Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:"

Transkript

1 Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister- afbud Michael Nørgaard Carsten Krabbe Marianne Evers Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs- afbud Lisbet Jensen- afbud Margrethe Essendrop B Stendys Bodil Bjørg Korsgaard Helle Dirksen LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper René Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen AC: Nikolaj Bolsing Bak Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Tina Nielsen Jannsen Anette Sztuk Alice Strandgaard Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen- afbud Teresa Gozdziecka Juulsgaard Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Godkendelse af referat fra mødet den 29. januar Årlig arbejdsmiljødrøftelse 0 5. Ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland 0 6. Regionsrådets strategi Administrativ organisering 0 8. Det videre arbejde med serviceassistentkonceptet 0 9. Status på Sundhedsplatformen Henvendelse fra Næstved, Slagelse og Ringsted 0 Sygehus vedr. uniformer 11. Ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen Gensidig orientering Eventuelt

3 1. Godkendelse af dagsorden MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsens anførte, at der vil blive orienteret om regnskabet for 2017 under gensidig orientering. (Grundet tidspres blev dette dog senere udsat til ekstraordinært møde medio maj 2018). Det blev aftalt, at drøfte tavshedspligt i MED samt medindflydelse set i forhold til ledelses-/med-niveau på et kommende møde. Medarbejdersiden orienterede om, at Bodil Korsgaard og Jes Hansen i Jenny Heinrichs fravær godkender referatet af dagens møde. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anje Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs

4 2. Godkendelse af referat fra mødet den 29. januar 2018 MED-Hovedudvalget Brevid: Vedr. punkt Gensidig orientering Der udestår besvarelse af spørgsmål om uhensigtsmæssigheder i forankringen af uniformskonceptet. Notatet indgår i punkt 9 "Henvendelse fra NSR vedr. uniformer" på dagens møde. Vedr. punkt Eventuelt Der udestår en tilbagemelding fra Sekretariatet om MED-behandling af evt. flytning af kapelportører: På nuværende tidspunkt er der ikke taget ledelsesmæssig stilling til, om Sjællands Universitetshospital og Koncern Service ønsker at flytte kapelportørerne til Koncern Service. Såfremt flytningen bliver endelig besluttet i direktionen, vil medindflydelsen forinden ske i MED-Hovedudvalget. Behandling i MED-Hovedudvalget Referatet blev godkendt. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 2: - Referat fra møde i MED-Hovedudvalget den 29. januar

5 3. Årlig arbejdsmiljødrøftelse MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget skal gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse vedr. regionens samlede arbejdsmiljøindsats i Drøftelsen sætter fokus på en lang række forhold, der karakteriserer arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatsen i Region Sjælland. Sagsfremstilling Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er: At drøfte en overordnet status på den samlede arbejdsmiljøindsats i 2017 med fokus på de fælles indsatsområder. Drøftelsen sker på baggrund af enhedernes årlige arbejdsmiljødrøftelser. At få drøftet samarbejdet i MED-organisationen i forhold til arbejdsmiljøindsatsen i 2017 og for det kommende år. Som udgangspunkt og afsæt for denne drøftelse er der er vedlagt følgende bilag: 1. Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsulykker med og uden forventet fravær for Påbud og øvrige reaktioner fra Arbejdstilsynet for m.m. 4. Årlig Arbejdsmiljødrøftelse for alle Område-MED 2017 Udvalget for arbejdsmiljø og rekruttering vil med udgangspunkt i MED Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse forberede en årlig arbejdsmiljødrøftelse i Regionsrådet, eventuelt suppleret med indstillinger til supplerende initiativer, der kan forbedre arbejdsmiljøet. Af redegørelsen fremgår det at: Sygefraværet i 2017 er faldet - sammenholdt med sygefraværet i 2016 Det samlede fravær for regionen var i 2017 på 5,08 %. I 2016 var det på 5,22%. Det vil sige, at Region Sjælland har haft et fald i sygefraværet fra 2016 til 2017 på 0,14 procentpoint, svarende til 2,72%. MED-Hovedudvalget drøftede på sit møde den 29. januar 2018 Region Sjællands sygefravær i Det blev konstateret, at det er positivt, at der havde været et samlet fald i sygefraværet fra 2016 og 2017, og at arbejdet med Sundhedsplatformen ikke har medført højere sygefravær på det somatiske område

6 Arbejdsulykker uden forventet fravær er samlet set steget I 2017 er der registreret 2190 arbejdsulykker, der ikke har medført efterfølgende sygefravær. Året før, i 2016, blev der registreret 1960 ulykker uden fravær. Der har været en stigning i arbejdsulykker uden fravær på i alt 230 arbejdsulykker. De primære årsager til ulykker uden fravær er udsættelse for smitterisiko, fysiske uheld og fysisk og psykisk vold og trusler. Arbejdsulykker med forventet fravær er samlet set steget I 2017 er der registreret 412 ulykker der medførte fravær og i 2016, blev der registreret i alt 340 ulykker med fravær. Det svarer til 72 ulykker mere i 2017 end året før. Størstedelen af de arbejdsulykker, der er registeret med fravær, skyldes fysiske uheld, psykisk og fysisk vold og forflytningsskader. Der er også registreret en del skader, der skyldes ulykker med håndtering af værktøj, maskiner og øvrig teknik. Antallet af afgørelser fra Arbejdstilsynet er steget Samlet set er antallet af afgørelser (Strakspåbud, påbud, vejledninger, rådgivning m.m.) steget med 8, i forhold til Der er blevet afgivet: 18 strakspåbud (14 i 2016). 34 påbud (29 i 2016). 2 undersøgelsespåbud (1 i 2016). 19 vejledninger (27 i 2016). Sammenlagt er der i Region Sjælland blevet afgivet 81 afgørelser og reaktioner til arbejdspladser i Region Sjælland. I 2016 blev der afgivet i alt 73 afgørelser og reaktioner. Som vi så det i 2016, er der også i 2017 blevet aflagt flere udvidede risikobaserede tilsyn af Arbejdstilsynet end i tidligere år. Disse tilsyn foregår mange steder over mange dage. Planlægningen af besøgene foregår i samarbejde mellem koncernenheden og de tilsynsførende, og har i efteråret 2017 i flere af koncernenhederne været udfordret af de omfattende uddannelsesaktiviteter, der er foregået samtidigt vedrørende Sundhedsplatformen. Det generelle billede er dog, at der er et godt samarbejde og en konstruktiv dialog med Arbejdstilsynet om tilrettelæggelse af såvel besøgene som om løsninger i arbejdsmiljøarbejdet. Enhederne arbejder målrettet med arbejdsmiljøindsatser, inden for de udpegede indsatsområder Det fremgår af koncernenhedernes tilbagemeldinger i enhedernes årlige arbejdsmiljødrøftelser, at der er et godt samarbejde om arbejdsmiljøet i MEDorganisationen. Indsatsområderne for 2017 og 2018 er: Nye arbejdsgange og teknologiers samspil med de fysiske rammer Nye arbejdsgange og teknologiers indflydelse på samarbejde og relationer Aktiviteter, der kan medvirke til at nedbringe antallet af arbejdsulykker, som følge af fysisk og psykisk vold - 6 -

7 Alle koncernenheder har iværksat indsatser, der understøtter aktiviteter under indsatsområderne. Der er blevet udbudt en række tværgående supplerende uddannelsesaktiviteter under indsatsområderne, med henblik på at understøtte arbejdsmiljøgruppernes arbejde. Dog er det ikke alle steder, at der har været muligheder for at gøre brug af de supplerende uddannelsestilbud, fordi ressourcerne i de somatiske enheder og Psykiatrien primært er blevet prioriteret til at forberede og uddanne medarbejderne i brug af Sundhedsplatformen. Såvel temaer under indsatsområderne, som udmøntningen i både uddannelsestilbud og pakketilbud under arbejdsmiljøpuljen, er fortsat meget meningsfulde og har givet gode resultater og nytte for arbejdspladserne. Det vil derfor give værdi og mening at videreføre de nuværende tilbud, så flere kan få mulighed for at benytte tilbuddene det kommende år. På den baggrund foreslår Koncern HR, at MED Hovedudvalget fastholder de nuværende indsatsområder. De fælles initiativer vil fortsat blive tilbudt og løbende tilpasset de aktuelle behov. Øvrige aktiviteter Der er i løbet af 2017 blevet bevilget midler til arbejdsmiljøprojekter for 1,4 millioner kr. Den store interesse for gennemførelse af arbejdsmiljøinitiativer vidner om, at arbejdsmiljøarbejdet er prioriteret sideløbende med, at der i organisationen har været høj opmærksomhed på forskellige uddannelsesaktiviteter og implementering af Sundhedsplatformen. Af flere koncernenheders årlige arbejdsmiljødrøftelser fremgår det, at der er en oplevelse af stigende arbejdspres. Blandt andet i regi af det Nationale Forskningsinstitut for arbejdsmiljø, er der foretaget en del forskning, der peger på at et øget arbejdspres på arbejdspladsen, kan være medvirkende årsager til øget antal langtidssygemeldinger som følge af fysiske arbejdsulykker, uheld der medfører smitterisiko, mistrivsel og i visse tilfælde stress eller andre psykiske belastninger, der påvirker helbredet. Der kan være nuancer koncernenhederne i mellem, men generelt er der behov for, at der arbejdes lokalt med innovative løsninger, som kan frigive tid til kerneopgaven og lette arbejdspresset. Med det formål at nedbringe og begrænse antallet af ulykker og sygefravær forbundet med fysisk og psykisk vold, er der tilrettelagt tværgående kurser i TRiM og i fysisk og psykisk træning. 500 medarbejdere tilbydes deltagelse på kurserne, der udbydes i 2018 og Med henblik på at nedbringe ulykker og fravær der skyldes forflytninger er der i 2017 blevet planlagt en forflytningsvejlederuddannelse, der gennemføres af ekstern udbyder. Koncern HR anbefaler, at det for at understøtte uddannelsen, drøftes i virksomhedsområderne, hvordan uddannelsen kan implementeres og vedligeholdes fremadrettet. Aktiviteter og indsatser justeres løbende, så de fortsat er i overensstemmelse med behov i koncernenhederne. Indstilling - 7 -

8 At At At At MED-Hovedudvalget drøfter regionens arbejdsmiljøindsats i 2017 De nuværende indsatsområder fastholdes MED-Hovedudvalget i forbindelse med arbejdsmiljøkonferencen initierer indsatser, der kan lette arbejdspresset med en forebyggende tilgang. MED-Hovedudvalget drøfter, om der på baggrund af den årlige arbejdsmiljødrøftelse bør iværksættes yderligere tiltag på arbejdsmiljøområdet Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen indledte drøftelsen med overordnet at præsentere hovedlinjerne i data, der indgår i årlig arbejdsmiljødrøftelse, og konklusioner og anbefalinger, der fremgår af materialet. Følgende blev drøftet: Der er generelt stor tilfredshed med indhold og afvikling af pakker, der udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen. Nogle enheder er udfordret af at kunne gennemføre aktiviteterne i en travl hverdag, og der var en opfordring til igen at se på muligheden for, at arbejdsmiljøpuljen i nogle situationer kan dække omkostningen til vikarer i forbindelse med afvikling af pakker. Der blev peget på, at der bør være større opmærksomhed på, at enheder, der har store udfordringer med arbejdsmiljøet, får støtte fra arbejdsmiljøpuljen. Desuden blev der peget på, at der i regi af arbejdsmiljøpuljen bør udbydes pakker, der er målrettet Psykiatrien, hvilket dog allerede praktiseres. Det blev aftalt, at Personalepolitisk underudvalg drøfter vilkår for udmøntning af arbejdsmiljøpuljen til enhederne med henblik på eventuel justering. Det blev drøftet, om arbejdspres kan være en del af årsagen til det stigende antal arbejdsskader med særlig henvisning til, at antallet af stikskader er steget. Udvikling i antallet af stikskader blev nævnt som eksempel. Det blev aftalt at drøfte udvikling i stikskader og eventuelle initiativer i den anledning i Personalepolitisk underudvalg. Region Sjælland er kendetegnet ved en mangfoldighed af arbejdspladser, med forskelligartede ledere, medarbejdere, vilkår for arbejdet med videre. Mangfoldigheden indebærer også store forskelle i - 8 -

9 arbejdsmiljøet nogle arbejdspladser har stort set ingen udfordringer, mens andre arbejdspladser er der, hvor der kan være behov for særlig støtte og hjælp til at få rettet arbejdsmiljøet op. Det blev drøftet, at MED-Hovedudvalget gerne i højere grad vil understøtte disse enheder i deres arbejdsmiljøarbejde. Det blev også drøftet, at Region Sjællands kan blive bedre til at fremhæve de gode eksempler dér hvor arbejdsmiljøet er godt i forhold til sammenlignelige enheder med henblik på at sikre læring i arbejdsmiljøorganisationen. MED-Hovedudvalget drøftede samtidig, at der er forskellige tilgange til bedre arbejdsmiljø: Kampagner, der virker på kort sigt, og løbende vedligeholdelse og opmærksomhed på gode arbejdsvaner, der virker langsigtet. Der var enighed om, at det vil være hensigtsmæssig, at vedligeholdelsesstrategien (f.eks. for at nedbringe stikskader og forflytningsskader) har stor fokus i Region Sjælland. Ledelsen anførte at arbejdsmiljø de senere år har fået en større plads i de lederinitiativer, der udbydes, og det fortsætter fremover. Der blev spurgt til, om ledelsen henter viden om arbejdsmiljøet i forbindelse med fratrædelsessamtaler. Der blev svaret, at der gennemføres fratrædelsessamtaler mange steder, men at der ligger en opgave i at blive bedre til systematisk at samle op på viden, der hentes fra fratrædelsessamtalerne. Medarbejdersiden opfordrede til, at der af hensyn til travlheden på mange arbejdspladser sker en prioritering af de indsatser, der igangsættes både i forhold til arbejdsmiljøet, men også generelt. På nuværende tidspunkt kan mange enheder ikke rumme, at der igangsættes flere indsatser. Ledelsen anførte at der på arbejdsmiljøområdet ikke er gennemført mange indsatser i 2017 af hensyn til enhedernes implementering af Sundhedsplatformen, og at det er nødvendigt at finde et overskud til at gennemføre de initiativer, der blandt andet skal gøre Region Sjælland til en bedre arbejdsplads. Medarbejdersiden anførte, at arbejdspres blandt andet som følge af rekrutteringsudfordringer påvirker arbejdsmiljøet. Det bør adresseres over for politikerne, at der bør sikres et råderum til fortsat at udvikle Region Sjælland. Flere hænder til at løfte opgaverne vil i den forbindelse være hensigtsmæssigt. MED-Hovedudvalget fastholder de nuværende indsatsområder, og afventer eventuelle tilbagemeldinger fra Personalepolitisk underudvalg om ændringer i arbejdsmiljøarbejdet, jf. ovenstående

10 MED-Hovedudvalget har hermed gennemført sin årlige arbejdsmiljødrøftelse. Bemærkningerne indgår i den efterfølgende behandling i Udvalget for rekruttering og Arbejdsmiljø, samt i Regionsrådet. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 4: - Skabelon til årlig arbejdsmiljødrøftelse for 2017 i MED Hovedudvalget - Arbejdsulykker med og uden forventet fravær for 2016 og Påbud og øvrige reaktioner fra Arbejdstilsynet 2016 og Årlig Arbejdsmiljødrøftelse for alle Område-MED

11 4. Ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland fremlægges til endelig godkendelse, og MED-Hovedudvalget drøfter det videre arbejde med at implementere arbejdsmiljøpolitikken. Sagsfremstilling Ny arbejdsmiljøpolitik er blevet behandlet over flere møder i MED- Hovedudvalget og Personalepolitisk underudvalg. Det fremlagte udkast er desuden blevet fremlagt for Udvalget for Arbejdsmiljø og Rekruttering på møde den 14. marts Af referat fra dette møde fremgår: Udvalget drøftede udkast til ny arbejdsmiljøpolitik og kvitterer for et godt indspil til en ny arbejdsmiljøpolitik. I mødet i udvalget for rekruttering og arbejdsmiljø blev der lagt stor vægt på det gode forberedelsesarbejde, der har være i MED-Hovedudvalget. Udvalget tilsluttede sig derfor MED-Hovedudvalgets forslag til ny arbejdsmiljøpolitik og fandt ikke behov for at kommentere yderligere. Udvalget vil støtte og følge arbejdet med implementering af den nye politik. Ny arbejdsmiljøpolitik fremlægges derfor til endelig godkendelse i MED- Hovedudvalget. Se bilag. Implementering af ny arbejdsmiljøpolitik Som regionens øvrige politikker er den nye arbejdsmiljøpolitik formuleret værdibaseret, da den skal rumme regionens forskelligartede arbejdspladser. I implementeringen har de lokale MED-udvalg derfor en vigtig opgave med at udmønte arbejdsmiljøpolitikkens værdier og holdninger til arbejdsmiljøarbejdet til handlinger i forhold til det konkrete arbejdsmiljø i enheden, og de udfordringer, man lokalt arbejder med. Sekretariatet foreslår, at Område-MED involveres i, hvilke fælles elementer og indsatser, der skal indgå i plan for implementering af den ny arbejdsmiljøpolitik. Se bilag. Indstilling At MED-Hovedudvalget godkender ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland

12 MED-Hovedudvalget drøfter implementering af den nye arbejdsmiljøpolitik. Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget godkendte ny arbejdsmiljøpolitik. Det blev aftalte at involvere Område-MED i implementeringen, jf. bilaget. Den nye arbejdsmiljøpolitik lanceres endelig på arbejdsmiljøkonferencen til september, men lægges allerede nu på intranettet og bringes i anvendelse på arbejdsmiljøuddannelse, MED-uddannelse med videre. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 5: - Ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland - Notat om involvering af Område-MED i implementering af ny arbejdsmiljøpolitik

13 5. Regionsrådets strategi MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Regionsrådet har siden januar 2018 arbejdet med en ny strategi for valgperioden Der forelægges udkast til Strategi med henblik på en drøftelse, der kan danne grundlag for det videre arbejde. Sagsfremstilling Regionsrådet har siden januar 2018 arbejdet med en ny strategi for valgperioden Strategien anviser den overordnede retning for Region Sjællands udvikling og sætter rammen omkring Regionsrådets arbejde i valgperioden. Strategien indeholder fire overordnede visioner, der tilsammen skal bringe Region Sjælland på forkant af den udvikling, der sker henover de kommende år. De fire overordnede visioner er: Et sundhedsvæsen med borgerens behov i centrum Et både nært og specialiseret sundhedsvæsen for alle Kompetente medarbejdere og et godt arbejdsmiljø En region i vækst og udvikling Disse fire visioner er retningsgivende for en række af underliggende mål i strategien, og bygger ovenpå et allerede eksisterende fundament af igangsatte initiativer af de tidligere regionsråd. Et andet perspektiv i strategien er fem tværgående elementer, der er rammesættende og retningsgivende for udviklingen af Region Sjælland. Elementerne rækker ud over de konkrete indsatser i strategien, og fungerer som rettesnor i Region Sjællands udvikling af kerneopgaverne i bred forstand. Elementerne skal oversættes lokalt, så de bliver anvendelige indenfor de enkelte virksomhedsområder. De fem tværgående elementer er: Udgangspunktet er borgeren Digitalisering Innovation og modernisering Interregionalt udsyn Grøn omstilling Udkast til Regionsrådets Strategi vedlægges. Den videre proces Udkast til Strategi forelægges MED-Hovedudvalget med henblik på drøftelse

14 MED-Hovedudvalgets drøftelse vil indgå i det videre med arbejde med strategien frem mod Forretningsudvalgets behandling den 16. april Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter udkast til Strategi Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen orienterede indledningsvis om indhold i udkast til strategi for med udgangspunkt i de vedlagte bilag. MED-Hovedudvalget havde følgende bemærkninger til udkast til strategi: Der blev kvitteret for, at medarbejderperspektivet har fået en høj prioritet i papiret. Det blev anført, at det er vigtigt, at man fokuserer indsatsen, og at man har fokus på, at indsatserne skal kunne rummes i de enheder, hvor de skal forankres. Det blev peget på, at strategien i et efterfølgende arbejde bør oversættes og gøres mere konkret for at skabe mening for enhederne. Der blev peget på, at strategien ikke beskriver, hvordan man konkret vil måle på opfyldelse af strategien. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 6: - Strategi UDKAST - Appendix I og II - Strategi

15 6. Administrativ organisering MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Af budgetaftalen 2018 fremgår, at der skal fremlægges en plan for tilrettelæggelsen af den samlede administration. Som led heri gennemføres en analyse, som afsluttes april 2018 og vil indgå i budgetproces Ledelsen orienterer om status for analysen. Sagsfremstilling Regionsrådet har med budgetaftalen for 2018 besluttet, at der skal fremlægges en plan for tilrettelæggelsen af den samlede administration, herunder de tværgående opgaver, som understøtter kernedriften, og hvordan organisationen kan udvikles i et fremadrettet perspektiv. Fokus vil være på: At være én sammenhængende organisation, hvor de tværgående centre effektivt spiller sammen med virksomhedsområderne og understøtter opgavevaretagelsen og kvaliteten af regionens kerneopgaver på sygehusene Omkostningseffektivitet, så der kun bruges ressourcer på det, der skaber værdi for patienter, borgere og virksomheder Effektiv understøttelse af politiske mål og prioriteringer og større strategiske indsatser. Behovet for at sikre de rette kompetencer til at løse fremtidens opgaver. Som led i arbejdet er der igangsat en analyse, som udføres af konsulentfirmaet Forskel v/ Claus Juhl. Analysen består af en kvantitativ tilgang, der bygger på fakta om den nuværende organisation, årsværk og omkostninger, og en kvalitativ tilgang, som ser på samspil i organisationen, hvad der virker, og hvilke ændringer og forbedringer, der kan bringes i spil. Samlet vil analysen give grundlag for at vurdere, hvordan organisationen bedst kan indrettes, så den passer til regionens målsætninger og behov. På den baggrund opstilles forslag til udvikling af en optimeret administrativ organisering. Der tegner sig anbefalinger ligger inden for følgende områder: Fokus på administrative omkostninger Understøttelse af strategiske prioriteringer En sammenhængende organisation med fokus på kerneopgaverne Analysen indgår i videre politisk behandling, og der vil samtidig blive taget stilling til konkrete forslag, som kan indgå i budget Ledelsen præsenterer analysen på mødet. Det forventes, at analyserapport inklusive ledelsens forslag til opfølgning kan fremlægges på et ekstraordinært møde i MED Hovedudvalget i maj Danske Regioner/Finansministeriets analyse

16 Parallelt med regionens egen analyse er der i økonomiaftalen for 2018 aftalt, at Danske Regioner, Finansministeriet og Indenrigs- og Sundhedsministeriet gennemfører en analyse af grundlag for fælles løsninger og potentialer i regionernes administration. Resultater herfra inddrages i regionens egen analyse. Indstilling At Ledelsen orienterer om plan for den administrative organisering. Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelse orienterede om plan for den administrative organisering med udgangspunkt i den vedlagte præsentation (bilag til referat). Medarbejdersiden kvitterede for orienteringen, og ser frem til at drøfte ledelsens forslag til opfølgning på analysen på et ekstraordinært møde medio maj Der blev opfordret til at inddrage medarbejderes synspunkter i fremtidige analyser af administrativ organisering. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 7: - Bilag til referat præsentation af administrativ analyse

17 7. Det videre arbejde med serviceassistentkonceptet MED-Hovedudvalget Brevid: Resume På baggrund af drøftelser med blandt andet de faglige organisationer foreslås en række justeringer for den videre implementering af serviceassistentkonceptet. MED-Hovedudvalget drøfter justeringerne forud for behandling i Forretningsudvalget. Sagsfremstilling Forretningsudvalget drøfter justeringerne til serviceassistentkonceptet på møde den 16. april Sagsfremstillingen til Forretningsudvalget er vedlagt som bilag. Heraf fremgår de foreslåede justeringer. MED-Hovedudvalgets bemærkninger til justeringerne vil indgå i Forretningsudvalgets behandling af sagen. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter justeringer for den videre implementering af serviceassistentkonceptet. Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget drøftede sagsfremstillingen, der skal forelægges Forretningsudvalget den 16. april Der var tilslutning til at justere det tidligere besluttede koncept og design for implementering af serviceassistentkonceptet på regionens sygehuse. Forslaget imødekommer nogle af de bekymringer, der tidligere har været i MED- Hovedudvalget. Forslaget gav anledning til kommentarer, der er citeret ordret nedenfor: Karina Felling Petersen gav på egne vegne følgende kommentar: "Jeg har i dag på vores MED hovedudvalgsmøde torsdag d. 5/ bedt om at punkt 8, det videre arbejde med serviceassistentkonceptet, bliver taget af dagsordenen

18 Jeg synes ikke det er korrekt at dette punkt bliver behandlet på vores møde i dag, da jeg som medlem af hoved MED ikke har haft muligheder for, at komme med indsigelser på materialet. Forslaget har ikke været drøftet eller fremlagt for min faglige organisation 3F, hverken lokalt eller regionalt. Jeg kan undre mig over, at der kun er taget hensyn til FOA s ønsker og medlemmer. Med dette mener jeg portørgruppen. Jeg sidder her med en bitter smag i munden og en skuffelse over, at mine kollegaers ønsker, og behov ikke bliver taget i betragtning i sagsfremstillingen. Der står ikke noget sted beskrevet, hvad man har af ønsker og forslag til, hvad der skal ske med rengøringsassistenterne, som måske heller ikke ønsker uddannelsen som erhvervsuddannet serviceassistent med speciale i hospital. I skriver, at man vil fastholde serviceassistentkonceptet, men med nye justeringer. De justeringer i vil lave, hænger ikke sammen med konceptet. Tværtimod så lukker man ned for, at serviceassistenterne skal være alsidige og fleksible i den daglige drift. Så sætter man ikke patienten i fokus, men en faggruppe i fokus. Hvis man lader portørerne fortsætte med at lave hvide portør opgaver, så giver det ikke mening, at uddanne resten medarbejderne i koncern service, hvis vi alligevel ikke skal udføre alle opgaver, som står beskrevet i serviceassistentkonceptet. Den beskrivelse der står i sagsfremstillingen omkring hvide og blå portører, er ikke i orden, og bør fjernes. Det er kun en beskrivelse af, at man ikke tager service assistenternes arbejde alvorligt, og at man ikke regner dem for noget. Igen en nedgørelse af mit og mine kollegaers daglige arbejde, og en favorisering af en faggruppe. Man skal huske på, at der er tre overenskomster i serviceassistentkonceptet, portør, serviceassistenter og rengøringsassistenter. Med den justering tager man kun hensyn til en overenskomst. I skriver også, at man vil skynde på, at man efter endt uddannelse som serviceassistent i videst muligt omfang, og hurtigst muligt, tilknyttes de kliniske afdelinger. Der ligges vægt på, at tilknytningen til de kliniske afdelinger sker hurtigt og fleksibelt på tværs af geografier (fx på operations- og akutafdelinger). Nu har jeg været en del af serviceassistentkonceptet i to et halvt år i Nykøbing, og det i skriver, hænger overhovedet ikke sammen med det der er vedtaget angående de tre faser. De ligger jo netop op til, at man skal bruge tiden rigtigt og i et fornuftigt tempo, så de kliniske afdelinger er parat til at modtage serviceassistenterne. Det er vigtigt at sige, at de steder, hvor man ikke kan være selvbærende, så går der jo stadigvæk serviceassistenter og udføre alle opgaver. Både rengøring, logistik og portøropgaver. De har bare ansættelse i koncern service i stedet for de kliniske afdelinger. Det er ikke portører og rengøringsassistenter der går der. Husk jeg repræsenterer en kæmpe gruppe af rengørings- og serviceassistenter, som har lige så mange bekymringer og frustrationer som portørerne. De larmer og reagerer bare ikke på samme måde, men

19 det betyder jo ikke at de ikke skal høres eller der ikke skal tages hensyn til deres behov. Jeg håber, at i er lydhør overfor mine frustrationer og argumenter for, at i tager dette op til en ny drøftelse og dialog med min faglige organisation 3f, så det ikke kun er FOA s ønsker, og behov der kommer til at stå i sagsfremstillingen. Resultatet skulle gerne være noget vi alle kan være tilfredse med." Jes Hansen gav på egne vegne og på vegne af Alice Strandgaard og Jesper Svanberg følgende kommentar: "Vi har været rundt på arbejdspladserne Nord /Syd, for at baglandet kan blive inddraget. Vi ønsker at hele udtalelsen referatføres, som indstilling fra de medarbejderrepræsentanter der repræsenterer gruppen. Alice Strandgaard, Jesper Svanberg og Jes Hansen Vi vil gerne gå konstruktivt ind i arbejdet og indledningsvis udvise stor anerkendelse for den udstrakte hånd i forhold til konceptet og portørerne. Også stor ros til den strategi, som regionsrådet har under udarbejdelse, der indeholder følgende vision: Et sundhedsvæsen med borgerens behov i centrum Et både nært og specialiseret sundhedsvæsen for alle Kompetente medarbejdere og et godt arbejdsmiljø En region i vækst og udvikling Med dette udgangspunkt er der fortsat nogle ting i forhold til serviceassistentprojektet, som vi er nødt til at fremføre: Som vi har meddelt hele vejen igennem drøftelserne i MED- Hovedudvalget vedr. serviceassistentprojektet, så anbefaler vi et koncept, der kan rumme alle, og som ikke indebærer tvang til at uddanne sig til erhvervsserviceassistent. Vores bagland og vi er stadig af den holdning, at såvel portørvagt som rengøringspersonale og serviceassistenter er bedst organiseret under en sygehusledelse - set ud fra den iagttagelse, at en sygehusledelse vil have større mulighed for at tage hånd om sine ansatte under ét - og samlet set sikre bedst muligt samspil og samarbejde med patientens/borgerens behov i centrum. Det vil også skabe mulighed for en samlet rekrutterings- og uddannelsesstrategi og uddannelsesplanlægning, som tager hensyn til den konkrete situation på sygehuset, med udgangspunkt i den værdibaserede styringsmodel, idet det forudses, at der vil opstå økonomiske mellemregninger mellem sygehusene og Koncern Service, som er uhensigtsmæssige for sygehusenes styring. Sygehusene har allerede afleveret 6 mio. kr. til Koncern Service, som de så kan få løst serviceopgaver for. Vi finder det uklart, hvordan mellemregningen mellem sygehusene og Koncern Service kommer til at få indflydelse på, om serviceassistenterne skal overgå til klinisk ledelse altså økonomiske hensyn frem for ressourcemæssige hensyn

20 At tilknytte serviceområdet til de kliniske ledelser giver ikke nødvendigvis bedst mulig ressourceudnyttelse. Det skal i stedet være muligt at koordinere og samarbejde på serviceområdet på tværs af sygehusafdelingerne på det enkelte sygehus, så eksempelvis arbejdsgange og afløsning ved ferie og sygdom kan tilrettelægges inden for det enkelte sygehus/den enkelte matrikel. Ud fra det foreliggende er det fortsat umuligt at gennemskue, hvor mange stillinger der kommer til at ligge i det nye koncept, og hvilke arbejdsopgaver der skal udføres. Det skaber utryghed blandt medarbejderne på serviceområdet, mistrivsel og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Forslaget taler alene om muligheden for at undgå at varsle portører, som ikke ønsker det, til erhvervsuddannelse som serviceassistent. Der er også AMU-uddannede serviceassistenter på Køge sygehus, som ikke ønsker erhvervsuddannelse som serviceassistent. De bør have samme mulighed for at overgå til blå portør/logistikfunktioner, som i sagens natur også findes på Køge Sygehus. Af forslaget fremgår, at der skal søges indgået en aftale med de faglige organisationer om frivilligt ekstraarbejde. Dette har gentagne gange været til forhandling med 3F og FOA, uden at der kunne opnås enighed. En erhvervsuddannelse til serviceassistent betyder nemlig en arbejdsuge/skoleperiode på 37 timer + lektier, så det må være klart for enhver, at det ikke er optimalt at skulle påbegynde en erhvervsuddannelse og samtidig påtage sig ekstra vagter. Det vil uvægerligt betyde stigning i frafaldsprocenten på uddannelsen. Der må kunne findes en anden mere hensigtsmæssig løsning på indtægtsnedgangen - via lønkompensation. Lempelsen i det foreliggende forslag bør indebære, at de medarbejdere, som af økonomiske årsager har været nødt til at sige ja til erhvervsuddannelse til serviceassistent frem for afskedigelse, nu får mulighed for at vælge om. Derudover ligger det lige for at udvide med den nye portøruddannelse, som en del af servicekonceptet." Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 8: - Sagsfremstilling til Forretningsudvalget - det videre arbejde med serviceassistentkonceptet

21 8. Status på Sundhedsplatformen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Det er aftalt i MED-Hovedudvalget, at status på Sundhedsplatformen er et fast punkt på MED-Hovedudvalgets dagsorden. Sagsfremstilling Der gives på mødet en mundtlig orientering om seneste status på Sundhedsplatformen. Som bilag er vedlagt notat om indsats for at optimere medicinering i Sundhedsplatformen. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på Sundhedsplatformen Behandling i MED-Hovedudvalget Optimeringsindsatsen, der skal sikre det fulde potentiale med Sundhedsplatformen, er i gang. Jf. bilaget er der igangsat en særlig indsats for at forbedre funktionaliteten af medicinordination i Sundhedsplatformen. Der vurderes allerede nu at være sket væsentlige forbedringer i forhold til at få medicineringsfunktionalitet i Sundhedsplatformen til at understøtte de kliniske arbejdsgange. Der blev fra medarbejderside peget på, at der benyttes smutveje i systemet, der ikke er hensigtsmæssige for optimal brug af systemet. Ledelsen svarede, at der er opmærksomhed på, at der er behov for ekstra uddannelse og undervisning for at sikre korrekt anvendelse af systemet. Uddannelsestiltagene har alle brugere af Sundhedsplatformen som målgruppe, og forventes at ske i tilknytning til klinikken for en del af undervisningen. Fra medarbejdersiden blev der desuden peget på, at rapportdelen i Sundhedsplatformen udfordrer. I juni måned afholdes en konference i Roskilde Kongrescenter, hvor brugere af Sundhedsplatformen blandt andet har mulighed for at videndele om brugen og implementeringen af Sundhedsplatformen. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs

22 Bilag til punkt nr. 9: - Notet om indsats for at optimere medicinering i Sundhedsplatformen

23 9. Henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehus vedr. uniformer MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget drøfter henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse vedr. de nye uniformer. Sagsfremstilling Sekretariatet har modtaget en henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse vedr. de nye uniformer. Se bilag. Henvendelsen vedr. blandt andet hudgener, som der blandt andet også blev stillet spørgsmål til på mødet i MED-Hovedudvalget den 29. januar Se svar fra Koncern Service i bilag. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter henvendelsen fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse og svaret fra Koncern Service. Behandling i MED-Hovedudvalget Punktet blev udsat. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 10: - Henvendelse fra MED NSR vedr nye uniformer - Notat om spørgsmål fra møde i MED-Hovedudvalget den til nyt uniformskoncept

24 10. Ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget godkender endeligt businesscase-ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen Sagsfremstilling Der er kommet 4 businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen Ansøgningerne er behandlet og prioriteret i en arbejdsgruppe nedsat under Personalepolitisk underudvalg. (Jenny Heinrichs, Tina Nielsen Jannsen, Alice Strandgaard, Anette Sztuk, Teresa Juulsgaard og Marianne Evers) Arbejdsgruppens prioritering og begrundelser fremgår af vedlagte bilag. Businesscase-ansøgningerne kan rekvireres hos Koncern HR, Strategi og Udvikling, ved at kontakte Henrik Dreyer-Andersen (hedr@) eller skrive til arbejdsmiljoepuljen@regionsjaelland.dk Indstilling At MED-Hovedudvalget vedtager at give de 1 af ansøgningerne støtte fra Arbejdsmiljøpuljen 2018 (beløb: kr ). Behandling i MED-Hovedudvalget Det blev aftalt at følge arbejdsgruppens anbefalinger, der fremgår af bilaget. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 11: - Oversigt over 4 businesscaseansøgninger til arbejdsmiljøpuljen 2018 pr. marts

25 11. Gensidig orientering MED-Hovedudvalget Brevid: Kommissorium for Udvalget for arbejdsmiljø og rekruttering Udvalget for arbejdsmiljø og rekruttering har godkendt sit kommissorium. Kommissoriet forelægges for Forretningsudvalget den 16. april 2018 og Regionsrådet den 23. april 2018 med henblik på endelig godkendelse. Kommissoriet er vedlagt som bilag. MED-behandling af samarbejde vedr. kirurgi mellem Nykøbing F. sygehus og Sjællands Universitetshospital Medarbejdersiden i MED-Kirurgisk Afdeling på Nykøbing F. Sygehus har rettet henvendelse til formandskabet i MED-Hovedudvalget med ønske om at få en vurdering af, om formalia og intentionerne i MEDaftalen er overholdt i behandlingen af sag om samarbejde vedr. kirurgi mellem Nykøbing F. sygehus og Sjællands Universitetshospital. Formandskabet for MED-Hovedudvalget bad MED-Hovedudvalgets sekretariat om at vurdere de 4 spørgsmål, som er stillet til formalia i sagen: Indkaldelse til møde og fremsendelse af dagsorden Indhold i sagsfremstilling Tavshedspligt Referat Formandskabet for MED-Hovedudvalget drøftede sekretariatets vurdering og tilsluttede sig konklusionen om, at formalia i MED-aftalen er fulgt i sagen. Formandskabet har kvitteret for MED-udvalgenes konstruktive drøftelser og input i sagen og har sendt svar til medarbejdersiden i MED-kirurgisk afdeling på Nykøbing Falster sygehus. Se bilag. Kopi af svaret er sendt til formandskaberne i Område-MED på henholdsvis Sjællands Universitetshospital og Nykøbing F. Sygehus. Relevante MED-udvalg vil blive inddraget i den videre implementeringsproces. MED-Hovedudvalgets gensidige orientering

26 Ledelsen orienterede om, at MED-Hovedudvalget vil blive orienteret om Regnskab 2017 på det kommende møde. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs. Bilag til punkt nr. 12: - Udkast til kommissorium - Udvalget for arbejdsmiljø og rekruttering - Svar vedr. samarbejde i kirurgien mellem Nykøbing F. Sygehus og Sjællands Universitetshospital

27 12. Eventuelt MED-Hovedudvalget Brevid: Medarbejdersiden spurgte til forlydender om, at Region Sjælland skal have nyt journaliseringssystem, samt om brugerinddragelse i den forbindelse. Ledelsen svarede, at det planlægges udbud. Michael Werchmeister, Lisbet Jensen, Lykke Nielsen og Jenny Heinrichs deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Anja Aakeson deltog som suppleant for Jenny Heinrichs

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere: Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby- afbud Henrik Würgler

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr- afbud Michael Nørgaard- afbud Kim Leck

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer

Læs mere

Referat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henrik Villadsen Vagn Bach Torben Dencker Rasmussen Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer- afbud Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen-

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere: Referat Møde i Persnaleplitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelkale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen (afbud), Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Richard Faarup (afbud),

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017

Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017 Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Februar 2019 Medlemmer af MEDHovedudvalget 2019 2020 Nedenfor fremgår kontaktoplysninger på medlemmer af MEDHovedudvalget i Region Sjælland. Udvalget består af ledelses, medarbejder og arbejdsmiljørepræsentanter

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2018 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard- afbud

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Torsdag den 3. juli 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Torsdag den 3. juli 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (Afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Richard Faarup, Dorethe Bay Christiansen

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2019 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud

Læs mere

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Susann Carlsen (suppleant for Helle Dirksen)

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Susann Carlsen (suppleant for Helle Dirksen) Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Ib Steen Mikkelsen, Michael Nørgaard, Morten Koch, Jan Huus Vestergaard, Michael Werchmeister

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 6. januar 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 6. januar 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Dorethe Bay Christiansen, Richard Faarup. Sekretariat:

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg) Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen-

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Administrativ organisering. v/ Per Bennetsen 5. april 2018

Administrativ organisering. v/ Per Bennetsen 5. april 2018 Administrativ organisering v/ Per Bennetsen 5. april 2018 Budgetaftale 2018 Budgetaftale 2018: plan for tilrettelæggelse af den samlede administration og omfanget af denne, herunder de tværgående opgaver,

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 23. september 2013, kl. 13.00 15.00 Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 23. september 2013, kl. 13.00 15.00 Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer (afbud), Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Dorethe Bay Christiansen, Richard

Læs mere

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap Referat Handicap 14. november, kl. 13:00 Lilletrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Susan Thøstesen Christina Rosenquist Mette Eskebjerg Til stede: Mads Toftegaard Hans

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Referat. Hovedudvalget. Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse

Referat. Hovedudvalget. Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse Referat Hovedudvalget Mødedato 7. marts 2012 kl. 10:00 Mødelokale Deltagere Afbud Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse Søren Lund Hansen, Lars Hansen, Ole Kristensen, Vini Lindhardt,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Fredag den 1. november 2013, kl. 10.00 12.00 Mødelokale 14, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Fredag den 1. november 2013, kl. 10.00 12.00 Mødelokale 14, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Dorethe Bay Christiansen, Richard Faarup. Sekretariat:

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk Underudvalg Onsdag den 7. august 2013, kl. 9.00 11.00 Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk Underudvalg Onsdag den 7. august 2013, kl. 9.00 11.00 Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Møde i Personalepolitisk Underudvalg Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen (afbud), Gunhild Krogager Carlsson,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Strategiplan for MED og arbejdsmiljø

Strategiplan for MED og arbejdsmiljø Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2016-2017 Godkendt i HMU den 15.12.2015 Justeret i HMU den 29.11.2016 Indhold Forord... 3 Holdninger... 3 Indsatser og mål... 4 Indsatsområder... 5 Mål og succeskriterier...

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91

5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91 Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,

Læs mere

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,

Læs mere

Kommissorium for implementeringsgruppernes opgavevaretagelse i forbindelse med implementering af serviceassistentkonceptet i Region Sjælland

Kommissorium for implementeringsgruppernes opgavevaretagelse i forbindelse med implementering af serviceassistentkonceptet i Region Sjælland Kommissorium for implementeringsgruppernes opgavevaretagelse i forbindelse med implementering af serviceassistentkonceptet i Region Sjælland I forbindelse med Regionsrådets beslutning om implementering

Læs mere