Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13
|
|
- Inger Groth
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13 Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) indgår nærværende køreplansaftale med de fire aftaleparter Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet (SHK), Akademikernes Centralorganisation (AC), og Fag og arbejde (FOA). Kapitel 1 Forhandlingsprocedure vedrørende tværgående forhandlinger (KTO, SHK, AC og FOA.) Der er mellem på den ene side RLTN og på den anden side henholdsvis KTO, SHK, AC, og FOA, enighed om, at forhandlinger af alle generelle temaer og generelle aftaler i udgangspunktet foregår i fællesskab mellem alle parter med henblik på at understøtte opgavevaretagelsen i regionerne. De generelle temaer og aftaler omfatter følgende: Generelle lønstigninger, reguleringsordning, EUimplementering, periodelængde, generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, samt eksisterende generelle aftaler, samt andre generelle temaer, herunder forbeholdskrav. Henholdsvis KTO, SHK, AC og FOA kan på et hvilket som helst tidspunkt meddele, at pågældende forhandlingsfællesskab/organisation ikke indgår i tværgående forhandlinger af et generelt tema eller aftale. Konsekvensen heraf er, at pågældende forhandlingsfællesskab/organisation herefter kan forhandle det pågældende tema eller aftale selvstændigt med RLTN i henhold til principperne i kapitel 2 og 3 for KTO, kapitel 4 for SHK og kapitel 5 for FOA og AC. RLTN kan på et hvilket som helst tidspunkt meddele, at RLTN afslutter de tværgående forhandlinger af et generelt tema eller aftale. Konsekvensen heraf er, at pågældende tema eller aftale forhandles i henhold til principperne i kapitel 2 og 3 for KTO, kapitel 4 for SHK og kapitel 5 for FOA og AC. Kapitel 2 Forhandlinger mellem RLTN og KTO KTO forhandler generelle temaer og aftaler, der henhører under kapitel 2. Kravene forhandles som udgangspunkt efter kapitel 1. I bilag 1a er en oversigt over generelle temaer og aftaler med angivelse af, hvilket kapitel i køreplansaftalen, der forhandles efter. Krav, der optages til forhandling mellem RLTN og KTO, kan ikke gøres til genstand for forhandling i forbindelse med organisationsforhandlingerne mellem de enkelte organisationer 1 og RLTN, med mindre der er enighed om at henvise kravene til organisationsforhandlingerne, eller en af parterne har erklæret de generelle forhandlinger for afsluttet, uden at der er indgået et forlig. 1 De organisationer, der har tilsluttet sig KTO s forhandlingsaftale. 1
2 Kapitel 3 Forhandlinger mellem RLTN og KTO s medlemsorganisationer (organisationsforhandlinger) KTO s medlemsorganisationer forhandler specielle krav samt krav til generelle aftaler, der henhører under kapitel 3, punkt 2 og Ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler RLTN og KTO s medlemsorganisationer forhandler ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler. 2. Krav til generelle aftaler, der kan indgå i forhandlingerne mellem RLTN og KTO s medlemsorganisationer RLTN og KTO s medlemsorganisationer kan forhandle generelle aftaler ved organisationsforhandlingerne, jf. bilag 1a. Aftalerne vedbliver med at være aftaler mellem RLTN og KTO, og ordlyden i den eksisterende aftale videreføres uændret. 2 Ved organisationsforhandlingerne kan der rejses krav i forhold til en eller flere af disse aftaler. Resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles. Ved organisationsforhandlingerne kan parterne aftale, - at ordlyden i den eksisterende aftale ændres og/eller suppleres - at ingenting fra den eksisterende aftale videreføres, men at parterne enes om noget helt andet. Dette betyder, at hvis parterne ved organisationsforhandlingerne beslutter sig for ændringer, må de således tage stilling til, om en generel aftale skal gælde i øvrigt. 3. Krav til andre generelle aftaler som kan forhandles ved organisationsforhandlingerne RLTN og KTO s medlemsorganisationer kan forhandle andre generelle aftaler ved organisationsforhandlingerne, jf. bilag 1a. Konsekvensen heraf er, at disse aftaler ophører med at være generelle aftaler, og resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles. RLTN eller KTO kan forlange et krav, der vedrører disse aftaler, og hvorom der ikke er opnået noget forhandlingsresultat ved organisationsforhandlingerne inden xx mellem forhandlingsdelegationerne, overført til forhandlingerne efter kapitel 1 eller 2. Et sådant krav skal rejses i forbindelse med delegationernes møde xx. 4. Krav fremsat ved organisationsforhandlingerne, men som har en sådan fælles karakter, at de aftales forhandlet mellem RLTN og KTO RLTN og KTO kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav fremsat ved organisationsforhandlingerne har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og KTO eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1. 2 Ordensmæssige og andre praktiske hensyn kan dog medføre, at der foretages mindre redaktionelle ændringer. 2
3 RLTN og KTO kan opnå enighed om, - at RLTN og KTO opnår enighed om en løsning, som herefter indarbejdes i relevante/samtlige overenskomster. - at RLTN og KTO finder en forhandlingsløsning, som indarbejdes i en eksisterende generel aftale. - at RLTN og KTO finder en forhandlingsløsning, som resulterer i en ny generel aftale. 5. Specifikt vedrørende forhandlingsproceduren for organisationsforhandlingerne RLTN og KTO aftaler i perioden fra den 1. november til den 7. november 2012, hvilke generelle aftaler, der indgår i organisationsforhandlingerne i henhold til ovenstående punkt 2 eller punkt 3. Hvis der i perioden ikke kan opnås enighed om, hvilke krav der forhandles hvor, føres overenskomstforhandlingerne efter bestemmelserne i hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og RLTN. Generelle temaer og aftaler, der forhandles efter kapitel 3, samt andre tværgående forhandlingsoplæg, som forhandles af de enkelte organisationer, kan forhandles af en flerhed af KTO s medlemsorganisationer. Forhandling af krav til generelle aftaler nævnt under punkt 2 eller punkt 3 samt krav af fælles karakter, jf. punkt 4, kan efter aftale mellem RLTN og KTO føres efter kapitel 1. Forhandlingsresultater omhandlet af kapitel 3 indgås under forbehold af, at der mellem RLTN og KTO opnås enighed om de generelle spørgsmål omfattet af kapitel 1 og 2, jf. dog kapitel 2, afsnit 2. Krav omfattet af organisationsforhandlingerne kan ikke senere overføres til de generelle forhandlinger (kapitel 1 og 2), jf. dog kapitel 3, punkt 3, sidste afsnit og kapitel 3, punkt 4. Kapitel 4 Forhandlinger mellem RLTN og SHK eller en eller flere organisationer i SHK om øvrige temaer Temaer, der forhandles mellem RLTN og SHK eller en eller flere organisationer i SHK efter kapitel 4 er: Ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem RLTN og en eller flere af SHK s organisationer Generelle temaer og aftaler, der forhandles efter kapitel 4, kan forhandles af en flerhed af SHK s medlemsorganisationer. Forhandling af krav til generelle aftaler føres som udgangspunkt efter kapitel 1. RLTN og SHK kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav til aftaler/temaer, der kan forhandles i perioden 12. december 2012 til 28. februar 2013 jf. kap. 6, har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og SHK eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1. 3
4 Kapitel 5 Forhandlinger mellem RLTN og henholdsvis FOA og AC Overenskomstforhandlingerne føres efter bestemmelserne i hovedaftalen indgået mellem RLTN og henholdsvis FOA og AC-organisationerne. RLTN og henholdsvis FOA og AC kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav til aftaler/temaer, der kan forhandles i perioden 12. december 2012 til 28. februar 2013 jf. kap. 6, har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og henholdsvis FOA og AC eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1 Kapitel 6 Generelt vedrørende forhandlingsproceduren (KTO/KTO s medlemsorganisationer, SHK/SHK s medlemsorganisationer, AC/AC s medlemsorganisationer og FOA) Samtlige krav skal udveksles senest den 6. december Fremsættelse af krav om ændring af de berørte overenskomster og aftaler (og forslag om områder for nye overenskomster og aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående overenskomster og aftaler), betragtes som rettidig opsigelse af overenskomsterne/aftalerne pr. 1. april Kravlisten skal specificere de aftaler og overenskomster, som ændringsforslagene vedrører. Det tilstræbes, at krav udformes på en sådan måde, at modparten kan danne sig et indtryk af forslagets rækkevidde. Efter udvekslingen af krav (henholdsvis fremsendelse af forslag om områder for generelle aftaler, nye overenskomster og aftaler) kan ingen af parterne kræve forhandling på andet grundlag end de fremsendte forslag. Dog kan hver part fremsætte modforslag til de forslag, den modstående part har fremsat. I perioden fra den 10. december til den 13. december 2012 afholdes et tværgående møde mellem på den ene side RLTN og på den anden side KTO, SHK, AC og FOA, hvor parternes tilrettelæggelse af de videre tværgående forhandlinger drøftes. Forhandlingerne af krav af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler 3 kan indledes fra den 12. december 2012 og afsluttes senest den 28. februar Tværgående forhandlinger af krav vedrørende generelle temaer og aftaler samt krav om ændringer af eksisterende generelle aftaler efter kapitel 1indledes den 18. januar 2013 og afsluttes senest den 22. februar Såfremt et generelt tema eller aftale ikke længere indgår i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1 aftales umiddelbart herefter den videre tidsplan for forhandlingerne af det pågældende tema eller aftale. 3 Herunder krav vedrørende generelle temaer og aftaler, der for KTO i bilag 1 a er placeret efter kapitel 3. (Tilsvarende gælder for henholdsvis SHK, FOA og AC). 4
5 Forhandlinger om generelle temaer og aftaler, der ikke forhandles efter kapitel 1, kan tidligst påbegyndes fra den 18. januar 2013 og afsluttes senest den 22. februar Senest den 21. januar 2013 afholdes det første forhandlingsmøde mellem RLTN og vedkommende KTO-organisation, SHK-organisation, FOA og AC/vedkommende AC-organisation med henblik på en præsentation af de udvekslede organisationskrav. Det tilstræbes, at overenskomsttekster færdiggøres i tilslutning til eller så hurtigt som muligt efter afslutningen af forhandlingerne. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, aftales en tidsplan for godkendelse af forhandlingsresultatet, fremsendelse af overenskomstudkast og planlagt færdiggørelses- og udsendelsestidspunkt. Kapitel 7 Varsling og iværksættelse af konflikt (KTO, SHK, AC og FOA.) I de fleste hovedaftaler gælder, at beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning skal tilkendegives over for den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned før den iværksættes, og at arbejdsstandsning kun kan iværksættes fra den 1. i en måned. Parterne er imidlertid enige om, at varsling af arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013 i alle tilfælde sker på følgende måde: Parterne accepterer gensidigt, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelsen. Arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april Parterne er enige om, at eventuelle konfliktvarsler ikke bør fremsendes uden en forudgående drøftelse af årsagerne hertil mellem forhandlingsparterne. Kapitel 8 Parternes stillingtagen til forlig (KTO, SHK, AC og FOA.) KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO s og KTO s medlemsorganisationers stillingtagen til både RLTN/KTO-forliget og forlig på de enkelte overenskomstområder. SHK giver en samlet tilbagemelding på SHK`s og SHK`s medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig. AC giver en samlet tilbagemelding på AC s og AC s medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig. FOA giver en tilbagemelding på FOA s stillingtagen til det samlede forlig. RLTN giver en samlet tilbagemelding til hhv. KTO, FOA, AC og SHK både med hensyn til det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. 4 Dog ikke generelle temaer og aftaler, der for KTO i bilag 1 a er placeret efter kapitel 3. (Tilsvarende gælder for henholdsvis SHK, FOA og AC). 5
6 Hvis parterne opnår forlig, kan udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om forliget med tilhørende bilag ikke efterfølgende anvendes i voldgiftssager mv., medmindre andet aftales. Kapitel 9 Løbende udvalgsarbejde (KTO, SHK, AC og FOA.) Der er enighed om, at planlagte eller aftalte udvalgsarbejder og forhandlinger mellem parterne ikke stilles i bero som følge af aftale- og overenskomstforhandlingerne pr. 1. april Bilag Bilag 1a (KTO) indeholder en oversigt over generelle temaer og aftaler med angivelse af, hvilket kapitel i køreplansaftalen der forhandles efter. Bilag 1b (SHK) indeholder en oversigt over generelle temaer og generelle aftaler. Bilag 2 indeholder en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd. Bilag 3 indeholder en tidslinje for afvikling af forhandlingerne. København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE For SUNDHEDSKARTELLET For AC For FOA FAG OG ARBEJDE 6
7 Bilag 1a Oversigt over generelle temaer og generelle aftaler (KTO) Oversigten viser de generelle temaer og generelle aftaler mellem RLTN og KTO med angivelse af, hvad der forhandles hvor i henhold til køreplansaftalen. Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag. Tema eller aftale Forhandles efter Generelle lønstigninger Reguleringsordning EU-implementering Periodelængde Generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, jf. bilag 2 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) Aftale om lønninger for ansatte i regionerne Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om supplerende pension Aftale om pensionsordning for visse ansatte i regioner (opsamlingsordningen) Aftale om gruppelivsforsikring Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Rammeaftale om deltidsarbejde Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde Aftale om ferie for personale ansat i regioner 5 Aftale om fravær af familiemæssige årsager 6 Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov Aftale om trivsel og sundhed Aftale om kontrolforanstaltninger Aftale af 1999 om samarbejde mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere på EU-området Aftale om behandling af retstvister Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg Aftale om lønanciennitet mv. 5 Ændring af størrelsen af særlig feriegodtgørelse dog efter kapitel 3, punkt 2. 6 Yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden dog efter kapitel 3, punkt 2. 7
8 Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse mv. Protokollat om nogle centrale lønbegrebers indhold efter overgangen til nyt lønsystem Protokollat om vilkår for overførsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse med tilhørende protokollater Protokollat om frigivelse af lønstigninger Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster Andre temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav Aftale om decentral løn Kapitel 3, punkt 2 Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale Kapitel 3, punkt 2 Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af 15. september 1989 Kapitel 3, punkt 2 Aftale om beskæftigelsesanciennitet Kapitel 3, punkt 2 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Kapitel 3, punkt 2 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Kapitel 3, punkt 2 Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Kapitel 3, punkt 2 Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål Kapitel 3, punkt 2 Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser Kapitel 3, punkt 2 Aftale om befordringsgodtgørelse til elever Kapitel 3, punkt 2 Aftale om lønforholdene for visse elever Kapitel 3, punkt 2 Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler Kapitel 3, punkt 2 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Kapitel 3, punkt 2 Protokollat om refusion af elevers udgifter ved ophold på skolehjem Kapitel 3, punkt 2 Rammeaftale om seniorpolitik Forhandles i perioden Aftale om kompetenceudvikling Forhandles i perioden Rammeaftale om socialt kapitel Forhandles i perioden
9 Bilag 1b Oversigt over generelle temaer og generelle aftaler (SHK) Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag. Følgende generelle temaer og aftaler forhandles mellem RLTN og SHK: Generelle lønstigninger Reguleringsordning EU-implementering Periodelængde Generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, jf. bilag 2 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) Aftale om lønninger for ansatte i regionerne Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse på Sundhedskartellets område Aftale om gennemsnitsløngaranti Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af 15. september 1989 Aftale om beskæftigelsesanciennitet Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om supplerende pension Aftale om gruppelivsforsikring Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Rammeaftale om deltidsarbejde Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde Aftale om ferie for personale ansat i regioner Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål Aftale om trivsel og sundhed Aftale om kontrolforanstaltninger Aftale af 2007 om samarbejde mellem SHK og de (amts)kommunale arbejdsgivere på EUområdet 9
10 Aftale om behandling af retstvister Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser Aftale om befordringsgodtgørelse til elever Aftale om lønforholdene til visse elever Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse mv. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse med tilhørende protokollater Protokollat om frigivelse af lønstigninger Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om seniorpolitik Aftale om kompetenceudvikling Rammeaftale om socialt kapitel Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster Aftale om decentral løn Andre temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav 10
