RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

Transkript

1 Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer spørgeskema Resultatrapporter klar til brug I prioriterer og laver handleplaner lokalt I sætter gang i indsatser for bedre trivsel

2 HVORDAN LÆSES RAPPORTEN? Gennemsnitsscoren for spørgsmålet. Den maksimale score er 5 og minimum er. Alle udsagn er stillet, så en høj score er udtryk for noget positivt. Andelen i % der har svaret ved Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål, fra Helt enig til Helt uenig. I søjlerne vises svarfordelingen i % i den enkelte kategori. I øverste spørgsmål i eksemplet har 42% svaret Helt enig, 47% har svaret Enig og har svaret Delvist. indgår i resultatberegningen. Benchmark: Her sammenlignes enhedens gennemsnit med den overordnede enheds gennemsnit. I eksemplet ligger enhedens gennemsnitsscore, over den overordnede enheds på det øverste spørgsmål Content sl Bemærk: - Gennemsnit vises, såfremt minimum 5 har svaret på spørgsmålet. - Svarfordeling vises, såfremt minimum har svaret på spørgsmålet.

3 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises på side 5 og frem. Gennemsnittet måles på en skala fra til 5, hvor 5 er maksimum og er minimum. Resultaterne for spørgsmålet vises kun, såfremt 5 har svaret på det. Total % Din arbejdssituation % Din udvikling , Din enhed % Din nærmeste leder % Din overordnede leder 3, % Vores kommune 3, % 3,3. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

4 HOVEDOMRÅDER OPDELT PÅ UNDERLIGGENDE 3 AFDELINGER Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder fordelt på de underliggende enheder. Gennemsnittet måles på en skala fra til 5, hvor 5 er maksimum og er minimum. Cellernes farvemarkering afspejler scoren. Intervallet for den enkelte farve kan ses nedenfor tabellen. Skoleområ det Total Total Din arbejdssituation Din udvikling Din enhed Din nærmeste leder Din overordnede leder 3,5 3,5 Vores kommune 3, 3,. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? <3, <3,5 <4, <4,5 4,5

5 DE 5 HØJESTE OG DE 5 LAVESTE 4 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, der er vurderet lavest af medarbejderne. 3. Min nærmeste leder udviser tillid til mig 4,3 5. Jeg bidrager aktivt til trivslen og arbejdsglæden på min arbejdsplads 4,2 3. Jeg trives med at yde en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,2. Jeg har mulighed for at bruge min viden og mine evner i arbejdet 4, 6. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4, Jeg oplever direktionen som synlig 2,3 7. Der er sammenhæng mellem mine opgaver og den tid, jeg har til rådighed til at løse dem 2,8 4. Jeg har tillid til direktionens måde at lede kommunen på 3, 44. Der er sammenhæng mellem det, direktionen siger og gør 3, 47. Helsingør Kommune som arbejdsplads har et godt omdømme 3,

6 DIN ARBEJDSSITUATION 5 De følgende spørgsmål handler om den overordnede tilfredshed med arbejdet. Din arbejdssituation % 2. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4, % 4, 3. Jeg trives med at yde en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4, % 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 3, % 3,4 5. Jeg bidrager aktivt til trivslen og arbejdsglæden på min arbejdsplads 4, ,3 6. Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde % 4, 7. Der er sammenhæng mellem mine opgaver og den tid, jeg har til rådighed til at løse dem 2, ,9 8. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv 3,

7 DIN UDVIKLING 6 De følgende spørgsmål handler medarbejdernes udvikling i forbindelse med arbejdet. Din udvikling , 9. Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 4, % 4,. Jeg har mulighed for at bruge min viden og mine evner i arbejdet 4, % 4,,. Jeg har mulighed for at udvikle mig (eksempelvis via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar osv.) 3, %

8 DIN UDVIKLING 7 2. Har du haft minimum én udviklingssamtale (MUS/LUS/TUS) siden. januar 24? Antal svar Ja 72% 72 Nej - men jeg har været ansat i hele perioden 9% 95 - Nej - jeg har været ansat i hele perioden 9% 9 og Skoler 3. Vi har i forbindelse med udviklingssamtalen lavet en personlig udviklingsplan for mig Antal svar Ja 57% 42-7 Nej 43% 38 8 og Skoler 4. Vi følger op på aftalerne i min udviklingsplan 3, %

9 DIN ENHED /2 8 De følgende spørgsmål handler om tilfredsheden med enheden. Din enhed % 5. Jeg oplever, at der er arbejdsglæde i min enhed 3, % 6. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4, ,, 7. I min enhed er vi effektive i vores måde at løse opgaver på I min enhed tager vi et fælles ansvar for at få tingene til at fungere I min enhed har vi et godt samarbejde med andre centre/områder/enheder i kommunen 3, %

10 DIN ENHED 2/2 9 Din enhed % 2. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre samarbejdspartnere % 2. I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde %, 22. I min enhed har vi klare mål for arbejdet og følger op på, at vi når dem 3, % 3,5 23. I min enhed har vi fokus på brugernes/borgernes forventninger til os % 24. I min enhed har vi fulgt op på Trivselsundersøgelsen fra 23 3,

11 DIN NÆRMESTE LEDER /2 De følgende spørgsmål handler om, tilfredsheden med nærmeste leder Din nærmeste leder % 25. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på min arbejdsindsats og mine resultater 3, % 26. Min nærmeste leder viser handlekraft, når det er nødvendigt % 4, 27. Min nærmeste leder er tilstrækkelig tilgængelig i det daglige (fysisk, på mail, på telefon eller lignende) 4, % 4, 28. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde % 29. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsglæde i vores enhed % 3. Der er sammenhæng mellem det, min nærmeste leder siger og gør %

12 DIN NÆRMESTE LEDER 2/2 Din nærmeste leder % 3. Min nærmeste leder udviser tillid til mig 4, % 4,3, 32. Min nærmeste leder går foran som et godt eksempel % 33. Min nærmeste leder er god til at forklare kommunens overordnede måls betydning for vores enhed % 34. Min nærmeste leder kommunikerer klart og forståeligt % 35. Min nærmeste leder tager hånd om sygefraværet i vores enhed % 4, 36. Min nærmeste leder er alt i alt en god leder % 4,

13 DIN OVERORDNEDE LEDER 2 De følgende spørgsmål handler om, tilfredsheden med den overordnede leder Din overordnede leder 3, % 37. Min overordnede leder træffer de nødvendige beslutninger %, 38. Min overordnede leder kommunikerer klart og forståeligt 3, % 3,4, 39. Min overordnede leder er troværdig %, 4. Der er sammenhæng mellem det, min overordnede leder siger og gør %,

14 VORES KOMMUNE 3 De følgende spørgsmål handler om medarbejdernes syn på Helsingør Kommune som helhed. Vores kommune 3, % 3,3 4. Jeg har tillid til direktionens måde at lede kommunen på 3, % 3,2 42. Direktionen har en klar strategi for kommunen 3, % 3,4 43. Direktionen kommunikerer klart om overordnede mål og resultater 3, % 3,3 44. Der er sammenhæng mellem det, direktionen siger og gør 3, % 3, 45. Jeg oplever direktionen som synlig 2, % 2,5 46. Jeg kan anbefale andre at søge arbejde i Helsingør Kommune 3, % 3,3 47. Helsingør Kommune som arbejdsplads har et godt omdømme 3, % 3,2 48. Helsingør Kommune fremstår som en fælles enhed - én kommune 3, % 3,2 49. Jeg ønsker at være ansat i Helsingør Kommune om et år 4, % 4,

15 KRÆNKENDE ADFÆRD 4 De følgende spørgsmål vedrører krænkende adfærd på arbejdet. 5. Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde? Antal svar Ja, dagligt % 5 Ja, ugenligt 9 Ja, månedligt 9 Ja, af og til 7% 7 Nej 9 92 og Skoler

16 KRÆNKENDE ADFÆRD 5 5. Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? Antal svar Ja, dagligt % Ja, ugenligt % Ja, månedligt % Ja, af og til 2 Nej 99% 99 og Skoler

17 KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for vold eller trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? Antal svar Ja, dagligt 2 Ja, ugenligt 2% 23 Ja, månedligt Ja, af og til 5 3 Nej 84% og Skoler

18 KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de seneste 2 måneder været udsat for anden verbal, krænkende adfærd end trusler om vold Antal svar Ja, dagligt 2% 6 Ja, ugenligt 3% 34 Ja, månedligt 2% 7 Ja, af og til 9% 89 3 Nej 75% og Skoler

19 KRÆNKENDE ADFÆRD Min arbejdsplads forebygger i tilstrækkelig grad krænkende adfærd og andre traumatiske hændelser % 4, 56. Min arbejdsplads tilbyder tilstrækkelig hjælp og støtte i tilfælde af traumatiske hændelser 4, % 4, 55. Jeg har kendskab til arbejdspladsens procedurer ved tilfælde af traumatiske hændelser Antal svar Ja 4% 37-4 Nej 23% 29 4 Delvist 37% 338 og Skoler

20 ARBEJDSMILJØ-RELATERET SYGEFRAVÆR Har du inden for de seneste 2 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? Antal svar Ja 23% 227 Nej 77% 778 Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Antal svar Opgavebelastning/stress eller andre krav til arbejdet 75% 7 5 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 23% 53 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 7% 6 Arbejdsulykke 4% 9 - Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 3% 29-7 Lydpåvirkning 3% 3 Symptomer på problematisk indeklima 26 Andet: 3% 3 og Skoler Tallene i figuren summer nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte mere end et kryds.