Vejledning til udfyldelse af ledelsesinstrumentbræt - for Fag- og stabschefer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vejledning til udfyldelse af ledelsesinstrumentbræt - for Fag- og stabschefer"

Transkript

1 R A P P O R T Vejledning til udfyldelse af ledelsesinstrumentbræt - for Fag- og stabschefer udarbejdet af Intern Udvikling og Personale og Viden og Strategi September 2013, senest opdateret Maj 2014

2 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Indledning... 3 Eksempel på korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt... 4 DBA... 6 Brugertilfredshed... 7 Regnskab... 8 Budget...12 Sygefravær...16 Arbejdsmiljø...22 Trivsel...23 Kompetenceudvikling...24 Ledelse...25

3 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 3 Indledning Denne vejledning henvender sig til fag- og stabschefer. Den beskriver, hvordan data til ledelsesinstrumentet findes og hvordan ledelsesinstrumentbrættet skal udfyldes. Vejledningen er udformet sådan, at hvert tema i ledelsesinstrumentbrættet har fået sit eget kapitel. Det er derfor ikke nødvendigt at læse hele vejledningen, hvis det er indenfor et bestemt tema, der er brug for vejledning. God læselyst.

4 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 4 Eksempel på korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt Nedenfor vises et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt. DBA Sund Økonomi Høj Kvalitet i kerneydelserne Temaer indenfor sundhedspolitikken Styrke frivillighedsområdet Udvikling af hjælpemiddel og teknologiområdet Et godt og sundt hverdagsliv Brugertilfredshed Samlet tilfredshed med hjemmeplejen i Ringkøbing- Skjern Kommune, rapport fra 2012 Samlet tilfredshed med personalet i hjemmeplejen i Ringkøbing-Skjern Kommune, rapport fra 2012 Regnskab Forbrugsprocent på samlet resultat fra sidste års regnskabsresultat Budget Forventet forbrugsprocent på samlet resultat fra seneste budgetopfølgning Sygefravær Farve (Rød, Gul, Grøn) GRØN GRØN GRØN RØD GRØN GUL Resultat 94 % er meget tilfredse eller tilfredse (4 % er utilfredse eller meget utilfredse) 92 % er meget tilfredse eller tilfredse (2 % er utilfredse) Forbrugsprocent 110,1 % Forventet forbrugsprocent 99,1 % Sygefraværsprocent Sygefraværet for det seneste år 4,2 % Arbejdsmiljø Svar (ja eller nej) Sammenhæng mellem sygefravær og arbejdsmiljø. Spørgsmål 7 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Har I et sygefravær som formodes eller mistænkes for at have sammenhæng med arbejdsmiljøet?) APV-handlingsplan. Spørgsmål 11 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Har I udarbejdet en skriftlig APV-handlingsplan?) Brugen af APV-handlingsplan Spørgsmål 13 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Følger I løbende op på jeres handlingsplan?) Har I fået tildelt gule eller røde Smileys fra Arbejdstilsynet inden for det seneste år? Trivsel 80 % svarer ja 20 % svarer nej 65 % svarer ja 35 % svarer nej 90 % svarer ja 10 % svarer nej Ja, 2 gule og 1 rød Score Svarprocent fra seneste Trivselsundersøgelse 65 % Medarbejdernes oplevelse af arbejdsmiljøet. 3,73 (Ikke administrative ansatte) (Spørgsmål 10.1 fra Trivselsundersøgelsen: Jeg 4,10 (administrative ansatte) oplever at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads) Overordnet trivsel. (Spørgsmål 10.5 fra Trivselsundersøgelsen: Alt i alt trives jeg i min nuværende aftaleenhed) Kompetencer Procentdel afholdte MUS Procentdel med individuel kompetenceudviklingsplan 3,93 (Ikke administrative ansatte) 4,40 (administrative ansatte) Procentdel 73 % (Ikke administrative ansatte) 78 % (administrative ansatte) 65 % (Ikke administrative ansatte) 80 % (administrative ansatte)

5 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 5 Ledelse Ledelse af retning 3,25 Ledelse af præstation 4,00 Relationer 3,50 Ledelse af medarbejdere 4,25 Selvledelse 3,75 Politisk rådgivning 4,00 Ledelse med innovation 3,75 Gennemsnitsscore

6 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 6 DBA Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under DBA ser sådan ud. DBA Sund Økonomi GRØN Høj Kvalitet i kerneydelserne GRØN Temaer indenfor sundhedspolitikken GRØN Styrke frivillighedsområdet RØD Udvikling af hjælpemiddel og teknologiområdet GRØN Et godt og sundt hverdagsliv GUL Farve (Rød, Gul, Grøn) Under DBA noteres de respektive temaer fra fagstabsområdets DBA. De fagchefer, der også er aftaleenhedsledere for et administrativt sekretariat, skal også notere temaerne fra sekretariatets DBA. Skriv i parentes, at temaet vedrører sekretariatets DBA. Under farve noteres den farve som symboliserer status for det respektive tema DBA-temaerne og status på temaer findes i Vidensportalen.

7 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 7 Brugertilfredshed Såfremt at fag- stabschefen vurderer, at der ikke er relevante brugertilfredshedsmålinger, skal der ikke noteres noget under brugertilfredshed. Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under Brugertilfredshed ser sådan ud. Brugertilfredshed Samlet tilfredshed med hjemmeplejen i Ringkøbing-Skjern Kommune, rapport fra 2012 Samlet tilfredshed med personalet i hjemmeplejen i Ringkøbing- Skjern Kommune, rapport fra 2012 Resultat 94 % er meget tilfredse eller tilfredse (4 % er utilfredse eller meget utilfredse) 92 % er meget tilfredse eller tilfredse (2 % er utilfredse) Her noteres de mest centrale spørgsmål fra brugertilfredshedsmålingen. Her noteres resultaterne på de mest centrale spørgsmål fra brugertilfredshedsmålingen.

