Program for konferencen Gal eller normal på arbejdsmarkedet? Mandag den 3. november 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Program for konferencen Gal eller normal på arbejdsmarkedet? Mandag den 3. november 2014"

Transkript

1 1 Program for konferencen Gal eller normal på arbejdsmarkedet? Mandag den 3. november 2014 i DGI-byen i København, Tietgensgade 65, 1704 Kbh. V Landskampagnen for afstigmatisering af psykisk sygdom. Se mere på

2 2 3 Baggrund for afholdelse af konferencen Landskampagnen EN AF OS har som overordnet vision at skabe et bedre liv for alle ved at fremme inklusion og bekæmpe diskrimination forbundet med psykiske lidelser. Konferencen Gal eller normal på arbejdsmarkedet sætter derfor fokus på rammer og mulighederne for at komme sig fra en psykisk sygdom helt eller delvist og have en tilknytning til arbejdsmarkedet. Formålet er at synliggøre potentialer og udfordre myten om, at en gang psykisk syg altid psykisk syg, som stadig spænder ben for mange mennesker, som i perioder i deres liv bliver ramt af en psykisk lidelse. Programmet tager afsæt i den netop gennemførte arbejdsmarkedsreform og nogle af de mange initiativer, som denne udløser, og hvor både forebyggelse, fastholdelse og inklusion er vigtige signalord. Via oplæg, workshops og debatter formidles viden om, hvilke barrierer som skal overvindes, og hvilke metoder som fungerer i praksis, når det handler om jobskabelse for personer, der har eller har haft psykiske lidelser. På konferencen får både de berørte borgere, virksomheder, professionelle, kommunale medarbejdere og politikere mulighed for at bidrage med deres syn på udfordringer og muligheder, når det handler om at sikre tilknytningen til arbejdsmarkedet. Konferencen henvender sig til: Faglige organisationer, ledere og medarbejdere på arbejdspladserne, jobcentrene, politiske beslutningstagere, brugere og pårørende og medier. Konferencen afholdes i DGI-byen i København og vil omfatte 250 deltagere efter først til mølle princippet. Prisen for deltagelsen i konferencen: kr. 500,00. Tal og fakta om arbejdsmarkedet Risikoen for at blive udstødt af uddannelse og arbejdsmarkedet, som følge af en psykisk lidelse, er markant i Danmark og i lande, som vi traditionelt sammenligner os med. Beskæftigelsesfrekvensen for alle danskere ligger på ca. 77,5 procent og for personer med fysiske handicap 43,9 procent, men er helt nede på 24,2 procent, hvor psykisk sygdom er det dominerende handicap. Omfanget af danskere, der dagligt er berørt af psykisk sygdom, anslås at være ca , og der ses en markant stigning i antallet af personer som rammes af ikke-psykotiske lidelser, som bl.a. angst og depression. Hidtil har 50 procent af tilkendte førtidspensioner være begrundet i psykisk indikation, medens tallet er helt oppe på 82 procent, når det handler om de årige, og her har Danmark ligget i top i forhold til mange andre lande. En tendens som den nye førtidspensionsreform fra 2013 har til formål at ændre på. De samfundsøkonomiske omkostninger, når det handler om mennesker, der rammes af psykiske lidelser, anslås at udgøre ca. 55 milliarder kr. om året, hvoraf kun ca. 10 procent går til direkte til behandling. Øvrige udgifter omhandler sygedagpenge, kontanthjælp, førtidspensioneringer, tabt arbejdsfortjeneste mm. For få er klædt på til at tale om deres problemer. Det første skridt er tit det sværeste. Ta fat i hinanden. Der er således samlet set mange gode grunde til, at der samfundsmæssigt arbejdes mere målrettet for at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked, der også både kan forebygge, fastholde og inkludere personer med psykiske lidelser, og dermed skabe bedre livskvalitet for den enkelte og fremme større åbenhed på arbejdspladserne i forhold til kolleger, som får eller har haft en psykisk lidelse.

