Opsamling fra OPI Workshop 1 den

Transkript

1 Den væsentligste barriere Praktiske udfordringer transport og daginstitution Kognitive udfordringer og mangelfulde sociale kompetencer Fremtidsforskeren Hvilke idéer ser I ift. at løse denne barriere? Institutionernes åbningstider er udvidet og mere fleksible, også i udkanten af kommunen. Udvidet åbningstid besættes med visiterede. Indkøb af 20 el-cykler til borgerne Borgeren får et kørekort Borgeren køber en bil Borgeren får mulighed for delebil Borgeren får mulighed for sammenkørsel Synlig rengøring indført og accepteret arbejdsform Udvidet opgave portefølje rengøring, pedel og service er en pulje kombijobs, for at tilbyde sammenhængende dag for medarbejderne, så de behøver ikke at møde op på arbejde i flere omgange. Flere typer opgaver: rengøring, kaffebrygning, grønne planter, vask af håndklæder, postomdeling for at skabe kombijob med mindre fysisk belastning og mulighed for fuld tid i en sammenhængende arbejdsdag, eks. 4 timer rengøring + 3 timer serviceopgaver. Coach til at træne det personlige/ få struktur derhjemme Personlig frihed til at gøre nye ting, der ikke er afprøvet økonomisk uafhængig. Økonomisk uafhængighed Fast job, men i efterværn i Jobcentret ikke slippe dem for tidligt Kaptajnen Hvilken retning vil I gå ift. at få borgere med denne type barriere i job? Omlægning af rengøring til synlig rengøring rengøring efter kl (større del): o Fuld tid o Soignering af toiletter Rengøringsleverandøren og kommunens institutioner i dialog om ændring Rengøringsleverandøren hjælper med transport i indledende fase afklaring af arbejdsopgaver. Herefter løser borgeren transport ved eks. køb af knallert, samkørsel med kollega eller lign. 1. Formøde rengøringsleverandøren og Jobcentret, hvor der snakkes om udfordringer hos borger 2. Præsenter job, evt. valg. Fælles møde mellem rengøringsleverandøren, Jobcentret og borgeren 3. Virksomhedspraktik 4 (13) uger 4. Mødes med team 5. Oplæringsforløb med planlægger + Buddy

2 Opfølgning via MUS eller lignende planlægge udd. Borger er en del af rengøringsleverandørens personaleforening der laver arrangementer for andre. Fast medlem af motionsklub træning er nødvendig for borger Samarbejde mellem rengøringsleverandøren og jobcentret om konkret borger skal fortsætte i fælleskab Efteruddannelse internt i f.eks i kemi osv. Karrieremulighed Efteruddannelse give borger mulighed for en dagsplads så borger kan gå i skolen om dagen (eller omvendt) 6. Vurdering af borgerens arbejdstakt 7. Daglig opfølgning hos buddy, ugentlig opfølgning v. planlægger, opfølgning v. Jobcenter ½ - 1 uge. Rengøringsleverandøren finder arbejdsplads der ikke kræver ren straffeattest. Sikre at borger ikke falder tilbage i misbrug, evt. CFR Jobcentret telefonisk kontakt i uge 1 Buddy arbejder med små skridt: o Følger op når dagen er slut o hvad skal vi lave i morgen Mentoruddannelse til buddys, så de kan håndtere svære barriere Få fejret succeser hos borger/team Netværksgruppe danne klub med de tidligere ledige, evt. nogen der er lykkedes. Manglende kulturel tilpasning Håndholdt indsats økonomisk og skattemæssig rådgivning Rollemodel, som borgeren kan spejler sig i. Ambassadør Valgmuligheder tilvalg Topmotiveret Løn hver dag Privat sproglærer hjemme Job frem for praktik Buddyordning Fællesskab (andet) Ambassadører formidler de gode historier Introduktioner til arbejdspladsen _ Velkommen Positiv imødekommelse af barrierer Import af viden Manglende prestige i jobbet og dels Lønsammenligning med til andre jobområder med ufaglært arbejdskraft. Beskriv startløn. Skal ikke ind i eksperimentariet - direkte i job

3 dårlig løn Manglende arbejdsidentitet Små film med Gode fortællinger Information til jobcentermedarbejder så de er klædt på, når de skal visitere eller formidle rengørings jobs. Konsekvent formidling Afdragspause på gæld (til det offentlig, kommunal) Matche borger med arbejdsplads Pædagogiske/psykologiske redskaber Økonomiske redskaber o Kombination af 2 jobs: rengøring delvis o hjælpe institution delvis Borgers økonomi skal ikke påvirkes af, at borger måske får 4-6 timer/dag et sted, så forsvinder incitamentet. Aktivitetsbestemt bonus ½ år vi har et job til dig. Mål for at få det: o Stabilitet o andre emner Del lønnen op i bidder, evt. blot i starten Fællesskab / netværk på arbejdsplads: o Sociale arrangementer o jobklub Social netværk i institutionen Mulighed for at tage ekstra arbejde, så gæld kan nedbringes Hobby-parring, f.eks. gruppe der kan lide fiskeri tager på tur. 1. Motivationsarbejde fx o tjene høj løn o hvad får jeg ud af det Mentor, coach, psykolog, terapeut, gældsvejledning kan kobles på 2. Optræning: serviceforløb rengøring og andre opgaver kemi andre emner 3. Aftale om løn, aftale om gældsafdrag 4. Socialt netværk på arbejdsplads/ med rengøringsleverandøren 5. Kombinationsjob: a. rengøring b. service c. spille fodbold med børnene (i dagsinst./skole) Fysik (kræfter, skavanker m.v.) Fuld tid i tilpasset stilling Buddyordning Trygge rammer Tilpassede arbejdsopgaver

4 Ser selv mulighed for udvikling Trygge rammer To medarbejdere med forskellige kompetencer kan supplere hinanden Selvtillid 10 turs kort til Fitness Teknologi Fastholdelsestiltag Tryg indslusning til arbejdsmarkedet Kognitive udfordringer og misbrug Misbrugscenter huske dem i samarbejdsstruktur Honorering af buddy Mulighed for forlængelse, så det ikke stresser Koordinering mellem misbrugscenter/jobcenter og rengøringsleverandøren så misbrugsbehandling kører Mentor skal følge mål tæt o simple mål o ikke for mange o pas på med deadlines Sætte mål der passer til borger: o Ikke for høje o Støtte med virksomhedspraktik o infomøde/ formøde o vænne sig Visualiserede mål Giv borger simple og overskuelige arbejdsopgaver, trappe stille og roligt op komme flere opgaver på. 1. Styr på misbrugsbehandling 2. Indledende samtaler afdække epilepsianfald hvad skal kollegaer gøre, hvad kan tricke det? 3. Rengøringsleverandøren koordinerer med Jobcentret, hvilken type opgaver vil passe til borger 4. Gradvis optrapning af timetal 5. Plan med simple, realistiske mål gerne visualiseret Mulighed for at melde sig ud? Trække hjælp-kortet? Psykiske udfordringer - stress, depression, angst m.v. Buddy til de praktiske ting Mentor Uddannelse til mentorerne, som er ansat ifm. eksperimentarier. Korrekt visitation tidsmæssigt Løbende dialog/tæt opfølgning mellem Jobcentret og virksomheden. Buddyordning (kollega)

5 Uddannelse til kollegaer i angst, depression, stress - hvad er det for noget og hvordan man håndterer det på arbejdspladsen Får skabt et trygt miljø Jobpraktik 4 6 uger, ordinær plads med løntilskud i 3-6 mdr. Vurderes arbejdstakt (hast) og arbejdstid (timer), herimod permanent job, evt. Flexjob Mentorordning + uddannelse (social faglig baggrund) Aftale mellem borgeren og mentoren ift. hvad der må fortælles til andre kollegaer. Sidemands oplæring Piktogrammer på arbejdspladsen Gradvis øgning af arbejdstid - "løs fod på speederen" - i samarbejde med borgeren. Psykosomatiske problemstillinger Problemløsning findes via at tage fat om på de psykiske problemer Selvkørende Konkret skemalagt dag Terapi (ikke ubegrænset) Forventningsafstemning Udvidet mentorordning - Hent/Bringe Små konkrete håndfaste opgaver, udvides løbende