Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark"

Transkript

1 Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12

2 Indhold side 3 Overenskomstbetingede regler og pligter 3 Overenskomstdækning via medlemskab af en Arbejdsgiverorganisation 3 Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening 3 Dato for overenskomstdækning 3 Timeløn 3 Feriepenge 4 Søgnehelligdagsbetaling 4 Arbejdsmarkedspension 5 Arbejdstidsregler 5 Kørselsgodtgørelse 5 Rejsegodtgørelse ved udstationering 5 Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond 6 Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond 6 DA/LO Udviklingsfond 6 Samarbejde og arbejdsmiljø 6 Barsel 7 Sundhedsordning 7 Dokumentationskrav side 9 Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages ved udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark 9 Dokumentationskrav 9 El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde 9 Medlemskab af fagforening for medarbejdere 9 Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder 10 Medlemskab af en A-kasse 10 Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere 10 Arbejdsskadeforsikring 10 Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationeringen til Danmark 10 Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan omfattes af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationering til Danmark 11 Moms 11 Skat 11 Arbejdsmiljø 11 Kontraktforhold 11 Yderligere informationer 7 48 timers møder 7 Fagretslig sagsbehandling Side 2/

3 Overenskomstbetingede regler og pligter Overenskomstdækning via medlemskab af en Arbejdsgiverorganisation Hvis en udenlandsk virksomhed bliver overenskomstdækket via et medlemskab af en arbejdsgiverorganisation, har den samme rettigheder og pligter i forhold til overenskomsterne som arbejdsgiverorganisationens danske medlemsvirksomheder ved udførelse af opgaver inden for Danmarks grænser. Dato for overenskomstdækning Overenskomstdækning via medlemskab i en arbejdsgiverforening Det afhænger af arbejdsgiverforeningens vedtægter, fra hvilken dato en udenlandsk virksomhed kan blive overenskomstdækket. Det er derfor vigtigt, at virksomheden sætter sig ind i hvilken overenskomst (er) der skal følges, inden løn- og ansættelsesvilkårene aftales med medarbejderne og inden der afgives endelig tilbud på arbejdsopgaven, således at virksomheden får overenskomsternes krav og vilkår med i priskalkulationerne.. Det anbefales derfor, at virksomheden tager kontakt med arbejdsgiverorganisationen for en gennemgang af regelsættet. Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening Til beskyttelse og sikring af det danske overenskomstsystem, har fagforeningerne en historisk ret og faglige kampmidler til at sikre overenskomstdækning og som en konsekvens af den såkaldte Laval dom (EF-dom C 341/05), er der i Danmark tilføjet en bestemmelse i udstationeringsloven, så det er muligt for forbundene at gå i faglig kamp mod en udenlandsk virksomhed for at få den overenskomstdækket, hvis virksomheden først er blevet gjort bekendt med en gennemskuelig dansk overenskomst. Nægter en udenlandsk eller dansk virksomhed at indgå en tiltrædelsesoverenskomst eller lade sig overenskomstdække via medlemskab af en arbejdsgiverforening, bliver der varslet konflikt mod virksomheden og en konflikt kan kun løses ved indgåelse af en overenskomst. Så længe konflikten pågår, må en arbejdsgiverorganisation ikke blande sig i konflikten, med mindre andet aftales mellem forbundet og arbejdsgiverforeningen og konflikten kan kun ophæves ved virksomhedens indgåelse af en overenskomst. I Dansk Byggeri (arbejdsgiverforeningen for bygge- og anlægsbranchen i Danmark) bliver virksomheder med sæde i udlandet først overenskomstdækket, når ansøgning om medlemskab er godkendt og det første års kontingent er indbetalt. Der skal derfor regnes med 2 til 3 uger fra ansøgningstidspunkt til virksomheden er overenskomstdækket. Overenskomstdækning via tiltrædelsesoverenskomst Her bliver virksomheden overenskomstdækket med virkning fra den aftalte begyndelsesdato i overenskomsten. Timeløn Er virksomheden overenskomstdækket via medlemskab af en arbejdsgiverforening, gælder som minimum hovedoverenskomstens mindste lønninger eller virksomhedens lokale aftaler med medarbejderne, som er mere gunstige for arbejdstagerne end hovedoverenskomstens regler. Der er i Danmark forskellige lønsatser alt efter opgavens karakter og overenskomstområde, så det anbefales kraftigt at kontakte sin arbejdsgiverforening for at få oplyst de aktuelle satser eller få tilsendt den aktuelle lønoversigt. Er virksomheden overenskomstdækket via en tiltrædelsesoverenskomst, gælder de timelønsatser som er nævnt i tiltrædelsesoverenskomsten. Feriepenge Her skal der skelnes mellem tyske virksomheder, som er tilsluttet den tyske byggebranches feriekasse ULAK under SOKA-Bau og alle andre Side 3/12

