Det midlertidige lønsystem fortsætter til og med 31. juli 2013.
|
|
- Sven Eriksen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indhold Uddrag af SKOLEPOSTEN nr. 358, 30. arpil 2013 OK for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Overenskomsten for den kommende periode er fastsat ved lov med ikrafttræden 27. april. Den store forandring kommer 1. august I skoleåret anvendes de hidtidige arbejdstidsregler. Det midlertidige lønsystem afløses af et nyt system 1. august i år. Om: OK for lærere, ledere og børnehaveklasseledere BUPL overenskomsten fornyet SKOLEPOSTEN er Lilleskolernes ugentlige nyhedsbrev til skolernes ledelse og administration Næste nummer af SKOLEPOSTEN: Tirsdag, 7. maj 2013 Løn Det midlertidige lønsystem fortsætter til og med 31. juli Et nyt lønsystem træder i kraft 1. august Det nye lønsystem er en mindre tilpasning af det hidtidige system. Garantilønstrinnet bortfalder, og der indføres et ny basisløntrin 4, som er af præcis samme størrelse som garantitrinnet. Ansatte med 12 års anciennitet eller derover indplaceres på trin 4; men de er sikret mod at gå ned i løn. Der indføres et nyt personligt, varigt Trin-4-tillæg, der udgør forskellen mellem den hidtidige løn og det nye basistrin 4. OK-2008 tillæg på basistrin 1-3 videreføres. Pligtudmøntningen bortfalder og der er heller ikke et økonomisk råderumspapir i det nye lønsystem. Vi kan allerede nu forudse, at overførsel fra garantiløn til det nye basisløntrin 4 vil give anledning til spørgsmål, fx om hvilke nuværende tillæg, der skal indgå i beregningen af et Trin-4- tillæg. Vejledning om det nye basisløntrin 4 og trin-4-tillægget følger. Nyt særligt tillæg til alle pr. 1. august 2014 på kr. (grundbeløb 31. marts 2012) som kompensation for udfasning af 60 års-reglen. Tillægget er pensionsgivende. Generelle lønstigninger som CFU jf. forliget af 8. februar: 1/ / Generel lønstig stigning Reguleringsordningen I alt 0,82-0,82 0,0 0,80?? Reguleringsordningen. Matematikken i beregningen af reguleringsordningen ændres, med det formål at holde de øgede udgifter til kompensation af udfasning af 60 årsreglen uden for reguleringsordningen. Formålet med ændringen er at sikre, at ansatte på det statslige område, ikke får lavere lønstigninger end de ellers ville have fået ved udmøntningen af reguleringsordningen. Undervisningstillæg skal fortsat ydes på grundlag af det planlagte antal undervisningstimer. Også specialundervisningstillægget fortsætter. De øvrige lønbestemmelser herunder stillingskategorier, pensionsbidrag, lokale løntillæg og anciennitetsbestemmelser fortsætter uændret. Løntabel. Satserne i løntabellen gældende indtil 31. marts 2013 kan fortsat bruge. Ny løntabel vil blive udsendt. Redaktion: Peter Højgaard Pedersen peter@lilleskolerne.dk Tlf / side 1 af 6
2 Det sker på lærerområdet: 1. april 2013: Lønstigning: Generel lønstigning + negative påvirkning af reguleringsordningen = 0 % 1. august 2013: Nyt lønsystem træder i kraft. Basistrin 4 erstatter garantitrinnet. Det nye system indeholder ikke pligtudmøntning af lokal løn og der er heller ikke et råderumspapir. 1. april 2014 Lønstigning = generellønstigning: 0,80 % + reguleringsordningen. Matematikken i reguleringsordningen ændres med henblik på at neutralisere effekten af kompensation for udfasning af 60 års reglen. Denne effekt ville ellers være negativ, og dermed koste andre på det statslige område et løntab. 1. august Nye arbejdstidsregler - Særligt tillæg 2.800,- kr. pensionsgivende (kompensation for udfasning af 60- årsreglen) Cirkulære om Arbejdstid for tjenestemænd i staten udsendes sammen med denne Skolepost Link: Cirkulære om arbejdstid Arbejdstid de nye regler De hidtidige regler for arbejdstid fortsætter uændret i skoleåret Med virkning fra 1. august 2014 træder helt nye arbejdstidsregler i kraft, ligesom der kommer mindre ændringer i organisationsaftalen. Disse ændringer er primært konsekvensrettelser som følge af de nye arbejdstidsregler. Det bærende element i de nye arbejdstidsregler bliver