Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Transkript

1 Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver 6 Rammer for arbejdet 6 Arbejdsforhold 7 Medindflydelse 7 Medindflydelse - betydning 7 Samarbejde 8 Tillid og Retfærdighed 8 Faglig og personlig udvikling 8 MUS/LUS 9 Forandring og omstilling 9 Trivsel og Arbejdsmiljø 9 Helbred 10 Arbejdspres 10 Sundhed 11 Krænkende adfærd 11 Tabeller 15

3 INFO OM UNDERSØGELSEN Forord Kære LokalMEDudvalg Her følger resultatet af 3i1 undersøgelsen af arbejdspladsens trivsel og psykisk arbejdsmiljø Resultatet er et øjebliksbillede af den oplevede trivsel og arbejdsmiljøet undersøgt i perioden 24. februar til 15. marts Materialet er jeres grundlag for en god dialog mellem ledere og medarbejdere om udvikling af trivsel og arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Resultatet af jeres drøftelser skal fremgå af handlingsplanen over de temaer I beslutter at arbejde med. Handlingsplanen følger de samme kriterier som en APV handlingsplan. Rigtig god arbejdslyst. Har I spørgsmål eller brug for hjælp til det videre arbejde så kig på medarbejderportalen/viden og værktøjer/ledelse/3i1 eller kontakt HR-afdelingen via 3i1@skanderborg.dk Sådan læser du rapporten Rapporten er bygget op på følgende måde: Rapporten præsenterer et samlet overblik, en temaoversigt samt en Top 5 og en Bund 5, som illustrerer spørgsmål med højeste og laveste gennemsnit, samt styrker og udviklingsområder. På de følgende sider består rapporten af grafer, der viser gennemsnittet på samtlige spørgsmål. Hver graf er et tema fra spørgeskemaet. Afslutningsvis er der vedlagt en tabel, der viser scoren og svarfordelingen på alle spørgsmål i undersøgelsen. Metode Hele vejen igennem rapporten anvendes farvekoder til at identificere, hvilke relationer graferne repræsenterer. En forklaring af farvekoderne findes nederst til venstre på hver side i rapporten og vil have den samme rækkefølge igennem hele rapporten. Samtlige spørgsmål i undersøgelsen er stillet som udsagn, hvor man skulle svare på en enighedsskala fra "meget uenig" til "meget enig". Desuden har det ved hvert spørgsmål været muligt at svare "ved ikke". Til dit videre arbejde med rapporten, kan du finde hjælp og inspiration på Medarbejderportalen Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 3

4 OVERBLIK Motivation & Tilfredshed Engagement Meget uenig Meget enig Meget uenig Meget enig (5,8) (-) (6,2) (-) Niveauet kunne være bedre. Niveauet kunne være bedre. Niveauet er tilfredsstillende. Niveauet er tilfredsstillende. Niveauet er meget tilfredsstillende. Niveauet er meget tilfredsstillende. Motivation & Tilfredshed Enkeltspørgsmål 5,8 Engagement Enkeltspørgsmål 6,2 Mit arbejde giver mig arbejdsglæde 5,9 Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads/afdeling, når det er nødvendigt 6,4 Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn 6,1 Jeg er motiveret i mit daglige arbejde 5,1 Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads/afdeling om et år 5,5 6,3 Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads/afdeling 5,2 Min et godt sted at arbejde Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 4

5 5,6 5,6 5,6 5,8 6,6 OVERBLIK Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min 6,6 Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden 4,0 4,4 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver 6,6 Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende 4,0 4,6 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 6,5 Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver 4,3 4,9 Mit arbejde er meningsfuldt for mig 6,3 Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Jeg føler mig værdsat af mine kolleger. (Med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig) Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 4,6 Temaoversigt Tallene viser de gennemsnitlige scorer for hvert tema Omdømme Rammer for arbejdet Arbejdsopgaver Arbejdsforhold Medindflydelse Medindflydelse - betydning Social Kapital - Samarbejde Social Kapital - Tillid og Retfærdighed Faglig og personlig udvikling Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 5

6 RESULTATER Omdømme 5,6 Arbejdsopgaver 5,8 Jeg oplever, at min arbejdsplads/afdeling har et godt omdømme Mine arbejdsopgaver er interessante Jeg er stolt af at fortælle, at jeg arbejder i Skanderborg Kommune 5,1 5,5 Mine ansvarsområder er klart definerede 5,1 5,5 I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt 5,5 Rammer for arbejdet 5,6 Jeg har de kompetencer, der skal til for at gøre mit arbejde 6,2 Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver 4,3 4,9 Jeg har de nødvendige beføjelser til at træffe beslutninger, i forhold til det ansvar jeg har i mit arbejde Mit arbejde er meningsfuldt for mig 6,3 Jeg ved, hvor jeg finder den information, jeg behøver for at udføre mit arbejde 5,2 5,8 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion, jeg behøver for at udføre mit arbejde 5,8 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 6

7 RESULTATER Arbejdsforhold Medindflydelse 5,6 Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende 4,0 4,6 Jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 5,4 5,6 Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 5,2 5,6 Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 5,4 Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv 5,4 Medindflydelse - betydning 6,6 Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden 4,0 4,4 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 6,5 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 4,6 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver 6,6 Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 6,6 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 7

8 RESULTATER Social Kapital - Samarbejde Social Kapital - Tillid og Retfærdighed Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads/afdeling Der er et godt samarbejde mellem afdelingerne på min arbejdsplads 5,8 5,3 5,1 4,7 arbejdsplads/afdeling har jeg tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 4,6 5,8 arbejdsplads/afdeling hjælper vi hinanden arbejdsplads/afdeling kan jeg give udtryk for mine meninger vi gode til at hjælpe nye medarbejdere 5,5 5,9 der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere 4,6 5,6 arbejdsplads/afdeling har vi tillid til hinanden 5,4 5,8 vi gode til at løse konflikter 4,7 5,3 Faglig og personlig udvikling Jeg føler mig værdsat af mine kolleger. (Med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig) Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde arbejdsplads/afdeling bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats 4,7 Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde 5,6 vi gode til at give konstruktiv feedback 5,2 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 8

9 RESULTATER Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved min seneste MUS/LUS? 51% 52% Ja Ja 58% 44% 2 41% 5% 28% Ved ikke Ved ikke 1% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Forandring og omstilling 5,3 Trivsel og Arbejdsmiljø 5,6 Min god til at nå de fastsatte mål 4,7 5,3 Jeg gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling Mine kolleger gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling 5,5 Min god til at forny sig 4,8 5,3 Min leder gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling 5,5 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 9

10 RESULTATER Helbred & Sygemelding 6,2 Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Mit helbred er generelt godt 6,1 Ja 9% Min arbejdsevne, i forhold til de fysiske krav, er god 6,3 89% Min arbejdsevne, i forhold til de psykiske krav, er god 6,1 Ved ikke 2% 25% 5 75% 10 Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt Arbejdspres på grund af psykiske forhold i dit arbejde? 5,2 Ja 7% 5,2 92% I mit arbejde bliver jeg ikke utilpas pga. arbejdspres 2% Ved ikke 25% 5 75% 10 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 10

11 RESULTATER Sundhed - Jeg har kendskab til Skanderborg Kommunes sundhedsordning Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Ja 82% Ja dagligt Ja ugentligt 13% Ja månedligt 6% Ja af og til 4% Ved ikke 95% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Hvem følte du dig mobbet af Håndtering af mobning 5,5 Kolleger 39% En leder 13% 5,5 Medarbejder 17% vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for mobning Brugere/borgere 31% 25% 5 75% 10 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 11

12 RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Hvem udsatte dig for trusler om vold? Ja dagligt 1% Kolleger Ja ugentligt 2% En leder Ja månedligt 1% Medarbejder Ja af og til 9% 88% Brugere/borgere 10 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af trusler om vold 5,9 5,9 vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 12

13 RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Hvem udsatte dig for fysisk vold? Ja dagligt Kolleger Ja ugentligt 2% En leder Ja månedligt 1% Medarbejder Ja af og til 9% 88% Brugere/borgere 10 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af fysisk vold vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 13

14 RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Hvem udsatte dig for sexuel chikane? Ja dagligt Kolleger 5% Ja ugentligt En leder 1% Ja månedligt 3% Medarbejder Ja af og til 2% 98% Brugere/borgere 91% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af seksuel chikane 6,1 6,1 vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 14

