Generelt 11 timers reglen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Generelt 11 timers reglen"

Transkript

1 Generelt 11 timers reglen Nov md 2012 AML = arbejdsmiljøloven, øvrige kommentarer er iht. CO-Industri pjece eller anden alm. forståelse. AT = Arbejdstilsynet 11 timers reglen Medarbejderbetalt pause er ikke arbejdstid. Der skal være mindst 11 timers sammenhængende hvile, indenfor en 24 timers periode. Uanset om udgangspunkt er arbejdsperiodens påbegyndelse eller afsluttes. For kontrol tælles 24 timer tilbage- og inden for de 24 timer, skal der være en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer. For planlægning tælles 24 timer frem. 24 timer måleperiode Arbejde Hviletid 1. døgn 2. døgn Eks. 1 Eks. 2 Eks. 3 Eks. 4 Nedsat hvileperiode: Kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer AML. (CO-I = i enkelte særlige tilfælde) Tæller ikke med i 24 timer Kun i de tilfælde der konret er nævnt i AT-bekendtgørelse, tilhørende AT-meddelelse samt de tilfælde der kan komme ind under bilaget hertil, kan 11 timers reglen fraviges. time ikke 11 timer sammenhæng ok mangler 2 timer mangler 1 Kan (CO-I= kun) ske ved: (eks. sygdom nødvendigør indkaldelse af bestemt person med fagkundskab for at bevare produktion) Skiftehold, når det ikke er muligt (bevarelse af værdier, maskinnedbrud med risiko for at miste ordre o.l.) at holde den daglige hvileperiode på 11 timer (se CO-I pjece). Andet (se AT-bekendtgørelse nr. 324 for detaljer): Landbrugsarbejde indtil 30 dg i et kalenderår. Lastning og losning der fortrinsvis udføres af løsarbejdere, samt nødvendige arbejder i tilslutning hertil, såsom lager og pakhusarbejde (9 timers hvil). uromstændigheder, ulykker, maskinsammenbrug og ligneden uforudsete begivernheder (kan fravigelse finde sted i nødvendigt omfang hvis årsagen forstyrer eller har forstyret den reglemæssige drift). Fravigelse skal norteres i tilsynsbog eller anden tilsvarende dokumentation. Visse fag og faglige områder eller særlige arbejdsformer, hvor forholdene gør det nødvendigt (iht. Beskæftigelsesministerens regler) Ved aftaler (kræver rammeaftale mellem organisationerne efterfulgt af virksomhedsaftale). Årlige regnskabs- og statusopgørelse eller udsalg (højst 14 gange i et kalenderår) Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage før juleaften. Arbejde omfattet af bilaget til bekendtgørelsen. Hvis arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig, og dispensation ikke kan indhentes i rette tid, kan hvileperioden nedsættes for en enkelt hvileperiode. møder og kulturelle arrangementer o.l. i forbindelse med arbejde der normalt udføres i dagtimer (højst 20 gange i et kalenderår) Møder: i virksomhedsregi (også SU og AMO), går ikke ind under bilag til bekendtgørelsen. Svar fra AT. Nedsættelse af hviletid kræver som udgangspunkt rammeaftale mellem organisationerne og lokalaftale. 11 timers hviletid, kan ikke nedsættes ved overarbejde. (Se bekendtgørelsens regler for lastning og losning) Det er vores udgangspunkt, at der skal betales løn for planlagt arbejdstid, hvor overholdelse af hviletidsreglerne forhindre fremmøde, og at den planlagte arbejdstidsafslutning for den berørte vagt, overholdes. Hvis hvileperioden iht. reglerne nedsættes til 8 timer, skal der ved kontrol, altid være mindst 8 timers sammenhængende hvile indenfor en rullende 24 timers periode. Som udgangspunkt kan der kke planlægges med 8 times hvile. Hvis det er muligt at overholde 11 timers, skal det ske. Ved planlægning skal der altså generelt være 11 timers sammenhængende hvile. Svar fra AT.

