Afsked mv. af administrerende direktører og øvrige direktionsmedlemmer
|
|
- Caroline Beck
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Ansættelses- og afskedsproces vedr. direktører mv. Notatet beskriver følgende emner: I. Ansættelse mv. af administrerende direktører og øvrige direktionsmedlemmer m.fl., der er ansat af Borgerrepræsentationen Januar 2013 Sagsnr Dokumentnr II. III. Håndtering af uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder i forbindelse med ansættelse af administrerende direktører. Afsked mv. af administrerende direktører og øvrige direktionsmedlemmer m.fl., der er ansat af Borgerrepræsentationen (direktørgruppen) I. Ansættelse Borgerrepræsentationen er ansættende myndighed for stillinger som administrerende direktør, for direktører der er medlem af en forvaltningsdirektion og for direktører, der aflønnes på løntrin 53. I det følgende beskrives: A. Ansættelsesprocessen dels for administrerende direktører (a), dels for direktører (b). B. Ansættelsesformen for administrerende direktører, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører. C. Aflønningen af stillinger som administrerende direktør, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører. Som bilag er vedhæftet en oversigt over processen (bilag I) og en drejebog for ansættelse af direktører (bilag II). A. Ansættelsesprocessen. a) Ansættelsesprocessen for administrerende direktører. Økonomiudvalget har besluttet, at der gælder en særlig proces for ansættelse af administrerende direktører. Processen indledes med en indstilling til Økonomiudvalget om nedsættelse af et ansættelsesudvalg (jf. nærmere neden for) og afsluttes med indstilling til Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen mhp. beslutning om, hvem der skal ansættes i stillingen. Begge indstillinger
2 udarbejdes af Økonomiforvaltningen. Det er vigtigt, at der er en tæt dialog mellem Økonomiforvaltningen og ressortforvaltningen i hele forløbet, og at der i starten af processen udpeges en kontaktperson i ressortforvaltningen. Det fremgår af den procedure, Økonomiudvalget den 1. april 2003 har truffet beslutning om, at 1. der nedsættes et ansættelsesudvalg på 5 medlemmer af og blandt Økonomiudvalgets medlemmer. Heraf deltager som fødte medlemmer: Overborgmesteren (formand) og ressortborgmesteren. 2. der nedsættes til støtte for ansættelsesudvalget en administrativ høringsgruppe. 3. der skal medvirke et konsulentfirma valgt af ansættelsesudvalget. 4. Økonomiforvaltningen varetager sekretariatsfunktionen. Overblik over processen er vedhæftet som bilag I. Ad 1. Ansættelsesudvalget. Økonomiforvaltningen udarbejder indstilling til Økonomiudvalget om nedsættelse af ansættelsesudvalget. Forud for selve mødet iagttages følgende proces: De 5 medlemmer udpeges ved flertalsvalgmetoden. Det anbefales, at der ved udpegningen af medlemmer til udvalget sker en repræsentativ fordeling i forhold til de politiske grupperinger i Borgerrepræsentationen. Gruppeformanden for det parti, som overborgmesteren kommer fra, varetager hvervet med at finde de 3 medlemmer, der ikke er fødte medlemmer af ansættelsesudvalget. Ansættelsesudvalget har kompetencen til at vælge konsulent og godkende stillingsopslaget. Begge dele delegeres typisk til ressortborgmesteren. Ansættelsesudvalget foretager den endelige sammensætning af høringsgruppen, jf. nedenfor. Herudover varetager ansættelsesudvalget typisk følgende opgaver: Udvælgelse af kandidater til 1. samtalerunde blandt alle indkomne ansøgninger på basis af materiale/præsentation fra konsulenten. Evt. supplering af høringsgruppens liste over anbefalede kandidater til 2. samtalerunde. Gennemførelse af 2. samtalerunde. Beslutning om, hvem man over for ØU/BR anbefaler til ansættelse i stillingen. Ad 2. Den administrative høringsgruppe. Høringsgruppen består af følgende medlemmer: En ledelsesrepræsentant for Kommunen udpeget af og blandt de administrerende direktører, (Økonomiforvaltningens administrerende direktør er ansvarlig for en sådan udpegning i kredsen af de administrerende direktører). Side 2 af 13
3 En ledelsesrepræsentant udpeget af den relevante borgmester blandt lederne i den pågældende forvaltning, En medarbejderrepræsentant blandt Kommunens medarbejdere udpeget af Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation, En medarbejderrepræsentant udpeget af og blandt medarbejderne i den pågældende forvaltnings hovedsamarbejdsudvalg. Ligestillingsperspektivet tilgodeses ved udpegning af såvel en mand som en kvinde til hvert af hvervene som repræsentant i høringsgruppen. Ansættelsesudvalget foretager på dette grundlag den endelige sammensætning af gruppen. Økonomiforvaltningen håndterer det praktiske i forbindelse med nedsættelse af høringsgruppen. Høringsgruppen varetager følgende opgaver: Høringsgruppen skal fungere som støtte for ansættelsesudvalget i processen. Høringsgruppen gennemfører typisk 1. samtalerunde med kandidaterne og udpeger et antal kandidater (ca. 3) til 2. samtalerunde. Ad 3. Konsulenten. Ansættelsesudvalget har kompetencen til at udpege konsulenten. Ansættelsesudvalget bemyndiger af tidsmæssige årsager typisk ressortborgmesteren til at foretage valg af konsulent. Konsulentfirmaet varetager følgende opgaver: Alle relevante opgaver i processen, herunder udarbejdelse af udkast til stillingsannonce og jobprofil, kontakt til ansøgerne, bistand til såvel ansættelsesudvalg som høringsgruppe ved udvælgelse af kandidater, gennemførelse af