Fra mistillid til sammenhold. I SFO Sødalskolen blomstrer samarbejdet - men sådan har det ikke altid været. rull lab: Det moderne klasselokale side 2
|
|
- Alfred Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 nr. 21 december 2012 BU nyt rull lab: Det moderne klasselokale side 2 projekt inklusion: ledelsen går forrest side 3 DM i Skills 2013: en dyst på håndværk side 4 App mans kalenderrejse: De sjoveste fotos side BU nyt december 2012 Fra mistillid til sammenhold I SFO Sødalskolen blomstrer samarbejdet - men sådan har det ikke altid været Læs artiklen på side 6
2 Kort nyt RULL-Lab er åbnet Et nyt laboratorium blev i fredags indviet på Sødalskolen. Navnet er RULL-Lab og det skal fungere som inspiration til det fleksible klasselokale for lærere og pædagoger. Børn og Unge rådmand Kristian Würtz indviede fredag den 30. november laboratoriet RULL-Lab: Et klasselokale der med fleksible arbejdsstationer, god akustik og et godt indeklima, har til formål at inspirere til nye læringsmiljøer. Ifølge projektets koordinerende leder, Lene Vestervang Olsen, kan den anderledes indretning understøtte differentiering og højne indlæring i udskolingen. Med RULL-Lab er det muligt at visualisere lokalet, for at vise lærere og pædagoger mulighederne for en anden indretning. Det kræver et fysisk rum, hvor lærere og pædagoger kan opleve møblerne, før de køber andet end de traditionelle borde og stole, fortæller Lene Vestervang Olsen. Underviser og ungdomsskolekoordinator på Sødalskolen, Niels Rønde, har testet laboratoriet med sine klasser: Ideen med et fleksibelt klasselokale er genial. Det giver et godt læringsmiljø, hvor eleverne kan arbejde med forskellige aktiviteter, fortæller klasselæreren, som også hører flere unge efterspørge forskelligartede siddepladser. Kontakt: RULL-sekretariatet ved projektleder Lene Vestervang Olsen. Mail: lvol@aarhus.dk Booking: via bookingsystemet på Notes. Find RULL Lab under Lokalitet. Mail: adr@aarhus.dk En 9. klasse afprøvede med deres klasselærer RULL-Laboratoriet, som er indrettet som et klasselokale. Glæden var stor både hos elever og lærer. Fakta Laboratoriet er at finde på Sødalskolen i Brabrand ved SKOLF, Skolernes Læringscenter og Fællessamling. Det kan bookes for idéer til møbler, akustik, indeklima, lys, farver og materialer. Kolofon Download BUnyt App Ansvarshavende: Henrik Vinther Olesen HR- og Kommunikationschef Redaktør: Birgitte Dalum kommunikationsmedarbejder Kontakt: kommunikation@mbu.aarhus.dk Næste nr.: 20. december 2012 Forsiden: Søren Bangsgaard og Pia Knudsen, Sødalskolen i Brabrand 2
3 ledelse Ledelsen skal bane vejen for inkluderende læringsmiljøer Som mål for dem selv skal ledelsesteamet på Skovvangskolen: Sørge for kontinuerlig faglig opkvalificering, sørge for at give faglig sparring, sørge for rum til videndeling. Fra vesntre: Pædagogisk leder Jens Grauholt, Skoleleder Anders Bach og SFO-leder Arne Poulsen. Sidste år tog lederteam på fire aarhusianske skoler inklusions-handsken op med projektet Ledelse af inkluderende læringsmiljøer. En af kerneskolerne i projektet er Skovvangskolen, hvor samarbejdet mellem lærere og pædagoger understøtter børnenes trivsel. I projektet Ledelse af inkluderende læringsmiljøer bliver der sat fokus på skolernes ledelse, der er en vigtig nøgle i folkeskolens kurs mod en inkluderende praksis. Ifølge specialkonsulent i PPR og specialpædagogik Susanne Hostrup Lanstorp er det afgørende, at ledelsen har de rigtige rammer. Ledere kan, vil og tør udvide ledelsespraksis med rammer, som giver skolerne platforme at støtte sig på, forklarer konsulenten, som til dette års skolelederkonference i Horsens holdt foredraget Når ledelsesrummet træder ind i læringsrummet. Projektet Ledelse af inkluderende læringsmiljø, har kørt i snart to år på fire aarhusianske skoler. På Skovvangskolen har det blandt andet ført til et endnu stærkere samarbejde mellem lærere og pædagoger. Kerneskoler kræver katalysatorer Lystrup, Møllevang, Skovvang og Tranbjerg er de fire kerneskoler, hvis ledere er blevet klædt på med ledelsesværktøjer, så de kan løfte opgaven om at favne en bredere mangfoldighed blandt børnene. På kerneskolerne føres projektet ud i livet, mens sparring med katalysatorskoler udfordrer den enkelte kerneskoles projektbeskrivelse. Skovvangskolen har sparret med Gammelgaardskolen og ifølge pædagogisk leder på Skovvangskolen Jens Grauholt, har det været en vigtig del i projektet. Man kan let hænge fast i egne overbevisninger, men Gammelgaarskolen har udfordret os på vores målsætning og givet os anderledes perspektiver, forklarer Jens Grauholt. Godt på vej mod mål På Skovvangskolen ønsker de at lede en proces, hvor lærere og pædagoger fra 0-4. klasse både arbejder sammen om børnenes trivsel, læring og udvikling og dermed kommer til at tænke i læring for barnets hele skoledag fra For eksempel forbereder lærere og pædagoger nu i fællesskab forældresamtaler. Skoleleder på Skovvangskolen Anders Bach er godt tilfreds med projektet, som rundes af i indeværende skoleår. Der er indført gode tiltag for at kunne have børnene i et normalt fællesskab. Vi er ikke i mål endnu, men er godt på vej. Opgaven er at finde nye veje i kendt område. Fakta: 16 skoler i hele landets kommuner deltager i projektet Ledelse af inkluderende læringsmiljø. De fire katalysatorskoler, der understøtter kerneskolerne er Strandskolen, Rosenvangskolen, Gammelgaardskolen og Kragelundskolen. Skolerne har arbejdet ud fra antagelsen: refleksion kvalificerer praksis. Kontakt: For mere information kontakt specialkonsulent i PPR og specialpædagogik Susanne Hostrup Lanstorp Tlf.: Mail: shla@aarhus.dk 3
