Fem job på én uge. Alenemor på Thyholm med deltidsarbejde: 5 oktober 2010 HK Bladet for medlemmer af hk midt vest

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fem job på én uge. Alenemor på Thyholm med deltidsarbejde: 5 oktober 2010 HK Bladet for medlemmer af hk midt vest"

Transkript

1 5 oktober 2010 HK Bladet for medlemmer af hk midt vest Julearrangementer, teaterkoncert og andre tilbud side Hellere grine end være til grin: Humor mod latterlige krav Nyt aktivitetscenter: De sveder i Foulum Alenemor på Thyholm med deltidsarbejde: Fem job på én uge

2 Leder AF FORMAND karin østerby Udgivet af HK MidtVest vestergade herning boyesgade viborg fredensgade skive fredericiagade holstebro havnen nykøbing mors telefon a-kassen Oplag redaktion ansvarshavende redaktør: afdelingsformand karin østerby sektorformand kommunal: marianne køpke sektorformand privat: inger stranddorf sektorformand stat: anne-mette edith olsen sektorformand handel: bent wolder mortensen kontorchef: karsten christiansen kommunikationskonsulent: lisbeth aaberg kusk journalist: jonny carstensen journalist: niels stoktoft overgaard layout og tryk reklametryk, herning næste nummer UDKOMMER 26. november 2010 sidste frist for aflevering af materiale MANDAG DEN 1. november FORSIDE ANNETTE HAASTRUP DAMGAARD KLARER HELE FEM JOB I LØBET AF EN ARBEJDSUGE, MEN HUN BEKLAGER SIG IKKE. DET ER NEMLIG MEGET AFVEKSLENDE MED FLERE FORSKELLIGE JOB, MENER HUN. FOTO: JENS BACH Endnu et selvmål! Der vil blive lukket skoler og plejehjem. 3,8 milliarder kroner mindre til uddannelse og forskning. 1,3 milliarder kroner hentes i besparelser på børnefamilierne. Der nedlægges skolepraktikpladser. Det bliver rasende dyrt at sende sit barn på efterskole også voksenuddannelse stiger voldsomt i pris. Dagpengeperioden er halveret til to år! Troede du, det var et skrækscenarie fra en gyserfilm? Så er filmen blevet til en uhyggelig virkelighed: Det er finanslovsforslag 2011! Finanslovsforslaget udmønter en del af nedskæringerne i regeringens og Dansk Folkepartis såkaldte genopretningsplan. Og hvilken udmøntning! Det skriger til himlen, at det sociale område skal stå model til endnu en lang række nedskæringer. Igen er det de fattigste, der skal bære mest og de rigere, der kører frihjul. Og samtidig skal vi så stå model til, at lettelserne af topskatten kun udskydes et par år, mens de forringelser, som rammer arbejdsløse og børnefamilier, er permanente! personer vil blive sendt ud i fattigdom, når besparelserne er indfaset, advarer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd 9.000! Forklar mig lige, hvordan det hænger sammen med et velfærdssamfund? At man vil nedlægge skolepraktikpladser i en tid, hvor adskillige tusinde unge er praktikpladssøgende. Det er simpelthen hul i hovedet! Finanslovsforslaget for 2011 lægger op til at øge brugerbetalingen på en række uddannelser. HK ere med en videregående uddannelse, fx kommunomer eller akademimerkonomer vil nu miste tilskud. Er det fx et kursus, der i dag koster kr, kan det komme helt op i kr, hvis regeringen får gennemført sin spareøvelse. Det kommer til at koste på den vigtige opdatering af kompetencer hos vores medlemmer og dermed fratages man muligheder på arbejdsmarkedet. Det tager vi skarpt afstand fra i HK. Forældre med helt almindelige HK-indkomster vil skulle betale voldsomt meget mere, fordi elevstøtten til efterskole- og højskoleophold reduceres. Samtidig mister skolerne driftstilskud og det er der næsten kun ét sted at hente: hos forældrene. Hvordan skal vi kunne finansiere det? Det vil uden tvivl ramme hårdt her i det midt- og vestjyske, hvor vi har mange skoler. Og lur mig, om ikke det kommer til at betyde tab af lokale arbejdspladser Det forslag er et klokkeklart selvmål for regeringen i vores landsdel. Vi kan ikke spinke og spare os til vækst og til bevarelse af velfærdssamfundet. Løsningen er i stedet investering blandt andet i forskning og uddannelse, som netop kan skabe fremtidens arbejdspladser. Også derfor er finanslovsforlaget for 2011 et selvmål Endnu et! Karin Østerby Formand HK MidtVest Karin Østerby Formand HK MidtVest side 2 hk midtvest oktober 2010

3 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO colourbox Fravær Ikast Hold regnskab med sygedage! Afskediget HK-medlem får tre måneders ekstra løn, fordi arbejdsgiveren var for langsom, og fordi den ansatte havde dokumentation. Skriver du op i en kalender eller et andet sted, når du er syg? Det kan være en rigtig god idé at holde regnskab med fraværsdagene. En HK er i Ikast får nu mange tusinde kroner ekstra fra sin arbejdsgiver, fordi han havde styr på, hvornår han havde været væk. En særlig regel i lovgivningen giver i nogle situationer virksomheder mulighed for at afskedige ansatte med kun én måneds varsel, hvis de har været syge i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Men arbejdsgiveren skal sende fyresedlen præcis til tiden. I sagen fra Ikast viste det sig, at afskedigelsen skete efter 131 dage, og det er for sent. Det erkendte arbejdsgiverforeningen omgående efter HK MidtVests henvendelse. Derfor får den tidligere ansatte nu i stedet løn i sin normale opsigelsesperiode på fire måneder plus også feriepenge, pensionsbidrag og andre tillæg for hele perioden. Hans omhyggelighed sikrer tre måneders ekstra indtægt. Ekstra sygedage Virksomheden handler med tekstiler, og HK eren arbejdede på lager og kontor. Han trivedes dårligt, og det endte med en langvarig sygemelding. Efter han havde været fraværende i over fire måneder, kom opsigelsen. Når en ansat er syg både fredag og mandag, tæller weekenden også med, og arbejdsgiveren mente, han havde været væk i 128 dage. Hvis det havde holdt stik, så havde opsigelsen været så tæt på 120 dage, at det var ok, og han skulle fratræde med kun én måneds varsel. Skal stå i kontrakten Muligheden for at fyre syge med forkortet varsel skyldes en over 50 år gammel regel i Funktionærloven. Men den gælder kun for den enkelte ansatte, hvis det direkte står i vedkommendes ansættelseskontrakt, understreger sagsbehandler Annett Gejl fra HK MidtVest. De offentlige arbejdspladser er for flere år siden gået væk fra at bruge 120-dages reglen. Men så kom han i tanke om, at han et halvt år tidligere havde haft tre sygedage i forbindelse med noget almindelig forkølelse eller influenza. Det kunne han dokumentere. Dermed havde han samlet haft 131 sygedage inden for en 12 måneders periode. Så er opsigelsen kommet for sent til, at den kan ske med kun én måneds varsel, var HK og arbejdsgiverforeningen enige om. Der er nemlig tidligere afsagt domme om, at det også er for sent efter 129,5 dages sygdom. Forlig HK og virksomheden indgik derefter et forlig om, at den afskedigede skulle have sit normale opsigelsesvarsel. Da der er tale om en frivillig aftale, holdes virksomhedens navn anonymt. Den afskedigede medarbejder er fortsat meget påvirket af situationen. Hvis arbejdsgiveren sender opsigelsen før de 120 dage er gået, så kan den forkortede opsigelsesfrist heller ikke benyttes. oktober 2010 hk midtvest side 3

