med uafhængige scenekunstaktører afstedkommes af en kunstnerisk idé, der tænder begge parter. Hvis vi åbner op for andre, vil vi være en del af produktionen, for som udgangspunkt hjælper vi ikke bare. Vi har ikke så meget stående, som vi ikke bruger, og det er meget forskelligt, hvilke ressourcer vi kan stille til rådighed. Det kommer an på produktionen. Vi er et ret lille teater, og der er næsten altid noget i gang. Havde vi mere plads, kunne man godt forestille sig, at grupperne kunne booke sig ind i en sal og betale med f.eks. workshops til vores unge. Vi åbner op for uafhængige scenekunstaktører for at få kunstnerisk inspiration, for vi går ind i det og stiller ikke bare ressourcer til rådighed. De lærer af os, og vi lærer af dem. Vi udvikler os ved at lukke folk ind det giver gensidig inspiration og dialog. Lukker vi os om vores egen kerne, går vi i stå. Af og til kan det være fint at lukke sig om sig selv, men så må man åbne op igen og få inspiration. Fordelen ved at åbne sit teater op er, at man får en viden om, hvad der foregår, og man er flere folk sammen, der tænker i teater og scenekunst. Man er flere til at opfinde den dybe tallerken. Vi skal have lyst til at blive inspireret. Men der skal tages chancer, og der er nogle kameler, der skal sluges hen ad vejen. Vi skal acceptere, at ejerskabet ikke alene er vores. Og så giver det mere arbejde. Desuden roder det i tearets profil, og det kan gøre det svært at sælge billetter. Men man må tage nogle chancer. Vi lever i en usikker verden med færre penge, og det er en udfordring. At stå med pengene giver én magt, og det giver dermed en ubalance. Spørgsmålet er, hvordan man mødes mest lige. Kunne man f.eks. gå ind og støtte ansøgninger ved eksempelvis at ansøge sammen med gruppen vel at mærke, hvis projektet er interessant? Det behøver ikke nødvendigvis være til co-produktioner, men man kunne sige, at hvis grupperne får de penge, de søger, kan de komme og lege hos os. Så vil vi gerne lægge lokaler til. Hvis teater og grupper kunne søge penge sammen, ville det være en mulighed for fælles udvikling. For det er fedt, når der sker et samarbejde. Og er guleroden stærk nok til, skal vi nok løbe efter den. 16

17 4.2. Udbytte, udfordringer og forhindringer Det positive udbytte ved at åbne sit teater for uafhængige scenekunstnere Respondenterne blev i undersøgelsen spurgt om, hvad der er det positive udbytte ved at åbne deres teater op for uafhængige scenekunstnere. Spørgsmålet var åbent uden på forhånd givne svarmuligheder. Ud fra besvarelserne kan der trækkes nogle tydelige fællesnævnere: Ny inspiration til huset Mødet med kolleger/ potentielle samarbejdspartner Gevinst for teatrets publikum Respondenterne skriver: Der er mange fordele der er både det faglige og det personlige udbytte, man får ved at samarbejde med andre. Derudover er det en gevinst for omverdenen, at man gør sig selv bredere, og vores gæster (scenekunstaktørerne) supplerer vores aktiviteter. Vi får ny energi. Vi bliver inspireret og kan inspirere andre. Vi får et mere dynamisk miljø, og så lærer vi nogle kunstnere at kende, som vi ellers ikke ville lære at kende. Det er en gave at åbne op. I vores kontekst har vi et mindre ensemble, og den trafik vi har af freelance kunstnere, bliver væsentlig for os. Mangfoldighed. Vi kommer i kontakt med noget, som vi ellers ikke ville have lavet. Gensidig inspiration. Udvidelse af netværk, kunstnerisk byttehandel, dialog, møder. Det er at der sker mere i huset. At publikum får mulighed for at se andet end os. Det giver mulighed for kollegial udveksling og samvær. Man kan hjælpe andre på vej med meget lidt. Man får inspiration og liv i huset. Mangfoldighed og udvikling. Kunstnerisk og faglig inspiration Bedre at samarbejde end at konkurrere. Bedre at samarbejde, når man har faciliteter og midler til rådighed. Bedre at samarbejde end at spænde ben. Der ligger virkelig noget potentiale gemt her. Her er grundlag for erfaringsudveksling. I forhold til co-produktioner får man en kunstnerisk udvikling, når man oplever de andres metoder. Vi får indblik i, at man kan lave processer på andre måder end den måde, vi arbejder på. Vi får inspiration og gennemstrømning af nyt blod. Vi får mulighed for at hjælpe kolleger i deres arbejde. For at få inspiration. Kunstnerisk inspiration. For vi går ind i det og stille ikke bare ressourcer til rådighed. De lærer af os, og vi lærer af dem. Det er gensidig inspiration og dialog. Jeg vinder ved at åbne mine døre. Erfaringsudvekslinger. Fremtidige handlemuligheder ift. co-produktioner. Bredere udbud for vores publikum. 17

18 ÅBNE RUM Det er som at have gæster men det er ikke fedt at have gæster, hvis man har travlt. 18 Foto: Himmerlands Teater

19 Udfordringerne ved at åbne sit teater for uafhængige scenekunstnere Spørgsmålet omkring udfordringerne ved at åbne sit hus for uafhængige scenekunstaktører var, som ovenstående, et åbent spørgsmål uden angivne svarmuligheder. Også her var der en række fællestræk i besvarelserne: Logistik ift. egne aktiviteter Forventningsafstemning Sammenhæng med teatrets egen kunstneriske profil, især ved offentlige aktiviteter Økonomi Respondenterne skriver: Der er en del organisatoriske ting, der skal findes ud af, f.eks. deling af arbejdsrum. Folk vil ofte låne vores lokaler, når vi selv bruger dem mest. Nogle gange er grupperne urealistiske i forhold til, hvad vi kan byde ind med økonomisk. Vi kan låne ud af det, vi allerede har i forvejen. Husets begrænserede ressourcer. Vi pålægger ikke andre, at de skal leve op til vores profil, så det kan være en kommunikativ udfordring at gøre opmærksom på, at det bare er nogen vi huser. Tid, ressourcer, mandskab, plads, økonomi og logistik. Det er en udfordring at finde perioder, hvor salen står til rådighed for andre. At profilen måske er lidt skæv ift. publikums forventninger. Vi har ikke ekstra midler at støtte med, men vi har lokaler, timer og udstyr. Økonomien kan der ikke røres ved. Vi har ikke meget, og det vi har, skal vi bruge selv. At sikre sig at dem man inviterer ind respekterer gæstfriheden og ikke misbruger den eks. passer på udstyr, afleverer lånt tilbage, rydder op efter sig. Kommunikation og økonomi. Fastholdelse af teatrets egen profil. Begrænsning af eget frirum f.eks. ledige lokaler. Afklaring af samarbejdsniveau. Forventningsafstemning. Muligheden for at lade sig inspirere lader sig af og til overskygge af frygten for bøvl. Det er vigtigt at beskrive værdiperspektivet. Man skal have en fornemmelse af, hvornår generøsitet betaler sig for ellers føler vi os som idioter, når vi giver noget væk gratis, som andre tager penge for. Så generøsitetsbegrebet er virkelig udfordret. Det er vigtigt at have fokus på plusserne. Geografisk afstand. Det er en udfordring at få det til at passe ind i husets funktion. Rent logistisk. Men det er jo mennesker, man lukker ind i huset med glæde. Men det er ligesom med gæster derhjemme det giver jo lidt mere arbejde. 19