interviews, tests og referencetagning mv. Ad 4. Sekretariatsfunktionen. Opgaven varetages af Økonomiforvaltningen i tæt samarbejde med en kontaktperson i ressortforvaltningen. b) Ansættelsesprocessen for direktører. Borgerrepræsentationen er som nævnt ansættende myndighed for direktører der er medlem af en forvaltningsdirektion, og for direktører, der aflønnes på løntrin 53. Den indledende proces foregår i den enkelte forvaltning efter de ansættelsesprocedurer, herunder om nedsættelse af ansættelsesudvalg, udarbejdelse af stillingsopslag mv., der anvendes i forvaltningen. På det tidspunkt, hvor der foreligger beslutning om, hvem man vil pege på til den pågældende stilling, sendes en skrivelse med indstilling om ansættelsen til Økonomiforvaltningen, der forelægger sagen for Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen. Procedure ( drejebog ) for ansættelse af direktører er vedlagt som bilag II. Af denne fremgår også de oplysninger, der skal sendes til Økonomiforvaltningen i forbindelse med besættelse af en stilling. Side 3 af 13
4 B. Ansættelsesformen for administrerende direktører, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører. Ansættelse af administrerende direktører, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører sker på kontraktvilkår. 1 Der er fortsat en række ansatte på åremålsvilkår. Derfor henledes opmærksomheden på, at den enkelte borgmester senest 1 år før åremålsansættelsens udløb skal fremsende sin indstilling med evaluering af den pågældende til Økonomiforvaltningen 2, hvis der er et ønske om, at den pågældende skal overgå til varig ansættelse. Økonomiforvaltningen forelægger sagen for Økonomiudvalget/Borgerrepræsentationen, der tager stilling til eventuel fremtidig varig ansættelse. Umiddelbar overgang til varig ansættelse i stillingen indebærer, at der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb i henhold til åremålsaftalen. Dette gælder også, selv om stillingen besættes efter opslag. Der henvises i øvrigt til cirkulære nr. 50/2011 (af 2. december 2011) om det aftalemæssige grundlag mv. ved ansættelse og aflønning mv. af chefer. C. Aflønningen af stillinger som administrerende direktør, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører. Aflønningen af stillinger som administrerende direktør er aftalt centralt mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Dette gælder også ved kontraktansættelse. Den konkrete aftale om den enkeltes lønog ansættelsesvilkår indgås mellem Økonomiforvaltningen og den forhandlingsberettigede organisation. Aflønningen af øvrige direktører skal også forelægges Økonomiforvaltningen, ligesom det er Økonomiforvaltningen, der indgår aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Forvaltningerne kan dog som hidtil herudover yde engangsvederlag og resultatløn. Derimod kan der ikke ydes vederlag for merarbejde, idet de pågældende oppebærer topcheftillæg. Der henvises i øvrigt til cirkulære nr. 50/2011 (af 2. december 2011) om det aftalemæssige grundlag mv. ved ansættelse og aflønning mv. af chefer. 1 Jf. beslutning i Økonomiudvalget den 1. marts Ansættelse på tjenestemandsvilkår er som hidtil alene en mulighed, når pågældende kommer direkte fra en ansættelse på tjenestemandsvilkår, og det er af afgørende betydning, at denne ansættelsesform kan fortsættes. Borgerrepræsentationen vil skulle tage stilling i det enkelte tilfælde. 2 i henhold til cirk. nr. 16/2001 Side 4 af 13
5 II. Håndtering af uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder I forhold til det generelle spørgsmål om håndtering af uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder bemærkes, at man for nyligt har indført en whistle-blower ordning i Københavns Kommune, som må forventes at komme til at fungere som en ventil for medarbejdere, der har oplevelsen af ikke at blive hørt af systemet. Denne ordning vil på samme vis som det gør sig gældende over for alle andre medarbejdergrupper i kommunen - kunne bringes i anvendelse i forhold til de administrerende direktører i forbindelse med oplevede uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder. Derudover er der imidlertid en særlig udfordring i forhold til de administrerende direktører, som ikke på helt samme vis gør sig gældende ift. andre medarbejdergrupper, herunder f.eks. andre direktionsmedlemmer. Således er de administrerende direktører som øverste administrative led i de 7 forvaltninger en særlig gruppe i og med at de kun er underlagt borgmesteren i den enkelte forvaltning. Det er derfor op til ofte skiftende borgmestre at følge op på, at den pågældende administrerende direktørs præsterer det nødvendige, og at sikre sig at uhensigtsmæssig eller måske ligefrem ulovlig adfærd ( uregelmæssigheder ) bliver adresseret og håndteret. Der er en række årsager til, at det kan være vanskeligt for borgmestrene at løfte denne opgave. For det første vil de informationer, som tilgår borgmesteren, typisk tilflyde borgmesteren via den administrerende direktør. Det er således vanskeligt for andre ansatte i forvaltningen at komme i dialog med borgmesteren i forbindelse om oplevede uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder (whistle-blower vil ofte være eneste mulighed). For det andet foretages der ikke i forbindelse med f.eks. arbejdsklimamålinger en særskilt evaluering af den administrerende direktørs indsats, som ellers ville kunne oplyse borgmesteren om evt. uhensigtsmæssigheder/uregelmæssigheder. For det tredje er der meget få naturlige anledninger for borgmesteren til at foretage en evaluering af direktørens indsats (særligt skal bemærkes at der i forbindelse med kontraktansættelse bliver tale om fastansættelse, hvorfor man således ikke som i forbindelse med åremål vil skulle forlænge og i den forbindelse evaluere den pågældende administrerende direktør). Med henblik på at håndtere udfordringen i forhold til de administrerende direktører, opfordres borgmestrene til at bruge eksisterende evaluerings- og ledelsesudviklings- værktøjer, herunder eksempelvis MUS, LUS mv. Side 5 af 13
