Stress og tabu. 5. november 2018

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stress og tabu. 5. november 2018"

Transkript

1 5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt medlemmer. Undersøgelsen viser også, at 4 ud af 10 er tilbageholdende med at fortælle deres leder, at de er ramt af stress. Hovedkonklusioner: Hver femte har været sygemeldt grundet stress: 19 procent af FOAs medlemmer har inden for de sidste to år været sygemeldt som følge af stress. Dertil kommer 29 procent, som har været så stressede, at de var tæt på at sygemelde sig. Arbejde er den primære kilde til stress: I alt 98 procent svarer, at deres stresssymptomer var arbejdsrelaterede. For to ud af tre skyldtes det udelukkende forhold på arbejdet, mens det for hver tredje var forhold i både arbejdsliv og privatliv, der gav symptomer på stress. Halvdelen af de stresssygemeldte oplever skam: 47 procent af de medlemmer, som har været sygemeldt som følge af stress, oplevede sygemeldingen som skamfuld. Blandt stressramte medlemmer, som ikke har været sygemeldt, gælder det 36 procent. Stresssygemeldte frygter at blive betragtet som dårlige til deres arbejde: Dette gjorde sig gældende for 58 procent af de stressramte medlemmer, da de blev sygemeldt med stress. Blandt dem, der var sygemeldt i 4 måneder eller længere, frygtede 2 ud af 3 (66 %) at blive betragtet som dårlige til deres arbejde. Frygter en fyreseddel: 6 ud af 10 (58 %) af de sygemeldte stressramte frygtede at blive fyret, da de blev ramt af stress. Blandt de stressramte, som ikke meldte sig syge, var dette tilfældet for 40 procent. 3 ud af 4 (74 %) af de af FOAs medlemmer, som har været sygemeldt i 4 måneder eller mere, har frygtet at blive fyret. Flest taler med venner og familie om deres stresssymptomer: Kun cirka tre ud af ti gik til deres leder. Derudover har hver femte stresssygemeldte svaret, at de ikke har talt med nogen om deres stress. Mere end hver tredje er usikker på, hvordan de skal tale med kolleger om deres stresssygemelding: I forlængelse heraf svarer 7 ud af 10 af de stresssygemeldte, at der ikke bliver talt åbent om stress på deres arbejdsplads. KONTAKT Notat udarbejdet af: FOA Politik og Analyse Maria Juul Nielsen Tlf Jonatan Mizrahi-Werner Tlf

2 Stress og tabu 2 Hver femte har været sygemeldt som følge af stress Figur 1 viser, at hver femte (19 %) af de adspurgte FOA-medlemmer inden for de seneste to år har været sygemeldt grundet stress. Dertil svarer 29 procent, at de har været så stressede, at de var tæt på at melde sig syge. Halvdelen (51 %) svarer, at de hverken har været sygemeldte på grund af stress, eller har været tæt på det. 1 procent svarer Ved ikke. Figur 1. Tænk på de seneste to år. Har du i den periode været sygemeldt som følge af stress (eller hvor stress var en væsentlig årsag)? Ja 51% Nej, men jeg har været så stresset, at jeg var tæt på at melde mig syg 29% Nej Antal svar: Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. I de følgende figurer i dette notat, omtales de deltagere, som har svaret Ja til ovenstående spørgsmål som Sygemeldte stressramte. De der har været tæt på at sygemelde sig, omtales som Stressramte uden sygemelding, og de deltagere, der har svaret Nej, omtales som Ikke-stressramte.

3 Stress og tabu 3 Halvdelen er sygemeldte i mere end en måned De medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år har været sygemeldt som følge af stress, er blevet bedt om at angive varigheden af deres sygemelding. Disse resultater fremgår af Figur 2 nedenfor. I tilfælde af deltidssygemelding eller sygemeldinger af flere omgange, er deltagerne blevet bedt om at angive det samlede antal sygedage. Flest stressramte har været sygemeldte i 1 til 3 måneder (27 %). Der er ikke forskel på, om de stressramte har været sygemeldt i mindre end en uge (16 %), 1 til 2 uger (15 %), 2 til 4 uger (15 %), 4 til 6 måneder (13 %) eller mere end et halvt år (11 %). Samlet set svarer halvdelen (51 %), at deres sygemelding havde en varighed på 1 måned eller mere. Figur 2. Hvor lang tid var du sygemeldt? Hvis du var deltidssygemeldt, så tæl også denne periode med. Har du været sygemeldt i flere omgange, så tænk på det samlede antal sygedage. 30% 27% 25% 15% 16% 15% 15% 13% 11% 10% 5% 3% 0% Mindre end en uge 1 til 2 uger 2 til 4 uger 1 til 3 måneder 4 til 6 måneder Mere end et halvt år Husker ikke Antal svar: 756. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har været sygemeldt som følge af stress.

4 Stress og tabu 4 Årsager til stress I Figur 3 herunder ses de faktorer, som FOAs stressramte medlemmer anser som værende de vigtigste kilder til deres stress. Her svarer to ud af tre (68 %) Arbejde. Det er flere sammenlignet med andelen der svarer, at deres privatliv er den primære kilde til deres stress (2 %). For 30 procent gør det sig gældende, at både arbejde og privatliv har været en medvirkende faktor til deres stresssymptomer. Blot 1 procent svarer Ved ikke. Figur 3. Hvad var den vigtigste kilde til din stress? Arbejde 30% Privatliv 68% Både arbejde og privatliv Ved ikke Antal svar: Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress. Det er desuden undersøgt, om der er forskel på årsagerne til stress afhængigt af, om de stressramte har været sygemeldte eller ej. Analysen viste dog ingen forskel (ikke vist i figur).

