Dansk Told & Skatteforbund

Transkript

1 Dansk Told & Skatteforbund Overenskomstkrav 2008 Samlet prioriteret oversigt over generelle krav fra Dansk Told & Skatteforbund Generelle DTS relaterede krav: 01. Generelle lønstigninger, der som minimum sikrer reallønsfremgang. 02. Bevarelse og forbedring af reguleringsordningen. 03. Valgfrie løsninger Brug af fleksible ordninger. 04. Fædreorlov til lesbiske par. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 1 af 1 sider Oversigt over generelle krav uden udgiftsskøn Udskrevet den

2 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner GENERELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet KL Kommunernes Landsforening DR Danske Regioner - Kravene er endelige Kravene er foreløbige. Endelige krav foreligger den Anvend et skema pr. krav. 1. Kravformulering Generelle lønstigninger, der som absolutte minimum sikrer en reallønsfremgang 2. Begrundelse/beskrivelse Helt overordnet, er det vigtigt for Dansk Told & Skatteforbund som organisation, at statens ansatte, og dermed forbundets medlemmer, sikres en reallønsfremgang. En reallønsfremgang rammer bredt bland alle ansatte, og dermed alle forbundets medlemmer. Den generelle lønstigning skal som minimum have en værdi, der afspejler overenskomstresultaterne på det private arbejdsmarked. Dertil skal lægges de politiske drøftelser, der på det sidste har været omkring lønningerne i det offentlige. Det er vigtigt, både for både arbejdsgiver, og os som organisationer, at de statsansatte som miminum følger den generelle lønudvikling, således at vi i fremtiden kan fastholde og rekuttere kvalificeret arbejdskraft. 3. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres (angiv el. lign.) Side 1 af 2

3 4. Konkret forslag til ny formulering 5. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Alle organisationer under CFU Hvis organisationen ønsker, at kravet indgår i et tematiseret krav, udfyld da venligst særskilt skema. Side 2 af 2

4 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner GENERELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet KL Kommunernes Landsforening DR Danske Regioner - Kravene er endelige Kravene er foreløbige. Endelige krav foreligger den Anvend et skema pr. krav. 1. Kravformulering Reguleringsordningens indvirkning på lønudviklingen. Bevarelse og forbedring af reguleringsordningen. 2. Begrundelse/beskrivelse Der skal efter Dansk Told & Skatteforbunds opfattelse være en drøftelse mellem parterne, om reguleringsordningens indvirkning på den generelle lønudvikling på statens område. Reguleringsordningen har virket siden overenskomsten for 1998, og har i perioden frem til nu, samlet set haft en positiv indvirkning på statens lønninger. Siden 1. april 1998, har reguleringsordningen haft en positiv nettoindvirkning på løndannelsen med 1,35 %. Det er specielt e den seneste overenkomstperiode, at indvirkningen har været negativ, netto med -1,0 %. Årsagen til dette kan der spekuleres meget over, men en årsag, der nævnes tit i den forbindelse, at brugen af personalegoder på det private arbejdsmarked, og disses påvirkning af lønstatestikkerne. Side 1 af 2

5 Overordnet set, er det Dansk Told & Skatteforbund opfattelse, at det er for tidligt "bare" at afskrive reguleringsordningen. Dette skal også ses i lyset af den positive nettoindvirkning, reguleringsordningen trods alt har haft. Det bør som minimum sikres, at såfremt reguleringsordningen skal bevares, bør beregningsgrundlagene for henholdsvis det private og det statslige arbejdsmarked, være sammenlignelige størrelser. Konkret kunne det foreslås, at idet anvendelse af andre lønelementer (personalegoder) er mere udbredt på det private arbejdsmarked, bør der i den forbindelse være en form for kompensation for værdien af disse lønelementer, således at den reelle lønfremgang på henholdsvis det private og det statslige arbejdsmarked kan sammenlignes. Endvidere bør reguleringsordningen forbedres, således at ordningen bliver en 100%-ordning mod den nuværende 80%-ordning. 3. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres (angiv el. lign.) 4. Konkret forslag til ny formulering 5. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Alle organisationer under CFU. Hvis organisationen ønsker, at kravet indgår i et tematiseret krav, udfyld da venligst særskilt skema. Side 2 af 2