4 skills 2013 DM i Skills 2013 Teltbyggeri i mesterklasse Når DM i Skills 2013 løber af stablen den januar bliver der hamret, boret, svejset, klippet, tegnet - med andre ord arbejdet koncentreret med forskellige håndværk. Arrangementet, der også kaldes danmarksmesterskaberne for erhvervsskoler, samler 325 af de dygtigste, unge erhvervsskoleelever, som vil gøre deres bedste for dels at vinde DMtitlen og dels vise andre unge, hvad erhvervsskolerne tilbyder af spændende uddannelsesmuligheder. Indtager NRGI arena Der ventes tilskuere til eventen, der ikke alene omfatter NRGi Arena og alle hallerne i Atletion men også kvadratmeter teltby på stadions løbebane, på p-pladsen i skoven og på p-pladsen foran skoven. Allerede nu håndværkere i gang med at rejse den omfattende teltby, der bliver så langt fra et party-telt fra byggemarked, som man kan forestille sig. Blandt andet er p-pladsen nu blevet nivelleret med stilladser, så teltet her kan stå plant. Håndværk på tæt hold SkillsDenmark indbyder alle unge grundskoleelever til at besøge DM i Skills for at opleve håndværksfag på tæt hold - også de fag man sjældent ser i bybilledet som eksempelvis tækkemænd, snedkere, industriteknikere og mediegrafikere. Eleverne fra grundskolerne bliver også aktivt inddraget i arrangementet. De får mulighed for at prøve forskellige fag i praksis, de kan stille spørgsmål til UU-vejledere og rundt omkring i hallerne vil der være forskellige små-konkurrencer. Fredag er der arrangeret en helt særlig stafet for 9. klasser, hvor også skoler fra Aarhus deltager. Fortsættes 4
5 skills 2013 Fakta til DM i Skills: I dagene januar er Aarhus værtsby for DM i Skills 2013 Danmarksmesterskabet for erhvervsuddannelser. Arrangementet finder sted i og omkring NRGI Park og Arena i Aarhus. Her kæmper unge, der allerede er i gang med en erhvervsuddannelse, om at blive de bedste inden for netop deres fag. I år er flere end 37 forskellige fag repræsenteret. Ydermere er DM i Skills med til at sætte fokus på det store antal erhvervsuddannelser og give inspiration til de unge mennesker, som står for at vælge en ungdomsuddannelse. 9. klasses elever fra 199 klasser i Aarhus-området har deltaget i semifinalen om, hvem der er bedst i faglige færdigheder. Seks hold er nu videre i finalen, som afholdes i forbindelse med DM i Skills. Samtidig har Aarhus fået sin egen hjemmeside for DM i Skills tjek den her: 5
6 strategier Med vores fælles mål og værdier har vi fået et pejlemærke, som vi bruger i praksis. Det giver mere balance i den pædagogiske indsats, og vi kan mærke, at vi trækker på samme hammel, siger Søren Bangsgaard og Pia Knudsen. Med Børn og Unges nye strategier for personale, ledelse og kommunikation er der fokus på, hvordan vi i fællesskab kan arbejde for at gøre vores arbejdspladser endnu mere attraktive. Målet er fælles, men løsningerne ligger lokalt; på næste side kan du læse om, hvordan Sødalsskolens SFO har styrket samarbejdet og trivslen. Strategien for personale er: Vi vil arbejde systematisk med at styrke et samarbejde om kerneopgaven præget af tillid og retfærdighed. Vi vil understøtte og udvikle attraktive og bæredygtige arbejdspladser ved at insistere på et godt arbejdsmiljø. Vi vil sikre alle indflydelse på eget arbejde, og insisterer på, at alle har ansvar for at udvikle en god arbejdsplads. Vi vil gøre os umage i gode processer med en passende kombination af forudsigelighed i kvalitetskrav og uforudsigelighed, som muliggør oplevelser i arbejdet. Vi vil handle frit under ansvar i arbejdet med meningsfulde og veltilrettelagte arbejdsopgaver, så vi samtidig oplever tryghed og dynamik i arbejdet. Fortsættes 6
7 strategier Vi trækker på samme hammel I SFO Sødalskolen i Brabrand blomstrer tilliden og samarbejdet blandt personalet - her tager man ansvar for hinanden og løfter i flok, men sådan har det ikke altid været. Fokus på faglighed, kommunikation og organisering har skabt et nyt og bedre arbejdsmiljø. Det var en vanskelig start, da fritidshjemmet og SFO en på Sødalsskolen fusionerede i Hverdagen var ind i mellem præget af dårlig stemning og dårlig trivsel blandt medarbejderne. Flere medarbejdere valgte at rejse og nye kom til. Først da alle i fællesskab fokuserede på mål og værdier begyndte stemningen at vende. har fået et pejlemærke, som vi bruger i praksis. Det kan eksempelvis være hvilke regler, der skal gælde i forhold til børnene en diskussion om, hvorvidt børnene skal stå i kø eller ej. Det giver mere balance i den pædagogiske indsats, og vi kan mærke, at vi trækker på samme hammel, siger Søren Bangsgaard. SFO en har lavet en omstrukturering, så hver af de tre afdelinger nu har deres egen fritidspædagogiske leder og eget budget. At få beslutningskompetencen tættere på har givet medarbejdere et meget større overblik over, hvad der sker i SFO en, og det har mindsket de daglige frustrationer. Den nye struktur betyder samtidig, at de daglige udfordringer som oftest kan løses internt i afdelingen også hvis der opstår uenighed mellem to kolleger. I fusionsprocessen hjalp en erhvervspsykolog hjalp personalet i gang med at snakke sammen og afklare hvordan deres samarbejde skulle foregå fremover. Processen tog udgangspunkt i praksisfortællinger fra hverdagen. Praksisfortællinger er eksempelvis personalets iagttagelser af børnene og kan være overvejelser over hvorfor, eller hvorfor ikke, man vælger at gribe ind i en specifik situation. På baggrund af fortællingerne udarbejdede personalet et fælles sæt værdier og mål, fortæller SFO-leder Søren Bangsgaard. Værdierne er et konkret redskab, som sætter mål og retning for det fælles arbejde, også når vi er uenige. Vi Værdisættet er stadig et aktivt arbejdsredskab i SFO en. Tre gange om året bliver værdierne revideret på et personalemøde. Alle SFO ens afdelinger kommer med en praksisfortælling og så diskuterer personalet, om værdier og mål stadig hænger sammen med hverdagen, eller om de skal justeres. Ny organisering og god kommunikation Sammen med værdiarbejdet har SFO en også sat fokus på den interne struktur og kommunikation. Det har givet en langt bedre kommunikation blandt medarbejderne, mener arbejdsmiljørepræsentant Pia Knudsen. Vi er blevet gode til at sige tingene med det samme. Det er ikke altid super sjovt, men så bliver der ryddet op, og vi kommer videre derfra. Vi er opmærksomme på at omtale hinanden ordentligt og respektfuldt, også selvom der er problemer. På den måde kommunikerer vi langt mere og bedre end tidligere, siger Pia Knudsen. Værdierne er et konkret redskab, som sætter mål og retning for det fælles arbejde, også når vi er uenige. Vi har fået et pejlemærke, som vi bruger i praksis. Søren Bangsgaard, SFO-leder i SFO Sødalskolen Vi er opmærksomme på at omtale hinanden ordentligt og respektfuldt, også selvom der er problemer. Pia Knudsen, arbejdsmiljørepræsentant i SFO Sødalskolen 7