20 ÅBNE RUM Undersøgelsen peger desuden på, at den geografiske afstand mellem egnsteatrene og København er en udfordring. Selvom egnsteatrene ikke direkte er blevet spurgt om det geografiske perspektiv i forhold til samarbejdet, og selvom undersøgelsen viser størstedelen af teatrene har erfaring med uafhængige scenekunstnere fra København, peger en række af undersøgelsens kvalitative besvarelser på, at flere af egnsteatrene føler sig fravalgt af de uafhængige scenekunstaktører på grund af den geografiske afstand til København. Respondenterne udtaler: Vi er en lille produktionsenhed, som ligger relativt isoleret, hvis vi ikke gør noget proaktivt. Vi lavede et opslag på Facebook omkring at vi gerne ville lægge hus til produktioner i denne sæson. Dog uden den store respons. Hvis man ikke lige ligger i København er man usexet. Behovet er ikke så påtrængende, som det lyder, hvis teatret ikke ligger midt i København - og så er det svært at have ondt af grupperne. Vi er aldrig blevet kontaktet af nogen uafhængige scenekunstaktører, som har syntes, vi var interessante. Det kan selvfølgelig have en geografisk årsag at vi ligger, hvor vi ligger. Jeg vinder ved at åbne mine døre. Vi har ikke været så attraktive som fysisk lokation for projekter fra København, og jeg tænker, om de kender vores muligheder. De Københavner-henvendelser vi får er typisk nogen, der gerne vil producere i København og efterfølgende spille hos os. Projektteatrene fravælger os i provinsen, fordi det er nemmere. Der er en mediefortælling, der siger at scenekunstmiljøet kun findes i København og Aarhus. Men vi skal understøtte et fælles og dynamisk miljø med gennemstrømning på tværs af landsdelene. Det er både godt og sundt, og når vi inviterer indenfor, er vi med til at bryde vaner. 20 Foto: Carte Blanche

21 Forhindringer for samarbejdet Samtlige respondenter - det vil sige respondenter både med og uden erfaring med uafhængige scenekunstaktører - blev spurgt, hvad der forhindrer eller begrænser at deres teater åbner op for de uafhængige scenekunstaktører. 26 teatre besvarede spørgsmålet, mens to undlod at svare. 12 teatre svarede, at det i høj grad er økonomien, der spiller ind. 14 teatre mente, at det i høj grad skyldes deres personaleressourcer, mens ti teatre svarede, at det i høj grad var pga. pladsmangel. Tre teatre svarede, at det i høj grad skyldes, at de ikke er i kontakt med de uafhængige scenekunstaktører. Hvad forhindrer eller begrænser, at jeres teater åbner op for uafhængige scenekunstnere - Økonomi Hvad forhindrer eller begrænser, at jeres teater åbner op for uafhængige scenekunstnere - Personaleressourcer Hvad forhindrer eller begrænser, at jeres teater åbner op for uafhængige scenekunstnere - Pladsmangel Hvad forhindrer eller begrænser, at jeres teater åbner op for uafhængige scenekunstnere - Vi er ikke i kontakt med de uafhængige scenekunstnere I høj grad I nogen grad I mnidre grad Slet ikke 21

22 CASE 2 Teater Vestvolden, Hvidovre: Teaterchef Stephan Pollner: Mere teater for pengene Min motivation for at åbne dørene for andre scenekunstneriske projekter er at indgå i en co-produktion og selv være med til at præge det kunstneriske i det projekt. Projekterne skal give mening for os og læne sig op af noget, vi kan genkende og se i Teater Vestvoldens kunstneriske profil. Vi er ved at få rigtig godt fat i Hvidovrepublikummet og publikum/ skolerne på Vestegnen generelt med vores nye kunstneriske profil, og derfor passer jeg måske ekstra godt på. Jeg er lidt forsigtig omkring vores profil. Det er ikke ligegyldigt for mig, hvem jeg laver co-produktioner med. Det er heller ikke ligegyldigt for mig, hvem der bruger teaterhuset med hensyn til gratis lån af sal og teknik. Det er dog vigtigt for mig at understrege, at jeg synes, det er utroligt vigtigt at indgå i samarbejde med både andre egnsteatre og andre scenekunstprojekter. Det er ganske enkelt mere teater for pengene. Jeg har som ny leder allerede været med i flere co-produktioner med både andre egnsteatre og projektstøttede idéer. En co-produktion betyder selvfølgelig, at man hver især spytter lige i posen både hvad angår økonomiske og menneskelige ressourcer. Problemet ang. co-produktioner opstår, når den ene part ikke kommer med halvdelen. Man har sendt en ansøgning og i den gjort rede for et evt. samarbejde, og det er min oplevelse at der i visse tilfælde bliver skåret ind til benet. Og projektet modtager måske kun løn til skuespiller og instruktør. Så står man dér. Hvis drømmene i det beskrevne projekt skal opfyldes, må teatret løfte endnu mere. Eller sige nej! Det synes jeg ærligt talt er rigtig synd. Vi på Teater Vestvolden har desværre ikke altid de ekstra midler, der skal til for drømmene bliver virkelige. Et egnsteater som os med vores økonomi må ikke pludselig gå hen og blive en ekstra økonomi, der lige står og mangler et andet sted. Det er synd for projekterne. Og egentlig også for os. For vi har også brug for de ekstra penge, når vi på egen hånd skal prøve nyt og eksperimentere. Ét er, at de andre projektstøttede teatre skal finde en samarbejdspartner, for tænk hvis ingen (teatre) har samme kunstneriske profil som dem. Der er så mange projektteatre, der laver nogle spændende og interessante ting, men hvor jeg tænker, det kan jeg desværre ikke lige se mit teater i. Men projektpengene skal jo også bruges til at udvikle scenekunsten, og er der nogen, der virkelig kan eksperimentere, så er det da dem. Og det er fantastisk! Det er måske bedre at give hele det ansøgte beløb til en co-produktion, der vil lave teater på en måde, vi andre ikke har set og som også kan løfte vores teater. Hvis vi skal åbne mere op for spændende co-produktioner, skulle man måske lave en lille ekstra pulje til dem, der har fået afslag på hele det ansøgte beløb ved første ansøgning. En pulje hvor man med fælles hjælp reviderer budgetterne og ansøger igen, så alle står lige med hensyn til økonomien en slags samarbejdspulje. 22

