JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
|
|
- Caspar Johannsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
2 Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne i flere år, både før og efter ikrafttrædelsestidspunktet. Det gælder også for regnskabsåret 2018, herunder for virksomheder med balancedag 31. december 2018, hvis virksomheden indtil nu har brugt den summariske metode til opgørelse af feriepengeforpligtelsen. Regnskaber med balancedag i 2019 og fremefter vil også blive påvirket af den nye ferielov i forhold til de forpligtelser, der følger af både den gældende og den nye ferielov. I forhold til den regnskabsmæssige behandling af de forskellige typer af feriepengeforpligtelser for ansatte i virksomheden vil det forekomme, at praksis for indregning skal tilpasses henover flere regnskabsår. Dansk Revision har nærmere beskrevet reglerne i den nye ferielov, herunder den overgangsordning, som er etableret mellem den gældende ferielov og den nye ferielov i en separat publikation. Denne publikation kan findes via dette link. 2
3 To opgørelsesmetoder I forhold til feriepengeforpligtelserne kan regnskaberne blive påvirket af, hvilken metode, der hidtil er anvendt til opgørelse af forpligtelsen. Det gælder i de tilfælde, hvor virksomheden hidtil har brugt den summariske metode, idet denne metode ikke vil kunne bruges efter den nye ferielov. Alle feriepengeforpligtelser for ferie skal fremover opgøres efter den konkrete metode. 3
4 Praksis for opgørelse af feriepengeforpligtelser har hidtil været forskellig. To metoder har været i brug: Den konkrete metode Denne metode baserer sig på en konkret opgørelse af den enkelte medarbejders tilgodehavende ferie på opgørelsestidspunktet beregnet ud fra den faktiske løn, som medarbejderen har fået udbetalt hhv. vil få udbetalt på afholdelsestidspunktet, og den restferie, som medarbejderen har på opgørelsestidspunktet. Den summariske metode Denne metode baserer sig på Ligningsrådets skattemæssige satser, som bygger på et generelt statistisk skøn over medarbejderes optjening og afholdelse af ferie. Resultaterne ved brug af den summariske metode vil kunne ende med at undervurdere den reelle feriepengeforpligtelse, idet satserne fra SKAT ikke er justeret i forhold til brugen af for eksempel mere fleksible lønpakker og ekstra feriefridage. Den summariske metode er således mindre præcis end den konkrete metode. Hvis virksomheden indtil nu har brugt den summariske metode for opgørelse af feriepengeforpligtelsen, kan det være en fordel at ændre metode til den konkrete metode allerede i 2018, således at det faktiske beløb for forpligtelsen fremgår af regnskabet allerede i Ændring af metode fra den summariske til den konkrete metode for opgørelsen af feriepengeforpligtelsen anses som ændring af regnskabsmæssige skøn. Sammenligningstal vil derfor ikke skulle tilpasses. Hvis ændringen er væsentlig for regnskabet, vil ændringen skulle forklares i regnskabet, ligesom den beløbsmæssige konsekvens så vidt muligt vil skulle oplyses. 4
5 To typer af regnskabsmæssige forpligtelser Feriepengeforpligtelser i regnskaberne på balancedagen kan fra regnskabsåret 2019 (balancedag 30. september 2019 eller senere) forekomme i to forskellige former: 5
6 Feriepengeforpligtelse for optjent, endnu ikke afholdt ferie for alle (også typisk for direktøren) Denne forpligtelse svarer til den forpligtelse, som følger af den gældende ferielov for optjent, endnu ikke afholdt ferie. Det samlede beløb for feriepengeforpligtelsen vil dog typisk være mindre efter den nye ferielov sammenlignet med den gældende. Forpligtelsen opgøres mest retvisende som det beløb, virksomheden forventer at udbetale til medarbejderen i løn på det tidspunkt, hvor medarbejderen vil holde sin ferie. I praksis opgøres beløbet ofte baseret på den månedsløn, som medarbejderen havde den sidste måned i regnskabsåret i forhold til antallet af optjente, endnu ikke afholdte feriedage. Er der tale om medarbejdere med en