8 indkøb Tømrer i gang med at ombygge børnehave i Harlev. Tømreren er med i indkøbsaftalerne om håndværkerydelser Fælles indkøbsaftaler nemmere for dig Det skal være nemt at gennemskue prisen, når du skal have malet personale-stuen eller ombygge møderummet. Det er målet, når Aarhus Kommunes nye fælles indkøbsaftaler for håndværkerydelser træder i kraft den 1. januar. For første gang er hele kommunen gået sammen om et fælles udbud af håndværkerydelser. Det sker efter en længere proces på cirka 1 år, hvor 45 af kommunens daglige bestillere af håndværkerydelser, samt repræsentanter fra byggeriets parter har arbejdet tæt sammen om udbuddets og aftalernes indhold. Plads til de små samarbejdspartnere En af processens parter er Thomas Richter Ziegler, bygningskonstruktør i Sociale forhold og Beskæftigelse. Han siger om forløbet: Jeg har lagt vægt på at sikre, at der i aftalen er plads til de små lokale samarbejdspartnere med specialiserede områder og en god situationsfornemmelse. Det har betydning for os i det sociale område. Vi har selv igennem mange år opbygget en god håndværkerportefølje og jeg kan se, at mange faste samarbejdspartnere heldigvis har indgået kontrakt med kommunen. Så rammerne ser fornuftige ud. Også fordi vi stadig selv kan vælge håndværker, hvis opgaven koster under kr., siger Thomas Richter Ziegler. Ja til arbejdsmiljø og uddannelse Alle valgte firmaer har accepteret krav om at understøtte godt arbejdsmiljø og uddannelse i forbindelse med kontrakten. I sit udbud af håndværkerydelserne har kommunen blandt andet krævet, at alle ansøgere har en arbejdsmiljøpolitik. Samtidig skal håndværkerne være med til at skaffe uddannelses- og praktikpladser til kommunens unge. Derfor skal alle virksomhederne deltage i informationsmøder om mulighederne for at skabe nye praktikstillinger. Det betyder aftalerne for dig Aarhus Kommune har udbudt indkøb af håndværkerydelser for tømrer-, murer-, maler-, VVS- samt el-installationsarbejder. Aftalerne er fordelt på ni geografiske områder i Aarhus Kommune og du vil fremover kunne finde de respektive håndværkere for dit område på en samlet liste. Sammenlign timepriser På håndværkerlisten kan du sammenligne alle dele af håndværkernes timepriser, der er gældende i netop dit område. For eksempel kan du sammenligne, hvad firmaerne tager for den første time eller arbejde på overtid. Kontakt: Indkøbsansvarlig Tommy Nielsen, Teknik og Miljø. Mail: tonie@aarhus.dk, Afdelingsleder Frands V. Petersen, Teknik og Miljø. Mail: fvp@aarhus.dk 8
9 kursus Aktuelle kurser Find alle kurser: På BUportalen: ww.buportalen.dk. Find oversigt over kurser: Vælg Kurser og Arrangementer på BUportalens forside Tilmeld dig på Kursusbasen: Tryk på kursus-ikonet (vist her). Kursus-basen åbner Velkommen til Børn og Unge - Introduktionsdag for nye ledere Velkommen til Børn og Unge Børn og Unge vil gerne sikre, at alle nye ledere kommer godt fra start. Derfor inviterer HR, Kommunikation & Trivsel alle nye ledere til en kort præsentation af organisationen og den støtte, man kan få fra de fælles funktioner i Børn og Unge. Introduktionsdagen afholdes en gang om måneden som udgangspunkt den sidste mandag formiddag i hver måned. Hver anden måned er der intro til økonomi om eftermiddagen. Økonomimodulet er primært målrettet nye dagtilbudsledere, skoleledere, adm. ledere og FU-ledere. Tilmelding til kurset i kursusbasen Find kurset under kategorien, Ledere. Specialpædagogisk Grundkursus for dagtilbud EKSTRA kursus for dagtilbud er udbudt på kursusbasen: 5 kursusdage fra den april 2013 Få en grundlæggende viden om handicap, handicapforståelse og specialpædagogiske virkemidler. Tilmelding til kursusforløbet i kursusbasen Find kurset under kategorien, Specialpædagogik. Nye svømmebeviskurser Få kendskab til retningslinjer og anbefalinger for svømmeundervisning, badning og andre vandaktiviteter ved Børn og Unge. Der er nu udbudt nye kursusdatoer på kursusbasen. Tilmelding på kursusbasen - Find kurset under kategorien, Svømmebevis. Førstehjælp repetitionskursus Husk at få repeteret din førstehjælp inden for 3 år! Hvis du sidst var på førstehjælpskursus i 2009 skal du på repetitionskursus senest januar Tilmelding til kurset i kursusbasen Find kurset under kategorien, Førstehjælp. Læringsuger for dagtilbud Nu skal man tilmelde sig læringsuger for dagtilbud uge Tilmelding i kursusbasen Find læringsugerne under kategorien, Læringsuger. Elever i Matematikvanskeligheder: Jeg har fået konkrete idéer til aktiviteter og materialer, som er direkte anvendelige i undervisningen. Det synes jeg gør kurset rigtig godt. Helle Daubjerg, lærer på Rosenvang Børn og Unges Kursusadministration kursus@mbu.aarhus.dk Tlf.:
10 kort nyt En glad vinder fra Tryllefløjten i Sabro Kalenderne blev modtaget med godt humør i vuggestuen Solsikken På besøg i Hårup fritidsklub Godt humør i børnehaven Åby Varm velkomst og julestemning i Sundhedsplejens Område 2 App mans kalenderrejse Efter 14 dage på farten afsluttede App man tirsdag den 4. december sin rundtur blandt Aarhus kommunes skoler og institutioner. Vi har samlet de bedste stemningsbilleder fra de mange besøg samt et billede med en meget glad vinder. Du kan se, om din julekalenders lykkenummer er blevet udtrukket blandt dagens vindere på BUnyt App en eller på BUportalen hver dag. Her kan du også tjekke de numre, der tidligere er blevet udtrukket i konkurrencen. Hvis du har vundet, kommer der en stor julekurv fyldt med julegodter til dig og dine kolleger. Sådan downloader du BUnyt App en: 1. Gå ind i App store eller google play butik 2. Søg på BUnyt (i et ord) 3. Download den gratis App Bliv fan af Appman på Facebook og deltag i lodtrækningen om en julekurv hver fredag i december måned. Like siden BUnytAppman Kontakt: Chef for HR og Kommunikation, Henrik Vinther Olesen. Mail: hvo@aarhus.dk Inspiration og videndeling uden koder og login: BUnyt App en skal understøtte mange medarbejderes behov for at kommunikere på tværs af matrikler og fagligheder og derigennem sikre de bedst mulige rammer for løsningen af den fælles kerneopgave. Uanset hvor du er, skal du kunne få den relevante viden og selv bidrage med dine erfaringer, tips og spørgsmål. Målet er, at enhver medarbejder i Børn og Unge kan finde relevant arbejdsorienteret information lokalt frem for at skulle ind i lukket system bag koder og login. Første trin er at udbrede BUnyt App som supplement til eksisterende kanaler. Andet trin er et mål om, at man som medarbejder i Børn og Unge kun behøver at gå ind via eget PersonaleIntra for at finde tungere information og fakta. 10