cirkulæret om Arbejdstid for tjenestemænd i staten. Store dele af det nuværende arbejdstidscirkulære ophæves. Det betyder, at man skal lære et helt nyt regelsæt at kende og finde ud af, hvilke muligheder de nye rammer åbner, og hvilke krav det så stiller til ledelse, samarbejde, styring, planlægning m.v. Arbejdstidsreglerne for tjenestemænd tager udgangspunkt i en 37 timers arbejdsuge og der er ikke på forhånd lagt bindinger på, hvordan arbejdstiden skal anvendes på skolen. Den årlige arbejdstid, som skolerne skal disponere over, udgør således mellem 1672,4 og 1694,6 timer, afhængig af placeringen af de forskydelige helligdage. Der er dog indføjet nogle såkaldt værns-bestemmelser som specifikt retter sig mod frie grundskoler: Normperioden fastsættes til et år. Fristen for afspadsering er den efterfølgende normperiode. Arbejdet tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag i dagtimerne. Ledelsen skal udarbejde en opgaveoversigt, som de ansatte skal have før normperioden. Oversigten skal på et overordnet niveau angive de opgaver, som den ansatte påtænkes at løse i normperioden. Indholdet og omfanget af de opgaver, der fremgår af opgaveoversigten kan ændres i løbet af normperioden. Hvis der er tale om væsentlige ændringer, skal disse samt eventuelle konsekvenser af ændringerne snarest muligt drøftes mellem medarbejderen og ledelsen. Cirkulæret om arbejdstid for tjenestemænd giver de lokale parter på skolen adgang til at indgå lokale aftaler, der fraviger eller supplerer de centrale arbejdstidsregler. Formålet med den lokale aftalemulighed er at tilpasse de centralt aftalte arbejdstidsregler til de lokale forhold. Principielt er der ingen begrænsninger for så vidt angår de fravigelser eller supplementer, der kan aftales. Lokale aftaler kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Det er imidlertid vigtigt at slå fast, at vi i skrivende stund ikke kender rækkevidden af denne lokale aftalemulighed. Dog bliver der i bemærkningerne til lovforslaget slået en tone an, som ikke er til at tage fejl af: På undervisningsområdet, som på alle andre områder, er det imidlertid ikke intentionen, at adgangen til at indgå lokale aftaler skal bruges til at indgå aftaler, som begrænser ledelsesretten i forhold til at lede og fordele arbejdet. I forbindelse med implementeringen af de nye arbejdstidsregler på undervisningsområdet vil der derfor være fokus på, at der ikke indgås lokale aftaler, der genindfører de aftalebindinger på, hvad lærerne skal lave i deres arbejdstid, som foreslåes ophævet med lovforslaget. (bemærkninger til lovforslaget min understregning) Med fokus på. hentydes til, at Moderniseringsstyrelsen vil holde øje med, hvordan aftalerne bruges og løbende vurdere, om der er noget der giver anledning til at reagere. På gymnasieområdet har man allerede set en sådan reaktion, idet Moderniseringsstyrelsen har udsendt en skrivelse til side 2 af 6
3 gymnasieskolerne, hvor intentionerne indskærpes. De nuværende lokale aftaler kan videreføres, dog ikke længere end til og med 31. juli 2014, hvor de bortfalder ja de ophæves simpelthen ved lov: I lovens 15 om lokalaftaler m.v. hedder det, at Lokalaftaler, herunder individuelle aftaler, og kutymer om anvendelse af arbejdstiden ophæves. Med de nye regler afskaffes blandt andet: Egentid og skoletid og alle de planlægningsbestemmelser, der knyttet sig til disse to begreber. Puljerne (125 el. 150 timer), beskrivelsen af klasselærerens opgaver og fortolkningsbidraget om begrebet undervisningstid. For at give et indtryk af de nye rammer, har Lilleskolerne udarbejdet en råskitse til de nye arbejdstidsregler ved at slette de paragraffer der ophæves i de nuværende regler og indsætte de nye regler. Det betyder at de nuværende 35 sider i OK-håndbogen er reduceret til 4 A-4 sider!! plus cirkulæret om arbejdstid for tjenestemænd i staten. Udfasning af 60 årsreglen Afskaffelsen af 60-årsreglen har fået særlig opmærksomhed i forbindelse med de nye arbejdstidsregler. Reglen udfases over nogle år: Ansatte, der er