Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019

Transkript

1 Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019

2 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten i Beskæftigelsesministeriets overvågning af arbejdsmarkedet I surveyen blev godt virksomheder kontaktet halvårligt, med ca besvarelser som resultat (svarpct 70-75) Hver virksomhed fik et brev som inviterede dem til besvare et spørgeskema via et website og der blev fulgt op telefonisk. Udfordringer: Få af de adspurgte virksomheder havde været i en rekrutteringssituation. Unødig forstyrrelse af mange virksomheder Relativ tung repondentbyrde for virksomhederne at besvare surveyen. Surveyen ikke tilstrækkeligt målrettet/effektiv. Overdokumentation af antalsmæssigt store stillingsbetegnelser og mindre god dækning af mindre stillingsbetegnelser. 2

3 Baggrund og formål BAGGRUND FORMÅL Afprøve om jobopslag kan målrette og forbedre den nuværende survey Pilotprojekt Udvikle en sammenhængende model Afprøve model i praksis i RARområder (Bornholm, Østjylland, Sjælland og Fyn). Opstille rammerne for en nøglefærdig driftsmodel med idriftsættelse i 2. halvår

4 Princippet i metoden AFRAPPORTERING JOBOPSLAGSDATA TEKSTANALYSE KATEGORISERING SURVEY ARBEJDSMARKEDSBALANCEN + CRAWLING

5 Sammenligning af gammel og ny metode. Gammel metode Ny metode Fordele Population Større population Antal svar (svarpct.) (73 pct.) (69 pct.) Høj svarpct. bibeholdt Antal rekrutteringssituationer Antal spørgsmål i spørgeskemaet.500 (30 pct. af de interviewede) 25 6 (7-8 for 15 pct. af virksomhederne) Mere dækkende geografisk og på stillingsbetegnelsesniveau Frekvens 2 gange årligt Løbende indsamling og dermed hyppigere opgørelser Definition af forgæves rekrutteringer Opgørelse af rekrutteringssituationen Opgørelse af relativ mangel (FRR) Kontakt til jobcenter Rekrutteringsforsøg, hvor stillingen ikke kunne besættes + stillinger, som er blevet besat med en anden profil Opgørelse på stillingsbetegnelsesniveau af antal forgæves rekrutteringer Kun på landsniveau Advis til lokalt jobcenter hvis ønske fra virksomhed Rekrutteringsforsøg, hvor stillingen ikke kunne besættes + stillinger, som er blevet besat med en anden profil Opgørelse på stillingsbetegnelsesniveau af antal forgæves rekrutteringer samt en FRR fordelt på hhv. ubesatte stillinger og besat med anden profil På RAR, branche, erhvervsgruppe og stillingsbetegnelsesniveau Advis til lokalt jobcenter hvis ønske fra virksomhed Mindre respondentbyrde indhenter elektronisk + færre og simplere spørgsmål Mere aktuell status Uændret definition af forgæves rekrutteringer. Følge udvikling over tid. Flere oplysninger end tidligere samt belysning af årsagen til forgæves rekrutteringer Flere og mere detaljerede oplysninger Samme mulighed - dog spørges alle virksomheder nu om de ønsker kontakt med jobcenteret (udvidelse) 5

6 1 Procedure for kontakt til AMK og jobcentre Timing. Respondent-specifikke mails sendes til de regionale arbejdsmarkedskontorer. Indhold. Jobcentrene modtager en række informationer fra AMK per mail. Kontaktinformation Virksomhedsoplysninger Jobopslag i henvendelsen: Stillingsbetegnelse, overskrift på stillingsopslaget og status (besat, ikke besat, ikke afsluttet, 1 ud af besat osv.) Figur: Procedure for kontakt til AMK og jobcentre En virksomhed ønsker at blive kontaktet HBS sender en mail til det relevante AMK med oplysninger om virksomheden AMK vælger et lokalt jobcenter og videreformidler forespørgslen Det lokale jobcenter tager kontakt til virksomheden

7 Resultater - landsdækkende 2. januar 2019

8 Undersøgelsens hovedresultater Antallet af forgæves rekrutteringer er i. kvt opgjort til (målt over det seneste halvår). I efteråret 2017 var antallet af forgæves rekrutteringer (opregnet til halvårsniveau). 23 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves (den forgæves rekrutteringsrate) i. kvartal 2018 (målt over det seneste halvår). Den forgæves rekrutteringsrate i efteråret 2017 var 2 pct. Gennemsnitligt halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg endte med at stillingen ikke blev besat, mens halvdelen af virksomhedernes forgæves rekrutteringsforsøg blev besat med en anden profil end efterspurgt. Der er kun mindre variationer mellem de enkelte regioner i den forgæves rekrutteringsrate. Den er i. kvt mindst i Vestjylland og størst i Nordjylland. Der er store forskelle mellem branchernes rekrutteringsudfordringer generelt mindst i den offentlige og størst i den private sektor. Der er også store forskelle mellem RAR-områder inden for samme branche. 8

9 Udvikling i antal forgæves rekrutteringer (1.000 personer) kvartal

10 Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR) 0% 30% 20% 2 pct. 23 pct. 10% 0%. kvartal

11 Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på ubesatte stillinger og stillinger besat med en anden profil, fordelt på brancher Landbrug, skovbrug og fiskeri Bygge og anlæg Hoteller og restauranter Transport Rejsebureauer, rengøring og anden Ejendomshandel og udlejning Industri Handel Videnservice Samlet forgæves rekrutteringsrate Information og kommunikation Sundhed og socialvæsen Finansiering og forsikring Uoplyst aktivitet Andre serviceydelser mv. Vandforsyning og renovation Kultur og fritid Offentlig administration, forsvar og politi Undervisning Energiforsyning 5% 9% 1% 18% 17% 17% 20% 19% 19% 19% 23% 27% 25% 23% 31% 30% 29% 29% 36% 39% 0% 10% 20% 30% 0% 50% Ikke besat Besat med anden profil 11

12 Den forgæves rekrutteringsrate (og antal forgæves rekrutteringer) på RAR-områder RAR Nordjylland 28% (7.970) Hele landet 23% (66.700) RAR Bornholm 27% (260) RAR Vestjylland 20% (2.910) RAR Østjylland 22% (10.950) RAR Hovedstaden 22% (23.090) RAR Sydjylland 21% (8.000) RAR Fyn 23% (.500) RAR Sjælland 2% (9.030) 12

13 Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) fordelt på brancher og RAR-områder 13

14 Forgæves rekrutteringsrate for stillingsbetegnelser med størst jobomsætning 1

15 Resultater RAR Sydjylland 2. januar 2019

16 Udvikling i andel forgæves rekrutteringer (FRR), Sydjylland 50% 0% 30% 25 pct. 20% 21,3 pct. 10% 0%. kvartal

17 Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) i Sydjylland og DK fordelt på brancher Bygge og anlæg Rejsebureauer, rengøring og anden operationel Hoteller og restauranter Industri Information og kommunikation Uoplyst aktivitet Finansiering og forsikring Andet Transport Alle Brancher Handel Kultur og fritid Andre serviceydelser mv. Ejendomshandel og udlejning Videnservice Sundhed og socialvæsen Offentlig administration, forsvar og politi Undervisning 0% 10% 20% 30% 0% 50% FRR - RAR Sydjylland FRR - Hele landet 17

18 Forgæves rekrutteringsrate i Sydjylland for stillingsbetegnelser med størst jobomsætning. Forgæves Antal forgæves Stilling rekrutteringsrate rekrutteringer butiksassistent 9% 10 lager- og logistikmedarbejder 31% 360 rengøringsassistent 26% 680 social- og sundhedshjælper 36% 280 folkeskolelærer 7% 50 kontorassistent 5% 80 social- og sundhedsassistent 11% 190 chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel 20% 20 elektriker 31% 210 tømrer 2% 100 pædagogmedhjælper 0% 0 sygeplejerske 27% 160 salgskonsulent 11% 30 butiksmedhjælper 3% 100 kok 36%