meget variabel løn over året, fx provisionslønnede medarbejdere, bør forpligtelsen opgøres i forhold til, hvad virksomheden anser som mest retvisende for den løn, som medarbejderen vil få i sin ferie. Af den gældende ferielovs 23, stk. 2 og den nye ferielovs 17, stk. 1 fremgår det, at en provisionslønnet har ret til kompensation for den provision, der mistes som følge af ferieafholdelsen. Det betyder, at en forholdsmæssig andel af provisionen for året hhv. månedsprovision vil skulle indregnes i feriepengeforpligtelsen alt efter, hvordan den lovbestemte kompensation opgøres konkret af virksomheden (fx som fastsat i en ansættelseskontrakt). Denne type feriepengeforpligtelse vil altid være en kortfristet forpligtelse, da den vil blive indfriet i takt med at medarbejderne holder deres ferie det kommende regnskabsår. Forpligtelse for ferie for lønmodtagere optjent i overgangsperioden mellem gældende og ny ferielov 1. september august 2020 Denne forpligtelse er ny sammenlignet med den gældende ferielov og skyldes, at det nuværende princip om forskudt ferie (optjeningsperiode er året før afholdelsesperiode) ændres til princippet om samtidighedsferie. Herved opstår der et enkelt år, hvor medarbejderne reelt optjener retten til dobbelt ferie, svarende til i alt 50 dages ferie i samme år, hvor halvdelen (25 dage) vil være optjent efter den gældende ferielov og den anden halvdel efter den nye ferielov. Den ene halvdel, de 25 dage optjent efter den gældende ferielov, indefryses herefter i en ny fond under ATP, Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler (Fonden), og udbetales først til medarbejderen, når vedkommende går på pension eller på anden vis forlader arbejdsmarkedet. Beløbet for denne forpligtelse opgøres som 12,5% af den ferieberettigede løn optjent i overgangsåret 1. september august Har medarbejderen således fået udbetalt bonus, gratialer etc. i denne periode, indgår disse beløb også i beregningen af de skyldige feriemidler. Dette gælder også for fx provisionslønnede medarbejdere, hvor de skyldige feriemidler opgøres efter, hvad medarbejderens ferieberettigede løn har været i overgangsperioden. Beløbet indberettes til Fonden senest 31. december 2020 og kan indbetales til Fonden samtidig eller senere. Indbetaling kan foretages for alle medarbejdere på én gang eller for enkelte udvalgte medarbejdere, som virksomheden måtte ønske det. I de følgende år vil beløbet blive indekseret årligt. Denne indeksering vil skulle indregnes som en renteudgift i regnskabet. Denne type feriepengeforpligtelse kan både være kortfristet og langfristet. Se nærmere under hvert af eksemplerne nedenfor. 6
7 To eksempler på opgørelse af feriepengeforpligtelser Som illustrative eksempler på, hvordan feriepengeforpligtelser opgøres efter den nye ferielov præsenteres her to forskellige medarbejdertyper: Direktør Funktionær 7
8 Funktionær En funktionær er direkte omfattet af ferieloven som lønmodtager. Der kan være specifikke regler i overenskomster, der gælder for den pågældende medarbejder. Nedenstående eksempel er baseret på følgende forudsætninger: Det er en funktionær, der har været ansat på fuld tid igennem en række år før 2018 og også er i uopsagt stilling ved udgangen af Der er indgået en lokal overenskomst for vedkommende på arbejdspladsen. Reglerne om ferie i overenskomsten er de samme som i ferieloven. Medarbejderen optjener derfor 2,08 dages ferie pr. måned, svarende til 25 dage på et år. Efter den gældende ferielovs 23, stk. 1 og den nye ferielovs 16, stk. 1 får funktionæren fuld løn under sin ferie. Funktionæren har ret til ferietillæg på 1% af sin løn. Udover de 25 feriedage, som optjenes efter overenskomsten og ferieloven, giver overenskomsten ret til 5 ekstra feriefridage hvert år. Af overenskomsten følger ingen direkte krav til, hvordan disse feriefridage henholdsvis optjenes og afregnes, men virksomhedens praksis har været, at feriefridage optjenes og afholdes på samme måde som feriedage efter ferieloven, dvs. forskudt. Virksomheden har ikke ændret dette optjenings- og afholdelsesprincip for feriefridagene i hverken den lokale overenskomst eller i sit lønsystem i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Optjening og afregning af feriefridagene fortsætter derfor med at være forskudte. 8