11 HMU: Lokale muligheder for at anvende overskud Det øverste samarbejdsorgan i Børn og Unge, HMU (HovedMedUdvalget), har behandlet det forventede regnskab for Ifølge regnskabet forventer Børn og Unge mindreudgifter på 2,1 procent af det forventede budget på 4,3 milliarder kroner, svarende til 90 millioner kroner. Også på anlægsområdet ventes mindreudgifter, primært på grund af tidsforskydninger i anlægsprojekter. Gratis linjefagsuddannelse i tysk for 20 lærere ved Børn og Unge kort nyt HMU konstaterer, at året 2012 har været præget af to sparerunder, generelle vanskeligheder med likviditet og en politik, der ville betyde økonomiske sanktioner, hvis forbruget var større end den afsatte økonomiske ramme. Vanlige økonomiske styringsmekanismer har været sat ud af kraft. Den økonomiske styring har på den baggrund medført, at det har været lettere end ellers at tilpasse udgifterne til et lavere niveau fremadrettet, idet udgifterne har været bremset allerede i år. En stabil økonomi uden for store udsving betyder en stabil drift og mere stabile arbejdspladser. Samtidig er det til gavn for arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel, at sparekrav kan indfases jævnt, og at der undgås store udsving i økonomi og udgifter. Det forventede regnskab for 2012 skaber dermed et bedre udgangspunkt for at sikre tryghed i ansættelsen i Børn og Unge i Samtidige er HMU tilfredse med, at der er igangsat initiativer, som giver mulighed for bedre og nemmere ressourcestyring i en tid præget af budgetlovgivning og stram styring. Den bedre styring af ressourcerne følger blandt andet af et nyt system til opfølgning på budgettet. Systemet er udarbejdet i samarbejde med brugerne, og bliver taget i brug fra Desuden er der i løbet af 2012 åbnet mulighed for, at man efter aftale lokalt kan anvende overskud, hvis andre samtidig afvikler gæld. Dette sker efter aftale med den lokale områdechef. Samtidig er der også i 2013 åbnet for at bruge af overskuddet i forbindelse med akutjob. Børn og Unge udbyder linjefagsuddannelsen i tysk til 20 fastansatte lærere i Aarhus Kommune. Imens vil 20 ledige lærere vikariere for de studerende. Vi har i Børn og Unge oplevet mangel på lærere med linjefaget tysk. Derfor tilbydes uddannelsen inklusiv vikar for den studerende, uden omkostninger for skolen. Uddannelsen varer 21 uger med start den 4. februar Der udbydes 20 pladser, som kan søges af skoleledelsen senest den 16. december Du og din leder kan finde mere information i ugepakken fra uge 47 som er sendt til din leder. BU Nyt: er et personalenyhedsbrev for de ansatte i Børn og Unge, Aarhus Kommune 11
12 kort nyt Aarhus hilser folkeskolereform velkommen Regeringen præsenterede tirsdag deres forslag til en reform af folkeskolen. I Aarhus hilser borgmester Jacob Bundsgaard og rådmand Kristian Würtz reformtankerne velkomne. Borgmester Jacob Bundsgaard siger: Folkeskolen har brug for et kvalitetsløft, og det leverer regeringen. Vi skal have modet til at tænke nyt, bryde vanetænkning og turde reformere, også i en tid, hvor ressourcerne er knappe. Med forslaget til folkeskolereform skaber regeringen muligheder for at løfte alle elever i folkeskolen og forbedre fremtidsmulighederne for kommende generationer. Styrke lokalt samarbejde Rådmand Kristian Würtz, Børn og Unge, hæfter sig ved, at forslaget til folkeskolereform vil øge mulighederne for at få unge i uddannelse. En mere alsidig og varieret skoledag med vekselvirkning mellem læring, leg og aktiviteter vil være til gavn for alle elever, så de kan blive så dygtige, som de kan. Mere dansk og mere matematik vil løfte fagligheden, ikke mindst for den femtedel af eleverne, som i dag forlader skolen uden tilstrækkelige kompetencer til at klare en ungdomsuddannelse, siger Kristian Würtz og tilføjer: Reformen bygger videre på de spor, vi allerede har lagt i Aarhus. Men den vil også betyde forandringer for elever, medarbejdere og forældre. Det er derfor afgørende, at vi lokalt og i fællesskab kan finde løsninger, som kan bidrage til at føre reformens intentioner ud i livet. Derfor har jeg allerede i morgen indkaldt lærere og skoleledere, så vi kan drøfte regeringens udspil. På samme måde vil vi invitere andre faglige organisation, forældre- og elevorganisationer samt andre aktører i folkeskolen, så vi sammen kan drøfte de nye muligheder, siger Kristian Würtz. Børne- og Undervisningsminister Christine Antorini besøgte for nyligt Børneby Ellekær sammen med Kristian Würtz. En mere alsidig og varieret skoledag med vekselvirkning mellem læring, leg og aktiviteter vil være til gavn for alle elever, så de kan blive så dygtige, som de kan. Kristian Würtz, Rådmand for Børn og Unge 12
