Sæt indvandrer- og flygtninge kvinders ressourcer i spil

Transkript

1 KVINDER I JOB Sæt indvandrer- og flygtninge kvinders ressourcer i spil HR Manager Mette Andersen, IKEA Odense Afdelingsleder Poul Bjerre-Jacobsen, Odense Kommune Chef for Bydelsmødre Mai-Britt Haugaard Jeppesen

2 KVINDER I JOB Kvinderne i forløbet De fleste er fra ikke-vestlige lande Ingen eller begrænset erfaring fra det danske arbejdsmarked Alle vil gerne i job, men har mange bekymringer om hvordan og hvad første skridt er. Hvorfor er de ikke i arbejde? Flytning til Danmark = nulstillet, identitetskrise (mister håb og mod) At stifte familie og blive mor Bruger sjældent det danske sprog Svært at opbygge netværk Svært at søge og få arbejde (mangler kompetencer, viden, selvtillid mm.) Når vi samarbejder på tværs af fagligheder og sektorer, finder vi bedre løsninger på komplekse problemer Jobforløbet er udviklet i samarbejde med: Odense Kommune IKEA Odense Støttet af Bikubenfonden

3 KVINDER I JOB Vores metoder Opbygge det personlige og faglige fundament Høje ambitioner og forventninger og attraktive Empowerment (at tage ansvar for egne valg og tro på sig selv) Fællesskab (at udvikle sig sammen med andre, at være noget for andre) Erfarings- og dialogbaseret undervisning (refleksion, anerkendelse og ny viden) Læring i praksis (at være en del af en arbejdsplads fra første dag og praktik som en miniuddannelse) Fokus på forandring (progressionsmål, opstille egne læringsmål, forståelse for forandringsperspektiv) Jobforløbet Opstart: Etablering af samarbejde med kommune og virksomheder. Rekruttering af kvinder. Planlægning af forløb. 6 ugers forløb: Undervisning af kvinderne 3 dage om ugen (herunder virksomhedsbesøg). 13 ugers praktik: 4 dages praktik. 1 dags undervisning. 1 uges afrunding: 4 dages undervisning (evaluering, næste skridt, handleplan). Fastholdelse i Bydelsmødre-regi

4 Hvorfor og hvordan giver dette samarbejde mening for os? Helhedsorienteret indsats for en målgruppe som ofte kræver ekstra for at komme på arbejdsmarkedet Konkret viden om arbejdskulturen i Danmark Støtte og netværk til at udvikle personlige ressourcer Vi opnår større viden om ressourcer og begrænsninger Kvalificeret plan for at komme i arbejde eller uddannelse Projektet er i tråd med lovgivningen på området

5 Hvad bidrager vi med hvad er vores rolle? Vi bidrager med at finde de relevante kvinder og de relevante virksomheder Vi bidrager med hver vores faglighed (myndighed, indsats og arbejdsmarked) Vi sikrer, at forløbet glider og problemer løses hurtigt én rådgiver tilknyttet Vi holder tæt kontakt og holder mange samtaler for løbende at sikre fremskridt. Bl.a. er der blevet arbejdet med progressionskort Vi sikrer, at vi støtter op om forankringen efterfølgende

6 Hvilke udfordringer har vi mødt i vores samarbejde? Projektet skal prioriteres Der skal forventningsafstemmes før praktik formål, tid og konkrete opgaver fx i forhold til at røre ved svinekød og alkohol Tæt samarbejde mellem fagpersoner dele viden Fleksibilitet i forhold til at kunne mødes og trække på en fælles plan Strategi for fastholdelse og efterværn Rekrutteringsfasen kræver tid Tæt kommunikation undervejs både borgere og fagligheder Kvinderne har gavn af ekstra helhedsorienteret indsats

7 IKEA Odense Mette Andersen HR Manager

8 Hvorfor og hvordan giver samarbejdet mening for os/ikea Odense? Vores vision om, at skabe en bedre hverdag for de mange mennesker. I tråd med vores vision og vores værdier. Det sociale ansvar og vi vil gerne afspejle det samfund vi er en del af. Alle har et talent og noget at byde ind med. En naturlig udvikling af, at vi er virksomhedscenter og har samarbejde med de fleste kommuner på Fyn. Få kvinderne på banen. Ganske enkelt det rigtige at gøre.

9 Hvad bidrager vi med hvad er vores rolle? IKEA Odense er værtsvirksomhed kvinderne er hos os i alle ugerne dvs. de 6 ugers for forløb og en ugentlig undervisningsdag under praktikken. Vi har 4 kvinder i praktik hos os i 13 uger. har ansat 1 kvinde på logistik. Virksomhedsbesøg og intro til IKEA. Det sociale netværk

10 Hvilke udfordringer har vi mødt i vores samarbejde og hvad har vi lært? Ingen udfordringer vi ikke har kunnet løse. Klare forventninger. Se nye muligheder. Vigtigt at alle bakker op incl. Bagland familien. Kulturforskelle Kvalifikationskort Foreningen Ny Dansker og IKEA Tæt dialog og opfølgning mellem kommune Bydelsmødrene og IKEA.

11 KVINDER I JOB Tak for ordet