9 ... Funktionær Medarbejderen holder typisk al sin ferie hvert år, men har i enkelte år et par dages restferie ved ferieårets udgang, nogle år af sin ordinære ferie efter ferieloven og andre år af de særlige feriefridage. Funktionæren forventes at gå på pension 1. august 2022, da vedkommende fylder 67 år den 16. juli Som følge heraf har virksomheden besluttet selv at administrere de indefrosne midler i årene i stedet for at indbetale dem til Fonden ved udgangen af Da virksomheden selv administrerer feriemidlerne indregnes først en langfristet forpligtelse i 2020 og i 2021 en kortfristet forpligtelse for disse feriemidler. Udbetalingen til medarbejderen (indeksreguleret, ikke medtaget i eksemplet) foretages af Fonden, som herefter vil opkræve sit tilgodehavende hos virksomheden på tidspunktet for medarbejderens pension i Indkomstskatten af feriemidlerne indbetales ligeledes af Fonden til SKAT samtidig at feriemidlerne afregnes til medarbejderen på pensionstidspunktet i Feriepengeforpligtelser for en funktionær vil herefter kunne opgøres på følgende måde for regnskabsårene : 9
10 Bruttoløn (seneste månedsløn) Arbejdsgivers andel af pension 10% I alt feriepengeberettiget løn Forventet løn pr. dags ferie (20 dg/ måned) Opgørelse skyldige feriedage pr. 31/12 Gældende ferielov (excl. feriefridage) Feriedage optjent foregående år (efter gældende lov) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse gældende ferielov, indtil 31/8-20 Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Skyldige feriedage 31/12 gældende lov Bemærk: De -8 dage i restferie i 2019 hhv. -17 dage i 2020 overføres til Fonden, jf. næste boks. Gældende ferielov optjent til Fonden i overgangsperiode 1/ /8-20 Optjent til afholdelse gældende ferielov (2.08 pr. måned) Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Skyldige feriedage 31/12 gældende lov (i alt 25 dage til indberetning til Fonden pr. 31/ )
11 Ny ferielov (excl. feriefridage) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse efter ny ferielov Afholdt efter ny ferielov (jf. optjent samme år) Skyldige feriedage 31/12 ny ferielov Feriefridage Gældende og ny ferielov (5 dage pr. år) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse gældende ferielov, indtil 31/8-20 Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Feriefridage Gældende og ny ferielov (5 dage pr. år) i alt Skyldige feriedage i alt 31/12 Feriedage optjent foregående år (efter gældende lov) Restferie tidligere år Optjent i alt Optjent og indberettet til Fonden 8 17 Afholdt i alt Skyldige feriedage i alt 31/ Feriepengeforpligtelse Feriegodtgørelse Ferietillæg 1% (antal feriedage * løn pr. dag) Kortfristet feriepengeforpligtelse i alt Optjent ferie til indberetning til Fonden i 2020 (administreres af virksomheden selv) Optjent ferieberettiget løn i overgangsperioden (1. september december 2019 hhv. 1. januar august 2020) Feriepenge heraf 12,5% Langfristet forpligtelse til Fonden 31/12 Kortfristet forpligtelse til Fonden 31/12 (pension i 2022)
12 Direktør En direktør er ikke omfattet af ferieloven, da vedkommende ikke er lønmodtager. Direktøren er derfor heller ikke omfattet af kravet om overgangsordningen fra den gældende ferielov til den nye ferielov. De nærmere særlige forhold om direktører er beskrevet i Dansk Revisions publikation Ny ferielov. Publikationen kan ses via dette link. Eksemplet nedenfor er baseret på følgende forudsætninger: Af direktørens kontrakt fremgår det, at direktøren afholder sin ferie i overensstemmelse med reglerne i ferieloven, med 2,08 dage pr. måned, i alt 5 uger pr. år. Direktøren optjener også efter sin kontrakt ret til 5 ekstra feriefridage, som optjenes og afholdes samtidigt. Virksomheden har ikke truffet beslutning om, hvorvidt eller hvordan den ekstra optjente ferie i overgangsperioden skal udbetales til direktøren. Beløbet indregnes derfor som en (kortfristet) forpligtelse i regnskabet. Feriepengeforpligtelser for en direktør vil herefter kunne opgøres på følgende måde for regnskabsårene : 12
13 Bruttoløn (seneste månedsløn) Arbejdsgivers andel af pension 10% Fri bil Fri telefon, fri avis I alt feriepengeberettiget løn Forventet løn pr. dags ferie (20 dg/ måned) Opgørelse skyldige feriedage pr. 31/12 Gældende - forskudt ferie (excl. feriefridage) Feriedage optjent foregående år (efter gældende lov) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse gældende ferielov, indtil 31/8-20 Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Skyldige feriedage 31/12 - forskudt ferie Gældende ferielov optjent ferie i overgangsperiode 1/ /8-20 Optjent til afholdelse gældende ferielov (2.08 pr. måned) Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Skyldige feriedage 31/12 gældende ferieregler
14 Nye regler - samtidighed (excl. feriefridage) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse efter ny ferielov Afholdt efter ny ferielov (jf. optjent samme år) Skyldige feriedage 31/12 nye regler - samtidighed Den 6. ferieuge (5 dage pr. år) Restferie fra tidligere år Optjent til afholdelse gældende ferielov, indtil 31/8-20 Afholdt efter gældende ferielov (jf. optjent det foregående år) Feriefridage Gældende og ny ferielov (5 dage pr. år) i alt Skyldige feriedage i alt 31/12 Feriedage optjent foregående år (efter gældende lov) Restferie tidligere år Optjent i alt Optjent og indberettet til Fonden 8 17 Afholdt i alt Skyldige feriedage i alt 31/ Feriepengeforpligtelse Ferietillæg 1% (antal feriedage * løn pr. dag) Ferietillæg 1% Kortfristet feriepengeforpligtelse i alt Optjent ferie i overgangsperioden til mulig udbetaling, jf. virksomhedens beslutning Optjent ferieberettiget løn i overgangsperioden (1. september december 2019 hhv. 1. januar august 2020) Feriepenge heraf 12,5% Kortfristet forpligtelse 31/
15 DANSK REVISION. Denne publikation er udarbejdet til orientering uden at skulle være fyldestgørende. Indholdet heri træder ikke i stedet for analyser af konkrete problemstillinger eller udøvelse af professionelle skøn af Dansk Revisions medarbejdere. I konkrete sager opfordres læseren til at kontakte den lokale Dansk Revision revisor for nærmere rådgivning om emnet. 15
16 Kontakt din lokale revisor Dansk Revision A/S Sekretariatet: Vandkunsten 3, 2. sal, DK 1467 København K Tlf post@danskrevision.dk
JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019
Webinar Sidste nyt i DataLøn februar 2019 Tanja Skjørbæk Cecilie Bruun Dagens agenda Nyheder i DataLøn Vigtigt for dig i denne periode Sidste frist for rettelser i det gamle indkomstår Afleveringsfrister
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereRISSKOV REVISION ORIENTERER
RISSKOV REVISION ORIENTERER Oktober 2019 Orientringsskrivelsen er opdelt i to: DEL 1: DEL 2: Generel orientering om skat, jura, regnskab og andre virksomhedsrelevante forhold. Fagligt nyt der også har
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereFeriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst
Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereNB! Hvis medarbejder har en rest ved overgang til nyt ferieår, kan antal for perioden 01.05.13 30.04.14 evt. forhøjes med rest-antallet.
Overgang til nyt ferieår Lundberg Nye Feriefridage: Hvis jeres overenskomst foreskriver afholdelse af Feriefridage i ferieåret, er det nu medarbejderne skal have tildelt nye dage til afholdelse i perioden
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereHermed sendes udkast til forslag til bekendtgørelser om ferieydelse efter barselsloven i høring.
Til høringsparterne, jf. vedlagte høringsliste Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk Høring vedr. forslag til bekendtgørelser
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mere