13 nyt om navne Tak for indsatsen Efter cirka 30 år i Aarhus Kommune og 10 år som kostfaglig eneansvarlig har Inge Nielsen, Børnehuset Mælkevejen, Gudrunsvej 66a, 8220 Brabrand valgt at gå på efterløn Der vil blive holdt afskedsreception onsdag den kl i Mælkevejen. Tillykke med 25 års jubilæet Dagplejer Helle Elmstrøm Jensen, Vestergaard Dagtilbud i Viby, ønskes tillykke med 25 års jubilæet den 10. december. Helle er desuden arbejdsmiljørepræsentant og tillidskvinde i Dagplejen i Viby, aktiv i FOA og med i flere råd og udvalg. Helle er halvt frikøbt for at varetage en opgave i arbejdsmiljøorganisationen. Lars Riise tiltræder den 1. januar 2013 en nyetableret stilling som HRchef for Social og Psykiatri i Region Midtjylland. Lars fratræder dermed sin stilling som chef for Personale & Udvikling med udgangen af december måned Lars har været med i opbygningen af Børn og Unge og har også tidligere været medspiller i fusioner i den kommunale verden. De erfaringer kommer nu Lars og regionen til gode i forbindelse med samlingen af HR-aktiviteterne i regionens afdeling for Social & Psykiatri. Tillykke til Lars og tak for en stor indsats for Børn & Unge. Jubilæum - Nyt job - Tak for indsatsen Send dit indlæg til Børn og Nyt, Nyt om navne. Skriv navn, funktion, arbejdssted og antal år i Aarhus Kommune og gerne en kort tekst på et par linjer. Billeder er velkomne. Mail: kommunikation@mbu.aarhus.dk profil Tid til ledelse Tidligere pædagogiske leder Helle Ebsen tiltrådte i januar 2011 stillingen som BUPLs fællestillidsperson for ledere i dagtilbud, SFO, klubber og selvejende. Med Helle Ebsen som frikøbt fællestillidsperson har man ønsket at styrke fokus på de godt 500 ledere i Børn og Unge, som er medlemmer af BUPL. Det er en ny funktion, at vi i BUPL har en fællestillidsperson for lederne i SFO og dagtilbud. Derfor har jeg brugt tid på at fylde jobbet ud, så det giver mening for dem, jeg er valgt for, siger Helle Ebsen, der som tidligere pædagogiske leder i DII Tumlehuset kender ledelsesopgaven i Børn og Unge. Min oplevelse er, at mange ledere har brug for at skærpe bevidstheden om deres ledelsesfunktion. De bliver optaget af en travl hverdag og har svært ved at finde tid til at hæve sig op over driften, fortæller Helle Ebsen og fortsætter: Der er din min opgave at understøtte, at de tager ledelsesrollen på sig og udfordrer deres ledelsesrum. For der er rigtigt mange gode ledere og godt ledelsespotentiale i dagtilbuddene, klubberne og i SFOerne. Struktur er stadig uvant Selvom strukturen med dagtilbud har eksisteret i en årrække, oplever Helle Ebsen stadig, at der er problemer med at få rollerne på plads. Der er stadig en vis en uafklarethed omkring rollefordelingen. Måske fordi omlægningen til en dagtilbudsstruktur er blevet opfattet udelukkende som en rationalisering med fokus på økonomi. Men når vi nu har den struktur, så lad os fokusere på de muligheder strukturen giver både pædagogisk og fagligt. Størrelsen på dagtilbuddene kan give nogle nye muligheder, som vi bør udforske. At få skabt bedre mulighed for sparring og videndeling blandt lederne ligger også Helle Ebsen meget på sinde. Vi skal have styrket den faglige sparring og netværksdannelsen. Også som leder har man brug for at føle sig som en del af et fællesskab, siger Helle Ebsen, der glæder sig over den nyligt afholdte fællesdag for alle dagtilbudsledere og pædagogiske ledere. Det var en forrygende dag, der forhåbentlig lagde spor ud for fremtidige arrangementer, som vi også kender det fra for eksempel SFO-området. 13
Strategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereFOLKESKOLEREFORMEN. Stensagerskolen
FOLKESKOLEREFORMEN Stensagerskolen Tre overordnede mål for folkeskolen 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan 2. Folkeskolen skal mindske betydningen af social baggrund
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereFolkeskolereformen. for kommunens kommende folkeskolehverdag.
Folkeskolereformen Folkeskolereformen Når det nye skoleår begynder efter sommerferien, vil det være med en ny ramme for hverdagen på alle landets folkeskoler. Regeringen har vedtaget en folkeskolereform,
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mere2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3. 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3
Lokal udviklingsplan 2015-2016 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område Grenåvej Øst...
Læs mereDagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence
Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse Organisering Refleksiv kompetence Professionel Pædagogisk faglighed i Dagtilbuddet Kommunikation Pædagogisk
Læs mereLokal udviklingsplan for. Skjoldhøjskolen
Lokal udviklingsplan for Skjoldhøjskolen 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område Viborgvej...
Læs mereSkolepolitik : Rejsen mod nye højder
Skolepolitik 2013-2017: Rejsen mod nye højder Folkeskolen er for alle. Det er ikke bare en konstatering, men en ambitiøs målsætning, som folkeskolerne i Nyborg Kommune hver eneste dag har til opgave at
Læs mereHandleplanen bygges op over SMTTE-modellen. (Status, Mål, Tiltag, Tegn og Evaluering) Handleplanen er dynamisk dvs. at den tilrettes løbende.
Handleplan for inklusion på Hou Skole, november 2014 Handleplanen bygges op over SMTTE-modellen. (Status, Mål, Tiltag, Tegn og Evaluering) Handleplanen er dynamisk dvs. at den tilrettes løbende. Status
Læs mereStrategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010.
Strategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010. Formål Den fælles inklusionsstrategi har til formål: At tydeliggøre værdien af inklusion af alle børn for både professionelle og forældre.
Læs mereVedtaget i skolebestyrelsen marts 2015
BORUP SKOLES VÆRDIGRUNDLAG OG VISION Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015 FÆLLESSKABET ER I CENTRUM PÅ BORUP SKOLE For det enkelte barn og den enkelte voksne tillægges det stor værdi, at indgå i forpligtende
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 Vordingborg Kommunes skolevæsen
Kompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 Vordingborg Kommunes skolevæsen Linjefagsstrategi 2014 2020 Hovedfokus i forbindelse med Vordingborg Kommunes kompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 ligger i, at
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereUdvikling af den lokale kompetenceplan
Udvikling af den lokale kompetenceplan Strategisk kompetenceudvikling af folkeskolens medarbejdere 25. Februar 2014, Nyborg Strand Indhold Odense Kommune Ved udviklingschef Lene Nygaard og konsulent Lene
Læs mereMellemtrinnet (4.-6. årg.) har fri kl. 14.30 fire dage om ugen og kl. 15 en dag om ugen. Dagen til kl. 15 kan ses på elevernes skema.