6 Derudover kan de respektive forvaltninger overveje at foretage en særlig måling af den administrerende direktør indsats i forbindelse med gennemførelsen af arbejdsklimamålinger. Ligeledes kan det overvejes, om der i forbindelse med den fremadrettede rekruttering af nye administrerende direktører skal indarbejdes et krav om, at den pågældende direktør efter en vis periode i stilling (evt. regelmæssigt) evalueres af en ekstern partner. I overvejelsen af om der skal indføres sådanne ordninger, jf. ovenfor, bemærkes at principperne for tillidsdagsordenen bør indgå med vægt. Sagt med andre ord: såfremt de respektive forvaltninger beslutter at indføre særlige direktørordninger, bør dette ske med vægt på evaluering frem for måling ligesom bureaukratisk krævende ordninger bør undgås. III. Afsked Økonomiudvalget har ansvaret for den umiddelbare forvaltning af lønog personaleforholdene i Københavns Kommune. Det daglige ansvar for administrationen af området er i kommunens styreform med delt administrativ ledelse delt, således at hver borgmester indenfor sit udvalgsområde varetager opgaverne under ansvar overfor Økonomiudvalget. Ved ansættelse og afskedigelse af direktionsmedlemmer er kompetencen imidlertid lagt hos Borgerrepræsentationen. Ved afskedigelse af administrerende direktører m.fl. i Københavns Kommune kan afsked bero på direktørens forhold, men kan også udspringe af kommunens ønske om omstrukturering eller lignende. Under alle omstændigheder er det nødvendigt, at fagforvaltningen på et meget tidligt tidspunkt i forløbet gør sig en række overvejelser af juridisk og processuel karakter. Direktørgruppen kan være ansat på forskellig måde. Enkelte er tjenestemænd, og nogle er overenskomstansatte. De kan enten være varigt ansat eller ansat på åremålsvilkår. Fremover vil langt de fleste blive varigt ansat på kontraktvilkår. Fælles for dem alle er dog, at det er Borgerrepræsentationen, der er afskedigende myndighed, og at det er Økonomiforvaltningen, der forelægger afskedssagerne for Økonomiudvalget/Borgerrepræsentationen. Derfor er det vigtigt, at Økonomiforvaltningen inddrages i afskedssager i direktørgruppen så tidligt som muligt med henblik på rådgivning og vejledning. Nedenfor beskrives i hovedtræk, hvilke særlige overvejelser man i forvaltningerne bør gøre sig i forbindelse med påtænkt afskedigelse i direktørgruppen, hvad juraen siger, og hvordan sagen i praksis skal gribes an. Side 6 af 13
7 1. Særlige overvejelser i forbindelse med påtænkt afskedigelse I forbindelse med påtænkt afsked skal det overvejes om sagen har en sådan karakter, at der skal iværksættes en undersøgelse med hjælp fra eksterne parter med henblik på at skabe klarhed over de nærmere omstændigheder om direktøren skal fritages for tjeneste, før der er taget endelig stilling til spørgsmålet om afsked om der er hensigtsmæssige alternativer til afsked, fx omflytning eller aftalt fratræden Om iværksættelse af eventuelle undersøgelser: Det kan være nødvendigt at iværksætte forskellige former for undersøgelse med hjælp fra eksterne parter, og det er vigtigt at vælge den rigtige. I særligt komplicerede sager, hvor der er mistanke om, at en direktør har gjort sig skyldig i grovere former for misligholdelse af ansættelsesforholdet, vil det typisk være relevant at iværksætte en undersøgelse (ofte advokatledet), som skaber klarhed om et faktisk hændelsesforløb. Eller sagt med andre ord en undersøgelse, som afdækker nogle episoder, som direktøren har været involveret i, for derved at skabe størst mulig sikkerhed for, at det nødvendige afskedigelsesgrundlag er til stede, før der indledes endelig afskedsprocedure. En anden type undersøgelse kan være rettet imod at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø i forvaltningen, hvis der er indikationer af, at der er problemer på det felt. En sådan undersøgelse vil normalt være ledet af eksperter på det relevante område, og vil ofte skulle danne grundlag for en fremadrettet indsats for at forbedre forholdene. Den type undersøgelse tager ikke nødvendigvis sigte på at beskrive konkrete episoder og kan normalt ikke direkte bruges som grundlag for en afskedssag. Om fritagelse for tjeneste: I forbindelse med afskedigelse af administrerende direktører m.fl. kan det være påkrævet at fritage direktøren for tjeneste med fuld løn, mens der foretages de nødvendige undersøgelser i sagen. Tjenestefritagelse skal være sagligt begrundet i fx hensynet til roen på arbejdspladsen eller i hensynet til afdækning af sagens nærmere omstændigheder. Tjenestemænd, der er mistænkt for at have begået tjenesteforseelser, kan suspenderes med 2/3 løn. Det er overborgmesteren, der foretager suspension af direktører m.fl., der er ansat af Borgerrepræsentationen. Økonomiforvaltningen bør konkret rådspørges i forbindelse med overvejelser om tjenestefritagelse/suspension, herunder om de nødvendige processuelle skridt i sagerne. Side 7 af 13