4 Arbejdsmarked Thyholm Annette Haastrup Damgaard vil meget nødig undvære de arbejdspladser, hun er på i øjeblikket. Her er hun hos tømrerfirmaet K. Borgholm i Hvidbjerg, hvor hun står for bogholderiet. Alenemor til to med fem job i løbet af én uge Annette Haastrup Damgaards arbejdsuge er ikke som arbejdsuger er flest, men når der nu ikke er fuldtidsstillinger at få, må mange bække små give det samme dét skal du ikke have ondt af! Mandag morgen forlader hun hjemmet i Hvidbjerg på Thyholm for at begive sig til det nærliggende socialpædagogiske opholdssted Svanen, hvor hun arbejder med blandt andet regnskab og bogholderi. Tirsdag går turen til tømrerfirmaet K. Borgholm i Hvidbjerg, hvor hun står for bogholderiet. Onsdag deler hun sin arbejdsdag mellem de to. Torsdag tager flyver Svanen med det meste af hendes tid. Fredag er hendes længste arbejdsdag. Da møder hun kl i Bulderby Børnehave og Dagpleje i Struer, hvor den står på mange forskellige kontorfunktioner. Hun er først hjemme i Hvidbjerg efter kl , men så har hun også lige nået at passe sit job som bogholder hos ejendomsmæglerfirmaet Nybolig Struer. Det hører med til historien, at hun også ofte ordner bogholderiet hos Jegindø Tøm ren. Konkurs Alt i alt giver det i gennemsnit sådan cirka en arbejdsuge på 37 timer. Sådan har det ikke altid været. Frem til sommerferien i år var hun skolesekretær på Jegindø Efterskole, men den gik konkurs, og hun fik travlt med at finde sig et nyt job. Som så mange andre har Annette Haastrup Damgaard, som hun hedder, måttet sande, at fuldtidsstillinger ikke hænger på træerne i øjeblikket. Derfor må flere deltidsstillinger gøre det ud for et fuldtidsjob. Selv om det for mange vil ligne et skrækscenarie og et billede af, at den er helt gal med det danske arbejdsmarked, er det ikke just beklagelser, der kommer ud af hendes mund. Gror ikke fast Det er næppe normalt at have fem forskellige job i løbet af en uge, men for mig virker det faktisk meget inspirerende at have forskellige arbejdsgivere. Arbejdsugerne bliver meget afvekslende, og du risikerer ikke at gro fast på samme måde, som hvis du sidder i samme stilling år efter år, forklarer Annette Haastrup Damgaard. Hun kan tale med om tingene, for i 17 år arbejdede hun samme sted i København, hvor hun også kommer fra. Jobbet i sekretariatet hos Lejernes LO var godt side 4 hk midtvest oktober 2010

5 TEKST jony carstensen / FOTO jens bach Vigtige regler Hvis man gør sig tanker om at følge i Annette Haastrup Damgaards fodspor, hvad angår flere deltidsjob, skal man lige være opmærksom på, at der hersker en del regler på området, som har betydning i forhold dagpengesystemet. Det gælder især, hvis du er fuldtidsforsikret. Frigørelsesattest er nødvendig, hvis du er omfattet af et opsigelsesvarsel. Du skal kunne gå fra jobbet fra dagtil-dag, hvis du får et job på fuldtid eller et andet deltidsjob med flere timer, som ikke umiddelbart kan kombineres med dit eksisterende deltidsjob. Du skal være arbejdssøgende til fuldtid. Derfor skal du både søge relevante fuldtidsjobs, men du kan også søge deltidsjobs, som kan passe sammen med de/det øvrige job, så du ad den vej kan få flere timer og måske komme op på fuldtid. Har du mere end 29,6 timer per uge, kan der ikke udbetales dagpenge i den pågældende uge. Du kan højst få udbetalt 30 ugers supplerende dagpenge indenfor 2 år. Er de opbrugt, har du ret til selv at sige jobbet op, hvis du ikke kan klare dig med de timer du har. Kontakt a-kassen. Har du opbrugt retten til supplerende dagpenge eller har over 29,6 og under 37 timer, har du en mulighed for at beskytte din dagpengesats op til 5 år. Kontakt a-kassen. Flot dag på Hjerl Hede! HK MidtVests aktivitetsudvalg stod d. 22. august i år bag et rigtig flot arrangement for medlemmerne og deres familier. Opbakningen til arrangementet var ganske stor. Hele 400 mennesker deltog i dagen på Hjerl Hede i fint sensommervejr. Det blev en rigtig dejlig dag, hvor der var blik ind i historien og også mulighed for at prøve at grutte korn og flere andre historiske aktiviteter. HK erne oplevede historien på egen krop på Hjerl Hede. nok, men hun havde ikke nogen betænkeligheder ved at rejse til Jylland, hvor hun jobmæssigt lagde ud hos Nybolig Struer. På spørgsmålet, om ikke hun godt kunne tænke sig et rigtigt fuldtidsjob igen, svarer hun: Det kommer fuldstændigt an på, hvilket job, der i givet fald ville blive tale om. Jeg kan dog sige én ting helt klart. Jeg vil meget nødig undvære de arbejdspladser, jeg er på i øjeblikket. Jeg holder virkelig meget af dem alle sammen, selv om tre job nok ville være det optimale set ud fra en generel betragtning. Grundlæggende har Annette Haastrup Damgaard svært ved helt at slippe et job, når hun først har fået ét. Da hun for godt et år siden blev ansat på Jegindø Efterskole, fik hun indlagt så tilpas meget fleksibilitet, at hun fortsat kunne give et nap med i Bulderby Børnehave og Dagpleje og Nybolig Struer. Fleksibilitet vægter hun meget højt. Det skal naturligvis være en fleksibilitet, der går begge veje. Hvis man, som jeg, bestrider flere forskellige job på forskellige arbejdspladser, må man også være indstillet på, at der kan være arbejdsdage, hvor du altså ikke kan holde dig på de normale syv-otte timer, men så har du jo typisk også færre timer en anden dag, forklarer hun. Mindre sårbar Selv om mange måske ikke ønsker sig i Annette Haastrup Damgaards jobmæssige sko, så minder hun om, at hun med sine mange arbejdspladser ikke er så sårbar overfor den økonomiske udvikling som folk i traditionelle fuldtidsstillinger. De risikerer at miste alle deres 37 timer, hvis jobbet ryger af den ene eller den anden grund. Hun derimod mister blot én af sine arbejdsgivere. Hvorvidt hendes situation på arbejdsmarkedet er begyndelsen på en ny tendens på det danske arbejdsmarked, tør hun ikke spå om, men hun siger: Det er i hvert fald en kendsgerning, at der ikke længere opslås ret mange fuldtidsstillinger til folk af min slags her i området. Til gengæld er det ikke så svært at finde jobopslag med deltidsstillinger. Derfor er det oplagt, synes jeg selv, at man stykker sin arbejdsuge sammen af flere deltidsstillinger. Annette Haastrup Damgaard tøver ikke med at anbefale ledige til at følge hendes eksempel. HK MidtVest i æteren Du har måske allerede hørt det i din lokale radio: HK slår i bordet for dig. HK MidtVest arbejder målrettet med at øge synligheden i afdelingens område. Et led i de bestræbelser er en serie radiospots, afdelingen har udviklet. Du kan høre spottene på fem lokale radiostationer. To bølger på hver 2 uger er afviklet i 1. halvår. I årets sidste del følger to nye bølger. Stil radioen ind på: Radio Limfjord, Radio Skive, Radio Favorit FM Holstebro, Radio M i Herning eller Radio Viborg. oktober 2010 hk midtvest side 5