3 4 5 Program for konferencen Gal eller normal på arbejdsmarkedet? i DGI-byen i København, Tietgensgade 65, 1704 Kbh. V Dato: Mandag den 3. november 2014 kl KL Workshops Igangværende initiativer Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Registrering og morgenkaffe Velkomst v/ formand for EN AF OS Martin Lund Åbningstale af sundhedsminister Nick Hækkerup Ligeværd for mennesker med psykiske lidelser Brugerens stemme, Christina Willadsen, pædagog og ambassadør i EN AF OS Rummelighed giver stolte og glade medarbejdere, Peter Nørgaard, direktør i Creativ Company og medstifter af Code of Care Overblik over nye reformer Nye vinde og ideologier? Hvad satser vi på? Hvad sætter vi i gang? Og hvor mange penge er afsat! vicedirektør Helle Rasmussen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) Kaffepause og besøg på stande Kl WORKSHOPS - IGANGVÆRENDE INITIATIVER: 1. Øget empowerment af borgere på beskæftigelsesområdet v/ senior manager Andreas Nicolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen, Deloitte Consulting 2. Kvalificering af jobcentermedarbejdere v/ psykologerne Rikke Plougsbæk og Ditte Charles, Psykiatrifonden 3. Sygedagpengeopfølgning v/ projektchef Per Knudsen, DISCUS Kl FROKOST NETVÆRK OG BESØG PÅ STANDE Kl WORKSHOPS KONKRETE ERFARINGER FRA PRAKSIS 5. I job via projekt IPS i Region 6. Sherpa - Brobygger på vejen tilbage Hovedstaden til arbejde eller uddannelse v/ teamleder Bea Ebersbach og en brugerrepræsentant, projekt IPS Balling, Sherpa, en karriererådgiver og bruger v/ hr- og forretningsudviklingschef Helle Mørk af Sherpa 4. Fleksjobreformen og initiativet virksomhedscentre generation 2 v/ direktør Hans Bach og projektchef Jens Hørby Jørgensen, DISCUS 7. PPclinic og samspillet med primærsektoren v/ direktør og speciallæge i psykiatri Jesper Karle, PPclinic samt en praktiserende læge 1. ØGET EMPOWERMENT AF BORGERNE PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET På beskæftigelsesområdet kan empowerment betragtes som et modsvar på den tendens til, at systemets regler og produktion bliver det centrale omdrejningspunkt for indsatsen, hvilket medfører risiko for, at borgerens ejerskab og engagement går tabt. Ved at skabe rammerne for en øget empowerment af borgerne understøttes en proces, hvor borgeren får indflydelse på indsatsen, og derigennem tager medejerskab til sin vej mod job eller uddannelse. Det langsigtede mål er, at flere modtagere af langvarig kontanthjælp og personer i ressourceforløb kommer helt eller delvist i job. Deloitte Consulting præsenterer på denne workshop de første erfaringer fra projekterne samt en række af de tilgange og metoder, som de 32 deltagende kommuner arbejder med. v/ senior manager Andreas Nikolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen, Deloitte Consulting. Endvidere deltager 1-2 af de deltagende projektkommuner 3. SYGEDAGPENGEOPFØLGNING Den nye sygedagpengereform, som trådte i kraft 1. juli 2014, giver muligheder for at forbedre indsatsen for sygemeldte med psykiske lidelser. Workshoppen diskuterer intentionerne med den nye sygedagpengereform, og erfaringerne med en tidlig indsats og med at undgå stigmatisering af sygemeldte med psykiske lidelser. v/ projektchef Per Knudsen, DISCUS 2. KVALIFICERING AF JOBCENTERMEDARBEJDERE DEN RIGTIGE RÅDGIVNING PÅ DET RIGTIGE TIDSPUNKT Når de professionelle, fx jobcentermedarbejdere, sagsbehandlere, fleksjobambassadører og virksomhedskonsulenter etc. har den relevante viden om psykisk sygdom og om psykisk sygdoms betydning i arbejdsmæssig sammenhæng, kan de bedre rådgive og hjælpe mennesker med psykisk sygdom tilbage til arbejdsmarkedet. Resultatet bliver en bedre oplevelse hos personen med psykisk sygdom som virksomheden og et mere vellykket forløb. Psykiatrifonden har derfor indgået et strategisk samarbejde med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering med henblik på at opkvalificere viden hos de professionelle, og de vil på workshoppen fortælle om deres erfaringer, herunder hvordan denne opkvalificering bidrager til at inkludere og fastholde mennesker med psykisk sygdom på arbejdsmarkedet. v/ psykologerne Rikke Plougsbæk og Ditte Charles, Psykiatrifonden 4. FLEKSJOBREFORMEN OG INITIATIVET VIRKSOMHEDSCENTRE GENERATION 2 Fleksjobreformen fra 2003 blev ændret i 2013, så helt andre målgrupper kommer i spil til fleksjob. Reformen understøtter, at mennesker med psykiske lidelser kan få en rolig start på arbejdsmarkedet. Hør hvordan det går med reformen, herunder hvordan denne medvirker til at bekæmpe stigmatiseringen af mennesker med psykiske lidelser. Initiativet Virksomhedscentre generation 2 er ligeledes med til at prøve at rykke ved grænserne for, hvem der kan få plads på arbejdspladserne uden at opleve pres. Hør om, hvordan virksomhedscentrene indeholder en række redskaber til at sikre, at mennesker med psykiske lidelser får den støtte og tid der skal til, for at arbejdsmarkedet bliver inkluderende og ikke ekskluderende. v/ direktør Hans Bach og projektchef Jens Hørby Jørgensen, DISCUS 8. headspace et åbent tilbud til unge v/ vicedirektør og sekretariatschef Hallur G. Thorsteinsson, headspace 9. Cabi - Hvad skal der til i virksomheden? v/ seniorkonsulent Anette Hansen, Cabi og bestyrer Grethe Johnsen, Restaurant Dronning Louise i Esbjerg 10. Nørremarken et kommunalt rehabiliteringstilbud v/ leder Sven Preisel fra Nørremarken i Viborg kommune Kl Kl Kl Kaffepause og besøg på stande Gal eller normal til jobsamtale hvad skal der til? Paneldebat med afsæt i TV-programmet Gal eller normal til jobsamtale der indgik i DR s kampagne Usynligt syg i foråret I panelet medvirker deltagere fra TV-udsendelsen, repræsentanter fra erhvervslivet, politiker fra KL og brugerorganisationerne LAP og SIND. Tak for i dag v/ formand for EN AF OS Martin Lund. Det koster 500,- kr. at deltage i konferencen, tilmeld dig via EN-AF-OS.dk under nyheder senest fredag den 24. oktober 2014

