Beregningseksempler SBG 11

Transkript

1 24

2 Beregningseksempler SBG 11

3 2

4 Samlet merudgift 23

5 Flere samtidige lønændringer To samtidige afkortninger 3 kvalifikationstrin efter 8 år fremrykkes til 6 år og 1 kvalifikationstrin efter 4 år fremrykkes til 2 år Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin 22 efter 4 år 22 efter 2 år Kvalifikationstrin 25 efter 8 år 25 efter 6 år Første del af beregning. Øverste ændring beregnes først. Udfyldes som normal fremrykning af kvalifikationstrin Anden del af beregning. Udfyldes som normal fremrykning af kvalifikationstrin Afledte virkninger kun frem til det tidspunkt hvor der i forvejen er beregnet afledte virkninger Resultat af beregning, - næste side 22

6 Eksempler på merudgiftsberegninger i beregningsmodulet SBG 11 Den 4. november 2010 Info nr 0 0 Sagsid.: 06.40/8909 Denne vejledning viser med en række eksempler, hvordan felterne i beregningsmodulet skal udfyldes for at foretage en merudgiftsberegning. Eksemplerne følger nogenlunde de eksempler der er beskrevet i notatet om beregning af merudgifter ved gruppevise omklassifiseringer. Men for at vise beregningsmulighederne er der i flere tilfælde yderligere indført kronestigning eller andet. Ref HFA hfa@fldnet.dk Dir Weidekampsgade 10 Postboks København S Tlf Fax Beregningsmodellen vælges fra listen i beregningsmodulet og for hver model vises et eksempel på hvordan det skal udfyldes i beregningsmodulet, og hvordan beregningsresultatet vil se ud. 1/24 Det blå?-tegn ud for modellen er et link til beskrivelse af beregningsmetoden for den pågældende model. Grupperne der bruges i eksemplerne er frit konstruerede, og har dermed nogle pæne fordelinger og trinforløb. I praksis vil man tit komme ud for, at selv om man udvælger en stillingskategori med et veldefineret lønforløb, kan den være forurenet af personlige ordninger, lokale forhåndsaftaler, ekstraordinært ansatte osv. Det er derfor vigtigt, at være omhyggelig ved afgrænsning af grupperne der skal regnes på, og f. eks. gøre sig klart om lønforbedringerne også skal gælde personlige ordninger. 3

7 1. Grundlønsforbedring med fuldt gennemslag Et grundlønstrin plus 2000 kr, med fuldt gennemslag. Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin kr Kvalifikationstrin 24 efter 4 år kr efter 4 år Kvalifikationstrin 27 efter 8 år kr efter 8 år Angiv det nye grundtrin 22 og det nye grundlønstillæg 2000 kr. Angiv grundlønstillæg i grundbeløb. Flueben i Grundbeløb skal fjernes hvis beløbet angives i dagkr. 4

8 15. Afskaffelse af kvalifikations- eller garantiløn Kvalifikationstrinnet 25 efter 8 år afskaffes Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin 25 efter 8 år 21

9 14. Indførelse af centralt aftalte skal-tillæg Centralt aftalt skal-tillæg på 2000 kr (grundbeløb) Ingen reduktion 20

10 2. Grundlønsforbedring uden fuldt gennemslag 1 grundlønstrin plus 2000 kr (grundbeløb) uden fuldt gennemslag. Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin kr Kvalifikationstrin 24 efter 4 år 24 efter 4 år Kvalifikationstrin 27 efter 8 år 27 efter 8 år Ingen reduktion, men afledte virkninger på 40% Negativ straksudgift på tillæg skyldes modregning i lokale tillæg 5

11 3. Indførelse eller forhøjelse af kvalifikationsløn med fuldt gennemslag 4 kvalifikationstrin plus 2000 kr efter 4 år. Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin efter 4 år Anciennitet for det nye kvalifikationstrin Ny kvalifikationsløn, trin og grundbeløb 6

12 Straksudgift minus 10% Afledte virkninger 40 % Samlet merudgift 19

13 13. Anciennitetsbestemte tillæg Der indføres et tillæg på 3000 kr, som aftrappes hvor der er kvalifikationstrin i skalaen Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin kr Kvalifikationstrin 24 efter 4 år kr efter 4 år Kvalifikationstrin 27 efter 8 år kr efter 8 år Beregningspmodulet kan pt. ikke beregne de aftedte virkninger i denne model. Derfor beregnes først straksudgiften, og derefter afledte virkninger på 40 procent af aftrapningen af tillægget 40% beregnes ved at reducere med 60% Straksudgift (10% reduktion) Afledte virkninger 40% Tillæg falder med 1000 kr, derfor afledte virkninger Beregningsresultat næste side 18