6 Elever Struer TEKST / Foto NIELS STOKTOFT OVERGAARD Headhuntet til praktikplads! To supermarkeder kæmpede om at få lov at uddanne 21-årig talentfuld vestjyde. Hvor meget dressing sælger vi om dagen? Flemming Kvistgaard (tv) og Aleks Jakobsen bestiller varer. Praktikpladserne i butikkerne i Midt- og Vestjylland er ulige fordelt. Mange unge mangler i år et sted at fortsætte deres uddannelse, men Aleks Jakobsen fik to stillinger! Han valgte det første elevhold hos Lidl-koncernen og er nu i gang med den praktiske oplæring i Struer. Aleks Jakobsen er et stort talent i kundebetjening. Det mener butikschef Flemming Kvistgaard fra Lidl i Struer. Han har tidligere ledet Fakta i Lemvig, hvor Aleks Jakobsen dengang arbejdede som ufaglært. Da vi fik lov at ansætte en elev, ringede jeg til Aleks og tilbød ham jobbet. Han er simpelt hen headhuntet, siger Flemming Kvistgaard. Elever betaler sig Lidl driver i dag 75 butikker i Danmark og åbner nye hvert år. Nu vil den tyskejede koncern også tage ansvar for uddannelse af nye medarbejdere og har i år ansat i alt 16 elever rundt om i landet. Det betaler sig, er Lidls motto og det betaler sig også med praktikpladser! Aleks er allerede begyndt at spørge om, hvordan Lidl gennemfører lederuddannelse, fortæller Flemming Kvistgaard. Hvis han vil, er han souschef i en butik inden for fem år, og der går ikke ti år, før han er butikschef. Fra træ til kunder 21-årige Aleks Jakobsen bor i Bonnet og tænkte oprindeligt på at blive tømrer. Han kom også på teknisk skole efter 9. klasse, men han kunne ikke sammen med en af lærerne. Han er meget bevidst om, hvad han vil og ikke vil og valgte så i stedet at tage et job i Fakta i Lemvig. Her var han i to år og blev klar over: Butik, det er mig! Derefter tog han HG på handelsskolen og fik bagefter straks praktikplads i et supermarked. Men han nåede ikke at underskrive kontrakten, før Flemming Kvistgaard ringede. Og den første uge det andet sted havde også været en tvivlsom oplevelse. Derfor valgte han at sige op og skifte til Lidl i Struer. Det er ofte arbejdsgiveren, der dumper en elev i den tre måneders prøvetid, men det omvendte kan altså også ske! Plan for uddannelsen Lidl er meget systematisk, både med varerne og uddannelsen. Hvedemel står på den samme plads i Struer som i Holstebro og alle andre butikker. Og uddannelsen er sat i system fra starten. Aleks Jakobsen har i de første tre måneder samme arbejdstid som Flemming Kvistgaard. Han ser og prøver alle butikschefens opgaver, ikke mindst varebestilling. I de næste tre måneder skal han følge souschef Janni Darling Reffs. Hun styrer frugt og grønt, og den afdeling prioriteres højt hos Lidl. Undervejs skal Aleks Jakobsen otte gange á en uge på skoleophold i Kolding, hvor Lidls hovedkvarter ligger. Her samles de 16 elever i en klasse, der undervises af lærere fra handelsskolen i Grenaa. Aleks Jakobsen skal til samtaler med sin butikschef både lige før og lige efter skoleophold. side 6 hk midtvest oktober 2010

7 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO FORSIKRINGSOPLYSNINGEN & COLOURBOX Erstatning Regionen Har din unge forsikringerne i orden? Hver tredje mangler indboforsikring og formentlig lige så mange ulykkesforsikring forældrene skal hjælpe dem. Forsikringsoplysningen opfordrer nu alle forældre til at tjekke, at de unge i familien er ordentligt dækket af forsikringer, såvel ulykke som indbo. Det viser sig nemlig, at mange mangler, både over og under 18 år. Og kiksene sker især, fordi de unge er vant til, at deres far og mor har styr på den slags! Elever på handelsskoler kan blive kørt ned på vej til eller fra skole. Unge i fritidsjob kan komme til skade ved håndbold eller anden idræt. Unge er i fare for ulykker, og sker uheldet, kan en ulykkesforsikring hjælpe gevaldigt på situationen. Forsikringsbestemmelserne er lumske. Unge, der flytter hjemmefra, er dækket af deres forældres indboforsikring, til de fylder 21, men kun så længe de bor alene. Flytter de sammen med kæresten, skal de selv tegne, uanset alder. Så mange mangler Forsikringsoplysningen fortæller hvert år i august, at forældre skal få tegnet børneulykkesforsikring til de, der begynder i skolen samt andre elever. Hver tredje barn er ikke dækket af en ulykkesforsikring, viser undersøgelser og det kan blive fatalt. Men det står lige så galt til med de unges øvrige forsikringer, siger konsulent Riccardo Krogh Pescatori fra Forsikringsoplysningen. Tre ud af hver ti unge har ingen indboforsikring, så de ikke får erstatning, hvis deres ting bliver stjålet. Formentlig lige så mange mangler en ulykkesforsikring. Det er måske endda endnu flere, siger Riccardo Krogh Pescatori. Ulæste breve Hvis forældre sørger for at have en ordentlig ulykkesforsikring til familien, så kan deres børn meddækket på policen, men kun til de fylder 18. Derefter skal de tegne deres egen. Det sender forsikringsselskaber også brev om, men mange får det ikke læst eller ikke gjort noget. Og det opdages først, når det er for sent når ulykken er sket, siger Riccardo Krogh Pescatori. Fritidsjobbere er som andre lønmodtagere dækket af arbejdsgiverens lovpligtige ulykkesforsikring, men kun i arbejdstiden. En ulykke på vej til eller fra arbejde vil aldrig udløse erstatning fra firmaet. Her skal den unge selv dække sig ind. Elever og studerende på handelsskoler og andre uddannelsesinstitutioner skal også passe på. De kan ikke være sikre på, at skolen har forsikringer. Ricardo Krogh Pescatori: Mange unge får ikke læst breve om forsikring. FORSIKRINGER FØLGER MED HOS HK Unge i praktik kan tegne en ulykkesforsikring med en dækning på op til kr. for 37,50 kr. om md., hvis de melder sig ind i HK til et kontingent på 95 kr. om md. Unge, der er flyttet hjemmefra, kan ligesom andre medlemmer tegne en inboforsikring gennem HK til medlemspris på kr. om året. Kontakt HK MidtVest på og hør mere om forsikringer til medlemspris. Nyhedsbreve fra HK MidtVest HK MidtVest har udviklet et nyt tiltag. En gang i kvartalet udgiver vi nu sektoropdelte nyhedsbreve til sektorens. til alle tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og kontaktpersoner. Nyhedsbrevene indeholder nyt fra den lokale sektor, praktiske tips til hverdagen, tilbud om uddannelse m.m, der skal være med til at sikre et godt informationsniveau og hjælpe de tillidsvalgte i deres dagligdag på arbejdspladsen. oktober 2010 hk midtvest side 7

8 Arbejdsløshed Skive Kunsten at grine af dét der slet ikke er sjovt Mette Brøndum, 37, og Jesper Laursen, 38, har flere ting til fælles én af dem er en metode til at overleve som ledig i Danmark i en tid med mistænkeliggørelse. Det er muren af kontrol, mistænkeliggørelse og nedværdigende aktiveringskrav, som den ledige stilles overfor, der i særklasse er det værste, hvis man spørger Mette Brøndum og Jesper Laursen, der har lært at grine af de mest groteske situationer. Interviewet er forbi! Skriveblokken er i tasken. Så skyder Jesper Laursen lige en sidste kommentar af sted: Du må love mig ikke at fremstille os som ofre. Vi føler os ikke som ofre. Vi er ikke ofre, men det man byder os i øjeblikket er ganske enkelt latterligt! Han har ikke haft et rigtigt job siden årsskiftet. Mette Brøndum, der sidder med ved bordet, har været arbejdsløs i lidt længere tid. Ledigheden er blot en af de to skibonitters fællesnævnere. De har begge uddannet sig og arbejdet i den grafiske branche og oplevet, hvordan den branche på det nærmeste er nedsmeltet i krisens lavastrøm. De jævnaldrende grafikere har haft en vidt forskellig karriere. Hvor Jesper Laursen i en lang årrække arbejdede på samme arbejdsplads, Centraltrykkeriet i Skive, har Mette Brøndum været ansat på flere grafiske virksomheder i Midt- og Vestjylland. Konkurs på konkurs Hun var i mange år fastansat på Skive Folkeblad og siden på Nørhaven i Viborg. Virksomheden gik konkurs, og som en nærmest ond spiral gik hendes næste arbejdsplads Ultralak i Viborg også konkurs. Man står næsten målløs og kan ikke tro, det er sandt. Man er sat ud på sidelinjen og føler sig i den grad til overs. Det kræver virkeligt en stærk psyke og en næsten naiv tro på, at det nok skal lykkes at finde et nyt job, siger Mette Brøndum, der er gift og har to børn på 11 og 14 år. En anden virkelighed Det nuværende system er udtænkt og indført i en tid, hvor ledigheden var helt i bund, og arbejdspladserne skreg på side 8 hk midtvest oktober 2010