4 6 7 K Workshops Konkrete erfaringer fra praksis K Paneldebat Gal eller normal til jobsamtale - hvad skal der til? 5. I JOB VIA PROJEKT IPS I REGION HOVEDSTADEN IPS-projektet bygger metodisk på tilgangen Individual Placement and Support og har til formål at forbedre inklusionen af mennesker med psykiske lidelser. Projektet gennemføres i et samarbejde mellem Region Hovedstaden, Psykiatrien i Region Syddanmark og tre kommuner: København, Frederiksberg og Odense. De foreløbige resultater er gode: af de 277 deltagere i IPS, alle med svære sindslidelser såsom skizofreni og bipolar sindslidelse, er 158 (57%) kommet i arbejde eller uddannelse. På workshoppen præsenteres evidensbaseret viden om, hvad der virker metodisk og betydningen af organiseringen af indsatsen, herunder en række dilemmaer og udfordringer på vejen frem mod arbejdsmarkedet eller uddannelse, herunder deltagernes tilgang til åbenhed om egen psykiske lidelse. v/ teamleder Bea Ebersbach fra projekt IPS sammen med en brugerrepræsentant 6. SHERPA BROBYGGER PÅ VEJEN TILBAGE TIL ARBEJDE ELLER UDDANNELSE I Sherpa har alle brugere et ønske om at komme tilbage i job eller uddannelse. Sherpa samarbejder med brugeren om dels at afdække jobmål, og dels bistå med at skabe struktur og overskud til at påbegynde arbejde eller uddannelse. I den proces fylder den personlige historie meget for rigtig mange. For hvad og hvor meget skal man fortælle i forbindelse med en jobsamtale eller til sine kolleger? Hvilke fordele og ulemper er der ved de forskellige valg? Kom og lyt til de mange tanker omkring sammenhængen mellem arbejdsevne, håbet og psykisk sygdom. Endelig reflekteres der over, hvilke instrumenter virksomhederne kan anvende for at fastholde sårbare medarbejdere. v/ hr- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling, sammen med en karriererådgiver og brugere af Sherpa FRA TV-PROGRAMMET GAL ELLER NORMAL TIL JOBSAMTALE : Lari Osmane Dorrit Arnecke Daniel Lund Claus Kaaber Martin Mortensen ERHVERVSLIVET: Anette Damgaard, sundhedspolitisk chef, Dansk Erhverv Inger Kirk, direktør, og deltager som erhvervsleder i Gal eller Normal til jobsamtale 7. PPCLINIC OG SAMSPILLET MED PRIMÆRSEKTOREN PPclinic har mangeårig erfaring med individuelle beskæftigelsesrettede behandlingsforløb for borgere med psykiske helbredsproblemer. Workshoppen sætter fokus på primærsystemets udfordringer i forhold til at fastholde og inkludere personer med psykiske lidelser på arbejdsmarkedet. Særligt behandles vigtigheden af samspillet mellem borgeren, PPclinic, den praktiserende læge og arbejdspladsen, herunder betydningen af den praktiserende læges overvejelser, når patienten kommer i konsultationen og beder om en sygemelding, eller hvor lægen overvejer dette som en mulighed? Hvilke handlemuligheder har den praktiserende læge, og hvad er de største barrierer, når det handler om psykiske lidelser og fastholdelse af patienterne på arbejdsmarkedet? v/ direktør og speciallæge i psykiatri Jesper Karle samt en praktiserende læge 8. HEADSPACE ET ÅBENT TILBUD TIL UNGE Mange unge har trivselsproblemer og står i risiko for at miste fodfæstet i forhold til uddannelse og arbejdsmarkedet. Headspace er en ny frivilligbaseret ungdomsrådgivning, der i 2013 åbnede seks centre rundt i landet og med rådgivning og støtte på de unges præmisser. I hvert center er der lønnede samt en stor gruppe frivillige rådgivere, som kan tale med de unge om det, som de vil tale om. I hvert center er der også en fremskudt medarbejder fra kommunen, som kan sikre den gode brobygning til kommunens tilbud. I august 2014 åbnede det syvende center i Esbjerg (headspace +). Det unikke ved headspace er samarbejdet med en række lokale virksomheder, som stiller arbejdspladser til rådighed på ordinære vilkår for de unge i en joblæringsordning på fire måneder. Målet er at give dem selvtillid og troen på, at de kan bidrage på arbejdsmarkedet. Kom og hør om erfaringerne fra dette nytænkende initiativ. v/ vicedirektør og sekretariatschef Hallur Thorsteinsson, headspace BRUGERORGANISATIONER: Kristian Bennedsen, næstformand i Landsforeningen Sind Ole Nielsen, medlem af landsledelsen i LAP POLITIKER: Repræsentant for kommunal politiker, KL MODERATOR OG ORDSTYRER 9. CABI - HVAD SKAL DER TIL I VIRKSOMHEDEN? HVAD SKAL DER TIL FOR AT KUNNE FOREBYGGE MEN OGSÅ RUMME MEDARBEJDERE MED PSYKISKE LIDELSER? I workshoppen vil du få viden om og komme til at arbejde med, hvad der skal til for at skabe en åben og rummelig virksomhedskultur. En kultur, der forebygger, at medarbejderne får arbejdsbetingede psykiske lidelser som stress og depression. En kultur som kan rumme en mangfoldig medarbejderstab uden at stigmatisere og uden at tabuisere de udfordringer, som den enkelte kan have. Formen i workshoppen vil veksle mellem at præsentere generel viden og erfaringer og viden fra en konkret virksomhed. Der vil løbende blive lagt op til dialog og erfaringsudveksling blandt deltagerne og med workshopholderne. v/ seniorkonsulent Anette Hansen, Cabi og bestyrer Grethe Johnsen, Restaurant Dronning Louise i Esbjerg 10. NØRREMARKEN ET KOMMUNALT REHABILITERINGSTILBUD Nørremarken er et kommunalt rehabiliteringstilbud, der rummer både enheden Den socialøkonomiske virksomhed og Nørremarken Produktion og Service. Målgruppen er både borgere i beskyttet beskæftigelse, i ressourceforløb, på langvarig kontanthjælp, på sygedagpenge og borgere, som stadig er tilknyttet en virksomhed. Det ideologiske udgangspunkt på Nørremarken er, at personer som rammes af en psykisk sygdom kan komme sig, og at personer som har været ramt af en psykisk sygdom kan være værdifulde medarbejdere. På Nørremarken er man optaget af at fremme recovery og ansvar for egen udvikling og eget liv, medborgerskab, et udviklende arbejdsliv, og hvordan man med en faglig effektiv indsats kan skabe de bedste resultater, og at fremme et konstruktivt samspil med kommunens forvaltninger til gavn for den enkelte. v/ leder Sven Preisel, Nørremarken i Viborg Kommune