2 Generelt 11 timers reglen Rådighedstjeneste, hvis medtaget i AT-bekendtgørelse og tilhørende AT-meddelelse med bilag, kan hviletiden nedsættes til 8 timer. Ved tilkald under rådighed, kan hvileperioden for det pågældende døgn udskydes, således at der først gives den ansatte 11 timers sammenhængende hvile, efter afslutningen af det sidste arbejde, eller hvileperioden kan nedsættes til 8 timer. De 8 timer skal ligge i sammenhæng indenfor det normale arbejdsdøgn. Hvis hvileperioden i stedet udskydes, og de 11 timers hvile herved stækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal den ansatte indenfor dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperiode = 11 timer. Nedsættelse eller udskydelsen af hvileperiode kan højest ske i 10 døgn i en kalendermåned og 45 døgn i et kalenderår. Det svarer til 3-4 døgn om måneden og begrænser det antal gange, den ansatte får nedsat hvileperiode efter andre regler. Nedsættelse af hviletid skal først drøftes med TR/ansatte, men er ikke bindende for AG = AML Der skal gives kompenserende hvileperiode, der skal ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode. Eks. Hvileperioden er nedsat til 8 timer, der mangler altså 3 timer. De 3 timer skal kompenseres snarest muligt. Kan lægges sammen med anden hvileperiode på 11 timer. Hvis der er fri både lørdag og søndag, kan det ene døgn bruges til kompenserende hvileperiode, for AMLoven kun stiller krav om ét ugentligt fridøgn. Regnestykket kan se således ud: Fri fredag kl. 18:00 til mandag kl. 08:00 = 62 timer. Minus 35 timer (24+11) = 27 timer som kan bruges til kompenserende hvile. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse. (CO-I = krav til kompenserende hvileperiode opfyldes, såfremt der inden for en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn). Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hvilepriode eller fridøgn idet omfang, den overstiger den ansattes normale rejsetid til arbejdsstedet. Ved hjemkomst fra tjenesterejse til udlandet m.m., skal der ofte ydes 11 timers sammenhængende hvile regnet fra hjemkomsten (se detaljer i bekendtgørelsen) Fravigelser: Force majeaure i nødvendigt omfang. Kan nedenstående dispensation ikke indhentes i rette tid, kan fravigelse ske uden forudgående tilladelse, men kun for en enkelt hvileperiode, og kun i de tilfælde der er nævnt i bilaget. Fravigelser skal noteres i tilsynsbog eller på anden tilsvarende måde. Dispensation: Direktøren for AT kan inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen, tillade fravigelse fra bek. 3 (hviletid) og 4 (fridøgn), når det er foreneligt med EU-Rådets direktiv og arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. AT vil normalt sikre sig, at TR og den pågældene organisation er inforstået, inden der gives dispensation. Rådighedstjeneste: Ved rådighedstjeneste forstås, at den ansatte er forpligtet til at være til rådighed på eller udenfor arbejdsstedet, og i sidstnævnte tilfælde kan tilkaldes. At kunne kontaktes hjemme uden forpligtigelse til at stå til rådighed, er ikke rådighedstjeneste. Rådighed hjemme er hviletid, men hviletiden afbrydes, hvis den ansatte kaldes på arbejde eller pålægges at udføre arbejde i hjemmet (arbejdsmæssig kontakt eks. telefonsvar = arbejde JV ) Afbrydelsen indtræder når tilkaldelsen sker (altså når telefonen tages), og slutter først ved hjemkomst eller arbejdets ophør. CO-I: Hviletiden afbrydes også, hvis virksomheden kontakter den ansatte fx med en forespørgsel. Rådighedstjeneste på arbejdsstedet er ikke hviletid, heller ikke når der ikke har været brug for den pågældende (EU-domstolen). Overenskomst generel forståelse: Rådighedstjeneste kræver lokalaftale, ellers er det arbejdstid med overtidsbetaling, uanset at der ikke er tilkald.