Nyhedsbrev juni 2014 Folkeskolereformen 7 Sct. Jørgens Skole Helligkorsvej 42A 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 44 00 E-mail: sctjorgensskole@roskilde.dk www.sctjorgensskole.roskilde.dk 27. juni 2014 Kære forældre
Læs mereDAGSORDEN. Bestyrelsesmøde i Darum Børneby. Møde indkaldt af KN
DAGSORDEN Bestyrelsesmøde i Darum Børneby Mandag d. 24. august 2015 19-22 Møde indkaldt af KN Deltagere: Karen Alexandersen, Lene Bækdal, Tine Nielsen, Tina Schønnemann, Heidi Bjerre Mørch, Jeanette Lundgaard,
Læs mereLedelsesgrundlag for Engdalskolen
Ledelsesgrundlag for Engdalskolen Vision for ledelse Engdalskolen er en anerkendende skole, som udvikler livsmod og livsduelighed inden for fællesskabet rammer. Det betyder, at ledelsen i dialog med medarbejderne,
Læs mere- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune
Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert
Læs mereNyhedsbrev nr. 49. Velkommen til et nyt skoleår. Trafik. www.norreskov-skolen.dk Nørreskov-Skolen, den 4. september 2013
www.norreskov-skolen.dk Nørreskov-Skolen, den 4. september 2013 Nyhedsbrev nr. 49 Velkommen til et nyt skoleår Hvor vi skal forberede den nye skolereform med mange flere timer til eleverne Hvor vi skal
Læs mereLokal udviklingsplan for Børnehaven Skovgårdsparken (SDT)
Lokal udviklingsplan for Børnehaven Skovgårdsparken (SDT) 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser
Læs mereSkolerne i Ishøj Kommune Vores skoler vores mål
Foto: Thomas Mikkel Jensen Skolerne i Ishøj Kommune Vores skoler vores mål Information om målene for folkeskolerne i Ishøj Kommune Ishøj Kommune Folkeskolereformen betyder, at dit barns skoledag vil blive
Læs mereDagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence
Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse Organisering Refleksiv kompetence Professionel Pædagogisk faglighed i Dagtilbuddet Kommunikation Pædagogisk
Læs mereAlle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan
Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan Strategi for folkeskoleområdet i Aabenraa Kommune 2015-2020 Børn og Skole, Skole og Undervisning Marts 2015 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Formål...
Læs mereProjektbeskrivelse. Baggrund og formål
Projektbeskrivelse Baggrund og formål Alle elever skal blive så dygtige som de kan. Dét er et af de nationale mål for folkeskolereformen. For at imødekomme det mål har vi i Norddjurs og Skanderborg kommuner
Læs mereDialogmøde mellem Udvalget for Familie og Børn, skolebestyrelserne og fagligt dialogforum Tema: Folkeskolereform Inviterede: Skolereformudvalget
Dialogmøde mellem Udvalget for Familie og Børn, skolebestyrelserne og fagligt dialogforum Tema: Folkeskolereform Inviterede: Skolereformudvalget Program 18.00 Indledning ved Trine Torp 18.10 Folkeskolereform
Læs mereUU-vejledning efter indstilling fra Børn og Unge-byrådet
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistratsafdelingen for Børn og Unge Dato 7. november 2014 Børn og Unge-byrådet Indstilling om Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) i Aarhus Kommune fremsendes
Læs mereGlade børn lærer bedst
Bestyrelsesmøde tirsdag d. 8/5 2018 Rødding Friskole kl. 18-21 Deltagere: Maja, Pia, Stinne, Pernille, Ditte, Henrik, Lars, Jens. Glade børn lærer bedst Fraværende: Poul Forplejning: Jens Ansvarlig Dagsorden
Læs mereDet gode skoleliv. Glostrup Kommune
Det gode skoleliv Glostrup Kommune Forord Børne- og Skoleudvalget har fokus på børn og unges trivsel, læring og uddannelse. Vi ønsker, at børn og unge i Glostrup Kommune udvikler sig og uddanner sig til
Læs mereØrebroskolen forventninger til en kommende leder
Ørebroskolen forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen. Baggrund for tilbagemelding (Se program og bilag for aftenen)
Læs mereKONTAKTEN Øster Snede Skole
KONTAKTEN Øster Snede Skole Skoleåret 2013/2014 Nr. 5 Kalenderen skoleåret 2014 2015 Skolens aktivitetskalender kan ses på forældreintra og skolens hjemmeside: www.oester-snede-skole.dk/fo Ferieplan for
Læs mereGør en god skole bedre. - Et fagligt løft af folkeskolen
Gør en god skole bedre - Et fagligt løft af folkeskolen Hvorfor et fagligt løft af folkeskolen Alle børn skal blive dygtigere Dagens folkeskole skal gøre vores børn og unge parate til morgendagens samfund
Læs mereNy skoleleder til ny tid på Katrinebjergskolen
Ny skoleleder til ny tid på Katrinebjergskolen Katrinebjergskolen søger en visionær skoleleder, der inspirerer, udfordrer og samler skolens medarbejdere, og som er et nærværende og tydeligt midtpunkt for
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereFOLKESKOLEREFORMEN. Risskov Skole
FOLKESKOLEREFORMEN Risskov Skole Tre overordnede mål for folkeskolen 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan 2. Folkeskolen skal mindske betydningen af social baggrund
Læs mereSkolepolitik Vedtaget af kommunalbestyrelsen den 15. december 2016
Skolepolitik Vedtaget af kommunalbestyrelsen den 15. december 2016 National baggrund for Dragør Kommunes skolepolitik Vision Mål for Dragør skolevæsen Prioriteter for skolevæsenet Lokal sammenhængskraft
Læs mereHeibergskolen november 2018
Heibergskolen november 2018 Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlaget beskriver den ledelse vi ønsker, der arbejdes med på Heibergskolen. Skolens pædagogiske ledelse består af en skoleleder og en souschef, derudover
Læs mereSkolereform din og min skole
Skolereform din og min skole Information til forældre April 2014 Natur og Udvikling Folkeskolereform i trygge rammer Når elever landet over i august 2014 tager hul på et nyt skoleår, siger de goddag til
Læs mereNotat. Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere
Notat Århus Kommunes stillingsprofil for skoleledere Overordnede forventninger Lederen skal se sig selv som en del af en helhed, der omfatter det lokale område, og hele Århus Kommune. Lederrollen tager
Læs mereEngdalskolen SKOLENYT
Engdalskolen SKOLENYT April 2017 Der er forår i luften Der er forår i luften, og vi er lige kommet tilbage fra påskeferien. Foråret er en travl tid på skolen skoleåret går på hæld samtidig med, at undervisningsforløb
Læs mereOplæg for deltagere på messen.