5 8 Det er ikke alt, der sikrer mod sorte tanker. Det første skridt er tit det sværeste. Ta fat i hinanden. Psykisk sygdom rammer efterhånden hver femte dansker, mange er mænd. Og det gør ondt. På dem selv. På dem tæt på. De fleste kommer sig helt, men det kræver, at de får den rette hjælp. Især mænd ignorerer tegn på, at der er noget galt. Og søger ofte først hjælp, når sygdommen har skabt en ond spiral i deres liv. Ta fat i hinanden. SØG HJÆLP. Se mere på eller på

Øget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014

Øget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014 Øget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014 Seniormanager Andreas Nikolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen, Deloitte Consulting Empowerment af borgere 1. Nye veje i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

Desuden skal der være opmærksomhed på alders- og kønsforskelle ved planlægningen af indsatsen.

Desuden skal der være opmærksomhed på alders- og kønsforskelle ved planlægningen af indsatsen. Handleplan for arbejdsmarkedet Baggrund og motivering Psykisk lidelse er en hyppig årsag til, at mennesker i Danmark må forlade eller aldrig kommer ind på arbejdsmarkedet. En del af forklaringen skal findes

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Trend 14. Seminar for direktører, chefer og ledere på social- og beskæftigelsesområdet 21. august 2014. Inspiration og netværksværksdannelse

Trend 14. Seminar for direktører, chefer og ledere på social- og beskæftigelsesområdet 21. august 2014. Inspiration og netværksværksdannelse FSD Foreningen af Socialchefer i Danmark Kreds Hovedstaden Trend 14 Seminar for direktører, chefer og ledere på social- og beskæftigelsesområdet 21. august 2014 Torsdag den 21. august 2014 Kl. 9:00 15:00

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer: Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde

Læs mere

Nordisk Psykiatritopmøde

Nordisk Psykiatritopmøde Nordisk Psykiatritopmøde 6. november 2015 Session 4: Kampagner - metoder for interventioner, erfaring og effekt Oplæg: Om effekten av att våga prata om psykisk ohälsa Hjärnkoll, oplægsholder er Madelene