6 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner GENERELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet KL Kommunernes Landsforening DR Danske Regioner - Kravene er endelige Kravene er foreløbige. Endelige krav foreligger den Anvend et skema pr. krav. 1. Kravformulering Valgfrie løsninger - Brug af fleksible ordninger 2. Begrundelse/beskrivelse "Det frie valg" har længe været diskuteret. Den enkelte medarbejder skal, alt efter hvor den pågældende er i sit arbejdsliv, kunne vælge mellem løn, pension, frihed mv. Der er i forvejen valgfrihed på nogle områder, eksempelvis retten til at udskyde den 5. ferieuge, og retten til at udskyde 6. ferieuge, eller få pengene udbetalt. Dansk Told & Skatteforbund er derfor af den opfattelse, at der bør oprettes valgfrie løsninger, der er fleksible, og kan tilpasses den enkelte medarbejder, alt efter pågældendes ønsker og behov. Forbundet foreslår derfor, at der skabes mulighed for, at der på lokalt niveau kan indgås forsøgsbaserede aftaler om valgfrie og fleksible ordninger, der rækker udover allerede eksisterende ordninger. Side 1 af 2

7 Forbundet forestiller sig, at den enkelte sikres en ret til at vælge alternativer til dele af den generelle lønstigning. Eksempelvis frasige sig en procentdel af den generelle lønstigning, for i stedet at bruge pengene på et eller flere af nedenstående elementer: - Mere frihed - flere fridage. - Bedre pensionsordning - veksle løn til pension. - Seniordning - en kombination med glidende fratræden. - Personalegoder i bred forstand - eksempelvis bredbåndsløsning, sundhedsforsikring mv. - Udvidet orlov eller omsorgsdage - eksempelvis omsorgsdage til pasning af ældre mv. - Andet. 3. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres (angiv el. lign.) 4. Konkret forslag til ny formulering 5. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Alle organisationer under CFU Hvis organisationen ønsker, at kravet indgår i et tematiseret krav, udfyld da venligst særskilt skema. Side 2 af 2

8 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner GENERELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet KL Kommunernes Landsforening DR Danske Regioner - Kravene er endelige Kravene er foreløbige. Endelige krav foreligger den Anvend et skema pr. krav. 1. Kravformulering Fædreorlov til lesbiske par 2. Begrundelse/beskrivelse I forbindelse med, at to kvinder, der lever i registreret partnerskab, får børn, skal den ikke fødende kvinde, i henhold til lov om adoption, adoptere barnet. Dette betyder blandt andet, at denne part først kan adoptere barnet efter 3 måneder, og er således ikke omfattet af de "normale" regler for orlov for forældre (fædreorlov). Det betyder, at såfremt pågældende ønsker 14 dages fri efter fødslen, skal pågældende bruge enten ferie eller eventuel fleksoverskud, eller tage orlov uden løn. Flere danske virksomheder (se URBAN fra fredag den 3. august 2007) har allerede indført lige vilkår for alle medarbejdere, således at de sidestilles ift. reglerne om barsel, og har dermed betalt de første 14 dages barsel. Af virksomheder kan nævnes TDC, IBM og NOVO 3. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres (angiv el. lign.) 4. Konkret forslag til ny formulering Side 1 af 2

9 Indgåelse af ny aftale på statens område. 5. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Alle organisationer under CFU Hvis organisationen ønsker, at kravet indgår i et tematiseret krav, udfyld da venligst særskilt skema. Side 2 af 2

10 Dansk Told & Skatteforbund Overenskomstkrav 2008 Samlet prioriteret oversigt over specielle krav fra Dansk Told & Skatteforbund Specielle CO II relaterede krav: 01. Forøgelse af pensionsprocenten Specielle DTS relaterede krav: 01. Ændringer til Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkat 01. Ændringer til Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat (Udgifterne er medtaget under aftalen for tjenestemænd og under CO II relaterede krav) 02. Afsættelse af særlig DTS pulje i SKAT, der anvendes til udligning af uhensigtsmæssige lønforskelle 03. Cheftillæg til DTS afdelingsledere i Skatteudvalg 04. Fjernelse af rådighedsforpligtelsen på 20 timer i kvartalet for fuldmægtige i løngruppe Afsættelse af pulje til senior- og fratrædelsesordninger 06. Centralt aftalte funktionstillæg til særlige personalegrupper med særlige arbejdsopgaver % finansieret medarbejderbredbånd til alle ansatte under Dansk Told & Skatteforbunds overenskomstområde 08. Konkrete individuelle omklassificeringer i SKATs ledelsesorganisation Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 1 af 1 sider Oversigt over specielle krav med udgiftsskøn Udskrevet den