4 Virksomheder, der kan dokumentere, at de er tilsluttet ULAK, enten ved en bekræftelse fra ULAK eller fritstillelse fra Pensionsstyrelsen i Danmark, skal ikke indbetale feriepenge eller SH i Danmark. Danmark og Tyskland har gensidigt anerkendt og sidestillet hinandens ferieregler f.s.v.a. ULAK og de danske Ferieregler. For alle andre virksomheder, der bliver overenskomstdækket i Danmark af overenskomster mellem BAT-kartellet og Dansk Byggeri, har Dansk Byggeri aftalt med 3F Feriekasse, at virksomhederne skal indbetale Feriepenge og SH, pt. 19,4 %. Virksomhederne kan derefter mod fornøden dokumentation ansøge om at få tilbageført allerede betalte feriepenge og SHpenge efter hjemlandets regler, idet det ikke er meningen, at der skal finde dobbeltbetaling sted. Da de fleste lande løbende udbetaler feriepengene i optjeningsåret og derfor ikke spare op til det efterfølgende ferieår, bliver det lidt som at sammenligne æbler og pærer, men som udgangspunkt kan man sætte udbetalte ferie- og SH-penge lig med opsparing. og der skal samtidig indsendes en feriepenge-indberetning for perioden, som kan rekvireres og indsendes pr. mail til feriekasse@3f.dk hvor følgende informationer skal oplyses: 2 Betalingsmåde 2 Firmanavn, adresse og identitetsnummer 2 De enkelte medarbejderes identitetsnumre 2 Navn og adresse på den enkelte medarbejder 2 Beregning af feriepengene for perioden for den enkelte medarbejder 2 Opgørelse over perioden 2 Information om ansættelsesforholdet er ophørt. Udbetaling af indbetalte feriepenge Alle udlændinge, der forlader Danmark har ret til at få deres opsparede feriepenge udbetalt. Man kan henvende sig til Feriekassen i København eller nærmeste 3F afdeling, som kan findes på følgende link: Feriepengene kan udbetales kontant eller til en dansk konto. Hvis pengene ønskes udbetalt til en udenlandsk konto koster det et gebyr på 150,00 kr, som bliver fratrukket feriepengene. Hvis vi tager de danske ferieregler som udgangspunkt og sammenligner med, at de fleste udstationerede medarbejdere får fuld løn i ferie og på feriefridage og søgnehelligdage, så svare det til cirka 11,4 % i feriepenge og 6,8 % i SH-betaling, men det bør naturligvis beregnes i hvert enkelt tilfælde. I Danmark optjener medarbejderne ret til 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse, i alt 25 feriedage pr. kalenderår, som afholdes det efterfølgende ferieår, der går fra den 1. maj til 30. april. Der skal udfyldes en erklæring om at vedkommende forlader landet. Søgnehelligdagsbetaling Se ovenstående. Udgangspunktet for beregning af søgnehelligdagsbetaling er de søgnehelligdage, der er nævnt i de danske overenskomster. Derudover har man fri på søgnehelligdage, som er Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 2. Pinsedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, Grundlovsdag samt 1. og 2. juledag, samt ret til yderligere 5 feriefridage. Feriepenge og Søgnehelligdagsbetaling skal indbetales til: 3F Feriekassen Kampmannsgade 4 DK-1791 København V Bankforbindelse Arbejdernes Landsbank Konto nr IBAN: DK SWIFT: ALBADKKK Arbejdsmarkedspension Ved hovedoverenskomstdækning skal der altid foretages indbetaling af arbejdsmarkedspensionsbidrag til Pension Danmark. Pt. 4 % af medarbejder og 8,15 % af virksomheden, i alt 12,15 %. Arbejdsmarkedspensionsbidraget er en overenskomstbundet ekstra pensionsopsparing, som ikke kan sammenlignes med eventuelt lovbaseret pensionsopsparing i udstationeringslandet og der kan derfor heller ikke modregnes for eventuelle lignende ordninger i hjemlandet. Side 4/