8 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 8 Regnskab Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under Regnskab ser sådan ud. Regnskab Forbrugsprocent på samlet resultat fra sidste års regnskabsresultat Forbrugsprocent 110,1 % Teksten bliver stående Forbrugsprocenten for hele fag/stabsområdet noteres. Forbrugsprocenterne findes i OPUS. Guiden på næste side viser, hvordan de kan findes.

9 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 9 Vejledning til udarbejdelse af OPUS rapport til brug til at finde regnskabstal til ledelsesinstrumentbrættet Åben OPUS Login med brugernavn og adgangskode

10 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 0 Vælg nedenstående rapport FIBL30 under Min økonomi. Vælg fanen Min Økonomi Vælg rapport FIBL30 Under variabelskærm udfyldes budgetområdet, regnskabsåret samt bogføringsperioden. Herefter trykkes OK. Udfyld profitcenter Regnskabsår (seneste regnskabsår) Budgetperioden sættes til 1-16

11 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 1 Herefter fremkommer følgende resultat: I Ledelsesinstrumentbrættet noteres forbrugsprocent for samlet resultat

12 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 2 Budget Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under budget ser sådan ud. Budget Forventet forbrugsprocent på samlet resultat fra seneste budgetopfølgning Forventet forbrugsprocent 99,1 % Teksten bliver stående Den forventede forbrugsprocent for hele fag/ stabsområdet noteres Forbrugsprocenterne findes i OPUS. Guiden på næste side viser, hvordan de kan findes.

13 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 3 Vejledning til udarbejdelse af OPUS rapport til brug til at finde budgettal til ledelsesinstrumentbrættet Åben OPUS Login med brugernavn og adgangskode

14 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 4 Vælg nedenstående rapport FIBL30 under Min økonomi. Vælg fanen Min Økonomi Vælg rapport FIBL30 Under variabelskærm udfyldes budgetområdet, regnskabsåret samt bogføringsperioden. Herefter trykkes OK. Udfyld profitcenter Regnskabsår (nuværende regnskabsår) Budgetperioden sættes til 1 nummeret på indeværende måned (her 5 for maj)

15 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 5 Herefter fremkommer følgende resultat: I Ledelsesinstrumentbrættet noteres forventet forbrugsprocent for året.

16 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 6 Sygefravær Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under Sygefravær ser sådan ud. Sygefravær Sygefraværsprocent Sygefraværet for det seneste år 4,2 % Teksten bliver stående Sygefraværsprocenten for hele Fag/Stabsområdet noteres. Forbrugsprocenterne findes i OPUS. Guiden på næste side viser, hvordan de kan findes.

17 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 7 Vejledning til udarbejdelse af OPUS rapport til brug til at finde sygefraværet til ledelsesinstrumentbrættet Åben OPUS Login med brugernavn og adgangskode

18 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 1 8 Vælg fanen Mit Personale og Ledelsesinfo & rapporter 1. Vælg Fravær 2. Vælg Fraværsdage og fraværsprocenter

19 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e Vælg periode 2. Sæt medarbejderkreds til 00 = forud løn 01 = bagud løn 3. Klik på firkanten ved Medarbejderkreds 1. Vælg følgende koder: 68 Honorar/vederlag 15 Skånejob 16 Folkevalgt 82 Efterindtægt af løn Koderne skrives i MA-kreds og der trykkes enter efter hver kode. 2. Marker rækkerne og tryk på den røde firkant. Disse medarbejderkredse vil nu ikke være en del af din rapport. Klik på OK

20 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 0 Klik på OK Du får nu en fuld fraværsrapport frem for dit område. For kun at se sygefraværet, skal der selekteres på fraværsårsagskoder. Højreklik på Fraværsårsagskoder Vælg Filter og Selekter filterværdi

21 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 1 Vælg følgende fraværsårsager (linjen markeres): Delvist syg Arbejdsskade Sygdom Sygdom efter -56 aftale Nedsat tjeneste (Tryk på Opret) Vær opmærksom på, at du kun kan finde de årsagskoder som du har haft i perioden. Klik på OK Du har nu en fraværsrapport, som kun indeholder det sygdom, som udgør din sygefraværsprocent. Rapporten indeholder ikke alle medarbejdere kun de medarbejdere der er registreret sygdom på.

22 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 2 Arbejdsmiljø Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under arbejdsmiljø ser sådan ud. Arbejdsmiljø Sammenhæng mellem sygefravær og arbejdsmiljø. Spørgsmål 7 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Har I et sygefravær som formodes eller mistænkes for at have sammenhæng med arbejdsmiljøet?) APV-handlingsplan. Spørgsmål 11 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Har I udarbejdet en skriftlig APV-handlingsplan? Brugen af APVhandlingsplan Spørgsmål 13 fra Årlig beretning om arbejdsmiljø. (Følger I løbende op på jeres handlingsplan) Har I fået tildelt gule eller røde Smileys fra Arbejdstilsynet inden for det seneste år? Svar (ja eller nej) 80 % svarer ja 20 % svarer nej 65 % svarer ja 35 % svarer nej 90 % svarer ja 10 % svarer nej Ja, 2 gule og 1 rød For de tre første spørgsmål skal svaret hentes i Årlig Beretning om Arbejdsmiljø. I 2014-udgaven er spørgsmålene henholdsvis nr. 7, nr. 11 og nr. 13. Teksten bliver stående For det sidste spørgsmål omkring gule og røde smiley skal oplysningerne ikke findes i bestemte undersøgelser eller rapporter. Der skal blot svares på spørgsmålet. Data findes i de delrapporter af Årlig Beretning om Arbejdsmiljø, som er lavet for de forskellige FagMED /AdmMED. Data findes i de(n) rapport(er), for det FagMED/AdmMED som fag/stabsområdets aftaleenhed(er) hører under. Alle Fagchefer på nær fagchefen i Beskæftigelse vil skulle finde data i både Adm.MED rapporten og i én FagMED rapport.