8 Om eventuelle alternativer til afsked: Det skal altid overvejes, om en sag kan løses med mindre indgribende skridt end afsked, fx ved omflytning til en anden stilling eller aftalt fratræden. I visse situationer fx i forbindelse med det, der kaldes vanskelige afskedssager - er kommunen endvidere bemyndiget til at aftale særlige fratrædelsesvilkår inden for en given økonomisk ramme. Rammeaftale om seniorpolitik giver en række muligheder og en økonomisk ramme for omplacering til seniorstillinger, eventuelt kombineret med en aftale om endelig fratræden på et senere tidspunkt. Økonomiforvaltningen skal inddrages i overvejelserne om mulige alternativer til afsked med henblik på sikring af processen i forhold til Borgerrepræsentationen. 2. Forhåndsorientering af fagudvalget De enkelte fagudvalg har ikke kompetence i forhold til forvaltningernes løn- og personaleforhold. Det er imidlertid normalt at informere fagudvalget om en påtænkt afsked, når sagen drejer sig om direktionsmedlemmer, som fagudvalget kender og har samarbejdet med. Da sagen skal forelægges for Økonomiudvalget/ Borgerrepræsentationen, bør forhåndsorientering rettelig først gives til Økonomiudvalget og derefter til fagudvalget. 3. Jura og procedure ved afsked af direktører Overvejelser om at indlede afskedssag mod en direktør kan opstå på forskelligt grundlag. Det er imidlertid kendetegnende for afskedssagerne, at der er tale om skønsmæssige afgørelser, der skal være sagligt begrundede i enten direktørens eller kommunens forhold. I de konkrete tilfælde kan der eksempelvis være tale om åbenbare pligtforsømmelser ind imellem pligtforsømmelser, som kommer frem i forbindelse med pressens behandling af en given sag. På direktørniveau er det herudover sagligt at stille krav om et vist mål af politisk forståelse, og hvis den nødvendige forståelse mangler, kan der med rette stilles spørgsmålstegn ved direktørens egnethed. Der er også sager, hvor der er opstået alvorlige samarbejdsvanskeligheder mellem direktør og borgmester eller mellem direktør og øvrige direktionsmedlemmer. Der kan imidlertid også være tale om situationer, hvor direktørens ledelsesform har været medvirkende årsag til problemer i forvaltningen, fx i form af dårligt psykisk arbejdsmiljø og samarbejdsvanskeligheder. Hvis det bliver nødvendigt at indlede afskedssag mod en direktør, vil afskedsproceduren til en vis grad afhænge af ansættelsesformen. Nedenfor gennemgås fremgangsmåde og opmærksomhedspunkter hvis direktøren er varigt ansat som tjenestemand, overenskomstansat eller på kontraktvilkår, og hvis direktøren er ansat på åremålsvilkår Side 8 af 13
9 Hvis direktøren er varigt ansat Hvis direktøren er varigt ansat, er det Borgerrepræsentationen, som træffer beslutning om afsked. Beslutningen om afsked skal være sagligt begrundet i enten den ansattes forhold (uegnethed, samarbejdsproblemer, sygdom eller misligholdelse) eller i kommunens forhold (stillingsnedlæggelse). Vilkårene for afskedigelsen i form af opsigelsesvarsel og et eventuelt fratrædelsesbeløb er på forhånd fastlagt i lovgivningen og i overenskomster og aftaler. I disse situationer er det således ikke nødvendigt at træffe nogen særskilt aftale med den faglige organisation. Det bemærkes, at det er den enkelte forvaltning, der afholder alle udgifter forbundet med afskedigelsen. Det er vigtigt, at forvaltningen så tidligt som muligt - allerede i forbindelse med de indledende overvejelser om en mulig afsked - kontakter Økonomiforvaltningen, så der ikke senere i forløbet opstår tvivl om afskedsgrundlaget eller de processuelle skridt i sagen. Forvaltningen skal eventuelt efter forudgående mundtlig drøftelse med Økonomiforvaltningen - til brug for sagsbehandlingen allerede på dette tidspunkt udarbejde en redegørelse, der så detaljeret som muligt beskriver de faktiske omstændigheder (begivenheder, sagsforløb, eventuelle tidligere reaktioner i forhold til direktøren), der i den konkrete situation danner grundlag for forvaltningens ønske om afsked. Forvaltningen bør samtidig beskrive, hvilke omstændigheder forvaltningen har lagt særlig vægt på ved beslutningen om at indlede afskedsprocedure. Før der træffes endelig beslutning om afsked, skal forvaltningen på grundlag af redegørelsen partshøre direktøren. Dette sker for at give direktøren mulighed for at kommentere afskedigelsesgrundlaget. Hvis direktøren er tjenestemandsansat, er der tillige regler om høring af den faglige organisation. Såfremt høringssvarene ikke ændrer på forvaltningens vurdering af, at det er nødvendigt at afskedige, skal sagen forelægges for Økonomiudvalget/Borgerrepræsentationen til endelig beslutning. Særligt vedrørende tjenestemænd Tjenestemænd hvad enten de er varigt ansatte eller ansatte på åremålsvilkår, jf. nedenfor er omfattet af nogle særlige regler i det kommunale tjenestemandsregulativ. Det betyder fx, at tjenestemænd ikke kan bortvises, og at afsked af tjenestemænd på grund af tjenesteforseelser i nogle tilfælde kun kan finde sted efter afholdt tjenstligt forhør. Ved ønske om afsked af en tjenestemandsansat direktør skal Økonomiforvaltningen altid kontaktes så hurtigt som muligt, således at der kan tages højde for eventuelle særlige tjenestemandsproblemstillinger. Hvis direktøren er åremålsansat Hvis direktøren er åremålsansat, kan Borgerrepræsentationen som hovedregel kun træffe beslutning om afsked under forudsætning af, at der Side 9 af 13