9 januar 2010 hk midtvest side 9 TEKST jonny carstensen / FOTO lars holm medarbejdere. I dag er virkeligheden den modsatte, men alligevel presses vi ud i groteske situationer, hvor vi tvinges til at søge stillinger, der reelt ikke er der, tilføjer Jesper Laursen og henviser til et aktuelt tilfælde fra Skive, hvor en virksomhed søgte én ufaglært medarbejder. Der kom mere end 500 ansøgninger. Arbejdsløsheden er en belastning på næsten alle planer, mener de begge. Privatøkonomien bliver presset til det yderste, og i tilgift mister man sin normale, sociale berøringsflade med kolleger. Det er imidlertid den mur af kontrol, mistænkeliggørelse og nedværdigende aktiveringskrav, som den ledige stilles overfor, som i særklasse er det værste, hvis man spørger Mette Brøndum og Jesper Laursen. Græd eller grin Deres overlevelsesstrategi er muligvis ikke let, men den er enkel, og så virker den, hævder de. Som ledig i dag oplever du så mange groteske situationer, at du populært sagt har to valgmuligheder. Du kan græde, eller du kan grine. Og det hjælper altså at grine, når du konfronteres med nogle af de mest latterlige krav fra systemets side, hævder Jesper Laursen. Mette Brøndum er 100 procent enig. De griner faktisk begge, når de skal forsøge at forklare, hvad de bliver tilbudt af aktivering i jobcentret. Når beregningerne viser, at der her i landet er cirka 30 gange så mange ledige som ledige job, skal det nok sikre mig et arbejde, at jeg går i motionsrummet, tager i badeland eller tilmelder mig et kursus i at udfylde et cv eller en jobansøgning. Hold nu op! Der skal jo noget helt andet til. Vi får ikke skabt flere job, fordi de ledige er jaget vildt, men jagten har da bestemt mange komiske momenter, fastslår Jesper Laursen, der er single. En branches nedtur Da Mette Brøndum og Jesper Laursen i begyndelsen af 1990 erne uddannede sig til job i den grafiske branche, så verden ganske anderledes ud. De færreste af os havde hørt om internettet. Begreber som outsourcing til lavtlønslande var først lige begyndt, men det handlede jo kun om tekstilindustrien. På mindre end 20 år snarere 10 er papiret på tilbagetog som medieplatform til fordel for internettets virtuelle verden. Det papirløse samfund kommer ingen af os til at opleve, men en meget stor del af arbejdet er flyttet til lavtlønslande. Resultatet er et veritabelt blodbad i den grafiske industri, her som i andre vestlige lande. Mette Brøndum oplevede i fjor to gange at miste sit arbejde på grund af arbejdsgivernes konkurs. Hverken hun eller Jesper Laursen nærer de store forhåbninger om at komme tilbage til den decimerede grafiske branche. efteruddannelse Hvis arbejdsløsheden herhjemme skal nedbringes mærkbart, vil det kræve omfattende investeringer i efteruddannelse, mener såvel Mette Brøndum som Jesper Laursen. Pjattede kurser i jobansøgninger, motion og lignende rækker som en skrædder et vist sted. Ufaglærte job i industrien er tabt for evigt, og markante strukturelle forandringer i brancher som blandt andet den grafiske betyder, at en meget stor del af de faglærte medarbejdere også her skal omskoles, hvis de nogensinde skal have en ny chance på arbejdsmarkedet. En storstilet indsats på efteruddannelsesområdet vil samtidig kunne give de ledige en tålelig tilværelse og en ny tro på fremtiden, mener de. oktober 2010 hk midtvest side 9

10 Ulykke Holstebro TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO LARS HOLM Overset HK-forsikring giver kr. i erstatning Hun tvivlede på, hendes uheld var dækket og anmeldte først meget sent, men pengene kom hurtigt. 37,50 kr. om måneden betaler Hanne Haupt for HK-ulykkesforsikringen, og det er så lidt, at hun ikke mærker det. Mange brokker sig over, at forsikringsselskaber vil snyde sig fra at betale erstatning, men nogle mennesker får også overraskende positive oplevelser. Hanne Haupt fra Holstebro har modtaget en check på kr. fra HK s heltidsulykkesforsikring hos Alka. Også selv om hun først anmeldte sit uheld et år efter, det skete. Og selv om hun slet ikke regnede med, at følgerne af ulykken var dækket. Oven i købet kom pengene allerede otte dage efter, jeg sendte papirerne ind, fortæller Hanne Haupt. Hun faldt på en voldsom måde på sin arbejdsplads den 14. april Da ændrede hendes liv kurs. Hanne Haupt lider i dag af kroniske smerter i skuldre, ryg og lænd og hovedpine. Hos HK Lægerne kalder hendes sygdom fibromyalgi. Det er en omtvistet diagnose, og nogle eksperter vil ikke anerkende den. Derfor tænkte Hanne Haupt overhovedet ikke på at anmelde ulykken til ulykkesforsikringen. I sygeperioden besøgte hun jævnligt HK-kontoret i Holstebro, blandt andet omkring erstatning fra arbejdsgiverens ulykkesforsikring. På et tidspunkt sagde sagsbehandler Hanne Drejer: Har du da ikke selv forsikringer, vi kan gribe fat i. Så nævnte jeg HK s heltidsulykkesforsikring, og Hanne foreslog, jeg udfyldte papirerne og prøvede at sende ind. Det var en god idé. Jeg havde været tæt på at gå glip af skattefrie kroner. Fysioterapi Hanne Haupt har siden ulykken brugt mange penge på at gå til fysioterapi. Nu dækker erstatningen en del af de omkostninger. Desuden har hun mistet indtægt siden ulykken. Hun måtte stoppe på arbejdspladsen en måned senere. Lige efter mit fald spurgte jeg på arbejdspladsen, om de havde en smertestillende pille, og så tog jeg hjem. Jeg regnede jo med, slaget ville fortage sig. I dag arbejder 51-årige Hanne Haupt i et fleksjob på et kontor på Café Utopia i Holstebro. Hun koordinerer vask af Holstebro Kommunes hjemmeplejebiler. Hanne Haupt glæder sig over sit fleksjob og over, at hendes have avler mange druer til efterårets vin. Hændeligt uheld med uberegnelige følger Hanne Haupt arbejdede som lagerog logistikoperatør på papirvirksomheden CC&CO i Holstebro, og den 14. april 2008 brugte hun trucken til at sætte varer op på en hylde. Bagefter gik hun uden om trucken, men i en hurtig bevægelse fremad får hun foden i klemme under den. Derved falder hun og klasker skuldre, hofte og hoved i betonen. side 10 hk midtvest oktober 2010