23 4.3. Kontakt Hvordan kommer teatrene i kontakt med de uafhængige scenekunstnere På spørgsmålet om hvordan egnsteatrene er kommet i kontakt med de uafhængige scenekunstnere, var det muligt for respondenterne at afgive flere svar. 12 af respondenterne angiver, at de uafhængige scenekunstaktører, som de åbner dørene for, kommer i huset i forvejen. 16 teatre angiver, at de uafhængige scenekunstnere kender nogen i huset i forvejen. 14 af respondenterne angiver, at de uafhængige scenekunstaktører har hørt om egnsteatret fra andre, mens 13 angiver at de uafhængige scenekunstaktører har set egnsteatrenes forestilling, og det har udløst kontakten. Èn af respondenterne er blevet kontaktet, fordi de er blevet fundet via Google. De kommer i huset i forvejen De kender nogen i huset De har hørt om os fra andre De har set vores forestillinger De har googlet os eller på anden måde fundet frem til teatrets navn Ved ikke Respondenterne fik mulighed for at uddybe: Ofte vil det være nogen, der har fået at vide af andre, at det er en mulighed at komme hos os. Vi så deres forestilling og tog kontakt til dem. Typisk er det nogen, vi kender eller nogen, der har set vores arbejde. Det er altid nogen, der ved hvad vi står for. En sjælden gang imellem kan der komme henvendelser fra nogen, som ikke har sat sig ind i hvem vi er det kan vi læse ud af deres henvendelse. Alle vores samarbejder er opstået udfra den menneskelige kontakt. Kontakten er opstået gennem vores netværk. Det kan være nogen, som vi kender i forvejen, nogen vi ser i en forestilling eller nogen som andre introducerer os for. Ofte er det dem, der tager kontakten til os, men vi kan også tage kontakten, hvis det er nogen, vi synes er lækre. 23

24 Man kan hjælpe andre på vej med meget lidt. 24 Foto: Team Teatret

25 Hvordan kan kontakten mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstnere forbedres Egnsteatrene blev i undersøgelsen spurgt om, hvordan de forestillede sig at kontakten til de uafhængige scenekunstaktører kunne optimeres. Også her var det muligt at angive flere svar. Til spørgsmålet svarede ti teatre, at matchmakingarrangementer var en måde at optimere kontakten på. 16 teatre svarede, at kunstneriske workshops var måden hvorpå, man kunne optimere kontakten. Seks teatre var interesserede i en hjemmeside med bookingsystem (f.eks. i forhold til booking af sale). 16 teatre mente, at en hjemmeside med en præsentation af egnsteatrene samt kontaktoplysninger på disse ville være løsningen, mens 11 teatre mente, at en facebookgruppe, hvor grupperne og egnsteatrene kan komme i dialog, var en løsning. Otte teatre angav Andet som svar på spørgsmålet. Andet blev uddybet med følgende kommentarer: Matchmakingarrangementer Kunstneriske Workshops Hjemmeside med bookingsystem (af f.eks. sale) Hjemmeside med præsentation af teatrene og kontaktoplysninger Facebookgruppe, hvor egnsteatrene og uafhængige scenekunstnere kan komme i dialog Andet Festivaler. Information ved støttetildeling. Et krav fra de bevilligede myndigheder om spredning af pengene. Hvis man mangler at komme i kontakt med miljøet, må man jo sørge for at kontakte folk. Ligesom de uafhængige scenekunstnere bør kunne finde os som egnsteater. Respondenterne fik desuden mulighed for at kommentere frit på samarbejdet mellem egnsteatrene og de uafhængige scenekunstnere. Det kom der følgende refleksioner ud af: Det er et frugtbart fænomen, der kan være med til at udvikle både de uafhængige parter og parter med fast spillested. 25

26 Det burde høre direkte ind under PSU, og så kan vi være på en liste, der kan sendes med ud. De giver færre penge og opfordrer til samarbejde så når de sender tilsagn, så send dog en liste med. Det er PSU, der er den. De kan evt. selv matche projekter med teatret og evt. give teatrene penge med til at støtte projektet. Man skal gå mere firkantet til det. Så kan teatrene have mulighed for at sige nej tak og sende den videre. Pitch er ydmygende og åndsvagt. Lav i stedet et lille skriv om teatrene, så kan de komme ud og drikke en kop kaffe. Det har vi selv gjort. Fællesplatform er det vi har brug for. Ellers famler vi i blinde. Helt ærligt føler jeg, at vi er i god kontakt med feltet. Vi har allerede en facebookside, som hedder In Touch og som er skabt til at skabe kontakt mellem aktører, der arbejder med Human-Specific performance. Siden har 215 tilmeldte medlemmer. Det er vældig meget op til de uafhængige scenekunstaktører at henvende sig til de teatre, som de ved findes. Det handler ikke bare om at booke en sal, men om at finde ud af at komme ind i og være i et hus. Man nedsætter en pulje, hvor egnsteatrene kan søge til sådanne projekter, der ligger ud over de penge, de får i forvejen. Så har de råd til sådanne projekter. Jeg er aktiv og er ude og se ting. Ikke bare i København, men i hele landet. At orientere sig omkring hvad der foregår er nummer ét. Og det behøver ikke være færdige produktioner, man ser. Man kan anspore, at nogen finder sammen i et projekt. De har det kunstneriske ansvar, men vi har været fødselshjælper. Det burde man gøre noget mere. Hvis der er en reel interesse for at producere uden for København, så skal vi nok finde hinanden. Facebookgruppen er en mulighed, hvis den linkes op på nogle fysiske møder ellers tror jeg ikke, der kommer liv i en sådan gruppe. Samlet set er der forskellige aspekter af tilbagemeldingerne: Der skal være mulighed for gensidigt at få kendskab til hinanden egnsteatrene skal have kendskab til de uafhængige scenekunstnere, og de uafhængige scenekunstnere skal have kendskab til egnsteatrene og de muligheder, der eksisterer her. Dette har en geografisk dimension: Der er et ekstra kommunikationsbehov for at synliggøre de positive muligheder, der er i at arbejde uden for København Faktuel viden om eksisterende muligheder gør det ikke alene. Opbygning af netværk gennem festivaler, oplevelse af hinandens arbejde, det at mødes og drikke en kop kaffe, er i sidste ende det, der fører til samarbejde. Det kan faciliteres, men meget gerne i en form, der respekterer, at dette faktisk skal ses som et ligeværdigt møde mellem kunstneriske kollegaer. Der er en klar politisk dimension, der handler om at sprede scenekunsten til hele landet. Tilbagemeldingerne fra egnsteatrene peger på, at det er svært, og at de uafhængige scenekunstnere ikke i synderligt omfang opleves som interesserede heri. Derfor fremsættes der også fra nogle egnsteatre et ønske om politiske tiltag fra primært Projektstøtteudvalget for Scenekunst, der kan være med til at stimulere samarbejdet mellem egnsteatre og uafhængige scenekunstnere. 26