14 4. Indførelse eller forhøjelse af kvalifikationsløn uden fuldt gennemslag 4 kvalifikationstrin plus 2000 kr efter 4 år, hvor der modregnes i lokale tillæg Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin kr efter 4 år 40% afledte virkninger når det er uden gennemslag 7

15 5. Afkortning af kvalifikationslønsforløb 4 kvalifikationstrin efter 8 år fremrykkes til 4 år Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin 25 efter 8 år 25 efter 4 år Oprindelig anciennitet for trinnet som skal fremrykkes Ny anciennitet for det kvalifikationstrinnet Oprindeligt trinniveau/grundbeløb på det fremrykkede tidspunkt 8

16 12 Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Gruppens procent for særlig feriegodtgørelse harmoniseret til 2,85% Der beregnes ikke nogen udgift for timelønnede 17

17 11. Forhøjelse af pensionsprocent Beregning af pensionsforbedring på et halvt procentpoint. Gruppens pensionsordninger ses til højre. Der skal ikke beregnes pensionsforbedring for ansatte uden pensionsordning, dvs. hvor pensionsprocenten er nul. 16

18 5 Afkortning af kvalifikationslønsforløb II 2 af 4 kvalifikationstrin efter 8 år fremrykkes til 4 år Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Kvalifikationstrin 25 efter 8 år 23 efter 4 år Kvalifikationstrin 25 efter 4 år Kun den del af kvalifikationstrinnet som fremrykkes 9

19 6. Indførelse eller forhøjelse af garantiløn 4 garantitrin efter 4 år forhøjes med 2000 kr Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Garantitrin 25 efter 4 år kr efter 4 år 20% afledte virkninger, fordi det er garantilønforløb 10

20 10. Forhøjelse af lønsats Forhøjelse af lønsats fri grundlønsindplacering Sundhedskartellets lederskala i regionerne. Skalaens trin forhøjes med forskellig procentsats. Stigende forhøjelser fra trin L1 til L5, derefter faldende frem til L9 og fra L10 ingen forhøjelser. Ud fra betragtninger omkring, at skalaens høje trin bliver benyttet i tilfælde, som adskiller sig fra de grupper, som primært står på trin 5 og 6, der løftes mest, vurderes, at der kun skal beregnes afledte virkninger til og med trin L10. For hvert trin vises kronestigningen (i løngruppe 2), samt den afledte virkning pr fuldtidsbeskæftiget. 15

21 10. Forhøjelse af lønsats Sundhedskartellets basisskala KL. Trin 3 forhøjes med 5000 kr. For alle ansatte som står på trin 3, beregnes den direkte virkning af forbedringen, dvs kr. reguleret til sbgniveau plus pension og virkning på særydelser og overarbejde. Grupper hvori trin 3 indgår i lønforløbet udvælges. Det drejer sig pt. om ernæringsassistenter, kostfaglige eneansvarlige og fodterapeuter. Der beregnes afledte virkninger på 40% af satsforbedringen for alle som over trin 3: Stigningen skal angives i % svarer til 2,07% af grundbeløbet på trin 3 Hak her, for kun at få beregnet afledte virkning på stillingsgrupper hvor trin 3 indgår. For hvert trin vises kronestigningen (i løngruppe 2), samt den afledte virkning pr fuldtidsbeskæftiget. 14

22 7. Afkortning af garantilønsforløb 4 garantitrin efter 8 år fremrykkes til 4 år Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Garantitrin 25 efter 8 år 25 efter 4 år 11

23 8. Omlægning fra garanti- til kvalifikationsløn Oprindeligt forløb Nyt forløb Grundtrin Trin Grantitrin 25 efter 8 år Kvalifikationstrin 25 efter 8 år Anciennitet for højeste garantitrin 12

24 9. Trinforhøjelser i model med fri grundlønsindplacering Trinforhøjelser i model med fri grundlønsindplacering En gruppe med grundlønsindplacering på trinene 33,35,37,39,43,45 og 47 får forhøjet indplaceringen på trin 33 til 35. Det vurderes, at grupper der er indplaceret på trin 33, 35, 37 hører naturligt sammen, så der kun skal regnes afledte virkninger til og med trin 37. Afledte virkninger til og med trin 37 13