23 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 3 Trivsel Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under trivsel ser sådan ud. Trivsel Svarprocent fra seneste Trivselsundersøgelse Medarbejdernes oplevelse af arbejdsmiljøet. (Spørgsmål 10.1 fra Trivselsundersøgelsen: Jeg oplever at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads) Overordnet trivsel. (Spørgsmål 10.5 fra Trivselsundersøgelsen: Alt i alt trives jeg i min nuværende aftaleenhed) Score 65 % 3,73 (ikke administrative ansatte) 4,10 (administrative ansatte) 3,93 (ikke administrative ansatte) 4,40 (administrative ansatte) Svaret findes i bilag 1 i Trivselsundersøgelsen Scoren noteres.* Teksten bliver stående Trivselsrapporterne findes i Vidensportalen. * Fagcheferne i Sundhed og Omsorg, Handicap og Psykiatri, Børn og Familie noterer både scoren fra FagMED-undersøgelsen og scoren fra den undersøgelse som rummer alle de administrativt ansatte inden for fagområdet. Stabscheferne og fagcheferne i Land, By og Kultur har en trivselsrapport som rummer alle ansatte i staben/fagområdet; hvorfor der kun skal noteres et tal. Fagchefen i Dagtilbud og Undervisning har ingen trivselsrapport som kun rummer de administrative ansatte i Sekretariatet, derfor noterer fagchefen i Dagtilbud og Undervisning kun tallene fra FagMED undersøgelserne.

24 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 4 Kompetenceudvikling Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under kompetenceudvikling ser sådan ud. Kompetencer Procentdel afholdte MUS Procentdel med individuel kompetenceudviklingsplan Procentdel 73 % (ikke administrative ansatte) 78 % (administrative ansatte) 65 % (ikke administrative ansatte) 80 % (administrative ansatte) Teksten bliver stående Her noteres procentdelen for de respektive spørgsmål.* De år hvor der er udarbejdet trivselsrapport, noteres procentdelen fra trivselsundersøgelsen. De øvrige år noteres lederens bedste skøn. Aftaleenhedens trivselsrapport findes i Vidensportalen. * Fagcheferne i Sundhed og Omsorg, Handicap og Psykiatri, Børn og Familie noterer både scoren fra FagMED-undersøgelsen og scoren fra den undersøgelse, som rummer alle de administrativt ansatte inden for fagområdet. Stabscheferne og fagcheferne i Land, By og Kultur har en trivselsrapport som rummer alle ansatte i staben/fagområdet; hvorfor der kun skal noteres et tal. Fagchefen i Dagtilbud og Undervisning har ingen isoleret trivselsrapport som kun rummer de administrative ansatte i Sekretariatet, derfor noterer fagchefen i Dagtilbud og Undervisning kun tallene fra FagMED undersøgelserne.

25 V e j l e d n i n g t i l u d f y l d e l s e a f l e d e l s e s i n s t r u m e n t b r æ t S i d e 2 5 Ledelse Et eksempel på et korrekt udfyldt ledelsesinstrumentbræt under ledelse ser sådan ud. Ledelse Gennemsnitsscore Ledelse af retning 3,25 Ledelse af præstation 4,00 Relationer 3,50 Ledelse af medarbejdere 4,25 Selvledelse 3,75 Politisk rådgivning 4,00 Ledelse med innovation 3,75 Teksten bliver stående Her noteres scoren fra de respektive hovedgrupper Gennemsnitscoren som skal noteres i ledelsesinstrumentbrættet findes i kapitel 2 i 360 graders lederevaluering. Se nedenstående figur. Bemærk, at der ikke er opgivet et konkret tal, hvorfor det er op til aftaleenhedslederen selv at aflæse og angive gennemsnitscoren på baggrund af den orange streg i figuren. Gennemsnitscoren aflæses på den orange streg.

Kære bestyrelsesmedlem

Kære bestyrelsesmedlem Kære bestyrelsesmedlem Denne vejledning fortæller hvordan du får adgang til din bestyrelses Digitale Bestyrelsesrum. Den fortæller: hvordan du logger på første gang og får registreret dig som bruger af

Læs mere

KMD OPUS. Randers Kommune. Opfølgningskursus rapporter. Side 1 af 37. Support og udvikling juni 2010

KMD OPUS. Randers Kommune. Opfølgningskursus rapporter. Side 1 af 37. Support og udvikling juni 2010 KMD OPUS Randers Kommune Opfølgningskursus rapporter Side 1 af 37 Indhold Min økonomi 1 Konteringsdimensioner...3 2 Introduktion til min økonomi i Rolle Baseret Indgang...6 3 Logon på portalen...7 4 Åbn

Læs mere

Kursistvejledning til LUDUS Web

Kursistvejledning til LUDUS Web Kursistvejledning til LUDUS Web LUDUS Web er et kommunikationssystem I LUDUS Web kan du bl.a.: Se dit skema Melde dig syg Tjekke dit fravær Få en oversigt over dine lektier Hente elektroniske materialer

Læs mere

Vejledning til fravær i Tabulex TEA

Vejledning til fravær i Tabulex TEA Vejledning til fravær i Tabulex TEA Indholdsfortegnelse Hvad er TEA Fravær... 3 Hvad siger bekendtgørelsen om fravær?... 3 Indstilling af TEA... 4 Skolen... 4 Fraværsårsager... 4 Fraværstyperne... 5 Dagsfravær...

Læs mere

Kursistvejledning til Ludus Web

Kursistvejledning til Ludus Web Kursistvejledning til Ludus Web Ludus Web er et kommunikationssystem. I Ludus Web kan du bl.a.: Se dit skema/din undervisers skema Melde dig syg Tjekke dit fravær Se aflysning af timer Sende beskeder bl.a.