27 CASE 3 Odsherred Teater, Nykøbing Sjælland: Teaterleder Simon Vagn Jensen: Man skal tænke sig om Vi lukker ikke så meget op for uafhængige scenekunstaktører som tidligere. Men vi bliver heller ikke spurgt så tit mere. Nok fordi vi har trukket stikket i forhold til kontinuerlig turnéaktivitet, hvilket netop mange projekter gerne vil. Nu fokuserer vi overvejende lokalt. Vi laver højst en turné hvert andet år med en egenproduktion. Vi er ikke så synlige i netværket mere. Så på den måde er fokus på os også ændret. Fordi vi har redefineret os, får vi ikke så mange henvendelser. Det fik vi massivt i starten. Vi ligger også i det, som nogle rubricerer som udkant. De få projekter vi aktuelt har åbnet for, har relation til området. De krav, vi stiller til de uafhængige scenekunstnere, som vi inviterer ind, er kvalitet, relevans og ikke mindst at de er meget selvkørende. Vi har få ressourcer og et meget højt aktivitetsniveau. Vi har egentlig ikke problemer med at lægge hus til noget, hvor folk ikke lige forbinder det med vores profil. Vi er blevet mere og mere et åbent sted, et kulturhus, og bliver det sikkert endnu mere i det nye teater, vi flytter til. Vi er mest optagede af, at de vil noget kvalitativt. Vi tør godt satse på noget, vi ikke har garanti for, hvor ender. Blot vi har en viden om det, de står for og plejer at levere. Det eneste, det har noget at sige i forhold til vores profil, er egentlig, at det fortæller at Odsherred Teater er et åbent sted med en stor diversitet. Et teater der forholder sig nysgerrigt til teater og kulturbegrebet. Vi er jo en lille branche med stort kendskab til hinanden, men kan man organisere mødet mellem teatrene og de uafhængige scenekunstaktører endnu mere? Ved faktisk ikke helt hvor struktureret den indsats er. Det er i hvert fald vigtigt at møde hinanden, da det relationelle er helt afgørende. I virkeligheden kan jeg være i tvivl om det overhovedet er nødvendigt, for jeg synes at netværket er så tæt i det her lille land. Men måske ved mange nye producenter og projekter ikke så meget om egnsteatrene? Naturligvis afhængigt af hvad der forventes, er det vigtigt at projekterne har en økonomi med. Så hvad skal der til for at styrke kontakten mellem teatrene og de uafhængige projekter? Rådgivning, knytte kontakter, hjælpe med at skabe relationer, bygge bro. Man skal tænke sig om. Hvis samarbejdet primært kommer til at handle om at få billig aktivitet ind, bevidst eller ubevidst, så er det problematisk. Også etablerede egnsteatre er pressede økonomisk. Kommer der dygtige folk som vil gøre alt for at være i ens regi og det faktisk passer godt ind i ens profil, så siger man jo ja. Og de er måske glade for bare at få en sal, hvor de kan være uden husleje. Teatret har måske alligevel en tom sal. Man skal være opmærksom på, at man tager aktiviteter ind, der kan være baseret på meget billig eller gratis arbejdskraft. Det er en umulig opgave at eliminere det i en projektkultur og et nødvendigt vækstlag, og det er heller ikke det, jeg mener, at man skal. Blot være meget opmærksom på, at der kan være en fagpolitisk slagside ift. de ansatte, man i øvrigt har i huset. Og ift. branchen som sådan. For man profilerer sig jo på aktiviteten. Man skal være bevidst om at der er nogle folk, der arbejder for næsten ingenting, og at man som teater faktisk får noget ud af det måske en skide god forestilling for ingenting. 27

28 4.4. Ingen erfaring Og så dem der ikke har erfaring med uafhængige scenekunstaktører Som tidligere nævnt var der ni ud af det samlede antal respondenter, der svarede nej til spørgsmålet om, hvorvidt de havde erfaring med at åbne deres teater op for uafhængige scenekunstaktører. Disse respondenter fik en række spørgsmål, der skulle belyse årsagerne hertil, samt afdække hvorvidt disse egnsteatre på sigt havde lyst til at indgå i samarbejder med uafhængige scenekunstaktører. Respondenterne havde mulighed for at vælge mere end én svarmulighed i forhold til at give en begrundelse for, hvorfor de ikke har erfaring med uafhængige scenekunstaktører. To teatre angav, at de bevidst havde fravalgt det. Fem angav at de gerne ville åbne dørene for de uafhængige scenekunstnere, men at de ikke havde haft muligheden. Tre teatre svarede at de ikke havde ressourcerne til det, og et enkelt teater svarede andet, som blev uddybet med: Vi har ikke et rum/scene. Respondenterne kom desuden med følgende uddybninger: Vi vil gerne, hvis vi får muligheden. Vi vil gerne arbejde sammen med projektteatre og give eksterne mulighed for at bruge vores faciliteter, så viljen er til stede. Egnsteatrene blev spurgt om, hvad der skal til, for at de kan eller vil åbne deres teater op for uafhængige scenekunstaktører. Spørgsmålet var åbent uden på forhånd angive svarmuligheder. Respondenterne skrev følgende: Ressourcer og økonomi, men også personale. Flere ressourcer og bedre plads i teatrets stramme program. Vi har bevidst fravalgt det Vi ville gerne, men har ikke haft muligheden Vi har ikke ressourcerne til det Vi ser det ikke som en del af vores opgave som egnsteater Andet Først og fremmest kræver det jo henvendelser, men vi er positive stemt. En matchmaking-event var en god mulighed. Det ønsker vi for nuværende ikke. Først og fremmest henvendelse fra uafhængige scenekunstaktører og så skal det kunne passe ind i vores øvrige aktiviteter. Vi skal kontaktes af de rigtig gode projekter, og så er det vigtigt at kunstnerne, der henvender sig, kommer med en del af pakken selv dvs. at de ikke forventer, at vi stiller op med al økonomi og manpower, og de bare kommer med idéen. Det er ikke et spørgsmål om vilje, men om mulighed. Teatret råder ikke over faciliteter, som kan være til glæde for uafhængige scenekunstaktører. Flere ressourcer Interesse og reel samarbejde, og ikke kun et spørgsmål om, at vi skal give et tilskud til noget, der allerede er planlagt. 28