5 Stress og tabu 5 Hver femte stresssygemeldte taler ikke med andre om deres symptomer Blandt dem, der har været sygemeldt med stress inden for de seneste to år, har lidt over halvdelen (55 %) talt med venner eller familie i perioden op til, at de meldte sig syge (se Figur 4). Det er flere, end der har talt med deres kolleger (43 %) eller deres nærmeste leder (33 %). Herudover svarer cirka hver femte (18 %), at de talte med deres tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller FOA-afdeling om deres stresssymptomer forud for deres sygemelding. 22 procent af de deltagere, som har været sygemeldt med stress, har svaret Nej til spørgsmålet og har således ikke talt med nogen af ovenstående om deres stresssymptomer i perioden op til, at de meldte sig syge. Figur 4. Tænk på perioden op til, at du meldte dig syg. Talte du med nogle af følgende om dine stresssymptomer i denne periode?*/talte du med nogle af følgende om dine stresssymptomer?** 70% 60% 50% 43% 55% 51% 57% 40% 30% 33% 18% 22% 28% 17% 16% 10% 0% Sygemeldte stressramte* (753) Stressramte uden sygemelding** (1.226) Ja, min nærmeste leder Ja, mine kolleger Ja, venner/familie Ja, min tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant/foa-afdeling Nej Antal svar fremgår af parenteserne. Deltagerne havde mulighed for at sætte flere kryds, hvorfor procenterne ikke summerer til 100. Svarmuligheden Ved ikke fremgår ikke af tabellen grundet få besvarelser: 1 procent af de sygemeldte stressramte og 0 procent af de stressramte uden sygemelding anvendte denne svarkategori. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress. Blandt dem, der har været tæt på at sygemelde sig på grund af stress, svarer 28 procent, at de talte med deres nærmeste leder om deres stresssymptomer. Flere, nemlig halvdelen (51 %) har talt med

6 Stress og tabu 6 deres kolleger om deres stresssymptomer. Ligesom det gjorde sig gældende i gruppen af sygemeldte stressramte, har flest talt med deres venner og familie (57 %). Desuden har 17 procent svaret Ja, min tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant/foa-afdeling, mens 16 procent har svaret, at de ikke har talt med nogen af ovenstående.

7 Stress og tabu 7 Fire ud af ti har oplevet, at deres leder handlede utilfredsstillende på deres stresssymptomer De personer som har svaret, at de har drøftet deres stresssymptomer med deres leder, er blevet spurgt ind til, i hvilken grad de oplevede, at lederen handlede på deres bekymringer om symptomerne. Fordelingen af disse svar ses i Figur 5 herunder. Samlet set mener 17 procent, at deres leder i meget høj grad har handlet på deres bekymringer om stress eller symptomer herpå. En femtedel (20 %) har svaret I høj grad, mens en fjerdedel (25 %) har svaret I nogen grad. Slutteligt har 23 procent af dem, der har talt med deres leder, svaret, at deres leder i ringe grad har handlet på deres bekymringer, mens 14 procent har svaret Slet ikke. Af figuren fremgår fordelingen af svar for henholdsvis sygemeldte og ikke sygemeldte stressramte ligeledes. Bemærk at der ikke er statistisk forskel på andelen af svar på tværs af de to grupper. Det kan således ikke konkluderes, at sygemeldte stressramte i højere eller lavere grad end ikke-sygemeldte oplever, at deres leder handler utilfredsstillende på deres bekymringer om stress eller stresssymptomer. Figur 5. Du har svaret, at du talte med din leder om dine symptomer. I hvilken grad oplevede du, at din leder handlede på din bekymring om stress/dine symptomer? Sygemeldte stressramte (261) 1 16% 2 28% Stressramte uden sygemelding (333) 2 26% 10% I alt (594) 17% 25% 23% 1 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Antal svar fremgår af parenteser. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress og som derudover har svaret, at de har talt med deres leder om deres stresssymptomer.

8 Stress og tabu 8 Fire ud af ti er tilbageholdende med at fortælle deres leder, at de er stressede Stressramte medlemmer der enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af deres stresssymptomer, er blevet spurgt, i hvilken grad de var tilbageholdende med at fortælle en række personer om deres stress. I Figur 6 herunder er spørgsmålet opdelt på henholdsvis leder, kolleger, venner og familie. Sammenlagt har cirka 4 ud af 10 (39 %) svaret, at de i enten høj eller meget høj grad var tilbageholdende med at fortælle deres leder om deres stresssymptomer. Det er flere sammenlignet med andelen, der har svaret, at de var tilbageholdende med at tale med deres kolleger (22 %), venner (17 %) og familie (18 %). Ligeledes er der flere stressramte, som svarer, at de slet ikke er tilbageholdende med at tale med deres familie om deres symptomer (43 %) sammenlignet med både venner (37 %), kolleger (24 %) og leder (19 %). Således er de stressramte mere tilbøjelige til at indvie deres sociale relationer i deres stresssymptomer end deres professionelle relationer på arbejdspladsen. Figur 6. I hvilken grad var du tilbageholdende med at fortælle over for følgende, at du var ramt af stress? Min leder 21% 18% 27% 11% 5% Mine kolleger 10% 12% 3 16% 2 Mine venner 7% 10% 23% 17% 37% 5% Min familie 9% 9% 18% 15% 45% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke/ikke relevant Antal svar: Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress.

9 Stress og tabu 9 Stresssygemeldte oplever det som skamfuldt at være sygemeldt På udsagnet om hvorvidt det opleves som skamfuldt at være blevet ramt af stress, erklærer 41 procent sig helt eller delvist enige (se Figur 7). I modsætning forholder 57 procent sig uenige i udsagnet, og oplevede det således ikke som skamfuldt at være blevet ramt af stress. Opdeles udsagnet på henholdsvis stressramte sygemeldte og ikke-sygemeldte, ses der en forskel i svarerne. Blandt de sygemeldte medlemmer har cirka halvdelen (47 %) oplevet deres stress som værende skamfuldt. Det er flere sammenlignet med stressramte medlemmer, som ikke har været sygemeldte (36 %). Skam som følge af stress fylder dermed mere hos de medlemmer, som sygemelder sig. Figur 7. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? - Jeg oplevede det som skamfuldt at være blevet ramt af stress. Sygemeldte stressramte (740) 28% 15% 37% Stressramte uden sygemelding (1.214) 10% 26% 15% 45% I alt (1.954) 1 27% 15% 42% 3% Antal svar fremgår af figuren. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress. I Figur 8 på næste side er spørgsmålet om oplevelsen af skam grundet stress opdelt på, hvor lang tid de stressramte har været sygemeldt. Blandt de deltagere, der har været sygemeldt i fire måneder eller længere, har 23 procent svaret Helt enig til udsagnet, mens 26 procent har svaret Delvist enig. Der er ikke fundet nogle forskelle i oplevelsen af skam som følge af stress, når man sammenligner på tværs af de tre varighedsperioder. Dermed kan det ikke konkluderes, at medlemmer oplever mere skam jo længere de har været sygemeldte.

