Kerneopgaven og arbejdsmiljøet

Transkript

1 Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

2 MED- og Arbejdsmiljøaftale som fundament Systematisk, helhedsorienteret og forebyggende fokus Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

3 fokusområder og en fælles kulturindsats på baggrund af drøftelser i RMU og ledelsessystemet Fokusområder medio 24 - medio 25: Sundhed og trivsel Ergonomi og forflytning Ulykkesforebyggelse En helhedsorienteret forbedringskultur I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

4 Roller i en helhedsorienteret forbedringskultur Fokuseret handling Den gode hjælper Opkvalificering Din kollegas arbejdsmiljø Er også dit ansvar Vejledning Dit arbejdsmiljø Dit ansvar Den enkelte Kollegialt fællesskab Arbejdsmiljøorganisation I Region Midtjylland vil vi: Styrke handlekraften i arbejdsmiljøarbejdet Tænke arbejdsmiljøet ind i det daglige arbejde Understøtte kvalitet og patientsikkerhed Ledelse Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

5 Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

6 Opgørelse af påbud uddrag af arbejdsmiljøredegørelsen Påbud fordelt på arbejdsmiljøemner Psykisk arbejdsmiljø Muskel-skeletbesvær Indeklima Støj 4 Kemi og biologi Ulykkesrisici Krav til egenindsats Hudbelastninger Bygherrer m.v. Andet 6 2 Påbud i alt Besøg Antal påbud pr. besøg,2,56,77,68,,62,88,77 Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

7 Ulykker Tabel A. Overblik Det samlede antal indberettede ulykker toppede i 2 og er faldet med i alt godt % i løbet af de seneste 2 år. Antallet af fraværsulykker er siden 29 faldet med 8 %. Udgifterne forbundet med arbejdsulykker er faldet fra 78 mio. kr. i 2 ca. 58 mio. kr. i 24. Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

8 Viden og læringsopsamling af påbud Øget forebyggelse hvor skal vi sætte ind? Vidensopsamling Information Systematik Læring Understøtte handling Foto: Aarhus Universitetshospital Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

9 Tværgående aktiviteter nogle eksempler: Aktiviteter omfatter blandt andet: Hospitalsbyggeri, projektering, designguides og byggepladssikkerhed Støtte til implementering af politikker vedr. stress, vold, mobning og chikane Omstillingspuljen, psykisk førstehjælp Indkøb og arbejdsmiljø Kemidatabase ERFA-grupper og netværk Byggepladsen på DNU, Foto: Bente Grau-Hansen Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

10 Tværgående aktiviteter nogle eksempler: Arbejdsmiljøuddannelse og supplerende uddannelser Konflikthåndteringskurser og fælles voldsregistreringssystem Forflytningsvejlederuddannelse E-læring f.eks. stikskader og forflytning Hjælpemidler udvikling og brug Konsulentstøtte til enhederne og arbejdsmiljøgrupperne Kampagner f.eks. Job og Kropkampagnen reduktion af smerter i muskler og led Arbejdsmiljøuddannelse, Foto: Josephine Gothen Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

11 Forflytningsportalen mt e n t i de v g r i ø s g aler dan t å e s b ls e ve n e a g g g p y o erne k Foreb å p tæt t s d e ke r b r i v t De Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25

12 Kerneopgaven og arbejdsmiljøet Arbejdsmiljødrøftelse, Afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR Regionsrådet 2. marts 25