29 Respondenterne, som ikke havde erfaring med uafhængige scenekunstaktører, blev spurgt, hvilke typer af samarbejde, de kunne forestille sig at indgå i. Det var muligt at angive flere svar. Otte teatre svarede co-produktioner, syv teatre svarede workshops og anden form for kunstnerisk aktivitet uden produktion for øje og tre teatre svarede artist in residence. Fire teatre ville stille teknisk assistance og rådgivning til rådighed, seks teatre ville stille kunstnerisk assistance og rådgivning til rådighed, og fire teatre ville stille administrativ og kommunikativ assistance og rådgivning til rådighed. Tre teatre var villige til at udlåne deres udstyr, og fem af teatrene var villige til at udleje deres udstyr. Blandt respondenterne var fem teatre villige til at udlåne deres sal, mens syv teatre var villige til at udleje deres sal. Af respondenterne forventede fem at åbne dørene for uafhængige scenekunstaktører inden for de næste par sæsoner, mens de restende fire ikke forventede en ændring. Svarene peger på, at der overordnet er en interesse for at etablere et samarbejde med uafhængige scenekunstaktører, og at det faktisk er de mere kunstnerisk orienterede samarbejder, der kunne være interessante, hvilket også peger på, at samarbejder med gensidigt udbytte er de mest interessante. Derudover er tilbagemeldingerne klare: At der er så få ressourcer på i hvert fald nogle af egnsteatrene, at tiltag for at fremme samarbejdet mellem egnsteatre og uafhængige scenekunstnere ikke må ske ud fra en ren ressourceoptimeringstankegang. Co-produktioner Gæstespil Workshops og anden form for kunstnerisk samarbejde uden produktion for øje Artist in residence Har stillet teknisk assistance og rådgivning til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Har stillet kunstnerisk assistance og rådgivning til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Har stillet administrativ og kommunikativ assistance til rådighed (i et omfang ud over almindelige kollegiale råd) Udlån af udstyr Væsentlig flere Lidt flere Det samme Udleje af udstyr Udlån af sal Udleje af sal Andet 29

30 CASE 4 Himmerlands Teater, Hobro Teaterleder Susanne Sangill: Kom frisk Vi har ingen erfaring med at samarbejde med uafhængige scenekunstnere. Men vi vil gerne åbne vores hus op for et samarbejde, for jeg kunne godt tænke mig at få noget ny inspiration. Jeg kunne rigtig godt tænke mig, at der kom nogle knaldperler ind ad døren, som tænkte anderledes end jeg gør. Jeg kunne godt tænke mig at få lukket mine øjne op for gud, sådan kan man jo også gøre eller det var spændende, men sådan kan vi absolut ikke gøre her, for så falder vores publikum besvimede om eller det kan være jeg siger: Hold da kæft! Den forestilling skal jeg da købe! Himmerlands Teater er aldrig blevet kontaktet af nogen uafhængige scenekunstaktører, som har syntes, vi var interessante. Det kan selvfølgelig have en geografisk årsag at vi ligger, hvor vi ligger. Folk skal flytte sig, og hvis nu de sidder i Nordsjælland og tænker: Det kunne være sjovt at lave et samarbejde med dem der i Hobro, så er der en forøget udgift med noget så banalt som at skulle herop og bo. Vi er så lille et sted, at vi kan ikke tilbyde gæstelejligheder. Det kunne jeg godt forestille mig var en rent praktisk forhindring. Derudover skal det kunne puttes ind i de huller, vi har i vores kalender. Vi er ret begrænsede pladsmæssigt. Men vi har 2 ½ måned henover sommeren, hvor der ingenting er, og hvor vi gerne vil stille vores teatersal til rådighed. Det vil dog være den betingelse, at jeg ikke skal have noget økonomi ind over. Lokaler, hjælp, ekspertise gerne. Økonomi nej. Det kan jeg simpelthen ikke. Men kom frisk. Jeg kan til gengæld tilbyde et godt prøvepublikum. Vi har en meget solid kundekreds, som ville elske at komme ind og være med til et eksperiment. Jeg tror bestemt, at det ville gøre noget godt for vores profil at samarbejde med uafhængige scenekunstaktører. Med et samarbejde får jeg muligheden for at give mit publikum noget, som jeg normalt ikke har på programmet. Og så har det den heldige sideeffekt, at vi som teater ikke lukker os omkring os selv. Og ud af det hele kan der jo dukke nogle spillere og instruktører op, hvor man tænker; Vi skal BARE have et samarbejde op at køre! Ved at slå dørene op for de uafhængige scenekunstnere får man udbredt sit kendskab til den kreativitet, der er rundt omkring i landet, som vi jo ellers ikke ser. Sammen kunne vi gå et helt nyt sted hen. Det er meget de samme folk, der sidder på egnsteatrene i årevis, og vi kunne da godt trænge til at få en over nakken engang imellem og det kunne vores publikum såmænd også. Hvis nogle uafhængige scenekunstnere henvender sig, så skal jeg ikke være sådan en censor, der siger: I må gerne dét, men I må ikke for dét, for det kan jeg ikke lide. For det kan jeg i bund og grund ikke vide, før jeg har set det. Så kan det være man slår en ordentlig skævert, men herre gud det skal der da også være plads til. Jeg ved simpelthen ikke, hvordan vi kan være proaktive i forhold til at få kontakt til de uafhængige scenekunstnere. Jeg håber dette projekt kan være med til at åbne op, så vi f.eks. kan stå på en liste. 30

Ansøgningsteknik konkrete redskaber og teknikker

Ansøgningsteknik konkrete redskaber og teknikker Ansøgningsteknik konkrete redskaber og teknikker Onsdag den 27. januar 2016 kl. 9-11 Den Danske Scenekunstskole Jens Christian Jensen, Projektcentret i Dansehallerne mail: jcj@dansehallerne.dk, telefon

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Bevillingssystemer i Danmark

Bevillingssystemer i Danmark Bevillingssystemer i Danmark Mandag den 18. januar 2016 kl. 9-12 Den Danske Scenekunstskole Jens Christian Jensen, Projektcentret i Dansehallerne mail: jcj@dansehallerne.dk, telefon 33 88 80 31 www.dansehallerne.dk

Læs mere

Scenekunst i København De små storbyteatre er en delmængde af offentligt støttede teatre i København. Samlet spænder de over:

Scenekunst i København De små storbyteatre er en delmængde af offentligt støttede teatre i København. Samlet spænder de over: KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Sekretariat og Byudvikling NOTAT Principper for valg af små storbyteatre 2021-2024 København har som hovedstad en forpligtelse til at sikre et mangfoldigt

Læs mere

ET BUD PÅ ScEnEkUnSTEnS

ET BUD PÅ ScEnEkUnSTEnS ET BUD PÅ ScEnEkUnSTEnS kompetencecenter kompetencecenter for DanSk ScEnEkUnST Et kompetencecenter er tænkt som et supplement til eksisterende konstruktioner og organisationer, der hjælper scenekunsten

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

Der indgås 4-årige aftaler, dels mellem Københavns Kommune og Kulturministeriet og dels mellem Københavns Kommune og de enkelte teatre.

Der indgås 4-årige aftaler, dels mellem Københavns Kommune og Kulturministeriet og dels mellem Københavns Kommune og de enkelte teatre. NOTAT 03-09-2015 Principper for valg af små storbyteatre 2017-2020 København har som hovedstad en forpligtelse til at sikre et mangfoldigt kultur- og teaterliv, som tilgodeser byens forskellige befolkningsgrupper

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Bilag 3 til spritstrategien 2011-13

Bilag 3 til spritstrategien 2011-13 Bilag 3 til spritstrategien 2011-13 Forundersøgelsens resultater Arbejdsgruppen har indledningsvis holdt et strategiseminar, hvor Sociologerne Jakob Demant (Center for Rusmiddelforskning) og Lars Fynbo

Læs mere

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og

Læs mere

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune - forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen.

Læs mere

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015.

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Interviewer: Hej! Luna: Hej! Interviewer: Vil du præsentere dig selv? Tale lidt om hvad du er for én? Luna: Jeg hedder Luna og jeg er i midten

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster.

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster. Projekt edidaktik Forsøg med multimodal tekstproduktion På Viden Djurs er der I to klasser blevet gennemført et forsøg med anvendelse af Microsoft Office 365. Hensigten har været at træne de studerende

Læs mere

Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017

Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017 Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening Evaluering 2017 Dansk Psykolog Forening Oktober2017 Indhold Kort Fortalt... 2 Resumé... 3 Tilgang til evaluering af lønforhandling... 5 Metodisk bemærkning til

Læs mere

Høringssvar Teaterudvalget offentliggjorde sin rapport 22. april 2010 og senest 1. juli 2010 skal Statens Kunstråd afgive et høringssvar.

Høringssvar Teaterudvalget offentliggjorde sin rapport 22. april 2010 og senest 1. juli 2010 skal Statens Kunstråd afgive et høringssvar. Statens Kunstråds høringssvar vedr. Teaterudvalgets rapport 28. juni 2010 Høringssvar Teaterudvalget offentliggjorde sin rapport 22. april 2010 og senest 1. juli 2010 skal Statens Kunstråd afgive et høringssvar.

Læs mere

Idé: Planeten teatermiljøets vækstscene i HUSET

Idé: Planeten teatermiljøets vækstscene i HUSET Idé: Planeten teatermiljøets vækstscene i HUSET Der er et stort behov og ønske om højere vægtning af vækstlaget i det københavnske teatermiljø: Der er brug for en scene og et miljø, der sikrer og skaber

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

Egenevaluering - slutrapport, Glade Børn 26. februar 2015 SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN.

Egenevaluering - slutrapport, Glade Børn 26. februar 2015 SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN. SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN Kolding Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Opstart af projektet... 3 Brug af ICDP i dagligdagen... 3 Samarbejde... 5 Møder i projektgruppen...

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Lederes Behov for Sparring

Lederes Behov for Sparring 2018 Lederes Behov for Sparring CHRISTIAN STADIL Stadil Advice Oktober 2018 Forord I forbindelse med fejringen af mine 20 år som selvstændig d. 1/10-18 og startskuddet på min nyeste virksomhed Stadil Advice,

Læs mere

INFORMATION VEDR. KUNSTNERISKE SAMARBEJDER MED TEATRENE UNDER KBHT

INFORMATION VEDR. KUNSTNERISKE SAMARBEJDER MED TEATRENE UNDER KBHT INFORMATION VEDR. KUNSTNERISKE SAMARBEJDER MED TEATRENE UNDER KBHT Vi, teatrene under Det københavnske Teatersamarbejde (KbhT), håber med dette notat at kunne være med til at skabe det bedste afsæt for

Læs mere

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster.

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster. Projekt edidaktik Forsøg med multimodal tekstproduktion På Viden Djurs er der I to klasser blevet gennemført et forsøg med anvendelse af Microsoft Office 365. Hensigten har været at træne de studerende

Læs mere

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION...

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION... Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI 2016... 5 KONKLUSION... 6 1 INDLEDNING Vi har i løbet af de seneste tre år undersøgt muligheden

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 Vi er her for at søge Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 På sidste års kundeseminar spurgte jeg skuespiller Lars Mikkelsen, hvorfor tvivlen er en ressource og en drivkraft for ham. Han forklarede

Læs mere

Teatret Svalegangens vision og strategi for

Teatret Svalegangens vision og strategi for Teatret Svalegangens vision og strategi for 2019-2029 MISSION Teatret Svalegangen sætter tidens tanker og følelser i bevægelse HVORFOR? Vi tror på at kunst, der reflekterer og debatterer vores samtid nedbryder

Læs mere

Evaluering af Iværksætterkontaktpunktets ydelser

Evaluering af Iværksætterkontaktpunktets ydelser Evaluering af Iværksætterkontaktpunktets ydelser Informationsaftener Etableringsvejleder- møder Udarbejdet af LB Analyse for Ishøj Kommune Juni 2014 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Informationsaftener...

Læs mere

Der indgås 4-årige aftaler, dels mellem Københavns Kommune og Kulturministeriet og dels mellem Københavns Kommune og de enkelte teatre.

Der indgås 4-årige aftaler, dels mellem Københavns Kommune og Kulturministeriet og dels mellem Københavns Kommune og de enkelte teatre. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Sekretariat og Presse NOTAT Til Kultur- og Fritidsudvalget Udkast til principper for valg af små storbyteatre 2017-2020 Bilag 1 København har som hovedstad

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Josephine Ahm Til id på de sociale medier for B2B virksomheder 1 Inspirationsaften v/ Lasse Ahm Consult 16/03/2017

Josephine Ahm Til id på de sociale medier for B2B virksomheder 1 Inspirationsaften v/ Lasse Ahm Consult 16/03/2017 1 Overvej, hvad tillid betyder for dig. Det kan både være i personligt regi og i professionelt regi. Måske er det faktisk ikke så forskelligt fra hinanden. Skriv det ned på en seddel, så du bliver tvunget

Læs mere

Tag på danseoplevelser med professionelle dansere - og få hele børnehaven i bevægelse.

Tag på danseoplevelser med professionelle dansere - og få hele børnehaven i bevægelse. Foto: Jens Hemmel Tag på danseoplevelser med professionelle dansere - og få hele børnehaven i bevægelse. Et danseprojekt med otte kommuner og 39 børnehaver på Sjælland i efteråret 2010 og foråret 2011.

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2017

GUIDE Udskrevet: 2017 GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2017 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige I kender det måske. I har sat opslag op og holdt informationsmøder for interesserede

Læs mere

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? Din e-guide til mere OVERSKUD Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? For at hjælpe dig på vej med at finde dit overskud har jeg formuleret 7 vigtige spørgsmål.

Læs mere

Kreativitet & Kommunikation St. Kongensgade 81B DK-1264 København K Kreakom.dk

Kreativitet & Kommunikation St. Kongensgade 81B DK-1264 København K Kreakom.dk At indlede et nyt bureausamarbejde er en stor og vigtig beslutning som annoncør. Kompetencer, kreativitet, pris og ikke mindst kemi er blot nogle af de parametre, der gerne skal gå op i en højere enhed,

Læs mere

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore

Læs mere

Aftale om Det Kongelige Teater 2016-2019

Aftale om Det Kongelige Teater 2016-2019 Aftale om Det Kongelige Teater 2016-2019 Aftalen er indgået den 3. november 2015. Det Kongelige Teater og Kapel er Danmarks nationalscene. Teatret producerer et alsidigt repertoire af høj kunstnerisk kvalitet

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag INSTRUKTION Aftal interviews med makker inden for de næste 2 dage. Hvert interview varer 10 min. Hold tiden! I behøver ikke nå helt til bunds. Makkerne interviewer hinanden

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

1 / 5 SIDE 1. Andet (angiv venligst) Overlæger og professor. Sp1: Titel. Region Hovedstaden. Sp2: Ansat i: Onkologi. Sp3: Hvad beskæftiger du dig med

1 / 5 SIDE 1. Andet (angiv venligst) Overlæger og professor. Sp1: Titel. Region Hovedstaden. Sp2: Ansat i: Onkologi. Sp3: Hvad beskæftiger du dig med #1 FULDFØRT Besvarelser indtastet manuelt INavn: Inge Marie Svane Påbegyndt: 10. november 2015 14:05:47 S T SIDE 1 Sp1: Titel Sp2: Ansat i: Sp3: Hvad beskæftiger du dig med Sp4: Har Danmark behov for Kræftplan

Læs mere

Med et livsnødvendigt tilskud fra Statens Kunstfonds scenekunstudvalg og fra Kultur-og Fritidsudvalget i Københavns Kommune til opstartsåret

Med et livsnødvendigt tilskud fra Statens Kunstfonds scenekunstudvalg og fra Kultur-og Fritidsudvalget i Københavns Kommune til opstartsåret TEaterøen ansøgning Teaterøen er Åben Med et stadigt stigende antal af kompagnier og brugere, arrangementer og gæster - med festivaler (17 gæstespil under den kommende CPH stage fx. og co-produktion med

Læs mere

Diakonalt nærvær fællesskab, der rækker ud. Fokusgruppeinterview og spørgeskemaundersøgelse. Refleksioner af sognediakon Hanne Hummelshøj Februar 2014

Diakonalt nærvær fællesskab, der rækker ud. Fokusgruppeinterview og spørgeskemaundersøgelse. Refleksioner af sognediakon Hanne Hummelshøj Februar 2014 Diakonalt nærvær fællesskab, der rækker ud. Refleksioner af sognediakon Hanne Hummelshøj Februar 01 Fokusgruppeinterview og spørgeskemaundersøgelse. Fokusgruppeinterview. Jeg har haft to fokusgruppeinterview

Læs mere

INSPIRATION TIL UNDERVISERE UNGDOMMENS FOLKEMØDE 2018

INSPIRATION TIL UNDERVISERE UNGDOMMENS FOLKEMØDE 2018 INSPIRATION TIL UNDERVISERE UNGDOMMENS FOLKEMØDE 2018 1 KÆRE UNDERVISER Den 6.-8. september afholdes Ungdommens Folkemøde 2018 i Valbyparken i København, og du og dine elever er selvfølgelig inviteret

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører: Ledelse af borger og patientforløb på tværs af sektorer Et lederudviklingsforløb for ledere i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune og ved Aarhus Universitetshospital Hold 1, 2014 LOGBOG Denne logbog tilhører:

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Hvad mener borgerne om behandlingen i. Gladsaxe Kommunes Rusmiddelcenter? Brugertilfredshed uge J. nr A26 1 Sag: 2014/

Hvad mener borgerne om behandlingen i. Gladsaxe Kommunes Rusmiddelcenter? Brugertilfredshed uge J. nr A26 1 Sag: 2014/ Hvad mener borgerne om behandlingen i Gladsaxe Kommunes Rusmiddelcenter? Brugertilfredshed uge 43-44 2018 J. nr. 29.24.00A26 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Metode og fremgangsmåde... 4 Resume...

Læs mere

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet

Læs mere

Interviewperson er anonymiseret, og vil i dette interview hedde Clara.

Interviewperson er anonymiseret, og vil i dette interview hedde Clara. Bilag 1. Transskription af interview. Interview gennemført d. 5. maj 2014, via Skype. Beskrivelse af interview med Clara Interviewet med Clara blev udført den 5. maj 2014, som et Skype-interview. Vi blev

Læs mere

INNOVERSITY COPENHAGEN 2016 Få bedre sparring fra dit professionelle netværk side 1

INNOVERSITY COPENHAGEN 2016 Få bedre sparring fra dit professionelle netværk side 1 side 1 BLIV BEDRE TIL AT ANVENDE DIN INDERCIRKEL Metoden som beskrives i dette analyseværktøj er udviklet med inspiration fra mange års forskning og erfaring i netop styrkelsen af den vigtige indercirkel.

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014 1 Kontaktpersonens navn: Den unges navn: Dato: 2 Boligforhold Profil 1: Jeg er meget tilfreds med at bo på Rismøllegården og har det godt med de andre beboere og personalet. Profil 2: Jeg er hovedsagligt

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til

Læs mere

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end

Læs mere

Orientering til kommuner og egnsteatre Kulturstyrelsen

Orientering til kommuner og egnsteatre Kulturstyrelsen Orientering til kommuner og egnsteatre Kulturstyrelsen H. C. Andersens Boulevard 2 1553 Købe Kulturstyrelsen H. C. Andersens Boulevard 2 1553 København V Telefon 3373 3373 Telefax 3391 7741 10. november

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

Fra Corporate Volunteering til innovative practice

Fra Corporate Volunteering til innovative practice Fra Corporate Volunteering til innovative practice Bidrag til case-konkurrencen om innovativ praksis inden for voksnes læring og kompetenceudvikling anno 2010 V/ Sidsel Maria Lundtang Petersen & Ida Maj

Læs mere

UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI

UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI Hill & Knowlton for Ekokem Rapport August 2016 SUMMARY Lavt kendskab, men stor interesse Det uhjulpede kendskab det vil sige andelen der kender til cirkulær økonomi uden

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive

Læs mere

Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering.

Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering. Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering. Denne rapport er en minievaluering af vores tilbud i Projektet Kommunale Plejefamilier De Fem. I projektet har vi pr. 1/ 1 ansat 1 kommunale plejefamilier

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Gode råd til samarbejdet med ambassadører

Gode råd til samarbejdet med ambassadører Gode råd til samarbejdet med ambassadører Guide til landsdelskonsulenter Marts 2016 Denne guides indhold Formål Din opgave som landsdelskonsulent Ambassadøren Ambassadøren Ambassadørens opgave Tre eksempler

Læs mere

Kl. 14.45: Gruppedialog med Lene Bak vedr. evaluering af Garantiordning og Turnénetværket REFERAT

Kl. 14.45: Gruppedialog med Lene Bak vedr. evaluering af Garantiordning og Turnénetværket REFERAT 28. januar 2016 Statens Kunstfonds Projektstøtteudvalg for Scenekunst Møde nr. 28 22. januar 2016 Tidspunkt: Kl. 8.30 18.00 Sted: Mødelokale 8, stuen Kl. 13.00-14.30: Møde med Lene og Nicole om 7 egnsteaterevalueringer

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Bilag 8. Interview med Simon

Bilag 8. Interview med Simon Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:

Læs mere

Bilag 4: Mailkorrespondance

Bilag 4: Mailkorrespondance Bilag 4: Mailkorrespondance 1. december 2014 kl. 13.12 Kære, Tak for at vil give dig tid til dette. Jeg har fået din mail fra XXXXXX, som jo er hjælper for mig. Jeg vedhæfter vores projektrapport i sin

Læs mere

Evaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter

Evaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter Evaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter (Der er i alt modtaget 31 besvarede skemaer) Hvordan har projektet medvirket til at nå de konkrete mål i LAG-himmerlands

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2019

GUIDE Udskrevet: 2019 GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2019 Indhold 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige....................................... 3 2 Guide 6 faktorer, der motiverer

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker BØRN ER ET VALG Har det været nemt for jer at finde kærester og mænd, der ikke ville have børn? spørger Diana. Hun er 35 år, single og en af de fire kvinder, jeg er ude at spise brunch med. Nej, det har

Læs mere

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC 27.04.2015 Interviewer 1 (I1) Interviewer 2 (I2) Respondent (R) I1: Ja, vi vil jo lave en app, som skal vejlede den studerende igennem sit studieforløb.

Læs mere

Læs først casebeskrivelsen på næste side. Det kan være en god ide at skimme spørgsmålene, som I skal besvare, inden casen læses.

Læs først casebeskrivelsen på næste side. Det kan være en god ide at skimme spørgsmålene, som I skal besvare, inden casen læses. I en kort artikel på næste side beretter vi om Elin, der er borgerkonsulent i Visitationen i Aarhus Kommune. Tidligere var Elins titel visitator. Artiklen beskriver på baggrund af interviews hvad forandringen

Læs mere

TUBA. Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014

TUBA. Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014 TUBA Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014 Moos-Bjerre Analyse Farvergade 27A 1463 København K, tel. 29935208 moos-bjerre.dk Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Tør du tale om det? Midtvejsmåling

Tør du tale om det? Midtvejsmåling Tør du tale om det? Midtvejsmåling marts 2016 Indhold Indledning... 3 Om projektet... 3 Grænser... 4 Bryde voldens tabu... 6 Voldsdefinition... 7 Voldsforståelse... 8 Hjælpeadfærd... 10 Elevers syn på

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Skolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler

Skolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Skolevægring Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Udarbejdet af Analyse & Tal for Institut for Menneskerettigheder juli 017 Indledning Udsendelse

Læs mere

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik

Læs mere

Danske lærebøger på universiteterne

Danske lærebøger på universiteterne Danske lærebøger på universiteterne Dansk Universitetspædagogisk Netværk (DUN) og Forlæggerforeningen har gennemført en undersøgelse blandt studielederne på landets otte universiteter om danske lærebøger

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Scenekunst i Danmark veje til udvikling

Scenekunst i Danmark veje til udvikling Kulturudvalget 2009-10 KUU alm. del Bilag 248 Offentligt 1 Scenekunst i Danmark veje til udvikling Høringssvar fra Dansens Hus Generelt er det glædeligt, at dansen er bragt på banen i denne rapport om

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

FACEBOOK MARKETING. Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook.

FACEBOOK MARKETING. Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook. FACEBOOK MARKETING Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook. Hvorfor skal jeg bruge Facebook Marketing? Mange virksomheder spørger sig selv dette spørgsmål. Men de skal

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene www.gnist.com Hvad er styrker? Uanset hvor vi står i livet, har vi brug for styrke. Styrke til at træffe gode valg, styrke til at stå fast eller styrke til at nå et mål. Styrkekortene er et redskab til

Læs mere

Sjældne-netværket 2015 hvordan ga r det? Og hvad gør vi nu?

Sjældne-netværket 2015 hvordan ga r det? Og hvad gør vi nu? Sjældne-netværket 2015 hvordan ga r det? Og hvad gør vi nu? Sjældne-netværket er et netværk for borgere berørt af sygdom så sjælden, at der ikke findes en relevant forening. Medlemmerne af sjældne-netværket

Læs mere

INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006

INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006 INSPIRATION OG EFTERUDDANNELSE EFTERÅR 2005 FORÅR 2006 PROGRAM EFTERÅR 2005 DET SCENISKE OBJEKT En kursusrække som formidler indsigt og teknisk viden for scenekunstnere med interesse for ny scenekunst/

Læs mere

Som en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i

Som en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i 1 Som en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i mit daglige arbejde, men de tre som jeg har valgt at

Læs mere