5 Betalingstermin den 10ende i hver måned og også indberetning, selv om der ikke har været udstationeret medarbejdere i den foregående måned, så længe virksomheden er overenskomstdækket. Afvigelser fra den normale arbejdstid skal altid være skriftligt aftalt inden arbejdet påbegyndes. Pensionsbidraget skal indbetales til Pension Danmark Kongens Vænge 8 DK-3400 Hillerød Kørselsgodtgørelse Som udgangspunkt for beregning af kørselsgodtgørelse gælder overenskomsten gyldighedsområde, altså kun kørsel inden for Danmarks grænser. Telefon: Fax: service@pension.dk Bankforbindelse Nordea Konto-Nr.: IBAN: DK SWIFT: NDEADKKK Der skal indsendes følgende informationer 1) Firmanavn + Identitetsnummer 2) Overenskomstkode 3) Navn og fødselsdato for den enkelte medarbejder 4) Opgørelse over pensionsbidraget for den enkelte medarbejder 5) Procentsatsen 6) Information over betalingsmåde Ved eventuel kørselsgodtgørelse i forbindelse med ud- og hjemrejse, ferie og weekend, tælles korteste afstand mellem grænsen og det midlertidige opholdsted i Danmark. Under udstationeringen, er det midlertidige opholdsted i Danmark udgangspunkt for kørselsgodtgørelsesberegningerne. Bemærk, at reglerne for kørselsgodtgørelse varierer fra overenskomst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en eventuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation, inden den træder i kraft. Rejsegodtgørelse ved udstationering Udstationerede medarbejdere får som hovedregel rejsegodtgørelse (skattefrie udstationeringstillæg) efter hjemlandets regler. Udgangspunktet for beregning af rejsegodtgørelse efter dansk overenskomst, er medarbejdernes midlertidige opholdssted i Danmark, i udstationeringsperioden. Arbejdstidsregler Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge og lægges mellem kl og kl på ugens 5 første dage. Spise- og hvilepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ikke mindre end ½ time. Bemærk at reglerne for rejsegodtgørelse varierer fra overenskomst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en eventuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation, inden den træder i kraft. Der kan skriftligt træffes aftaler om at forøge eller nedsætte den daglige eller ugentlige arbejdstid, dog højst op til 10 effektive timer pr. dag i en begrænset periode. Der er ligeledes mulighed for at lave aftaler om deltid, overarbejde, forskudt arbejdstid eller holddrift. Reglerne for de forskellige typer arbejdstider og aflønning herfor, variere i de forskellige overenskomster og det er derfor vigtigt, at eventuelle aftaler indgås i overensstemmelse med den gældende overenskomst og afklares med overenskomstens partnere, så efterfølgende faglige sager kan undgås. Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond Gælder kun for virksomheder, der beskæftiger folk inden for Bygge- og anlæg, Murer- og arbejdsmænd og Murerarbejdsmandsoverens-komsterne. Ved hovedoverenskomstdækning via medlemskab af Dansk Byggeri, skal virksomheden indbetale 20 øre pr. faktisk præsteret arbejdstime i Danmark Ved overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst, udgør beløbet 35 øre pr. faktisk præsteret arbejdstime i Danmark Side 5/12

6 Fonden administreres af Administration og Service, som er et datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning 2 gange om året. DA/LO Udviklingsfond Ved overenskomstdækning betales 36 øre pr. præsteret arbejdstime i Danmark. Administration og Service får automatisk virksomhedens adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag første gang. Administration og Service beregner antallet af de timer der skal betales for ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget til Pension Danmark og de opgivne overenskomstkoder og det er så op til virksomheden selv at kontrollere, at timetallene er korrekte og indbetale for det korrekte timetal. Fonden administreres af Dansk Arbejdsgiverforening og har adressen: DA/LO Udviklingsfonden Vester Voldgade 113 DK-1790 København V Tlf.: Fax: MOL@da.dk Web: Fondens midler kan ikke ansøges direkte af den enkelte virksomhed, men bruges til fælles initiativer, som f.eks. BamBusprojektet der går ud på at højne sikkerheden og arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond Ved overenskomstdækning betales 520 kr. pr. udstationeret medarbejder pr. år. Beløbet omregnes pt. til 0,33 kr. pr. arbejdstime. Fonden administreres af Administration og Service, som er et datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning 2 gange om året. Der udsendes opkrævninger 2 gange om året i februar og august måned og virksomheden skal selv optælle de præsterede arbejdstimer i Danmark. Hvad kan virksomheden få ud af sine indbetalinger til DA/LO Udviklingsfonden? Virksomhederne kan få uddannet deres medarbejdere indenfor bl.a. tillidsmandsuddannelserne samt øvrige kurser hos fagbevægelsen (FIU) og Arbejdsgiverorganisationerne kan anvende deres andel af bidragene til uddannelse af arbejdsgivere i medlemsvirksomhederne. De samlede bidrag efter fradrag af omkostninger fordeles med ¾ til LO og ¼ til Dansk Arbejdsgivers medlemsorganisationer. Administration og Service får automatisk virksomhedens adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag første gang. Samarbejde og arbejdsmiljø Ved overenskomstdækning opkræves et bidrag på 20 øre pr. medarbejder, der er omfattet af overenskomsten. Administration og Service omregner selv beløbene om pr. arbejdstime, ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget til Pension Danmark og det er så op til virksomheden selv at kontrollere, at timetallene er korrekte og indbetale for det korrekte timetal. Formålet med udviklingsfonden er at give virksomheder mulighed for at søge tilskud til medarbejdernes kursusaktivitet i forbindelse med efteruddannelse. Fonden har fokus på uddannelse og kompetenceudvikling, så medarbejderne bevarer og styrker deres beskæftigelsesmuligheder på arbejdsmarkedet. Der kan ansøges om tilskud online via hjemmesiden Beløbet opkræves af Administration og Service og udregnes på basis af indbetalingerne til Arbejdsmarkedspension kontoerne hos Pension Danmark. Bidragene anvendes til fælles kampagner og aktiviteter inden for arbejdsmiljøområdet, til drift og opbygning af aktiviteterne inden for arbejdsmiljøområdet og til aktiviteter med henblik på at fremme samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne. Barsel Hvis virksomheden ikke er omfattet af anden barselsudligningsordning, bliver den ved medlemskab af Dansk Byggeri eller en arbejdsgiverorganisation der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening, omfattet af DA-Barsel, hvis virksomheden har et dansk cvr-nr. altså fast driftssted i Danmark. Side 6/