Læs mere

Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne

Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016

Læs mere

Erfaringer med brug af mentorer. v. direktør Trine Lindahl, Sherpa

Erfaringer med brug af mentorer. v. direktør Trine Lindahl, Sherpa Erfaringer med brug af mentorer v. direktør Trine Lindahl, Sherpa Hvad er Inklusion i denne sammenhæng Forretningsudvalget Forretningsudvalget Professor Professor Merete Merete Nordentoft Nordentoft og

Læs mere

Psykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet

Psykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet Psykosociale funktionsnedsættelser og tilknytning til arbejdsmarkedet Sven Preisel Leder Den socialøkonomiske virksomhed Nørremarken Produktion og Service Nørremarksvej 17 8800 Viborg Tel.: 2338 7281 E-mail:

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

Psykiatri Forskningsenheden, Psykiatrisk Center København Individuel Planlagt job med Støtte

Psykiatri Forskningsenheden, Psykiatrisk Center København Individuel Planlagt job med Støtte Psykiatri Forskningsenheden, Psykiatrisk Center København Individuel Planlagt job med Støtte Forskningsoverlæge, ph.d. Lene Falgaard Eplov Baggrund De fleste med psykiske lidelser er i stand til at komme

Læs mere

Tilbud om information og rådgivning i Region Sjælland

Tilbud om information og rådgivning i Region Sjælland Tilbud om information og rådgivning i Region Sjælland PsykInfo s formål PsykInfo er psykiatrisk informationscenter i Region Sjælland for at: øge den generelle viden og åbenhed om psykisk sygdom og psykiatrien

Læs mere

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 1 Resumé På baggrund af reformer på beskæftigelsesområdet og behovet for en mere virksomhedsrettet indsats i Jobcenter Roskilde, har forvaltningen, i samarbejde

Læs mere

IPS og Sherpa. Rehabilitering i praksis - de mange virkeligheder 30. oktober 2013 Nyborg Strand Thomas Nordahl Christensen Lone Hellström

IPS og Sherpa. Rehabilitering i praksis - de mange virkeligheder 30. oktober 2013 Nyborg Strand Thomas Nordahl Christensen Lone Hellström x IPS og Sherpa Rehabilitering i praksis - de mange virkeligheder 30. oktober 2013 Nyborg Strand Thomas Nordahl Christensen Lone Hellström IPS Individual placement and support Beskæftigelsesindsats til

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige). Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

Brugeren som samarbejdspartner

Brugeren som samarbejdspartner Velkommen til temadagen: Brugeren som samarbejdspartner 20. November 2013 Velkommen Søren Bredkjær Vicedirektør i Psykiatrien, Region Sjælland Dagens program Input Hvad synes I? Velkomst Dialog under fest

Læs mere

Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen

Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE JOB- OG SOCIALCENTER. Alle er gode til noget..

SOLRØD KOMMUNE JOB- OG SOCIALCENTER. Alle er gode til noget.. Alle er gode til noget.. 1 1 time 1. Hvorfor og min organisation 2. Mødet med borgere hvad møder de hvad møder vi? 3. Sager fra rehabiliteringsteamet i tirsdags 4. Udfordringer a) De praktiserende læger

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

P R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år

P R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år P R O J E K T B E S K R I V E L S E Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år 13. marts 2014 Implementering/ass Baggrund Det fremgår af aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet, at der skal

Læs mere

PROJEKT EN AF OS Handleplan de fem indsatsområder red. 20-12-2011

PROJEKT EN AF OS Handleplan de fem indsatsområder red. 20-12-2011 Version godkendt af styregruppen og følgegruppen 2011 PROJEKT EN AF OS Handleplan de fem indsatsområder red. 20-12-2011 Handleplan med styre- og følgegruppens kommentarer og rettelser. Ændringer er markeret

Læs mere

file://c:\adlib Express\Work\20140911T174110.053\20140911T174110.334\0372dcfb-cffd-44e7-b...

file://c:\adlib Express\Work\20140911T174110.053\20140911T174110.334\0372dcfb-cffd-44e7-b... Page 1 of 2 From: Niels Nicolai Nordstrøm Sent: 10-09-2014 10:15:39 To: Camilla Rønning Vestergaard Subject: VS: INVITATION - IPS - en beskæftigelsesindsats, der virker! Attachments: Det siger Kommunerne

Læs mere

Sundhed i beskæftigelsesindsatsen Når sammenhæng er bundlinje

Sundhed i beskæftigelsesindsatsen Når sammenhæng er bundlinje Sundhed i beskæftigelsesindsatsen Når sammenhæng er bundlinje Det glade budskab! Mennesker med psykisk sygdom kan genvinde arbejdsevnen Driftstal fra Sherpa 0-2 års ledighed Sammenlignelige tal fra andre

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 1 Forord I et debatmøde i efteråret 2012 med deltagelse af borgere, medarbejdere, foreninger, organisationer, samarbejdspartnere

Læs mere

AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd 09-03-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nordisk Psykiatritopmøde

Nordisk Psykiatritopmøde Nordisk Psykiatritopmøde 6. november 2015 Session 1: Arbejdsmarkedet kvarter til hver præsentation og fem minutter til spørgsmål. Oplæg: Støtte til inklusion på arbejdsmarkedet IPS, oplægsholder er Lene