11 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 1. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO II, LC og OC af 16. maj Kravformulering COII-Krav: Forøgelse af pensionsprocenten. 3. Begrundelse/beskrivelse Der er meget stor sandsynlighed for, at andre organisationer, eks. STK, vil komme med krav om forøgede pensionsprocenter. Den nuværende pensionsprocent på CO II's område, anses for at være en stor fordel, ift. de øvrige statslige organisationer og det private arbejdsmarked i øvrigt. Det er derfor vigtigt, at CO II følger udviklingen, således at fordelen bevares. Side 1 af 2

12 Konkret går forslaget på at forøge pensionsprocenten fra 18 til 20, men Dansk Told & Skatteforbund er klar over, at dette ikke umiddelbart er muligt. Ændringer i pensionsprocenten er stort set lige så omkostningstung som genrelle lønstigninger. At bede om 2 procent inden for én overenskomstperiode, er derfor umiddelbart ikke realistisk. Løsningen kunne derfor være, at der tages hul på forøgelsen af pensionsprocenten i den kommende overenskomstperiode, således at stigningen - dog set i lyset af andre organisationers krav - bliver mellem 0,5 og 1,0 procent. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 7. Pension På CO IIs forhandlingsområde udgør pensionsbidraget 18 pct. af de pensionsgivende løndele Konkret forslag til ny formulering 7. Pension På CO IIs forhandlingsområde udgør pensionsbidraget?? pct. af de pensionsgivende løndele Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Alle organsiationer under CO II. Side 2 af 2

13 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 1. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkat af 5. januar Kravformulering Der henvises til bilag: DTS-krav til ny løn aftalen for tjenestemænd 3. Begrundelse/beskrivelse 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 1 af 2

14 Side 2 af 2

15 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 1. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat af 5. januar Kravformulering Der henvises til Bilag: DTS-krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv 3. Begrundelse/beskrivelse 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 1 af 2

16 Side 2 af 2

17 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 2. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: 2. Kravformulering Afsættelse af særlig DTS pulje i SKAT, der anvendes til udligning af uhensigtsmæssige lønforskelle. 3. Begrundelse/beskrivelse I forbindelse med fusionen mellem den kommunale og den statslige skatte- og inddrivelsesforvaltning, samt i forbindelse med tidligere kommunalt ansattes overgang til statslige løn- og pensionsvilkår, er der opstået en del uhensigtsmæssige lønforskelle. Lønforskelle giver sig til udtryk, både blandt tidligere kommunalt ansatte og blandt tidligere kommunalt og ToldSkat ansatte imellem. Side 1 af 2

18 SKAT har ved indplaceringen af de tidligere kommunalt ansatte anvendt de principper, der blev anvendt i ToldSkat ved overgangen til ny løn. Ved brug af denne metode, er der opstået store lønforskelle. Som eksempel kan nævnes, at der ved indplaceringen er taget udgangspunkt i det hidtidige kommunale løntrin. Var en skatterevisoruddannet medarbejder indplaceret på kommunalt løntrin 39, blev pågældende indplaceret som fuldmægtig med rådighedstillæg og rådighedsforpligtelse. Var en tilsvarende medarbejder derimod indplaceret på løntrin 40 eller derover, blev pågældende indplaceret som specialkonsulent - uden rådighedstillæg. Lønforskellen i den forbindelse kan opgøres til ca kr. pr. måned. Dansk Told & Skatteforbund har gentagne gange gjort SKAT opmærksom på, at forbundet ikke er enig i denne metode. Forbundet er således af den opfattelse, at SKAT ikke har anvendt de gældende aftaler på området, aftaler omkring specialistorganisationen. Måden indplaceringen er sket på, er med til at skabe stor utilfredshed blandt medarbejderne. En utilfredshed, der smitter af på det daglige arbejde. Medarbejderne føler ikke, at der er "lige løn for lige arbejde", ligesom medarbejdere med samme uddannelsesmæssige baggrund, også oplever en stor forskel i lønningerne. Ny løn har været indført i kommunerne siden 1. april Idet der har været op til 275 forskellige arbejdsgivere, har lønnen også været forskellig i kommunerne og skattesamarbejderne. Det er klart, at når disse medarbejdere samles i en forvaltning (enhedsforvaltning), så bliver disse lønforskelle også mere tydelige. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

19 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 3. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret om cheflønstillæg til chefer i den nye told- og skatteforvaltning af 8. december Kravformulering Cheftillæg til afdelingslederne i SKAT. 3. Begrundelse/beskrivelse I forbindelse med fusionen mellem den kommunale og den statslige skatte- og inddrivelsesforvaltning, blev der mellem SKAT, Hovedcentret, og de faglige organisationer Dansk Told & Skatteforbund og DJØF, indgået aftale om cheflønstillæg. Denne aftale omfatter ikke afdelingslederne i SKAT, der er klassificeret i lønramme 36, med undtagelse af afdelingslederen i revisionen, der er klassificeret i lønramme 37. Efterfølgende har Dansk Told & Skatteforbunds chefkreds indgået aftale om midlertidige tillæg til afdelingsledere på "tunge poster". Denne aftale omfatter 42 afdelingsledere. Aftalen er finansieret af Side 1 af 2

20 en særlig CO II pulje, der i forbindelse med overenskomstforliget for 2005, blev afsat til udmøntning pr. 1. oktober Tillæggene er som aftalen siger midlertidige, og er første gang tildelt frem til 20. september Afdelingslederne er en vigtig brik i SKATs daglige ledelse, da det er afdelingslederne, der har det daglige personalemæssige ansvar. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

21 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 4. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd i ToldSkat af 5. januar 2006 og Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat af 5. januar Kravformulering Fjernelse af rådighedsforpligtelsen på 20 timer i kvartalet for fuldmægtige i løngruppe Begrundelse/beskrivelse Ved overenskomstforhandlingerne i 2005, blev det aftalt, at rådighedsforpligtelsen for overenskomst- og tjenestemandsansatte fuldmægtige i løngruppe 1, blev nedsat fra 35 til 20 timer i kvartalet. Set i lyset af, at forpligtelsen indtil nu har været en integreret del af fleksaftalen i ToldSkat (SKAT), således at den reelle forpligtelse alene udgør 10 timer i kvartalet, foreslås det at forpligtelsen helt Side 1 af 2

22 bortfalder. Det skal også i den forbindelse nævnes, at ordningen er forbundet med en ikke helt uvæsentlig administrativ byrde. Dansk Told & Skatteforbund skal afslutningsvis bemærke, at rådighedstillægget fastholdes som et varigt pensionsgivende kvalifikationstillæg. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres Aftalen for tjenestemænd 10, stk. 1 og aftalen for fuldmægtige m.fl. 7, stk. 1: Der ydes et rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal. Rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). 5. Konkret forslag til ny formulering Ny formulering gældende for begge aftaler: Der ydes rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1. Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

23 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 5. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: 2. Kravformulering Afsættelse af pulje til senior- og fratrædelsesordninger 3. Begrundelse/beskrivelse På statens område er der mellem parterne indgået central aftale omkring Senior- og fratrædelsesordninger. Aftalen er som udgangspunkt et ganske udmærket redsakb, der åbner op for forskellige former for ordninger, der letter medarbejdernes tilbagetræden fra arbejdsmarkedet. Ordninger, der efter Dansk Told & Skatteforbunds opfattelse, vil kunne imødekomme de ønsker og forventninger, som forbundets medlemmer i SKAT har. Side 1 af 2

24 Den centrale aftale åbner dog ikke op for finansieringen af disse aftaler. Det er således den enkelte statslige arbejdsgiver, der som udgangspunkt skal finansiere disse senior- og fratrædelsesordninger. Det skal endvidere bemærkes, at SKAT som arbejdsgiver, er yderst interesseret i at fastholde de ældre medarbejdere, så længe som muligt. SKAT har vedtaget en række strategier, hvor netop fastholdelse af ældre medarbejdere er én af dem. Et eksempel på en senior- og/eller fratrædelsesordninge, kunen være 80/90/100 modellen. Medarbejderen arbejder 80 % af arbejdstiden, bevarer 90 % af den hidtidige løn og fastholder 100 % af pensionsindbetalingen. På denne måde vil der samtidig blive frigivet lønmidler (10 %), der passende kunne anvendes på tillæg til andre. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

25 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 6. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Indgåelse af ny lokalaftale mellem SKAT og Dansk Told & Skatteforbund 2. Kravformulering Centralt aftalte funktionstillæg til særlige personalegrupper med særlige arbejdsopgaver. 3. Begrundelse/beskrivelse Dansk Told & Skatteforbund ønsker at indgå en aftale med SKAT om tildeling af funktionstillæg til særlige personalegrupper (assistenter) med særlige arbejdsopgaver. Dansk Told & Skatteforbund forestiller sig et årligt tillæg på kr. (i 97-niveau), til ca. 100 medarbejdere, der er beskæftiget med definerede særlige arbejdsopgaver/arbejdsområder. Forbundet forestiller sig særlige opgaver indenfor inddrivelse og told, der påfører de enkelte medarbejdere særlige arbejdsvilkår. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres Side 1 af 2

26 5. Konkret forslag til ny formulering Indgåelse af ny aftale med arbejdsgiver. 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

27 Organisation: Dato: 31. august 2007 Dansk Told & Skatteforbund Kontaktperson: Jan Nørner SPECIELLE KRAV til forhandling med Finansministeriet Arbejdsgiver, hvortil Finansministeriet har delegeret aftale- og forhandlingsretten. Angiv hvilken: KL Danske Regioner Anvend et skema pr. krav med angivelse af prioritet. 7. Prioritet 1. Rubricering af kravet (angiv navn og gerne dato på den aftale, der ønskes ændret) Ændring af overenskomst/organisationsaftale Ændring af lønaftale/protokollat Ændring af arbejdstidsaftale/protokollat Ændring af andre aftaler/protokollater Aftalens navn og dato: Pt. ingen aftale 2. Kravformulering 100 % finansieret medarbejderbredbånd til alle ansatte under Dansk Told & Skatteforbund overenskomstområde. 3. Begrundelse/beskrivelse "Fryns" i form af medarbejderbredbånd er meget udbredt på det private arbejdsmarked. Disse ordninger bør også komme ansatte under Dansk Told & Skatteforbunds overenskomstområde til gode. Forbundet er af den opfattelse, at muligheden for at arbejde hjemmefra er med til at opkvalificere medarbejderne, og dermed det udførte arbejde. I forbindelse med Kommunalreformen, har staten (SKAT) overtaget en hel række tidligere kommunalt ansatte. En række af disse medarbejdere, har i deres kommunale ansættelse har Side 1 af 2

28 arbejdsgiverfinansieret medarbejderbredbånd. Dette anses for at være et væsentligt personalegode, der bør videreføres og udvides til alle medarbejdere under forbundets overenskomstområde. 4. Hvilke(n) konkret bestemmelse skal ændres 5. Konkret forslag til ny formulering Indgåelse af ny aftale med arbejdsgiver (SKAT). 6. Beregnet/skønnet pris 7. Angiv hvilke andre (central)organisationer, der eventuelt er omfattet/berøres af kravet Side 2 af 2

29 Dansk Told & Skatteforbund Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): Generelt / Redaktionelt ToldSkat SKAT Bemærkninger til 4 og 5. Bemærkninger til 10 og 12 Bemærkninger sidste afsnit Der er aftalt ændringer i basislønningerne pr. 1. oktober 2006 i løngruppe 2 og 3, sats I Det er aftalt, at rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. oktober Pr 1. oktober 2006 gøres hele rådighedstillægget pensionsgivende. Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 14. september 2004 (Perst. nr ). UDGÅR UDGÅR Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 5. januar 2006 (Perst. nr ). 1, stk. 2 Aftalen omfatter ikke funktionschefer samt stillinger i lønramme 37 og derover. Aftalen omfatter ikke stillinger i lønramme 37 og derover. Bemærkninger. Der hersker tvivl om, hvorvidt afdelingslederne i SKAT, der er klassificeret i lønramme 36, skal være omfattet af denne aftale. Hvis dette er tilfældet, skal 8 i nugældende ny løn aftale konsekvenstilrettes. Umiddelbart er det dog forbundets opfattelse, at afdelingslederne er omfattet af Cirkulære om aftale om Chefløn af 13. august , stk. 4 Aftalens bestemmelser erstatter bestemmelserne om løn, tillæg, lønregulering, lønanciennitet, pensionsbidrag mv. i de hidtidige klassificeringsaftaler m.fl., herunder aftale af 8. december 1992 om Aftalens bestemmelser erstatter bestemmelserne om løn, tillæg, lønregulering, lønanciennitet, pensionsbidrag mv. i de hidtidige klassificeringsaftaler m.fl., herunder aftale af 8. december 1992 om gennemførelse af en ny Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 1 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

30 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): gennemførelse af en ny personalestruktur i ToldSkat og supplerende lønaftaler, der er indgået i tilknytning hertil. Aftalernes bestemmelser om funktionschefer er dog fortsat gældende. 3, stk. 1 Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået ToldSkats interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HAeller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 4. 3, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 1 udgør årligt: personalestruktur i ToldSkat og supplerende lønaftaler, der er indgået i tilknytning hertil. Formuleringen eller uddannelser svarende dertil er for upræcis. Teksten kan gøres med konkret ved at bruge et andet parameter, eksempelvis ECTS-point, som er det system, der beskriver en uddannelses status. Der foreligger umiddelbart ikke noget konkret forslag til ny formulering. Basislønnen for løngruppe 1 udgør årligt: Basisløntrin 1 Basisløntrin 2 Basisløntrin 3 Basisløntrin 4 Basisløntrin 5 Basisløntrin 6 Basisløntrin kr kr kr kr kr kr kr. Basisløntrin 1 Basisløntrin 2 Basisløntrin 3 Basisløntrin 4 Basisløntrin 5 Basisløntrin 6 Basisløntrin 7 Basisløntrin kr kr kr kr kr kr kr kr. 3, stk. 3 Basisløntrin 1-6 er et-årige. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Basisløntrin 1-6 er et-årige. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. NY 3, stk. 4 Evt. oprykning til Basisløntrin 8, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til Basisløntrin 8. Oprykning til Basisløntrin 8 kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 2 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

31 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): 3, stk. 4 Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, aflønnes efter følgende bestemmelser: 1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3, stk. 5 Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, eller starter eller genoptager forløbet på den skattefaglige diplomuddannelse, aflønnes efter følgende bestemmelser: 1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1 Allerede ansatte, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, eller starter eller genoptager forløbet på den skattefaglige diplomuddannelse, indplaceres i denne aftale og bevarer som minimum deres hidtidige løn. Indplaceringen sker med udgangspunkt i medarbejderens samlede faste løn, på nærmeste højere basisløntrin. 4, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 2 udgør årligt: Pr Provins Hovedstad Basisløntrin Basisløntrin Basislønnen for løngruppe 2 udgør årligt: Provins Hovedstad Basisløntrin Basisløntrin Pr NY 4, stk. 3 Evt. indplacering i/oprykning Basisløntrin 2, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til Basisløntrin 2. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 3 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

32 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): 5, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 3 udgør årligt: Pr Provins Hovedstad Sats I Sats II Pr Sats I Sats II , stk. 3 Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og Told- og Skattestyrelsen. Basislønnen for løngruppe 3 udgør årligt: Provins Hovedstad Sats I Sats II Sats III Evt. indplacering i/oprykning til sats II og sats III, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II og sats III. 5, stk. 4 Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Oprykning fra sats I og sats II kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. 6, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 4 udgør årligt: Provins Hovedstad Basislønnen for løngruppe 4 udgør årligt: Provins Hovedstad Sats I Sats II NY 6, stk. 3 Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II. NY 6, stk. 4 Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. 7, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 5 udgør Basislønnen for løngruppe 5 udgør Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 4 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

33 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): årligt: årligt: Sats I Sats II kr kr. Sats I Sats II kr kr. 7, stk. 3 Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales. Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II. NY 7, stk. 4 Oprykning fra sats I kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. 8, stk. 1 Løngruppe 6 omfatter chefkonsulenter. 8, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 6 udgør årligt: Bemærkninger. Se bemærkninger under 1, stk. 2. Basislønnen for løngruppe 6 udgør årligt: Sats I Sats II kr kr. Sats I Sats II Sats III kr kr kr. Bemærkninger. Eventuelt konsekvensrettes jf. bemærkningerne under 1, stk. 2. 8, stk. 3 Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og Told- og Skattestyrelsen. Evt. indplacering i/oprykning til sats II og sats III, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II og sats III. NY 8, stk. 4 Oprykning fra sats I og sats II kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 5 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

34 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændring af Ny Løn aftalen for Tjenestemænd Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): 9, stk. 6 Tillæg aftales som udgangspunkt som dynamiske tillæg. Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele, jf , stk. 1 Der ydes et rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal. Rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele, jf. 11. Der ydes rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1. Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). 12, stk. 3 Der indbetales pensionsbidrag af halvdelen af rådighedstillægget efter 10. Pr. 1. oktober 2006 indbetales pension af hele rådighedstillægget efter , stk. 4 Pensionsbidraget efter stk. 2 og 3 udgør 18 pct. og indbetales til CO II Konto i PFA. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. Der indbetales pension af hele rådighedstillægget efter 10. Pensionsbidraget efter stk. 2 og 3 udgør 20 pct. og indbetales til CO II Konto i PFA. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. 13 Reglerne om højeste arbejdstid gælder ikke for ansatte omfattet af løngruppe 1, jf. 3, stk. 2, løngruppe 4, 5 og 6, jf. 6, 7 og 8. 14, stk. 1 Aftalen har virkning fra 1. april Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts De ansatte følger den til enhver tid gældende aftale om arbejdstidsregler for statens tjenestemænd. Aftalen har virkning fra 1. april Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsl til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 6 af 6 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for tjenestemænd Udskrevet den

35 Dansk Told & Skatteforbund Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændringer af Ny Løn aftalen for Fuldmægtige mv. Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): Generelt / Redaktionelt ToldSkat SKAT Bemærkninger til 1 Bemærkninger til 7 og 9 Bemærkninger sidste afsnit. Ansatte, der rekrutteres uden for ToldSkat til stillinger som specialkonsulenter, chefkonsulenter eller funktionschefer, kan vælge at blive omfattet af organisationsaftalen for kontorfunktionærer i staten (HK) eller af denne organisationsaftale (DTS). Det er aftalt, at rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar Pr. 1. oktober 2006 gøres hele rådighedstillægget pensionsgivende. Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 14. september 2004 (Perst nr ). Ansatte, der ansættes eller indplaceres i en stilling som specialkonsulent eller chefkonsulent, kan vælge at blive omfattet af organisationsaftalen for kontorfunktionærer i staten (HK) eller af denne organisationsaftale (DTS). Arbejdsretten har udtalt, at i de situationer, hvor der er paralleloverenskomst, som er tilfældet her, skal arbejdsgiver tilbyde den ansatte den mest gunstige overenskomst. UDGÅR Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 5. januar 2006 (Perst. nr ). 3, stk. 1 Løngruppe 1 omfatter fuldmægtige, der har bestået ToldSkats interne grunduddannelse for fuldmægtige, den kommunale uddannelse (SKII), den skattefaglige diplomuddannelse eller uddannelser svarende dertil. Gruppen omfatter endvidere ansatte med HAeller HD-eksamen, der ansættes til arbejde, hvor de pågældendes uddannelse ikke er af afgørende betydning. Endelig indplaceres Formuleringen eller uddannelser svarende dertil er for upræcis. Teksten kan gøres med konkret ved at bruge et andet parameter, eksempelvis ECTS-point, som er det system, der beskriver en uddannelses status. Der foreligger umiddelbart ikke noget konkret forslag til ny formulering. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 1 af 5 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv Udskrevet den

36 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændringer af Ny Løn aftalen for Fuldmægtige mv. Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, i løngruppe 1, jf. stk. 4. 3, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 1 udgør årligt: Basislønnen for løngruppe 1 udgør årligt: Basisløntrin 1 Basisløntrin 2 Basisløntrin 3 Basisløntrin 4 Basisløntrin 5 Basisløntrin 6 Basisløntrin kr kr kr kr kr kr kr. Basisløntrin 1 Basisløntrin 2 Basisløntrin 3 Basisløntrin 4 Basisløntrin 5 Basisløntrin 6 Basisløntrin 7 Basisløntrin kr kr kr kr kr kr kr kr. 3, stk. 3 Basisløntrin 1-6 er et-årige. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Basisløntrin 1-6 er et-årige. Oprykning til højere basisløntrin kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. NY 3, stk. 4 Evt. oprykning til Basisløntrin 8, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til Basisløntrin 8. Oprykning til Basisløntrin 8 kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. 3, stk. 4 Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, aflønnes efter følgende bestemmelser: 1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3, stk. 5 Fuldmægtige, der optages til den interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, eller starter eller genoptager forløbet på den skattefaglige diplomuddannelse, aflønnes efter følgende bestemmelser: 1. og 2. år 80 pct. af lønnen på basisløntrin 1 3. og 4. år 90 pct. af lønnen på basisløntrin 1 Allerede ansatte, der optages til den Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 2 af 5 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv Udskrevet den

37 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændringer af Ny Løn aftalen for Fuldmægtige mv. Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): interne grunduddannelse i fuldmægtigforløbet, eller starter eller genoptager forløbet på den skattefaglige diplomuddannelse, indplaceres i denne aftale og bevarer som minimum deres hidtidige løn. Indplaceringen sker med udgangspunkt i medarbejderens samlede faste løn, på nærmeste højere basisløntrin. 4, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 2 udgør årligt: Basislønnen for løngruppe 2 udgør årligt: Sats I Sats II kr kr. Sats I Sats II kr kr. 4, stk. 3 Indplacering sker på sats II, hvis andet ikke direkte aftales. Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II. 5, stk. 1 Løngruppe 3 omfatter chefkonsulenter og funktionschefer. Løngruppe 3 omfatter chefkonsulenter og afdelingsledere. Bemærkninger. Der hersker tvivl om, hvorvidt afdelingslederne skal nævnes i aftalen, eller om de overenskomstansatte afdelingsledere er omfattet af Cirkulære om aftale om Chefløn af 13. august Der henvises endvidere til nugældende aftales 1, stk. 2: Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger i lønramme 37 og derover. 5, stk. 2 Basislønnen for løngruppe 3 udgør årligt: Basislønnen for chefkonsulenter udgør årligt: Sats I Sats II kr kr. Sats I Sats II kr kr. Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 3 af 5 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv Udskrevet den

38 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændringer af Ny Løn aftalen for Fuldmægtige mv. Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): Sats III kr. Basislønnen for afdelingsledere udgør den til enhver tid gældende årsløn i lønramme 36. Bemærkninger. Der henvises til bemærkningerne under 5, stk. 1. 5, stk. 3 Evt. indplacering i/oprykning til sats II sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og Told- og Skattestyrelsen. NY 5, stk. 4 NY 5, stk. 5 Evt. indplacering i/oprykning til sats II og sats III, sker i henhold til aftale mellem Dansk Told & Skatteforbund og SKAT, Hovedcentret. Der skal årligt være en forhandling om mulighed for oprykning af medarbejdere til sats II og sats III. Oprykning fra sats I og sats II kan ikke modregnes i eventuelle tillæg, jf. 9. Basislønnen for afdelingsledere ansættes i henhold til den til enhver tid gældende klassificeringsaftale mellem SKAT og Finansministeriet. 6, stk. 6 Tillæg aftales som udgangspunkt som dynamiske tillæg. Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele, jf , stk. 1 Der ydes et rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1, som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal. Rådighedsforpligtelsen nedsættes til 20 timer pr. kvartal pr. 1. januar Ved dynamiske tillæg forstås uregulerede tillæg, der aftrappes med generelle lønstigninger af alle former for løndele, jf. 11. Der ydes rådighedstillæg til fuldmægtige i løngruppe 1. Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). Rådighedstillægget udgør kr. (årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997). 9, stk. 1 Ansættelsesmyndigheden indbetaler til COII Pension i PFA Pension Ansættelsesmyndigheden indbetaler til COII Pension i PFA Pension et pen- Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 4 af 5 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv Udskrevet den

39 Overenskomstkrav 2008 DTS Krav Ændringer af Ny Løn aftalen for Fuldmægtige mv. Henvisning: Nuværende tekst: Forslag til ny tekst (kursiv): et pensionsbidrag på 18 pct. af basislønnen, jf. 3-5, varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. sionsbidrag på 20 pct. af basislønnen, jf. 3-5, varige tillæg, midlertidige tillæg og dynamiske tillæg. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3. 9, stk. 2 Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af halvdelen af rådighedstillægget efter 7. Pr. 1. oktober 2006 indbetales pension af hele rådighedstillægget efter 7. 10, stk. 2 Regler om højeste arbejdstid gælder ikke for ansatte omfattet af denne aftale, bortset fra fuldmægtige under ToldSkats fuldmægtiguddannelse. 11, stk. 1 En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 35 eller højere lønramme, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funktionsvederlag til tjenestemænd. Der indbetales pensionsbidrag på 20 pct. af hele rådighedstillægget efter 7. UDGÅR Bemærkninger. Det bør vurderes, hvorvidt fuldmægtige under uddannelse skal nævnes særskilt? En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 36 eller højere lønramme, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funktionsvederlag til tjenestemænd. 13, stk. 1 Aftalen har virkning fra 1. april Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Aftalen har virkning fra 1. april Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsl til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Dansk Told & Skatteforbund OK 2008 Side 5 af 5 sider Bilag - DTS-Krav til ny løn aftalen for fuldmægtige mv Udskrevet den