fyldt 57 år pr. 31. juli 2013, er omfattet af den hidtidige 60 års regel. Det vil sige, at når de fylder 60 år, kan de hvis de anmoder om det, tildeles 175 timer, som den ansatte selv disponerer over. I skoleåret vil de 175 timer blive lagt til egentiden. Fra og med skoleåret vil der være tale om en særlig pulje timer, som medarbejderen har til fri disposition altså en reel nedsættelse af den arbejdstid, der er tilgængelig for ledelse/planlægning. Ansatte, der pr. 31. juli er fyldt 50 år men ikke 57, år får når de fylder 60 år ret til at nedsætte arbejdstiden med 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Som kompensation for afskaffelsen af 60-årsreglen ydes der pr. 1. august 2014 et særligt tillæg på kr. (grundbeløb 31. marts 2012) til alle lærere og børnehaveklasseledere. Tillægget er pensionsgivende. Andet Kompetenceudvikling Allerede ved CFU-forliget af 8. februar blev der lagt vægt på kompetenceudvikling. I den vedtagne lov indgår et forpligtende partssamarbejde om kompetenceudvikling, hvor der på de frie skolers område skal afsættes i alt 64 mio. kr. fordelt over 2014 og 2015 målrettet inklusion og undervisningskompetence (linjefag). I bemærkningerne motiveres dette tiltag med, at det er regeringens ønske, at landets frie skoler også styrker inklusionen og optager elever med særlige behov. Der er tale om ganske mange penge, som sættes målrettet i spil de næste to finansår. I alt svarer det til ca. 500 kr. pr. elev. Ifølge forslaget er det hensigten, at midlerne udmøntes direkte til skolerne på baggrund af nogle pejlemærker, som fastsættes af et partsudvalg, hvor repræsentanter for de frie skoler også får sæde. side 3 af 6
4 Ledere og tillidsrepræsentanter Der foreslås afsat 12 mio. kr. til gennemførelse af fælles kurser for ledere og tillidsrepræsentanter på tværs af folkeskoleområdet, de frie skoler og ungdoms- og voksenuddannelserne samt specialundervisningsområdet i regionerne. På kurserne skal der være fokus på udviklingen af nye roller og dialog- og samarbejdsformer. Med de nye arbejdstidsregler vil vægten forskyde sig fra forhandling af arbejdstidsaftaler til dialog og samarbejde om mål, planer, arbejdsforhold, trivsel, omstilling, udvikling m.v. Udviklingsprojekter om samarbejde, tillid og arbejdsmiljø Til dette område afsættes der 4 mio. kr. øremærket til de frie skoler, som fordeles i løbet af 2013 og 2014 af et partsudvalg. Desuden får de frie skoler mulighed for at søge midler fra en pulje på 8 mio. kr. der er afsættes på tværs af foleskoleområdet, de frie skoler og ungdoms- og voksenuddannelserne samt specialundervisningsområdet i regionerne. BUPL overenskomsten fornyet Løntabel til BUPL OK Der vil blive udsendt en ny løntabel. Men indtil denne foreligger kan satserne i løntabellen, der var gældende indtil 31. marts 2013 anvendes. DOG skal man være opmærksom på, at der er nye satser for timelønnede pr. 1. april 2013!!! Overenskomsten for pædagogisk personale er fornyet for perioden 1. april 2013 til 31. marts Økonomisk holder aftalen sig inden for CFUforligets rammer. Der sker en del ændringer i overenskomstperioden. Der er tale om en historisk aftale, idet det for første gang er lykkedes at indgå en samlet aftale med BUPL, som dækker samtlige grundskoleforeningen. Forhandlerne har skullet sammenskrive 3 forskellige aftaler til én ny fælles aftale. Før 1. april havde BUPL en aftale med Dansk Friskoleforening og en anden aftale med Danmarks Privatskoleforening samt en tredje aftale med Lilleskolerne, de Kristne Friskoler, de Tyske skoler i Sønderjylland og de Private Gymnasier. Disse 3 aftaler er samlet i én aftale, som forhandles mellem BUPL og Aftaleenheden, som samler skoleforeningerne. I den nye aftale om løn og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale er overenskomsten, lønaftalen og arbejdstidsaftalen samlet i en tekst med nye overskrifter og paragrafnumre. Men forhåbentlig i en brugervenlig udformning. Hovedpunkter i den nye BUPL aftale pr. 1. april 2013 Lønstigning: Generel lønstigning + reguleringsordning iflg CFU-forliget: 0,0% Løn til afdelingsledere nyt interval til små afdelinger: Der indføres et nyt interval for ordninger med et børnetal på Fremover er der 3 lønintervaler: Børnetal Løntrin , , 41, side 4 af 6