Læs mere

Kursistvejledning til Ludus Web

Kursistvejledning til Ludus Web Kursistvejledning til Ludus Web Ludus Web er et kommunikationssystem. I Ludus Web kan du bl.a.: Se dit skema/din undervisers skema Melde dig syg Tjekke dit fravær Se aflysning af timer Sende beskeder bl.a.

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

ExtraNet. Sider beskyttet med kodeord i OLO

ExtraNet. Sider beskyttet med kodeord i OLO ExtraNet Sider beskyttet med kodeord i OLO Side 1 af 16 For brugeren af din hjemmeside Fra forsiden kan du indsætte en knap, som henviser til en side, som kræver en kode. Side 2 af 16 Login er nødvendigt

Læs mere

Eksemplerne er illustreret i et test miljø, og tallene vil derfor ikke kunne genfindes i kommunens egen adgang til FLIS.

Eksemplerne er illustreret i et test miljø, og tallene vil derfor ikke kunne genfindes i kommunens egen adgang til FLIS. N OTAT FLIS - analyse på institutionsniveau Der har på flere af FLIS uddannelseskurserne været spørgsmål om mulighederne for at arbejde med data på institutionsniveau. Med opdateringerne i FLIS i slutningen

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

VEJLEDNING til BAR service og tjenesteydelsers Elektroniske APV-program

VEJLEDNING til BAR service og tjenesteydelsers Elektroniske APV-program VEJLEDNING til BAR service og tjenesteydelsers Elektroniske APV-program INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Download, installation og opdateringer... 3 1.1 Hvordan får jeg fat i det elektroniske APV-program?... 3 1.2

Læs mere

Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL

Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL Nyt fra Danmark Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008 Preben Meier Pedersen, KL Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (1) Formål skabe grundlag for forbedring og udvikling

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Politik for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern kommune

Politik for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern kommune Politik for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern kommune Ringkøbing-Skjern Kommunes vision Naturens Rige er udtryk for, at byrådet gennem naturen vil sikre borgerne det gode liv og at skabe vækst

Læs mere

WORKCYCLUS. Administration. Vers 4.0. Juni 2013. Workcompany A/S. Amagertorvet 33, 4.sal. DK-1160 København K. www.workcompany.dk

WORKCYCLUS. Administration. Vers 4.0. Juni 2013. Workcompany A/S. Amagertorvet 33, 4.sal. DK-1160 København K. www.workcompany.dk WORKCYCLUS Administration Vers 4.0 Juni 2013 Workcompany A/S Amagertorvet 33, 4.sal DK-1160 København K www.workcompany.dk Workcyclus Professionel Brugerguide Administration - Version 4.0 (Juni 2013) 1.

Læs mere

Indhold. Vejledning til rollebaseret indgang

Indhold. Vejledning til rollebaseret indgang Vejledning til rollebaseret indgang Indhold Log på... 2 Opbygning af skærmbilledet... 2 Løn- og Personaleoplysninger... 4 Medarbejderprofil / mine medarbejdere... 4 Opret termin / erindring... 4 Lønprofil...

Læs mere

Personalepolitik vedr. sygefravær

Personalepolitik vedr. sygefravær Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes

Læs mere

Kort fortalt. 1. Hvad får du ud af Værdiskabende MUS? 2. Hvordan komme i gang og oprette sig som firma?

Kort fortalt. 1. Hvad får du ud af Værdiskabende MUS? 2. Hvordan komme i gang og oprette sig som firma? Værdiskabende MUS Webbaseret MUS-koncept Systematiserer hele dit MUS-forløb Støtter udvikling og forbedring af performance Skaber sammenhængskraft i hele organisationen Kort fortalt 1. Hvad får du ud af

Læs mere

DIALOG Nyhedsbrev for medarbejdere

DIALOG Nyhedsbrev for medarbejdere Nummer 23 April 2008 Fra Direktionsgangen Side 2 Stadig lavt sygefravær blandt de ansatte i kommunen Side 3 Interne konsulenter uddannes til at analysere arbejdsgange Side 4 Nyt fra UniQ-lederuddannelse

Læs mere

Personalepolitisk redegørelse

Personalepolitisk redegørelse Personalepolitisk redegørelse Udarbejdet af Intern Udvikling og Personale August 2015 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. Indledning... 4 2. Metode... 4 3. Organisation og styring... 5 3.1 Plakaten Sådan

Læs mere

HR-STRATEGI. Intern Udvikling og Personale Koncern HR Februar 2013

HR-STRATEGI. Intern Udvikling og Personale Koncern HR Februar 2013 HR-STRATEGI Koncern HR Februar 2013 Udarbejdet i forlængelse af direktionens reviderede strategiplan for 2013-2014 Februar 2013, side 2 af 16 Indholdsfortegnelse: Direktionens strategikort HR-strategikort

Læs mere

Dagtilbudsrapporten 2015. Kvalitetsrapport for Rebild Kommunes dagtilbud

Dagtilbudsrapporten 2015. Kvalitetsrapport for Rebild Kommunes dagtilbud Dagtilbudsrapporten 2015 Kvalitetsrapport for Rebild Kommunes dagtilbud Forår 2015 Formål Dagtilbudsrapporten henvender sig til dagtilbud, forvaltning og kommunalbestyrelse. Den kan fungere som et dialog-

Læs mere

EVALUERING I SURVEYXACT TRIN FOR TRIN

EVALUERING I SURVEYXACT TRIN FOR TRIN EVALUERING I SURVEYXACT TRIN FOR TRIN LÆR AT TACKLE 2015 KOMITEEN FOR SUNDHEDSOPLYSNING 1 INDLEDNING Komiteen for Sundhedsoplysning stiller SurveyXact et internetbaseret redskab til kvalitetssikring til

Læs mere

Midtfynsværkstederne Status-opfølgning d. 1. september 2008

Midtfynsværkstederne Status-opfølgning d. 1. september 2008 Midtfynsværkstederne -opfølgning d. 1. september 2008 Opfølgning på aftalen for 2008 foregår af 2 gange. Faaborg-Midtfyn Kommune skal forsætte den positive kvalitetsudvikling via opfølgning, evaluering

