DYGTIGE ELEVER ØGER INTERESSEN

Transkript

1 DYGTIGE ELEVER ØGER INTERESSEN LÆS TEMA SIDER 8-9 magasinet for os der arbejder grønt MARTS 2017 NR. 2 IGU-FLYGTNINGE FORTRÆNGER VIKARER SE SIDE 7 DEN DAG MARIUS DØDE LÆS SIDE 10 GRØNT BLIVER LÆST LÆS SIDE 4 ÅRSMØDE MED SUCCES LÆS SIDE 3-5

2 LEDER IKKE HURTIG MEN GRUNDIG AF THOMAS MØLLER, REDAKTØR Der er nogen gange, hvor man drømmer om at være noget andet end det, man er. Mens denne leder skrives forhandles der overenskomster for anlægsgartnere, golfbaner og forskellige servicegartnere. Alle venter spændt på forhandlingsresultatet og forventer på denne lederplads en aktuel kommentar om den nye overenskomst. Men vi beklager. Vi ved ikke, hvad vi skal skrive. GRØNT er først hos læserne tre uger efter dette skrives, da bladet udsendes sammen med den trykte udgave af 3F Fagbladet. Vores konkurrenter på nettet kan levere med det samme, så vi må henvise læserne af GRØNT til at gå på nettet for at få de dagsaktuelle nyheder om overenskomsterne. GÅR I DYBDEN Vi har prøvet at lave nyheder på nettet men vi kunne bare konstatere, at interessen for at læse vore nyheder på nettet var ikke-eksisterende, og det tekniske arbejde med at få nyhederne ud til læserne af GRØNT var noget besværligt. Til gengæld har vi på GRØNT en ambition om at levere lidt længere artikler om hvad der rører sig blandt vores medlemmer i de grønne fag. Som det er omtalt andetsteds viste generalforsamlingen i januar en stor tilfredshed med at Grønt kommer som trykt blad. Så kære læser. Nej, vi har ingen ambition om at blive net-medie. Vi kan selvfølgelig blive ramt af portoforhøjelser eller hvis Post Danmarks (PostNord) ikke længere vil omdele til alle vores abonnementer, men vi forsætter indtil videre som hidtil. FORVENTNINGERNE Vi har en klar forventning om, at når du læser dette har vi fået nye overenskomster, og som det er sædvane, forventer vi, at væsentlige elementer går igen. Der er jo indgået overenskomst på det toneangivende industri-område, og herfra får vi automatisk nogle punkter overført til vore overenskomster. Positivt er forhøjelsen af fritvalgs-indbetalingen med 2 % af den ferieberettigede løn. Industrioverenskomsten har givet RET til børneomsorgsdage og seniorfridage. For dem, der ikke har børn eller som er seniorer, KAN man købe sig ekstra fridage. Negativt er det arbejdsgiveren får ret til at diktere højere arbejdstid uden at der samtidig skal planlægges afspadsering vi er på vej til nogle endnu mere fleksible arbejdspladser. I næste nummer af GRØNT vil I få en tilbundsgående analyse af, hvad de nye overenskomster kommer til at betyde for dig. HVIS GRØNT UDEBLIVER Hvis du eller kollegerne ikke modtager GRØNT sammen med 3F Fagbladet, skal du kontakte din lokale afdeling og sikre dig, at du er registreret på den rigtige arbejdsplads og at din 3F fagkode passer med din uddannelse og den overenskomst, du arbejder under. Hvis ikke det hjælper, er du velkommen til at kontakte Thomas Møller på mail: thomas.moller@3f.dk 41. årgang ISSN GRØNT er Danmarks største fag magasin for den grønne branche. UDGIVER: GRØNT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Melgaard & Wöhlisfelt I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab. ADRESSE: Melgaard & Wöhlisfelt I/S Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVR REDAKTION: GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. 2 FORSIDEFOTO: FRA ÅRSMØDET. Foto. Thomas Møller ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Thomas Mølller 3F Aarhus Rymarken Rymarken Århus V T: M: REDAKTIONSUDVALG: Rita Olsen, 3F Aarhus Rymarken Villiam Andersen, 3F Holstebro Walter Markusen, 3F BJMF REDAKTIONEN BESTÅR AF: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: kenneth@dengronneportal.dk Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: E: kristian@dengronneportal.dk INDLÆG OG ARTIKLER: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: redaktion@dengronneportal.dk OPLAG: GRØNT udsendes til 3F afdelinger med kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 2. halvår 2015: GRØNT har ca læsere ANNONCESALG: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen jsj@rosendahls.dk Oddesundvej Esbjerg N T FAGFORENINGER MED KOLLEKTIVT ABONNEMENT 3F Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus Rymarken, 3F Silkeborg, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. LAYOUT & TRYK: Rosendahls a/s DEADLINE NÆSTE UDGIVELSE: 5. april 2017

3 ÅRSMØDE DER ER PLADS TIL FORBEDRINGER Den Grønne Gruppe sætter fokus mejeri og agro-industrien for at få flere organiserede. Det sagde Vagn Henriksen på landsbrancheklubbens årsmøde TEKST: KENNETH WÖHLISFELT Der var fuldt hus, da Den Grønne Landsbrancheklub inviterede til årsmøde den 26. og 27. januar på kursuscentret i Karrebæksminde. Traditionen tro, var det gruppeformand Vagn Henriksen, der åbnede årsmødet. Lige nu, er vi i gang med overenskomstforhandlinger. Vi skal forhandle med mejeri og anlægsgartnere. Vi er startet, og det er min vurdering, at der er en pæn forståelse. Når der er slået hul på det store område, så får vi en overenskomst. På mejerierne er situationen nok en anden. Det kan godt trække ud, sagde Vagn Henriksen. Gruppeformanden kom også omkring beslutningen fra kongressen, hvor der blev vedtaget en ekstraordinær indsats omkring organisering. Vi satser i første omgang på at sætte fokus på mejeri og agro. Målet er, at få sat gang i organiseringen. Vi har arbejdspladser, hvor organiseringsprocenten kunne være bedre, og vi har også planer om at koble HedeDanmark på den vogn. Der er også plads til forbedringer. MINI-UDDANNELSE PÅ VEJ Vagn Henriksen var heller ikke tilfreds med gruppens egen servicering af arbejdsmiljørepræsentanterne. Han sagde: Vi gør ikke nok for dem. Vi roser vores tillidsrepræsentanter, men glemmer arbejdsmiljørepræsentanterne. Arbejdsmiljørepræsentanter skal op på samme status som tillidsrepræsentanter. Vi vil forsøge at klæde dem på og give dem efteruddannelse og trække dem med ind i forhold til organiseringen. Endelig vil gruppen gøre en indsats på erhvervsskolerne og landbrugsskolerne. Vi skal overbevise skolernes ledelse om, at det er i orden, at vi kommer ind og fortæller de nye landmænd om 3F. Og derfor vil vi nu forsøge at strikke en mini-uddannelse sammen til dem, der skal ud og tale med de unge mennesker. Det er gennem skolerne, at vi skal rekruttere nye medlemmer, sagde Vagn Henriksen. Vi skal overbevise skolernes ledelse om, at det er i orden, at vi kommer ind og fortæller de nye landmænd om 3F Vi gør ikke nok for dem. Vi roser vores tillidsrepræsentanter, men glemmer arbejdsmiljørepræsentanterne FÆRRE MÆLKEPRODUCENTER Gruppeformanden var meget tilfreds med arbejdet i Det Grønne Kampagnekontor, der styres af Jess Hansen. Jess gør et stort arbejde sammen med afdelingerne. Vi startede med at have fokus på mink og nu mælkebønder. Der er en udvikling inden for landbruget: Der bliver færre mælkeproducenter, men de bliver større. Vi har set mælkebønder med 40 ansatte, og de skal naturligvis have en overenskomst. Det har været svært og til tider også frustrerende, men nu begynder der at komme overenskomster ind. Det er lange, seje træk, konkluderede gruppeformanden. Fra salen var der spørgsmål om, hvornår 3F tog fat på svinebønderne for at få bedre arbejdsforhold og flere overenskomster. Vi ligger lidt stille med det lige nu. Vi har fokus på kvæg nu og senere tager vi stilling til, hvad fokus er næste gang. Vi skal først have lavet en analyse af, hvad vi kan gøre og om vi evt. kan bearbejde bønderne gennem slagterierne. Men nu må vi se, fortalte Vagn Henriksen. VIDEN, DER VOKSER DYRK DIG SELV I ARBEJDSTIDEN, OG TAG PÅ KURSUS MED LØN GLS-A Gartneri, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere MED JORDBRUGETS KOMPETENCE- FOND SÅR DU FRØ TIL FREMTIDEN Få støtte til efteruddannelse på overenskomstdækkede virksomheder inden for gartneri, land- og skovbrug, maskinstationer og agroindustri. Læs mere på SÅ STRAKS og høst frugterne resten af dit arbejdsliv 3

4 ÅRSMØDE DIT MAGASIN BLIVER LÆST De elektroniske nyhedsbreve forsvinder. I stedet for vil Grønt formentlig dukke op på Facebook, fortalte Thomas Møller, da han aflagde beretning. Her kan du læse hele formandens tale. TEKST: KENNETH WÖHLISFELT I Grønt forsøger vi indholdsmæssigt at beskrive forholdene på det grønne område, bringe relevante nyheder og provokere lidt. Det er vores bidrag til at binde de grønne områder sammen i 3F. Vi har i 2016 haft betalende abonnementer eller medlemmer der får bladet otte gange årligt og det samsendes med 3F Fagbladet. Med et kontingent på 85 kr. årligt koster bladet således 10,62 kr. pr. blad. Vi havde i 2015 lagt en strategi om at forsøge at opbygge en nyhedsplatform på dengronneportal.dk, Vi havde ambitioner om ugentlige elektroniske nyhedsbreve, som skulle udsendes til vores medlemmer. Det viste sig dels at vi have uforholdsmæssigt meget arbejde med at vedligeholde adresselisterne dels, at vi ikke kunne registrere nogen udvikling i antallet at besøgende på dengronneportal.dk. Vi har derfor i 2016 besluttet at droppe dette projekt og overvejer nu hvordan vi kan blande os i debatten på de andre grønne sociale medier som f.eks. Facebook. FARVEL TIL KURSUSGUIDEN Vi har gennem mange år udgivet en kursusguide to gange om året, hvor man fik et overblik over, hvilke AMU-kurser, der Årsmødet er også andet end fag-snak. Lars Henriksen fra Løwenholm gav den gas på guitaren. blev afholdt inden for det grønne område. Også her er vi blevet overhalet af den elektroniske verden. Skolerne vil ikke betale for at annoncere. De synes tilmed at det er for bøvlet at sende annoncerne til os. Samtidig har 3F sammen med andre udviklet en hjemmeside AMUKURS.DK som er meget anvendelig og giver et godt hurtigt og helt aktuelt overblik over, hvilke AMUKURS.DK er meget anvendelig og giver et godt hurtigt og helt aktuelt overblik over, hvilke kurser der bliver udbudt på vores område kurser, der bliver udbudt på vores område. Denne ændring udfordrer økonomien i driften af Grønt men vi vurderer, vi stadig kan få det til at løbe rundt. Jeg har haft opkald fra medlemmer, der brokkede sig over, at kursusoversigten ikke dækkede den skole, de plejede at komme på. Mit svar var, at kurserne kun kommer i hvis der bliver betalt det brokker jeg mig så over til skolen. Vi har haft medlemmer, der har sagt Grønt op, fordi der var for lidt gartnerstof i bladet. Og vi har haft en ekstern abonnent, der er flyttet tre gange sidste år. Det var vigtigt for ham, at han fik Grønt med. Når jeg ved det, er det fordi jeg skulle registrere det manuelt hver gang. Torsdag aften var der generalforsamling i Landsbrancheklubben. RIS OG ROS MODTAGES Jo, vi har en fornemmelse af at Grønt bliver læst. Hvis nogen af jer ikke får Grønt hører jeg gerne om det men start med at gå hjem i jeres 3F- afdeling og bed dem om at tegne kollektivt medlemskab så få alle grønne medlemmer i jeres afdeling bladet. 4

5 ÅRSMØDE DET SAGDE DE PÅ GENERALFORSAMLINGEN OM GRØNT TEKST: KENNETH WÖHLISFELT Gå hjem til afdelingen og spørg, om de ikke vil være med til at udgive bladet. Lars Der kunne godt være mere om indendørsbeplantning i Grønt. Carina Dyrepasserne ser, om der står noget om dyrepasserne. En ros til, at der ofte er noget med for dyrepasserne. Sandie Vi kunne ikke forstå, hvorfor der ikke var alle kurser med i magasinet, men nu forstår jeg det. Majken Jeg læser ikke altid fagbladet, men jeg læser Grønt. Hans Grønt kan være et fælles udgangspunkt for en snak på arbejdspladsen. Claus Jeg vil godt takke vores journalister Kenneth Wöhlisfelt og Kristian Melgaard og trykkeriet Rosendahl for samarbejdet om at få bladet udgivet. Og jeg vil takke jer, der sidder her, dels som bidragsydere med stof til Grønt, men også som læsere vi er i redaktionen overbevist om, at Grønt er en del af sammenhængskraften i Den Grønne Landsbrancheklub og forbundets Grønne Gruppe. Vi tager gerne imod ris og ros for fagligt og politisk indhold af Grønt vi vil gerne bruges til at viderebringe jeres historier og synspunkter. Tak for ordet. Vokseværk på Portalen amukurs.dk er blevet udvidet med en indgang, nemlig mejeri, anlægsgartneri og jordbrug. Dermed får endnu flere brugere af AMU-kurser nu et nemt overblik over, hvilke kurser der er relevante for netop dem. Relevant for branche og faglighed Bag indgangen Mejeri og jordbrug findes AMUkurser, som er målrettet bl.a. mejerier, landbrug og skovbrug. Overblik over aktuelle kurser Indgangen Mejeri og jordbrug giver også overblik over kursuspakker, som er målrettet ledige, der gerne vil arbejde i branchen. Og der er også mulighed for nemt at finde her-og-nu kurser, som er kurser, der starter inden for de næste fire uger. PENGE PÅ BOGEN GRØNT kom ud af 2016 med et fint resultat TEKST: KENNETH WÖHLISFELT Det Grønne Repræsentantskab, der udgiver magasinet, du netop sidder og læser i, kom ud af 2016 med penge på bogen. Det fremgik af det regnskab, som formand Thomas Møller fremlagde på generalforsamlingen. Ingen afdelinger eller privatpersoner har opsagt deres abonnement i året, der gik. Det betyder, at der i alt gik kr. ind i kontingenter. Udgifterne til magasinet beløber sig til , hvilket altså betyder, at der var overskud på bladdriften. Hertil kommer, at repræsentantskabet har fået kr ,38 fra Skovarbejdernes Klub i forbindelse med nedlæggelsen af klubben. De penge er dog øremærket og skal bruges i samarbejde med repræsentantskabet til at fremme interessen og formidlingen af arbejdet i skoven. REGNSKAB Aktiver: Indestående i bank ,98 Forudbetalte omkostninger ,00 I alt kr ,98 Passiver: Egenkapital ,83 Overskud ,72 Skyldige omkostninger ,05 Skovarbejdernes Klub ,38 I alt kr ,98 Har du spørgsmål til regnskabet, så er du velkommen til at kontakte kasserer Rita Olsen, 3F Aarhus Rymarken på mail: rita.olsen@3f.dk. 5

6 FAGLIGT RENE FORTOVE ER EN OFFENTLIG OPGAVE Dansk Byggeri taber til Københavns Kommune TEKST: KENNETH WÖHLISFELT Under overskriften Sovjetiske tilstande i Københavns Kommune har Dansk Byggeri klaget til politikerne i København. Organisationen er utilfreds med, at kommunen vil hjemtage fortovsrenholdelsen. Dansk Byggeri mener, at det vil blive 30 procent dyrere, hvis kommunen tager opgaven tilbage. Men det gør Københavns Kommune nu alligevel. Det har et flertal i Borgerrepræsentationen godkendt. Men at det skulle blive 30 procent dyrere kan Morten Kabell, der er teknik- og miljøborgmester, valgt for Enhedslisten, slet ikke hverken genkende eller godkende. FORSØGSORDNING Kommunen har gennemført en forsøgsordning, hvor boligselskaber og andre, der råder over store fortovsarealer, har haft ansvaret for renholdelsen. Nogle steder har det fungeret fint. Andre steder knapt så godt, så den ide blev droppet. Kommunen har dog indført en undtagelsesordning, så hvis man råder over et stort fortovsareal, kan man søge tilladelse til selv at passe det og dermed slippe for at betale for, at vi skal gøre det, siger Morten Rixen, der er presserådgiver for teknik- og miljøborgmesteren. Ordningen kan fx søges af boligselskaber, der i forvejen råder over en vicevært. SOVJET? Erhvervspolitisk chef i Dansk Byggeri, Torben Liborius siger til Dagens Byggeri, at Københavns Kommune opfører sig fuldstændig som i gamle dage: Kommunen vil hjemtage opgaven og løse den selv på god gammeldags maner, og det bliver cirka 30 procent dyrere, end det burde være. Det handler i al sin enkelthed om konkurrenceudsættelse af en opgave, hvor der er masser af private udbydere, siger Torben Liborius og bekræfter, at det meget firkantet sagt ligner det system, der tidligere fandtes i Sovjetunionen. Morten Kabell har sikret sig, at renholdelsen af de københavnske fortove klares af kommunens egne folk. LØNNINGER Lønnen for statsansatte anlægsgartnere stiger pr. 1. april 2017 med ca. 1,25 %. For en gartner på grundløn er stigningen ca. 284 kr. pr. måned (ca. 1,77 kr. pr time). For ufaglærte stiger lønnen lidt mindre, fordi stigningerne beregnes i procent. Næste aftalte lønregulering er pr. 1. december De kommunale lønninger er 1. januar 2017 steget med ca. 1,55 %. 6

7 FAGLIGT FLYGTNINGE FORTRÆNGER VIKAR-BUREAUER På Danmarks største blomstergartneri er det slut med vikarbureauer. Nu er det flygtninge, der udfører arbejdet på ordnede vilkår. TEKST: KRISTIAN MELGAARD Bente Madsen, TR på PKM: Det går fint. For et år siden blev Danmarks største blomstergartneri PKM på Fyn kraftigt kritiseret for at hyre underbetalte østarbejdere ind som løs arbejdskraft. Nu får PKM ros fra alle sider. Årsag: Gartneriet har ansat 13 flygtninge fra Syrien, Eritrea, Afghanistan og Iran som IGU-elever. Vi har jo altid sæsonudsving her på gartneriet. Vi ser på bemandingsbehovet hen over året og finder så ud af, hvordan vi løser det mest optimalt. I den forbindelse havde vi set, at der var mulighed for at få IGU-elever ind i et to-årigt forløb, og det gav rigtig god mening at ansætte så mange IGU-elever, at vi havde en hel klasse, forklarer Anett Madsen, HR-chef i PKM. For PKM er det især attraktivt, at virksomheden selv kan være med til at planlægge og afholde de obligatoriske 20 ugers undervisning i det to-årige IGU-forløb. Når vi har lavsæson, så kan vi sende eleverne på skole og få dem tilbage, når vi har brug for dem. På den måde passer den her ordning rigtig godt til en virksomhed som vores, siger Anett Madsen. ANKLAGET FOR LØNDUMPING Det er bare et år siden, at PKM var midtpunkt i en sag om løndumping, som førte til hård kritik fra den lokale 3F-afdeling i Odense. Dengang afskedigede gartneriet 16 fastansatte og indgik en entreprisekontrakt med selskabet Artifex, som sendte omkring 20 polakker ud på gartneriet med en timeløn på 45 kroner. I dag har PKM ingen entreprise-aftaler. De nye flygtninge-elever er med til at sikre, at der alligevel er tilstrækkeligt med hænder på gartneriet. KOLLEGER: DET KØRER FAKTISK FINT Til at starte med var det sådan lidt: Hov, hvad er det nu for noget? Men det kører faktisk fint, og det er nogle søde og rare mennesker at arbejde sammen med, siger Bente Madsen, der er tillidsrepræsentant på PKM. Alternativet havde været at få vikarer ind, når der havde været brug for det. Og der synes jeg da, at det er bedre at få nogle flygtninge ind. Så ved vi, hvad vi får, og vi ved, at de skal være her i to år. I vores situation, hvor man skal have vendt et underskud og ikke kan ansætte faste medarbejdere, så er det den bedste løsning, fortsætter Bente Madsen. Tillidsrepræsentanten mener dog, at man nu har nået et maksimum for, hvor mange IGU-elever, virksomheden kan rumme. EFTERUDDANNELSE ANLÆGSGARTNERE Tag på kursus i arbejdstiden med fuld løn! Vil du på kursus? Anlægsgartner kompetencefonden giver dig mulighed for at komme på dét kursus, du brænder for, i arbejdstiden - og med fuld løn. 7

8 UDDANNELSE Hver vinder i de 40 konkurrencefag får en lille skulptur, skabt specielt til faget. DYGTIGE ELEVER ØGER INTERESSEN TEKST: KRISTIAN MELGAARD Når hele det samlede erhvervsliv lige fra arbejdsgiverne over brancheorganisationer til fagforeninger står sammen om at afholde det årlige show DM i Skills er årsagen den helt enkle: Øget fokus på erhvervsuddannelserne skaber større interesse blandt de unge, og dermed chance for større søgning til de praktiske fag. Og ser man på interessen for at være med til DM i Skills i januar 2017, er det lykkedes at skabe interesse blandt de unge, der snart skal finde deres vej gennem livet. Især fredag var hele Danmarks skoleungdom på plads i de store haller, der under et hedder Gigantium i Aalborg. I tusindvis af skolelever fra klasse var med de- res lærere valfartet i busser til Gigantium for at se de 56 fag, der blev demonstreret ved DM i Skills 40 fag som egentlige konkurrencefag og 16 fag som demonstrationsfag. Og der var nok at se på. Anlægsgartneruddannelsen deltog for anden gang som konkurrencefag. Det kunne klart fornemmes, at anlægsgartneriet er et publikumsvenligt og et interessant håndværk at følge, og konkurrencen blev endnu engang et stort tilløbsstykke, selvom kamppladsen var placeret i en af de yderligt beliggende telthaller på området. Vinderholdet her med deres coach gennem hele forløbet, Peter Glud. Han var stolt af sine elever. SVÆR OPGAVE I løbet af 21 timer skulle de fem hold udføre en opgave, der omfattede belægning, trapper, mur, pergola, vandfald og plantning af grønne planter/træer en opgave, der under normale forhold vil tage omkring en uges tid. Der var travlhed og dyb koncentration fra start til slut med hele 10 anlægsgartnerelever repræsenteret fra de fem erhvervsskoler, der udbyder anlægsgartneruddannelsen. Og titlen gik denne gang til et hold fra Jordbrugets UddannelsesCenter Århus, nemlig Ditte Lassen og Silas Skovhus Kragh. EN KÆMPE OPLEVELSE Det var to meget stolte anlægsgartnerelever, der modtog DM-pokalen foran en tætpakket Arena i Gigantium, og allerede inden præmieoverrækkelsen var makkerparret helt enige om, at DM har været noget helt særligt: Det har bare været en kæmpe oplevelse, som vi vil huske altid. Overvej lige, hvor fedt, det er, at kunne sige Vi var med i DM i Skills Det er da ret vildt, jublede Silas og Ditte, da dommerne overrakte dem den gode nyhed. TRÆNINGSLEJR Silas og Ditte har samarbejdet om DM-op- 8

9 UDDANNELSE Der blev arbejdet koncenteret i alle 21 timer, konkurrencen løb. Her er det vinderne, Ditte og med ryggen til Silas. gaven i hele januar måned. Først på 14 dages træningslejr på skolen i Beder og i en hel uge ved DM i Skills i Aalborg. Under hele forløbet er de blevet coachet af Peder Glud. DM-opgaven bliver bedømt på en række parametre, der er vigtige at kunne som anlægsgartner, herunder teknik, planlægning, helhed og detalje. Silas Skovhus Kragh, der er i lære hos anlægsgartner Arne Skyum, og Ditte Lassen, der er i lære hos anlægsgartner Lis Mikkelsen, bliver begge færdiguddannede anlægsgartnere fra Jordbrugets UddannelsesCenter Århus i oktober Næste år afholdes DM i Skills i Messecenter Herning. Alle de fem erhvervsskoler, der udbyder anlægsgartneruddannelse sendte hold til DM i Skills. Udover Ditte og Silas deltog følgende hold: HUSQVARNA OPTIMERER DIN EFFEKTIVITET! MOTORSAVE 550 XP /XP G XP G Banebrydende og innovative motorsave til skovbrug. 550XP 550XP G INKL. MOMS INKL. MOMS 5.995, ,- FORBLANDET ALKYLATBENZIN HUSQVARNA XP POWER 2 fungere perfekt sammen med Husqvarnas 2-takstmotor HUSQVARNA POWER 4 ideelt til mindre 4-takstmotorer. 560XP G 7.495,INKL. MOMS KAMPAGNEPRIS! NYHED! AMU Nordjylland, Sandmoseskolen: Martin Kyvsgaard Bentzen, Elmerhøj Anlægsgartneri A/S og Carl Johan Gleerup Jeppesen fra Holmen Anlæg A/S. Kold College: Nicklas Balsby, E. Stein Frandsen Anlægsgartnerfirma ApS og Mikkel Rasmussen, Anlægsgartner Allan Larsen. Roskilde Tekniske Skole: Benjamin Hansen, LC-Anlæg og Louise Skovgaard Stub, Den kreative Gartner ApS. Priser og tilbud gælder t.o.m den 30. april 2017, eller så længe lager haves. Vedbæk Skov & Park ApS Vedbæk Stationsvej Vedbæk Selandia Gartnerskolen i Slagelse Daniel Højrup Øllegård Jensen, Næstved Haveservice ApS og Patrick Heintz, KTL Have og Anlæg. 9

10 ÅRSMØDE DEN DAG MARIUS DØDE Bengt Holst, der er direktør i Zoo København, fortalte på Det grønne Årsmøde, hvordan hele Europa gik amok, da haven aflivede en giraf TEKST: KENNETH WÖHLISFELT Måske kan du huske giraffen Marius? Det var den unge girafhan, som Zoologisk Have i København aflivede under stor mediebevågenhed i På få dage gik historien verden rundt og endte med at direktøren modtog trusler på livet og mere end mails. Hele historien og baggrunden for at haven valgte at aflive Marius blev fortalt på årsmødet af sagens anden hovedperson, Bengt Holst, der er direktør i Zoo København. Der er mange giraffer som Marius i hele Europa. Vi måtte skille far og søn ad, fordi de sloges. Vi spurgte så, om der var plads til ham nogle steder i Europa, men det var der ikke og derfor blev han aflivet. Vi fik mange henvendelser fra folk, der gerne ville have en giraf. Men de havde bare ikke forudsætningen og pladsen. Der var såmænd også en Hollywood-producent der bød på den. Han blev rasende, da han fik at vide, at han ikke kunne få den, husker Bengt Holst. På Facebook mente personer efterfølgende at man skulle lukke Zoo LUK ZOO Marius blev skudt af havens dyrlæge med en riffel. Vi har lært meget af Marius, siger zoo-direktør Bengt Holst. Foto: Lisbeth Holten. Vi obducerer altid vores dyr. Og så inviterede vi publikum til at komme og kigge på. Det var ikke sådan, at folk faldt over en død giraf, når de kom ind i haven. Nej, de skulle ind bag vores dyrlægehus. Det tog tre timer og flere hundrede kom og kiggede på. Men da Zoo efterfølgende begyndte at fodre havens andre dyr med giraffen, gik medierne helt i selvsving. De engelske, franske og amerikanske medier kunne ikke lide det. De spurgte: Hvordan kunne I gøre det? På Facebook mente personer efterfølgende, at man skulle lukke Zoo. De fleste kom nu fra udlandet, siger direktøren. FORKLARING Efterfølgende dukkede både CNN og BBC op for at lave et indslag og haven fik endelig lov til at forklare sig. Det bedste ved den sag var nu alligevel, at alle ansatte i haven bakkede op om beslutningen. Journalisterne kunne ikke finde en eneste medarbejder, der sagde, at det var en dårlig beslutning at aflive en giraf. Havde vi taget livet af en hest, så tror jeg ikke, at opmærksomheden havde været så stor. Der er en nuttethed effekt ved nogle dyr og efterfølgende har vi da også lært, at vi nok ikke fremover skal give vores dyr menneskelige navne, sluttede Bengt Holst. 10

11 STIHL AR 3000 rygbatteri - giver 25 % mere kapacitet Vejl. udsalgspris inkl. moms: kr ,- I 2016 introducerede STIHL AR 3000 rygbatteriet, - et batteri der revolutionerer, hvor længe man kan arbejde med de store batterimaskiner, før batteriet skal lades igen. Den professionelle bruger får i den grad ekstra saft og kraft fra det 36-volt og 1148 Wh store AR Sammenlignes det direkte med det tidligere AR 900, har det nye AR 3000 omk. 25 % mere oplagret energi og leverer driftstider på helt op til 13 timer, når der benyttes en af de store STIHL hækkeklippere. AR 3000 rygbatteriet fungerer med alle STIHL maskinerne i PRO serien, og leveres naturligvis som et komfortabelt og ergonomisk rygbæresystem med integreret hoftebælte. Batterimaskinerne giver god mening, når der arbejdes i støjfølsomme områder som f.eks. skoler, hospitaler, beboelses- og forretningsområder og øvrige områder, hvor der færdes mange mennesker. Opgaver som f.eks. trimning, hækkeklipning eller blæs er pludselig meget lettere, når AR 3000 benyttes. Batteriet giver reelt mulighed for at arbejde en fuld dag uden anden afbrydelse end frokost. Udtalelse fra René Gjølander, teknisk ansvarlig hos STIHL. I modsætning til de velkendte benzinmaskiner, udledes ingen skadelige udstødningsgasser fra batterimaskinerne, og der er en væsenlig besparelse på forbrugsstoffer. AR 3000 leveres med mange detaljer, specielt udviklet til professionelt brug: Hørbar og visuel alarm når batteriet er ved at løbe tør, regndækken og solidt rygbæresystem. Yderligere sørger det ergonomiske design med komfortable skulderseler, integreret hoftebælte og brystsele for at balancere vægten mest optimalt, hvilket reducerer trætheden effektivt. Den avancerede STIHL Lithium-Ion teknologi sikrer mindst mulig spildtid og giver derved mulighed for at nå mere på samme tid. Benyttes STIHL hurtiglader AL 500, oplades AR 3000 fra % på bare 160 minuter. Det giver en af de absolut hurtigste tider på markedet. Se filmen om STIHL batterimaskiner stihl.dk

12 UDDANNELSE LANDBRUG FÅR FORDEL Når landmanden laver en uddannelsesaftale med en landbrugselev, vil han også få en økonomisk bonus på op til kr. pr. årselev. TEKST: KRISTIAN MELGAARD Landbrugsuddannelsen er som den eneste på det grønne område blevet udpeget som en såkaldt fordelsuddannelse. Det er kun erhvervsuddannelser, hvor der er gode jobmuligheder for de færdiguddannede, som får stemplet. Det nye koncept er udsprunget af trepartsaftalen om praktikpladser, og 33 af de 107 erhvervsuddannelser nu udpeget som fordelsuddannelser for 2017 heriblandt landbrugsuddannelsen. Med de 33 nye fordelsuddannelser bliver det tydeligere for de unge, der ønsker en erhvervsuddannelse, hvor der er de bedste muligheder for at få praktik i en virksomhed og jobmuligheder, når uddannelsen er afsluttet. PRAKTIKPLADSER Med trepartsaftalen fra august har arbejdsgiverne kollektivt forpligtet sig til at oprette praktikpladser til mindst ni ud af ti elever på de såkaldte fordelsuddannelser. Ordningen gælder hele 2017 for de 33 uddannelser. Næste skridt er at gøre de unge og voksne, der ønsker en erhvervsuddannelse, opmærksomme på fordelsuddannelsernes særligt gode muligheder for både praktikplads og efterfølgende job. Hvis eleverne lever op til de faglige krav på fordelsuddannelserne og gennemfører grundforløbet, er der dermed stor sikkerhed for, at de finder en praktikplads i en virksomhed. Med trepartsaftalen fra august har arbejdsgivere forpligtet sig til at være med til at skabe flere praktikpladser. Fordelsuddannelserne er et blandt flere initiativer i trepartsaftalen På årsmødet for skovarbejdere orienterede Karin Olesen fra 3F om de nye fordelsuddannelser. Som man kan se er der fire niveauer, og kun landbruget kom på øverste hylde. Følgende tre kriterier gælder for, at en uddannelse kan blive en fordelsuddannelse: 1. Der er frit optag til uddannelsen. 2. Mindst 9 ud af 10 elever skal have opnået en uddannelsesaftale (praktikplads) i en virksomhed senest tre måneder efter, at de har kvalificeret sig til at påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen i seneste kalenderår. 3. Omfanget af skolepraktik må ikke overstige 15 pct. på den enkelte fordelsuddannelse set over et år. 12 PERLER FOR SVIN Normalt kaster man ikke perler for svin men nu skal grisebasserne på de økologiske landbrug måske have lækre muslinger til forret. Et nyt forskningsprojekt skal finde ud af, om de gode danske blåmuslinger kan blive et alternativ til importeret soya-skrå. Hvis det lykkes er der tale om en winwin situation. For det første er muslingerne rent økologiske, og for det andet filtrerer de vandet for næringsstoffer og ved at fodre husdyr med muslinger kan man flytte kvælstof og fosfor fra vandet og over i foderet, hvor man også har brug for kvælstof og fosfor. Fra tidligere forsøg ved man, at muslingerne er en god proteinkilde, og at de samtidig indeholder interessant fedtsyrer, som muligvis kan gavne dyrenes sundhed. I samarbejde med kolleger på Institut for Fødevarer skal man også undersøge, hvordan æg fra fjerkræ påvirkes af muslingerne. Tidligere forsøg har nemlig vist, at muslinger har en meget stor effekt på farven af blommen i ægget.

13 FAGLIGT Invitation til årsmøde for medlemmer af Landsbrancheklubben for 3F s medlemmer ved kirke og kirkegårde den 17. og 18. marts 2017 på 3F s Kursusejendom Langsøhus, Silkeborg Program for årsmødet: Fredag den 17. marts 2017 Lørdag, den 18. marts 2017 Kl Ankomst Kl Morgenmad Kl Kl Frokost Velkomst v/hanne Gram, 3F Den Offentlige gruppe Kl Visioner for folkekirken og udviklingen v/ formand Søren Abildgaard, Landsforeningen for Menighedsråd Kl Kl Kl Kl Kl Dirigenter Per Rasmussen og Jan Madsen Referent - Mona Johansen Uddannelse, uddannelsesambassadør, m.m. v/ Kaj Andersen, 3F AUI Sådan læser du din lønseddel v/hanne Gram, 3F Den Offentlige gruppe Kaffe Gruppearbejde Visioner for folkekirken v/kirkeminister Mette Bock Kl Branchemøde: 1. Beretning 2. Valg til bestyrelsen: Claus Lund, Fælleskrematoriet (ønsker genvalg) Karen Margrethe Sørensen Dollerup Kirkegård (ønsker genvalg) Henrik Jensen, Frederikshavn Kirkegård (ønsker genvalg) Kurt Christensen, Havnbjerg kirkegård (ønsker genvalg) Suppleant: Per Rasmussen, Gladsaxe kirkegård (ønsker genvalg) Kl Kl Middag Underholdning Oste/pølsebord Kl Kl Indkomne forslag 4. Eventuelt OK18 v/hanne Gram Opsamling og tak for denne gang Kl Frokost Hjemrejse Alle 3Fére der arbejder indenfor området kan deltage i årsmødet. Forbundet betaler opholdet for de 3F medlemmer, der er beskæftiget indenfor området, mens eventuelt arbejdstab og kørsel skal betales af den enkelte eller evt. af den lokale 3F afdeling. Tilmelding kan kun foregå via din lokale 3F-afdeling på FIU nr HEDEDANMARK BRANCHEKURSUS Den april 2017 afholdes der Branchekursus for medarbejdere hos HedeDanmark på Rørvigcentret Nørrevangsvej 49, 4581 Rørvig. Konferencen starter kl april og slutter efter frokost 5. april. Programmet kommer bl.a. til at indeholde: Organisering Samarbejdsudvalg Efteruddannelse Underentreprenører Netværksarbejde Tilmelding foregår på Fiu. Nr vi har 40 pladser og det er først til mølle. Flemming H. Grønsund Den Grønne Gruppe Skovningssæt Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str Dansk Skovkontor A/S. Tlf

14 ÅRSMØDE DE BLEV VALGT Smålandshavet i Karrebæksminde dannede igen i år rammen om landsbrancheklubbens årsmøde. Her kan du se, hvem der blev valgt. TEKST: KENNETH WÖHLISFELT LANDSBRANCHEKLUBBEN Formand for Landsbrancheklubben hedder nu Flemming H. Grønsund. Flemming H. Grønsund kender alle læsere af GRØNT, da han var bladets redaktør siden starten og indtil han ved sidste 3F-kongres skiftede job fra at være faglig sekretær i BMJF-Valby til at blive forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe. Nu er han så steget endnu et trin op. Han afløser Peter K. Holm, der senere i kongresperioden afløser Vagn Henriksen som formand for Den Grønne Gruppe. ANLÆGSGARTNERE Brancheudvalget for anlægsgartnere har fortsat Heidi Slesvig som formand. Hun ses her i midten, omkranset af Per E. Hansen Baldus, Finn Olsen, Karina Bossen, Jonny B. Nygaard, Kasper W. Lindsted Hansen og Thomas Rytter Agerskov GARTNERI OG PLANTESKOLE Brancheudvalget for Gartneri og planteskole består af syv medlemmer og en suppleant. Af de syv var kun Bente Madsen, Bettina S. Andersen og formand Pia Nørregaard med i Karresbækminde. De øvrige er Trine Dyrby Nielsen, Trine H. Larsen, Helge Andersen, Anja Andrup, og endelig Ellis Rosenholm, der er suppleant. SKOV-OG LANDBRUG Brancheudvalget for Land-og skovbrug består nu af seks medlemmer, plus Hanne Pedersen, der er formand, men som ikke kom med på billedet. Set fra venstre er det Lars Henriksen, Ole Andersen, Kristoffer Lindholt, Thomas Møller, Bo Højer og Niels Sørensen. 14

15 ÅRSMØDE AGRO Brancheudvalget for agroindustrien har syv medlemmer og en suppleant. Fra venstre ses Søren Elsøe Pedersen, Frank Damholdt Hönnecke, Hans-Jørgen Brandt, Anders Andersen, Sebastian Kristensen, suppleant Claus Hansen, og yderst til højre formand Johnny Kiim. Med i udvalget er desuden Allan Henningsen. DYREPASSERE Brancheudvalget for dyrepasserne består nu af følgende medlemmer, set fra venstre: Pernille Holm, Anne-Grethe Larsen, Sandie Munch, Jesper Jacobsen, Malene Johansen og Marc Alcott, der er fungerende formand. Udvalgets formand, Michelle Lamm, er på barselsorlov, og ikke med på billedet. SPECIALISER DIG I HUSDYR, VELFÆRD & SUNDHED ELLER MILJØ PROFESSIONSBACHELOR I JORDBRUGSVIRKSOMHED LÆS MERE PÅ EASJ.DK FRA LANDMAND ELLER STUDENT TIL JORDBRUGSTEKNOLOG PÅ TO ÅR. ELLER FORTSÆT 1 1 /2 ÅR OG DU ER PROFESSIONSBACHELOR. JOBMULIGHEDERNE ER MANGE OG GODE... 15

16 I DANMARK ELSKER VI AT HYGGE OS Det gamle udtryk Vi arbejder for at leve vi lever ikke for at arbejde er forsat yderst relevant. KLUMME TEKST: RASMUS VESTERGAARD Regeringen truer endnu engang med at hæve pensionsalderen for os almindelige hårdtarbejdende lønmodtagere for at skaffe penge til topskatterabatter til de rigeste i det her land. Samtidig ser vi børnefamilier jage rundt i et konstant stresskapløb for at få hverdagen til at hænge sammen. Dertil kommer de mange milliarder, som det hvert år koster samfundet, når presset bliver for stort og psyken får et knæk. Vi må spørge os selv hvorfor arbejder vi egentlig? Det slider på samfundet, familien og den enkelte, når et ordentligt arbejds- og familieliv ikke går op i en højere enhed. Vi har over mange år oplevet, hvordan tempoet er blevet sat op. I Danmark har vi verden højeste arbejdsfrekvens, fordi vi modsat mange andre lande, er stort set lige mange mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. Men det betyder også, at mange af de huslige og familiære opgaver presses til få daglige timer efter arbejde, hvor energiniveauet ofte er i bund. ARBEJDSKAMP Over de sidste 100 år har vi sammen i fagbevægelsen tilkæmpet os kortere arbejdstid. En 37-timers arbejdsuge er altså ikke noget, der er faldet ned fra himlen, eller mejslet i sten, men fordi vi gennem overenskomstsystemet har krævet en gradvis nedsættelse af arbejdstiden fra 48 timer til 37 timer om ugen. Fremtiden vil uden tvivl byde på færre manuelle jobs og langt flere robotter. Lad os give plads til robotterne, og i stedet nyde den mere fritid sammen med vores børn, vores kære og til alskens fritidsinteresser. Samtidig vil en kortere arbejdsuge give plads til vores over arbejdsløse kolleger, hvis største ønske er at blive en del af fællesskabet og tjene deres egne penge. Vi arbejder nemlig for at leve vi lever ikke for at arbejde. Lad en 30-timers arbejdsuge blive hovedkravet til de kommende overenskomstforhandlinger, og lad os i gøre det, som vi er bedst til i Danmark. At hygge os! IMOD SOCIAL DUMPING Efter det for nogle overraskende parløb mellem Socialdemoraterne og Dansk Folkeparti kommer der flere og flere områder, hvor de to største partier vil stå sammen. Senest en øget indsats mod social dumping. Endnu er der ikke konkrete forslag, men i et fællesinterview i Fagbladet 3F sagde de to partiers ledere, at de ønsker en hårdere linje over for social dumping. En af metoderne kan være højere bøder til virksomheder, der benytter sig af illegal arbejdskraft. Om det betyder, at partierne vil give bøder til virksomheder, der bare underbetaler deres folk, er uvist. De to partier vil også se på, om man kan skærpe kravene om kædeansvar overfor de virksomheder, der byder ind på opgaver i det offentlige. Endelig hedder det, at man vil sikre, at EU-regler ikke underminerer danske lønmodtageres rettigheder. -mel AKTIVITETSKALENDER 2017 Dato Sted Emne marts Langsøhus TR Branchekursus for anlægsgartnere - FIU: marts Langsøhus Årsmøde for Ansatte ved kirke og kirkegårde FIU nr marts BJMF, Valby Generalforsamling Servicegruppen april 2017 Rørvigcentret HedeDanmark Branchekursus FIU: Onsdag den 6. april 2017 UCH: Døesvej 76, Holstebro maj 2017 Rørvig-Centret maj 2017 Rørvig-Centret 31. maj - 2. juni 2017 Langsøhus Generalforsamling -Fælles Service Netværkskonference - ej FUI: Mejeriarbejdere og chauffører FIU: Branchedage Det grønne område FIU: Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til redaktion@dengronneportal.dk GRØNT MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE LANDARBEJDERE GREENKEEPERE AGRO-INDUSTRIEN DYREASSISTENTER MASKINFØRER PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE SKOVARBEJDERE VÆKSTHUSGARTNERE KIRKEGÅRDSANSATTE GRØNNE GÅRDMÆND JORDBRUGSTEKNOLOGER