5 Løn til medarbejdere uden afdelingsleder - forhøjelse: Aflønningen ændres fra at have sin egen særlige skala til et system med tillæg af skalatrin: - Pædagoguddannede tillægges 2 skalatrin - Ikke-pædagoguddannede tillægges 6 skalatrin Det giver følgende skalatrinsforløb til medarbejdere uden afdelingsleder: - Pædagoguddannede: 29, 31, 33 og 38 - Ikke-pædagoguddannede: 20, 21, 22, 23 og 25 Hvis der senere ansættes en afdelingsleder, beholder de hidtidige medarbejdere skalatrinsindplaceringen som en personlig ordning. Løn til medarbejdere med PGU/PAU: Beskrivelsen af lønforløbet ændres men lønforløbet er uændret. Løn til timelønnede fast sats i stedet for skalatrinstimeløn: Aflønningen ændres fra skalatrins baseret til en fast sats: - Pædagoguddannede: 181,50 kr. (grundbeløb 31. marts 2012) - Ikke pædagoguddannede: 136,50 kr. (grundbeløb 31. marts 2012) Særlige tillæg i forbindelse med pædagogiske støtteforanstaltninger bortfalder og erstattes af forhandlingsmulighed: De hidtidige tillæg til pædagogisk personale, der varetager pædagogiske støtteforanstaltninger og til personale, der blandt de øvrige bør i SFO modtager børn, som har fået bevilget specialundervisning, bortfalder. I stedet er der indsat en bestemmelse om, at der skal eller kan aftales lokale løntillæg - afhængig af hvilke opgaver, der er tale om. Aftale om medarbejdere under 18 år ny gruppe: Aftalen optages som et bilag til overenskomsten og omfatter medarbejdere under 18, som kan ansættes på timeløn, med særlige arbejdstidsregler: Løn: - medarbejdere op til og med 16 år: 66 % af timeløn på skalatrin medarbejdere der er fyldt 17 år: 74 % af timelønnen på skalatrin 14. Arbejdstid: - Medarbejder i den skolepligtige alder: maksimalt 2 timer om dagen på skoledage, og 8 timer på øvrige dage. Dog maksimalt 12 timer om ugen i skoleuger, og 40 timer i øvrige uger - For øvrige medarbejdere under 18 år må arbejdet maksimalt udgøre 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Praktikvejledere fast funktionstillæg: Der indføres fast tillæg på kr (grundbeløb pr. 31. marts 2012) som afløser den hidtidige bestemmelse om et tillæg fastsat i henhold til lokal aftale. Indplacering af nyansatte medarbejdere skolens opgave: Fremover skal skolen selv indplacere nyansatte medarbejdere, efter de anciennitetsbestemmelser, der fremgår af overenskomsten. Der skal således ikke længere indsendes indplaceringsskemaer til skoleforeningen. Hvis der er usikkerhed om anciennitetsfastsættelsen kan sagen afgøres af 2 repræsentanter udpeget af henholdsvis skoleforeningen og BUPL. side 5 af 6
6 Opsigelsesbestemmelser høringsperiode: Der sker en mindre justering af høringsbestemmelserne ( sindetskrivelse ). Efter den hidtidige bestemmelse kan skoleforeningen/skolen kræve en forhandling afholdt senest3 uger efter afsendelsen af sindetskrivelsen. Fremover skal BUPL, hvis man ønsker sagen forhandlet, fremsætte krav om forhandling senest 2 uger efter afsendelse af sindetskrivelsen. Forhandlingen kan fortsat kræves afholdt indenfor 3 uger. For ansatte indenfor prøveperioden skal der fortsat afgives en sindetskrivelse; men sindetskrivelsen skal kun fremsendes til den ansatte ikke til BUPL. Høringsfristen er 2 uger for ansatte indenfor prøveperioden. Børnehaveklasseassistent - udgår Betegnelsen børnehaveklasseassistenter bortfalder. Ligeledes bortfalder den særlige regel om egentid til børnehaveklasseassistenter. Dog videreføres bestemmelsen om egentid for ansatte børnehaveklasseassistenter, der er ansat før 1. april Hovedpunkter i den nye BUPL aftale pr. 1. april 2014 Lønstigning: Generel lønstigning + reguleringsordning: 0,80 % +? =? Pensionsbidrag - forhøjelse: Pensionsbidraget for afdelingsledere sættes op til 15,8 % (fra 15,5 %). Pensionsbidraget øvrigt pensionsberettiget pædagogisk