Læs mere

Risikostyringskonference 2013. Struer Kommune, 96 84 84 94 struer@struer.dk, www.struer.dk

Risikostyringskonference 2013. Struer Kommune, 96 84 84 94 struer@struer.dk, www.struer.dk Risikostyringskonference 2013 1 Tidlig trivselsindsats kan ses på bundlinjen Daglig arbejdsmiljøleder Britt Harpøth Trivsels- og arbejdsmiljøkonsulent Gitte Pagter 2 Lidt om Struer Kommune 22.000 indbyggere,

Læs mere

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013 Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen: Værkstedet Elmegade Dagcentret Kærhøj Nørregadehus 7 Nørregadehus 75 Vejen Støttecenter Nr. Målsætning Handleplan

Læs mere

Den Kommunale Kvalitetsmodel. Spørgsmålsguide

Den Kommunale Kvalitetsmodel. Spørgsmålsguide Den Kommunale Kvalitetsmodel Spørgsmålsguide Indhold Forord 2 Selvevaluering af Indsatser 3 Tema 1: Ledelse 5 Tema 2: Ressourcer 7 Tema 3: Medarbejdere 9 Tema 4: Metoder og processer 11 Selvevaluering

Læs mere

Plejecenter Nørrevænget Status-opfølgning d. 1. september 2008

Plejecenter Nørrevænget Status-opfølgning d. 1. september 2008 Plejecenter Nørrevænget -opfølgning d. 1. september 2008 Opfølgning på aftalen for 2008 foregår af 2 gange. Faaborg-Midtfyn Kommune skal forsætte den positive kvalitetsudvikling via opfølgning, evaluering

Læs mere

Vejledning til administration af brugere i DONG Energy s installationsblanket (ISB).

Vejledning til administration af brugere i DONG Energy s installationsblanket (ISB). Vejledning til administration af brugere i DONG Energy s installationsblanket (ISB). Forord. I forbindelse med Autorisationsloven, som trådte i kraft i juni måned 2014, har det været nødvendigt at indføre

Læs mere

vejman.dk Brugerdokumentation - kortmodul 14. marts 2012 Version 1.9

vejman.dk Brugerdokumentation - kortmodul 14. marts 2012 Version 1.9 Brugerdokumentation - kortmodul 14. marts 2012 Version 1.9 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Anbefalinger... 4 1.2 Datahjælp... 4 1.3 Brugerindstillinger... 5 2 Generel funktionalitet... 6 2.1

Læs mere

VEJLEDNING TIL LUDUS, WORD og ONLINE ORDBØGER

VEJLEDNING TIL LUDUS, WORD og ONLINE ORDBØGER VEJLEDNING TIL LUDUS, WORD og ONLINE ORDBØGER VEJLEDNING TIL LUDUS, WORD og ONLINE ORDBØGER INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Ludus - Log ind. side 3 2. Ludus - Skriv note til læreren, når du er syg side 4 3. Ludus

Læs mere

Allerede ved modtagelse af mailen med aktiveringslinket, har du adgang.

Allerede ved modtagelse af mailen med aktiveringslinket, har du adgang. Kære lærer! Med Medielogin får du og dine elever adgang til Ekstra Bladet, Politiken og Jyllands-Posten på alle platforme. Dermed kan du også logge ind på din telefon eller tablet. Men først skal du aktivere

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Visitkort online -bestil direkte fra internettet

Visitkort online -bestil direkte fra internettet Visitkort online -bestil direkte fra internettet D www.cimo.dk 20886Folder Visitkort.indd 1 22/02/07 15:53:26 Løbet tør for visitkort? uheldigt. -hvad gør du nu? Du kan naturligvis gøre, som du plejer.

Læs mere

Den guide er lavet til ansatte på sociologi, hvis du ikke er ansat på sociologi er det ikke sikkert denne guide virker for dig.

Den guide er lavet til ansatte på sociologi, hvis du ikke er ansat på sociologi er det ikke sikkert denne guide virker for dig. EDUROAM Introduktion Den guide er lavet til ansatte på sociologi, hvis du ikke er ansat på sociologi er det ikke sikkert denne guide virker for dig. Denne guide er lavet til Windows XP - Husk at dit Windows

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

Inden du kan tage systemet i brug og sende spørgeskemaer, kortlægge arbejdsmiljøet, lave handlingsplaner mv. skal systemet sættes op.

Inden du kan tage systemet i brug og sende spørgeskemaer, kortlægge arbejdsmiljøet, lave handlingsplaner mv. skal systemet sættes op. Indledning Workcyclus er et Internetbaseret arbejdsmiljøsystem, der giver fuldt overblik over virksomhedens arbejdsmiljøtilstand og gør arbejdsmiljøet målbart og synligt på alle niveauer i organisationen.

Læs mere

Let i gang med NemRefusion for selvstændige

Let i gang med NemRefusion for selvstændige Let i gang med NemRefusion for selvstændige Digital indberetning af syge- og barseldagpenge på Virk.dk Denne lille guide giver dig en introduktion til, hvordan du kan indberette syge- og barseldagpenge

Læs mere

IT-vejledning til kompetencemodulet i HR-systemet hvis du selv opretter lokale kompetencer. 1. Sådan kommer du ind i HR-systemet Side 2

IT-vejledning til kompetencemodulet i HR-systemet hvis du selv opretter lokale kompetencer. 1. Sådan kommer du ind i HR-systemet Side 2 IT-vejledning til kompetencemodulet i HR-systemet hvis du selv opretter lokale kompetencer 1. Sådan kommer du ind i HR-systemet Side 2 2. Opret kompetencer, der passer til din arbejdsplads Side 3 3. Opret

Læs mere

Instant Spam Control

Instant Spam Control Instant Spam Control - den nemme guide til jeres antispam-løsning Instant Spam Control er nemt at arbejde med eller lade arbejde for sig. 97% af al spam bliver automatisk sorteret fra. De sidste 3% kan

Læs mere

Dialogaftale for: Hvide Sande Nord Børnehave

Dialogaftale for: Hvide Sande Nord Børnehave Side 1 af 6 Dialogaftale for: Hvide Sande Nord Børnehave Indledning: DBA aftale 2009 Dagtilbudsområdet arbejder udfra Den fælles børne- og ungepolitik, herunder de politiske delmål. Der er desuden vedtaget

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

KMD Opus Rollebaseret Indgang

KMD Opus Rollebaseret Indgang Januar 2013 KMD Opus Rollebaseret Indgang Minivejledning - løn Version 2.2 1 Indhold Forord... 3 01. Mine medarbejdere -> Medarbejderprofil Teamoversigten... 4 02. Mine medarbejdere -> Oversigt... 4 03.

Læs mere

På baggrund af projektet " Fremtidens stabe" har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer:

På baggrund af projektet  Fremtidens stabe har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer: [Filtrering: Type=Fagsekretariat/Stab OG Aftaleholder=] Et stabsapparat På baggrund af projektet " Fremtidens stabe" har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer: 1. Samspil med organisationen og fællesskabet

Læs mere

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT

Læs mere

PSYKIATRIENS VIKARCENTER. MinTid. Quickguide. Version 5.0

PSYKIATRIENS VIKARCENTER. MinTid. Quickguide. Version 5.0 PSYKIATRIENS VIKARCENTER MinTid Quickguide Version 5.0 Psykiatriens Vikarcenter 1. Log på MinTid Åbn din browser (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari mv.) og gå ind på hjemmesiden medarbejdernet.dk.

Læs mere

ScanPas. brugervejledning

ScanPas. brugervejledning brugervejledning Indholdsfortegnelse Generelt... 3 Ind i...3 Ændring af adgangskode...6 Forespørgsel - medarbejderdata... 13 Udvalgte medarbejderoplysninger...13 Alle centrale oplysninger...20 Fravær...

Læs mere

Viborg Kommune Tidlig opsporing og indsats

Viborg Kommune Tidlig opsporing og indsats Viborg Kommune Tidlig opsporing og indsats Trivselsskema et redskab til vurdering af børns/unges trivsel og til tidlig opsporing FORMÅL Formålet med Trivselsskemaet og den systematisk organiserede brug,

Læs mere

PSYKIATRIENS VIKARCENTER. MinTid. Quickguide. Version 4.0

PSYKIATRIENS VIKARCENTER. MinTid. Quickguide. Version 4.0 PSYKIATRIENS VIKARCENTER MinTid Quickguide Version 4.0 Psykiatriens Vikarcenter 1. Log på MinTid Åbn din browser og gå ind på hjemmesiden www.medarbejdernet.dk. VIGTIGT: Det er kun Internet Explorer i

Læs mere

Trivselsrapport for Rådhuset

Trivselsrapport for Rådhuset Trivselsrapport for Rådhuset Indledning Denne rapport viser det samlede resultat af besvarelserne for hele rådhuset. Hvordan skal rapporten bruges? Denne trivselsrapport sammenfatter resultaterne for rådhuset.

Læs mere

Opsætning før undervisning

Opsætning før undervisning Vejledning til Opsætning før undervisning Version pr 2011-11-10 Opdateret og seneste version kan altid hentes på http://webtour.dk/manual Der arbejdes til stadighed på at forbedre vores brugervejledning

Læs mere

Vejledning til Google Apps på Øregård Gymnasium

Vejledning til Google Apps på Øregård Gymnasium Vejledning til Google Apps på Øregård Gymnasium Ændring af Datoformat og ugens første dag i kalenderen... 2 Opsætning af Outlook... 2 Signatur... 5 Organiser mails i mapper... 5 Opret etiketter... 5 Opret

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Delvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær.

Delvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær. Vejledning til indberetning af delvis syg. For at delvis sygdom kan afføde korrekte dagpengeskemaer til ydelse af refusion fra medarbejderens bopælskommune, skal dette indberettes på en særlig måde. Denne

Læs mere

A*Web 1.0 Webredaktør kursus

A*Web 1.0 Webredaktør kursus A*Web 1.0 Webredaktør kursus Assist PC Instruktører ApS Præstevænget 45 2750 Ballerup 4466 0174 4466 0107 Internet www.assist-pci.dk assist@assist-pci.dk Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Quick

Læs mere

Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt

Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Oplæg den 19. marts 2009 Anders Brøndum, KL Dagsorden Regeringens kvalitetsreform Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Afbryd og stil spørgsmål!

Læs mere

Manual til brug af Redoffice OneCompany s webshop

Manual til brug af Redoffice OneCompany s webshop Manual til brug af Redoffice OneCompany s webshop Side 1 af 17 Indhold i manual til Redoffice OneCompany s webshop: - Første kapitel er en general manual til webshoppen. - Andet kapitel omhandler søgemuligheder

Læs mere

Vejledning til Photofiltre nr. 105 Side 1

Vejledning til Photofiltre nr. 105 Side 1 Side 1 Denne vejledning er et smalt grafikbillede man kan bruge i toppen af en mail lavet i PhotoFiltre 7 hvor man nu kan arbejde i lag. Med PhotoFiltre 7 er det nu endnu nemmere at sammensætte grafik

Læs mere

Dialogbaseret aftalestyring. mellem Organisationen for voksne udviklingshæmmede Gældende i perioden 1.04.2012 til 31.12.2013.

Dialogbaseret aftalestyring. mellem Organisationen for voksne udviklingshæmmede Gældende i perioden 1.04.2012 til 31.12.2013. Dialogbaseret aftalestyring mellem Organisationen for voksne udviklingshæmmede Gældende i perioden 1.04.2012 til 31.12.2013 Ballerup Kommune 1. Præsentation af aftaleenheden Formål Organisationen tilbyder

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Ansvars- og opgavefordeling Distriktsstruktur Greve Kommune 10. april 2012 Distriktsleder Pædagogisk leder Administrative medarbejdere

Ansvars- og opgavefordeling Distriktsstruktur Greve Kommune 10. april 2012 Distriktsleder Pædagogisk leder Administrative medarbejdere Uddannelse og kompetencer Ansvars- og opgavefordeling Distriktsstruktur Greve Kommune 10. april 2012 Distriktsleder Pædagogisk leder Administrative medarbejdere Pædagogisk uddannet med solid Pædagogisk

Læs mere

IT vejledning for Studerende

IT vejledning for Studerende IT vejledning for Studerende Computere På skolen anbefales det, at du kun bruger computere med Windows installeret. Apple/Mac eller computere med Linux installeret vil have problemer med at bruge nogen

Læs mere

Lokale spørgeskema undersøgelser (8)

Lokale spørgeskema undersøgelser (8) Lokale spørgeskema undersøgelser (8) Denne vejledning forklarer, hvordan du opretter en lokal spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladsen. Log på HR-systemet Vælg herefter modulet APV & Trivsel Hvis du har

Læs mere

Udfyldelse af arbejdspladsbrugsanvisninger

Udfyldelse af arbejdspladsbrugsanvisninger 1. Adgang til kemidatabasen Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Marts 2014 Udfyldelse af arbejdspladsbrugsanvisninger Her kan du skrive dit brugernavn og adgangskode Brugernavn: Adgangskode: Kemidatabasen finder

Læs mere

Svarnøgle til spørgsmål: www.elevplan.dk?

Svarnøgle til spørgsmål: www.elevplan.dk? Svarnøgle til spørgsmål: www.elevplan.dk? Elevnavn: Kontaktlærer: Dette skema skal hjælpe dig med at få overblik over, om du kan alt det i elevplan, som er nødvendigt for, at elevplan kan være et godt

Læs mere

IT-Brugerkursus. Modul 1 - Introduktion til skolens netværk og FC. Modul 1 - Introduktion til FC og Lectio. Printvenligt format. Indholdsfortegnelse

IT-Brugerkursus. Modul 1 - Introduktion til skolens netværk og FC. Modul 1 - Introduktion til FC og Lectio. Printvenligt format. Indholdsfortegnelse Modul 1 - Introduktion til FC og Lectio IT-Brugerkursus Modul 1 - Introduktion til skolens netværk og FC Printvenligt format Indholdsfortegnelse Formål og opbygning Opgave Vejledning til intranettet Åbne

Læs mere

e-konto manual 01.08.2011 e-konto manual Side 1

e-konto manual 01.08.2011 e-konto manual Side 1 e-konto manual 01.08.2011 e-konto manual Side 1 Indhold 1. Overordnet beskrivelse... 3 2. Login... 3 3. Se og ret kundeoplysninger... 4 4. Rediger kontaktoplysninger... 6 5. Skift adgangskode... 7 6. BroBizz-oversigt...

Læs mere

Hundeweb Brugermanual Opret DJU og Schweiss prøver

Hundeweb Brugermanual Opret DJU og Schweiss prøver Hundeweb Brugermanual Opret DJU og Schweiss prøver Indholdsfortegnelse Kapitel 0 - Log på hundeweb...2 Log på Klubsystemet...3 Kapitel 1 Opret prøve...4 Kapitel 2 Aktiver prøven så der kan tilmeldes på

Læs mere

Sådan redigerer du en hjemmeside i Umbraco

Sådan redigerer du en hjemmeside i Umbraco Brugermanual til din boligafdelings hjemmeside Sådan redigerer du en hjemmeside i Umbraco Indhold Introduktion... 2 Log på Umbraco og redigér din hjemmeside... 3 Opret ny side... 7 Gem side uden at udgive/publicere

Læs mere

Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen

Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen Nyhedsbrev nr. 64 Oktober 2012 Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen Det er tilladt at lave Arbejdspladsvurdering på mange forskellige måder. CRECEA har tidligere formidlet forskellige

Læs mere

IT/Regneark Microsoft Excel 2010 Grundforløb

IT/Regneark Microsoft Excel 2010 Grundforløb Januar 2014 Indhold Opbygning af et regneark... 3 Kolonner, rækker... 3 Celler... 3 Indtastning af tekst og tal... 4 Tekst... 4 Tal... 4 Værdier... 4 Opbygning af formler... 5 Indtastning af formler...

Læs mere

Manual til Dynamicweb Februar 2010

Manual til Dynamicweb Februar 2010 Manual til Dynamicweb Februar 2010 Login... 2 Skabeloner og formater... 3 Filarkivet... 4 Lav en PDF... 5 Opret en ny side... 7 Navngiv siden... 9 Aktiver siden... 9 Sorter sider... 9 Flyt siden... 11

Læs mere

EASY - Vejledning til administratorer

EASY - Vejledning til administratorer EASY - Vejledning til administratorer Opdateret september 2009 EASY brugergrænseflade EASYs nye brugergrænseflade blev idriftsat i november 2008. Den har fået nye roller og rettigheder, mulighed for at

Læs mere

Guide til Virtuel Forflytning login.

Guide til Virtuel Forflytning login. Guide til Virtuel Forflytning login. Når du er oprettet som bruger, kan du logge ind i systemet. Der er tre slags brugere af systemet: admin, vejleder og slutbruger. Admins har adgang til at oprette nye

Læs mere

Dialogbaseret aftale mellem

Dialogbaseret aftale mellem Dialogbaseret aftale mellem Klubområde 2 (Klub X ) v/ Caj Stroland og Børn & Unge forvaltningen v/ Flemming Jensen 2014 Generelt om dialogbaserede aftaler Den dialogbaserede aftale, er en aftale der indgås

Læs mere

Vejledning. BCpro / Byggeregnskab En simpel brugerflade med avancerede funktioner. Version 1.0 August 2011. Byggecentrum

Vejledning. BCpro / Byggeregnskab En simpel brugerflade med avancerede funktioner. Version 1.0 August 2011. Byggecentrum Vejledning BCpro / Byggeregnskab En simpel brugerflade med avancerede funktioner Version 1.0 August 2011 Byggecentrum Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Introduktion...4 Formålet med denne vejledning...

Læs mere

Strategiplan. for læring og udvikling Holmegaardskolen 2012-2014

Strategiplan. for læring og udvikling Holmegaardskolen 2012-2014 Strategiplan for læring og udvikling Holmegaardskolen 2012-2014 Holmegaardskolen er en skole, hvor der er store forventninger og krav til lærings- og udviklingsmål i undervisningen og i fritidsaktiviteterne.

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Centerområde SydØst 2013

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Centerområde SydØst 2013 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Centerområde SydØst 2013 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor det gode liv kan

Læs mere

Manual Version 2. til oprettelse af hjemmesider for landsbyer i Rebild kommune

Manual Version 2. til oprettelse af hjemmesider for landsbyer i Rebild kommune Manual Version 2 til oprettelse af hjemmesider for landsbyer i Rebild kommune Oversigt: Login Hjemmeside...... side 3 Login Administrationsmodul... side 5 Kategorier.. side 6 Opret/rediger første side...

Læs mere

Brugerhåndtering i WebUntis - 1

Brugerhåndtering i WebUntis - 1 Brugerhåndtering i WebUntis For at kunne logge på WebUntis, skal man være oprettet som bruger i WebUntis. I WebUntis kan du importere undervisere og studerende til menuen Stamdata. Det at en underviser

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

Forslag til ny organisering af Randers Kommune

Forslag til ny organisering af Randers Kommune Forslag til ny organisering af Randers Kommune Randers kommune skal spare 150 millioner kroner heraf er de 60 millioner kroner med henblik på et forhøjet anlægsniveau. Økonomiudvalget har besluttet at

Læs mere

Veje og vildveje i Ledelsesevaluering. Annekirstine Farver d. 28. april 2010

Veje og vildveje i Ledelsesevaluering. Annekirstine Farver d. 28. april 2010 Veje og vildveje i Ledelsesevaluering Annekirstine Farver d. 8. april 1 NDHOLD Hvem er vi? Hvorfor ledelsesevaluering? Hvordan gør vi konkret? Hvad er erfaringerne indtil nu (Og hvad koster det) Spørgsmål..

Læs mere

Sådan laves en uddannelsesplan i Optagelse.dk. Vejledning til elever

Sådan laves en uddannelsesplan i Optagelse.dk. Vejledning til elever Sådan laves en uddannelsesplan i Optagelse.dk Vejledning til elever Sådan laves en uddannelsesplan i Optagelse.dk Vejledning til elever UNI C UNI C, 03.02.2011 Indhold 1 Kom godt i gang... 5 1.1 Start

Læs mere

Vejledning til brug af FirstClass

Vejledning til brug af FirstClass Vejledning til brug af FirstClass - opdateret januar 2013 Indhold Installation af FirstClass foretages kun første gang... 2 Hent FirstClass-klienten... 2 Installer FirstClass-klienten... 3 Ændre kodeord...

Læs mere

Overfør filer til Office 365 - online

Overfør filer til Office 365 - online Introduktion til Office 365 online portal Office 365 er det nye system som vi overgår til efter sommerferien (skole året 2014-2015). Alle får pr. automatik tildelt en konto når de starter på Hjørring Gymnasium

Læs mere

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

R A P P O R T. HR-strategi. Koncern HR Intern Udvikling og Personale April 2015

R A P P O R T. HR-strategi. Koncern HR Intern Udvikling og Personale April 2015 R A P P O R T HR-strategi Koncern HR Intern Udvikling og Personale April 2015 Udarbejdet i forlængelse af direktionens strategiplan for 2015-2018 S i d e 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Direktionens

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 11-12 I foråret 2012 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Den digitale Underviser. Clouds. Dropbox

Den digitale Underviser. Clouds. Dropbox Den digitale Underviser Clouds Dropbox Indhold Indhold... 1 Dropbox... 1 Installer Dropbox... 2 Åbn Dropbox fra egen computer... 2 Åbn Dropbox fra en anden computer... 3 Lagre filer i Dropbox (offline

Læs mere

Enten med kabel eller med trådløs forbindelse

Enten med kabel eller med trådløs forbindelse Internet Enten med kabel eller med trådløs forbindelse Internet Computer med kabel computer trådløs - router modem stikdåse verden udenfor Internetadresser Hovedregel eksempel: www.gammelby.eu (1 punktum

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

Manual til IPL. Adgang. Menu og værktøjslinie. Manual til dem der har adgang til at skrive i IPL. Februar 2011

Manual til IPL. Adgang. Menu og værktøjslinie. Manual til dem der har adgang til at skrive i IPL. Februar 2011 Manual til IPL Manual til dem der har adgang til at skrive i IPL. Februar 2011 Adgang Alle på virksomheden har adgang til at læse de indtastede data. Hvis du skal have adgang til at arbejde i IPL skal

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Overfør filer til Office 365 - online

Overfør filer til Office 365 - online Introduktion til Office 365 online portal Office 365 er det nye system som vi overgår til efter sommerferien (skole året 2014-2015). Alle får pr. automatik tildelt en konto når de starter på Hjørring Gymnasium

Læs mere

Når du på Pro2tal Bager s hjemmeside: www.bagernettet.dk klikker på ikonet

Når du på Pro2tal Bager s hjemmeside: www.bagernettet.dk klikker på ikonet Når du på Pro2tal Bager s hjemmeside: www.bagernettet.dk klikker på ikonet kommer følgende login billede til Bagersystemet: Indtast dit brugernavn og adgangskode og tryk Enter eller klik på knappen Logon.

Læs mere