3 Fridøgn - Maksimal ugentlig arbejdstid - arbejde Ugentligt fridøgn: Ansatte har krav på et ugentlig fridøgn. Der må højst være 6 døgn mellem to fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbart tilslutning til en daglig hvileperiode = sammenhængende hvileperiode på 35 timer hvert 7. døgn. Fridøgnet skal så vidt muligt falde på en søndag, og så vidt muligt samtidig for alle ansatte på virksomheden (gælder ikke landbrug og gartneri). Rådighedstjeneste på eller uden for arbejdsstedet kan ikke indgå i et ugentligt fridøgn, hvad enten der er tilkald eller ej. Lokalt kan der aftales op til 7 døgn mellem 2 fridøgn. Organisationerne kan aftale op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. CO-I OK: Mulighed for lokalt at aftale max 7 døgn mellem 2 fridøgn DI og CO-I kan godkende op til 12 døgn mellem 2 fridøgn Omlægning af ugentligt fridøgn Kan ske hvis omfattet af AT bilag (CO-I: i enkelte særlige tilfælde) ved: arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter arbejde der er nødvendigt for at bevare værdier rådighedstjeneste landbrugsarbejde Skal først drøftes med TR/ansatte, men resultatet af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren = AML. Der må ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Det omlagte fridøgn skal så vidt muligt lægges i sammenhæng med et andet fridøgn og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbart tilslutning til en daglig hvileperiode = = 59 ( = 56) timer sammenhængende. Kompencerende hvileperiode: Der skal ydes kompenserende hvileperiode snarest muligt. Hvis der er mere en 6 døgn mellem to fridøgn, skal der ligeledes gives kompenserende fridøgn. CO-I: Kompenserende hvileperioder kan ikke opspares på forhånd Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse. Fravigelser: Kan ske i nødvendigt omfant ved force majeaure situationer (forstås snævert) Undtagelser og dispensation: se AT vejledning. Maksimal ugentlig arbejdstid: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde må ikke overstige 48 timer inden for en 4 måneders periode. Ferie og sygdom medtages ikke i beregningen. arbejde: Den normale arbejdstid for natarbejdere, må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer, beregnet over en periode på 4 måneder. 24 timers ugentligt hviledøgn medtages ikke i beregning indenfor referenceperioden. Ved særlig risikofyldt eller betydelig fysisk eller psykisk belastning, må der ikke arbejdes mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken der udføres natarbejde.

4 Rådighedsvagter 24 timer måleperiode 24 timer planlægningsperiode Arbejde og rådighed afbrudt Oplæring Hviletid Rådighed 1. døgn 2. døgn Eks *1 1. døgn: 9 timers hvile før kl. 07 og 9 timers hvile efter kl Uanset om måleperiode tager udgangspunkt Eks *2 i sluttidspunkt efter tilkald eller kl. 16 næste dag, er der min 8 timer sammenhængende hvile X Eks ! Tidligste mødetidspunkt *3 Brud 1. dgn ved 2. tilkald kl *1 Skal være omfattet af regel om nedsat hviletid. Hvis omfatter, skal der gives kompenserende hviletid for timer op til 11. Hvis hviletiden kan nedsættes til 8 timer, skal de ligge indenfor det normale arbejdsdøgn (er i dette tilfælde inden kl. 07:00). = ok. Hvis hviletiden ikke kan nedsættes, skal der være 11 timers hvile inden arbejdet genoptages. I dette tilfælde vil det sige at arbejdet kan genoptages kl. 09:00 *2 Regelsæt som under *1, dog med senere fremmøde såfremt hviletiden ikke kan nesættes iht. bekendtgørelsen. *3 Der kan ikke være 8 timers hvile indenfor samme arbejdsdøgn, hvorfor der skal være 11 timers hvile før arbejdet genoptages, samt yderligere 11 timers hvile i dette arbejdsdøgn. AML siger intet om at man ikke kan møde ind senere end planlagt, men overenskomsterne og fagretslig forståelse kan have bestemmelser om at arbejdstiden skal være planlagt for en kendt tidsperiode. Fridøgn Dette kan betyde, at ved senere indmøde, skal ansatte have løn for de planlagte timer de ikke har arbejdet, og at de skal gå hjem efter den planlagte arbejdstid. Z = løn uden fremmøde Skema til at tjekke overholdes af hviletid (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - hviletid + fridøgn timer - udskudt fridøgn timer M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S Z Z Z Z *d *c *a *b *e Arbejde døgn mellem 2 fridøgn For rådighedsvagter: Nedsættelse af hvileperiode: Nedsættelse af hviletid til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. Det er altså vigtigt først at finde ud af om arbejdet høre ind under bilaget, hvilket der ofte er forskellig opfattelse af. Nedsættelse / udskydelse af hvileperiode kan højest ske i 10 døgn i hver kalendermåned, og højest 45 døgn i et kalenderår. Omlæggelse af fridøgn: Hvis arbejdet er omfattet af bilaget til bek., kan fridøgnet omlægges ved rådighedstjeneste (op til 12 døgn mellem 2 fridøgn) AT-meddelelse om rådighedstjeneste Før nedsættelse af hvielperiode / fridøgn skal AG drøfte det med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte. Resultat af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten / ansvar). Hvis arbejdet er omfattet af bilaget, kan reglerne fraviges for en enkelt hvileperiode eller fridøgn, hvis dispensation ikke kan indhentes i rette tid, og 1. arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller 2. særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig (eks. glidestøbning).

5 Rådighedsvagter *a Skal være omfattet af regel om nedsat hviletid. Hvis omfatter, skal der gives kompenserende hviletid for timer op til 11. Hvis hviletiden kan nedsættes til 8 timer, skal de ligge indenfor det normale arbejdsdøgn (er i dette tilfælde inden kl. 07:00). = ok. Hvis hviletiden ikke kan nedsættes, skal der være 11 timers hvile inden arbejdet genoptages. I dette tilfælde vil det sige at arbejdet kan genoptages kl. 10:00 indeholde 11 timers sammenhængende hvile. Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig *b Der kan ikke være 8 timers hvile indenfor samme døgn, hvorfor der skal være 11 timers hvile før arbejdet genoptages. Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig indeholde 11 timers sammenhængende hvile *c OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn) *d OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn) *e Der kan ikke være 8 timer indenfor normalt arbejdsdøgn, hvorfor der skal være 11 timers sammenhængende hvile inden arbejdet kan genoptages. Der skal yderligere være 11 timers sammenhængende hvile i det nye arbejdsdøgn. Altså kan der kun planlægges med tilkald i 5 timer i det nye arbejdsdøgn. Kompencerende hvileperiode: Der skal ydes kompenserende hvileperiode snarest muligt. Hvis der er mere en 12 døgn mellem to fridøgn, skal der ligeledes gives kompenserende fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse.

6 Tolkning af regler m.m. Hviletidsreglerne gælder for den enkelte person på den enkelte virksomhed. Det vil sige, at en person der evt. har ansættelse på 2 selvstændige virksomheder, ikke bryder hviletidsreglerne ved indenfor samme døgn at arbejde 8 timer på virksomhed A og 8 timer på virksomhed B. Der har været flere eksempler hvor personer har 2 job. Hvis ikke overenskomsten indehodler regler der forbyder at have 2 job, kan det være en god ide, at kontakte arbejdsgiveren og spørge om arbejdsgiveren vil acceptere de risici der føler af at møde på arbejde i virksomheden efter endt arbejde i anden virksomhed. Straf Iht. bekendtgørelse nr Hvileperiode og fridøgn 35, kan såvel den der lader arbejde udføre i strid med paragraffer i bekendtgørelsen, eller leder, fører tilsyn med eller udfører sådant arbejde, straffes med bøde. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidstirektivet (lov nr. 896 af 24 august 2004): 1. Denne lov finder anvendelse for lønmodtagere, der ikke i medfør af kollektiv overenskomst er sikret de rettigheder... Tolkning af hviletidsreglerne i Arbejdsmiljøloven, AT-Bekendtgørelse og tilhørende AT-vejledninger/meddelelser: Arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser er juridiske dokumenter, det er AT-vejledninger/meddelelser ikke. Såfremt der er tvivl om tolkning af en AT-vejledning/meddelelse, er det altså ordlyden i de juridiske dokumenter der er gældende (bekræftet af AT). Dette har flere gange været aktuelt ved tolkningen af hvornår hvileperioden kan nedsættes til 8 timer. I de juridiske dokumenter er brugt følgende ordlyd: AML 50 stk. 2: "Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved 1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutning af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde,..." Bekentgørelse om hvileperiode og fridøgn 7: "Den daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 timer ved 1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutning af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde,..." AT-meddelelse om daglig hvileperiode: "Hvileperioden kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, ved følgende former for arbejde: 1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i flerholdsdrift,: Nedsættelsen kan ske både ved ordinært og ved ekstraordinært holdskifte... AT-meddelsen mangler altså de 4 meget vigtige ord "når det ikke er muligt", og bruges derfor ofte som argumentation/dokumentation for at hvileperioden generelt kan nedsættes til 8 timer ved holdskifte. Men det er altså kun i ganske særlige tilfælde, at nedsættelsen kan finde sted. Det er op til virksomheden at planlægge således at reglerne overholdes. Reglerne om nedsættes af hvieltid ved mødevirksomhed o.l., mistolkes også ofte. Kun i de tilfælde der er nævnt i billaget til bekendtgørelsen, kan nedættelse ske. Møder i SU - AMO - HSU og HAMO kommer ikke ind under billaget (bekræftet af AT).

7 Bilag 1 - Former for arbejde hvor der kan ske fravigelser fra 3 eller 4 Bilag til Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn m.v. 1. Aktiviteter, der er kendetegnet ved afstand mellem arbejdstagerens arbejdssted og bopæl eller ved afstand mellem arbejdstagerens forskellige arbejdssteder. 2. Vagt-, overvågnings- og døgnaktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at beskytte goder og personer, fx når der er tale om vagter, portnere eller vagtselskaber. 3. Aktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende produktion, fx når der er tale om a) modtagelse, behandling og/eller pleje på hospitaler eller lignende institutioner, herunder aktiviteter, der udøves af læger under uddannelse, døgninstitutioner og plejehjem samt fængsler, b) personale beskæftiget i havne eller lufthavne, c) presse, radio, fjernsyn, filmproduktion, postvæsen og telekommunikation, ambulancetjeneste, brandvæsen og civilbeskyttelse, d) gas-, vand- og elektricitetsforsyning, renovationsvæsen og forbrændingsanlæg, e) industrier, hvis arbejdsproces af tekniske grunde ikke kan afbrydes, f) forsknings- og udviklingsaktiviteter, g) landbrug, skovbrug og gartneri, h) arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebefordring af passagerer i byer. 4. Aktiviteter, hvor der opstår forudsigeligt ekstraarbejde, fx inden for a) landbrug, skovbrug og gartneri, b) turisterhverv, c) postvæsen. 5. Følgende aktiviteter i jernbanetransportsektoren a) lejlighedsvise aktiviteter, b) aktiviteter, som udøves om bord på tog, c) aktiviteter, der er forbundet med jernbanernes faste transporttider, og som skal sikre en flydende og planmæssig jernbanetrafik. 6. Aktiviteter, der er kendetegnet ved flere kortere arbejdsperioder i løbet af dagen, fx rengøringsarbejde.«

8 Det tilrådes først at undersøge om der er regler i overenskomsten der giver andre muligheder for planlægning af arbejdstiden, det kan eks. være rammeaftaler om mødeaktiviteter. Det tilrådes også at undersøge om der er ingået lokalaftaler eller om kutumeregler er gældende på virksomheden. Såvel virksomheden som den enkelte medarbejder har ansvaret for at hviletidsreglerne overholdes. Det tilrådes også at undersøge hvem der står for planlægning af arbejdstiden. Ved uoverensstemmelser anbefales det at de lokale parter forsøger at løse disse, så reglerne følges fremadrettet. Sager om overtrædelse af hviletidsbestemmelserne. Første skridt, er at de lokaler parter på virksomheden søger at løse sagen lokalt husk enig/uenigheds referat. Manglende forsøg på lokalløsning, kan betyde at vi ikke kan føre sagen videre, eller at vi i et evt. videre forløb taber sagen. Opnås der ikke enighed, kan lokalafdelingen forsøge løsning. Kan der stadig ikke opnås enighed, giver nogle overenskomster mulighed for at spørgsmål om arbejdsmiljø kan tages op mellem organisationerne. F.eks.: CO-I 4.7 Træets Overenskomst 48.7 Emballageoverenskomsten 3.30 Det er mundtligt aftalt med DI, at spørgsmål vedr. virksomheder der bryder arbejdsmiljøloven, via forbundet, kan rejses overfor arbejdsmiljøafdelingen i DI. Det forudsættes at uoverensstemmelsen først er forsøgt løst lokalt. Er virksomheden dækket af CO-I overenskomsten, aftales det mellem forbundet og CO, hvem der går videre med sagen. Alternativet er at henvende sig til arbejdstilsynet med konkret klage over påstået brud. Også her forudsættes at uoverensstemmelsen først er forsøgt løst lokalt. CO-I overenskomsten: 4 Tillidsrepræsentantens opgaver Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen

9 Møder og kurser Der skal altid være 8 / 11 timer sammenhængende hvile, indenfor en 24 timers periode uanset om der måles fra arbejdsperiodes begyndelse eller afslutning. Ved planlægning tælles fremad Ved kontrol tælles bagud AT: møder i virksomhedsregi (SU - HSU - AMO - HAMO - Fællesmøder for skiftehold o.l.) falder ikke ind under de tilfælde der er nævnt i bilag til ATbekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn med tilhørende AT-meddelelse om daglig hvileperiode. AT: Kursus er normalt ikke omfattet af reglerne om virksomhedens hviletid, men kan dog være omfattet hvis kursusaktiviteten er arbejdslignende. Konkret vurdering. Kursusstedet kan betragtes som "en anden virksomhed". Nedsættelse af hvileperioden ved mødevirksomhed, kræver som udgangspunkt rammeaftale mellem organisationerne og lokalaftale. Altså kan arbejdsgiveren ikke nedsætte hvileperioden ved møder i virksomhedsregi. 24 timer måleperiode 24 timer planlægningsperiode Arbejde Hviletid Møde/kursus hold AT svar AT-svar: Det er 3F Industrigruppens holdning, at kursus pålagt af virksomheden må opfattes som arbejde, og derfor bør hviletidsreglerne for virksomheden gælde for virksomhedsrelaterede kurser. Det kan være nødvendig med konkret vurdering i aktulle tilfælde. Det kan anbefales at indgå en lokalaftale der sikre hviletid mellem kursus og arbejde Der kan holdes møder mellem 07:00 og kl. 12:00, under forudsætning af 11 timers reglen også er overholdt før indmødet kl. 23 dagen før. Klokken eks *1 hold *2 *1 ved at vælge udgangspunkt for måleperiode kl. 17, bevises 1 brud. Planlægning fremad vil vise endnu et brud. *2 ved at vælge udgangspunkt for måleperiode kl. 07, bevises 2 brud. Klokken hold * *2 * 1 og 2: Her er ikke 11 sammenhængende timer indenfor 24 timer.

10 Måleskema 1 24 timer måleperiode Arbejde og rådighed afbrudt Hviletid Rådighed DAGS OVERSIGT 1. uge 2. uge

11 Måleskema 2 Arbejde Hviletid Løn uden fremmøde Rådighed 24 timer Fridøgn Indenfor 7 døgn skal de ansatte have et fridøgn der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode: = 35 timer. Skema til at tjekke overholdes af hviletid (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - hviletid + fridøgn timer - udskudt fridøgn timer kl. M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S 01 til til 01 Nedsættelse af hviletid til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. Omlæggelse af fridøgn: kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. AT-bek 23 arbejdsgiver og ansatte kan ingå aftale 24 Aftale skal være skriftlig 25 Aftalen kan opsiges efter overenskomstens regler AT-meddelelse om rådighedstjeneste Skal være drøftet med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte Resultat af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten / ansvar) De ansatte og AG kan indgå aftale om 7 døgn mellem 2 fridøgn (lokalaftale) OK kan indeholde aftale om op mod 12 døgn mellem 2 fridøgn

12 24 timer måleperiode Arbejde og rådighed afbrudt Hviletid Rådighed DAGS OVERSIGT

13 24 timer Arbejde Hviletid Klokken

Side 1 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1

Side 1 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1 Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Januar 2004 J.nr. APV2112-128236 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1 1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser,

Læs mere

SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN. Godkendt af ledelsen

SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN. Godkendt af ledelsen BRAVIDA DANMAK A/S Emne: SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN Sikkerhedsinstruk.: SI 37 Udgave-Dato 00-12.07.99 MILJØ & SIKKERHED SIKKERHEDSHÅNDBOG Udarbejdet af/afd. NEH/994 Godkendt

Læs mere

Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode

Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode Rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes ikke som hviletid. Dette gælder, selv om der under rådighedstjenesten ikke

Læs mere

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Hviletid og fridøgn CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry

Læs mere

HVILETIDS- OG FRIDØGNSREGLER

HVILETIDS- OG FRIDØGNSREGLER MILJØ- OG SOCIALSEKRETARIATET Design: www.specialproduction.dk Tryk: Hafnia Tryk A/S Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf 33 63 20 00 Fax 33 63 21 00 www.danskmetal.dk metal@danskmetal.dk HVILETIDS-

Læs mere

I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996.

I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996. 21. august 1997 ARBEJDSMILJØINFORMATION NR. 116. mg/ai Vedr.: Hviletid, fridøgn og køretid. I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr.

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bek. Nr. 1509 af 15. december 2010 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning. Sammenskrivningen

Læs mere

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde

Læs mere

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v.