10 Stress og tabu 10 Figur 8. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg oplevede det som skamfuldt at være blevet ramt af stress. Fordelt på varighed af sygemelding. Under 4 uger (335) 18% 27% 1 42% 1 til 3 måneder (191) 16% 31% 16% 3 3% 4 måneder og derover (198) 23% 26% 15% 33% Antal svar: 740. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Tallene omhandler de deltagere, som har svaret, at de inden for de seneste to år har været sygemeldt som følge af stress.

11 Stress og tabu 11 6 ud af 10 sygemeldte stressramte frygter at blive betragtet som dårlig til deres arbejde De deltagere, som har været sygemeldt på grund af stress, er blevet spurgt, om de frygtede at blive betragtet som dårlig til deres arbejde, da de blev sygemeldt. Fordelingen af svarerne ses i Figur 9 nedenfor. Sammenlagt svarer et flertal (58 %), at de er enten helt eller delvist enige i udsagnet. 40 procent frygtede derimod ikke at blive betragtet som dårlige til deres arbejde, da de blev sygemeldt med stress. Figur 9. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? - Jeg frygtede at blive betragtet som dårlig til mit arbejde, da jeg blev sygemeldt med stress. 40% 35% 3 30% 29% 25% 2 15% 10% 11% 5% 0% 2% Antal svar: 740. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år har været sygemeldt som følge af stress. Opdeles ovenstående udsagn på varighed af stresssygemeldingen ses der er forskel på tværs af grupperne (se Figur 10 på næste side). Sammenlignet med de deltagere, som har været sygemeldt i maksimum tre måneder, har flere af dem, der har været sygemeldt i minimum fire måneder svaret Helt enig til, at de frygtede at blive betragtet som dårlige til deres arbejde, da de blev sygemeldt med stress. Lidt under halvdelen (45 %) af de stressramte, som har været sygemeldt i fire måneder eller derover har frygtet dette. Dette gør sig gældende for 30 procent af dem, der har været sygemeldt i under fire uger eller i en til tre måneder.

12 Stress og tabu 12 Figur 10. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? - Jeg frygtede at blive betragtet som dårlig til mit arbejde, da jeg blev sygemeldt med stress. Fordelt på varighed af sygemelding. Under 4 uger (335) 30% 23% 12% 3 1 til 3 måneder (191) 30% 27% 8% 30% 5% 4 måneder og derover (198) 45% 21% 13% Antal svar: 740. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Anm.: Tallene omhandler de deltagere, som har svaret, at de inden for de seneste to år har været sygemeldt som følge af stress.

13 Stress og tabu 13 Knap hver anden stressramte frygter fyreseddel Samlet set har 47 procent af de stressramte deltagere i undersøgelsen tilkendegivet, at de var bange for at blive fyret, da de blev ramt af stress. Det fremgår af Figur 11. Heraf har 28 procent svaret Helt enig, mens 19 procent har svaret Delvist enig. Opdeles udsagnet på, hvorvidt deltagerne har været sygemeldt eller ej, ses det, at frygten for at modtage en fyreseddel særligt er tilstede blandt dem, der har været sygemeldte. Således har sammenlagt 58 procent svaret, at de er helt eller delvist enige. Det er flere sammenlignet med de stressramte, som ikke har været sygemeldte (40 %). Derudover er det ligeledes værd at bemærke, at en større andel sygemeldte, har svaret Helt enig (38 %), sammenlignet med de ikke-sygemeldte (22 %). Figur 11. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? - Jeg var bange for at blive fyret, da jeg blev ramt af stress. Sygemeldte stressramte (740) 38% 9% 30% 3% Stressramte uden sygemelding (1.213) 22% 18% 1 35% 11% I alt (1.953) 28% 12% 33% 8% Antal svar fremgår af parenteserne. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress. I Figur 12 på næste side er ovenstående spørgsmål opdelt på varighed af sygemeldingen. Her ses en tydelig forskel på andelen af deltagere, der erklærer sig enige i udsagnet afhængigt af, hvor lang tid de har været sygemeldte. Som det fremgår af figuren, er en større andel af dem, der har været sygemeldt i minimum fire måneder (74 %) enige i udsagnet sammenlignet med dem, der har været sygemeldt under fire uger (52 %) og en til tre måneder (55 %).

14 Stress og tabu 14 Figur 12. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? - Jeg var bange for at blive fyret, da jeg blev ramt af stress. Fordelt på varighed af sygemelding. Under 4 uger (335) 3 18% 10% 36% 1 til 3 måneder (191) 32% 23% 8% 33% 3% 4 måneder og derover (198) 52% 22% 7% 16% 3% Antal svar: 740. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Anm.: Tallene omhandler de deltagere, som har svaret, at de inden for de seneste to år har været sygemeldt som følge af stress.

15 Stress og tabu 15 Hver fjerde stressramte oplever, at kollegerne undgår at tale om stress I alt hver fjerde (23 %) stressramte har oplevet, at deres kolleger helst ville undgå at tale om, at de var ramt af stress. Heraf har 6 procent svaret Helt enig, mens 17 procent har svaret Delvist enig. Det ses i Figur 13 herunder. Af figuren fremgår det ligeledes, at cirka 3 ud af 10 (29 %) stresssygemeldte har haft denne oplevelse. Det er flere sammenlignet med de stressramte, som ikke har været sygemeldte (19 %). Figur 13. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg oplevede, at mine kolleger helst ville undgå at tale om, at jeg var ramt af stress. Sygemeldte stressramte (309) 9% 21% 40% 9% Stressramte uden sygemelding (617) 15% 17% 55% 9% I alt (926) 6% 17% 50% 9% Antal svar fremgår af parenteserne. Grundet afrundinger summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress og som desuden har svaret, at de har talt med deres kolleger om deres stresssymptomer. Fordelt på varigheden af sygemelding har 34 procent at de deltagere, der har været sygemeldte i en til tre måneder svaret enten helt eller delvist enig (ikke vist i figur). Det samme gør sig gældende for 29 procent af dem, der har været sygemeldt i under fire uger, og for 26 procent af de deltagere, der har været sygemeldt i fire måneder eller længere.

16 Stress og tabu 16 Fire ud af ti sygemeldte oplever, at lederen undgår at tale om stress I forlængelse af foregående spørgsmål, er deltagerne ligeledes blevet bedt om at svare på, om de har oplevet, at deres leder helst ville undgå at tale om deres stresssymptomer. På dette udsagn ses der en forskel i besvarelserne, mellem henholdsvis sygemeldte og ikke sygemeldte stressramte. Blandt de stresssygemeldte har 44 procent svaret, at de er enten helt eller delvist enig i udsagnet. Det er flere sammenlignet med stressramte uden sygemelding, hvor andelen, der erklærer sig enige, er 31 procent. Nederst i figuren fremgår ligeledes fordelingen af samtlige svar. Figur 14. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg oplevede, at min leder helst ville undgå at tale om, at jeg var ramt af stress. Sygemeldte stressramte (257) 26% 18% 32% 5% Stressramte uden sygemelding (329) 15% 16% 18% 47% I alt (586) 17% 18% 41% 5% Antal svar fremgår af parenteserne. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress og som desuden har svaret, at de har talt med deres leder om deres stresssymptomer. Opdeles udsagnet på varighed af stresssygemelding, ses en forskel mellem dem, der har været sygemeldt under fire uger og dem, der har været sygemeldt i fire måneder eller derover (se Figur 15 på næste side). Således har over halvdelen (56 %), af dem, der har været sygemeldt i mindst fire måneder oplevet, at deres leder helst ville undgå at tale om, at de var ramt af stress. Det er flere sammenlignet med de medlemmer, der har været stresssygemeldt i højst fire uger (35 %). Der er desuden ikke fundet statistiske forskelle mellem de to ovenfornævnte grupper og den resterende gruppe med stressramte, der har været sygemeldt i en til tre måneder.

17 Stress og tabu 17 Figur 15. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg oplevede, at min leder helst ville undgå at tale om, at jeg var ramt af stress. Fordelt på varighed af sygemelding. Under 4 uger (112) 21% 1 23% 39% 1 til 3 måneder (56) 18% 26% 10% 37% 9% 4 måneder og derover (84) 40% 16% 21% Antal svar fremgår af parenteserne. Andele under 3 procent fremgår ikke af figuren. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Tallene omhandler de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har været sygemeldt som følge af stress og som desuden har svaret, at de har talt med deres leder om deres stresssymptomer.

18 Stress og tabu 18 Seks ud af ti mener, at deres arbejdsplads er dårlig til at tage hånd om stressudløsende problemer De deltagere, der har svaret, at de inden for de seneste to år, har været ramt af stress, er blevet spurgt, hvor enige eller uenige de er i, at deres arbejdsplads har været god til at tage hånd om de problemer, der har udløst deres stresssymptomer. Fordelingen af svar ses i Figur 16 herunder. I alt svarer 27 procent, at de er enige i udsagnet. Derudover forholder 60 procent sig uenige, mens 13 procent har svaret Ved ikke. Af Figur 16 fremgår også fordelingen af svar for henholdsvis sygemeldte og ikke-sygemeldte stressramte. Sammenligner man disse svar, ses der er forskel i andelen af deltagere, der er uenige i udsagnet. Blandt de sygemeldte mener to ud af tre (66 %) ikke, at deres arbejdsplads har været god til at tage hånd om de stressudløsende problemer. Det er flere end blandt de stressramte, som ikke har været sygemeldte. Her svarer 57 procent, at de er uenige i udsagnet. Figur 16. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Min arbejdsplads har været god til at tage hånd om de problemer, der udløste mine stresssymptomer. Sygemeldte stressramte (712) 9% 18% 48% 6% Stressramte uden sygemelding (1.189) 6% 22% 35% 17% I alt (1.901) 7% 40% 13% Antal svar fremgår af parenteserne. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress og som desuden har svaret, at enten Arbejde eller Både arbejde og privatliv, var den vigtigste kilde til deres stress. Det er ligeledes blevet undersøgt, om der er forskel i fordelingen af svar på ovenstående udsagn i forhold til varigheden af sygemeldingen. Der er dog ikke fundet nogle statistiske forskelle.

19 Stress og tabu 19 7 ud af 10 har haft en kollega, der har været sygemeldt på grund af stress 72 procent har inden for de seneste to år haft en kollega, som har været sygemeldt med stress. Det fremgår af Figur 17 herunder. Herudover svarer 16 procent Nej, mens 11 procent svarer Ved ikke. Figur 17. Har du en eller flere kolleger, som har været sygemeldt med stress inden for de seneste to år? 11% 16% Ja Nej Ved ikke 72% Antal svar:

20 Stress og tabu 20 7 ud af 10 stresssygemeldte mener ikke, at der bliver talt åbent om stress på deres arbejdsplads En række spørgsmål i undersøgelsen blev stillet til samtlige deltagere. Deltagerne blev blandt andet bedt om at tilkendegive, hvor enige eller uenige de er i, at der på deres arbejdsplads bliver talt åbent om stress. Fordelingen af svar ses i Figur 18. I figuren ses desuden svarerne opdelt på henholdsvis stresssygemeldte, stressramte uden sygemelding samt ikke-stressramte. Samlet set er 6 ud af 10 (59 %) enige i udsagnet. Heraf svarer 19 procent Helt enig, mens 40 procent svarer Delvist enig. Derudover er 21 procent delvist uenige, og 17 procent er helt uenige. Opfattelsen af, hvorvidt der bliver talt åbent om stress på arbejdspladserne, varierer dog i forhold til, om medlemmerne har været stressramte eller ej. Blandt ikke-stressramte svarer 7 ud af 10 (71 %), at de er enige i udsagnet. Det er flere sammenlignet med både stressramte, som ikke har været sygemeldt (47 %) og stresssygemeldte (39 %). Således kan det konkluderes, at opfattelsen af hvorvidt der tales åbent om stress afhænger af, om en medarbejder har været stresssygemeldt, stressramt eller ikke har været stresset. Figur 18. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? På min arbejdsplads taler vi åbent om stress. Sygemeldte stressramte (730) 8% 31% 25% 30% 6% Stressramte uden sygemelding (1.204) 10% 37% 28% 22% 3% Ikke-stressramte (2.346) 27% 4 16% 9% I alt (4.310) 40% 21% 17% Antal svar fremgår af parenteserne. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: De deltagere der har svaret Ved ikke til spørgsmålet om, hvorvidt de har været stressede, er udeladt af figuren, men indgår i det samlede antal svar.

21 Stress og tabu 21 Over 60 procent af de stressramte er uenige i, at deres arbejdsplads arbejder med forebyggelse af stress I Figur 19 nedenfor ses fordelingen af svar på udsagnet om hvorvidt respondenterne mener, at deres arbejdsplads arbejder med at forebygge stress. Til dette forholder i alt 44 procent sig enten helt eller delvist enige. Opdeles udsagnet på henholdsvis stresssygemeldte, ikke-sygemeldte stressramte og ikke-stressramte ses en forskel i besvarelserne. Omkring 3 ud af 10 af de stressramte som har været sygemeldt (27 %), og som ikke har være sygemeldt grundet stress (31 %), har svaret, at de er enige i, at deres arbejdsplads arbejder med at forebygge stress. Det er omtrent halvt så mange sammenlignet med de deltagere, som ikke har været ramt af stress (58 %). Som det gjorde sig gældende med udsagnet i Figur 18, afhænger svarerne altså af, om medlemmet har været stressramt eller ej. Derimod viser en supplerende analyse, at der ikke er forskel på besvarelserne, såfremt at udsagnet opdeles på varighed af sygemeldingen. Figur 19. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? På min arbejdsplads arbejder vi med at forebygge stress. Sygemeldte stressramte (729) 5% 22% 25% 42% 6% Stressramte uden sygemelding (1.204) 5% 26% 28% 3 7% Ikke-stressramte (2.346) 38% 1 8% I alt (4.309) 13% 31% 23% 25% 8% Antal svar fremgår af parenteserne. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: De deltagere der har svaret Ved ikke til spørgsmålet om, hvorvidt de har været stressede, er udeladt af figuren, men indgår i det samlede antal svar.

22 Stress og tabu 22 Frygt for at blive betragtet som dårlig til arbejdet, hvis man sygemeldes med stress Knap hver anden (47 %) af de deltagere, der har været stressramt men ikke sygemeldt, frygter at blive betragtet som dårlig til deres arbejde, hvis de sygemeldtes. Det fremgår af Figur 20. Det er flere end ikke-stressramte. Her svarer 3 ud af 10 (29 %), at de er enten helt eller delvist enige i udsagnet. Figur 20. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg ville frygte at blive betragtet som dårlig til mit arbejde, hvis jeg blev sygemeldt med stress. Stressramte uden sygemelding (1.204) 17% 30% 18% 30% Ikke-stressramte (2.347) 10% 16% 49% 6% I alt (3.581) 12% 23% 17% 42% 5% Antal svar fremgår af parenteserne. Grunder afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Spørgsmålet er ikke stillet til de deltagere, der har svaret, at de har været sygemeldt grundet stress. De deltagere der har svaret Ved ikke til spørgsmålet om, hvorvidt de har været stressede, er udeladt af figuren, men indgår i det samlede antal svar.

23 Stress og tabu 23 Usikkerhed om hvordan man taler med sine kolleger om deres stresssygemelding I Figur 21 ses fordelingen af svar på følgende udsagn Jeg er usikker på, hvordan jeg skal tale med kolleger om deres stresssygemelding. Som det fremgår af figuren, tilkendegiver et flertal, at de er uenige i udsagnet (61 %). Lidt mere end hver tredje (36 %) er enten helt eller delvist enige i udsagnet, mens 4 procent har svaret Ved ikke. Blandt de deltagere, der ikke har været ramt af stress, er 63 procent helt eller delvist uenige i udsagnet, og er således ikke usikre på, hvordan de skal tale med deres kolleger, om deres sygemelding. Lidt færre, nemlig 57 procent, af de stressramte, som ikke har været sygemeldte, svarer tilsvarende. 61 procent af de stresssygemeldte har desuden svaret, at de er enten helt eller delvist uenige i, at de er usikre på, hvordan de skal tale med deres kolleger om deres sygemelding som følge af stress. Figur 21. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Jeg er usikker på, hvordan jeg skal tale med kolleger om deres stresssygemelding. Sygemeldte stressramte (614) 11% 25% 27% 3 Stressramte uden sygemelding (949) 8% 32% 2 33% Ikke-stressramte (1.540) 7% 26% 22% 41% I alt (3.118) 8% 28% 2 37% Antal svar fremgår af parenteserne. Grundet afrunding summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de deltagere, der har svaret, at de har en eller flere kolleger, som har været sygemeldt med stress inden for de seneste to år. De deltagere der har svaret Ved ikke til spørgsmålet om, hvorvidt de har været stressede, er udeladt af figuren, men indgår i det samlede antal svar.

24 Stress og tabu 24 Over halvdelen af de stressramte mener ikke, at deres arbejdsplads er god nok til at tage hånd om stressede medarbejdere I Figur 22 ses fordeling af svar på udsagnet om, hvorvidt deltagernes arbejdspladser er gode til at tage hånd om medarbejdere, der bliver ramt af stress. Til dette svarer seks ud af ti (58 %) stressramte medlemmer, som har været sygemeldte, at de er uenige. Det er flere sammenlignet med både stressramte uden sygemelding (51 %) og ikkestressramte (31 %). Figur 22. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? Min arbejdsplads er god til at tage hånd om medarbejdere, der bliver ramt af stress. Sygemeldte stressramte (729) 8% 2 23% 35% 10% Stressramte uden sygemelding (1.203) 7% 26% 25% 26% 15% Ikke-stressramte (1.540) 38% 11% 13% I alt (3.487) 12% 30% 23% 22% 13% Antal svar fremgår af parenteserne. Grundet afrundinger summerer procenterne ikke til 100. Anm.: Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, som har svaret, at de inden for de seneste to år enten har eller har været tæt på at sygemelde sig som følge af stress. De deltagere der har svaret Ved ikke til spørgsmålet om, hvorvidt de har været stressede, er udeladt af figuren, men indgår i det samlede antal svar.

25 Stress og tabu 25 Metode Indsamlingsperiode Undersøgelsen er gennemført i perioden 22. juni til 5. juli Indsamlingsmetode Data er indsamlet i en spørgeskemaundersøgelse udsendt til FOAs elektroniske medlemspanel. Der blev udsendt to påmindelser til deltagerne. Undersøgelsen vedrørte også andre emner end stress. Målgruppen Målgruppen for undersøgelsen er FOAs erhvervsaktive medlemmer. Da det kun er et udsnit af disse medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, er alle analyser forbundet med statistisk usikkerhed. Sammenhænge og forskelle, der beskrives i teksten, er statistisk signifikante på et signifikansniveau på minimum 95 %. Hermed kan vi med minimum 95 % sikkerhed sige, at der er tale om statistisk sikre sammenhænge og forskelle og ikke blot tilfældigheder. Fremhæves forskelle i teksten, som ikke er statistisk sikre, vil det blive kommenteret. Antal besvarelser og svarprocent I alt blev erhvervsaktive medlemmer inviteret til undersøgelsen. Det viste sig, at 47 e- mailadresser var uvirksomme. Det reelle antal inviterede var således medlemmer, svarende til 41 procent, gennemførte undersøgelsen fuldt ud eller delvist. 38 procent svarede på alle spørgsmål, mens 3 procent afgav nogle svar. I alt svarede medlemmer på ét eller flere spørgsmål om stress. Af disse svarede medlemmer, at de inden for de seneste to år enten havde været sygemeldte som følge af stress, eller havde været så stressede, at de var tæt på at melde sig syge. Disse medlemmer blev stillet yderligere spørgsmål om stress, hvortil svarede på ét eller flere af de opfølgende spørgsmål. Repræsentativitet og vægtning af data Stikprøven er undersøgt for repræsentativitet på parametrene sektor, tillidshverv og alder. Repræsentativitetsanalysen viste, at Kost- og Servicesektoren og Pædagogisk Sektor er underrepræsenterede, mens Social- og Sundhedssektoren og Teknik- og Servicesektoren er overrepræsenterede. Analysen viste desuden, at unge under 30 år og medlemmer i alderen år er underrepræsenterede, mens medlemmer i aldersgrupperne år og 60 år og derover er overrepræsenterede. Stikprøven er repræsentativ på medlemmer i alderen år. Medlemmer med tillidshverv (dvs. tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljø-repræsentanter) er overrepræsenterede i stikprøven, mens medlemmer uden tillidshverv er underrepræsenterede. Data er vægtet for sektor og alder.

Arbejdstempo, bemanding og stress

Arbejdstempo, bemanding og stress 19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig

Læs mere

Sygefravær og sygenærvær

Sygefravær og sygenærvær 3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af

Læs mere

Undersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.

Undersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima. 26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet

Læs mere

Forhold til ledelsen. 20. november 2017

Forhold til ledelsen. 20. november 2017 20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte

Læs mere

Faglig udvikling og uddannelse

Faglig udvikling og uddannelse 24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser

Læs mere

Forhold til kolleger. 24. maj 2018

Forhold til kolleger. 24. maj 2018 24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev

Læs mere

Vold og trusler i psykiatrien

Vold og trusler i psykiatrien 27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med

Læs mere

Samarbejde med pårørende

Samarbejde med pårørende 23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen

Læs mere

Erfaring med selvmordstruede borgere

Erfaring med selvmordstruede borgere 20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA

Læs mere

Skænderier og konflikter

Skænderier og konflikter 11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker

Læs mere

Vold og trusler i psykiatrien

Vold og trusler i psykiatrien 14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,

Læs mere

Årsager til jobskifte

Årsager til jobskifte 27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst

Læs mere

Årsager til jobskifte

Årsager til jobskifte 9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse

Læs mere

Arbejde i weekender og på helligdage

Arbejde i weekender og på helligdage 18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over

Læs mere

Vold og trusler på arbejdspladsen

Vold og trusler på arbejdspladsen 27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen

Læs mere

Faglig kritik og sparring

Faglig kritik og sparring 15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse

Læs mere

Underretninger om børn, der mistrives

Underretninger om børn, der mistrives 13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal

Læs mere

Kørelister og visitationer i hjemmeplejen

Kørelister og visitationer i hjemmeplejen 16. april 2019 Kørelister og visitationer i hjemmeplejen Hver tredje ansat i hjemmeplejen løser dagligt opgaver, borgerne egentlig ikke er visiterede til, fordi de vurderer, at det er fagligt nødvendigt.

Læs mere

Mobning. 30. november 2017

Mobning. 30. november 2017 30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,

Læs mere

Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene

Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene 13. maj 2019 Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene i dag sammenlignet med for to år siden. Det svarer 7 ud af 10 FOA-medlemmer ansatte på

Læs mere

Løn og anerkendelse. 18. oktober 2016

Løn og anerkendelse. 18. oktober 2016 18. oktober 2016 Løn og anerkendelse Ni ud af ti af FOAs medlemmer føler i høj grad, at de yder en vigtig indsats overfor andre mennesker gennem deres arbejde. Ligeledes svarer så godt som alle FOAs medlemmer,

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane på arbejdspladsen 17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.

Læs mere

Retfærdig løn i faggruppen

Retfærdig løn i faggruppen 27. april 2017 Retfærdig løn i faggruppen Næsten to ud af tre af FOAs medlemmer mener ikke, at deres faggruppes løn er retfærdig. Desuden føler en større andel af FOAs medlemmer uretfærdighed omkring faggruppens

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane på arbejdspladsen 18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,

Læs mere

Førstehjælp og brandslukning

Førstehjælp og brandslukning 15. december 2016 Førstehjælp og brandslukning FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaring med førstehjælp og brandslukning via FOAs medlemspanel. Medlemmerne

Læs mere

Forhold til kolleger og ledelse

Forhold til kolleger og ledelse 16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.

Læs mere

Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse

Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse 24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen

Læs mere

Overvågning. 18. juni 2018

Overvågning. 18. juni 2018 18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte

Læs mere

Rygning på arbejdspladserne

Rygning på arbejdspladserne 8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen

Læs mere

Kollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger.

Kollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger. 29. november 2016 Kollegaskab FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af kollegaskab på arbejdspladsen via FOAs medlemspanel. Medlemmerne er blevet spurgt til deres opfattelse

Læs mere

Syge børn i pasningstilbud

Syge børn i pasningstilbud 2. maj 2017 Syge børn i pasningstilbud Tre ud af fire af de ansatte i daginstitutioner, dagpleje og SFO oplever mindst en gang om måneden, at et barn afleveres af forældrene, selvom barnet egentligt er

Læs mere

Procedurer for arbejde i glatføre

Procedurer for arbejde i glatføre 19. december 2017 Procedurer for arbejde i glatføre Kun 4 ud af 10 af FOAs medlemmer har en procedure på deres arbejdsplads for, hvad der skal ske, hvis føret bliver glat om vinteren. Dette gælder, selv

Læs mere

Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet

Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet 21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen

Læs mere

Arbejdstid. 2. januar 2018

Arbejdstid. 2. januar 2018 2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt

Læs mere

Spørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.

Spørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede. 31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.

Læs mere

Arbejdsliv og privatliv

Arbejdsliv og privatliv 4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.

Læs mere

FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt

FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser

Læs mere

Tekniske hjælpemidler

Tekniske hjælpemidler 21. marts 2018 Tekniske hjælpemidler 3 ud af 10 (27 %) af FOAs medlemmer i Social- og Sundhedssektoren, som bruger tekniske hjælpemidler i deres arbejde, anvender ugentligt eller oftere et hjælpemiddel

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.

Læs mere

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling 6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne

Læs mere

Undersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.

Undersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen. 8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har

Læs mere

Muligheder for pleje og omsorg

Muligheder for pleje og omsorg 3. november 2017 Muligheder for pleje og omsorg Mere end hver fjerde ansatte i ældreplejen oplever mindst én ugen, at en borger går for længe med ble, fordi der ikke er tid til at skifte den. Det viser

Læs mere

Fratagelse af opgaver

Fratagelse af opgaver 5. december 2017 Fratagelse af opgaver Mere end hvert fjerde FOA-medlem, der arbejder som SOSU-personale på hospitaler eller i ældreplejen, har inden for de seneste to år fået frataget opgaver, som de

Læs mere

Julegaver fra arbejdsgiveren

Julegaver fra arbejdsgiveren 8. december 2016 Julegaver fra arbejdsgiveren Mere end hvert andet FOA-medlem plejer at få en julegave fra deres arbejdsgiver. Det er markant flere end i 2007, hvor kun 27 procent svarede dette. Det viser

Læs mere

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det

Læs mere

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren 8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde

Læs mere

Arbejdsmiljøet generelt

Arbejdsmiljøet generelt 20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som

Læs mere

Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn

Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn 4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får

Læs mere

Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen

Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen 10. oktober 2017 Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen To ud af tre ansatte i hjemmeplejen oplever, at der ikke er afsat tilstrækkelig tid til transport mellem besøgene i deres kørelister.

Læs mere

Uniformer i ældreplejen

Uniformer i ældreplejen 7. november 2016 Uniformer i ældreplejen Det er et krav at bære uniform for 87 procent af FOAs medlemmer ansat i ældreplejen. Af disse medlemmer er det kun få, der ikke overholder kravet. Det viser en

Læs mere

Seksuel chikane. 10. marts 2016

Seksuel chikane. 10. marts 2016 10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer

Læs mere

Vold og trusler på arbejdspladsen

Vold og trusler på arbejdspladsen 8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som

Læs mere

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne

Læs mere

Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen

Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen 13. november 2015 Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 4.524 erhvervsaktive medlemmer af FOAs

Læs mere

Ytringsfrihed på arbejdspladsen

Ytringsfrihed på arbejdspladsen 16. november 2016 Ytringsfrihed på arbejdspladsen Næsten hvert tredje medlem af FOA har oplevet kritisable forhold på deres arbejdsplads, som offentligheden burde kende til. Samtidig har 43 procent oplevet

Læs mere

FOA-medlemmernes brug af sociale medier

FOA-medlemmernes brug af sociale medier 10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling 19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse

Læs mere

Ytringsfrihed på arbejdspladsen

Ytringsfrihed på arbejdspladsen 5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186

Læs mere

6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.

6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer. 22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø

Læs mere

Arbejde i julen og nytåret

Arbejde i julen og nytåret 21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet

Læs mere

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer 8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.

Læs mere

Ensomhed i ældreplejen

Ensomhed i ældreplejen 17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.

Læs mere

Normeringer og kommunalvalg

Normeringer og kommunalvalg 14. september 2017 Normeringer og kommunalvalg Næsten 3 ud af 4 svarer, at normeringen på deres arbejdsplads påvirker, hvor de vil sætte deres kryds ved det kommende kommunal- og regionsvalg. For 35 procents

Læs mere

Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen

Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 6. august 2015 Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 3 ud af 4 sosu er i ældreplejen arbejder med hverdagsrehabilitering. Halvdelen af medlemmerne oplever, at borgere omfattet af hverdagsrehabilitering

Læs mere

Børns vilde og farlige lege

Børns vilde og farlige lege 1. oktober 2018 Børns vilde og farlige lege To tredjedele af de FOA-medlemmer, der arbejder som pædagogisk personale i dagtilbud eller SFO/fritidshjem/-klub, griber mindst en gang om ugen ind i børns leg,

Læs mere

Undersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet.

Undersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet. 27. april 2016 Kærlighed på jobbet Knap 1 ud af 10 af FOAs medlemmer har selv haft et forhold eller en affære med en kollega, og omkring halvdelen af medlemmerne har oplevet, at en kollega har haft en

Læs mere

Middagslur i dagtilbud

Middagslur i dagtilbud 3. november 2016 Middagslur i dagtilbud FOA har i perioden 22.-30. august 2016 gennemført en undersøgelse om børns middagslur i daginstitutioner og dagpleje via sit medlemspanel. Medlemmer, som arbejder

Læs mere

2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.

2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde. FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Temaer op til OK december 2014

Temaer op til OK december 2014 11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt

Læs mere

Psykiske lidelser på arbejdspladsen

Psykiske lidelser på arbejdspladsen 9. maj 2014 Psykiske lidelser på arbejdspladsen FOA har i perioden 21.-31. marts 2014 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om bl.a. holdningen til kolleger med alvorlige

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt

Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske

Læs mere

Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet

Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet 5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens

Læs mere

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013. FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres

Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres 8. oktober 2014 Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres FOA har i perioden den 9. til den 19. maj foretaget en undersøgelse blandt medlemmerne via forbundets elektroniske medlemspanel. 4.782 medlemmer

Læs mere

Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)

Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

Kun 37 procent er helt enige eller enige i, at de har tilstrækkelig tid til at yde pleje og omsorg til uhelbredeligt syge borgere/patienter.

Kun 37 procent er helt enige eller enige i, at de har tilstrækkelig tid til at yde pleje og omsorg til uhelbredeligt syge borgere/patienter. 12. december 2016 Palliativt arbejde I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaringer med pleje af og omsorg for uhelbredeligt syge borgere. Målgruppen

Læs mere

Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation

Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA Kampagne og Analyse 29.04.13 Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes

Læs mere

Frivilligt arbejde. 27. april 2016

Frivilligt arbejde. 27. april 2016 27. april 2016 Frivilligt arbejde 4 ud af 10 af FOAs medlemmer svarer, at der udføres frivilligt arbejde på deres arbejdspladser. Det er på niveau med tilsvarende undersøgelser blandt FOAs medlemmer fra

Læs mere

Arbejdstempo og stress

Arbejdstempo og stress 14. januar 2016 Arbejdstempo og stress Hvert femte FOA-medlem føler sig i høj eller meget høj grad stresset. Andelen har været stigende de sidste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt

Læs mere

Alenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.

Alenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer. Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...

Læs mere

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene. 22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.

Læs mere

Brandsikkerheden er nogenlunde i orden

Brandsikkerheden er nogenlunde i orden 5. oktober 2015 Brandsikkerheden er nogenlunde i orden FOA har i perioden 20.-31. august 2015 gennemført en medlemsundersøgelse om brandsikkerheden på de arbejdspladser, hvor medlemmerne arbejder. Svarprocenten

Læs mere

Velfærdsteknologi. 20. december 2017

Velfærdsteknologi. 20. december 2017 20. december 2017 Velfærdsteknologi Flertallet af FOAs medlemmer i hjemmeplejen, på plejehjem/plejecentre og på aktivitetscentre er positivt indstillet over for de fleste typer velfærdsteknologi. Et stort

Læs mere

Metoder på det specialiserede socialområde

Metoder på det specialiserede socialområde 12. februar 2018 Metoder på det specialiserede socialområde Manglende tid og krav til dokumentation er det vanskeligste at håndtere for de FOA-medlemmer, der arbejder på det specialiserede socialområde.

Læs mere

Bekymring for at miste arbejdet

Bekymring for at miste arbejdet 20. februar 2014 Bekymring for at miste arbejdet FOA har i perioden 24. januar - 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186 medlemmer deltog

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi

Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi 3. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi FOA har i perioden 7.-23. oktober 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om brug af velfærdsteknologi

Læs mere

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage 1 Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage FOA har i perioden 1. - 10. november 2013 gennemført en undersøgelse

Læs mere

Omtrent halvdelen af de medlemmer, der er blevet tilbudt gaver fra borgere fra deres arbejdsplads, tager også imod gaverne.

Omtrent halvdelen af de medlemmer, der er blevet tilbudt gaver fra borgere fra deres arbejdsplads, tager også imod gaverne. 25. september 2014 Gaver fra borgere I perioden 24. januar til 2. februar gennemførte FOA en undersøgelse om modtagelse af gaver fra borgere. Undersøgelsen blev foretaget via FOAs elektroniske medlemspanel

Læs mere

Vejtid i hjemmeplejen

Vejtid i hjemmeplejen 3. juni 2014 Vejtid i hjemmeplejen I perioden 24. januar til 2. februar 2014 gennemførte FOA en undersøgelse om vejtid i hjemmeplejen via forbundets elektroniske medlemspanel. 393 medlemmer deltog. Undersøgelsen

Læs mere

Ligestilling. 29. april 2015

Ligestilling. 29. april 2015 29. april 2015 Ligestilling FOA har i perioden fra den 19. til 28. januar 2015 gennemført en undersøgelse blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt 4.002 tilfældigt udvalgte medlemmer fra

Læs mere

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret

Læs mere

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. 04-11-2015 Vold i psykiatrien 2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. Det viser en undersøgelse,

Læs mere

Ledsagerordningen på landets bosteder

Ledsagerordningen på landets bosteder 3. juni 2014 Ledsagerordningen på landets bosteder FOA har i perioden 24. maj til 2. juni 2014 gennemført en undersøgelse af ledsagerordningen blandt omsorgsmedhjælpere på landets bosteder. 530 medlemmer

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed

Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets

Læs mere

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser. 11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet

Læs mere