Læs mere

Det politiske partnerskab om beskæftigelse

Det politiske partnerskab om beskæftigelse Det politiske partnerskab om beskæftigelse Vejen workshop: Den Dynamiske Beskæftigelsesplan Søren Sønderby, KLK og Lone Englund Stjer, Arbejdsmarked og Erhverv Den 4. maj 2015 06-05-2015 1 Ramme for de

Læs mere

STARTKONFERENCE DEN 22. NOVEMBER 2012 OM REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB

STARTKONFERENCE DEN 22. NOVEMBER 2012 OM REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB STARTKONFERENCE DEN 22. NOVEMBER 2012 OM REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Over 500 personer fra kommunerne Østdanmark deltog i startkonference om førtidspension og fleksjob den 22. november 2012. FLERE

Læs mere

Virksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?

Virksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal? Virksomhedscenter Generation 2 Gal eller normal? Hvad er et Virksomhedscenter? Virksomhedscenter En fast aftale mellem et jobcenter og en virksomhed, hvor virksomheden stiller et antal pladser til rådighed

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Michael Petterson Arbejdsmarkedschef/Vejle kommune Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Kommer omkring. Ø Hvordan er billedet

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den XX 1 Forord Hans Nissen (A) Formand, Social- og Sundhedsudvalget 2 Indledning Det er Fredensborg Kommunes ambition at borgere med psykosociale handicap

Læs mere

Forslag til anlægsønsker 2017

Forslag til anlægsønsker 2017 Budgetforslag, Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Forslag til budgetreduktioner 2017 Forslag til driftsønsker 2017 Forslag til anlægsønsker 2017-136.000 kr. 680.000 kr. 0 kr. Forslag til budgetreduktioner:

Læs mere

Konference: Ensomhed gør syg - fakta og nye initiativer (København)

Konference: Ensomhed gør syg - fakta og nye initiativer (København) Konference: Ensomhed gør syg - fakta og nye initiativer (København) Underviser Lone Bak Kirk Andreas Nikolajsen Ditte Charles Christina Warrer Schnohr Ensomhed er meget skadeligt for helbredet og koster

Læs mere

Workshop 1 Indslusningsforløb for udsatte ledige i virksomheder

Workshop 1 Indslusningsforløb for udsatte ledige i virksomheder Workshop 1 Indslusningsforløb for udsatte ledige i virksomheder Carsten Kjærgaard og Bente Nissen ERST-konference den 27-5-2015 Det vil vi tale om 1. Hvem, hvor mange og hvilke effekter? 2. Innovation

Læs mere

Sund ledelse Hvordan? 16. september 2014. HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling

Sund ledelse Hvordan? 16. september 2014. HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling Sund ledelse Hvordan? 16. september 2014 HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling Agenda Præsentation - min baggrund for at stå her i dag Kort om Sherpa Sherpas brugere Hvad skubbede vores brugere

Læs mere

Sygedagpengeopfølgning

Sygedagpengeopfølgning Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

Psykiatri. Skolen for Recovery. Kursuskatalog Efterår 2015. Psykiatrisk Center Ballerup Maglevænget 2 2750 Ballerup

Psykiatri. Skolen for Recovery. Kursuskatalog Efterår 2015. Psykiatrisk Center Ballerup Maglevænget 2 2750 Ballerup Psykiatri Skolen for Recovery Kursuskatalog Efterår 2015 Psykiatrisk Center Ballerup Maglevænget 2 2750 Ballerup Indholdsfortegnelse Velkommen til Skolen for Recovery... 4 Praktiske oplysninger... 6 Oversigt

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

Session 2 Rehabilitering og recovery socialpsykiatriens bidrag til ressourceforløb og førtidspensionsreform

Session 2 Rehabilitering og recovery socialpsykiatriens bidrag til ressourceforløb og førtidspensionsreform Session 2 Rehabilitering og recovery socialpsykiatriens bidrag til ressourceforløb og førtidspensionsreform Formand Mogens Seider, Dansk selskab for psykosocial rehabilitering Leder Sven Preisel, Viborg

Læs mere

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension

Læs mere

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014 Det

Læs mere

Nye reformer - nye løsninger

Nye reformer - nye løsninger Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt

Læs mere

Pensionens rolle i sygedagpengereformen. Kundechef Lone Westergaard Danica Pension

Pensionens rolle i sygedagpengereformen. Kundechef Lone Westergaard Danica Pension Pensionens rolle i sygedagpengereformen Kundechef Lone Westergaard Danica Pension Pensionssystemets tre søjler Offentlige ydelser: Skattefinansieret grunddækning som værn mod fattigdom Arbejdsmarkedspension:

Læs mere

Nyhedsbrev til praktiserende læger i Rudersdal Kommune. Marts 2009, nummer 3

Nyhedsbrev til praktiserende læger i Rudersdal Kommune. Marts 2009, nummer 3 Nyhedsbrev til praktiserende læger i Rudersdal Kommune Marts 2009, nummer 3 1 Forord Det Lokale Beskæftigelsesråd i Rudersdal Kommune udsender to gange årligt et elektronisk nyhedsbrev til de praktiserende

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:

Læs mere

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1 om Ungekontakten, nr. 3, december 2014 Nyhedsbrev Ungekontakten Svendborg Kommune A. P. Møllersvej 37, indgang A 5700 Svendborg Åbningstider: Mandag-onsdag kl. 9-15 Torsdag kl. 10-16.30 Fredag kl. 9-14

Læs mere

DGI byen den 03-11-2014

DGI byen den 03-11-2014 DGI byen den 03-11-2014 Hvad er IPS? Evidensbaseret viden om hvad der virker. Betydning af organiseringen. Udfordringer på vej mod arbejdsmarkedet, herunder åbenhed om egen psykiske lidelse. 1 IPS - Individuelt

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

AM Konferencen Skriv navn, titel Skriv sted, dato

AM Konferencen Skriv navn, titel Skriv sted, dato AM Konferencen 2016 Skriv navn, titel Skriv sted, dato Hanne Holm Andersen Seniorkonsulent sygefravær og fastholdelse 14 års konsulenterfaring indenfor arbejdsmiljø Tværfagligt forskningsprojekt om langtidssyge

Læs mere

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Indhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer... 7 Mestring og medansvar... 8 Beskæftigelse og uddannelse...

Læs mere

INDBYDELSE. Stigende ledighed fortsat mangel på arbejdskraft. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference

INDBYDELSE. Stigende ledighed fortsat mangel på arbejdskraft. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference INDBYDELSE Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference Stigende ledighed fortsat mangel på arbejdskraft Beskæftigelsesregion Syddanmark Det regionale Beskæftigelsesråd i Syddanmark inviterer

Læs mere

Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.

Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1

Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at

Læs mere

1 Schultz 2 JOBINPLACE A/S 3 A2B 4 Huset Venture 5 COK 6 DAMVAD 7 VIA Efter- og Videreuddannelse 8 Cabi bedre arbejde til flere 9 Integrationsnet 10

1 Schultz 2 JOBINPLACE A/S 3 A2B 4 Huset Venture 5 COK 6 DAMVAD 7 VIA Efter- og Videreuddannelse 8 Cabi bedre arbejde til flere 9 Integrationsnet 10 Stande 22 1 Schultz 2 JOBINPLACE A/S 3 A2B 4 Huset Venture 5 COK 6 DAMVAD 7 VIA Efter- og Videreuddannelse 8 Cabi bedre arbejde til flere 9 Integrationsnet 10 AOF Danmark 11 Job Vision 12 PPclinic 13 De

Læs mere

OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE

OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE VI HOLDER OPLÆG OG KURSER OM PSYKISK SYGDOM OG SUNDHED I HELE LANDET Vi skræddersyr oplæg og kurser Psykiatrifondens beskæftigelsesafdeling opkvalificerer fagpersoner,

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse kommunerne, civilsamfundet og den ny socialøkonomi Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse Konference på RUC den 29. november 2012 Aarhus Kommune, Center for Socialt Entreprenørskab

Læs mere

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse kommunerne, civilsamfundet og den ny socialøkonomi Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse Konference på RUC den 29. november 2012 Århus Kommune, Center for Socialt Entreprenørskab

Læs mere

Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019

Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019 Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8

Læs mere

FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet

FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet 07-0343 17.10.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet Forligspartierne bag førtidspensionsreformen af 2003 drøfter i dette efterår

Læs mere

Et stærkt jobcenter Også for de svageste. Oplæg i Mariagerfjord Kommune. Marts 2012

Et stærkt jobcenter Også for de svageste. Oplæg i Mariagerfjord Kommune. Marts 2012 Et stærkt jobcenter Også for de svageste Oplæg i Mariagerfjord Kommune Marts 2012 Afsæt Mere end 15 års erfaring med arbejdsmarkedsområdet Tror på at alle, i det lange løb, har bedst af og grundlæggende

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet februar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (jan.'12) 2.402 5,8% Ledige under 25 år 14 (jan. '12) 756 Aktiverede forsikrede ledige 2 544

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 1 Forord Psykiatri- og misbrugspolitikken tager afsæt i fire politiske standpunkter, som hver især tilkendegiver de politiske holdninger

Læs mere

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Den rehabiliterende tilgang beskrevet i Sundhedsaftalen 1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Vi skal møde borgeren som en ansvarlig samarbejdspartner, der bidrager til og er medbestemmende

Læs mere

AMK-Øst Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden

AMK-Øst Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 20-08-2015 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Temadag om Førtidspensionsreform

Temadag om Førtidspensionsreform Temadag om Førtidspensionsreform Visioner for og erfaringer med samarbejdet fra psykiatrien Konst. psykiatridirektør Susanne Jensen Region Nordjylland 2 Psykisk sygdom og arbejdsmarkedet 1. Hvor mange