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. Bilag 13 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1,

Læs mere

EU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel

EU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel not defined. EU-direktiv om arbejdstid Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk

Læs mere

Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv

Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EUArbejdstidsdirektiv Grundlaget for denne organisationsaftale er EUdirektiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse

Læs mere

AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVN KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE DANSKE BIOANALYTIKERE DANSKE FYSIOTERAPEUTER DANSK SYGEPLEJERÅD DANSK TANDPLEJERFORENING DEN ALMINDELIGE DANSKE JORDEMODERFORENING ERGOTERAPEUTFORENINGEN

Læs mere

De Europæiske Fællesskabers Tidende

De Europæiske Fællesskabers Tidende L 195/41 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2000/34/EF af 22. juni 2000 om ændring af Rådets direktiv 93/104/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for at omfatte

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

16. september 2013 Bilag 1 Administration af hvileperiode Medarbejderen har som hovedregel krav på 11 timers sammenhængende efterfølgende hvile inden

16. september 2013 Bilag 1 Administration af hvileperiode Medarbejderen har som hovedregel krav på 11 timers sammenhængende efterfølgende hvile inden 16. september 2013 Bilag 1 Administration af hvileperiode Medarbejderen har som hovedregel krav på 11 timers sammenhængende efterfølgende hvile inden for hvert arbejdsdøgn. Ved hviletid i forbindelse med

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn i Grønland

Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn i Grønland Bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn i Grønland I medfør af 3 a, 40-45 c og 67 i lov om arbejdsmiljø i Grønland, jf. lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Grønlands Hjemmestyre, Departementet for Finanser og Udenrigsanliggender Postboks Nuuk Grønland

Grønlands Hjemmestyre, Departementet for Finanser og Udenrigsanliggender Postboks Nuuk Grønland Grønlands Hjemmestyre, Departementet for Finanser og Udenrigsanliggender Postboks1037 3900 Nuuk Grønland Kontor for jur. rådg. og int. relationer Postboks 1228 0900 København C Tlf. 70121288 Fax 70121289

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 18.11.2003 L 299/9 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE

Læs mere

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra

VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven

Læs mere

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan

Læs mere

ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN)

ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN) ENERGISTYRELSENS VEJLEDNING OM ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN) Rev. 0 December 2006 1. Indledning Bekendtgørelse nr. 630 af 1. juli 2003 om visse aspekter i forbindelse

Læs mere

Rammeaftale vedrørende distancearbejde

Rammeaftale vedrørende distancearbejde Rammeaftale vedrørende distancearbejde Rammeaftalen giver mulighed for at indgå frivillige og individuelle aftaler om at arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen. For

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde At-VEJLEDNING D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014 Hjemmearbejde Vejledningen handler om arbejdsmiljølovgivningens krav, når den ansatte arbejder hjemme 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale

Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenesteplan Du skal kende din tjenesteplan 4 uger før den træder i kraft og den udleverede tjenesteplan skal

Læs mere

Protokollat i. Habitus Holding Aps. inkl. datterselskaber. CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund. Habitus

Protokollat i. Habitus Holding Aps. inkl. datterselskaber. CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund. Habitus Protokollat i Landsoverenskomsten for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde ved private opholdssteder, private botilbud samt dagbehandlingstilbud, m.v. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Læs mere

Bilag 1 Arbejdstid Indhold

Bilag 1 Arbejdstid Indhold Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 6 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)

Læs mere

Aftale om hviletid og fridøgn

Aftale om hviletid og fridøgn Aftale om hviletid og fridøgn KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Danske Bioanalytikere Danske Fysioterapeuter Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening Den almindelige Danske

Læs mere

10.4 Særligt om arbejdstid

10.4 Særligt om arbejdstid HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden

Læs mere

indgået i henhold til

indgået i henhold til KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet

Læs mere

VÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan

VÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan 1 KØBENHAVN 2019 Vær på vagt tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan Der er meget, du skal forholde dig til, når du er

Læs mere

Lokalaftale indgået mellem Socialpædagogerne Kreds Østjylland og Aarhus Kommune, Bofælleskabet Vintervej

Lokalaftale indgået mellem Socialpædagogerne Kreds Østjylland og Aarhus Kommune, Bofælleskabet Vintervej Vejledning til lokalaftalen Det skal understreges at de 4 aftaler kan vælges til eller fra helt uafhængig af hinanden, de er af praktiske årsager samlet på det samme stykke papir. Lokalaftale indgået mellem

Læs mere

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under

Læs mere

Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid

Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid KB den 20.6.2016 I nedenstående er kredsformandskabets reviderede retningslinjer samt nye anbefalinger for arbejdstidsområdet. Dokumentet tager afsæt i

Læs mere

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund er indgået vedhæftede aftale om hviletid og fridøgn.

Mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund er indgået vedhæftede aftale om hviletid og fridøgn. Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø, Tlf.: 35 29 81 00 AFSKRIFT December 1981 J.nr. 1110.00-05/81 AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN FOR PERSONALE, DER ER PÅLAGT RÅDIGHEDSFORPLIGTELSE

Læs mere

Kontrol af dyretransport:

Kontrol af dyretransport: Kontrol af dyretransport: Kontrol i f.m. økonomisk virksomhed Kontrol rettet mod hvirveldyr Fisketransport kontrol typisk landevej Foretages af politi evt. med dyrevelfærdsrejseholdet Transporten: Kort

Læs mere

Overenskomst 2004-2007

Overenskomst 2004-2007 Overenskomst 2004-2007 Fællesordning for arbejde i holddrift med DA og LO s kommentarer FÆLLESORDNING for arbejde i holddrift med DA og LO's kommentarer 2004 2007 Omslag: 1508 A/S Grafisk produktion: Paritas

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale

Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenestens placering Du skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. Normperiode: For at lave

Læs mere

Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter

Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter Regler om arbejdstid, herunder krav til maksimal ugentlig arbejdstid, daglige hvileperioder, friperioder og natarbejde. Vejledningen omhandler offshoresikkerhedslovens

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores

Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores 10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering

Læs mere

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte Helbredskontrol ved natarbejde en pjece til tillidsvalgte 1 Helbredskontrol 2 ved natarbejde Fremstillet af: SID s holddriftudvalg Kampmannsgade 4 1790 København V Produktion: NKN Grafisk a/s Fotos: Harry

Læs mere

Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de

Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de Indhold Forord... 3 Der skal være en drøftelse... 3 Kredsens politik... 3 Afvigelser fra de overenskomstaftalte arbejdstidsregler...

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde . Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og

Læs mere

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN 2003 1 CIRKULÆRE OM VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet

Læs mere

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse Side 1 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd

Læs mere

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Fællesordning for arbejde i holddrift

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Fællesordning for arbejde i holddrift 2014-2017 LANDSOVERENSKOMST Fællesordning for arbejde i holddrift Fællesordning for arbejde i holddrift med kommentarer mellem Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen 2014 2017 3F-varenummer

Læs mere

Fællesordning For arbejde i holddrift

Fællesordning For arbejde i holddrift Fællesordning For arbejde i holddrift med kommentarer 2012 2014 Aftale mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen 3F-varenummer 3062 DI nr. 794527 2012 2014 Fællesordning

Læs mere

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning

Læs mere

SikkertNyt 04.2015. SikkertNyt. ...om arbejdstid

SikkertNyt 04.2015. SikkertNyt. ...om arbejdstid 04.2015...om arbejdstid SLAP AF Er du et af de mange medlemmer af Dansk Metal, der til tider har overarbejde, har tilkaldevagt eller tager ud i verden som rejsemontør? Så sørg for at følge reglerne om

Læs mere

Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste

Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Vejledning til TR om lokalaftaler

Vejledning til TR om lokalaftaler Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 9 KOMMUNER Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...

Læs mere

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen

Læs mere

Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt

Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 24.6.2002 KOM(2002) 336 endelig 2002/0131 (COD) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV

Læs mere

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 1 Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene KL Dansk Musiker Forbund Indholdsfortegnelse Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 2 Side 1. Område...

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Indhold Mødeplan, tjenesteliste eller rulleplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Normtimer og normperiode... 3

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område En brugervenlig omskrivning af arbejdstidsaftalen Danske Regioner. Nedenstående gælder, hvis der ikke er indgået lokale arbejdstidsaftaler

Læs mere

Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø

Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område

Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område... 1 Forord... 3 Der skal være en

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014. Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale

Læs mere

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 17.12.2009 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 1103/2007 af Laurent Hermoye, belgisk statsborger, for the Association for the Protection of the

Læs mere

EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 1995 J.nr. 7-1105-1195 ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER TIL AFTALEN: EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse

Læs mere

Vejledning til TR om lokalaftaler

Vejledning til TR om lokalaftaler Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 8 REGIONEN Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

TR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1

TR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017

Læs mere

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1 At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,

Læs mere