7 DA-Barsel er en ordning, der udligner virksomhedens udgifter til barsel. Koster pt. 325 kr. pr. medarbejder mellem 18 og 67 pr. kvartal. Ordningen administreres af: DA-Barsel Vester Voldgade 113 DK-1790 København V Sundhedsordning Hvis virksomheden ikke var tilmeldt Pension Danmarks sundhedsordning den 10. december 2010, bliver den automatisk omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning efter 1. januar 2011 og der opkræves 0,15 % ekstra i arbejdsgiverens arbejdsmarkedspensionsbidrag. Beløbet opkræves i forbindelse med virksomhedernes indbetaling af arbejdspensionsbidraget. Se under punktet "Arbejdsmarkedspension" 6) Permanent eller ikke-permanent arbejdsplads 7) Tiltrædelsesdato 8) Parternes underskrifter Ugesedler Der er ingen formelle krav til indhold på ugesedler 48 timers møder Overenskomstparterne i Danmark er enige om, at alt arbejde inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark bør foregå på overenskomstmæssige vilkår, hvorved medarbejdernes løn, arbejdstid og arbejdsvilkår sikres. Hvis en af overenskomstparterne påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomsternes bestemmelser ikke bliver overholdt, så indkaldes der til et såkaldt 48 timers møde. Dvs. at der inden for 48 timer (hvis ikke andet aftales) afholdes et møde på byggepladsen, et såkaldt organisationsmøde, hvor parterne i fællesskab forsøger at finde ud af om overenskomsternes bestemmelser overholdes. Dokumentationskrav Lønsedler Hjemlandets lønsedler kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er: 1) Virksomhedens identitetsnummer Timelønsarbejde (opgørelse over antal arbejdstimer) 2) Opgørelse over akkordarbejde / overskud 3) Opgørelse over overarbejde 4) Løn under sygdom Ferie- og søgnehelligdagsopsparing 5) Kørselsgodtgørelse 6) ATP (hvis omfattet af dansk social sikring) 7) Pension 8) Godtgørelse for 1.2. og 3. ledighedsdag (kun relevant hvis medarbejderne er medlem af en dansk A-kasse) Ansættelsesbeviser Hjemlandets ansættelsesbeviser kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er: 1) Virksomhedens navn, adresse, telefon og identitetsnummer Medarbejderens navn, adresse, telefon og identitetsnummer 2) Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet under udstationeringen. 3) Aflønningsformen timeløn eller akkordløn 4) Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn 5) Udbetalingshyppighed Hvis der ikke kan fremlægges relevante baggrundsoplysninger på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet senest 72 timer efter organisationsmødet. Kan der ikke umiddelbart opnå enighed om, hvorvidt overenskomsternes bestemmelser er overholdt, kan udvalget tiltrædes af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik på afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt, (se under fagretslig sagsbehandling) Fagretslig sagsbehandling Når man skal behandle fagretslige uoverensstemmelser i Danmark, skelnes der mellem to typer sager: 2 Brud på overenskomsterne 2 Fortolkning (eller anvendelse) af overenskomsterne Hvis der sker et brud på overenskomsten, f.eks. medarbejderne nedlægger arbejdet eller virksomheden undlader at betale løn, skal sagen behandles i Arbejdsretten. Arbejdsretten er et led i det almindelige domstolssystem i Danmark, men som udelukkende tager sig af arbejdsmarkedssager. Inden sagen behandles i Arbejdsretten, indkaldes til et fællesmøde. Fællesmødet holdes i Dansk Arbejdsgiverforening Side 7/12