1 Oplæg for deltagere på messen. Side 1 2 Baggrunden for skolereformen Den danske folkeskole står over for store udfordringer Det faglige niveau særligt i læsning og matematik er ikke tilstrækkeligt højt
Læs mereFolkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med
Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats
Læs mereNYT om skoleåret Nyhedsbrev. Juni /2020
NYT om skoleåret Nyhedsbrev Juni 2019 2019/2020 Ny forvaltningschef Den 3 juni tiltrådte Henriette Krag som ny forvaltningschef for Børneog Kulturforvaltningen. Hun får således ansvaret for kernevelfærdsområder
Læs mereBørne- og Kulturudvalget
Børne- og Kulturudvalget Dagsorden Dato: Onsdag den 15. januar 2014 Mødetidspunkt: 17:00 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: Fraværende: 405 mødelokale på Rådhuset Jytte Bendtsen, Kenneth Kristensen Berth, Erdal
Læs mereVærdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,
Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...
Læs mereOrienteringsmøde om skolereformen
Orienteringsmøde om skolereformen John Larsen Gift og 2 børn Lia Sandfeld Gift og 2 børn Lærer 1993 Viceskoleleder 1999 Skoleleder 2002 Lærer 2002 Pædagogisk afdelingsleder 2013 Program Kort præsentation
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereKursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.
Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"
Læs mereFÆLLESSKABER FOR ALLE. En kilde til inspiration for udvikling af øget inklusion på 0-18 års området
FÆLLESSKABER FOR ALLE En kilde til inspiration for udvikling af øget inklusion på 0-18 års området Fællesskaber for Alle har bidraget til at styrke almenområdets inklusionskraft Fællesskaber for Alle er
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereAfrapportering af arbejdet med pædagogiske læreplaner i dagplejen, Randers kommune 2014.
Afrapportering af pædagogiske læreplaner fra dagplejen i Randers kommune januar 2015 Punkt 1 Status på det overordnede arbejde med læreplaner Dagplejen har udarbejdet fælles pædagogiske læreplaner med
Læs mereDagtilbudspo liti dkendt i Nyb org B yråd 19.03. 2013
Dagtilbudspolitik Godkendt i Nyborg Byråd 19.03.2013 Dagtilbudspolitik i Nyborg Kommune Fra pasningsgaranti til kvalitetsgaranti! Dagtilbudspolitikken for 2013 2017 er den første politik for børns udvikling
Læs mereFolkeskolereformen på Engbjergskolen. Tirsdag den 8. april 2014
Folkeskolereformen på Engbjergskolen Tirsdag den 8. april 2014 Første spadestik Engbjergskolen -Version 2014 Intentionen med folkeskolereformen Intentionen er, at det faglige niveau i folkeskolen skal
Læs mereLæring i universer. Folkeskolereformen i Haderslev Kommune
Læring i universer Folkeskolereformen i Haderslev Kommune Kære forælder Velkommen til folkeskolen i Haderslev Kommune! Den 1. august 2014 træder folkeskolereformen i kraft. Dit barns skoledag vil på mange
Læs mereSådan kan jeres skole komme til at se ud med folkeskolereformen
Sådan kan jeres skole komme til at se ud med folkeskolereformen Skole og Forældre i København Kursus for skolebestyrelsesmedlemmer Nyborg Strand oktober 2013 Birgit Lise Andersen Reformen har 3 klare mål
Læs mere1. Beskrivelse af opgaver indenfor folkeskolen
Bevillingsområde 30.30 Folkeskole Udvalg Børne- og Skoleudvalget 1. Beskrivelse af opgaver indenfor folkeskolen Området omfatter kommunens aktiviteter i forbindelse med undervisning af børn i skolealderen
Læs mereFOLKESKOLEREFORM 2014
INFORMATIONSMØDE 2 FOR FORÆDLRENE DEN 10. JUNI 2014 SAMSØGADES SKOLE Tjek ind Velkomst v. Martin Præsentation af mødets program Mål for mødet PROGRAM 16.00 Tjek ind 16.10 Samsøgades Skole - version 2.0
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereInklusionshandleplan for Bjedstrup Skole og Børnehus 2014
Inklusionshandleplan for Bjedstrup Skole og Børnehus 2014 Handleplanen for inklusionsarbejdet i Bjedstrup Skole og Børnehus tager sit udgangspunkt i Skanderborg Kommunes strategi for inklusion, Børn og
Læs mereNyhedsbrev Elev Skole juni 2015
Nyhedsbrev Elev Skole juni 2015 Til alle forældre med børn på Elev Skole. Vi kan så småt skimte sommerferien i det fjerne, men inden vi når dertil et længere nyhedsbrev med stort og småt fra Elev Skole.
Læs mereTilsynsnotat Inden mødet. Institution: Børnehuset Petra
Tilsynsnotat 2016 Institution: Børnehuset Petra Emne Kortlægningen T2 På tilsynsbesøget vil vi gerne drøfte resultatet af T2 og progressionen fra T1 samt jeres arbejde med de nye data Beskriv hvilke overvejelser
Læs mereBrande, 2012 november
Brande, 2012 november TRIVELSESPOLITIK FOR PRÆSTELUNDSKOLEN Værdigrundlag Præstelundskolen vil kendetegnes som en anerkendende skole hvor alle børn og unge er en del af et fællesskab i et inkluderende
Læs mereBESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR LEMVIG KOMMUNE IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I. juni 2015
BESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I LEMVIG KOMMUNE - juni 2015 Indhold Indledning... 2 Teamstrukturen... 2 Den samskabende skole... 3 Vejledende timefordeling... 3 Tysk fra
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereSkolefritidsordningen har en leder (SFO-leder), og tre FPL er, heraf den ene som souschef. Disse 4 udgør SFOens ledelsesteam.
SFO - ledelsesteam: Det er ledelsens opgave at sikre en optimal fungerende SFO indenfor de rammer og konkrete vilkår, som bl.a. er beskrevet i folkeskoleloven, kommunens/b/u forvaltningens mål nævnt i
Læs mereMål- og indholdsbeskrivelse for SFO. - fritidstilbuddet i FællesSkolen
Mål- og indholdsbeskrivelse for SFO - fritidstilbuddet i FællesSkolen Indhold Formål med Mål- og indholdsbeskrivelse samt beskrivelse af FællesSkolen... 3 Formål med mål- og indholdsbeskrivelse på SFO-området...
Læs mereMål- og indholdsbeskrivelse for SFO. - fritidstilbuddet i FællesSkolen
Mål- og indholdsbeskrivelse for SFO - fritidstilbuddet i FællesSkolen Indhold Formål med Mål- og indholdsbeskrivelse samt beskrivelse af FællesSkolen... 3 Formål med mål- og indholdsbeskrivelse på SFO-området...
Læs mereFormålet Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, som de kan.
Formålet Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, som de kan. Mål 1: Mindst 80 procent af eleverne skal være gode til at læse og regne i de nationale test. Udfordringer: INDSATS AKTIVITET
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs mereBørn skal favnes i fællesskab
Center for Dagtilbud og Skole Børn skal favnes i fællesskab - om inklusion i Furesø Kommune BØRN SKAL FAVNES I FÆLLESSKAB 2 FORORD Alle børn og unge har brug for at indgå i et fællesskab med forældre,
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereEt fagligt løft af folkeskolen
Et fagligt løft af folkeskolen 1 Hvorfor er der behov for en reform af folkeskolen? Folkeskolen står over for en række udfordringer: Formår ikke at bryde den negative sociale arv For mange forlader skolen
Læs mereReferat fra mødet i GJUK s bestyrelse MANDAG DEN 26. JANUAR 2015 KL. 19,00 Afbud: Peter Munk-Pedersen og Irvin Beckovic
Referat fra mødet i GJUK s bestyrelse MANDAG DEN 26. JANUAR 2015 KL. 19,00 Afbud: Peter Munk-Pedersen og Irvin Beckovic 1.Referat fra møderne: a) Fællesmødet den 25.11.2014 b)bestyrelsesmødet den 20.10.2014
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereResultatkontrakt for Næsby Skole
Resultatkontrakt 2011-12 for Næsby Skole Odense Kommune - BUF - Skoleafdelingen 17.05.2011 dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Næsby - skole er indgået mellem Skoleafdelingen
Læs mereDet Pædagogisk eftermiddagstilbud i Halsnæs Kommunes folkeskoler.
Det Pædagogisk eftermiddagstilbud i Halsnæs Kommunes folkeskoler. Med indførelsen af folkeskolereformen og de politiske beslutninger i Halsnæs Kommune sker der forandringer i det tidligere SFO (0-3 klasse)
Læs mereResultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg
Resultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg 1. Overordnede rammer og sammenhæng Børne- og Ungeudvalget besluttede 13. juni 2006, at børneinstitutionerne skal kontraktstyres. Formålet med resultatkontrakterne
Læs mereIndeværende notat er et bud på, hvordan en første udfoldelse af dette samarbejde og partnerskab kan se ud - set i lyset af folkeskolereformen.
Emne: Partnerskab og samarbejde ml. folkeskole og ungdomsskole i Vejle Kommune. Dato 03-03-2014 Sagsbehandler Erik Grønfeldt Direkte telefonnr. 76815068 Journalnr. 17.00.00-A00-1-13 1.0 Indledning Med
Læs mereFaglige pejlemærker. i Dagtilbud NOTAT
NOTAT Faglige pejlemærker for faglig udvikling i Dagtilbud Dagtilbudsområdet ønsker i 2013 at sætte fokus på faglig udvikling af området. Siden januar 2012 har dagtilbudsområdet været organiseret i en
Læs mereAssentoftskolen skoleåret 2014-2015.
Assentoftskolen skoleåret 2014-2015. Det betyder folkeskolereformen! Kære elever og forældre. Når et nyt skoleår begynder 11. august 2014, møder børnene en skoledag som på nogle punkter er anderledes end
Læs mereAarhus Friskoles Fredagsbrev
Kære Ærede Læser Deres barn har i skrivende stund fået sommerferie. Tillykke! Så er der ekstra god tid til at nyde denne udgivelse sammen. De kan i skoleårets sidste udgivelse (SNØFT!) læse om følgende
Læs mereStrategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2014 2017. Alle elever skal lære mere og trives bedre
Strategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2017 Alle elever skal lære mere og trives bedre Mål, formål og oprindelse Målet er implementering af Folkeskolereformen over en treårig periode med udgangspunkt
Læs mereFolkeskolereformen. Informationsmøde Torsdag den 19. juni 2014 kl. 19 20.30
Folkeskolereformen Informationsmøde Torsdag den 19. juni 2014 kl. 19 20.30 1 Program for aftenen Velkomst og program Folkeskolereformen overordnet set Folkeskolereformen på BRS Arbejdsprocessen med folkeskolereformen
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLokal udviklingsplan for
Lokal udviklingsplan for Trøjborg dagtilbud 2015 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område
Læs mereUdsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune
Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune 1. Hvad var problemstillingen/udfordringen som I gerne ville gøre noget ved? (brændende platform) Begrundet i gode erfaringer fra tidligere
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs merePolitik for mad, måltider og bevægelse
Politik for mad, måltider og bevægelse Politik for mad, måltider og bevægelse 2013-2016 Forord Gladsaxe Byråd har vedtaget en revideret Politik for mad, måltider og bevægelse for børn og unge i Gladsaxe
Læs merePOLITISK PROCES 2013-2014 SKOLEPOLITIK OG KVALITETSRAPPORT
POLITISK PROCES 2013-2014 SKOLEPOLITIK OG KVALITETSRAPPORT Fase 1 Temadrøftelse august Politiske pejlemærker i august KL-møde for kommunalpolitikere 16.august Politisk møde med skolebestyrelser Udvalget
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereMånedsinformation. Skole og SFO
Månedsinformation Skole og SFO Maj 2012 Siden sidst. Orientering omkring planlægningen af næste skoleår Som både skolebestyrelsen og jeg tidligere har været inde på, har det kommende skoleårs planlægning
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs mereHornbæk Skole Randers Kommune
Hornbæk Skole Randers Kommune Udfordring 1: Folkeskolen for alle børn I Randers Kommune er vi udfordret af, at der på distriktsskolerne ikke eksisterer deltagelsesmuligheder for alle børn, idet der fortsat
Læs mereKloden. Ringetider. -klar til folkeskolereformen
Ringetider Kloden -klar til folkeskolereformen 1. time 8.00-8.45 2. time 8.45-9.30 Pause 3. time 10.00-10.45 4. time 10.45-11.30 Pause 5. time 12.00-12.45 6. time 12.45-13.30 Pause 7. time 13.45-14.30
Læs mereKommissorium for Arbejdsgruppe om skolens indhold samt undergrupperne Den a bne skole og Forældreindflydelse og elevinddragelse
Kommissorium for Arbejdsgruppe om skolens indhold samt undergrupperne Den a bne skole og Forældreindflydelse og elevinddragelse Skolereformen Den nationale baggrund Den nationale baggrund tager afsæt i
Læs mereMålet er, at den enkelte elev skal befinde sig lige midt i de 3 cirklers fællesmængde.
Målet er, at den enkelte elev skal befinde sig lige midt i de 3 cirklers fællesmængde. FAGLIG INKLUSION SOCIAL INKLUSION FYSISK INKLUSION 2 En god skole er derfor en fællesopgave, der løses i et tæt og
Læs mereSkolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14
Skolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14 Efter et turbulent år med lockouten i april 13, så glæder vi os til og ser frem til den nye Folkeskolereform, som skal træde i kraft
Læs mereTemamøde om strategi
Temamøde om strategi Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan Aabenraa Kommunes strategiske arbejde med implementering af folkeskolereformen Folkehjem Tirsdag den 12. maj kl. 19.00
Læs mere