11 Bilag 2 Oversigt over generelle bestemmelser for tjenestemænd Oversigten omfatter aftaler om løn- og ansættelsesvilkår indgået i henhold til tjenestemandsregulativets 32 samt bestemmelser i henhold til tjenestemandsregulativets 34 om forhold, der fastsættes af Regionernes Lønnings- og Takstnævn efter forhandling med de berørte forhandlingsberettigede organisationer. Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag. Hovedaftale for tjenestemænd i regionerne ( ) Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne ( ) Cirkulære om helbredsvurdering ved tjenestemandsansættelser (C.601) Regler om opslag af tjenestemandsstillinger ( ) Regler om prøveansættelse af regionale tjenestemænd og aftale om prøvetidens længde for regionale tjenestemænd ( ) Aftale om fremgangsmåden ved aflønning af nyoprettede tjenestemandsstillinger i regionerne ( ) Cirkulære om tjenestemænds adgang til tjenestefrihed i forbindelse med stillingsskifte (C.194) Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid ( ) Aftale om tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension m.v. ( ) Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder ( ) Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i regionerne ( ) o Bilag 1.1 Beregning af egenpensionen ved afsked pga. alder mellem 60 og 67 år o Bilag 3 Aftale om fradrag i egenpensionen Aftale om førtidspensionsfradrag ( ) Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom ( ) Regulativ om tjenestefrihed og lønafkortning for tjenestemænd, der varetager ombud og lignende ( ) Regulativ om fratrædelsesgodtgørelse (21.02) Regulativ om midlertidig standsning af udbetaling af rådighedsløn og ventepenge (21.01) 11
12 Bilag 3 Tidslinje vedrørende afvikling af forhandlingerne Der henvises til køreplansaftalen for de præcise bestemmelser Tidslinje 2012/2013 oktober 2012 Hvad forhandles hvornår? Køreplansaftale indgås november 2012 Det aftales mellem RLTN, KTO, SHK, FOA og AC, hvilke andre temaer/aftaler, der forhandlingsmæssigt placeres efter kapitel december december 2012 Deadline for udveksling af krav mellem de respektive parter Tilrettelæggelse af de tværgående forhandlinger 12. december 2012 Organisationsforhandlinger indledes 18. januar januar februar februar 2013 Tværgående forhandlinger indledes [Forhandlinger om generelle temaer og aftaler kan indledes] Alle organisationer har haft første forhandlingsmøde Tværgående forhandlinger afsluttes Organisationsforhandlinger afsluttes 12
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE 4. oktober 2012 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011
Læs mereKøreplansaftale for OK-15
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESKABET Køreplansaftale for OK-15 Mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet er aftalt en plan for forhandlingerne om
Læs mereForhandlingsfællesskabet
KL Forhandlingsfællesskabet 8. oktober 2014 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereDer er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd.
KL Forhandlings fællesskabet 22. juni 2017 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE mellem KLog Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler og overenskomster
Læs mereSagsnr.: HW Direkte tlf.nr.: maj Til. KTO s medlemsorganisationer. Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med KL
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 2062.40 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. maj 2010 Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med KL./. KL og KTO er blevet enige om vedlagte aftale om plan for forhandlingerne
Læs mereTil J.nr.: KTO's medlemsorganisationer Direkte tlf.nr.: juni 2004
Til J.nr.: 7.01.01-1 KTO's medlemsorganisationer HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0625 17. juni 2004 Vedr.: Overenskomstforhandlingerne i 2004/2005 Medlemsorganisationerne blev i et brev af 17. maj 2004 orienteret
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingsfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereVedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.49 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 3. maj 2007 Vedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav I dette brev omtales tre forhold i
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereProtokollat om generelle ansættelsesvilkår
Side 1 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledning...4
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende protokollat
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTELSESVILKÅR **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende protokollat 2011 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING...
Læs mereSide 1 PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTESESVILKÅR
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE SUNDHEDSKARTELLET 11.32.2 Side 1 PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTESESVILKÅR 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 4 KAPITEL 1. ANSÆTTELSESBREVE...
Læs mereProtokollat om generelle ansættelsesvilkår O.13 29/2013 Side 1
Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning... 4 Side 2 Kapitel 1. Ansættelsesbreve... 4 1. Ansættelsesbreve...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAFTALE for tjenestemandsansatte parkeringsvagter ansat i HUR og tjenestegørende i Parkering København
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE AFTALE for tjenestemandsansatte parkeringsvagter ansat i HUR og tjenestegørende i Parkering København 2002 Side 2 Overenskomsten er forenklet,
Læs mereAftale for reglementsansat pædagogisk uddannet personale ved kommunale og selvejende daginstitutioner O.15 22/2016 Side 1
Aftale for reglementsansat pædagogisk uddannet personale ved kommunale og selvejende daginstitutioner KL 62.05 Side 1 BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 62.05 Side
Læs mereANSATTE. Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HUR og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HUR11.10 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HUR og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 2002 Side 2 Aftalen er forenklet, både
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereUDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.
888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i
Læs mere04.00 O.11 XX/2011 Side 1. Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
Side 1 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Indledning... 4 Side 2 Kapitel 1. Ansættelsesbreve... 4 1. Ansættelsesbreve...
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereAFTALE OM BESKÆFTIGELSESANCIENNITET FOR ANSATTE I REGIONER M.V.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.13 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM BESKÆFTIGELSESANCIENNITET FOR ANSATTE I REGIONER M.V. Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING...
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav
Læs mereSide 1 REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE TJENESTEMÆND.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 29/2010 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereKL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet
KL 13-03-06 21:54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet Tid Den 13. marts 2006 Sted Emne Deltagere KL Tilpasningsforhandlinger amter til kommuner Repræsentanter for Kommunale
Læs mereOVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Lærernes Centralorganisation Niels Henn - ningsens Gade 10, 4. sal
Læs mereO.18 48/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandslignende ansatte ved lokalbanerne (bane-, lokomotiv-, stations- og togpersonale)
O.18 Side 1 Aftale for tjenestemandslignende ansatte ved lokalbanerne (bane-, lokomotiv-, stations- og togpersonale) KL Dansk Jernbaneforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mere9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s
INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6
Læs mereO V E R B R I N G E S Den
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.15 2/2016 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereKL Dato: Arbejdsgiverpolitisk Center. Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: / København S Sagsbehandler: lrh/beb
KL Dato: 12-12-2017 Arbejdsgiverpolitisk Center Deres ref.: Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: 22-2018/20005 2300 København S Sagsbehandler: lrh/beb Løn og Vilkår Sendt pr. mail til: O.18@kl.dk
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede
Læs mereAFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV. 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. ULOVLIG UDEBLIVELSE...
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr
KTO Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr 08.08.00 P26 Vedlagt fremsendes krav
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN, Danske Regioner DampfærgeN,ej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Lærernes Centralorganisation Niels Hemmingsens Gade 10 1153 København
Læs mereO V E R B R I N G E S Den 06-12-12
KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mere64.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side O.05 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse...
Læs mereO Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
1227.10 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte O.2008 Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober 2007 1. Løn m.v.... 2 1.1 Løn... 2 1.2 Reguleringsordning... 2 1.3 Lønstatistik... 3 2. Pension...
Læs mereOVERBRINGES Den J.nr.:
Regionernes Lønnings og Takstnævn c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mere64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man
Læs mereOVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.18 10/2019 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereINGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereOverenskomst for tandlægekonsulenter O.15 27/2016 Side 1
Overenskomst for tandlægekonsulenter KL Tandlægeforeningen Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Ansættelsesbestemmelser... 3 Kapitel 2. Løn-
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav OK-08: RLTN-KTO. 1. Løn m.v Økonomi generelt RLTN:
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 1231.4 Krav OK-08: RLTN-KTO 01-11-2007 Sag.nr.: - 07/2893 Dokumentnr. 61111/07
Læs mereAFTALE OM DECENTRAL LØN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM DECENTRAL LØN **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereOverenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber
Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere