COACHING MENTORING STRESSHÅNDTERING. Team Mentoring

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "COACHING MENTORING STRESSHÅNDTERING. Team Mentoring"

Minna Sommer
5 år siden
Visninger:

1 Team Mentoring

2 Er team mentoring noget for jer? Team mentoring er en både effektiv og omkostningslav læringsmetode. Hvis I har brug for at overføre viden og erfaring omkring et særligt fokusområde fra et team til et andet kan team mentoring være svaret for jer.

erfaren (mentee) adgang til sine erfaringer og viden gennem struktureret dialog.

Metoden er især virksom i forhold til det praksisnære: hvad gjorde vi, hvad var

Mentee bestemmer selv hvad der skal på dagsordenen.

3 Hvad er mentoring? UDVIKLING Mentoring er en proces hvor en mere erfaren (mentor) tilbyder en mindre erfaren (mentee) adgang til sine erfaringer og viden gennem struktureret dialog. Mentee lærer både af mentors positive og negative erfaringer. Metoden er især virksom i forhold til det praksisnære: hvad gjorde vi, hvad var intentionen og hvad var resultatet. Mentee bestemmer selv hvad der skal på dagsordenen. Læringen bliver dermed direkte behovsafstemt og funderet i mentees konkrete udfordringer. Mentor stiller sin erfaring, viden og indsigt til rådighed, men det er mentee der har ansvaret for at tilpasse og bruge den i forholdt til sin egen situation. LÆRING

4 Hvad er Teammentoring? En : En Med Teammentoring overføres tankerne i mentoring fra individ Al gruppe for på den måde at skabe et bredere læringsgrundlag og større forankring af læringen (grupper <6) Flere : Flere

5 Teammentoring opbygger kompetence hos både mentorer og mentees, og der sker derfor en bred udvikling i organisationen. De erfarne bliver klogere på egne handlinger og de mindre erfarne kan springe nogle trin hurtigere frem i deres udvikling.

6 Hvad er erfaringerne med Teammentoring? Vi behøver ikke starte helt forfra Fokus holdes på det professionelle Inspirerende at få andres perspek9ver på egne opgaver Det er let og enkelt at få nye viden og inspira9on og få det omsat 9l vores daglige praksis det er meget mo9verende Respons fra mentees Vi får fastholdt vores egne erfaringer Det er en god synergieffekt! At være mentorkommune skaber og fastholder engagement i og refleksion over egen praksis Vi får en rig9g god øget bevidsthed om og fokus på vores egen viden og kompetencer Respons fra mentorer

De tre faser i Teammentoring Mentee team vælger udfordring, som

som de ønsker at dele med mentees 1 Forberedelse Mentorer og

refleksion, læring og handleplan Inddragelse af

7 De tre faser i Teammentoring Mentee team vælger udfordring, som de ønsker at dele med mentor team Mentor team vælger erfaring, som de ønsker at dele med mentees 1 Forberedelse Mentorer og mentees gennemgår case, udfordring og erfaring Udveksling af refleksion, læring og handleplan Inddragelse af ledelse/organisaaon i læring Mentees integrerer læringen i hverdagen 2 Mødet 3 Opfølgning

8 Teammentoring udvikler på flere niveauer INDIVID ORGANISATION GRUPPE

9 Hvad indeholder introduktionsforløbet? Møde med chef(gruppen) 1?me Formål: ATlaring af forventninger, forankring i strategi og organisaaon Indhold: IntrodukAon Al mentoring, dialog om hvordan team mentoring kan bruges Al at understøue organisatorisk udvikling i virksomheden Introduk?on?l mentoring for mentorer og mentees 2?mer Formål: IntrodukAon Al mentoring Indhold: IntrodukAon Al mentoring, atlaring af rollen for mentorer og mentees samt den gode mentoring samtale Faciliteret mentorseance 3?mer Formål: Gennemløb af en mentorsamtale med mulighed for konsulentstøue Indhold: Mentorer og mentees afprøver mentoring i praksis med udgangspunkt i egne konkrete udfordringer. KonsulentstøUe og refleksionsprocesser undervejs. Opfølgende møde med chef(gruppen) 1?me Formål: Evaluering og næste skridt Indhold: Erfaringer fra introdukaonsforløbet og dialog om, hvordan virksomheden kan bringe team mentoring videre på egen hånd Yderligere støtte og opfølgning aftales særskilt med den enkelte virksomhed efter behov

10 Hvad kræver deltagelsen af jer? For at få glæde af Teammentoring skal I blot: 1. Udpege et eller flere mentee teams (afdeling, projektgruppe eller lignende), der ønsker at tilegne sig erfaring og lære fra et andet team i forhold til et specifikt emne/indsatsområde 2. Udpege et eller flere mentor teams (afdeling, projektgruppe eller lignende), der ønsker at bidrage med deres egne erfaringer i forhold til det specifikke emne/indsatsområde

11 Vil I vide mere? Er I interesserede i Teammentoring eller har I yderligere spørgsmål omkring Teammentoring er I meget velkomne til at henvende jer til: Lisa Ott,, tlf

Relaterede dokumenter

Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee

Mentor Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee Som mentor skal du have lyst til at sparre, vejlede, rådgive, udfordre og inspirere med henblik