8 Hastefællesmøder indkaldes med en frist på 7 dage. PÅ fællesmødet konstateres det, om der er tale om et brud på overenskomsten eller ej. Hvis klageren ønsker at videreføre sagen for Arbejdsretten, udarbejdes et klageskrift, som sendes til modparten og Arbejdsretten. På tilsvarende vis udarbejder den indklagede et svarskrift. Der er ingen frister for forelæggelse af sager for Arbejdsretten. Efter afslutning af skriftudvekslingen afsluttes sagen med en domsforhandling. Mægling Hvis de lokale parter ikke kan blive enige, videreføres sagen af klageren til behandling mellem organisationerne. Der er typisk fastsat relativt korte frister for at videreføre sagen. Herefter aftales et mæglingsmøde mellem parterne. Alle involverede parter har pligt til at deltage i den fagretslige sagsbehandling. På mæglingsmødet forsøges sagen løst ved forhandling mellem parterne. Hvis der opnås enighed om en læsning af uoverensstemmelsen, er sagen slut. En retssag for Arbejdsretten kan i praksis tage op til to år. Uoverensstemmelser om fortolkning af overenskomsterne eller sagt med andre ord anvendelsen af overenskomsterne, behandles efter de fagretslige regler i den enkelte overenskomst. Overenskomstparterne har således aftalt, at alle uoverensstemmelser skal behandles ved forhandling mellem organisationerne. Bestemmelserne er ikke ens inden for alle overenskomstområder, min i princippet er der tale om følgende regler: Lokal forhandling Uoverensstemmelsen behandles i den enkelte virksomhed mellem de direkte implicerede parter. Faglig voldgift Hvis organisationerne ikke kan blive enige om at løse uoverensstemmelserne på mæglingsmødet, kan sagen videreføres til en faglig voldgift. Den faglige voldgift er i princippet en privat retsinstans, hvor parterne er enige om, at en opmand skal afgøre sagen. Den faglige voldgift aftales inden for ca. tre måneder. Under voldgiften forelægges sagen af parterne og afgørelsen træffes af opmanden. Opmandens afgørelse kan ikke indbringes for nogen anden retsinstans og sagen er herefter afgjort. Side 8/

9 Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages ved udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark Dokumentationskrav faglig kompetence Udover de krav som stilles i de enkelte overenskomster for faglig kompetence, stilles der fra statens side krav til udlændinge, der agter at udføre arbejde midlertidigt eller lejlighedsvist i Danmark, at de inden arbejdet påbegyndes skal have kontrolleret deres erhvervsmæssige kvalifikationer af Arbejdstilsynet inden for følgende områder: 2 Arbejde med asbest 2 Fører af teleskoplæsser 2 Arbejde som elevatormontør 2 Arbejde som gaffeltruckfører 2 Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) 2 Arbejde som kølemontør 2 Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser 2 Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Udlændinge, der tager fast ophold og arbejde i Danmark, skal på ovenstående områder og alle andre områder, hvor der kræves en særlig uddannelse efter arbejdsmiljølovgivningen inden arbejdet påbegyndes have deres erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt via CIRIUS ( Arbejdstilsynet kan kontaktes på følgende adresse: Arbejdstilsynet Postboks 1228 DK-0900 København C Tlf.: Fax: Mail: at@at.dk Web: Sagsbehandlingstiden kan godt tage 2 til 3 måneder, så det anbefales at ansøge om anerkendelse i god tid. El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde Virksomheder må kun udføre el, vand, varme, gas og afløbsinstallationsarbejde i Danmark, hvis de har en dansk autorisation. Hvis virksomheden har en godkendt autorisation eller bevilling i hjemlandet, vil virksomheden som regel på baggrund heraf kunne opnå autorisation i Danmark. Der ansøges om dansk autorisation hos Sikkerhedsstyrelsen Nørregade 63 DK-6700 Esbjerg Tlf.: Fax: sik@sik.dk Web: Der skal regnes med en sagsbehandlingstid på 3 til 4 måneder, så det anbefales af ansøge i god tid. Medlemskab af fagforening for medarbejdere Medlemskab af en fagforening er frivilligt i Danmark, men ved længerevarende udstationering anbefaler Dansk Byggeri medlemskab af en fagforening Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder Det er frivilligt, om man vil være medlem af en arbejdsgiverforening i Danmark, men for udenlandske virksomheder som planlægger længere varende ophold i Danmark og som ikke på forhånd har kendskab til kutymer og sædvaner inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark, vil et medlemskab ofte være til fordel for virksomheden, idet den via medlemskab vil få direkte adgang til og hjælp til forståelse af regelsættet Side 9/12

10 Medlemskab af en A-kasse Det anbefales de udstationerede medarbejder at undersøge om de er dækket af hjemlandets arbejdsløshedsforsikring under udstationeringen og hvis ikke, ansøge om medlemskab i dansk A-kasse, så de ikke står tomhændet hvis ansættelsesforholdet ender efter udstationeringen. Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationeringen til Danmark Virksomheden skal sikre, de udstationerede medarbejdere er omfattet af bopælslandets sociale sikringsordning under udstationeringen i Danmark, samt at medarbejderne medbringer gyldig dokumentation for dækningen. Der skal senest søges om medlemskab inden 8 uger efter opstart i Danmark, hvis hjemlandets beskæftigelsestid skal kunne overføres til den danske A-kasse (blanket E 301). Medarbejderne vil være fuldtidsforsikret, hvis de inden for de sidste 12 uger / 3 måneder har arbejdet mindst 296 timer og i øvrigt står til rådighed for det danske arbejdsmarked. Dokumentationen er en E 101 blanket der endnu ikke har nået udløbsdatoen, en blanket A1 hvis udstedt efter 1. maj 2010 eller et bekræftende brev fra medarbejderens sygekasse i bopælslandet, når der er tale om EU-statsborgere. For EØS-statsborgere (Norge, Liechtenstein og Island) samt Schweiz dokumentation som for EU-borgere. Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere Udenlandske virksomheder, der enten selv eller via udstationering af medarbejdere levere tjenesteydelser i Danmark, skal senest inden leveringen af tjenesteydelsen påbegyndes, anmelde aktiviteten til Registeret for Udenlandske Tjenesteydere, kaldet RUT-registeret. Der er samtidig pligt til, senest samtidig med at leveringen af tjenesteydelsen påbegyndes, at give dokumentation til hvervgiveren for, at anmeldelsen er foretaget. Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan omfattes af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationering til Danmark Er medarbejderne ikke omfattet af udsendelseslandets sociale lovgivning, f.eks. fordi udsendelsesvirksomheden har mindre end 25 % af sin omsætning i hjemlandet eller at medarbejderen har bopæl i et tredje land og der ikke kan indgås en såkaldt artikel 16 aftale iflg. EU-forordning 883/2004 (trådte i kraft 1. maj 2010), så skal medarbejderne omfattes af dansk lovgivning om social sikring. Anmeldelsen kan foretages online via hjemmesiden hvor der findes digitale indberetningsskemaer på dansk, engelsk, tysk og polsk. Eneste undtagelse er hvis 1) Levering af tjenesteydelsen ikke varer over 8 dage, 2) Levering af tjenesteydelsen sker som led i levering af et teknisk anlæg eller teknisk installation og 3) Den udstationerede lønmodtager eller den selvstændige virksomhed, har til opgave og er specialiseret i eller kvalificeret til at montere, installere, efterse, reparere eller informere om et teknisk anlæg eller en teknisk installation i Danmark. Arbejdsskadeforsikring Virksomheden skal sikre, at de udstationerede medarbejdere er omfattet af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under udstationeringen. Er dette ikke muligt, skal der tegnes en tillægsforsikring der dækker for eventuelle arbejdsskader der måtte opstå under udstationeringen i Danmark. Det betyder følgende: 2 Arbejdsskadeforsikring Udsendelsesvirksomheden skal holde den ansatte arbejdsskadeforsikret mod følgerne af ulykkestilfælde og skadelige påvirkninger efter dansk lovgivning. 2 Bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring Udsendelsesvirksomheden skal betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES) 2 Arbejdsmarkedets tillægspension (ATP) Udsendelsesvirksomheden og arbejdstageren skal betale bidrag til den danske tillægspensionsordning ATP. Det betyder, at arbejdsgivere, der ikke har hjemsted i Danmark, skal have tildelt et såkaldt CVR-nr og registreres som ATParbejdsgivere. Virksomheden skal via blanket 40110, som findes på ansøge om at blive registreret som ATP-arbejdsgiver uden fast driftssted i Danmark.. 2 Dagpenge ved sygdom eller fødsel Udsendelsesvirksomheden har pligt til at betale dagpenge ved sygdom eller fødsel efter samme regler som danske arbejdsgivere og har ret til refusion efter ligeledes samme regler som danske arbejdsgivere. Side 10/

11 2 Sundhedskort De udstationerede medarbejdere skal rette henvendelse til kommunen hvori arbejdspladsen er beliggende og have udstedt et gult sundhedskort, et blåt EU-sygesikringsbevis og en blanket E-106 til brug for bopælslandets sociale myndigheder. Moms Hvis der arbejdes for en dansk momsregistreret kunde, skal kunden faktureres uden moms og fakturaen skal påføres kundens danske momsnummer. Hvis der arbejdes for en privat dansk kunde, skal virksomheden være momsregistreret i Danmark og pålægge fakturaen 25 % dansk moms. Virksomheden kan blive momsregistreret i Danmark ved at gå ind på PDF&groupid=122 og udfylde blanketten "Registration of non-danish Company" Kontraktforhold AB 92 I Danmark er det udarbejdet et sæt Almindelige Betingelser (AB92) for arbejder og leverancer i bygge- og anlægsbranchen, som anvendes af de fleste i forbindelse med indgåelse af aftaler mellem professionelle byggefolk og det anbefales derfor udenlandske virksomheder at sætte sig i og anvende samme regelsæt ved indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder til levering i Danmark. ABT 93 For aftaler om bygge- og anlægsarbejder i totalentreprise er der ligeledes udarbejdet et lignende sæt Almindelige Betingelser for Totalentrepriser (ABT 93), som det anbefales at anvende ved indgåelse af aftaler om totalentrepriseopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark. AB Forbruger For indgåelse af aftaler mellem et byggefirma og en privat bygherre, er det der udarbejdet et aftalesæt kaldet Almindelige Betingelser (AB-Forbruger), som det anbefales at anvende ved indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder for private bygherre i Danmark. Skat Når en udenlandsk virksomhed levere en tjenesteydelse i Danmark, er tjenesteydelsen, som hovedregel, skattemæssigt omfattet af aftalen til undgåelse af dobbeltbeskatning mellem virksomhedens hjemland og Danmark. Der skal dog her skelnes mellem levering af en tjenesteydelse i form af en entrepriseaftale eller i form af levering af arbejdskraft der skal arbejde under hvervgiverens ansvar, risiko og instruktion. Er der tale om levering af entrepriseopgaver, gælder dobbeltbeskatningens regler. Er der derimod tale om arbejdsudleje, skal den danske hvervgiver tilbageholde og indbetale 35,6 % arbejdsudlejeskat af medarbejdernes bruttoløn under udstationeringen. Tilbudsloven Tilbudsloven i Danmark regulerer indhentning af tilbud på offentlige bygge- og anlægskontrakter under tærskelværdien i bygge- og anlægsdirektivet. Tærskelværdien er i de fleste tilfælde ECU, men for visse bygge- og anlægskontrakter omfattet af forsyningsvirksomhedsdirektivet dog EUC. Yderligere informationer Kontakt: Chefkonsulent Søren Lange Nielsen Telefon: Mail: SLN@danskbyggeri.dk Arbejdsmiljø Der kan findes informationer om danske arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler på følgende hjemmesider: Side 11/12

12 Dansk Byggeri samler byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med knap medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og fagligt og dækker alle led i byggeprocessen. Dansk Byggeris hovedopgaver er at opnå erhvervspolitisk indflydelse, deltage i den offentlige debat, yde rådgivning og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt til gavn for beskæftigelsen og konkurrenceevnen. Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark er udarbejdet af: Dansk Byggeri/Søren Lange Nielsen, chefkonsulent. Opsætning: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum. Foto: Ricky John Molloy og Anders Bach. Adresse: Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 København K, Telefon , Side 12/

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der

Læs mere

Indleje af medarbejdere

Indleje af medarbejdere Indleje af medarbejdere Råd og vejledning til dig, der skal indleje medarbejdere fra en kollega eller vikarbureau. Indledning Hvad enten du har det som forretningsstrategi, pludselig har kapacitetsproblemer

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden 2018 På metro- og letbanebyggeriet i Hovedstaden har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i

Læs mere

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2017 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Indledning I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold som du kan/bør/skal tjekke op på, inden du indgår

Læs mere

Cirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse

Cirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Fair løn- og arbejdsvilkår

Fair løn- og arbejdsvilkår Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at

Læs mere

KEN nr af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019

KEN nr af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 KEN nr 10300 af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5100490-07 Senere ændringer

Læs mere

Kendelse af 19. juli 2019 i faglig voldgiftssag FV :

Kendelse af 19. juli 2019 i faglig voldgiftssag FV : Kendelse af 19. juli 2019 i faglig voldgiftssag FV2019.0043: Fagligt Fælles Forbund (3F) Kampmannsgade 4 1790 København V (konsulent Michael Severinsen) mod Dansk Byggeri Nørre Voldgade 106 1358 København

Læs mere

Ansøgning om optagelse

Ansøgning om optagelse Ansøgning om optagelse Er du en dygtig håndværker? Så garanterer vi gerne for dit arbejde. Vi gør os umage Virksomheden CVR-nummer: Hjemmeside: E-mail: Medlemsnummer: (udfyldes af Dansk Håndværk) Telefon:

Læs mere

Side 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres

Læs mere

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)

Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold, som du kan / bør / skal tjekke op på, inden du indgår aftale

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Bekendtgørelse om feriedagpenge

Bekendtgørelse om feriedagpenge BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed

Læs mere

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere Arbejdsgivers rettigheder og pligter Orientering til udenlandske arbejdsgivere Indhold INDLEDNING... 2 ARBEJDSSKADESIKRING... 3 TEGNING AF FORSIKRING FOR ARBEJDSULYKKER... 3 SIKRING FOR ERHVERVSSYGDOMME...

Læs mere

Udkast til. Bekendtgørelse om fleksjob

Udkast til. Bekendtgørelse om fleksjob Udkast til Bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 415

Læs mere

Hold da helt ferie. - i ferieåret

Hold da helt ferie. - i ferieåret Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige. Betingelser du skal opfylde for at blive medlem af ATP som selvstændig

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige. Betingelser du skal opfylde for at blive medlem af ATP som selvstændig Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)

Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1) LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175

Læs mere

Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked

Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked August 2006 2 Hvad er Barsel.dk Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere på det private arbejdsmarked. Den nye ordning betyder,

Læs mere

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Du kan trække dig tilbage lidt efter lidt... Efterlønsbevis... Når du har fået dit efterlønsbevis... Søg om din efterløn... Fuldtid eller deltid... Satser

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden 2019 På metro- og letbanebyggeriet i Hovedstaden har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande

Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler,

Læs mere

EØS-rEglErnE og medlemskab

EØS-rEglErnE og medlemskab EØS-reglerne og medlemskab I denne pjece finder du de overordnede regler for arbejde og ophold i EØS-lande og øvrige udland. Pjecen er ikke udtømmende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Læs mere

Orientering. RUT-registret. Medlemmer af Dansk Erhverv. 4. januar 2011

Orientering. RUT-registret. Medlemmer af Dansk Erhverv. 4. januar 2011 Orientering Medlemmer af Dansk Erhverv 4. januar 2011 RUTregistret Fra den 1. januar 2011 gælder følgende: Udenlandske tjenesteydere, som udstationerer lønmodtagere i Danmark, har pligt til at anmelde

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2016 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning

Læs mere

TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet

TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Anerkendelse af udlændings kvalifikationer Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse: VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 2 - Faglig Fælles Akasse Indhold Din efterlønsperiode... Efterlønsbevis... Betingelser for ret til efterlønsbevis/efterløn... Overgang til efterløn...

Læs mere

Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet

Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet. Optjening af feriepenge

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt

Læs mere

Dine rettigheder på Amager Bakke

Dine rettigheder på Amager Bakke Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud Privat pasning - på børnepasningsområdet 2011 Dagtilbud Indhold: Private pasningstilbud...3 Hvem kan passes?...3 Aftaletyper...3 Selvstændig erhvervsdrivende (privat pasningsordning)...3 Arbejdsgiver/lønmodtager

Læs mere

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg. Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar

Læs mere

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Stiftet og Landsforeningen

Stiftet og Landsforeningen PROGRAM Rollefordeling mellem stift og Landsforening Årshjul for kontaktpersoner Ferieregler Kurser Gennemgang af opgaver og ressourcer Hvad har I brugt personalekonsulenten til? Stiftet og Landsforeningen

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning Når forældrene ansætter en børnepasser, skal de overholde lovgivning, bl.a. om skat, ATP, forsikring, feriegodtgørelse mv. Vejledningen her

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB

EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB I DENNE PJECE FINDER DU DE OVERORDNEDE REGLER FOR ARBEJDE OG OPHOLD I EØS-LANDE OG ØVRIGE UDLAND. PJECEN ER IKKE UDTØMMENDE. HVIS DU HAR SPØRGSMÅL, ER DU VELKOMMEN TIL AT KONTAKTE

Læs mere

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv

Læs mere

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1)

Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1) BEK nr 151 af 25/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20155000093 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den

Læs mere

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag

Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag Nr. 1153. 7092 29. december 1999. Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag I medfør af 84, stk. 7 og 90 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2015 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder

Læs mere

Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark

Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark Juni 2018 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark Udenlandske virksomheder og udstationerede, som udfører arbejde i Danmark, skal kende og overholde reglerne på det danske arbejdsmarked.

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer

Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer Du kan få tilskud til at ansætte en person, der passer dit barn i dit eget hjem. Sådan fungerer ordningen Som forælder kan du vælge

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark

Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN

Læs mere

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver

FLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog

Læs mere