10 kan opnås enighed med den forhandlingsberettigede organisation om vilkårene for afskedigelsen. Vilkårene normalt et fratrædelsesbeløb kan udgøre op til tre års løn. Der er dog en undtagelse fra hovedreglen: Hvis direktøren har gjort sig skyldig i grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, kan afsked finde sted med overenskomstmæssigt varsel. I de helt grove tilfælde kan direktøren bortvises. Særligt vedrørende tjenestemænd, jf. ovenfor. Uanset at det er den enkelte forvaltning, der afholder alle udgifter forbundet med afskedigelsen, er det imidlertid Økonomiforvaltningen, Center for Økonomi, der i tæt samarbejde med forvaltningen forhandler fratrædelsesvilkårene med den forhandlingsberettigede organisation forud for afskedssagens endelige forelæggelse for Borgerrepræsentationen. Der skal naturligvis også i disse tilfælde være tale om et sagligt afskedigelsesgrundlag, og direktøren skal partshøres, før der kan træffes endelig beslutning om afsked. I hovedparten af sagerne finder partshøring sted i forbindelse med vilkårsforhandlingerne, og det er derfor vigtigt at kontakte Center for Økonomi så tidligt i forløbet som muligt af hensyn til tilrettelæggelse af den videre proces. 4. Økonomiske omkostninger ved afskedigelse Overenskomstansatte Direktøren afskediges med et opsigelsesvarsel, der - afhængigt af ansættelsestiden kan være op til 12 måneder. Direktøren er forpligtet til at arbejde i opsigelsesperioden. I situationen vil det imidlertid som oftest være sagligt velbegrundet at fritage pågældende for tjeneste, således at afskedigelsen kommer til at koste op til 12 måneders løn. Hvis direktøren har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i 12, 15 eller 18 år, kan der herudover blive tale om en fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3 måneders løn. I tilfælde af grov misligholdelse/strafbart forhold kan direktøren bortvises, dvs. afskediges uden varsel. Kontraktansatte Direktøren afskediges med et opsigelsesvarsel, der afhængigt af ansættelsestiden kan være op til 6 måneder. Dertil kommer altid et fratrædelsesbeløb svarende til 1 års løn uanset ansættelsestid og evt. prøvetid. Vedr. fritagelse for tjeneste i opsigelsesperioden, jf. ovenfor om overenskomstansatte. I tilfælde af grov misligholdelse/strafbart forhold er direktøren ikke berettiget til fratrædelsesbeløbet på 1 års løn og kan evt. bortvises. Tjenestemænd Direktøren afskediges med et opsigelsesvarsel på 3 måneder og med ret til aktuel tjenestemandspension. Hvis afskeden skyldes stillingsnedlæg- Side 10 af 13
11 gelse, er direktøren berettiget til rådighedsløn (hidtidig løn i op til 3 år) og derefter aktuel egenpension. I tilfælde af grov misligholdelse/strafbart forhold kan direktøren afskediges med meget kort varsel og med opsat tjenestemandspension. Hvis forholdet ikke er fastslået ved dom, skal der forinden være afholdt et tjenstligt forhør. Åremålsansatte Direktøren kan afskediges uansøgt på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Afskedigelse sker afhængig af ansættelsesformen - med opsigelsesvarsel som for tjenestemænd eller overenskomstansatte, jf. ovenfor, evt. ved bortvisning/disciplinær forfølgning. Almindelig afsked på grund af uegnethed og samarbejdsvanskeligheder kan kun ske, hvis der forinden er indgået aftale med den forhandlingsberettigede organisation om vilkårene herfor. Vilkårene kan aftales indenfor en økonomisk ramme, der højst kan være 3 års løn. 5. Konstitution (midlertidig tjeneste i højere stilling) Når en direktør afskediges, går der et stykke tid, før ansættelsesproceduren er gennemført og en ny direktør udnævnt i stillingen. I denne periode vil der sædvanligvis være behov for at foretage konstitution i den ledige stilling. Det er overborgmesteren, der konstituerer i de stillinger, hvortil Borgerrepræsentationen er ansættelsesmyndighed. Fagforvaltningen skal derfor i givet fald rette skriftlig henvendelse til overborgmesteren med anmodning om, at en navngiven medarbejder konstitueres i den ledige stilling, indtil en ny direktør er udnævnt. I disse tilfælde kan konstitution ikke uden Borgerrepræsentationens samtykke vare længere end 4 måneder. Side 11 af 13
12 Bilag I - Overblik over processen vedr. ansættelse af administrerende direktør. ØU nedsætter ansættelseudvalg Ressortborgmesteren vælger konsulentfirma på grundlag af bemyndigelse fra ansættelsesudvalget Konsulentfirmaet udarbejder stilllingsannonce og job-/personprofil, der godkendes af ressortborgmesteren efter bemyndigelse fra ansættelsesudvalget Stillingsannoncen bringes i dagspressen med min. 14 dages frist for ansøgninger Høringsgruppen nedsættes Ansøgningsfrist udløber Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til 1. samtale Høringsgruppen gennemfører 1. samtale og afgiver anbefaling om kandidater til 2. samtale Ansættelsesudvalget får mulighed for at supplere kandidatlisten til 2. samtale Ansættelsesudvalget gennemfører 2. samtale og afgiver sin anbefaling til besættelse af stillingen Økonomiforvaltningen udarbejder indstilling ØU behandler og afgiver sin indstilling til BR BR træffer beslutning Side 12 af 13