15 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Motivation & Tilfredshed? Gennemsnit Mit arbejde giver mig arbejdsglæde Jeg er motiveret i mit daglige arbejde Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads/afdeling Motivation & Tilfredshed total , , , ,8 - Engagement Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads/afdeling, når det er nødvendigt Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads/afdeling om et år Min et godt sted at arbejde Engagement total , , ,3 5, ,2 - Omdømme Jeg oplever, at min arbejdsplads/afdeling har et godt omdømme Jeg er stolt af at fortælle, at jeg arbejder i Skanderborg Kommune Omdømme total ,5 5, ,6 Rammer for arbejdet Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver Jeg har de nødvendige beføjelser til at træffe beslutninger, i forhold til det ansvar jeg har i mit arbejde Jeg ved, hvor jeg finder den information, jeg behøver for at udføre mit arbejde Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion, jeg behøver for at udføre mit arbejde Rammer for arbejdet total ,9 4, ,8 5, , ,6 - Arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er interessante Mine ansvarsområder er klart definerede I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt Jeg har de kompetencer, der skal til for at gøre mit arbejde Mit arbejde er meningsfuldt for mig Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed Arbejdsopgaver total ,5 5, , , , ,8 - Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 15

16 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Arbejdsforhold? Gennemsnit Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Arbejdsforhold total ,6 4, ,6 5, , ,4 4, , Medindflydelse Jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Medindflydelse total ,4 5, , ,6 - Medindflydelse - betydning Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Medindflydelse - betydning total , , , ,6 - Social Kapital - Samarbejde Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads/afdeling Der er et godt samarbejde mellem afdelingerne på min arbejdsplads arbejdsplads/afdeling hjælper vi hinanden vi gode til at hjælpe nye medarbejdere der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Social Kapital - Samarbejde total ,8 5, ,1 4, ,9 5, ,6 4, Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 16

17 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Social Kapital - Tillid og Retfærdighed? Gennemsnit arbejdsplads/afdeling har jeg tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen arbejdsplads/afdeling kan jeg give udtryk for mine meninger arbejdsplads/afdeling har vi tillid til hinanden vi gode til at løse konflikter Jeg føler mig værdsat af mine kolleger. (Med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig) arbejdsplads/afdeling bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats vi gode til at give konstruktiv feedback Social Kapital - Tillid og Retfærdighed total ,8 4, ,8 5, ,3 4, , , Faglig og personlig udvikling Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde Faglig og personlig udvikling total Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder Ja Ved ikke , Procent 51% 58% 44% 41% 5% 1% Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved min seneste MUS/LUS? Ja Ved ikke 52% % - Forandring og omstilling Min god til at nå de fastsatte mål Min god til at forny sig Forandring og omstilling total Gennemsnit ,3 4, ,3 4, ,3 4,8 Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 17

18 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Trivsel og Arbejdsmiljø? Gennemsnit Jeg gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling Mine kolleger gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling Min leder gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads/afdeling Trivsel og Arbejdsmiljø total , , ,6 - Helbred & Sygemelding Mit helbred er generelt godt Min arbejdsevne, i forhold til de fysiske krav, er god Min arbejdsevne, i forhold til de psykiske krav, er god Helbred & Sygemelding total , , , ,2 - Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Ja Ved ikke Procent 9% - 89% - 2% - Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold i dit arbejde? Ja Ved ikke 7% - 92% - 2% - Arbejdspres I mit arbejde bliver jeg ikke utilpas pga. arbejdspres Arbejdspres total , ,2 - Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 18

19 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Sundhed - Jeg har kendskab til Skanderborg Kommunes sundhedsordning Ja Ved ikke Procent 82% - 13% - 6% - Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til % - 95% - Hvem følte du dig mobbet af Kolleger 39% - En leder 13% - Medarbejder 17% - Brugere/borgere 31% - Håndtering af mobning? Gennemsnit vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for mobning Håndtering af mobning total , ,5 - Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Procent 1% - 2% - 1% - 9% - 88% - Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 19

20 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Hvem udsatte dig for trusler om vold? Kolleger En leder Medarbejder Brugere/borgere Procent Håndtering af trusler om vold vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Håndtering af trusler om vold total? Gennemsnit , ,9 - Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Procent - 2% - 1% - 9% - 88% - Hvem udsatte dig for fysisk vold? Kolleger En leder Medarbejder Brugere/borgere Håndtering af fysisk vold vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Håndtering af fysisk vold total Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 20

21 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, medarbejder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Procent % - 98% - Hvem udsatte dig for sexuel chikane? Kolleger En leder Medarbejder Brugere/borgere 5% - 1% - 3% - 91% - Håndtering af seksuel chikane vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane Håndtering af seksuel chikane total? Gennemsnit , ,1 - Trivselsmåling 2015 Resultater for: Side 21