A/S NYT. Kvoter kan være nødvendige. Læs i dette nummer: - Kvoter er ikke relevante - Stop for griskhed - CO-industri stævner Smurfit Kappa

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "A/S NYT. Kvoter kan være nødvendige. Læs i dette nummer: - Kvoter er ikke relevante - Stop for griskhed - CO-industri stævner Smurfit Kappa"

Transkript

1 Nr. 2 - oktober 2007 A/S NYT Kvoter kan være nødvendige Ulla Morin, medarbejdervalgt i Novos bestyrelse Foto: Harry Nielsen Læs i dette nummer: - Kvoter er ikke relevante - Stop for griskhed - CO-industri stævner Smurfit Kappa A/S NYT nr

2 Indhold Leder...side 3 Truslen om kvinder...side 4-7 Kvoter er ikke relevante...side 8-9 Stop for griskhed...side 10 En mandschauvinist taler ud...side 11 Europæiske forhold...side 12 Er du nyt bestyrelsesmedlem...side 12 CO-industri stævner Smurfit Kappa...side 13 Topmøde med Nyrup...side 14 Kurser på LO-skolen...side 15 Kontaktpersoner...side 16 2 A/S NYT nr

3 Den flyvske kapital og de skæve bestyrelser Kapitalfonde nu igen. Ja, vi har skrevet en del om kapitalfonde i A/S Nyt og igen i dette nummer en smule. På den forestående konference for medarbejdervalgte der i år er lavet om til et A/S Topmøde - kommer Poul Nyrup Rasmussen og indleder om kapitalfonde. Det er vi glade for. Han har om nogen været med til at sikre, at kapitalfondene kom på den politiske dagsorden. Ikke bare i Danmark, men i hele Europa. Endda i en sådan grad, at der bliver lyttet. Og så er vi godt på vej. Der arbejdes på politiske initiativer, der skal skabe rammer for kapitalfondenes virke. Det er positivt, og vi imødeser med forventning, at man ikke bare i Danmark men i større sammenhæng får dæmmet op for den værste kasinoøkonomi på tværs af landegrænser. Store lånoptagninger og virksomheder, der er næsten tømt for værdier, bryder vi os ikke om. Kapital, der er med til at udvikle via forskning og produktudvikling, innovation og kompetenceudvikling, er vi til gengæld glade for. Vi håber, der bliver en god debat med Poul Nyrup på topmødet. Se nærmere herom andetsteds i bladet og husk at tilmelde dig! Danske selskabsbestyrelser er skævt sammensat, når man ser på kønsfordelingen. I dette A/S Nyt kan du læse mere om problematikken, og vi håber, at der i de nærmeste år kan blive rettet op på skævheden. Der er for få kvinder i de danske bestyrelser, så enkelt kan det siges! I Norge har man lavet lovbestemt kønskvotering, som træder i kraft, hvis ikke virksomhederne selv løser problemet. Det er ret vidtgående. Lad os gå en anden vej. Tag jer nu sammen ude i virksomhederne og bestyrelserne, når der på en generalforsamling skal sammensættes bestyrelser. Norsk erhvervsliv har rekrutteret kvinder i Danmark til norske bestyrelser. Hvorfor kan danske virksomheder ikke rekruttere kvinder i større omfang? Vi skal også se lidt på os selv de medarbejdervalgte. Her er kvindeandelen ikke imponerende. Der er plads til forbedring! Så vær opmærksom, når der er valg blandt medarbejderne! Mon ikke det er muligt at finde egnede kvindelige kandidater. Det kræver, at der er kvinder der stiller op. Lad det være en opfordring til de kvindelige medarbejdere hold jer ikke tilbage, I kan godt! Vi ses på topmødet! A/S NYT nr

4 Truslen om kvinder Der er alt for få kvinder på ledende poster - blandt andet i A/S-bestyrelserne. Det skal der ændres på, og hvis ikke det sker frivilligt, kan det blive nødvendigt at true med lovgivning som i Norge Der skal flere kvinder ind på ledende poster i samfundet. Det er der enighed om, men det skal ske ad frivillighedens vej, mener ligestillingsministeren. Sammen med Dansk Industri har hun nedsat et ambassadørkorps bestående af fire kvinder og seks mænd, der skal inspirere virksomhederne til at få flere kvinder på ledende poster. Ingen af dem er fortalere for, at der skal lovgives eller laves kvoter for at opnå målene, som det ellers sker i en række andre lande, men Susanne Larsen, der er direktør i SAS, har sagt, at hun mener truslen om at indføre kvoter ad lovgivningens vej kan være et godt middel. Det samme mener Ulla Morin, der er medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem i Novozymes og Novo Nordisk Fonden. Tekst: Ingrid Pedersen Foto: Harry Nielsen Ingen af dem er i tvivl om, at der findes masser af kompetente kvinder, men de mænd, der sidder på posterne og har ansvaret for at rekruttere nye ledere eller bestyrelsesmedlemmer, får simpelt hen ikke øje på dem. Susanne Larsen henviser til Norge, hvor truslen om at lovgive på området, hvis ikke andelen af kvinder i børsnoterede selskabers bestyrelser i løbet af et par år kom op på 40 procent, bragte andelen op på 24 procent i løbet af kort tid. I Danmark er den otte procent. I Norge truede regeringen med at tvangsopløse selskaber, der ikke levede op til kravet om 40 procent kvinder i bestyrelsen. Ulla Morin, medarbejdervalgt i Novos bestyrelse 4 A/S NYT nr

5 Novozymes Kvoter kan være nødvendige - Det er vigtigt for en virksomheds udvikling, at både mænd og kvinder er med til at træffe beslutninger. De mange ens grå jakkesæt giver ingen dynamik, siger A/S-bestyrelsesmedlem Ulla Morin blev valgt af kollegerne til at sidde som medarbejdervalgt i Novos bestyrelse i Siden blev selskabet opdelt i to selvstændige selskaber, Novo Nordisk og Novozymes, der primært producerer enzymer. I dag sidder hun i bestyrelsen i Novozymes og i Novo Nordisk Fonden. Hun er eneste kvinde i bestyrelsen og heller ikke i Novozymes direktion findes der kvinder. - Der er masser af dygtige kvindelige afdelingsledere, men de når aldrig længere, og det er ærgerligt, siger hun. Hun ser gerne, at der bliver lavet lovgivning og kvoter for, hvor mange kvinder der skal sidde i virksomhedernes bestyrelser, for det er vigtigt for virksomhedernes udvikling, at der er både mænd og kvinder til at træffe beslutninger. - Det handler jo ikke om, at kvinderne ikke er kvalificerede, for det er de, fremhæver hun. Set fra hendes synspunkt er problemet, at mange kvinder holder sig tilbage, fordi de ikke selv er sikre på, at de magter opgaven og mændene får ikke øje på dem. - Når vi opfordrer til, at der burde være kvinder i direktionen, undskylder ledelsen sig med, at de ikke kan finde kvinder med de rette kvalifikationer. Jeg tror ikke, de tænker over, at mange af mændene heller ikke har alle de kvalifikationer, der kræves. Men det accepterer man. Hun mener, at de fleste kvinder kun stiller op, hvis de er 100 pct. sikre på, at de kan klare posten. Da hun selv blev valgt ind i bestyrelsen, var hun ikke så bekymret for, om kvalifikationerne rakte. - Der var ganske vist også en diskussion om lige kønsfordeling, men medarbejderne havde ofte valgt at opstille både mandlige og kvindelige medlemmer til bestyrelsen, så det var der ikke noget nyt i, siger hun. På det tidspunkt havde hun allerede været tillidsrepræsentant i fem-seks år, og hun kan faktisk ikke huske, om hun selv foreslog, at hun blev valgt til bestyrelsen, eller om andre pegede på hende. - Men jeg var i hvert fald ikke i tvivl om, at når fællesklubben havde tillid til, at jeg kunne klare opgaven, så kunne jeg også, siger hun. A/S NYT nr

6 Novozymes / fortsat Medarbejderne var betænkelige En af de store beslutninger, Ulla Morin har været med til at træffe, var at skille Novozymes ud fra Novo. - Her havde vi medarbejdervalgte betænkeligheder, selv om vi godt kunne se, at det forretningsmæssigt kunne være en god idé, siger hun. Men medarbejderne frygtede, at Novozymes ville blive lillebror, de frygtede for, om virksomheden kunne klare sig og de frygtede, at de ville miste nogle af personalegoderne og deres tryghed i ansættelsen. I dag klarer Novozymes sig rigtig godt. - Men i en periode så det ud, som om nogle af vore bekymringer var sande, og der var en større medarbejderomsætning i Novozymes end i Novo Nordisk, fordi folk var usikre på fremtiden, siger hun. På det tidspunkt mener hun de medarbejdervalgte gjorde en forskel, for de opfordrede ledelsen til at lytte til medarbejdernes bekymringer og kommunikere på den rigtige måde, så folk eksempelvis var klar over, at der ikke ville ske fyringer, og at deres forhold ikke ville blive ændret. Det var også vigtigt, at personalegoderne blev bibeholdt. Det betyder blandt andet, at alle stadig har ret til at bruge Novo Nordisks feriehuse og fritidscenter. Selv siger Ulla Morin, at hendes kvalifikationer især ligger på de bløde værdier etik og de sociale værdier og hun bliver aldrig verdensmester i at læse regnskaber. Det mener hun heller ikke er en afgørende kvalifikation for at sidde som medarbejdervalgt. Hun understreger, at diversitet er vigtigt i en bestyrelse. Problemet i mange bestyrelser i dag er, at der er for mange ens, grå jakkesæt. Det giver ingen dynamik. Danmark bagud Danmark er et af de lande i verden, hvor flest kvinder er på arbejdsmarkedet. Men samtidig et af dem, hvor der er færrest kvinder på ledende poster. Ifølge Berlingske Business har kun kvinder i Nordirland og Belgien dårligere chancer end danske for at blive ledere. I det private erhvervsliv er kun fire procent af toplederne (adm. direktører) kvinder, mens det står lidt bedre til på de offentlige arbejdspladser. I kommunerne er 18 procent af toplederne kvinder og i staten er 20 procent. Flere store virksomheder har sat sig mål for, hvor mange procent af ledergruppen der skal være kvinder inden for en given årrække. Dansk Industri og Kvinfo har lavet en database over potentielle kvindelige bestyrelsesmedlemmer. 6 A/S NYT nr

7 Ulla Morin, medarbejdervalgt i Novos bestyrelse 100 års ledere Ulla Morin undrer sig over, at Danmark, som har en meget aktiv kvindelig arbejdsstyrke, har så få kvinder på ledende poster. - Det hænger nok sammen med, at vi har en ledelseskultur, der bygger på 100 års erfaring på mændenes betingelser. Mange kvinder har simpelt hen ikke lyst til at byde ind på en chef- eller bestyrelsespost på de betingelser, vurderer hun. Hun understreger dog, at hun aldrig selv har oplevet, at mændene i bestyrelsen har talt ned til hende eller hen over hovedet på hende. - Nej, der er ingen lille De over tonefaldet i vores bestyrelse. Det tror jeg helt ærligt de er alt for professionelle til, understreger hun og tilføjer, at hun somme tider savner en at smalltalke med i pauserne. På de tidspunkter, hvor mændene snakker om fodbold, kunne hun godt tænke sig en eller flere kvinder at snakke med. - Og jeg ville ikke have noget imod, at det var en kvindelig direktør, fremhæver hun. Hun håber også, at der i fremtiden vil komme mange flere kvinder blandt de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. - Jeg ved ikke, hvad CO-industri kan gøre ved det, men man skal blive ved med at fokusere på det og på, at det ikke er farligt. De fleste, der bliver opstillet, har jo en erfaring som tillidsrepræsentanter, og hvis kollegerne stoler på, at man kan, skal man ikke være i tvivl. For os er det jo vigtigt at have baglandet i orden, understreger hun. Hun nævner også, at det netop er den baggrund, der skaber respekt hos de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. - De ved, at man kender sit bagland, og de ved, at man taler på kollegernes vegne, når man udtaler sig. Det betyder, at det vi udtaler os om, bliver modtaget med større respekt, siger hun. Ulla Morin er laborant og tillidsrepræsentant på Novozymes. Hun har været tillidsrepræsentant i 14 år og siddet i A/S-bestyrelsen siden A/S NYT nr

8 Kvoter er ikke relevante Bolette Christensen, vicedirektør i Dansk Industri, mener ikke der er grund til at true med kvoter for at få flere kvinder ind i virksomhedernes ledelse. Det kommer af sig selv for virksomhedernes overlevelses skyld, mener hun - Jamen vi har altså gjort meget for at få flere kvinder ind på topposter i danske virksomheder, siger vicedirektør i Dansk Industri Bolette Christensen. Hun nævner blandt andet Top Camp, ambassadørkorpset, som DI har lavet i samarbejde med Ligestillingsministeriet og databasen som DI har lavet i samarbejde med Kvinfo. Her kan virksomhedsledere hente emner til kvindelige chefer og bestyrelsesmedlemmer. Men Bolette Christensen indrømmer, at det indtil nu ikke har haft den helt store effekt. JyllandsPosten nævnte eksempelvis mandsdominansen på DI s erhvervspolitiske topmøde for nylig. Avisen talte fire kvinder ud af 80 i hovedbestyrelsen og DI s valgte ledelse, og medlemsvirksomhederne har heller ikke ret mange kvinder i deres bestyrelser. Tekst: Ingrid Pedersen Foto: Harry Nielsen - Jeg indrømmer, at der er plads til forbedringer. Men jeg er optimistisk, og jeg er sikker på, at det kommer. Ikke for min skyld, og ikke for de andre kvinders skyld men for virksomhedernes egen skyld, siger hun og peger på tre årsager til, at virksomhederne har brug for at kigge uden for de sædvanlige rækker, når de skal finde lederemner: Mangfoldighed giver bedre produkter, afspejler samfundet og giver komplementær ledelse Rekrutteringsgrundlaget bliver bredere Talentmassen skal plejes. Ellers betyder globaliseringen, at andre virksomheder løber med de gode ledere Hun understreger, at der er meget fokus på kvinder i ledelse og bestyrelse, og hun opfordrer de virksomheder, der mener det alvorligt, til at kigge rundt i deres egen omgangskreds, læse Greens, Blå Bog, lokalaviserne og avisernes erhvervssider for at få øje på kvindelige lederemner. - Man behøver jo ikke at finde bestyrelsesmedlemmer, der allerede sidder i en 8 A/S NYT nr

9 bestyrelse. En gang skal jo være den første, og får man et bestyrelsesmedlem, der ikke fungerer som ventet, er det jo en naturlig del af en evaluering af bestyrelsesarbejdet at udskifte vedkommende, siger hun og opfordrer fagbevægelsen til, at der også blandt de medarbejdervalgte kommer flere kvinder i bestyrelserne. - Under alle omstændigheder opfordrer vi virksomhederne til at tænke nyt, når de overvejer, hvilke profiler de har brug for i bestyrelsen, siger hun. - Især i de små og mellemstore virksomheder er der opmærksomhed på, at de skal væk fra de såkaldte tantebestyrelser og i stedet fokusere på at få en professionel bestyrelse, siger hun og nævner som eksempel, at for en virksomhed, der ønsker at komme ind på Bolette Christensen, vicedirektør i Dansk Industri de kinesiske marked, kunne et bestyrelsesmedlem, der er ekspert i patenter, være betydningsfuldt. - En virksomhed har jo ingen glæde af at få flere bestyrelsesmedlemmer, der ligner dem, den har i forvejen, understreger hun og fremhæver, at mangfoldighed måske nok gør bestyrelsesarbejdet mere besværligt. - Men det gør produktet bedre, siger hun. Bolette Christensen tror på, at virksomhederne for deres egen udvikling og overlevelses skyld finder flere kvindelige ledere og bestyrelsesmedlemmer, og hun forventer ikke, at det bliver nødvendigt med lovgivning eller kvoter. - Det er ikke relevant. Men vi kan jo tales ved om nogle år, hvis ikke jeg får ret, slutter hun. A/S NYT nr

10 Stop for griskhed Aktionærer skal have indblik i ledelsens og bestyrelsens belønning. I fremtiden skal generalforsamlingen godkende de retningslinjer, der ligger til grund for en børsnoteret virksomheds aflønning af både bestyrelse og ledende medarbejdere, og det er bestyrelsen, der skal tage initiativet til, at det bliver diskuteret. - Hvis ikke formanden selv tager spørgsmålet op, vil jeg opfordre de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til at sørge for, at det kommer på dagsordenen, siger Erbil Kaya, juridisk konsulent i CO-industri. Erbil Kaya, juridisk konsulent, CO-industri Han opfordrer til, at bestyrelsen får en grundig diskussion af, hvad der ligger i de nye regler. - Henvend jer eventuelt i CO, hvis I har brug for hjælp til at gennemskue dem, siger han. 43 procent af lønnen Det er Folketinget, der har besluttet, at belønningen af ledende medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede firmaer skal frem i lyset. Det sker efter en analyse, som Økonomi- og Erhvervsministeriet har fået professor Ken L. Bechmann på CBS, Copenhagen Business School, til at udarbejde. Den viser, at antallet af virksomheder, der bruger forskellige former for incitamentsaflønning for eksempel i form af aktieoptioner nærmest eksploderede i årene fra 1995 til I 1995 brugte kun fem selskaber optioner, men seks år senere var tallet steget til 107. Det svarer til en stigning fra to procent til 49 procent af alle børsnoterede selskaber på ganske få år. Senere har tallet været svingende, og i 2006 brugte 86 selskaber denne aflønningsform som supplement til ledende medarbejderes og bestyrelsers normale løn og honorarer. Bechmanns undersøgelse afslørede også, at gevinsterne fra optionerne udgjorde 43 procent af direktionernes løn, og at tallet var voldsomt stigende. I gennemsnit gav det direktørerne med aktieoptioner 1,7 millioner kroner mere i lønningsposen i Denne store indflydelse på topchefernes privatøkonomi skabte mistanke om, at nogle af dem ikke handler til fordel for virksomheden, men ser på, hvad der er til fordel for dem selv hvis der er et misforhold mellem de to ting. Undersøgelsen viser også, at flere end hvert tredje selskab (38 procent) ikke giver aktionærerne tilstrækkelige oplysninger om chefernes optionsprogrammer. Det skal de i fremtiden. 10 A/S NYT nr

11 En ærlig mandschauvinist Midt i debatten for og imod kønskvotering til lederposter og bestyrelser udkom et helt nyt eksempel på bekendelseslitteratur. Den svenske erhvervsmand Lars Einar Engström indrømmer i bogen En mandschauvinists bekendelser, at han gennem sine mange år som leder aldrig havde taget kvinder alvorligt som lederemner. I danske medier er bogen blevet anmeldt med overskriften En handjævels bekendelser, og det er stygge indrømmelser, han leverer. Han fortæller blandt andet, at virksomhederne aldrig har taget deres eget ligestillingsarbejde alvorligt. De har ganske vist klippet og klistret fra hinandens ligestillingsplaner, men de har aldrig tænkt sig at iværksætte planerne, og der er ingen sanktioner over for de firmaer, der sjusker. Han havde bevidst overset sin egen og samfundets undertrykkelse af kvinder, indtil han en dag hørte sin 17-årige datter sige: Jeg har altid troet, at du måtte have en hjerneskade. Det gik op for faderen, at den 17-årige rent faktisk mente det i fuldt alvor, og han erkendte, at han måske nok var hjernevasket og manipuleret til at tro, at mændenes dominans var helt naturlig. Han nævner også pornoficeringen som et eksempel på kvindeundertrykkelse. Et afklædt menneske er altid sårbart, og det er en måde at gøre kvinden ufarlig på at opfatte hende som et produkt, en ting man kan benytte efter behov. I bogens næstsidste kapitel når han frem til, at der er stor forskel på, hvordan mænd og kvinder agerer, når de når toppen. gi- Mange kvinder har distance til sig selv. De tager ikke sig selv så alvorligt som mænd gør. Det betyder ikke, at kvinder tager deres arbejde mindre alvorligt, men at de er i stand til at se sig selv fra oven eller fra siden. Når man kan se sig selv og se, hvordan man påvirker omvelserne, har man større forståelse for andres begrænsninger. Man bliver ganske enkelt en bedre chef og leder. Her er en oplagt julegaveidé til chefen. Bogen er udgivet på forlaget Aschehoug. Den er på 160 sider og koster 169 kroner. A/S NYT nr

12 Europæiske forhold Har du brug for at vide, hvordan reglerne er for medarbejderrepræsentation i andre europæiske lande, kan du hente hjælp og viden på Her er oplysning om de andre EU-landes arbejdsmarkedslovgivning, regler for blandt andet Europæiske Samarbejdsudvalg, Europæiske Selskaber og andre samarbejdsformer for medarbejdere i transnationale selskaber. Her kan man også finde viden om EU s initiativer for at give de ansatte ret til viden om og indflydelse på deres virksomhed. Nyt bestyrelsesmedlem En bestyrelse har sit eget sprog. Sagerne har været behandlet mange gange tidligere, så ofte taler bestyrelsen i et vist indforstået sprog om emnerne. Så kan det være svært for et nyt bestyrelsesmedlem at komme ind i arbejdet og markere sig i diskussionen. Er du nyvalgt bestyrelsesmedlem i din virksomhed, har du brug for pjecen Nyvalgt bestyrelsesmedlem, som du får ved henvendelse til CO-industri eller det kartel, du tilhører. Her finder du svar på en del af de spørgsmål, der opstår, når du er ny i bestyrelsen, og her kan du se, hvilke pligter du har som bestyrelsesmedlem eksempelvis at kende firmaets vedtægter, underskrive regnskabet og stille spørgsmål, hvis der er noget du ikke har forstået. Til gengæld har du ret til at forlange, at der bliver afholdt bestyrelsesmøde, få et bestemt punkt på dagsordenen, forlange en revisor til stede, og du har krav på at få alle informationer om en given sag. Pjecen rummer en oversigt over de tilbud om hjælpemidler, der kan gøre dig til et kvalificeret bestyrelsesmedlem og en opfordring til at melde dig på et grundlæggende kursus for bestyrelser. 12 A/S NYT nr

13 CO-industri stævner Smurfit Kappa I forrige nummer af A/S Nyt omtalte vi de to bestyrelsesmedlemmer Jan Mikkelsens og Jan Ditlevsens problemer med at få adgang til relevante oplysninger om deres virksomhed, emballagefabrikken Smurfit Kappa i Kolding. Sagen drejede sig om, at de to medarbejdervalgte, der begge er medlemmer af 3F, ikke føler, de får lov at varetage deres bestyrelseshverv betryggende, fordi de ikke får de relevante oplysninger, og de er blevet frataget deres honorar for at sidde i bestyrelsen. Gentagne henvendelser til virksomhedens direktør Ole Møller Hansen og advokat Michael Skovgaard blev ikke besvaret, så sagen kunne løses i mindelighed. Områdeleder Peter Rimfort siger, at CO-industri har af den type sager hvert år, og at de sædvanligvis bliver løst uden problemer. Men det skete ikke i dette tilfælde, og CO-industri så derfor ingen anden udvej end at stævne virksomheden for at få afklaret, om andre bestyrelsesmedlemmer får honorar, og for at sikre, at samtlige bestyrelsesmedlemmer bliver indkaldt til alle både ordinære og ekstraordinære generalforsamlinger, samt at de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer også får adgang til regnskaberne. Juridisk konsulent i CO-industri Erbil Kaya understreger, at der ikke er konkret mistanke om, at der foregår ulovligheder i virksomheden. - Men Smurfit Kappa skal naturligvis overholde loven, når det gælder de medarbejdervalgtes rettigheder, siger han. Læs mere om sagen i CO-Magasinet i oktober. Det findes også på A/S NYT nr

14 A/S Topmøde i Odense Tilmelding Er du tilmeldt? CO-industri konference for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i Odense Congress Center 14. november 2007 Navn: Cpr.: Adresse: Postnr. og by: Hvilket kartel? CO-industri BAT GIMK Handelskartellet Virksomhed: Forbund: Hvad vil Poul Nyrup Rasmussen gøre for at begrænse Du skal vælge to af nedenstående workshops, som du ønsker at deltage i på konferencen. kapitalfondenes magt? Det får du mulighed for at høre 1. Den tredje bundlinje 2. LEAN og bestyrelsesarbejdet topmødet for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 3. Juridisk spørgehjørne 4. Medarbejderindflydelse i Europa onsdag 14. november Tilmelding, som skal være os i hænde senest 5. november 2007, kan ske pr. brev eller telefax til: CO-industri Vester Søgade 12, 2. Kapitalfondene truer velfærdssamfundene 1790 København V i hele Europa, Fax: frygter Poul Nyrup Rasmussen. Derfor eller pr. mail har til SU@co-industri.dk han indeholdende i EU-Parlamentet taget initiativ til at få begrænset fondenes ovennævnte oplysninger. magt. A/S Topmøde Konference for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer onsdag den 14. november 2007 i Odense Congress Center På topmødet for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer den 14. november fortæller han mere detaljeret om, hvad han synes der skal gøres for at begrænse fondenes opkøb af europæiske virksomheder og forhindre, at de får for stor indflydelse på hele samfundsudviklingen. Et af problemerne er, at der er for lidt offentlighed om kapitalfondenes investeringer. Efter debatten med Poul Nyrup er der mulighed for at deltage i to forskellige workshops én om formiddagen og én om eftermiddagen. Man kan altså deltage i to ud af fire workshops. Emnerne er: CSR den tredje bundlinje. Oplæg af professor Peter Neergaard, CBS Lean og bestyrelsesarbejdet. Oplæg af Jørgen Bjergskov, NKT og Ole Larsen, CO-industri Juridisk spørgehjørne. Oplæg af Martin Lavesen og Jesper Kragh- Stetting Medarbejderindflydelse i Europa. Oplæg af Norbert Kluge, ETUT-REHS Dagen slutter med Georg Metz, der fortæller om Arbejdets Forbandelse i anledning af Industrikulturåret. Han fortæller om, hvordan disciplinering af arbejdsstyrken var en forudsætning for vækstsamfundet, og funderer over, hvordan det overhovedet kunne lade sig gøre uden en revolution. Tilmeld dig straks på vedlagte kupon, hvis ikke du allerede er tilmeldt. 14 A/S NYT nr

15 Kurser på LO-skolen Indflydelse i A/S- og ApS-bestyrelser Tidsplan & kursusnumre: 1. del: Kursusnr den del: Kursusnr den Samlet tilmelding til begge dele. Du er valgt til bestyrelsen Du møder op på de "bonede" gulve og møder ledelsen på bestyrelsesmøderne. Forhåbentligt, møder du ikke uforberedt op! Der er ansvar og pligter og der er noget der hedder tavshedspligt. Har du styr på begreberne? Det er vigtigt at have grundlaget i orden, hvis dine synspunkter og forslag skal vinde gehør i bestyrelsen. Det er vigtigt at kende både lovgivning, strategier og de psykologiske mekanismer. Indhold: Indblik i det praktiske bestyrelsesarbejde. Rettigheder og pligter. Selskabslovgivningen og det juridiske ansvar. Regnskabslovgivningen. Opstilling og analyse af regnskaber. Strategisk ledelse. Udbytte: Grundigt kendskab til de dele af aktieselskabslovgivningen, der har betydning for arbejdet som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem (ME). Kendskab til det praktiske bestyrelsesarbejde, og hvordan man øver indflydelse i bestyrelsen. Kendskab til egne rettigheder og pligter. Overordnet kendskab til ledelse, motivation og strategisk ledelse. Grundigt kendskab til de dele af årsregnskabslovgivningen, der har betydning for arbejdet som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem (ME). Kendskab til, hvordan man opstiller og analyserer et regnskab, så du vil kunne stille relevante spørgsmål i relation til revisionsprotokollen og selskabets økonomi. Målgruppe: Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og bestyrelsessuppleanter, tillidsvalgte der arbejder med virksomhedens ledelse og regnskaber. Datoer for yderligere hold i 2008: Se mere på under kurser A/S NYT nr

16 Kontaktpersoner Konkrete forespørgsler vedrørende bestyrelsesarbejde bedes rettet til nedenstående personer: CO-industri Vester Søgade København V Telefon: Fax: co@co-industri.dk Kontaktperson: Jesper Kragh-Stetting BAT-kartellet Kampmannsgade København V Telefon: Fax: camilla.vakgaard@batkartellet.dk Kontaktperson: Camilla Vakgaard GIMK Weidekampsgade København C Telefon: Fax: gimk@hk.dk Kontaktperson: Kurt Bosse HANDELSKARTELLET I DANMARK C. F. Richsvej Frederiksberg Telefon: Fax: handelskartellet@net.dialog.dk Kontaktperson: Susie Kristensen Udgivet af CO-industri, GIMK, BAT-kartellet, HANDELSKARTELLET Redaktion: Peter Rimfort (ansvh.), Ingrid Pedersen Layout og illustration: Lise Trampedach Tryk: Schultz Oktober 2007 Oplag: CO-Meddelelsesnr.: 2007/104 ISSN: A/S NYT nr

Nyvalgt bestyrelsesmedlem. i gang med bestyrelsesarbejdet

Nyvalgt bestyrelsesmedlem. i gang med bestyrelsesarbejdet Nyvalgt bestyrelsesmedlem i gang med bestyrelsesarbejdet Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Nyvalgt bestyrelsesmedlem - i gang med bestyrelsesarbejdet Denne pjece giver nogle råd til medarbejdervalgte

Læs mere

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr.

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr. Nr. 1 - august 2004 A/S NYT Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference Leder I oktober holdes CO-industris A/S-konferencer, hvor medarbejdervalgte,

Læs mere

A/S NYT. Globalisering. Læs i dette nummer: - Globalisering - Fusion og spaltning - Nyt ugebrev - Kursustilbud. Nr.

A/S NYT. Globalisering. Læs i dette nummer: - Globalisering - Fusion og spaltning - Nyt ugebrev - Kursustilbud. Nr. Nr. 2 - december 2004 A/S NYT Globalisering Læs i dette nummer: - Globalisering - Fusion og spaltning - Nyt ugebrev - Kursustilbud 1 Leder Her ved årets udgang er det værd at se tilbage på de spørgsmål

Læs mere

A/S NYT. Chefens løn frem i lyset. Læs i dette nummer: - Chefens løn - På lige fod - Medarbejdervalgte. Nr. 2 - september 2005

A/S NYT. Chefens løn frem i lyset. Læs i dette nummer: - Chefens løn - På lige fod - Medarbejdervalgte. Nr. 2 - september 2005 Nr. 2 - september 2005 A/S NYT Chefens løn frem i lyset Læs i dette nummer: - Chefens løn - På lige fod - Medarbejdervalgte A/S NYT - 2005 1 Leder Det skal være ordentligt! Debatten om virksomhedernes

Læs mere

MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER

MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER CO-industri, Vester Søgade 12.2. sal Tlf. 33638000 Fax 33638099 www.co-industri.dk E-mail:co@co-industri.dk MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER hvilken indflydelse har de? BAT-kartellet Kampmannsgade

Læs mere

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg.

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg. Information om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Hvem kan vælges til bestyrelse, og hvad er formålet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Hvad går arbejdet som bestyrelsesmedlem ud på? Hvad

Læs mere

A/S NYT. - Fløjten skal lyde - S vil have flere kvinder - Ny selskabslov. Nr. 1 - Juni 2010. A/S NYT nr. 1, 2010 1. Foto: Harry Nielsen

A/S NYT. - Fløjten skal lyde - S vil have flere kvinder - Ny selskabslov. Nr. 1 - Juni 2010. A/S NYT nr. 1, 2010 1. Foto: Harry Nielsen Nr. 1 - Juni 2010 A/S NYT - Fløjten skal lyde - S vil have flere kvinder - Ny selskabslov Foto: Harry Nielsen A/S NYT nr. 1, 2010 1 Indhold Lederside... side 3 Fløjten skal lyde... side 4-6 Kursus for

Læs mere

A/S NYT. Socialt ansvar. Læs i dette nummer: - Et nyt år - nye udfordringer - I skal holde kæft - Ugebrev for bestyrelser. Nr.

A/S NYT. Socialt ansvar. Læs i dette nummer: - Et nyt år - nye udfordringer - I skal holde kæft - Ugebrev for bestyrelser. Nr. Nr. 3 - december 2005 A/S NYT Socialt ansvar Sanne Borges, Amnesty International Foto: Niels Åge Skovbo Læs i dette nummer: - Et nyt år - nye udfordringer - I skal holde kæft - Ugebrev for bestyrelser

Læs mere

A/S NYT. Lidt dyrere dansk maling. Læs i dette nummer: - Lidt dyrere dansk maling - Kønskvotering. Nr. 1 - juni 2005.

A/S NYT. Lidt dyrere dansk maling. Læs i dette nummer: - Lidt dyrere dansk maling - Kønskvotering. Nr. 1 - juni 2005. Nr. 1 - juni 2005 A/S NYT Lidt dyrere dansk maling Læs i dette nummer: - Lidt dyrere dansk maling - Kønskvotering - Konferencer A/S NYT juni 2005 1 Leder I medierne dukker hele tiden temaer op, der er

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

A/S NYT. Vi bliver i Danmark Side 4. Nr. 2 - Oktober 2011. A/S NYT nr. 2, 2011 1

A/S NYT. Vi bliver i Danmark Side 4. Nr. 2 - Oktober 2011. A/S NYT nr. 2, 2011 1 Nr. 2 - Oktober 2011 A/S NYT Vi bliver i Danmark Side 4 A/S NYT nr. 2, 2011 1 Indhold Leder...side 3 Vi kan arbejde selvstændigt Novo Nordisk...side 4-6 Kom til Topmøde...side 7 EU kræver kvinder...side

Læs mere

Stadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser

Stadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser Chefkonsulent Richard B. Larsen rbl@di.dk AUGUST 2017 Stadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser Andelen af kvinder stiger fortsat i de store, danske selskabers bestyrelser. De tilgængelige tal viser,

Læs mere

BESTYRELSERNES SAMMENSÆTNING OG ARBEJDE

BESTYRELSERNES SAMMENSÆTNING OG ARBEJDE FSR survey oktober 2012 BESTYRELSERNES SAMMENSÆTNING OG ARBEJDE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Medarbejdervalgt i selskabets øverste ledelse. Vejen til indflydelse

Medarbejdervalgt i selskabets øverste ledelse. Vejen til indflydelse Medarbejdervalgt i selskabets øverste ledelse Vejen til indflydelse 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Hvad laver bestyrelsen, og hvad er forskellen på en bestyrelse og et tilsynsråd? 4 Hvem kan vælge medarbejderrepræsentanter?

Læs mere

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Ligestillingsudvalget 2013-14 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Det talte ord gælder Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål G og H (LIU d. 2. juni 2014) Tak for invitationen til

Læs mere

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet:

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er JORD - ARBEJDE - KAPITAL - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse forkortet: Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet: "JAK DANMARK". 2 Hjemsted Foreningens hjemsted er JAK

Læs mere

A/S NYT. Mød Mads Øvlisen på A/S-topmødet, hvor han fortæller om Rådet for Samfundsansvar. Nr. 2 - Oktober 2010. A/S NYT nr.

A/S NYT. Mød Mads Øvlisen på A/S-topmødet, hvor han fortæller om Rådet for Samfundsansvar. Nr. 2 - Oktober 2010. A/S NYT nr. Nr. 2 - Oktober 2010 A/S NYT Mød Mads Øvlisen på A/S-topmødet, hvor han fortæller om Rådet for Samfundsansvar A/S NYT nr. 2, 2010 1 Indhold Leder...side 3 A/S-Topmøde...side 4-5 Enighed om CSR...side 6-9

Læs mere

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Boykotten rammer bredt - Det er ikke sjovt - Ugebrev for Bestyrelser. Nr. 1 - maj 2006. A/S NYT nr.

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Boykotten rammer bredt - Det er ikke sjovt - Ugebrev for Bestyrelser. Nr. 1 - maj 2006. A/S NYT nr. Nr. 1 - maj 2006 A/S NYT Læs i dette nummer: - Boykotten rammer bredt - Det er ikke sjovt - Ugebrev for Bestyrelser Steen Jacobsen, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem A/S NYT nr. 1-2006 Foto: Heidi Lundsgaard

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

Kvindelig Meningsdanner

Kvindelig Meningsdanner Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Vedtægter for Ringkøbing Fjord Erhvervsråd

Vedtægter for Ringkøbing Fjord Erhvervsråd Vedtægter for Ringkøbing Fjord Erhvervsråd 1 NAVN OG FORMÅL 1. Foreningens navn er Ringkøbing Fjord Erhvervsråd med hjemsted i Ringkøbing Skjern kommune. 2. Formålet med Ringkøbing Fjord Erhvervsråds arbejde

Læs mere

VEDTÆGTER VISITSYDSJÆLLAND-MØN A/S 1. NAVN. 1.1 Selskabets navn er VisitSydsjælland-Møn A/S. 1.2 Selskabets binavne er [INDSÆT].

VEDTÆGTER VISITSYDSJÆLLAND-MØN A/S 1. NAVN. 1.1 Selskabets navn er VisitSydsjælland-Møn A/S. 1.2 Selskabets binavne er [INDSÆT]. Horten Advokat Line Markert Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 164329 VEDTÆGTER VISITSYDSJÆLLAND-MØN A/S 1. NAVN 1.1 Selskabets navn er VisitSydsjælland-Møn A/S.

Læs mere

Forretningsorden for Kodas bestyrelse

Forretningsorden for Kodas bestyrelse 17. september 2014 Forretningsorden for Kodas bestyrelse 1. Bestyrelsens konstituering 1.1. Konstituering og sammensætning Bestyrelsen konstituerer sig på første bestyrelsesmøde efter generalforsamlingen.

Læs mere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

A/S NYT. A/S Topmøde. Læs i dette nummer: - Topmøde med Poul Nyrup - Et gevaldigt hjælpemiddel - Det er vores ansvar. Nr.

A/S NYT. A/S Topmøde. Læs i dette nummer: - Topmøde med Poul Nyrup - Et gevaldigt hjælpemiddel - Det er vores ansvar. Nr. Nr. 1 - februar 2008 A/S NYT A/S Topmøde A/S Topmøde i Nyborg Foto: Niels Nyholm Læs i dette nummer: - Topmøde med Poul Nyrup - Et gevaldigt hjælpemiddel - Det er vores ansvar A/S NYT nr. 1-2008 1 Indhold

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

KVINDER I LEDELSE. Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib

KVINDER I LEDELSE. Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib KVINDER I LEDELSE Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib Agenda Hvorfor er det relevant? Hvilke virksomheder er omfattet? Hvilke krav stilles til virksomhederne? Hvad skal man som virksomhed

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2019

GUIDE Udskrevet: 2019 GUIDE Dirigent på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigent på foreningens generalforsamling........................................... 3 2 Guide Dirigent på foreningens generalforsamling

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere

Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere Anna Leclercq Vrang, konsulent anlv@di.dk Richard B. Larsen, chefkonsulent rbl@di.dk SEPTEMBER 18 Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere Det er en udfordring for danske bestyrelsesformænd

Læs mere

Guide til valgudvalget

Guide til valgudvalget Guide til valgudvalget Det vigtige valgudvalg Når der skal vælges medarbejdere ind i selskabsbestyrelsen, er det valgudvalget, der planlægger valgprocessen. Valgudvalget afgør, hvornår valget skal afholdes,

Læs mere

A SNyt. -Jeg var ikke klædt på til de uskrevne regler side 3. hvordan håndterer man et tillidsbrud? side 8. Flere kvinder i bestyrelserne side 12

A SNyt. -Jeg var ikke klædt på til de uskrevne regler side 3. hvordan håndterer man et tillidsbrud? side 8. Flere kvinder i bestyrelserne side 12 A SNyt nr. 1 2013 -Jeg var ikke klædt på til de uskrevne regler side 3 hvordan håndterer man et tillidsbrud? side 8 Flere kvinder i bestyrelserne side 12 side 1 -Jeg var ikke klædt på til de uskrevne regler

Læs mere

Håndbog for frivillige medarbejdere

Håndbog for frivillige medarbejdere Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Nyhedsbrev for oktober 2009

Nyhedsbrev for oktober 2009 Nyhedsbrev for oktober 2009 Indhold i denne udgave Kunsten at netværke 1 Kunsten at lede 1 Team Boyatzis 2 At lære er at gøre 3 Led ved ledelse 4 Kompetente bestyrelser 5 Kunsten at netværke På AOM konferencen

Læs mere

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

ADHD-foreningens Frivilligpolitik ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen

Læs mere

Corporate governance i Danmark

Corporate governance i Danmark JENS VALDEMAR KRENCHEL OG STEEN THOMSEN Corporate governance i Danmark Bogens tema er de udfordringer, som ledelsen af danske børsnoterede selskaber står overfor med hensyn til corporate governance i særdeleshed,

Læs mere

HVAD SKAL DANMARK LEVE AF DE NÆSTE 100 ÅR?

HVAD SKAL DANMARK LEVE AF DE NÆSTE 100 ÅR? CBS Impact Topmøde 16. november 2017 HVAD SKAL DANMARK LEVE AF DE NÆSTE 100 ÅR? CBS Impact Topmøde HVAD SKAL DANMARK LEVE AF DE NÆSTE 100 ÅR? CBS Impact Topmøde afrunder vores 100 års jubilæum og peger

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Erhvervshus Fyn P/S. CVR-nr Sagsnr MMR/ jd

VEDTÆGTER. for. Erhvervshus Fyn P/S. CVR-nr Sagsnr MMR/ jd VEDTÆGTER for Erhvervshus Fyn P/S CVR-nr. 34 20 62 28 Sagsnr. 31225-0033 MMR/ jd 1. NAVN 1.1. Selskabets navn er Erhvervshus Fyn P/S. 1.2. Selskabets binavn er Business Region Funen P/S. 1.3. Selskabets

Læs mere

Virksomhedsnetværket

Virksomhedsnetværket Virksomhedsnetværket - udsatte unges vej til et godt arbejdsliv headspace er anderledes. De unge, der kommer her, kommer med en anden tilgang. De kommer, fordi de har brug for det, fordi de gerne vil gøre

Læs mere

A/S Nyt nr. 2 2013. A SNyt. nr. 2 2013. Et unikt samarbejde side 3. afstanden Er blevet større side 6. Et talerør ind i systemet side 10.

A/S Nyt nr. 2 2013. A SNyt. nr. 2 2013. Et unikt samarbejde side 3. afstanden Er blevet større side 6. Et talerør ind i systemet side 10. A SNyt nr. 2 2013 Et unikt samarbejde side 3 afstanden Er blevet større side 6 Et talerør ind i systemet side 10 side 1 Et unikt samarbejde side 3 Værdiskabelse giver indflydelse side 8 A/S Topmøde 2013

Læs mere

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser

Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser December 2013 Kvinder vinder fodfæste i de store selskabers bestyrelser Af Richard B. Larsen, chefkonsulent, rbl@di.dk og Natasha Thaysen, stud.oecon.agro., nrth@di.dk Bestyrelserne i de store danske selskaber

Læs mere

VALG TIL LOKALUDVALG I KØBENHAVNS KOMMUNE

VALG TIL LOKALUDVALG I KØBENHAVNS KOMMUNE FAQ VALG TIL LOKALUDVALG I KØBENHAVNS KOMMUNE Regler om valg til lokaludvalg findes primært i Retningslinjer for lokaludvalgenes opstillingsmøde, godkendt af Københavns Borgerrepræsentation den 15. juni

Læs mere

VEDTÆGTER FOR FREDENS BORG FORSYNING A/S

VEDTÆGTER FOR FREDENS BORG FORSYNING A/S VEDTÆGTER FOR FREDENS BORG FORSYNING A/S 1. SELSKABETS NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL 1.1 Selskabets navn er Fredensborg Forsyning A/S. 1.2 Selskabets hjemstedskommune er Fredensborg Kommune. 1.3 Selskabets

Læs mere

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr Vedtægter for Bang & Olufsen a/s CVR.nr. 41 25 79 11 1. Selskabets navn er Bang & Olufsen a/s. 2. Selskabets hjemsted er i Struer kommune. 3. Selskabets formål er i første række at eje varemærket Bang

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2019

GUIDE Udskrevet: 2019 GUIDE Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling.................. 3 2 Guide Dirigentens

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

FORRETNINGSORDEN 3. december For. bestyrelsen for Aage V. Jensen Naturfond

FORRETNINGSORDEN 3. december For. bestyrelsen for Aage V. Jensen Naturfond FORRETNINGSORDEN 3. december 2015 For bestyrelsen for Aage V. Jensen Naturfond Bestyrelsen for Aage V. Jensen Naturfond har fastsat denne forretningsorden for bestyrelsens arbejde. 1. Fondens bestyrelse

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Scandinavian Brake Systems A/S Cvr-nr

VEDTÆGTER. for. Scandinavian Brake Systems A/S Cvr-nr VEDTÆGTER for Scandinavian Brake Systems A/S Cvr-nr. 32774210 J.nr. 206102 AMH/TPJ - 26.04.2016 1. Navn og hjemsted 1.1 Selskabets navn er SCANDINAVIAN BRAKE SYSTEMS A/S. Dets hjemsted er Svendborg Kommune.

Læs mere

Vedtægter. Roskilde Grøn Energi A/S. Sagsansvarlig Pernille Aagaard Truelsen Partner, advokat (L), ph.d.

Vedtægter. Roskilde Grøn Energi A/S. Sagsansvarlig Pernille Aagaard Truelsen Partner, advokat (L), ph.d. Sagsansvarlig Pernille Aagaard Truelsen Partner, advokat (L), ph.d. Sagsbehandler Pernille Aagaard Truelsen Partner, advokat (L), ph.d. Åboulevarden 49, 4. sal 8000 Aarhus C Telefon: 86 18 00 60 Mobil:

Læs mere

Anbefalinger for god fondsledelse

Anbefalinger for god fondsledelse Anbefalinger for god fondsledelse Dette notat er en beskrivelse af, hvordan Fonden for Entreprenørskab imødekommer fondsloven og rammene for anbefalinger for god fondsledelse: 1. Åbenhed og kommunikation

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNING

FORSLAG TIL BESLUTNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Mødedokument 10.4.2013 B7-000/2013 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af forespørgsler til mundtlig besvarelse B7-000/2013 og B7-000/2013 jf. forretningsordenens artikel 115,

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

HOLBÆK SERVICE A/S. Vedtægter. 19. december 2013

HOLBÆK SERVICE A/S. Vedtægter. 19. december 2013 1 HOLBÆK SERVICE A/S Vedtægter 19. december 2013 VEDTÆGTER FOR HOLBÆK SERVICE A/S CVR-NR. 33 03 28 38 1. NAVN 1.1 Selskabets navn er Holbæk Service A/S. 1.2 Selskabets hjemstedskommune er Holbæk Kommune.

Læs mere

KAPITEL 4 Bestyrelsen og de andre

KAPITEL 4 Bestyrelsen og de andre KAPITEL 4 Bestyrelsen og de andre 4.1 Bestyrelsen og ejerne 4.1.1 Flere ejere 4.2 Bestyrelsen og generalforsamlingen 4.3 Bestyrelsen og direktionen 4.4 Bestyrelsen og revisionen 4.4.1 Lovgrundlag for revisionen

Læs mere

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette

Læs mere

Referat fra Garantloekkens generalforsamling

Referat fra Garantloekkens generalforsamling Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 16. marts 2013 kl. 14 i Løkken. Referat: Indledning ved Kristian Andersen.

Læs mere

Evaluering af bogen Snak om angst og depression med børn og voksne i alle aldre.

Evaluering af bogen Snak om angst og depression med børn og voksne i alle aldre. Evaluering af bogen Snak om angst og depression med børn og voksne i alle aldre. Indledning Denne evaluering giver viden om anvendeligheden og relevansen af bogen 'Snak om angst og depression... med børn

Læs mere

VEDTÆGTER FOR FORSYNING BALLERUP SERVICE A/S CVR. NR Horten Philip Heymans Allé Hellerup Tlf Fax

VEDTÆGTER FOR FORSYNING BALLERUP SERVICE A/S CVR. NR Horten Philip Heymans Allé Hellerup Tlf Fax Horten Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr.157077 VEDTÆGTER FOR FORSYNING BALLERUP SERVICE A/S CVR. NR. 33 05 91 24 \\fd09fs02\tshomes$\fb\fbifk\desktop\til web\publiseret

Læs mere

Anbefalinger for god fondsledelse

Anbefalinger for god fondsledelse Anbefalinger for god fondsledelse Dette notat er en beskrivelse af, hvordan Fonden for Entreprenørskab imødekommer fondsloven og rammene for anbefalinger for god fondsledelse: 1. Åbenhed og kommunikation

Læs mere

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Insidersagen - Kurser for medarbejdervalgte - Topmøde. Nr. 1 - juni 2009

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Insidersagen - Kurser for medarbejdervalgte - Topmøde. Nr. 1 - juni 2009 Nr. 1 - juni 2009 A/S NYT Else Modvig Hansen, 3F, og Jørgen Stensgaard Madsen, Dansk Metal, er nyvalgte bestyrelsesmedlemmer A/S NYT nr. 1, 2009 Læs i dette nummer: - Insidersagen - Kurser for medarbejdervalgte

Læs mere

GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 DANMARK A/S 11. REGNSKABSÅR CVR

GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 DANMARK A/S 11. REGNSKABSÅR CVR GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 DANMARK A/S 11. REGNSKABSÅR CVR 10 41 34 94 TV 2 DANMARK GOD SELSKABSLEDELSE Foto fra Kvægtorvet af fotograf Ebbe Rosendahl 2 GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 lægger vægt på at sikre,

Læs mere

Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt

Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt European Commission DG Justice / D1 LX 46-1/101 'Consultation gender balance' B-1049 Brussels BELGIUM JUST-GENDERBALANCE-CONSULTATION@ec.europa.eu

Læs mere

V E D T Æ G T E R. for. RTX Telecom A/S cvr. nr. 17 00 21 47

V E D T Æ G T E R. for. RTX Telecom A/S cvr. nr. 17 00 21 47 J. nr. 36900 V E D T Æ G T E R for RTX Telecom A/S cvr. nr. 17 00 21 47 30-05-2011 1. Navn 1.1. Selskabets navn er RTX Telecom A/S. 1.2. Selskabet driver tillige virksomhed under binavnene: RTX Research

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Vedtægter for Dansk Affald A/S. 3 ejerkommuner. Vedtægter. for. Dansk Affald A/S

Vedtægter for Dansk Affald A/S. 3 ejerkommuner. Vedtægter. for. Dansk Affald A/S 3 ejerkommuner Vedtægter for Dansk Affald A/S 1 Indhold 1. Navn, hjemsted og formål... 3 2. Kapital og aktier... 3 2.1 Aktiekapital... 3 2.2 Aktierne... 3 2.3 Rettigheder... 3 2.4 Overdragelse... 3 2.5

Læs mere

Randers Kommune. Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010

Randers Kommune. Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010 Randers Kommune Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010 Fra åbenmundede bureaukrater til primadonnaer. Årets lederkonference har temaet Kommunikation og ledelse. Temaet er valgt, fordi vi

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen for FrederiksbergFonden

Forretningsorden for bestyrelsen for FrederiksbergFonden 1 Forretningsorden for bestyrelsen for FrederiksbergFonden CVR-nummer 46206312 Udarbejdet i henhold til fondens fundats. 2 1. Fondens bestyrelse 1.1 Valg af bestyrelsens medlemmer 1.1.1 Bestyrelsens medlemmer

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

V E D T Æ G T E R. for. RTX A/S cvr. nr

V E D T Æ G T E R. for. RTX A/S cvr. nr V E D T Æ G T E R for RTX A/S cvr. nr. 17 00 21 47 1. Navn 1.1. Selskabets navn er RTX A/S. 1.2. Selskabet driver tillige virksomhed under binavnene: RTX Research A/S (RTX A/S), RTX Wireless Communication

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

GENERALFORSAMLINGER I KREDSEN

GENERALFORSAMLINGER I KREDSEN Vises e-mailen ikke ordentligt? Se onlineversion. NYHEDSBREV: 18. FEBRUAR 2014 ANNI MATTHIESENS NYHEDSBREV Vær social - hold dig opdateret og deltag i debatten GENERALFORSAMLINGER I KREDSEN Traditionen

Læs mere

Ordinær generalforsamling 2010 i NKT Holding A/S

Ordinær generalforsamling 2010 i NKT Holding A/S Nasdaq OMX Copenhagen Nikolaj Plads 6 1007 København K 25. marts 2010 Meddelelse nr. 9 Ordinær generalforsamling 2010 i NKT Holding A/S Torsdag den 25. marts 2010 afholdtes ordinær generalforsamling i

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen i Flügger A/S

Forretningsorden for bestyrelsen i Flügger A/S Forretningsorden for bestyrelsen i Flügger A/S side 1 af 6 Forretningsorden for bestyrelsen i Flügger A/S Indhold: 1 Bestyrelsens sammensætning... side 2 2 Bestyrelsens kompetencer... side 2 3 Bestyrelsesmøder,

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

A/S NYT. Det er ikke blevet sjovere. Læs i dette nummer: - Dom i insidersag - Gå til formanden - Ny selskabslov. Nr.

A/S NYT. Det er ikke blevet sjovere. Læs i dette nummer: - Dom i insidersag - Gå til formanden - Ny selskabslov. Nr. Nr. 3 - december 2006 A/S NYT Det er ikke blevet sjovere. Foto: Thomas Søndergaard, Polfoto Læs i dette nummer: - Dom i insidersag - Gå til formanden - Ny selskabslov A/S NYT nr. 3-2006 1 Indhold Leder...side

Læs mere

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Ny bog fyldt med præcise vejledninger giver tip til, hvordan virksomheder kan få noget kommercielt ud af LinkedIn. Af Ulla Bechsgaard, Ledersucces.dk Arbejd professionelt

Læs mere

Fremtidens bestyrelsesarbejde

Fremtidens bestyrelsesarbejde Fremtidens bestyrelsesarbejde Ifølge de adm. direktører i Danmarks 100 største selskaber involverer bestyrelserne sig i stigende grad i strategiarbejdet. Men formalia fylder for meget på bestyrelsesmøderne,

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 1 Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77

Læs mere

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr Vedtægter for Bang & Olufsen a/s CVR.nr. 41 25 79 11 1. Selskabets navn er Bang & Olufsen a/s. 2. Selskabets hjemsted er i Struer kommune. 3. Selskabets formål er i første række at eje varemærket Bang

Læs mere

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET KRAV OPPEFRA: SÆLG SÆLG SÆLG! Detailhandlen er under pres i Danmark. Det betyder, at vi som virksomhed

Læs mere

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr. 41 25 79 11

Vedtægter for. Bang & Olufsen a/s. CVR.nr. 41 25 79 11 Vedtægter for Bang & Olufsen a/s CVR.nr. 41 25 79 11 1. Selskabets navn er Bang & Olufsen a/s. 2. Selskabets hjemsted er i Struer kommune. 3. Selskabets formål er at drive forretning, enten selv eller

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018 Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018 Den Danske Naturfond 1 Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse,

Læs mere

Jeg vil gerne starte med at takke Post Danmark, fordi I vil være værter for netværksmødet i dag.

Jeg vil gerne starte med at takke Post Danmark, fordi I vil være værter for netværksmødet i dag. Thomas Børner: Kvinder på toppen: Indledning: Jeg vil gerne starte med at takke Post Danmark, fordi I vil være værter for netværksmødet i dag. Netværket er efterhånden vokset betragteligt, så vi nu har

Læs mere

Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP

Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. Du kan her

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning

Læs mere