personale sættes op til 14,3 % (fra 14 %). Karensperiode for pension harmoniseres til 1 år: Karensperioden for øvrigt pædagogisk personale nedsættes fra 2 år til 1 år. De øvrige betingelser for at blive pensionsberettiget videreføres uændret. Der er tale om en harmonisering af de 3 aftaler (hvor den korteste karensperiode vinder ). Løn til studerende forhøjelse: Lønnen til studerende forhøjes med 0,3 %. Ulempebetaling for tjeneste kl omlægges: Den hidtidige bestemmelse (tillæg på 25 % af skalatimeløn for tjeneste kl ) bortfalder. I stedet ydes ulempebetaling efter reglerne for tjenestemænd i staten. Informationsmøder om de nye overenskomster Planlægges afholdt ultimo maj/primo juni. På møderne vil der både blive informeret om overenskomsterne og være lejlighed til at gå dialog om konsekvenser og mulighederne side 6 af 6
Fyraftensmøder OK 2013 22. og 23. maj - Gudenåskolen og Albertslund Lille Skole Program:
Program: 1. Paradigmeskift udfordringer og muligheder 2. Læreroverenskomsten 3. BUPL-overenskomsten 4. HK-overenskomsten 5. Aktuelle emner: - Finanslov 2014 - Specialundervisning 6. Eventuelt Lilleskolerne
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereArbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mere10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem
1. juni 213 Vejledning om lønsystemet for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, herunder beregning af trin 4-tillæg Enighed om et
Læs mereDet nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer
Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Tina Feldt Jessing, Moderniseringsstyrelsen Møder om arbejdstid Danmarks Privatskoleforening, december 2013 1 Dagsorden OK13 baggrund og proces Hvad siger
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Pædagogisk Personale - BUPL
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Pædagogisk Personale - BUPL pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus Parterne -
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereAftale om Ny Løn for lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune
Aftale om Ny Løn for lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune 1. Område Aftalen omfatter alle lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune, som er omfattet af Overenskomst for lærere m.fl.
Læs mereDialog- og informationsmøder maj Program:
Dialog- og informationsmøder maj 2013 Program: 1. Velkomst 2. Før, under og efter lockout set fra DP s perspektiv 3. Hvordan er det gået, de første dage efter lockouten? 4. Hvordan vinder vi freden på
Læs mereLokal opbakning til nyt ledelsesrum
Lilleskolerne Ny Kongensgade 10 1. 1472 København K Tlf. 3330 7920 Fax 7020 2643 peter@lilleskolerne.dk www.lilleskolerne.dk INDHOLD: Side 1: Lokal opbakning til nyt ledelsesrum Side 2 Lilleskoletræf 2013
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 057-19 PKAT nr. 645 J.nr. 2018-5000 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereFGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018
FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018 Dagens Program Overenskomst 2018-2021 Persondata Den nye ferielov Karsten Suhr socialt ansvar Vi er en skoleorganisation og medlemsforening 168 medlemsskoler
Læs mereSkolen som organisation
Skolen som organisation OK18 den politiske vinkel Ja i procent Nej i procent Gymnasieskolernes Lærerforening 96 4 Danmarks Lærerforening 75 25 Frie Skolers Lærerforening 83 11 Generelle lønstigninger Spisepausen
Læs mereKursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området
Kursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området Program: Kl. 13.00-13-10: Velkomst ved lederforeningerne Kl. 13.10-13.45: Paradigmeskifte på undervisningsområdet ved Inge Friis Svendsen, Moderniseringsstyrelsen
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereOK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere
OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen
Læs mereStk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder.
Bilag 4: Forhandlingsaftale 1. Parterne Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Stk. 2. De lokale parter
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Læs mereCirkulære om. Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
Cirkulære om Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 1995 4.5.1A 1 CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF LEDERE, LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSE- LEDERE VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger
Læs mereBeregninger på baggrund af indgået aftale - skolereform:
Udgiftssiden - Almenområdet Flere undervisningstimer i almenundervisningen: Ifølge den indgåede aftale vil undervisningstimetallet blive udvidet med 14 lektioner mere om ugen i forhold til det nuværende
Læs mereOK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER
OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER Midlertidigt lønsystem i OK 2008 Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer. sbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 053-19 J.nr. 2018-4998 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereNotat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område
Bilag 1 til TR-uds. nr. 021 af den 8. maj 2013 Notat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område maj 2013 Løn og pension Kompensation for udfasning af aldersreduktionen:
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereVelkommen. til informationsmøde om lovindgrebet på skoleområdet
Velkommen til informationsmøde om lovindgrebet på skoleområdet Kontorchef Nanna Abildstrøm Forhandlingsleder Janne Vinderslev Chefkonsulent Søren Christiansen Program 1. Baggrund for lovindgrebet - forhandling
Læs mereLedere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOrganisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.
Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.2018 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 027-15 J.nr. 2014-1513-0156 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereFOAS almene overenskomst Overenskomstens paragraffer, som vedrører lønreguleringer fra
Folkeoplysningsorganisationernes arbejdsgiversamarbejde (FOAS) Lærernes Centralorganisation (LC) FOAS almene overenskomst Overenskomstens paragraffer, som vedrører lønreguleringer fra 01.04.2018. Parterne
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereOrientering. I dette tillæg kan du læse om de ændringer, der sker som følge af folketingets lovindgreb i overenskomsterne på undervisningsområdet.
Orientering fra DLF om lovindgrebet I dette tillæg kan du læse om de ændringer, der sker som følge af folketingets lovindgreb i overenskomsterne på undervisningsområdet. 2 DLF orienterer DLF orienterer
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereOrganisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.
Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.2015 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
CIRKULÆRE 2019 Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 17. oktober 2019 Medst.nr. 072-19
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereForhandlingsprotokollat
Forhandlingsprotokollat Resultat af overenskomstforhandlingerne mellem BUPL og Skoleforeningerne (Deutscher Schul- und Sprachverien für Nordschleswig, Foreningen af Kristne Friskoler, Lilleskolerne og
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 055-08 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 003-09 PKAT
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereLønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia
Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens
Læs mereUdvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde
Udvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde Fakta og opmærksomhedsfelter i anvendelsen af det kommunale MED system som ramme om dialog og samarbejde i omstillingen
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereCirkulære om Klassificering af stillinger ved de frie grundskoler
2.4.19 1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved de frie grundskoler 2.4.19 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED DE FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Finansministeriet
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereDansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)
Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereCIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)...
3.3.49 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde, personkreds mv...5 2. Løn...6 3. Lønanciennitet...7 4. Pension...8 5. Prøvetid...8 6. Arbejdstid...9
Læs mereTid: Den 4. maj 2018, kl
KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLÆREROVERENSKOMSTEN OG BUPL-OK
LÆREROVERENSKOMSTEN OG BUPL-OK 2008-11 Forlig om læreroverenskomsten 2008-11 introducerer midlertidige lønstigninger og sikring af udmøntning af lokalløn Forhandlingerne om fornyelse af overenskomsterne
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereTjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 026-19 J.nr. 2018-4926 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere