SAMMEN OM MENTAL SUNDHED VÆRKTØJER OG VIDEN TIL ARBEJDSPLADSEN

Transkript

1 SAMMEN OM MENTAL SUNDHED VÆRKTØJER OG VIDEN TIL ARBEJDSPLADSEN

2 (Nogle af) udfordringerne 3

3 Partnerskab og målgruppe Målgruppen for indsatsen: Private og offentlige små (0-10 ansatte, knap i alt) og mellemstore arbejdspladser (11-99 ansatte, godt 1,2 mio. i alt) Karakteristika: Ca. 92 % af danske virksomheder Har sjældent HRafdelinger Under 10 ansatte har ikke arbejdsmiljørepræsentanter Fokus på drift Arbejder oftest ikke proaktivt med sundhed og arbejdsmiljø Danske Regioner Lederne DI 3F LO COWI Partnere: Håndværksrådet Arbejdsmiljø København NFA Arbejdstilsynet Psykiatrifonden EN AF OS Yngre Læger Sekretariat: Formand: Sundheds- og Ældreministeriet Operate Akademikerne Dansk Metal Depressionsforeningen Dansk Erhverv Komiteen for Sundhedsoplysning Det sociale netværk KL DASAM STAR FTF Falck DA CABI Pension Danmark 4

4 Nye i partnerskabskredsen 1. Hjerteforeningen 2. FOA 3. Uddannelsescenter for mental sundhed, Tørring Uddannelsescenter 4. Pharmaceutical Product Development Denmark 5. Krifa 6. HK 7. Pensam 8. Forsikring og Pension 9. Landsforeningen for spiseforstyrrelser og selvskade 5

5 Hvad er det vi er sammen om? Se udfordringerne omkring MSU i øjnene Finde og pege på mulige løsninger Igangsætte aktiviteter og indsatser sammen og hver for sig eller sammen i mindre konstellationer Og hvordan gør vi så det sammen?

6 VÆRKTØJER OG VIDEN - SAMLET OG SORTERET TIL FRI UDBREDELSE OG AFBENYTTELSE

7 Hvad er mental sundhed? Mental sundhed defineres af WHO som en tilstand, hvor man trives, fordi man: udvikler og udfolder sine evner kan håndtere belastninger indgår i positive sociale relationer bidrager til fællesskabet. På arbejdspladsen er mental sundhed især forbundet med god ledelse, indflydelse på eget arbejde, social støtte, balance mellem krav og ressourcer samt anerkendelse, belønning, forudsigelighed og retfærdighed i arbejdet. 8

8 Hvad er mentale helbredsproblemer? Et mentalt helbredsproblem kan fx være: mistrivsel krise stress depression angst en psykisk lidelse På arbejdspladsen betyder mentale helbredsproblemer over længere tid og uden der bliver taget hånd om dem en markant øget risiko for, at man kan blive langtidssygemeldt. Det kan give større risiko for ledighed, udstødning fra arbejdsmarkedet eller førtidspension. 9

9 Tre principper for strukturering af værktøjer og viden På baggrund af interviews med partnerne: Klar skelnen mellem mental sundhed og mentale helbredsproblemer IGLO-princippet er en brugbar samlende model for arbejdet. (Individ, Gruppe, Ledelse og Organisation) Vigtig fase-inddeling, hvor alle 3 faser skal udfoldes ligeligt: 1) Forebyg trivsel på arbejde 2) Fasthold - bliv i arbejde 3) Find tilbage - på arbejde 10

10

11 12

12 13

13 14

14 Værktøjer til dig dér hvor du er - og hvis I har noget, der mangler, så send det til os 15

15 NYE TILTAG I SAMMEN OM MENTAL SUNDHED

16 Partnerskabets formål og opgaver (Finansloven 2018) kr. årligt Målrettet drift af partnerskabet (sekretariatsbetjening af Komiteen, NFA og Operate SUM formænd) En 4 årig forlængelse af partnerskabet Være med til at: sikre en fortsat forankring af partnerskabets tiltag, bl.a.: Indsamle, formidle og udbrede viden og værktøjer målrettet dialog om stress, angst, depression mv. vejledning til arbejdspladser vedr. håndtering af mis/trivsel mv. Understøtte, at der på tværs af arbejdstagere, arbejdsgivere og faglige selskaber peges på løsninger og muligheder indenfor MSU 17

17 Justering af rammer for partnerskabet Partnerskabskreds: Partnerskabet ledes af Sundheds- og Ældreministeriet og består som udgangspunkt af relevante myndigheder fra sundheds- og beskæftigelsesområdet, arbejdstagerorganisationer, arbejdsgiverorganisationer, faglige selskaber, interesseorganisationer og pensionsselskaber, alle af landsdækkende karakter Målgruppeudvidelse: fra virksomheder til arbejdspladser - ingen afgrænsning til små og mellemstore virksomheder, men fortsat mest opmærksomhed til de små Fri udbredelse og afbenyttelse: Betalingsværktøjer tages ud af værktøjskassen eller lægges gratis tilgængeligt i værktøjskassen som en del af individuelle partnerbidrag 18

18 Nye initiativer Samfunds -niveau Siteniveau Temaniveau Kommunikationsindsats om Mental Sundhed på arbejdspladsen. Skabe kendskab, anvendelse og handling byggende på site og partnerskabet Alle partnerne bag partnerskabet. Skaber et krydspres ift. alle andre indsatser og aktiviteter de næste fire år Visualiseringer af koncept og indhold for alle 3 faser og alle 4 roller. Sekretariatet på vegne af partnerskabet. Lederne 1: Forebyggelsespakker 2: Fastholdelsespakker Tre typer intervention: Pakker Hotline Konsulenter a. Udvikle løsning b. Afprøve løsning på arb.pladser c. Lave procesevaluering De unge IGLO Individ Gruppe Ledelse Organisation Kombineret på små og mellemstore virksomheder

19 Partnerpakker og kanalstrategi til at understøtte udbredelse af værktøjskassen gennem partnerskabet Partnerskabet ønsker at fremvise værdien af viden og værktøjer på websitet samt skabe mest effektiv udbredelse af partnerskabet. Samspil mellem partnernes tilgængelige kanalerne sørger netop for dette. + nyhedsbrev Målgruppern e

20 TAK FOR OPMÆRKSOMHEDEN Det tog kun et øjeblik, men vi vil så gerne have at du bliver lidt længere! Så fortsæt gerne på Skriv evt. til hvis der er noget, du mangler svar på, efter øjeblikket ;-)