11 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO birgitte rødkær Garantifond Vestjylland Firmaet lokkede Pia Mølgaard til at skrive under på ansættelsesbrevet, efter hun var fyret. Hun kontaktede kun HK for at få dagpenge, men hurtigt viste det sig, at hendes tidligere arbejdsgivers optræden rummede fejl. Hyret af mellemmand uden kontrakt og lønsedler Pas på piratfirmaer! Konkurs sikrer erstatning til kvinde, der blev fyret, fordi hun var gravid. Som regel er det ubehageligt, når arbejdspladsen går konkurs, men det kan også være en redning. 27-årige Pia Mølgaard fra Grønbjerg har fået kr. i løn og godtgørelse fra Lønmodtagernes Garantifond. Hendes firma gik fallit kort efter, at de med et kvarters varsel fyrede hende, fordi hun fortalte, hun var gravid. Så kan vi ikke bruge dig! Pia Mølgaard arbejdede i virksomheden nogle måneder, og hun opdagede hurtigt, at der var noget uldent. Blandt andet fik hun ingen lønsedler, så hun vidste ikke rigtigt, om hun fik betaling for alle sine arbejdstimer. Men det er svært at finde nyt arbejde, så hun holdt ud. En søndag aften, efter hun var blevet gravid, var hun nødt til at melde sig syg på grund af kvalme. Femten minutter senere blev hun ringet op, at hun var fyret. Usædvanlig sag Hvis virksomheden var fortsat, ville HK have anlagt sag for usaglig opsigelse. Lønmodtagernes Garantifond synes, at beviserne er så stærke, at de har udbetalt godtgørelse for fyringen. Det er sjældent, det sker, når folk har været ansat i mindre end et år. Graviditeten var den overvejende sandsynlige grund til afskedigelsen, fastslår garantifonden. Gå med reklamer Pia Mølgaard kørte ud med pakker fra kurerfirmaet DHL s afdeling i Herning. Hun var ansat som chauffør af en bekendt troede hun. Senere viste det sig, at han var mellemmand i forhold til den egentlige arbejdsgiver. Jeg havde det godt med de ansatte hos DHL. Dagen efter fyringen ringede de til mig og spurgte, hvor jeg blev af, fordi der ingen var kommet. Efter et stykke tids ansættelse skulle Pia Mølgaard også gå med reklamer i både Holstebro og Struer om aftenen. Det var så hårdt, at hun måtte tage sin kæreste med. En middag i bod Hendes bekendte, der skaffede jobbet, er ked af forløbet og har tilbudt en middag på Jensens Bøfhus. Det takkede hun nu nej til. Pia Mølgaards graviditet dengang endte med, at hun mistede fostret. Men i dag venter hun sig igen og skal føde cirka 1. december. Kontakt HK ved afskedigelse Uanset hvordan og hvornår du bliver fyret, så henvend dig til HK. Afdelingen finder utrolig mange fejl i opsigelser. Selv de begrundelser, som umiddelbart lyder troværdige, kan rumme noget, der i strid med bestemmelser. oktober 2010 hk midtvest side 11

12 Sundhed Foulum Gitte Hald, der har været en af drivkræfterne bag etableringen af centret, regner med at ville gøre brug af faciliteterne et par gange om ugen. Et langt sejt træk for sundhed og trivsel Medarbejderne hos Det Jordbrugsvidenskabelige Fakultet på Forskningscenter Foulum kunne i sidste måned tage et helt nyt aktivitetscenter i brug ikke færre end 150 deltog i indvielsen af det flotte center, hvor man for alvor kan hente sig store muskler. Indtil efteråret i fjor fungerede den 350 kvadratmeter store bygning som fjerkræstald på Forskningscenter Foulum. I dag er den et lækkert aktivitetshus for centrets godt 600 medarbejdere. Den evindelige kaglen er afløst af prustende og svedende medarbejdere, der godt vil være i lidt bedre form. To gange om ugen kan man tilmed bestille massage i et tilstødende lokale, og der er også et stort, lyst opholdsrum, der forsynes med sofaer, borde, tv og meget andet. Centrets mest spektakulære rum er og bliver imidlertid lokalet med de mange maskiner, der et langt stykke ad vejen er baseret på konceptet Loop cirkeltræning, der går ud på at optræne samtlige muskelgrupper ved, at den enkelte turnerer fra maskine til maskine i et cirkelmønster. Hver øvelse tager 30 sekunder. Der er beregnet 15 sekunder til at skifte fra den ene maskine til den næste. Da der er 16 maskiner, vil det blot tage 12 minutter at komme hele vejen rundt. Initiativet har været lang tid undervejs. Allerede i 1996 begyndte man at tale om mulighederne for et center, men først for tre år siden begyndte tingene for alvor at tage form. En af drivkræfterne i projektet er Gitte Hald. Hun er laboratoriefuldmægtig i Institut for Fødevarekvalitet og er HK er side 12 hk midtvest oktober 2010

13 TEKST JONNY CARSTENSEN / FOTO lars holm Søren Torp er geolog ved Institut for Jordbrugsproduktion og Miljø, men han er også fitness-instruktør, og han gav receptionsgæsterne en forsmag på, hvad der venter dem. Jette Ilkjær er glad ved udsigten til, at medarbejderne nu får mulighed for at møde hinanden på en helt anden og mere afslappet måde end dagligdagens faglighed og seriøsitet giver mulighed for. på den store arbejdsplads, der hører under Aarhus Universitet. Behovet For hende var det en særlig stor dag, da centret sidst i september blev indviet i overværelse af 150 kolleger fra ind- og udland. Forskningscenter Foulum er en meget international arbejdsplads. At der er behov for det nye aktivitetshus, er der ikke tvivl om. Vi har meget stillesiddende arbejde her i Foulum. Vi kender selvfølgelig Maskinerne blev straks taget i brug ved receptionen. Her er det laboratorietekniker Lene Rosborg Dal (forrest), der kaster sig ud i strabadserne. til museskader, og for mit eget vedkommende har jeg slidgigt i den nederste del af ryggen. Jeg vil gerne styrke min ryg og mine skuldre. Derfor handler det her om medarbejdernes sundhed og trivsel frem for noget andet, siger Gitte Hald, der regner med, at hun vil gøre brug af centret et par gange om ugen. Jette Ilkjær, der også arbejder på forskningscentret som kontorfuldmægtig i fakultetssekretariatet og som er medlem af bestyrelsen i HK Stat MidtVest, lægger en supplerende vinkel på centret: I det daglige arbejde beskæftiger vi os det meste af tiden med det meget seriøse og faglige. Her i aktivitetshuset får vi nu en mulighed for at møde hinanden på en helt anden og mere afslappet måde på tværs af alle skel i organisationen, og det kan da kun blive en gevinst for alle på arbejdspladsen. Fodslag Her er der tilsyneladende fodslag hele vejen op i systemet, for under indvielsen lagde dekan Just Jensen netop også stor vægt på, at virksomheden med centret i højere grad end tidligere kan være med til at tage sig af det hele menneske på arbejdspladsen med alt, hvad det indebærer af fokus på medarbejdernes helbred og trivsel. Det nye center er først og fremmest finansieret gennem forskningscentrets budget, men arbejdspladsens personale- forening har også spædet til. De fleste medarbejdere er medlem af personaleforeningen. Det koster kun 25 kr. om måneden at være medlem. Brugen af centret bliver gratis, mens det kommer til at koste 75 kr. for en halv times massage. Der bliver flere faste tilbud i centret ved siden af Loop-maskinerne. Gymnastik, Step og power yoga bliver blandt tilbuddene i den gamle fjerkræstald, som opererer med en 24-timers åbningstid. Linda Novak Rasmussen (forrest) ville også prøve sig selv af på det nye aktivitetscenters maskinpark. oktober 2010 hk midtvest side 13

14 Omplacering Viborg TEKST jonny carstensen / foto BIRGITTE RØDKÆR Job blev reddet på målstregen Et cykelstyrt i høj fart var tæt på at koste Marianne Hansen en plads på arbejdsmarkedet, men ledelsen og en omplaceringskonsulent ved Viborg kommune, var med til at sikre en anden udgang på en grum historie. Marianne Hansen, der her ses med sin helt almindelige gadecykel, er et godt eksempel på, at der med gode viljer i spil kan findes menneskeværdige løsninger på jobproblemer gennem omplacering af den enkelte. Tempoet var højt. Marianne Hansen og holdkammeraterne fra Xtreme Cycling Team i Viborg trådte energisk i pedalerne for at vinde forfølgelsesløbet over det andet hold. Pludselig styrter rytteren foran hende. Hun kan ikke nå at reagere. Marianne Hansen flyver hen over styret og rammer asfalten. Det ene kraveben brækker, og hun får en kraftig hjernerystelse. Det var den 11. august 2009 på en vej udenfor Viborg. I dag, godt et grumt år senere, er hun igen ved at være fit for fight, men hun er ikke længere it-konsulent i Viborg Kommune. I stedet er hun blevet sagsbehandler ved Jobcenter Viborg. Det er solstrålehistorien. Risikoen for, at cykelstyrtet kunne resultere i et styrt ud af arbejdsmarkedet, var nemlig overhængende. Det brækkede kraveben var intet at regne mod følgevirkninger af hjernerystelsen. Godt nok kunne Marianne Hansen nøjes med en uges indlæggelse på sygehuset, men problemerne med kraftig hovedpine tårnede sig op. Når manden og de tre børn kom hjem, måtte hun trække sig tilbage til soveværelsets stilhed. Fjernsyn kunne hun heller ikke klare. Og det trak ud med at komme tilbage til jobbet og computerskærmen. Chokket Behandling hos en privat kranio-sakral terapeut begyndte hen over vinteren at give resultater, men hun havde fortsat svært ved at bedømme, hvornår hun kunne være oppe i højeste gear igen. Det var hun ærlig nok til at sige ved et møde med ledelsen i januar. Da kom chokket. Marianne Hansen blev fyret. Hendes humør gik fra dårligt til værre. Der var godt nok opslået et par nye stillinger på Jobcenter Viborg, som hun kunne søge, men hvordan søge et job, når man fortsat er sygemeldt? spurgte hun sig selv. Og så var det, at hendes gamle chef trådte i karakter og fik en af Viborg Kommunes omplaceringskonsulenter i skikkelse af Kirsten Povlsen involveret. På det tidspunkt kunne ingen med sikkerhed sige, om Marianne Hansen ville være i stand til at arbejde 37 timer om ugen i løbet af to-tre måneder. Den gamle chef trådte til med et løfte om, at hans afdeling ville betale hendes løn de første tre måneder, og så blev det blot til et par uger i det praktikforløb, omplaceringskonsulenterne fik stablet på benene i kommunen. Gode viljer Marianne Hansen har igen et rigtigt 37 timers job. Hun er et godt eksempel på, at der med gode viljer i spil kan findes menneskeværdige løsninger på jobproblemer gennem omplacering af den enkelte. Selv om Viborg Kommune ligesom andre kommuner i år reducerer i medarbejderstaben, har den formuleret en fastholdelsespolitik, hvor omplaceringskonsulenterne er tiltænkt en nøglerolle på tre væsentlige områder. Det er en nedbringelse af sygefraværet gennem en forebyggende indsats. En særlig indsats for sygemeldte og en målsætning om via omplacering og eventuel opkvalificering at holde på de sygemeldte medarbejdere, der ikke har udsigt til at kunne varetage det omrindelige job. Viborg Kommune beskæftiger godt medarbejdere. I gennemsnit er mellem 400 og 450 sygemeldte. Derfor er der ikke bare menneskelige aspekter ved arbejdet i denne del af kommunens HR afdeling. Der er også økonomiske. Og Marianne Hansen? Hun var gerne det seneste års oplevelser foruden, men hun er glad for, at det trods alt i sidste ende blev muligt at bevare en plads på arbejdsmarkedet. side 14 hk midtvest oktober 2010

15 TEKST / FOTO Lisbeth Aaberg Kusk Ledighed Sunds Hun har ingen knude i maven mere Kontrol eller vejledning? Den måde, man som ledig bliver mødt på, gør hele forskellen, mener ung kvinde, som er glad for, at hun skiftede til HK. Det er en stor lettelse, at jeg ikke skal gå hjem med en knude i maven mere. Ordene er Aimee Cathrine Schmidts, en helt almindelig ledig HK er. Den 27-årige kvinde fra Sunds var medlem af A-kassen hos Det Faglige Hus. Det er hun ikke mere. Nu står hun i HK. Det eneste, hun fortryder er, at hun ikke skiftede noget før. Det var langt mere kontrol end vejledning. Min oplevelse af møderne i Det Faglige Hus A-kasse var som en slags fabrik for ledige. Jeg var blot et tilfældigt nummer i køen. Vi blev altid indkaldt til stormøder og fik helt den samme smøre hver gang og når stormødet var slut, skulle vi vente på at komme til ved en af de ansatte, som så lynhurtigt kontrollerede, om vi nu havde søgt alle de stillinger, vi skulle. Der var en rigtig trist stemning til de møder. Jeg kørte altid den lange vej hjem fra Esbjerg helt drænet for energi og med en stor klump i maven. Det var ikke rart, og jeg følte mig i hvert fald ikke motiveret til at gå hjem og give den en skalle med jobansøgningerne, fortæller Aimee Cathrine Schmidt, der tidligere har haft ansættelse som kasseassistent. Føler sig velkommen Det var kæresten, der foreslog Aimee at tage kontakt til HK. Han er grafisk trykker, men går også ledig og har været til flere samtaler med vejlederne fra HK MidtVest. Aimee valgte at skifte. Når jeg kommer ind på HK i Herning, bliver jeg modtaget med et smil og føler mig velkommen. Jeg har slet ikke længere den der følelse af blot at blive høvlet gennem systemet. Jeg føler, at der bliver lyttet til mine jobønsker, og at jeg bliver rigtig godt vejledt. Og så er det super dejligt, at jeg slet ikke har nogen klump i maven efter rådighedssamtalerne hos HK. Jeg har tværtimod fået en masse gode idéer til at komme videre i mit arbejdsliv med hjem, smiler Aimee og tilføjer, at det også betyder meget for hende, at hun nu kan nøjes med at køre til Herning til samtaler. Aimee Cathrine Schmidt er glad for sin beslutning om at skifte til HK. På vej mod noget nyt Aimee var hele foråret i løntilskudsjob ved Misbrugscentret i Herning. Tidligere også ved Møltrup Optagelseshjem. Det har fået hende til at brænde for det sociale rådgiverarbejde, noget hun gav udtryk for ved en rådighedssamtale. HK s vejleder foreslog Aimee at undersøge ved jobcentret, om det kunne lade sig gøre at få dagpenge til at skifte fag. Og hos Jobcentret var man enige i, at det var en god idé. Socialrådgivere er der nemlig mangel på. Derfor er Aimee netop startet på socialrådgiveruddannelsen i Holstebro. De første godt 1½ år på dagpenge, indtil dagpengeperioden udløber. Derefter på SU, nok suppleret med et deltidsjob som kasseassistent eller lignende. Jeg er glad for at være startet på socialrådgiveruddannelsen. Og jeg er HK s vejleder taknemmelig for at have foreslået det. Jeg vidste ikke, at jeg havde den en mulighed og havde nok aldrig selv fundet ud af det. Heldigvis havde jeg HK, slutter Aimee. oktober 2010 hk midtvest side 15

16 HK-dagen Herning TEKST / FOTO Lisbeth aaberg kusk HK Bladet MidtVest fangede HK Dagens besøg på Skat i Ringkøbing, virksomheden IT-Relation i Gjellerup ved Herning og Herning Bibliotek. Hvad skal din fagforening gøre for dig? HK Dagen var i år den 8. september. En hel dag, hvor mere end 1400 ansatte og valgte HK-ledere landet over tager på medlemsbesøg. HK MidtVest besøgte arbejdspladser mange steder i Midt- og Vestjylland for at fortælle om HK s tilbud og lytte til medlemmerne. HK Dagens besøg giver os ny viden og inspiration til vores arbejde for medlemmerne, og hvilken retning vi skal udvikle os i, siger formand for HK MidtVest Karin Østerby. Derfor var det nærliggende med en konkurrence, der netop stillede spørgsmålet: Hvad kan din fagforening gøre for dig? Mere end 200 har givet deres bud på, hvad HK skal gøre for dem. Vi har plukket nogle af de gennemgående svar ud, som formand for HK MidtVest Karin Østerby kommenterer her: HK Skal Sørge for gode løn- og arbejdsforhold Karin Østerby: Ordnede løn- og arbejdsforhold er ikke noget, der kommer af sig selv. Det er HK, der sidder ved forhandlingsbordet, når overenskomsterne skal på plads og en lang række af de gode arbejdsforhold aftales. Det er en af vores kerneydelser. Jo flere, der står sammen i fagforening, jo stærkere stemme kan HK tale med ved forhandlingerne. Pensionsordninger, feriefridage, aften- og weekendtillæg, barns 1. sygedag og betalt efteruddannelse er alt sammen noget, man skal aftale sig til. Har arbejdsgiver ingen overenskomst, er man ikke garanteret at have disse goder. De står nemlig ikke i nogen lov. Derfor er det vigtigt, at så mange arbejdspladser som muligt får overenskomst. HK skal hjælpe med gode efteruddannelsesmuligheder Karin Østerby: Vi arbejder tæt sammen med alle handelsskoler og erhvervsakademier i Midt- og Vestjylland. Vi vil derigennem gerne sikre attraktive tilbud indenfor HK-fagene lokalt. Samtidig arbejder vi også for, at der lovgivningsmæssigt er så gode forhold som muligt for efteruddannelse. Regeringen lægger i sin genopretningsplan op til kraftige reduktioner i tilskud. Det vil gøre efteruddannelse urimeligt dyrt. Derfor forsøger HK at lægge pres på politikerne, så forslaget bliver stoppet. HK skal sætte kontingentet ned Karin Østerby: HK er ikke den billigste fagforening på markedet. Men ingen andre kender netop HK-området som os. Vi har vores egne advokater, der er erfarne specialister netop på HK s fagområde og behandler både små og store sager uden at sende dig en regning. Det er HK, der skaber gode arbejdsvilkår sammen med arbejdsgiverne gennem overenskomsterne og ved at påvirke lovgivningen. Er der ondt i arbejdsmiljøet fysisk eller psykisk på din arbejdsplads kan vi også træde til. Det er klart, at det ikke er gratis at kunne levere sådan et beredskab, der giver tryghed og sikkerhed under alle forhold i dit arbejdsliv. HK skal være mere synlig for medlemmerne på arbejdspladsen Karin Østerby: Ja HK skal være en super synlig og nærværende fagforening ude på arbejdspladserne. Afdelingens valgte ledere og faglige konsulenter bruger en stor del af deres arbejdstid netop på områdets arbejdspladser. Tillidsrepræsentanterne er også en vigtig del af HK s synlighed på arbejdspladsen. De er HK s forlængede arm og kan afklare mange ting lokalt, inden de udvikler sig til et stort problem. Og med tilbud om uddannelse bliver de klædt på til opgaven. Men HK kan blive endnu mere synlig, og det arbejder vi løbende på. Vinderne af konkurrencen blev: Dianna Aarup Agregård, Monica Hansen, Christine Hansen og Jens Stickertson De har fået overrakt deres præmie side 16 hk midtvest oktober 2010

17 TEKST jonny carstensen / FOTO Birgitte rødkær Uddannelser Ringkøbing HK en central spiller på handelsskole-holdet Som alle andre handelsskoler skal Ringkjøbing Handelsskole & Handelsgymnasium gennem et røntgen-check i form af et såkaldt ressourceregnskab det glæder forstander Henrik Toft sig til. Målt i antal elever er Ringkjøbing Handelsskole & Handelsgymnasium en klar lillebror i forhold til skolerne i Herning og Holstebro, men resultatmæssigt er der ikke noget at komme efter. I skoleåret præsterede skolen landets næstbedste karaktergennemsnit ved afgangseksamenen på HHX. I år var resultatet tilmed endnu bedre. Alligevel finder man ikke nogen jublende forstander med armene i vejret råbende: Vi er gode! Jovist er vi gode, men vi er det ikke alene. Vore folkeskoler afleverer hvert år fortrinligt elevmateriale til os, og så mærker vi også en massiv forældreopbakning, siger en ydmyg Henrik Toft, der har været forstander på skolen i tre og et halvt år. Nyt værktøj Han glæder sig til snart at tage et helt nyt værktøj i brug: Et ressourceregnskab. Der er tale om et analyseværktøj, der er udviklet af Undervisningsministeriet og, som på det nærmeste laver et røntgenbillede af samtlige skolers sundhedstilstand, hvad angår kvalitet, effektivitet, arbejdsmiljø og økonomi. Regnskabet bliver en stor hjælp, men i sig selv bliver det ikke nogen udfordring. Man kan vel sige, at vores største udfordring bliver at bevare de rammevilkår, vi har i dag, for vi klarer os altså ganske godt på vore egne præmisser. Til gengæld er vi ikke herrer over vore rammevilkår. De bestemmes af politikerne, fastslår Henrik Toft. Han har i HK en central medspiller. HK MidtVest er repræsenteret i såvel skolens bestyrelse som det uddannelsesudvalg, der afgør, hvilke uddannelser, der i særlig grad bør vægtes. Det er en dynamisk proces, der ændrer sig i takt med, at omverdenen ændrer sig. Godt match HK MidtVest har i særlig grad lagt vægt på, at skolen skaber et godt match mellem virksomhederne, altså praktikstederne på den ene side og så os og vore elever på den anden. De har stærk fokus på egnens jobmuligheder, og det har vi som uddannelsesinstitution stor gavn af, forklarer forstanderen. Den tætte kontakt mellem HK og handelsskolen kommer ikke bare til udtryk på de formelle møder i bestyrelse og udvalg. Dialogen er også, mere uformelt, en del af dagligdagen, mener han. At HK MidtVest har stor interesse i Forstander Henrik Toft, Ringkjøbing Handelsskole & Handelsgymnasium: Vores største udfordring bliver at bevare de rammevilkår, vi har i dag, for vi klarer os altså ganske godt på vore egne præmisser. handelsskolerne bør ikke overraske, mener Marianne Køpke, der er medlem af bestyrelsen. Hun er dels sektorformand i HK Kommunal MidtVest. Dels er hun bosat i Ringkøbing. Vi har en naturlig interesse i at være med til at forme uddannelserne alt den stund, eleverne i vid udstrækning uddanner sig til HK-jobs. Det er også derfor, vi tilbyder eleverne gratis medlemskab af HK, mens de går på skolen. Som medlem af uddannelsesudvalget er vi med til at vælge, hvilke uddannelser skolen skal satse på og indholdet i dem, og vi går helt bevidst efter at opnå så højt et niveau som muligt, siger hun. oktober 2010 hk midtvest side 17

18 Kort nyt Regionen Deltidsansatte kan få genoptaget deres arbejdsskadesag Arbejdede du på deltid, og kom du ud for en arbejdsskade, er der nu mulighed for at få genoptaget sagen og få hævet erstatningen. Deltidsansatte, som er kommet til skade på arbejdet, har indtil nu fået beregnet erstatningen for tab af erhvervsevne på grundlag af deres deltidsløn. Den praksis underkender to Højesteretsdomme nu. Erstatningen skal i stedet udregnes med udgangspunkt i en fuldtidsløn. De to domme betyder, at tusinder af afgørelser om erstatninger for tabt erhvervsevne skal vurderes på ny. Med chance for betydeligt højere erstatninger til de skadelidte. Desværre har Arbejdsskadestyrelsen ikke styr på, hvilke personer som kan få deres sag genoptaget. Styrelsen har derfor bedt fagforeningerne om hjælp til at finde de sager, som skal genoptages. Desuden vil Arbejdsskadestyrelsen i annoncer i dagblade og fagblade opfordre tilskadekomne til selv at henvende sig, hvis man mener at have en relevant sag. Tre betingelser skal være opfyldt, før man kan få vurderet sin sag nok engang: Tilskadekomne var ansat på deltid, da skaden skete eller man blev syg af sit arbejde Sagen er tidligere blevet anerkendt Skaden er sket den 1. april 1978 eller senere Kontakt HK på , hvis du mener, din sag er blandt dem, der skal revurderes. Er din arbejdsplads årets miljøarbejdsplads? HK MidtVests arbejdsmiljøudvalg udskriver nu en konkurrence, hvor Midt- og Vestjyllands bedste arbejdsmiljøarbejdsplads skal kåres. Er det din? Send en mail til arbejdsmiljøudvalget på og fortæl, hvorfor netop din arbejdsplads skal være årets miljøarbejdsplads. Deadline for indsendelse af forslag er den 20. december Udvalget kårer årets miljøarbejdsplads blandt de indsendte forslag. Virksomheden vil få overrakt et flot diplom og bliver omtalt i afdelingsbladet ultimo januar Den, der har indstillet vinderen, modtager en lille vingave. Ny brancheklub for Akademimerkonomer i HK MidtVest stiftet Det er med glæde og stolthed, at AkademiMerkonomerne i HK kan præsentere sin helt nye lokale brancheklub. I maj blev der afholdt stiftende generalforsamling i den nye brancheklub i HK Midtvest. På generalforsamlingen i maj blev Mette Gjødvad Klinge valgt som formand for klubben, og der blev også valgt en bestyrelse med seks medlemmer og to suppleanter. Den nye bestyrelse er allerede i fuld gang med arbejdet og inviterer til sit første arrangement her i bladet og flere er på vej. Se programmet og læs mere om klubben under Klubber på Er du i tvivl, om du kan blive medlem af Akademimerkonomer i HK MidtVest, så kontakt afdelingen på Bestyrelsen for den nye klub Akademimerkonomer i HK MidtVest er allerede i gang med arbejdet. side 18 hk midtvest oktober 2010