Læs mere

Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats

Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Ålborg den 18. september 1 opstartsseminar om sygedagpengereformen Den tidlige virksomhedsrettede indsats primære udfordringer Opfange de, som sygemelder

Læs mere

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015 Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for 2016 RAR Vestjylland 14. August 2015 RAR Vestjylland har ligesom jobcentre, kommunalbestyrelser og Beskæftigelsesrådet modtaget

Læs mere

Ankestyrelsens praksisundersøgelse er gennemført som et led i implementeringen af reformen og har haft fokus på at

Ankestyrelsens praksisundersøgelse er gennemført som et led i implementeringen af reformen og har haft fokus på at Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 17. juni 2015 Ankestyrelsen har undersøgt 10 kommuners praksis for at tilkende og for at give afslag på i sager, hvor

Læs mere

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Gladsaxe Kommunes Rusmiddelpolitik

Gladsaxe Kommunes Rusmiddelpolitik Gladsaxe Kommunes Rusmiddelpolitik 2012-2015 J. nr. 16.20.00P22 1 Forord Alkohol- og stofmisbrug har store menneskelige omkostninger for den enkelte borger med et misbrug og for dennes pårørende. Et alkohol-

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet december 2011 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'11) 2.114 5,1% Ledige under 25 år 14 (nov. '11) 703 Aktiverede forsikrede ledige 2 638

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland

Status på reformer og indsats RAR Sjælland Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere

Læs mere

Minikonference 1 Hvordan sætter vi forebyggelse på dagsordenen hos politikere og topledelse? Moderator: Lene Dørfler

Minikonference 1 Hvordan sætter vi forebyggelse på dagsordenen hos politikere og topledelse? Moderator: Lene Dørfler Minikonference 1 Hvordan sætter vi forebyggelse på dagsordenen hos politikere og topledelse? Moderator: Lene Dørfler Væsentlige implementeringsudfordringer fremadrettet 1. At få tilstrækkeligt fokus på

Læs mere

Livsstil, fælles energi og mestring

Livsstil, fælles energi og mestring Livsstil, fælles energi og mestring 24. november 2015 Region Midtjylland Regionspsykiatrien Vest Livsstil, fælles energi og mestring Konference for medarbejdere og borgere i psykiatrien Der er ulighed

Læs mere

Gal eller normal på arbejdsmarkedet? - Brobygger på vejen tilbage til arbejde eller uddannelse

Gal eller normal på arbejdsmarkedet? - Brobygger på vejen tilbage til arbejde eller uddannelse Gal eller normal på arbejdsmarkedet? - Brobygger på vejen tilbage til arbejde eller uddannelse www.team-sherpa.dk 3. november 2014 Kort om Sherpa Opstart 2010 Målgruppe En del af Forskningsprojektet INKLUSION

Læs mere

Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Indlæg 2-10-2010 Psykiatritopmøde

Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Indlæg 2-10-2010 Psykiatritopmøde Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Indlæg 2-10-2010 Psykiatritopmøde Hovedpointer 1. Mentale helbredsproblemer har store personlige omkostninger

Læs mere

Stærkere indsats for borgere og virksomheder

Stærkere indsats for borgere og virksomheder Beskæftigelsestræf 2014 Stærkere indsats for borgere og virksomheder Onsdag den 26. februar 2014 Hotel Comwell Kolding Plan over Comwell Kolding Indhold Program 4 Workshops 7 Deltagerlister 9 Stande 25

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016 Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

INDBYDELSE. Udfordringer i beskæftigelsespolitikken hvad gør vi lige nu. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference

INDBYDELSE. Udfordringer i beskæftigelsespolitikken hvad gør vi lige nu. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference INDBYDELSE Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference Udfordringer i beskæftigelsespolitikken hvad gør vi lige nu Beskæftigelsesregion Syddanmark Det regionale Beskæftigelsesråd i Syddanmark

Læs mere

Rehabiliteringsteam og Ressourceforløb. Præsentation af indsatsen i Frederiksberg kommune

Rehabiliteringsteam og Ressourceforløb. Præsentation af indsatsen i Frederiksberg kommune Rehabiliteringsteam og Ressourceforløb Præsentation af indsatsen i Frederiksberg kommune Rehabiliteringsteamet Sundhedskoordinator fra Regionen I alt ca. 20 medarbejdere på tværs af forvaltningsområderne

Læs mere

VirksomhedsnetværkCabi Danmarks største CSR-netværk. Alvorlig sygdom- Hør hvad virksomheden kan gøre!

VirksomhedsnetværkCabi Danmarks største CSR-netværk. Alvorlig sygdom- Hør hvad virksomheden kan gøre! VirksomhedsnetværkCabi Danmarks største CSR-netværk Alvorlig sygdom- Hør hvad virksomheden kan gøre! Program 16.00-16.10 Velkomst v/ Charlotte Langhoff, leder af Kræftrådgivningen i Midtjylland og Annette

Læs mere