13 Bilag II - Procedure ( drejebog ) for ansættelse af direktører Som beskrevet i cirkulære nr. 7/2011 om ansættelsesformer for administrative chefer sker ansættelse af administrerende direktører, andre medlemmer af forvaltningsdirektioner og øvrige direktører på kontraktvilkår fra 1. maj Kontraktansættelser forestås altid af Økonomiforvaltningen ved Center for Økonomi (CFØ). Følgende procedure følges for direktører 3, for hvem Borgerrepræsentationen er ansættende myndighed: 1. En stilling som direktør bliver ledig og ønskes genbesat. 2. Forvaltningen retter henvendelse til ØKF/CFØ vedrørende lønniveauet. 3. Forvaltningen slår stillingen op. 4. Den indledende ansættelsesprocedure gennemføres i forvaltningen. Den enkelte forvaltning sender herefter følgende til ØKF/CFØ: Borgmesterens/forvaltningens indstilling om, hvem der ønskes ansat. Stillingsopslaget Liste over ansøgere Den valgte kandidats ansøgning Referat fra ansættelsesudvalget (med angivelse af deltagere). 5. ØKF/CFØ udarbejder indstilling om ansættelse til Økonomiudvalget og Borgerrepræsentationen. 6. ØKF/CFØ udarbejder udkast til aftale om lønvilkår, hvorefter denne sendes til høring i den respektive forvaltning. 7. Efter politisk godkendelse af selve ansættelsen fremsender ØKF/CFØ lønaftalen til den pågældende og til den forhandlingsberettigede organisation med henblik på underskrift. 8. Den fuldt underskrevne og daterede lønaftale sendes af ØKF/CFØ til den respektive forvaltning, der udarbejder ansættelsesbrev til den pågældende. Ansættelsesbrevet skal indeholde vilkårene for pågældendes ansættelse. Følgende bestemmelse skal indgå: At ansættelsesområdet er hele Københavns Kommune, og at den pågældende indtil videre gør tjeneste ved 3 For ansættelse af administrerende direktører gælder en særlig procedure, jf. ØUbeslutning af 1. april Side 13 af 13
Nedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse
Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde
Læs mereNOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd
NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mereAnsættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune
Ansættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune Kommunaldirektør Lars Wilms har anmodet om et notat fra Jura 6 EU om de ansættelsesformer, som Egedal Kommune kan vælge imellem ved den direktøransættelse,
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereNOTAT HVIDOVRE KOMMUNE
Økonomiudvalget NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Personale Service Personaledirektør Per Krog 24.01.2012/pkr/tht Sagsnr 12/3705 Mulige ansættelsesformer og andre spørgsmål i forbindelse med ansættelse I forbindelse
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mere04.50 O.18 40/2018 Side 1. Rammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse... 3 2. Åremålsstillingen...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**
Læs mereBesættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet.
Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet. Der knytter sig nogle beslutninger og formalia til at gennemføre processen med ansættelse af en beredskabsdirektør,
Læs mereVejledning om ansættelse, aflønning og forhold ved afskedigelse af direktører og andre chefer for fælleskommunale
Vejledning, Chefer i fælleskommunale selskaber, 2017 Til Fælleskommunale selskaber, att.: Formanden for bestyrelsen og kommuner, att.: Personalechefen Dato: 24. marts 2017 Sags ID: SAG-2015-03442 Dok.
Læs mereNotat om sagsgangen ved stillingsoprettelse, klassificering, ansættelse, lønfastsættelse,
Bilag 7 NOTAT Februar 2015 Notat om sagsgangen ved stillingsoprettelse, klassificering, ansættelse, lønfastsættelse, afskedigelse mv. Dette notat knytter sig til Kulturministeriets delegation af kompetence
Læs mereCirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr
Cirkulære om Åremålsansættelse 2016 Cirkulære af 19. april 2016 Modst. nr. 022-16 J.nr. 2016-1718-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer ved OK15... 5 2. Lovgrundlag...
Læs mereGodkendelse af ændring af ansættelsesform for direktører - forslag til ændring
Punkt 10. Godkendelse af ændring af ansættelsesform for direktører - forslag til ændring 2018-014675 Magistraten indstiller, at byrådet godkender, at ansættelsesformen for niveau 1-chefer (kommunaldirektør,
Læs mereTjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mereLedere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet
Ledere i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR, Løn og Personale Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dato: 8.12.2010 Delegerings- og kompetencefordelingsregler
Læs mereCirkulære om åremålsansættelse
Namminersornerullutik Oqartussat Nuuk, ulloq 30. marts 2004 Grønlands Hjemmestyre Personaleadministrationen Aqutsinermut Pisortaqarfik J.nr. 16.11.02 Administrationsdirektoratet lida Cirkulære om åremålsansættelse
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse med KTO s kommentarer - 2 - - 3 - INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 5 Rammeaftale om åremålsansættelse... 7 Kapitel 1. Åremålsansættelse
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereAnsættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 12. januar 2016 Ansættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune 1. Resume SF har fremsat et beslutningsforslag vedrørende stop
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereRapport om lønrevision af Region Hovedstaden. December 2016
Rapport om lønrevision af Region Hovedstaden December 2016 RAPPORT OM LØNREVISION AF REGION HOVEDSTADEN 1 Lønrevision i september-november 2016 12. kontor J.nr.: 31899 Revisionsområder Ved revisionen
Læs mere21.11 O.08 30/2009 Side 1. Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommuner inden for KL s forhandlingsområde 1664.
Side 1 Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommuner inden for KL s forhandlingsområde KL 2009 1664.12 Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Offentligt opslag... 3 2. Avertering... 3 Kapitel 2 Undtagelse
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten. Juni 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten Juni 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om ansættelsesformer i staten (beretning nr. 5/06) 4. juni 2014 RN
Læs mereRetningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser
Retningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser Ansættelse af ledere og medarbejdere kompetenceregler Ansættelse af: 1. Kommunaldirektør og direktører: Ansættes af: kommunalbestyrelsen
Læs mereVejledning i ansættelsesretlige sager -
Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber
Læs mereDenne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.
Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,
Læs mereCirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereKommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium
18. juni 2015 BILAG 1 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereVejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health
Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX
Læs mereSammenlægningsudvalget for Viborg Kommune
Referat fra ekstraordinært møde Mødetidspunkt: Fra kl.: 17.00 Til kl.: 17.40 Mødested: Byrådssalen, Stænderpladsen 2, Viborg Mødenr.: 8 Fraværende: Karin Gaardsted, Steffen Andreasen, Katrine Ørnebjerg
Læs mereREGLEMENT FOR TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE VED LOKALBANERNE AF DECEMBER 2010
REGLEMENT FOR TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE VED LOKALBANERNE AF DECEMBER 2010 Det vedlagte reglement for tjenestemandslignende ansatte ved lokalbanerne (lokalbanetjenestemænd) indeholder bestemmelserne
Læs mereReduktion i antallet af medarbejdere/reduktion af medarbejdertimer kan typisk komme på tale i følgende situationer:
Emne: Tryghed i ansættelsen Principper for omplacering/afskedigelse af medarbejdere ved organisationsændringer, nedlæggelse af arbejdspladser og budgetrelaterede personalereduktioner. 1 Reduktion i antallet
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat
Læs mereProcedure for ansættelse af docenter på UCN
Procedure for ansættelse af docenter på UCN 1. Baggrund Stillingsstrukturen på professionshøjskolerne m.fl. blev pr. 1. august 2013 ændret, og docentstilling blev indført som ny stillingskategori. Det
Læs mereProcedure for ansættelse af kommunaldirektør, direktører, chefer og bestemte decentrale ledere
Til: Økonomiudvalget Direktionen HR OG ORGANISATIONSUDVIKLING Dato: 31. marts 2017 Tlf. dir.: 4477 2412 E-mail: bgro@balk.dk Kontakt: Birgitte Groth 81-03.00-A21-1-15 Procedure for ansættelse af kommunaldirektør,
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag FV Forhandlingsfællesskabet (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
Kendelse i faglig voldgiftssag FV 2018.0157 Forhandlingsfællesskabet (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Kommunernes Landsforening (advokat Jørgen Vinding) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår beregningen
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereLederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Læs mereAfskedig sked else ig TR-kursus Byggecentrum 9. - 11. maj 2011
Afskedigelse Reglerne Overenskomsterne: Basis og leder Forvaltningsloven - herunder: - uskrevne retsregler - ombudsmandsudtalelser Funktionærloven Domspraksis Ligebehandlingsloven Tjenestemandsregulativer
Læs mereVedrørende Statsrevisorernes beretning nr. 12/2016 om regionernes forvaltning af løn til chefer
Statsrevisorernes Sekretariat Christiansborg 1240 København K ministersvar@ft.dk Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 28 24 00 oim@oim.dk Sagsnr. 2016-8939 Doknr. 461321 Dato 28-04-2017 Vedrørende
Læs mereAnsættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen 2006 Cirkulære af 12. oktober 2006 Perst. nr. 054-06 PKAT
Læs mereAfskedigelsesprocessen
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Afskedigelsesprocessen Hvad kan jeg forvente af UCL, og hvad er mine rettigheder og pligter? Ved besparelser, organisationsændringer og opgavebortfald HR og Kommunikation,
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3
Læs mereKommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S
2. februar 2012 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen for
Læs mereAfskedigelse og øvrige sanktioner. Lederens rolle
Afskedigelse og øvrige sanktioner Lederens rolle Afskedigelse og øvrige sanktioner Socialpædagogerne 2 Socialpædagogerne Afskedigelse og øvrige sanktioner Indhold 5 Forord 6 Indledning 6 Rammen for behandling
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereØkonomiforvaltningen (ØKF) har til besvarelse heraf udarbejdet dette notat.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Dato: 26. marts 2018 Sagsnr. 2018-0097721 Bestilling fra tidligere borgmester Ninna Thomsen af notat om lønbånd og aflønning
Læs mereINTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereForretningsorden for Københavns Universitets studenterambassadør Kapitel 1 Formål
Forretningsorden for Københavns Universitets studenterambassadør Kapitel 1 Formål l. Studenterambassadørens formål er at styrke retssikkerheden og vejlede de studerende i deres møde med Københavns Universitet
Læs mereAd dagsordenens punkt 3: Ansættelses- og fratrædelsespolitik
Revideret jan. 08 Til HSU Dato 21. januar 2008 Ad dagsordenens punkt 3: Ansættelses- og fratrædelsespolitik 1. Ansættelsespolitik Formålet med ansættelsespolitikken er at tiltrække og ansætte kvalificerede
Læs mereAftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte
Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere KL Frederiksberg Kommune Akademikernes Centralorganisation Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Merarbejdsbegrebet...
Læs mereCirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE
Cirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE 2001 1 Cirkulære om åremålsansættelse (Til samtlige ministerier) Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer har den 31. oktober 2001 indgået aftale om løn-
Læs mereI øvrigt gælder de i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner af september 1994 fastsatte bestemmelser om afskedigelse under prøveansættelse.
Side 1 Ansættelsesbrev til tjenestemænd [navn m.v.] Dato: [...] J.nr. [cpr.nr.] Sagsbehandler [...] Tlf. [...] [...] Amt ansætter herved Dem[/]dig som 1 [...] på prøve fra den [...] 20[..] med [...] som
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om regionernes forvaltning af løn til chefer
Rigsrevisionens notat om beretning om regionernes forvaltning af løn til chefer Juni 2017 NOTAT TIL STATSREVISORERNE, JF. RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 12/2016
Læs mereUDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.
888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i
Læs mereBesparelser i administrationen
Koncern HR, Viborg, NS April Besparelser i administrationen -2019 Oplæg til drejebog for omplacering / afskedigelse af medarbejdere i administrationen i regionshusene Drejebogen vil blive behandlet på
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mere02-07-2010. Sagsnr. 2010-85568. Cirkulære nr. 7/2010. Dokumentnr. 2010-422946. Opslag og ansættelser i Københavns Kommune - procedurer og regler
Økonomiforvaltningen 02-07-2010 Cirkulære nr. 7/2010 Opslag og ansættelser i Københavns Kommune - procedurer og regler Sagsnr. 2010-85568 Dokumentnr. 2010-422946 Indledning Det er et grundlæggende krav
Læs mereUDKAST Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger
Område: Human Resources Afdeling: HR Jura Journal nr.: 11/6130 Dato: 31. januar 2013 Udarbejdet af: Susanne Wind E mail: Susanne.Wind@regionsyddanmark.dk Telefon: 76632040 UDKAST Vilkår for organisationsændringer,
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereHovedbestemmelserne i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse findes i 7, stk. 4 og 5 og 8, stk. 3:
N O TAT Information og inddragelse af medarbejdere efter SU/MED-reglerne April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler reglerne for information og inddragelse af medarbejderne ved omstilling, udbud, udliciteringer
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2
Læs mere30.02 O.18 9/2019 Side 1. Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Side 1 Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse
Læs mereANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereAfskedigelse. Produktionsskoler
Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regler om opslag af tjenestemandsstillinger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regler om opslag af tjenestemandsstillinger 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse OPSLAG... 3 1.... 3 2.... 3 UNDTAGELSER FRA OPSLAG... 3 3.... 3 4.... 4 5.... 4 OPSLAGETS
Læs mereKontrakt for samarbejde om forskningsprojekt og PhD-uddannelse
Kontrakt for samarbejde om forskningsprojekt og PhD-uddannelse mellem Institut for Psykologi, Københavns Universitet og Døgnkontakten for Børn og unge, Socialforvaltningen, Københavns Kommune og Projektkontoret,
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger Din henvendelse vedrørende Region Syddanmark
Statsforvaltningens brev til en borger 2016-34128 Dato: 21-12-2016 Tilsynet Din henvendelse vedrørende Region Syddanmark Den 22. april 2016 rettede du henvendelse til Statsforvaltningen om åremålskontrakter
Læs mereNotatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Revisionsudvalget og Intern Revision.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT 11-11-2013 Sagsnr. 2013-46927 Bilag 1 - Beskrivelse af model 1, 2 og 3 Notatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns
Læs mereTjenestestedet må påregne, at der vil blive stillet spørgsmål om det fremtidige omfang af aften-, weekend- og søgnehelligdagsarbejde!
1 Med henvisning til MSO s indstilling til byrådet om ændring af madtilbuddet i plejeboligerne skal der inden udgangen af september måned 2014 gennemføres en varslings-/opsigelsesproces af ændret arbejdstid
Læs mereMed henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning.
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Pædagogiske ledere - vejledning I forbindelse med OK 08 blev
Læs mereSide 1 REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE TJENESTEMÆND.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE
Læs mereTil Økonomiudvalget 19. november Notat om ansvarsfordelingen mellem Økonomiudvalget og borgmestrene.
Økonomiforvaltningen NOTAT Til Økonomiudvalget 19. november 2015 Notat om ansvarsfordelingen mellem Økonomiudvalget og borgmestrene. Baggrund Økonomiudvalget har på mødet den 17. november 2015 anmodet
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten. December 2012
Notat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten December 2012 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om ansættelsesformer i staten (beretning nr. 5/06)
Læs mereJANUAR Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger
JANUAR 2016 Docent i UCL Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger Docent i UCL Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opslag og internt ansættelsesudvalg... 3 3. Opslag og ansøgninger... 4
Læs mereBestyrelsen fastsætter en vederlagspolitik, som erhvervsministeren modtager til orientering på virksomhedsmødet, jf. også punkt 5.4.
SIDE 1 AF 5 VEDERLAGSPOLITIK STAMDATA Ejer (ansvarlig): Bestyrelsen repræsenteret ved Bestyrelsens Vederlagsudvalg Version: 1 oprettet den 13.06.2018 Placering: [drev/intranet med deeplink] Godkendt af:
Læs mereKontraktansættelse af chefer i staten
Cirkulære om rammeaftale om Kontraktansættelse af chefer i staten 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 060-19 J.nr. 2017-38 PKAT nr. for kontraktansatte skal være den samme, som hvis den kontraktansatte
Læs mere