19 TEKST jonny carstensen / FOTO HK MIDTVEST Jubilæum Regionen HK-jubilarer med historisk ballast Mere end 200 jubilerende HK ere har været samlet til jubilarfester i Skive, Viborg, Holstebro og Herning det historiske vingesus var stærkt. Visse årstal byder på mere dramatik og verdenshistorie end andre, men da HK MidtVest i sidste måned kunne fejre sine 70, 60, 50, 40 og 25-års jubilarer ved hyggelige sammenkomster i de fire byer med afdelingskontorer, var historiens vingesus nærværende for samtlige deltagere, for ikke mindst årstallene, der ender på 9, har været dramatiske. Da de syv 70-års jubilarer i 1939 meldte sig ind i HK, var hele verden på vej mod ragnarok med Tysklands felttog ind i Polen. Begivenhederne har trukket dybe spor i resten af århundredet, og det kan 60 års jubilarerne skrive under på var året på NATO blev etableret som modsvar til kommunismens Warszawa- pagt i Østeuropa. En kold krig afløste en varm. Ti år senere kunne 50-års jubilarerne så opleve, at kommunisterne tog magten på Cuba. Men også 40-års jubilarerne kan være med. I 1969 satte mennesket for første gang foden på månen. Amerikanerne havde slået russerne i rumkapløbet, der var endnu et udslag af den kolde krig. Samme historiske betydning kan man ikke tillægge 1984, da 25-års jubilarerne meldte sig ind, men en enkelt spionagesag vakte dog opsigt i Norden, da den norske embedsmand Arne Treholt blev anholdt for spionage til fordel for Sovjetunionen. Han blev senere idømt 20 års fængsel. I dag er han for længst ude af fængslet igen, og netop i disse måneder har hans sag fået fornyet aktualitet, idet en forfatter hævder, beviserne mod ham var plantet af den norske efterretningstjeneste. Parallelt med den dramatiske udvikling i forrige århundrede har de mange jubilarer på egen krop oplevet, hvad ét langt fagpolitisk træk har betydet for velfærden herhjemme. Lige meget, om det er 70-års jubilarerne eller 25-års jubilarerne, har de oplevet en markant velstandsstigning gennem årene i øvrigt i takt med, at medlemstallet i HK steg fra til Lige nu blæser de økonomiske vinde den forkerte vej. En international økonomisk krise af historiske dimensioner truer nationer og individer. Behovet for sammenhold og solidaritet er derfor akkurat lige så stort i 2010, som det var i Mere end 200 jubilarer blev fejret i Viborg, Skive, Holstebro og Herning. 25 års jubilæum Viborg 40 års jubilæum Skive 60 års jubilæum Holstebro 70 års jubilæum Herning oktober 2010 hk midtvest side 19

20 Julearrangementer Regionen For medlemmer af HK med ægtefælle og børn/børnebørn Juleteater i Viborg "Nissens forunderlige jul" En hyggelig og morsom juleforestilling For medlemmer af HK med ægtefælle og børn/børnebørn Juletræsfest i Herning og Holstebro HK MidtVest inviterer medlemmer og nærmeste familie til julefest i Herning og Holstebro Orkestret La Nova spiller op til sang og dans om juletræet, mens nisserne hygger om børn og voksne. Afdelingen er vært ved kaffe/the, småkager samt sodavand/juice og godtepose til børnene. Søndag den 28. november 2010 kl Kulturellen Nørregade 7 Herning Søndag den 5. december 2010 kl Døesvejens Fritidscenter Døesvej 56 Holstebro Tilmelding senest den 21.nov./29.nov på eller tlf oplys venligst arr. nr (Herning) hhv (Holstebro) cpr. nr. + antal deltagere. Langt ude på landet på en bondegård sidder en ensom og trist nisse, som har mistet sit gode julehumør. Gårdens ejer, Hr. Suresen, kan ikke fordrage nisser. Skovtroldene Trunte og Trampe får, gennem den gamle tårnugle, nys om nissens situation og tager straks af sted for at hjælpe deres ven. Gårdejer Suresen er imidlertid ikke til at hugge eller stikke i nissen skal ud af gården, og det inden juleaften. Den sørgmodige nisse har forskanset sig i et gammelt skab oppe på loftet og bliver mere og mere trist. Trunte og Trampe gør alt, hvad der er i deres magt for at overbevise Hr. Suresen om en nisses værdi på en gård, men lige meget hjælper det. Tiden nærmer sig juleaften... pludselig får troldene en genial idé... Kom i julestemning sammen med os. HK er vært ved en forfriskning. Fredag den 3. december kl HK, Boyesgade Viborg Tilmelding senest den 26. november 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere. For medlemmer af HK med ægtefælle og børn/børnebørn Juletræsfest i skive 4. JULEDAG tirsdag den 28. december 2010 kl kl afholder fagbevægelsen på Skive-egnen årets traditionelle juletræ i Kulturcenter Limfjord, Skyttevej, Skive, indgang v/hovedindgangen Dans om juletræet og underholdning for hele familien med den store nissefamilie. Oplev også tryllekunstneren og bugtaleren Nicklas Berg kendt fra TV i Sådan cirkus Kl. ca uddeles godteposer til børnene. Øl/vand, kaffe og pølser m.m. kan købes Sponsor: Arbejdernes Landsbank Arrangør: LO-fagbevægelsen på Skiveegnen Tilmelding senest den 1. december 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr , cpr. nr. + antal deltagere. side 20 hk midtvest oktober 2010

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Erhvervsuddannelser, som eksempelvis murer, fotograf eller sosu-assistent, får hverken den opmærksomhed eller de midler de fortjener. Næsten halvdelen af en

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

KENDELSE. Sagen blev mundtligt forhandlet den 24. februar 2011 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som nævnsformand og opmand.

KENDELSE. Sagen blev mundtligt forhandlet den 24. februar 2011 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som nævnsformand og opmand. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20100925 3F for A mod Køge Bugt Ejendomsservice A/S Uoverensstemmelsen KENDELSE Sagen angår spørgsmålet om, hvorvidt indklagede Køge Bugt Ejendomsservice A/S s afskedigelse

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte

Læs mere

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole.

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole. Om skoletyper A Folkeskolen, friskole eller privatskole? Anna skal gå i en almindelig folkeskole. Vi vil gerne have, hun går sammen med børn fra mange forskellige miljøer. Skolen bliver lukket efter sommerferien,

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge Borgerinformation ydelser Dagpenge Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du modtage dagpenge, når du bliver ledig. Du kan være enten fuldtids- eller deltidsmedlem i en a-kasse, og du har forskellige muligheder

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken...

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken... INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET Ondt i nakken... Det er meget almindeligt at have ondt i nakken... Nakkesmerter skal behandles aktivt Det er meget almindeligt at have ondt i nakken, og det kan give meget

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law Medarbejderpolitik Virksomhedens soft law Hårde facts om soft law Sygefravær der bliver ved i årevis. En medarbejder, som fungerer halvt, fordi ingen spørger, hvordan det går. Sygefraværet i virksomheder

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Status: Gældende Principafgørelse om: arbejdsskade - deltid - erhvervsevnetab - årsløn

Læs mere

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis?

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? Workshop nr. 120 AM 2010 Mandag den 8. november kl. 11.00 12.30 Dagens temaer Lovgivning Krav om sygesamtalen indenfor 4 uger Fastholdelsesplan

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere