FODBOLDKLOG PÅ LEDELSE

Transkript

1 MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE #2 MAJ 2009 FODBOLDKLOG PÅ LEDELSE Mere effektive møder, 2 Styr din hverdag, 4 Flere ledige. Flere medlemmer, 6 Boom i tillægsforsikring, 7 Spar penge på kurser, 8 Kursuskatalog, 9 Skyd genvej til jobbet, 18 Fodboldklog på ledelse, 20 Karrieremesser og employer branding, 23

2 TEMA : MERE EFFEKTIV MERE EFFEKTIVE Tekst: Ole Strand, illustration: Van Tran 15 % af mødetiden er spildtid, viser CA-undersøgelse om mødekultur. Men forberedelse og styring kan gøre møderne mere effektive. "De værste møder er dem, hvor deltagerne kommer lallende for sent, man diskuterer hele dage og er ikke kommet et dyt længere, end man var, før man gik til møde". Sådan lyder en typisk kommentar fra CA s mødekultur-undersøgelse. Mindre tid til spildtid 9 ud af 10 oplever spildtid til møder. I snit spilder vi 15 % af tiden ved et møde. Det viser en undersøgelse blandt 386 medlemmer af CA a-kasse. Det kommer ikke bag på Kirsten Andersen. Hun har i mange år levet af at rådgive og undervise om mødeeffektivisering og har sammen med Claus Bekker Jensen skrevet bogen bedre mødekultur. "Ineffektive møder er ikke noget nyt fænomen. Men der er meget mere fokus på mødekultur i takt med, at der er kommet flere møder. De fylder mere i en presset hverdag, og det giver en større interesse for at gøre møderne mere effektive", siger Kirsten Andersen. For lidt tid til møder CA s medlemmer bruger i snit ca. 6 timer om ugen på at deltage i møder, så møder fylder en pæn del af arbejdstiden. De mange møder kan i sig selv være med til at skabe en ond cirkel med dårlig mødekultur, som er selvforstærkende, mener Kirsten Andersen. "Mange medarbejdere løber til så mange møder, at de ikke har tid til at forberede sig ordentligt til det enkelte møde, så bruger man længere tid end nødvendigt på mødet, og skal måske ligefrem indkalde til et nyt møde, og så fortsættermøllen med endnu flere dår lige møder", siger Kirsten Andersen. Snyd ikke med mødeindkaldelsen Kimen til spildtid er ofte lagt allerede inden mødet er startet, fordi mødelederen ikke forbereder mødet og deltagerne ordentligt. På hvert fjerde møde er der ikke udsendt en dagsorden i forvejen, fremgår det af CA s undersøgelse. Men selvom deltagerne får en dagsorden, er det ikke sikkert, at den er til megen hjælp, mener Kirsten Andersen. "Mange mødeindkaldelser er kun stikord eller overskrifter. Men hvis du ikke kan se, hvad der reelt skal foregå, er det en snydedagsorden. Så er det mere held end forstand, hvis mødet går godt", siger Kirsten Andersen. Dagsordenen sætter rammen Netop mødeindkaldelsen og dagsordenen er alfa og omega for et effektivt afviklet møde, mener Kirsten Andersen. "Dagsordenen skal klart fortælle, hvad der skal ske på mødet, og hvad der forventes af deltagerne, og hvor lang tid hvert enkelt punkt forventes at tage. Så har deltagerne en reel mulighed for at forberede sig, og forventninger til mødet er afstemt", siger Kirsten Andersen. En motiverende dagsorden giver samtidig mødelederen et effektiv redskab til at afvikle mødet effektivt. "Når rammen er meldt ud, retter man ind efter det. Deltagerne hjælper med at CAnyt ISSN Oplag Redaktion Ole Strand (ansv.red.) Layout Van Tran CA a-kasse Sværtegade 3 Postboks København K Tel Fax Århus kontor Vesterport 8 K 8000 Århus C 2

3 MERE EFFEKTIV : TEMA MØDER holde tiden, når de kender tidsplanen. Hvis et punkt kun er til orientering, skal der ikke være en lang diskussion. Og ellers kan mødelederen bruge tidsrammen til at holde mødet på sporet", siger Kirsten Andersen. Drop automatikken og vælg fra Mødelederen, der af gammel vane indkalder en hel afdeling, uden at tænke over, om det er relevant i forhold til det konkrete møde, er en væsentlig årsag til for mange spildte mødetimer. "Nogle gange dækker man sig ind og inviterer for en sikkerheds skyld, for ikke at holde relevante personer udenfor eller for ikke at fornærme nogen. Men hvis Hugo- Børge kun er relevant for to punkter, så tag ham kun med dér. Og hvis han slet ikke er relevant, så invitér ham ikke. Han vil sikkert være lykkelig for at slippe", siger Kirsten Andersen. Den, der er inviteret, har den samme pligt til at vælge fra. HVORFOR ER MØDERNE INEFFEKTIVE? TOP FEM 1. Manglende mødeledelse, 55,4 % 2. Ikke-strukturerede diskussioner, 49,2 % 3. Formål med mødet ikke klart, 46,9 % 4. Møder starter eller slutter ikke til tiden, 43,8 % 5. Lange møder, få resultater, 42,2 % HVAD ER DET VIGTIGSTE FOR ET MØDE? TOP FEM 1. Klart formål med mødet, 83,6 % 2. Alle deltagere er forberedte, 70,6 % 3. Kun relevante personer deltager, 56,1 % 4. Klar dagsorden, 55,8 % 5. Mødeleder, der styrer dagsorden, 47,8 % Kilde: CA s medlemsundersøgelse om mødekultur "Er du inviteret til et møde, så spørg dig selv: "Kan jeg bidrage med noget? Kan jeg selv få noget ud af at deltage? Får andre noget ud af, at jeg deltager? Hvis ikke, så meld fra og få mere tid til at forberede dig til de vigtige møder", siger Kirsten Andersen. Slagplan for det effektive møde 1. Brug tiden på de vigtige emner Lav en liste over emnerne til mødet. Hvor mange punkter er der, og hvor vigtige er de hver især? Læg de vigtige punkter først, og de mindre vigtige punkter til sidst på dagsordenen. Overvej om punkter til orientering overhovedet skal med, eller om de i stedet kan sendes ud med mail. 2. Kun relevante mødedeltagere Invitér kun dem, der er relevante for mødet. Er du i tvivl, så kontakt personen, og hør om der er behov at være med. Alle punkter er ikke altid relevante for alle. Planlæg møderne efter det, og læg det, der er relevant for alle først og resten til delvis deltagelse bagefter. Er du inviteret til møde, så tag kun med, hvis det er relevant, eller mødelederen mener, at du ikke kan undværes. 3. Lav en motiverende mødeindkaldelse Mødeindkaldelsen skal give svar på de tre helt basale spørgsmål: Hvornår og hvor holdes mødet? Hvad handler det om? (er et punkt for eksempel til orientering, til drøftelse eller til beslutning) Hvad skal jeg gøre inden og under mødet 4. Sæt tidspunkter på dagsordenen Skriv i dagsordenen, hvor lang tid hvert punkt forventes at tage. Det hjælper til forventningsafstemning og forbedrer chancen for at holde tiden. 5. Mødet starter til tiden Der er kun en måde at få et møde til at starte til tiden. Det er at starte til tiden. Hvis man vænner sig til at vente på ham, der altid kommer for sent, vænner han sig også til, at det er ok. Læg de vigtigste punkter først, så er motivationen til at komme til tiden større. Indskærp, at det er vigtigt at overholde tiden. 6. Afstem forventninger Start med at bruge et par minutter på at gennemgå dagsordenen og den forventede tidsplan. Så er indvendinger og tilpasninger på plads, inden mødet starter for alvor. 7. Klar konklusion på alle punkter Har alle en klar fornemmelse af, hvad der er aftalt? Hvis mødelederen siger, "ja, det lyder som om vi er enige, videre til næste punkt", så kan man sidde med hver sin opfattelse. Lav en prøvekonklusion: "Er vi så enige om sådan og sådan?" Så ved man, hvad der er aftalt, og der er plads til indvendinger og til at få ryddet misforståelser af vejen. 8. Referatet Få referentrollen på plads inden mødet, så du ikke skal bruge mødetid på det. Så er referenten også forberedt på opgaven, og har afsat tid til det. Skriv referat umiddelbart efter og send det ud til godkendelse. 9. Evaluer jævnligt møderne Hvad går godt? Hvad kan gøres bedre? Find skabelon for den gode mødeindkaldelse og læs mere om bedre mødekultur på 3

4 TEMA : MERE EFFEKTIV STYR DIN HVERDAG Tekst: Ole Strand, foto: Claus Haagensen/Chili foto Bliv bedre til personlig planlægning og til at styre en hektisk hverdag. Det er dagsordenen på CA's kursus 'Styr din hverdag'. Århus i april. 15 medlemmer, der gerne vil have bedre tid til arbejde og hverdag, er samlet til kursus i CA's lokaler i Århus. Ham, der er dårlig til at sige fra. Hende, der hele tiden bliver forstyrret i kontorlandskabet. Eksperten, som kollegerne hele tiden spørger til råds. Den nyuddannede, som har svært ved at vurdere tidsforbruget på sine opgaver. Karrierekvinden, der også hænger på hele hjemmefronten. Det er nogle af dem, der er med i dag. "De fleste har en travl hverdag med masser af spændende opgaver både på jobbet og derhjemme. Du kan få lige så mange opgaver du vil. Men hvis du ikke skal drukne i arbejde, er det vigtigt, at du har styr på dine succeskriterier på jobbet og privat. Hvor mange opgaver har du, hvor lang tid skal du bruge, og hvordan skal de prioriteres. Så får du også bedre overblik over, om du har tid til at påtage dig mere", siger Dorthe Almdal, der er karriererådgiver i CA og underviser på kurset. Bliv tidsrealist Folk kan opdeles i tre typer, når de skal vurdere tidsforbruget på en opgave: Tidsoptimisten, tidspessimisten og den mere sjældne type, tidsrealisten, mener Dorthe Almdal. "Optimisten kommer tit i tidsnød, fordi han siger ja til mere, end han egentlig har tid til. Pessimisten lægger rigeligt med tid ind til opgaven, og bliver færdig i god tid, men får måske også sagt nej til flere opgaver end nødvendigt. Det svære er at ramme lige imellem og være tidsrealisten, der afsætter præcis den tid, der skal til", siger Dorthe Almdal. For at være tidsrealist, er du nødt til at se kritisk på hver enkelt opgave, der kommer ind, og give et realistisk bud på, hvor lang tid det vil tage. Derefter må du vurdere, om du har tid til at lave den i forhold til dine andre opgaver og den tidsramme, der er for opgaven. Få prioriteret opgaverne Men du skal også vurdere om opgaven er vigtig for dig, og om den skal prioriteres i forhold til dine andre opgaver. "Den, der komme med opgaven vil altid synes, at det er vigtigt at du laver den. Men se kritisk på den. Hvis du har god tid, kan du godt være serviceminded og tage opgaven. Men hvis du egentlig ikke har tid, så prioriter den fra. Det er måske ikke en mulighed, hvis for eksempel din chef kommer med opgaven, men så må chefen prioritere, hvad der er vigtigst", siger Dorthe Almdal. Prioritering gav ekstra medarbejder Bente Hunnerup, der er med på kurset, har brugt benhård prioritering med godt resultat. I hendes job som PR-chef og brand manager i bilbranchen blev hun dynget til med opgaver og knoklede for at nå det hele. Da det begyndte at knibe med tiden, satte hun sig ned og delte sine opgaver efter vigtighed, og hvor meget de hastede, for at kunne prioritere det uvigtige fra. "Selvom jeg fi k sorteret noget fra, var der stadig for meget, der både hastede og var vigtigt. Så var jeg i princippet lige vidt. Men nu kunne jeg så gå til chefen og give et overblik, og bede ham prioritere. Han kunne godt se problemet, og fi k opnormeret funktionen, så jeg fi k en assistent", siger Bente Hunnerup. Fjern tidsrøverne Det er ikke kun opgaver, der tager tiden. En normal arbejdsdag er fyldt med afbrydelser og tidsrøvere, som gør arbejdstiden ineffektiv. "Vi arbejder i en afbrydelseskultur, hvor der hele tiden kommer nye henvendelser, informationer og opgaver, som du skal forholde dig til. Telefonen der ringer, ny mail i indboksen, eller kollegaen der lige stikker hovedet ind for at spørge om noget. Hver gang du bruger tid på en afbrydelse, koster det minimum 2 minutter at skifte fokus i forhold til den opgave, du er i gang med. Så jo flere gange du lader dig afbryde, jo mere tid spilder du", siger Dorthe Almdal. Luk ned i perioder Løsningen er at begrænse afbrydelserne, så du får frirum til at arbejde uforstyrret. En men effektiv start er, at ændre på indstillingerne til dit mailsystem. "Slå ny-mail-funktionen fra, og nøjes med et samlet mail-tjek et par gange om dagen. Opret regler, så forskellige typer mails, f.eks. nyhedsbreve ryger i forskellige mapper, som du så kan læse, når det er relevant for dig. Luk telefonen af og luk døren, hvis du har brug for fred og sørg for at kollegerne respekterer det", siger Dorthe Almdal. Sæt realistisk tid på opgaven 1. Hvad skal der laves? 2. Hvad går opgaven ud på? 3. Hvad skal der til for at løse den? 4. Har jeg lavet en tilsvarende opgave før? 5. Hvad var tidsforbruget dengang? 6. Hvordan adskiller opgaven sig fra sidst? 7. Hvor lang tid tager det så? Skal opgaven prioriteres? Vurdér altid om opgaven er vigtig for dig. Er det en opgave, som hjælper dig med at nå dine mål? Opdel dine opgaver i fire kategorier: 1. Vigtig og haster. 2. Vigtig, men haster ikke. 3. Ikke vigtig, men haster. 4. Ikke vigtig, og haster ikke. Dine vigtigste prioriteter bør altid være opgaverne i kategori 1 og 2 Medmindre din chef beder dig prioritere anderledes. Se alle CA s kurser på ca.dk/kurser 4

5 MERE EFFEKTIV : TEMA Vi arbejder i en afbrydelseskultur, hvor der hele tiden kommer nye henvendelser, informationer og opgaver, som du skal forholde dig til... jo fl ere gange du lader dig afbryde, jo mere tid spilder du, Dorthe Almdal, karriererådgiver i CA a-kasse. Hvis du sidder i et kontorlandskab, er der ikke nogen dør at lukke. Nogle steder sætter man et rødt skilt op ved sin plads, hvis 'døren er lukket', og et grønt, hvis 'døren er åben', og det er ok at forstyrre. Giv en tandlægetid For Bente Hunnerup har det været svært at skabe et frirum uden afbrydelser. Kolleger havde vænnet sig til at kigge forbi, og lige bruge fem minutter af hendes tid, som så tit blev til mere. Men på kurset blev hun inspireret af en af de andre kursister, som fortalte om sin succes med at indføre tandlægetid til den slags 'har-du-lige-etøjeblik'-møder. "Hos tandlægen kan du ikke bare lige komme ind af døren og få tid. Du får en afmålt tid på et bestemt tidspunkt. Tager det, længere tid, end der er afsat, må der aftales en ny tid. Det er ok, at tage de fem minutter med det samme, hvis det passer ind i arbejdet. Ellers så fi nd en tid senere på dagen, hvor det passer bedre. Og gør det klart at der er afsat en bestemt tid til opgaven. Hvis det tager længere tid, og du skal i gang med noget andet, så må de få en ny tid og vende tilbage senere", siger Bente Hunnerup. Erfaringsudveksling er en vigtig del af CA-kurset 'Styr din hverdag'. 5

6 FLERE LEDIGE NU OVER Tekst: Ole Strand Flere medlemmer bliver ledige, men ledig hedslængden er konstant endnu. Ledigheden har fået tag i CA's medlemmer. For første gang i flere år er der over ledige medlemmer i CA a-kasse var ramt af ledighed i marts 20, mens der i juni 20 kun var 549 ledige medlemmer. Fra det absolutte lavpunkt i juni 20 er ledigheden steget fra 1,8 % ledige til 3,2 %. Det svarer til en stigning på 68 %. "Det er en markant stigning på kort tid, men det hører med til billedet, at ledigheden i juni 20 var den laveste nogensinde. Selvom det rammer mange hårdt på kort tid, er 3,2% i historisk perspektiv en forholdsvis lav ledighedsprocent. Det er bekymrende, at ledigheden stiger støt måned for måned, men vi er endnu et stykke fra de 7 %'s ledighed, som vi oplevede under den seneste lavkonjunktur i 2003", siger Christian Friis, der er direktør i CA. Andelen af ledige medlemmer i CA (%) 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% jan- feb- mar- apr- maj- jun- jul- aug- sep- Finanskrise okt- nov- dec- Andelen af ledige, der har været ledige over 3 mdr. (%) jan- 09 feb- 09 mar- 09 Fortsat job at få Flere er ramt af ledighed, men det har ikke givet de store udsving i ledighedslængden. Det tager ikke længere tid at komme i job for den enkelte, end det gjorde i juni 20. Andelen af ledige med mere end 3 måneders ledighed er faldet fra 54,3 % i juni 20 til 44 % i marts ,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% Finanskrise "Den gode nyhed er, at arbejdsmarkedet ikke er frosset til. Selvom der lige nu kommer flere ledige ud på arbejdsmarkedet, kommer de i job igen i samme tempo som før krisen", siger Christian Friis. 10,0% 0,0% jan- feb- mar- apr- maj- jun- jul- aug- sep- okt- nov- dec- jan- 09 feb- 09 mar- 09 FLERE VIL ALLIGEVEL I A-KASSE Tekst: Ole Strand Den økonomiske situation påvirker også CA's medlemstal. Største gruppe af nyindmeldte er lønmodtagere, der har fortrudt, at de tidligere har fravalgt a-kassen. CA's personale har mere travlt med nyindmeldelser end længe. Der er kommet tre gange så mange nye medlemmer i første kvartal i år i forhold til sidste år. Fortryder fravalg af a-kasser En del af stigningen skyldes, at de nyuddannede melder sig ind i større omfang end før. Men den største tilgang sker fra de årige, der i første omgang har fravalgt a-kassen efter endt uddannelse. "Typisk er de blevet færdige med uddannelsen inden for de sidste par år, men fravalgte a-kassen, fordi de ikke regnede med at blive ledige. Nu er bøtten vendt med krise, nedskæringer og usikkerhed om jobbet, og så er a-kassen blevet mere interessant", siger Lars Christensen, der er forsikringschef i CA. Fravalget koster De nyindmeldte lønmodtagere skal dog helst ikke blive ledige alt for snart. Lønmodtagere, der melder sig ind, kan nemlig tidligst få dagpenge, når de har været medlem et år, og kun hvis de i medlemsperioden har haft et års arbejde. En nyuddannet, der melder sig ind i a-kassen senest 14 dage efter uddannelsen, kan få dagpenge allerede en måned efter uddannelsen. Læs mere på

7 BOOM I TILLÆGSFORSIKRING Tekst: Ole Strand 32 % flere tillægsforsikrede i første kvartal. Fald i forgæves henvendelser. De første måneder af 2009 har været en travl tid for CA PLUS tillægsforsikring. "Telefonerne har kimet. Vi har i snit fået 150 nye kunder om måneden i første kvartal Desuden har mange af de eksisterende kunder kontaktet os for at hæve dækningen, så de er bedre sikret, hvis de bliver ledige", fortæller Jan Stensbo, der er team manager for CA PLUS tillægsforsikring i forsikringsselskabet Europæiske. Andelen af CA-medlemmer med en CA PLUS tillægsforsikring har elllers ligget konstant på cirka 4,5 %. Men med de mange tilmeldinger i første kvartal er der nu 5,9 % af CA's medlemmer, der har en tillægsforsikring. Det er en stigning på 32 % Færre går forgæves. I januar henvendte hver femte sig forgæves til CA PLUS, fordi de først tog kontakt, da fyresedlen var på vej. Hvis der varsles fyring eller opsiges de første 180 dage efter forsikringen er tegnet, dækker forsikringen nemlig ikke. De forgæves henvendelser er aftaget gennem marts og april, men helt forsvundet er de ikke, fortæller Jan Stensbo. "Måske hver tiende ringer og fortæller, at der er fyringer på vej, eller at de allerede er blevet fyret. Og så er der ikke noget at gøre. Du kan ikke tegne forsikringen, når først skaden er sket", siger Jan Stensbo. CA PLUS tillægsforsikring Du kan få op til kroner om måneden i tillægsforsikring som tilskud til dagpengene. Dagpenge og tillægsforsikring må maks. udgøre 80 % af din tidligere løn. En tillægsforsikring, der giver dig for eksempel kroner om måneden ved ledighed, kan du få for 310 kroner om måneden (præmien er fradragsberettiget). Medlemstilbud 50 % rabat, der giver 100 % udbytte. Styrk din karriere, læs Morgenavisen Jyllands-Posten Ud over basal arbejdsløshedsforsikring giver medlemskab af CA adgang til en lang række unikke tilbud, som giver dig økonomisk fordel og samtidig styrker dine kompetencer og din karriere. Få Jyllands-Posten leveret hver dag i et år for kun 5,65 om dagen. Se de gode tilbud på jp.dk/ca

8 SPAR PENGE PÅ KURSER Tekst: Ole Strand, illustration: Van Tran Som CA-medlem kan du få store rabatter på en bred vifte af fagligt udviklende kurser hos fem af landets bedste kursusudbydere. Hvis du er medlem af en fagforening, har du måske i forvejen mulighed for at deltage i kurser til fordelagtige medlemspriser. Men der er god grund til alligevel at tjekke kursustilbuddene via CA. CA-kurser er konkurrencedygtige De gode CA-rabatter giver dig kursuspriser, som er konkurrencedygtige i forhold til en række fagforeningers tilbud både i faglig kvalitet og på prisen. Selvfølgelig skal du se dig for. Det kan være svært at sammenligne kursusindholdet på kurser fra forskellige kursusudbydere. Men her er en række eksempler på kurser, der er umiddelbart sammenlignelige, og hvor du med CA-rabat kan spare fra 250 kroner til kroner. Intet kompromis med kvaliteten Selvom CA har forhandlet klækkelige rabataftaler på plads, er der ikke gået på kompromis med kvalitetskravene til kurserne. Vi har nøje undersøgt udbuddet af leverandører og kun indgået samarbejde med de absolut førende kursusudbydere på hver deres områder. Læs mere om kurser og priser på Lederne Grundlæggende coaching 1, 2 dage. Normalpris: kroner Medlemspris: kroner Kommunikation og Sprog/ Tack International Lederen som Coach, 2 dage. Normalpris: kroner Medlemspris: ingen rabat Business Danmark Key Account Management, 3 dage. Normalpris: kroner Medlemspris: kroner DJØF Lyst til ledelse, 2 dages internat + 1 efterfølgende dag. Normalpris: kroner Medlemspris: kroner Alle kursuspriser er ekskl. moms. CA/PricewaterhouseCoopers (gennemføres af Kjerulf & Partnere) Basiscoaching, 2 dage Normalpris: kroner CA-medlemspris med 15 % rabat: 9.341,50 kroner CA/Tack International Lederen som Coach, 2 dage. Normalpris: kroner CA-medlemspris med 20 % rabat: kroner CA/Tack International Key Account Development, 3 dage. Normalpris: kroner CA-medlemspris med 20 % rabat: kroner CA/Right Management Introduktion til ledelse, 3 dages internat, inkl. individuel test (team management profile). Normalpris kroner CA-medlemspris med 20 % rabat: kroner 8

9 KURSUSPROGRAM 2. HALVÅR 2009 GRATIS KURSER FOR ALLE MEDLEMMER AF CA UANSET OM DU ER LEDIG ELLER I JOB KURSER I AALBORG ÅRHUS KOLDING ODENSE KØBENHAVN

10 SOM MEDLEM AF CA DELTAGER DU GRATIS I CA S EGNE KURSER. TILMELDING FOREGÅR EFTER FØRST TIL MØLLE PRINCIPPET PÅ CA.DK/KURSUS JOBSØGNING OG KARRIEREUDVIKLING CV OG ANSØGNINGER, DER VIRKER Sådan skriver du, så du kommer til samtale! 200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. Især på stillinger annonceret i aviser og på internettet er kampen om jobbet hård. I CA læser vi over 2000 ansøgninger og CV er om året. Kom og få vores bud på, hvordan du gør en forskel, når du sender din ansøgning. Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud i mængden? Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? Hvad er de små tricks, der gør en forskel? Medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer på dagen. LEDERENS KARRIEREVEJE 1 Bliv en bedre og mere synlig mellemleder Som mellemleder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre sin indsats. Det kan have en effekt på chef og kollegaer, som måske ikke opdager og påskønner din ledelse, og for dig kan det være vanskeligt at dokumentere og overbevise andre om din ledelse. Få derfor fokus på, hvordan du synliggør din egen indsats som leder, så du står bedre rustet til at komme videre med din karriere enten i samme job eller andet job. Kurset har fokus på: Forventninger til ledelse Lederudfordringer Hvordan synliggøres ledelse i hverdagen Min ledelsesstrategi Det er en forudsætning for deltagelse, at du er leder og har personaleansvar. LEDERENS KARRIEREVEJE 2 Få et bedre indblik i dig selv som leder En af grundforudsætningerne for god ledelse er kend skabet til medarbejdernes adfærd og ikke mindst kendskabet til, hvorledes din adfærd kan påvirke, styrke og udvikle dine medarbejderes indsats. Med udgangspunkt i værktøjet Insight Discovery Profil-analyse vil du få en dybere indsigt i dig selv. DIN KARRIEREVEJ Hvilken retning skal du gå? Vil du gerne mestre at beskrive dine kompetencer og ambitioner? at skabe præcise udviklingsmål? at stå fast på dine værdier? Find frem til, hvad der har betydning for en succesfuld opgaveløsning. Få en fornemmelse af, hvor du har dine styrker, og hvor du med fordel kan bevæge dig hen i din karriere. Mød op til en inspirerende dag, hvor du får konkrete værktøjer og mulighed for efterfølgende coaching. Kurset har fokus på: Dine styrker og svagheder Din kommunikation med andre Dine mulige blinde pletter Din personlige ledelsesstil Hvordan skal rammerne være, for at du effektivt kan udføre ledelse Handlingsplan for personlig udvikling Det er en forudsætning, at du har gennemført 'Lederens Karriereveje 1'. LÆS MERE OG SE MANGE FLERE KURSER PÅ CA.DK/KURSUS

11 CA S KURSER HJALP MIG TIL NYT JOB Jeg har netop fået job som Account Manager i en softwarevirksomhed efter tre samtaler og diverse færdigheds- og personlighedstest i et felt på 200 ansøgere. Når der er så mange ansøgere til hvert job, er det de små marginaler, der afgør, om du kommer til samtalen. Jeg er helt overbevist om, at CA s jobsøgningstilbud har været en medvirkende årsag til, at jeg fik jobbet. Jeg deltog i CV og ansøgning, proaktiv jobsøgning og scor i test, fordi jeg ikke havde skrevet en ansøgning i 10 år, da jeg blev ledig i vinter. CA har givet en masse praktiske tips om, hvordan man stiller ansøgningen op, og hjulpet mig med at lave forskellige CV, der kan målrettes de enkelte job. Jeg tog også CA s personprofiltest for at få en bedre indsigt i mine kompetencer og min profil. Det gav gode input og mere tyngde til mit CV og var også en god forberedelse til den test, som jeg var til i forbindelse med jobsamtalen. Jeg har deltaget i lignende kurser hos private udbydere, men CA s kurser er klart de bedste. PROAKTIV JOBSØGNING Find frem til de gode job, som aldrig annonceres Henrik Helboe Aakjær, medlem af CA 80 % af alle job annonceres aldrig. Få inspiration til at finde nogle af de job, som du ellers ikke ville finde. Kreativitet tænk anderledes og få job Personligt netværk lad det arbejde for dig Uopfordrede ansøgninger skab selv dit job Medbring en uopfordret ansøgning og en avis fra dit lokalområde. SCOR I TEST Vær forberedt og få mere ud af samtale og test Flere og flere virksomheder bruger test i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Men hvad fortæller de om dig, og hvad kan du selv bruge test til? På kurset lærer du om forskellige test, og hvordan virksomheder benytter dem til rekruttering. Du vil også få mulighed for at få lavet din egen jobtest og arbej de med den i forhold til dine jobsamtaler. BEMÆRK. VI OPKRÆVER ET GEBYR PÅ 250 KR., HVIS DU UDEBLIVER UDEN AFBUD

12 KLAR, VELFORBEREDT OG SKARP! Jeg deltog for nylig på kurset 'Succes til jobsamtalen'. Da jeg tændte telefonen efter kurset, var der en besked, om jeg kunne komme til samtale nogle dage efter, hvilket jeg selvfølgelig kunne. Samtalen var hos et rekrutteringsbureau, og spørgsmålene gik på 'fortæl om dig selv', 'hvorfor skal virksomheden ansætte dig?', 'hvad fangede dig ved denne stilling?' og så videre i den dur. Aldrig har jeg været så klar, velforberedt og skarp! Tak for et rigtigt godt kursus. Henriette Vilsen, medlem af CA a-kasse SUCCES TIL JOBSAMTALEN Vær forberedt og få jobbet! Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. Få input til, hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet. Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket? Hvordan laver du en samtalestrategi og bliver mere tydelig i din kommunikation til samtalen? Medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende stillingsopslag. PERSONLIG UDVIKLING COACHING Få en smagsprøve! Få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan anvende coaching i forhold til dit job eller din personlige udvikling. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld udviklings- og forandringsproces for dig. Du kommer til at arbejde med de gode spørgsmål, der får dig til at finde dine egne svar, så du opnår dine mål! Du vil før kursusstart blive kontaktet af kursuslederen, og du skal forberede dig på to områder, du gerne vil arbejde med på kurset. KOMMUNIKATION OG KONFLIKTHÅNDTERING Bliv bedre til at få dine budskaber igennem Din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår dine hensigter og undgår dermed, at uenigheder eskalerer til mulige konflikter. Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås, men kan i værste fald resultere i et dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. LÆS MERE PÅ CA.DK/KURSUS

13 VITAMINER TIL DIN PERSONLIGE UDVIKLING Dagen giver indblik i, hvordan konflikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og virksomhedens udvikling. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. LEDER PÅ VEJ Før dine lederambitioner ud i livet Går dine karrieredrømme i retning af at få lederansvar? Så deltag i en inspi rerende dag, der tager udgangspunkt i dine lederambitioner og en afklaring af disse. Hvilke lederegenskaber efterspørges der i dag? Dine lederdrømme i relation til dine erfaringer, kvalifikationer og kompetencer Målret dine fremtidige arbejdsopgaver, så de støtter dine mål Styrk kommunikationen af dine lederambitioner Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. AUTENTICITET I HVERDAGEN Kurset er en introduktion til, hvordan du kan lære at være mere autentisk i hverdagen i stedet for at leve i fortiden eller fremtiden, kan du leve i nuet og på den måde være mere til stede i det, du gør. Kurset er anbefalet til både ledere, medarbejdere og medlemmer mellem job. Dagen vil være en blanding af teori og praktiske øvelser. NETVÆRK KAN LÆRES Bliv bedre til at netværke På kurset får du en netværksoplevelse med fokus på dig og dit netværk. Bliv bevidst om dit eksisterende netværk og dets potentiale Sæt mål for din fremtidige brug af netværk Få lejlighed til at netværke og gå hjem med nye kontakter Gennem praktiske øvelser får du værktøjer til at blive en kompetent netværker. FORHANDLINGSTEKNIKKER Bliv en vinder ved forhandlingsbordet! Når en forhandling bliver vanskelig, eller de negative følelser tager over, er det vigtigt at bevare overblikket. Forberedelse og en god værktøjskasse er vejen til gode forhandlingsresultater. På dette kursus får du teknikkerne til at skabe gode resultater og win-win situationer ved forhandlingsbordet. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine egne erfaringer. PRÆSENTATIONSTEKNIK, DER VIRKER Få dit budskab til at gøre en forskel! Har du prøvet at præsentere et budskab uden følelsen af at trænge igennem? Eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe tilhørere? Deltag i dette kursus, hvor vi tager udgangs punkt i dine og de øvrige deltageres erfaringer. Vi arbejder med flere af de grundlæggende elementer i din præsentation herunder forberedelse, budskab, personlig fremtoning og brug af virkemidler. Forbered en lille mundtlig præsentation af dig selv på maks. 3 min. STYR DIN HVERDAG Sådan bruger du tiden rigtigt og når mere Kender du det? Tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der opstår ofte forandringer, som vælter planerne? Så deltag i et kursus, der handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. Kurset er bygget op som et forløb med følgende trin Forberedelse inden kurset, herunder kontakt med kursuslederen Kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din egen handlingsplan Mulighed for efterfølgende coaching BEMÆRK. VI OPKRÆVER ET GEBYR PÅ 250 KR., HVIS LÆS DU MERE UDEBLIVER PÅ CA.DK/KURSUS UDEN AFBUD

14 FAGLIGE KURSER: FEM FØRENDE KURSUSUDBYDERE GIVER MEDLEMMER AF CA OP TIL 50 % RABAT PÅ DERES KURSER. HER KAN DU SE ET LILLE UDPLUK SE MERE PÅ CA.DK/KOMPETENCE LEDELSE INTRODUKTION TIL LEDELSE Kom godt fra start få førertrøjen på Som ny leder mødes du af helt nye forventninger. Det er dig, der får førertrøjen på. Det er dig, de andre ser på, når beslutninger skal tages, konflikter skal løses, og når ret ningen skal udpeges. Kurset forbereder dig på de muligheder, udfordringer, faldgruber og dilemmaer, nyudnævnte og kommende ledere vil møde i deres første lederjob. Varighed: 2 dage + 1 dag. Normalpris: kr. CA-pris: kr. LEDELSE AF HIGH PERFORMANCE TEAMS Du måles på de resultater, du skaber gennem andre. Ledere er derfor afhængige af at opbygge velfungerende teams, der arbejder godt og effektivt med at løfte deres opgaver. Workshoppen hjælper dig til at undgå typiske faldgruber og du lærer, hvordan du skaber gode rammer for velfungerende teams og deres ledere. Varighed: 1 dag Normalpris: kr. CA-pris: kr SALG OG SALGSLEDELSE DE 7 GODE VANER FOR LEDERE Skab vedvarende ekstraordinære resultater Kurset i De 7 Gode Vaner er målrettet nye og erfarne ledere, der ønsker et nyt sæt ledelsesværktøjer til at takle de nye lederudfordringer, verden byder på i dag. I samarbejde med FranklinCovey nordic approach. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. SALGETS PSYKOLOGI EFFEKTIV PERSONLIG SALGSUDVIKLING Din evne til at aflæse kundens psykologiske drivkræfter forbedres, og du bliver i stand til at anvende denne viden i al kontakt med kunden. Din evne til at læse og forstå kundens forventning til dig og din rolle, samt at kommunikere og skabe tillid forbedres. Du vil hurtigt mærke en stor forskel i dit salgsarbejde, fordi du lærer metoder til differentiering overfor forskellige kundetyper. Varighed: 3+1 dage. Normalpris kr. CA-pris: kr. DELEGERING OG PRIORITERING AF OPGAVER Du oplever, at der ikke er tid, mulighed eller kompetence tilstede for, at du kan delegere mere til dine medarbejdere eller du synes måske, at opgaven ligger mest sikkert hos dig. Din evne til systematisk at vurdere din samlede opgavemængde og prioritere dem er afgørende for din videre succes som leder. Dermed kan du bruge dine ressourcer, hvor de er vigtigst og lade dine medarbejdere lære af dig. På kurset vil du gennemarbejde strategier til, hvordan du kan bevare styringen med opgaverne uden at skulle gøre dem selv. Varighed: 1 dag Normalpris: kr. CA-pris: kr. DER TAGES FORBEHOLD FOR TRYKFEJL SAMT ÆNDRINGER I PRIS, TIDSPUNKT ELLER KURSETS INDHOLD. ALLE PRISER ER EKSKL. MOMS LÆS MERE OG SE MANGE FLERE KURSER PÅ CA.DK/KOMPETENCE

15 KEY ACCOUNT MANAGEMENT Nøglekunder kræver strategisk planlægning Key Accounts er virksomhedens vigtigste kunder. Men da disse kunder også er vigtige for konkurrenterne, er det nødvendigt at udarbejde en detaljeret plan for serviceringen af dem. Varighed: 2x2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. SALES POWER Som deltager på Sales Power vil du opnå en stor motivation og positiv indstilling til dit job, din dagligdag og fremtid. Du vil identificere dine svagheder og lærer at kompensere med dine styrker. Derudover vil du få konkrete værktøjer til at optimere dit salgsarbejde. Den er slut med at blive nummer 2 og ikke nå dine budgetter. Varighed: 3 dage. Normalpris kr. CA-pris kr. E-LEARNING Viden, når du ønsker det Få inspiration og indsigt inden for ca. 50 temaer, som f.eks.: Effective meetings, Company strategy, Finance management og Emotional intelligence. Normalpris, 1 tema : kr. CA-pris: kr. Normalpris, 4 temaer : kr. CA-pris: kr. ØKONOMI OG REGNSKAB VÆRKTØJER OG METODER TIL CONTROLLERE Kursusforløbet er opdelt i to forløb, som man kan tilmeldes særskilt. Kurset i Financial controlling giver dig en opdateret viden om værktøjer og processer inden for budgettering, projektøkonomi og ekstern rapportering. Kurset i Business controlling giver dig opdateret viden om værktøjer og processer inden for den forretningsorienterede økonomifunktion, den interne ledelsesrapportering, Balanced Scorecard, Activity Based Costing og Lean i økonomifunktionen. Business controlling Varighed: 2 dage Financial controlling Varighed: 2 dage Pris pr kursusforløb: kr. CA-pris: kr. Samlet pris for Financial + Business controlling: kr. CA-pris: kr. LEAN I ØKONOMIFUNKTIONEN Ud over at være en ledelsesfilosofi er Lean et sæt metoder til at optimere de daglige arbejdsgange, så der skabes mest mulig værdi med mindst muligt spild. Spild reduceres med udgangspunkt i at analysere årsags-/virknings-sammenhængene mellem input, output og de mellemliggende processer for derigennem at eliminere de ikke-værdiskabende aktiviteter. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. EXCEL FOR ØKONOMIFUNKTIONEN Kursus i Excel for økonomifunktionen er et skræddersyet kursus til dig, som arbejder med budgettering, rapportering og økonomistyring. Du vil blive introduceret til mulighederne i Excel med det formål at automatisere funktioner og spare tid på rutineopgaver. Vi sætter fokus på, hvordan Excel kan bruges til at understøtte arbejdsopgaver f.eks. i form af budgetopfølgning, analyse af regnskabstal og rapportering. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. DER TAGES FORBEHOLD FOR TRYKFEJL SAMT ÆNDRINGER I PRIS, TIDSPUNKT ELLER KURSETS INDHOLD. ALLE PRISER ER EKSKL. MOMS LÆS MERE OG SE MANGE FLERE KURSER PÅ CA.DK/KOMPETENCE

16 FAGLIGE KURSER: FEM FØRENDE KURSUSUDBYDERE GIVER MEDLEMMER AF CA OP TIL 50 % RABAT PÅ DERES KURSER. HER KAN DU SE ET LILLE UDPLUK SE MERE PÅ CA.DK/KOMPETENCE INFORMATIONSTEKNOLOGI IT IT-FUNKTIONEN ANNO 2009 Ledelse af en IT-afdeling er en kompleks disciplin, der bl.a. kræver overvejelser om følgende: MARKEDSFØRING OG KOMMUNIKATION VIRAL MARKEDSFØRING Kunsten i Viral markedsføring er at få andre til at sprede dit budskab. Det handler om at bruge mange forskellige virkemidler og skabe dialog i din målgruppe. Du skal tænke utraditionelt og skabe et positivt miljø omkring dit produkt. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. BRANDING MEGET MERE END ET LOGO I en tid hvor forbrugerne efterspørger brands med naturlighed og troværdighed, handler branding grundlæggende om at holde fast i virksomhedens hovedidé og at samarbejde med forbrugerne på en troværdig måde for at skabe tillid. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. Understøtter IT-afdelingens beslutninger forretningens ønsker og strategi? Hvilken forretningsmæssig værdi bibringer it-omkostningerne? Er IT-afdelingen og medarbejderne i denne effektive nok? Dette kursus vil hjælpe dig som IT-chef med at besvare ovenstående og andre essentielle spørgsmål, som er nødvendige for at illustrere IT-afdelingens virke og værdi. Varighed: 3 dage. Normalpris kr. CA-pris: kr. IT-KONTRAKTER Få styr på udfordringer og faldgruber med et kursus i it-kontrakter På kurset gennemgås de væsentlige juridiske elementer i en typisk anskaffelsessituation, de faldgruber, man som kunde skal være særlig opmærksom på, de vilkår, enhver anskaffelsesaftale bør indeholde, samt de typiske vilkår for drift og vedligeholdelsesaftaler. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. GRAFISK PRODUKTION FOR INHOUSE-BUREAUET Få udskiftet de dyre eksterne leverandører og producer selv med Adobe Creative Suite. I løbet af blot 5 dage, kan du lære at sætte tekst og billeder op og behandle grafik. Du lærer også at bygge skabeloner op, hvilket ensarter og effektiviserer produktionen. Varighed: 5 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. KOM GODT I GANG MED MICROSOFT OFFICE 2007 Bliv opgraderet til Microsoft Office Vi hjælper dig med at blive mere effektiv i Excel, Word, PowerPoint og Outlook. Med dette kursus får du det brede overblik over nyhederne i Office 2007 pakken. Du vil opleve, at du bruger mindre tid på dine opgaver, når du kender den hurtigste løsning på en opgave. Varighed: 2 dage. Normalpris: kr. CA-pris: kr. DER TAGES FORBEHOLD FOR TRYKFEJL SAMT ÆNDRINGER I PRIS, TIDSPUNKT ELLER KURSETS INDHOLD. ALLE PRISER ER EKSKL. MOMS LÆS MERE OG SE MANGE FLERE KURSER PÅ CA.DK/KOMPETENCE

17 Nærværende rådgivning Hos os får du en god og nærværende rådgivning, og bankprodukter til de rigtige priser. Det er vores speciale, og forudsætningen for, at vi kan have mange kunder som dig og det har vi! Finansiering fra 5,96% * *) ÅOP pr Gratis Mastercard Guld Fjernkundeafdelingen Salling Bank Frederiksgade Skive fka@sallingbank.dk

18 VENTETID KAN FOREKOMME PÅ KURSER Tekst: Ole Strand Den stigende ledighed betyder også stigende efterspørgsel på CA's kurser og karriererådgivning både fra ledige og folk i arbejde. Det betyder, at der af og til opstår ventetid på karriererådgivning og på de mest populære kurser. "De ledige har første prioritet, så i takt med den stigende ledighed bruger vi mere tid på dem og lidt mindre tid på de ekstra tilbud. Det giver så lidt længere ventetider for de medlemmer, der er i arbejde, men det tror jeg alle medlemmer har forståelse for", siger Lars Christensen, der er forsikringschef i CA. Ingen forsinkelser for ledige Ventetiden gælder udelukkende de ekstra tilbud om karriererådgivning og kurser, som alle CA's medlemmer kan benytte sig af uanset om man er ledig eller i job. Der er ingen forsinkelser i forhold til indsatsen over for de ledige: Alle ledige medlemmer får dagpenge uden unødig ventetid og bliver indkaldt til tiden til alle de samtaler og kurser, de skal deltage i. "Som ledig er du i forvejen i en presset situation. Du skal ud og finde et nyt job, og din økonomi er presset. I den situation er a-kassen det sikkerhedsnet, som skal hjælpe dig med dagpenge og med at finde et job igen. Det er a-kassens grundydelse, og den skal du ikke gå og vente på", siger Lars Christensen. SKYD GENVEJ TIL JOBBET Tekst: Ole Strand, illustration: Van Tran/Ole Strand Er du jobsøgende eller overvejer du at komme videre i karrieren? CA har mange gode værktøjer, der kan hjælpe dig videre. En stor del af vores tilbud er rettet mod de forskellige faser i jobsøgningen afklaring, research, ansøgning og CV, jobsamtalen, test men vi kan også hjælpe dig med personlig udvikling og karriereudvikling. Brug CA i den rigtige rækkefølge Du kan få viden fra CA på tre måder. Jo mere målrettet viden du har brug for, jo tættere skal du i kontakt med os. 1. Start med at finde gode generelle råd om jobsøgning og karriere på ca.dk/jobogkarriere. Vi opdaterer løbende med nye artikler og cases. 2. Deltag i netværk og i vores mange kurser, hvis du har brug for mere målrettet viden og sparring, end du kan finde på hjemmesiden. 3. Få en aftale med en karriererådgiver, hvis du har brug for mere konkret feedback, end du kan få på hjemmesiden og vores kurser. Du kan få individuel coaching eller helt konkret rådgivning, samtaletræning eller en personprofil-test Afklaring - hvad vil du? Hvad kan du? Nyuddannet eller midt i karrieren? Vi hjælper dig med at finde frem til, hvad du vil, og hvad du kan. 1. Læs mere om afklaring på ca.dk/genvejtiljob. 2. Deltag i kurset 'Din karrierevej'. 3. Bliv coachet af CA s dygtige karriererådgivere. Find jobbet hvor vil du søge? Vil du søge inden for dit faglige område eller skifte spor? 1. Læs om, hvordan du finder jobbet på ca.dk/genvejtiljob. 2. Deltag i kurset om Proaktiv jobsøgning. Få gratis adgang til Dunn & Bradstreets omfattende erhvervsdatabase og lav research på de virksomheder, som du er interesseret i. 3. Få karriererådgivning om dine jobmuligheder på arbejdsmarkedet. Optimér dit CV og din ansøgning Din ansøgning skal fange opmærksomheden på 20 sekunder. Er den skarp nok? 1. Læs om, hvordan du skal skrive din ansøgning og dit CV på ca.dk/ genvejtiljob. 2. Deltag i CA s kurser om CV og ansøgning, der virker og Proaktiv jobsøgning, og få feedback på dine ansøgninger og dit CV. 3. Få konkret rådgivning om din ansøgning og dit CV af en karriererådgiver. 18

19 CA a-kasse har indgået et spændende samarbejde med Købstædernes Forsikring, der indebærer, at du som medlem af CA kan tegne særdeles attraktive privatforsikringer. Aftalen giver dig bl.a. store rabatter på bilforsikringen, og sikrer dig, at præmien ikke stiger, selvom du får en skade. Du får ingen grimme overraskelser, hvis uheldet er ude.du har mulighed for at få dækket hele dit private forsikringsbehov hos Købstædernes Forsikring, for udover bilforsikring kan du bl.a. også tegne indboforsikring, husforsikring, fritidshusforsikring, rejseforsikring og ulykkesforsikring. Udover billig præmie indeholder forsikringerne en bred og unik dækning, som du kan læse mere om på Bestil et uforpligtende tilbud på eller ring på tlf Priseksempler på Købstædernes Bilforsikring Elitebillist 2009 præmier F.eks.: Peugeot 207, Fiat Punto, Opel Corsa, Suzuki Swift F.eks.: VW Passat, Toyota Avensis, Ford Mondeo, Peugeot 407 F.eks.: Audi A6, Volvo V70, VW Touran, BMW 520 * Tilbuddet er afhængigt af, at du som minimum også tegner en af følgende forsikringer: Indbo, Parcelhus, eller fritidshus. fra kr.* fra kr.* fra kr.* Købstædernes Forsikring er Danmarks ældste forsikringsselskab, hvis historie går helt tilbage til Selskabet ejes af kunderne - et gensidigt selskab. Vi fokuserer på at udvikle markedets bedst dækkende privatforsikringsprogram og adskiller os på en række områder fra andre forsikringer på markedet. Du kan læse vores forsikringsbetingelser på Læs mere på ca.dk/genvejtiljob 6 4 Forbered dig på jobsamtalen Du er forbi den første hurdle, du skal til samtale. Bliv en succes til samtalen med gode fif og samtaletræning. 1. Få gode råd om jobsamtalen på ca.dk/genvejtiljob. 2. Deltag i CA s kursus Succes til jobsamtalen, så du er forberedt og får jobbet. 3. Få samtaletræning af en karriererådgiver, inden du skal til samtalen. 5 Er du sikker på din personprofil test dig selv Ved tre ud af fire ansættelser bruger arbejdsgiveren test til at finde ud af, om du er den rette. Forbered dig med en af de skarpeste personprofil-test på markedet. 1. Læs om test på ca.dk/genvejtiljob. 2. Deltag i kurset Scor i test og få mere ud af samtale og test. 3. Tag CA s gratis Insights Discovery Personprofil, og få feedback af en test-akkrediteret karriererådgiver. Videre i karrieren Du kan altid komme ud for nye udfordringer i din karriere. CA hjælper dig med stress- og konflikthåndtering, coaching og kurser i karriereudvikling og personlig udvikling. 1. Læs om personlig udvikling og karriereudvikling på ca.dk/genvejtiljob. 2. Deltag i CA s kurser om Leder på vej, Lederens karriereveje, Coaching, Kommunikation og konflikthåndtering, Autenticitet i hverdagen, Netværk kan læres, Forhandlingsteknikker, Præsentationsteknik, og Styr din hverdag. 3. Få coaching og karriererådgivning. 19

20 FODBOLDKLOG PÅ LEDELSE Tekst: Ole Strand, foto: Mark Andersen Hvis erhvervsledere skulle fungere på samme betingelser som cheftrænere i topfodbold, ville deres hold høre hjemme i 2. division". Mere fodbold til lederne. Erhvervs ledere kan lære af fodboldens toptrænere, mener forfatterne bag ledelsesbogen Management by Football. To forfattere er på udebane og oppe imod 48 kampklare CA-medlemmer på den anden banehalvdel. Vi er til gå-hjem-møde om Management by football en ledelsesbog, som tager sit udgangspunkt i fodboldcases og i profesionelle fodboldtræneres ledelseskompetencer. Udebaneholdet består af Peter Boris Kreilgaard, der er marketing group manager i Statoil Danmark, og Daniel Kim Soren, der er Director of Business Development i Bark Copenhagen A/S. De har skrevet bogen sammen med Henrik Aage Sørensen, der er strategisk direktør i Bark Copenhagen A/S. Fodbold nemt at relatere til Peter Boris Kreilgaard spørger ud i salen. Hvor mange af de tilstedeværende har spillet fodbold? En skov af hænder ryger i vejret. Også blandt den kvindelige fjerdedel af publikum. Skoven af hænder giver samtidig en forklaring på, hvad fodbold-cases kan gøre for en bog om ledelse. Fodbold er nationalsporten. Rigtig mange har spillet fodbold. De ser fodbold og kender mange af de trænere, spillere og fodboldresultater, som bogen tager sit udgangspunkt i. Manchester United, Allan Simonsen og David Beckham Det kan man da forholde sig til. Erhvervsledere i 2. division Men fodboldvinklen er ikke bare en gimmick. Der er mange ligheder mellem toptrænere og erhvervsledere, mener Daniel Kim Soren. "Klubfodbold på topplan er verdens mest konkurrenceprægede industri. Mange virksomhedsledere kan tage ved lære af 20